Жизненные цели и карьерные амбиции – залог успешного собеседования. Какие ваши цели на ближайшие 3 года

Топ-10 коварных вопросов на собеседовании

Собеседование – это разговор двух людей, у каждого из которых свои цели. Интервьюер ищет нового сотрудника, ответственного и добросовестного, желающего работать и помогать компании процветать. Соискатель жаждет получить вакантную должность.

Каждая сторона будет пытаться сделать все, чтобы исход разговора удовлетворил ее в полной мере. Другими словами, соискатель будет стараться отвечать на вопросы «правильно», чтобы понравиться интервьюеру. Задача последнего – отделить правду и попытаться увидеть истинное лицо соискателя.

Поэтому неудивительно, что работодатель зачастую начинает задавать такие вопросы на собеседовании, которые могут поставить в тупик кого угодно, но от ответов на них зависит будущее соискателя, примут его на данную работу или нет. Приведем топ-10 самых коварных вопросов работодателей и попытаемся помочь ответить на них грамотно.

1. Что Вы можете рассказать о себе?

Пожалуй, это наиболее типичный вопрос на собеседовании. Вроде бы простой, но при этом очень важный. При ответе на него постарайтесь кратко рассказать о своем профессиональном опыте и собственных достижениях, о желании развиваться дальше на новом месте, упомяните о семье и детях, об увлечениях и хобби. Такую самопрезентацию лучше всего подготовить заранее и прорепетировать дома.

2. Что Вы знаете о нашей компании? Каковы Ваши ожидания от работы?

Перед тем как идти на собеседование, поищите информацию об этой компании в открытых источниках (о продукции, услугах, задачах). Отвечая на вопрос про ожидания от работы, делайте упор на готовность развиваться и эффективно трудиться на благо компании.

3. Почему Вы ушли с предыдущего места работы?

Ни в коем случае не отзывайтесь плохо о бывших коллегах и начальнике. Лучше сказать «не было перспектив» или «ищу более адекватное вознаграждение», чем ругать компанию, в которой Вы раньше работали, даже если на предыдущем месте работы действительно возникали конфликты.

4. На какую заработную плату Вы рассчитываете? Какая зарплата была на прежнем месте работы?

При ответе на этот вопрос стоит честно назвать ту сумму, которую Вы хотели бы получать. Не бойтесь торговаться. И помните, что на период испытательного срока зарплата устанавливается, как правило, меньше. Называя сумму дохода с прежнего места работы, при необходимости можно упомянуть про премии, надбавки, какие-либо бонусы или соцпакет.

5. Опишите, каким должен быть Ваш начальник (коллеги, рабочее место).

Цель этого вопроса – выявление завышенных требований у соискателя. Самым лучшим ответом будет примерно такой: «Я бы хотел работать в дружном коллективе, в котором каждый понимает свою роль и готов помогать другому. Мне сложно было бы сотрудничать с недобросовестными людьми, плохими профессионалами. Элементарный комфорт на рабочем месте поможет мне лучше справляться со своими обязанностями».

6. Согласитесь ли Вы работать сверхурочно и в выходные дни?

Для начала выясните, в чем заключается эта сверхурочная работа. Иногда это вызвано сезонностью, особенностями бизнеса или же действует правило «чем больше работаю, тем больше зарабатываю» – в этом случае поработать сверхурочно можно. Но если это принцип руководства «сколько захочу, столько и буду мучить», то задумайтесь, нужно ли Вам это. Если кто-нибудь из Ваших знакомых работает в этой компании, пообщайтесь с ним заранее на подобные темы.

7. Назовите свои сильные и слабые стороны.

Отвечая на такой вопрос, лучше не обманывать, но и чересчур откровенничать тоже не стоит. Свои профессиональные недостатки лучше представить, как качества, над которыми Вы работаете и которые хотите улучшить.

8. Расскажите о своих родственниках. Собираетесь ли Вы рожать ребенка в ближайшее время?

Здесь тоже обманывать не стоит, кратко и честно нужно рассказать, кем работают Ваши родители, есть ли у Вас дети, муж/жена и т.д. Отвечая на вопрос про будущую беременность, лучше сказать то, что от Вас хотят услышать, т.е. что работа – на первом месте. Если Вы скажете, что уже через месяц планируете завести ребенка, на работу Вас точно не возьмут.

9. Насколько долго Вы планируете у нас работать?

Если работодатель поймет, что Вы рассматриваете данную работу как временную или сезонную, Вас вряд ли возьмут. Поэтому если Вы планируете работать в данной компании от 1 года до 5 лет, лучше об этом умолчать. Говорите про долгосрочные перспективы.

10. Каковы Ваши жизненные планы на ближайшее будущее (1, 3, 5 лет)?

Обычно такой вопрос задается в конце собеседования. Его цель – сравнение ответов на этот вопрос и предыдущий для выявления истинных желаний и жизненных планов кандидата. Чтобы не превращать собеседование из беседы в допрос, стоит ознакомиться со статьей О ком мечтают работодатели?

В заключение хочется отметить, что на вопросы касательно политики, межнациональных отношений и религии можно не отвечать, они не являются темой для собеседования и тем более не должны становиться причиной отказа в должности.

gorodrabot.ru

Жизненные цели и позиции - примеры для резюме - Статьи

03 мар 2011

Работодатель заинтересован в том, чтобы находить сотрудников с четко поставленными целями. Таким образом, он страхует себя от случайных людей, которые сами не знают, чего хотят, и могут в любой момент отправиться на поиски лучшего. Ваши жизненные цели в резюме также можно отразить. Примерами жизненных целей для резюме могут быть реализация творческого потенциала, стремление к карьерному росту, работа в престижной компании, профессиональное развитие и многие другие.

Вам надо показать интервьюеру, что Ваша жизненная цель совпадает с потребностями компании и соответствует той позиции, на которую Вы претендуете в данный момент. Карьерные цели надо варьировать.

Вот почему не стоит в резюме указывать «желаемую работу». Существует заблуждение, что эта строчка обязательно должна быть заполнена. Ничего подобного! Никто этого от Вас не требует. Начните резюме сведениями об образовании, а после раздела «опыт работы» добавьте еще один, подробно описывающий приобретенные навыки. В анкете, которую Вы будете заполнять в офисе компании, может присутствовать раздел: Ваши краткосрочные цели, Ваши долгосрочные цели. Будьте внимательны. Никогда не пишите: «получить эту работу», даже если так оно и есть.

Ключ к успеху в том, чтобы узнать заранее как можно больше информации о компании, самой должности и ее месте в корпоративной структуре. Самое лучшее - позвонить в отдел персонала и поговорить с менеджером, но не с тем, который пригласил Вас на интервью, а с другим. Это сделать не так сложно, как кажется на первый взгляд. Менеджеры по подбору персонала часто бывают заняты на собеседованиях, о чем секретарь Вам сообщит. Попросите соединить Вас с любым специалистом отдела персонала и задайте ему все уточняющие вопросы. Обычная телефонная фобия пройдет, как только Вы начнете действовать.

Можете воспользоваться описанием Вашей вакансии на соответствующем сайте в Интернете. Но не воспринимайте информацию, полученную оттуда, слишком буквально. Человека, обладающего набором качеств, описанных в рекламе вакансии, можно разве что смоделировать посредством генной инженерии. В реальной жизни таких кандидатов не существует.

Итак, позвоните. Слушайте внимательно. Сформулируйте свою цель в соответствии с полученной информацией. Имейте в виду, что она должна быть реально достижимой и характеризующей Вас как человека, не лишенного здоровых амбиций. Теперь Вы можете попасть «в яблочко», а большинство кандидатов даже не увидят цель, не говоря о том, чтобы ее поразить.

Правильный подход к постановке цели сразу настроит интервьюера в Вашу пользу, и Ваши шансы будут очень высоки.

Рассмотрим, как ответить на популярные вопросы:

1. Насколько важен для Вас карьерный рост?

- Для меня карьерный рост — возможная глобальная перспектива, а не самоцель. Я уверен, если относиться к своим обязанностям с максимальной ответственностью, заниматься делом не формально, а с искренним интересом и самоотдачей, то и карьерное продвижение не заставит себя ждать. У меня нет желания непременно стать самым большим начальником. Мне гораздо интереснее совершенствовать свое мастерство, повышать квалификацию, учиться новому в своей профессии. А самое важное — иметь возможности все это применять. Я уверен, что в этой компании у сотрудников есть такая возможность. А карьерный рост... это, конечно, здорово, но мне кажется, что он должен быть естественным результатом качественной интенсивной работы, а не суперидеей.

2. Почему Вы хотите получить именно эту работу?

Ваша компания много лет присутствует на рынке, а это говорит о стабильности (Вам именно это и нужно), или компания — революционер на рынке (Вам, понятно, именно это и нужно). Очень интересно поработать в Вашей сфере, я знаю, что здесь у сотрудников есть максимальные возможности для самореализации. Уверен, что смогу хорошо справляться с должностными обязанностями, исходя из опыта и навыков (для новичков — образования и/или склонностей).

Моя долгосрочная цель — работа менеджером по рекламе (менеджером по персоналу, начальником отдела продаж и т. д.). Должность ассистента менеджера (продавца в отделе продаж и т. д.) в Вашей компании соответствует моим карьерным целям и возможностям. Кроме того, меня привлекает перспектива работы в сильной команде профессионалов. У меня были другие предложения, и я серьезно их рассматривал. Но работа здесь, мне кажется, принесет наибольшую отдачу с точки зрения реализации моей квалификации и опыта и будет по достоинству оценена.

3. Как долго Вы собираетесь у нас работать?

- До тех пор пока смогу реализовывать свои возможности и способности. Как и в любом партнерстве, я буду честно выполнять свои обязательства и не подведу ни компанию, ни коллег. Надеюсь, что до тех пор, пока я буду хорошо работать и вносить свой вклад в деятельность отдела (компании), буду считаться ценным сотрудником, и у компании не будет повода со мной расстаться. (Для того чтобы Ваш ответ выглядел искренним, добавьте несколько более эмоциональных фраз.)

Хотя, конечно, необходимо оценить, насколько легко мне будет вписаться в корпоративную структуру, какова атмосфера в коллективе, интересные ли задачи приходится решать — это ведь тоже важно. Я со своей стороны очень надеюсь, что наше сотрудничество будет долгим и взаимовыгодным.

4. Как Вы представляете себя через пять (десять) лет?

Самое главное, чего нельзя говорить — признаваться, что пять-десять лет — отдаленная перспектива, и Вы себя никак не представляете.

- Через пять лет я представляю себя работающим в этой компании. При этом поднимусь как минимум на одну позицию. Я проведу реструктуризацию отдела ___, и его рентабельность поднимется на __%. Через десять лет я буду работать здесь на одной из «топовых» позиций. Я своей работой докажу руководству, что умею решать проблемы, ставить перед собой ясные цели и реализовывать их. Как инициативного и лояльного сотрудника меня назначат на ответственную должность. Может быть, сейчас это звучит немного забавно, но я сделаю все, чтобы так оно и было.

5. Каковы Ваши долгосрочные карьерные цели?

Сначала скажите несколько слов о профессии, о которой идет речь. Подчеркните особенности, остановитесь на деталях. Затем упомяните об уровне, которого Вы собираетесь в этой области достичь.

- Я много думал о своей карьере, о том, что может быть для меня ориентиром, куда двигаться дальше. Теперь у меня есть четкий план действий по достижению поставленных целей. Эта (желаемая) позиция — важный обдуманный шаг в реализации долгосрочного плана.

6. То, что у Вас есть сейчас, отличается от того, что Вы хотели иметь, скажем, пять лет назад?

- Несущественно. Я составил свой жизненный план в довольно молодом возрасте. Конечно, жизнь внесла свои коррективы: я не стоял на месте, учился, развивался как человек и специалист, совершенствовался в своей профессии. Жизненный план как любой бизнес-план можно воплотить, если в нем учтены возможные изменения. Вообще планирование собственной жизни — это перманентный процесс. Я думаю, что невозможно решить что-то один раз и строго следовать этому, невзирая на объективные обстоятельства. Это не тот случай. Жизнь не всегда поддается строгому расчету. Появляются новые возможности, и разумный человек, желающий добиться чего-то существенного, не должен их упускать.

7. Если Вам предложат попробовать себя в чем-то новом, Вы согласитесь?

Возможно. Мне нравится то, чем я занимаюсь, я многого достиг в своей области, многому научился. Некоторые вещи я делаю лучше большинства моих коллег, хотя, конечно, есть к чему стремиться. Тем не менее думаю, что надо быть гибким и открытым для новых возможностей. Если Вы хотите предложить позицию в компании, отличающуюся от моих привычных обязанностей, я с удовольствием возьмусь за изучение новой области. Мне всегда было интересно: как мой опыт и знания можно применить в иной плоскости.

8. Как Вы относитесь к частым командировкам?

Если Вы относитесь к людям, которым не сидится на месте, тогда:

- Очень хорошо! Когда часто путешествуешь, открывается столько новых возможностей, появляется много новых знакомых! Я с удовольствием рассмотрю такую перспективу. Это соответствует моему характеру, энергетике. Мне нравится быть в движении, я от этого никогда не устаю.

Если Вам не очень хочется ездить, но необходимо получить эту работу, тогда:

- Абсолютно нормально. Если таким образом я принесу пользу компании, то ничего не имею против командировок. Транснациональной корпорацией невозможно управлять из центрального офиса. Постоянно вызывать людей — нерационально для компании. В региональных филиалах часто возникают проблемы, которые можно решить только на месте, поэтому поездки — это не развлечение, а условие нашей бесперебойной работы. Я ответственно отношусь к своим обязанностям, и работа в филиалах — одна из них.

Если Вам совсем не хочется ездить, но работу получить тем не менее хочется, тогда:

- Если это необходимое условие, то я готов его выполнять. Но чтобы принять окончательное решение, я должен все взвесить, т. е. найти баланс между интересами компании, семьи и моими личными.

9. Вы бы хотели стать генеральным директором нашей компании?

Да, хотел бы. Я знаю немного энергичных амбициозных профессионалов, не желающих достичь в своей компании самого высокого уровня. Я хотел бы многого добиться, но предпочитаю не мечтать, а делать. Это приносит больше плодов. Я понимаю, что мне предстоит сделать очень многое: учиться, работать, расти как профессионалу. Говорят, что я перфекционист по своей природе. Я всегда стараюсь делать все «со знаком качества». Если есть возможность совершенствовать свое мастерство, приобретать новые навыки, я с удовольствием ею воспользуюсь. Не знаю, стану ли я генеральным директором, но то, что добьюсь максимума в своей профессии, — несомненно.

10. Если Вы получите эту работу, какими будут Ваши первые шаги?

- Несколько дней я посвящу знакомству с существующей ситуацией: изучу все имеющиеся материалы, поговорю с людьми, понаблюдаю. Потом проведу сравнительный анализ того, что мы имеем на сегодняшний день, с краткосрочными и долгосрочными перспективами. После этого можно обозначить приоритетные направления и планы, разработать конкретные шаги для их воплощения. Скорее всего многое уже сделано до меня, но всегда требует корректировки или инноваций.

11. Что Вам нравилось на прежней работе? В продолжение этого вопроса часто задают вопрос-провокацию: почему же Вы все-таки ушли с такой хорошей работы?

- Мне нравился характер работы, было очень интересно. Мой начальник — сильный лидер, профессиональный человек, у которого я многому научился. Откровенно говоря, мне не хотелось уходить с фирмы, я не сразу принял такое решение. В первую очередь я испытывал неловкость перед руководителем и коллективом: для меня много сделали, предоставили возможности, научили работать по-настоящему. Но объективные экономические возможности компании таковы, что мои дальнейший рост и развитие исчерпаны. Мои личные цели в определенный момент разошлись с целями компании. Оставаться там дольше я счел нечестным. Я откровенно поговорил с руководителем, и мы пришли к согласию. Хотя по-человечески я очень признателен и команде, и моему начальнику

12. Владельцем какого бизнеса Вы бы хотели быть?

- Сейчас я не собираюсь заниматься частным бизнесом, у меня нет этого в ближайших планах. Я нацелен на развитие профессионализма и карьерный рост, а это значит, что мне нужна работа в стабильной организации, где я смогу приносить максимальную пользу. Думаю, что в этом смысле мои цели совпадают с задачами компании. Я смогу решить, какой бизнес хотел бы иметь, когда пройду все возможные ступени в своей области. Не знаю, может быть, на пенсии займусь малым бизнесом. Но это будет, скорее всего, больше похоже на хобби.

13. Когда Вы хотели бы получить повышение?

- Я бы хотел, чтобы в моей карьере шел постоянный стабильный прогресс, как это всегда и происходило. Но я реалистично смотрю на вещи и понимаю, что повышения не получают, их зарабатывают. Это не происходит спонтанно, ситуация должна «вызреть». Сначала надо реализовать все возможности на своем месте, обдуманно подготовиться к выполнению новых обязанностей, «вырастить» себе замену; после этого я буду объективно готов получить новую, более ответственную должность.

14. Вы часто задумываетесь о своем будущем?

- Да, можно сказать, постоянно. Но в практическом плане. Я не имею привычки «строить воздушные замки», стараюсь жить «здесь и сейчас». Обычно исхожу из своих возможностей, предыдущего опыта, квалификации, реальных перспектив. На этом основании я строю свой план действий. Время от времени я провожу ревизию планов с учетом появляющихся возможностей и новых обстоятельств. Но по большому счету я не позволяю случайностям вмешиваться в свои намерения. Мне кажется, глобальные цели вытекают из личной философии, принципов, предпочтений и не могут меняться каждые пять минут. Я чувствую себя комфортно, когда мое будущее (по крайней мере ближайшее) предсказуемо, поэтому привык управлять своими целями.

15 Каковы ваши жизненные цели на ближайшие 5 лет

- В ближайшие 5 лет я планирую продолжать развиваться в профессиональном плане. Мне важна стабильная работа, на которой я могу реализовать свой потенциал и расти вмести с компанией.

www.naim.ru

Личные цели в работе и в резюме

Чем личное в работе отличается от профессионального? Что такое и какие бывают личные цели в профессиональной деятельности? Как понять и определить свои личные интересы и намерения? Как сформулировать личную цель для резюме? Тема личного в работе довольно скользкая и не всегда однозначная. Многие люди старательно ее избегают, скрывая личные интересы под маской профессиональных намерений. Приведем примеры таких метаморфоз, расскажем о причине и о том, стоит ли открыто указывать личные цели.

А начнем как всегда с самого главного… С ответа на вопрос, где заканчивается «профессиональное» и начинается «личное»?

Помогая с постановкой и формулировкой цели, наши консультанты нередко объясняли специалистам, как отделить личное от профессионального в любой работе. В итоге они придумали небольшую сказку, которая помогает делать это практически безошибочно. Приводим ее почти дословно.

В некотором царстве, в тридевятом государстве в забытые стародавние времена жил-был охочий до разных ремесел, промыслов, да наук мудреных парень. И звали его… наверное, все-таки Иваном – такой уж талантливый был во всем, за что ни возьмется. И так это ладно у него получалось, что стал до него всякий, да со всякой просьбой приходить – кому крышу перекрыть, кому больного исцелить, кому корову подоить, кому… в общем, разное бывало. И все бы ничего, да с некоторых пор стал Ванюша замечать неладное – так ходоков до него и дел разных прибавилось, что ни одно из них начать и закончить толком он уже не мог. Опечалился Иван, стал думу думать. И однажды утром вышел к людям собравшимся, да и объявил во всеуслышание: «Дорогие миряне и мирянки, сограждане и согражданки, отныне и до скончания века моего объявляю плотницкое занятие своим делом!» С тех пор каждый знал, с какой нуждой к Ивану стучаться, с какой – к другим обращаться. А в латинском языке появилось невиданное доселе слово «professio», что значит занятие, официально объявленное своим делом.

Так вот все, что об этом деле говорит, да за содействием в решении какой проблемы к вам обращаться рассказывает, называется «профессиональным». А остальное именуется «личным».

Если столкнетесь со словосочетанием «личная профессиональная цель», не спешите впадать в отчаянье. Знайте, это либо результат механического смешения двух разных понятий (возможно, с какой-то конкретной целью) или не совсем корректно сформулированный запрос информации. В такой графе резюме или в ответ на такой вопрос сообщайте о своей профессиональной цели. Тема профессиональных намерений и целей детально рассмотрена в другой статье. Здесь будем говорить о личных целях в профессиональной деятельности.

1. Чем личная цель в работе отличается от других?

А) Информационное наполнение личной цели отличается:

наличием информации о том, какие блага и возможности для себя хочет (намерен или ожидает) получить или реализовать специалист через свои профессиональные занятия;
как правило, отсутствием информации о содержании работы, которой занимается (или за которую готов взяться) человек во благо других людей.

Первый признак главный, поэтому на страницах сайта личные цели в профессиональной деятельности нередко называются «личным выигрышем». Это название более четко отражает суть личных целей, помогая лучше понять, почему личные цели в работе часто «путают» с профессиональными. И знаете в чем причина? «Нормальные» люди часто хотят извлечь личную выгоду из своих профессиональных занятий, но патологически редко готовы в этом признаться. Поэтому зачастую личные цели выдаются ими за сугубо профессиональные. Ну, неловко человеку открыто заявлять, что в работе кроме прочего его интересует зарплата, карьера, возможность самореализации или что-то еще, что по большому счету и главным образом приносит пользу ему самому. Вот и начинаются импровизации на тему «как всем будет хорошо, когда я это получу». Но мы-то с вами понимаем, что это непрофессионально. Нам-то с вами известно, что означает слово «профессия» и кому в первую очередь и главным образом должна нести пользу реализация профессиональных целей.

Однако в личных целях ничего ведь «постыдного» нет. В процессе совместной деятельности личные цели нужны и важны не меньше других. Закон сохранения энергии в нашем с вами физическом мире никто не отменял. Без обоюдного выигрыша взаимовыгодное сотрудничество невозможно. Без открытого обмена информацией надежные деловые отношения не более, чем иллюзия. Делайте выводы. Хотите получать адекватные результаты — учитесь в своей работе отличать личное от профессионального, четко излагать свои намерения и открыто их заявлять.

Б) Структура личной цели в профессиональной деятельности отличается отсутствием двух элементов. Как вы уже знаете, профессиональная цель может состоять из 4-х основных элементов:

проблемы (задачи) над решением которых работает специалист;
средства и методы, которые используются для решения этих задач;
результат решения поставленных задач;
целевая группа, которой данный результат важен и нужен.

Личная цель состоит из тех же самых четырех элементов, но 2 из них всем заранее известны. Поэтому в формулировке личной цели они обычно не указываются. Что это за элементы? Во-первых, это «целевая группа». В данном случае в качестве лица, максимально заинтересованного в результатах достижения личной цели, выступает сам специалист. Во-вторых, это «средства и методы достижения цели». В данном случае средством достижения цели является трудоустройство, работа по специальности, активная профессиональная деятельность, качественное выполнение обязанностей и т.д. Остаются 2 элемента, которые обычно фигурируют в формулировке личных целей специалистов и являются предметом неподдельного интереса их потенциальных деловых партнеров:

Умение формулировать эту информацию ясно и коротко не только открывает перспективу получить нужное, но и может добавить плюсов на собеседовании (подробнее — в соответствующих статьях).

2. Какие бывают личные цели в профессиональной деятельности?

Друзья, пожалуйста, прекратите задаваться вопросами о том, какие могут быть, а еще лучше какими должны быть личные цели. Ваши собственные цели никому ничего не должны. Они могут быть такими, какими вы сами хотите их видеть. Для остальных важно, чтобы они были истинными. Т.е. отражали ваши реальные желания, интересы и намерения, а не сверкали «общепринятыми стереотипами». Для личных целей по большому счету есть только два правила: 1) быть и 2) касаться изменений в вашей частной или профессиональной жизни. Все остальное, как говорится, «дело хозяйское».

Тем не менее приведем список самых распространенных личных целей, интересов и намерений современных сотрудников. Сделаем это по двум причинам. Во-первых, чтобы стало ясно какие намерения не относятся к профессиональным, хотя часто ими считаются. Во-вторых, чтобы можно было сориентироваться какие блага вы хотели бы приобрести посредством выполнения своей работы – т.е. через свои профессиональные занятия.

Примеры

Чаще всего личные цели и интересы современных сотрудников касаются:

приобретения тех или иных материальных благ (зарплата, квартира, машина и т.д.)
приобретения моральных благ (удовлетворение от работы, уверенность в своей нужности и полезности для общества, уважение окружающих и т.д.)
приобретения некоторого социального статуса, т.е. определенного положения в обществе (работающий, самостоятельный, руководитель и т.д.)
выработки и реализации своих сильных качеств (как правило, личных)
применения имеющихся и приобретения новых знаний и навыков (как правило, профессиональных)
наработки опыта в некоторой сфере деятельности (как правило, профессиональной)
получения возможностей для саморазвития, самосовершенствования и самореализации (как правило, в профессиональном плане)
получения реальных возможностей для карьерного роста и продвижения
получения возможности заниматься любимым делом
достижения общественного признания (как правило, с получением всевозможных письменных и устных, официальных и неофициальных подтверждений – грамот, аплодисментов, премий, орденов, почетных званий и т.д.)

Все перечисленные пункты не имеют никакого отношения к профессиональным целям. Такие намерения формируют исключительно личные цели в профессиональной деятельности. Прочтите эти варианты еще раз. Чего бы лично вы хотели достичь? Выбрав интересующие пункты, помните главное правило формулировки любой цели — цель должна быть изложена четко и коротко. Перечисленные здесь варианты такими качествами не обладают. Можно сказать, что они отражают «общее направление». Ваша задача — указать конкретный «пункт назначения» на выбранном направлении.

Посмотреть примеры целей профессиональной деятельности, которые включают в себя достаточно конкретные личные намерения, можно на этой странице.

Постановка личных целей, собственно, как любых других целей специалиста, делится на два этапа. Сначала выясняем свои интересы и намерения, затем формулируем их в одном предложении. Помните, что личная цель, как правило, состоит из 2-х основных элементов: а) результат, который вам нужен и б) проблема в жизни, которую вы можете или расчитываете решить при помощи полученного результата. Большинство людей не очень любит говорить о своих проблемах и чаще всего указывает только необходимый результат. Однако напоминаем, что самому для себя понимать зачем, ради чего вам нужен тот или иной результат, важно. Чтобы максимально точно сформулировать необходимое.

1. Как определить личные интересы, намерения и ожидания в работе?

Чтобы определить свои личные цели, ожидания, намерения в профессиональной деятельности, можно сделать следующее.

А) Ответить, например, на такие вопросы:

ради чего я хочу трудоустроиться?
на каких условиях соглашусь выполнять предложенную работу?
какие перспективы заставят меня взяться за не очень интересную (как вариант – совсем неинтересную) мне работу?
что хочу получить от работодателя (как вариант – коллег, окружающих) за выполненную мной работу?
какую проблему в своей жизни я смогу решить, получив необходимое?

Б) Воспользоваться специальными методиками:

В) Отработать элементы на специально созданных ресурсах:

2. Как сформулировать личную цель и что писать о ней в резюме?

Если нужно ответить на вопрос «Ваши личные цели?» или заполнить графу «Мои личные цели в работе», совершенно очевидно, что стоит говорить только о «личном» в профессии. Поэтому берите свои личные ожидания и намерения, отмечайте среди них самые-самые главные (предел 2-3) и идите на страницу «Как сформулировать цель – пошаговые рекомендации». В итоге получите формулировку личной цели, которую сможете смело написать в резюме или произнести на собеседовании.

***

Помните, пожалуйста, главное.

Личные цели — это результаты, которые в первую очередь и главным образом нужны лично вам. Это результаты, которые могут привести к изменению ситуации в вашей частной или профессиональной жизни. Иногда мы ставим перед собой цели, достичь которые можем самостоятельно. Но...

Личные цели в работе — это результаты, которые можно получить только в рамках взаимовыгодного сотрудничества, благодаря выполнению своих профессиональных обязанностей. А значит, не без помощи тех, кто организовал ваше рабочее место или нуждается в вашей профессиональной помощи. Помните об этом всегда. Умейте быть благодарными за помощь в достижении своих целей. Заботьтесь о людях, которые волею судеб помогают вам достичь желаемого. Вы прекрасно знаете, что лучшая форма заботы на рабочем месте — понимание и уверенное достижение своей профессиональной цели. Соблюдайте технику безопасности.

Личные цели в работе никогда не должны подменять собою целей профессиональных. Эти цели в корне отличаются друг от друга. Но имеют право и должны быть связаны с достижением друг друга. Поэтому с одной стороны, все, что относится к личному интересу, нельзя писать в графах о профессиональных целях. Но с другой стороны, элементы личной цели могут быть совершенно естественным образом заявлены, когда собеседник спрашивает о целях, в названии которых нет слова «профессиональная». Подробнее о комбинированных целях — здесь.

Личная цель есть у любого специалиста. Но не любой специалист способен говорить о ней прямо. Говорят о своих целях и интересуются целями других людей только адекватные специалисты, которые искренне заинтересованы в том, чтобы стать или быть участниками взаимовыгодного сотрудничества. Уважайте себя, формулируйте и заявляйте личные цели реальным или потенциальным партнерам. В противном случае вам будет трудно найти тех, кто может помочь в их достижении. А любой другой вариант делового партнерства вам вряд ли понравится. Но при этом не забывайте, что

в рамках взаимовыгодного сотрудничества ВЫИГРАТЬ ДОЛЖНЫ ВСЕ, а не только вы.

***

Метки: личные цели, личный выигрыш, резюме, цели профессиональной деятельности

so-byitie.ru

Как правильно писать цели на год

Приветствую. Очень рада всех видеть! Как только стихают новогодние праздники, люди начинают задумываться, как улучшить свою жизнь в новом году и какие цели стоило бы поставить. Но перед тем, как начать писать новую главу, необходимо вспомнить предыдущую и сделать соответствующие выводы. Итак, тема заезженная, но с новыми подсказками и идеями от коучеров — как правильно писать цели на год, а именно на 2018 год.

Если в этом году вы решили четко и скрупулезно поставить цели, как я, то предлагаю пройтись со мной по всем рекомендациям, которые дают коучеры и психологи. А самая главная рекомендация — определить истинность цели. Если цель ложная, то вряд ли получится ее достичь в этом году. Как это сделать немного ниже. Коучеры рекомендуют начать с оценки предыдущего года (внутренних и внешних своих изменений, духовных и материальных приобретений) и, конечно, благодарности себе и всем за все эти изменения.

Вопросы к прошлому году

Для того, чтобы провести ревизию ушедшего года, мы предлагаем вам ответить на следующие вопросы. Постарайтесь быть максимально честными и объективными, ведь от оценок зависит ваша же мотивация действовать на благо будущего.

Насколько вам понравился уходящий год?
Сколько было позитивных событий? Какое из них хотелось бы запомнить навсегда?
Что из запланированного удалось реализовать? Каких результатов вы достигли в различных сферах своей жизни?
Охарактеризуйте прошедший год одной фразой.
Какие дела не удалось выполнить? По какой причине?
Чему вы научились? Какие знания и навыки приобрели? Какие книги прочитали? Какой опыт получили?
Насколько вырос ежемесячный доход по сравнению с прошлым годом?
О чем вы сожалеете? Вспомните и простите себя.
Хотите ли вы прожить этот год так же, как и предыдущий?

Задание лучше всего выполнять письменно, чтобы перечитать результаты и решить, удовлетворены ли вы ими. И если нет, то задайтесь вопросом, почему из 365 дней вы грамотно использовали для себя всего лишь некоторые из них? Неужели не было возможности научиться чему-то новому, порадовать себя прочтением хорошей книги или отправиться на какое-нибудь мероприятие за яркими впечатлениями?

И, самое обидное, наверняка в январе того года вы точно так же представляли, как изменится ваша жизнь, если поставить цели и начать реализовывать себя. Так почему же поставленные цели не оказались воплощены?

Как правильно ставить цели?

Начать новую жизнь — непросто, потому что это сопряжено с необходимостью отказаться от лени и регулярно переступать через препятствия. Будьте уверены, что как только вы поставите себе новую цель, вокруг создадутся максимально неблагоприятные условия для ее достижения. Именно поэтому люди обычно не выполняют собственные планы. Это напрямую связно с естественным страхом изменить жизнь и собственную личность, ведь ни одна цель не будет исполнена без выполнения большого объема работы над собой и окружающей средой.

Человеку свойственно находиться в состоянии безволия и действовать по привычному, предсказуемому сценарию, а для того, чтобы достигать цели, необходимо отказаться от этого и изменить все. Поймите, что ваша задача не только поставить цель, но и действовать тоже.

Для того, чтобы раз за разом преодолевать себя и возникающие на пути трудности, необходимо действительно хотеть достичь цели. Вы должны получать удовлетворение от процесса работы на собственные желания. Навязанные и чужие цели необходимо отсечь в самом начале пути, потому что они никогда не принесут счастья.

Важно четко формулировать собственные цели на будущий год, охватив все сферы жизни. Например, личную, рабочую, финансовую, и так далее. Чем больше конкретики, тем лучше. Обязательно зафиксируйте каждый этап достижения цели.

План постановки целей

Сформировать образ жизни желаемого будущего года в различных сферах своей жизни (карьера, семья, отдых).
Определить свои истинные цели на будущий год.
Разработать план их достижения.
Действовать.

История Джона Годдарда

Джон Годдард известен как исследователь, путешественник, ученый и антрополог. Он написал несколько книг, удостаивался множества наград и несколько раз попадал в книгу рекордов Гиннеса. Будучи пятнадцатилетним подростком, он перечислил на бумаге 127 целей на жизнь, среди которых были покорения крупнейших рек, восхождения на высочайшие вершины, пилотирование новейших самолетов и изучение затерянных племен. За 87 лет жизни Джон Годдард выполнил 114 пунктов из своего списка.

Лайф-лист

Лайф-лист — это список тех целей, которые хотел бы достигнуть человек в течении своей жизни. Часто пункты в подобном списке называются не целями, а желаниями, чтобы человек не ограничивал себя по тому или иному признаку.

Критерии к лайф-листу

Исполнение желаний/целей должно зависеть от вас.
Это должны быть эмоционально окрашенные и значимые события.
Не включайте в список покупку вещи ради самой вещи; укажите, для чего она нужна.
Проверяйте, действительно ли это ваше желание, а не навязанное?
Делайте формулировки предельно конкретными.

Прежде, чем браться за цели на ближайший год, рекомендуется составить собственный лайф-лист и записать все, что приходит в голову, если оно не противоречит вышеперечисленным критериям. Не стесняйтесь вносить в список свои детские и юношеские мечты. Многие психологи считают, что именно исполнение детских мечт делает людей по-настоящему счастливыми.

И не смейтесь над собой! Если вы мечтали стать известным гитаристом, то почему бы не купить, наконец, гитару и не научиться играть над ней? Может, и не дело всей жизни, зато прекрасное хобби, способное подарить ощущение счастья.

Представьте собственные похороны

Данное задание может показаться мрачным и крайне неприятным, но его выполнение необходимо для того, чтобы человек понял ценность собственной жизни, и четко представил, какой след хочет оставить после себя. Не относитесь к данным вопросам как к плохому предзнаменованию.

Представьте, что вы находитесь на собственных похоронах. Порекомендуйте что-то себе в настоящем времени из этой позиции восприятия.
Что скажут ваши близкие, родственники, друзья, коллеги и знакомые в качестве прощального слова? Как они будут описывать вас и ваши достижения в различных сферах жизни?
Что бы вы хотели услышать от них?

Перечитав собственные ответы на вопросы, сделайте выводы, которые помогут вам улучшить качество своей жизни и оценить сегодняшний день по достоинству. Сталкиваясь со смертью даже мысленно, человек испытывает мощнейший жизненный подъем.

Цели и ценности

Настало время поговорить об актуальных целях на обозримое будущее. Разделите листок на три части и распишите свои цели на 3 года, на 1 год и на последние 6 месяцев жизни (просто представьте, что бы вы стали делать, если бы узнали о своей скорой смерти). Желательно ограничиться 6 пунктами в каждой категории.

Затем возьмите новый листок, вновь разделите его на три части и распишите ценности личной жизни, деятельности и отдыха (также по 6 штук в каждой сфере). Убедитесь, что в списках нет навязанных, то есть не ваших ценностей.

Далее вам необходимо выбрать по 2 главные цели из целей на год, на три и на последние 6 месяцев и 2 главные ценности из каждой сферы жизни. Запишите в один столбик цели, в другой — цели.

Теперь от каждой ценности проведите линии к тем целям, которые удовлетворяют эти ценности. Те цели, которые удовлетворяют больше ценностей являются истинными. Можно таким образом определить рейтинг целей. Если есть цель, которая не удовлетворяет ни одну ценность, то вряд ли она будет достигнута, пока не изменятся ваши ценности.

Вот что получилось у меня. Цифры в кружочке возле целей — то, сколько ценностей она поддерживает.

Дело в том, что те цели, которые удовлетворяют максимальное количество ценностей и поддерживаются ими, имеют больше шансов на реализацию, поскольку имеют сильную внутреннюю поддержку. Очень важно, чтобы цели и ценности были связаны. Понимание истинности цели и ценности — это уже шаг к изменению жизни в лучшую сторону.

Особое внимание необходимо уделить тем целям, которые вы поставили бы себе на последние 6 месяцев жизни. Зачастую там находятся желания, которые вызывают мощный эмоциональный отклик, но постоянно откладываются на потом по тем или иным причинам. Сядьте и хорошенько подумайте, стоит ли постоянно откладывать их в дальний ящик, если их достижение способно подарить столь желаемое ощущение счастья и полного удовлетворения?

Проверка цели на истинность

Если вы думаете о поставленной цели и ничего внутри не чувствуете, то вам стоит сейчас же вычеркнуть ее из списка. Да, она может быть хорошей, полезной, правильной по всем пунктам. Но достигнуть ее без физиологического отклика невозможно, поскольку главный инструмент по достижению цели — это человек, а он не будет действовать, пока не почувствует себя эмоционально вовлеченным в процесс. Мысль о цели должна вызывать воодушевление, радость и желание действовать прямо сейчас. В противном случае она является надуманной и ничего не стоит.

Как проверить цель на истинность?

Когда вы думаете о цели, чувствуете ли вы повышение жизненного тонуса?
Представляя образ цели и результаты ее достижения, вам хочется приступить к процессу уже сейчас?
Можете ли вы дать ясный и четкий ответ на вопрос, зачем нужна эта цель? Какие у вас откроются возможности, как ее достижение повлияет на все стороны жизни.
Есть ли связь с детскими мечтами. Ведь такие цели наиболее эмоциональны и смогут дать энергию для достижения результата.
Вы будете получать удовольствие от самого процесса достижения цели?
Готовы ли вы бороться за достижение поставленной цели в ущерб своему привычному укладу и комфорту?
Представьте, что вы достигли цели. Вам нравятся изменения и последствия?
Вы верите в собственную способность достичь поставленной цели?

Обязательно оцените перспективность поставленной цели, ведь за ней должны следовать новые возможности, способные изменить жизнь в лучшую сторону. Не стоит трудиться зазря ради целей, которые не способны раскрыть потенциал.

И помните, важен не результат — достижение цели, а трансформация вас как личности в процессе достижения цели. Сам процесс достижения должен нравиться, вы должны находиться в состоянии «напряженного удовольствия». А это возможно, только если цель истинна и желанна.

Цель должна быть оплачена

Цель не может быть одновременно глобальной, хорошей и удобной. Признайте необходимость оплатить достижение целей различными неудобствами, связанными с постоянной работой над собой, превозмоганием трудностей, переменах в жизненном укладе. Невозможности достичь цели в одной сфере жизни не затронув при этом другие.

После того, как вы осознали это, сядьте и проведите анализ тех изменений, которые произойдут в процессе и в результате достижения поставленных задач. Устраивают ли они вас целиком и полностью или же с основания разлагают устоявшийся порядок? Готовы ли вы пожертвовать чем-то во имя лучшей жизни или же привычная жизнь все же дороже? Если вы хотите отказаться от какой-то цели, то это абсолютно нормально, не стоит даже расстраиваться.

Но если вы готовы ко всем сопутствующим переменам, то действуйте и не позволяйте собственным страхам и привычкам саботировать вас на этом пути.

Убедитесь, что:

цель желанна и достижима;
она стоит того, чтобы быть достигнутой;
действия, необходимые для достижения, естественны и нормальны;
жизнь после достижения цели станет лучше;
у вас присутствуют все способности для достижения этой цели;
вы заслуживаете этой цели.

Позитивная формулировка цели

Очень важно правильно формулировать цели. Нельзя использовать негативные формулировки, например «Я не хочу жить в этом городе», подразумевая желание куда-то переехать. Почему бы не написать «Я хочу переехать в Москву/Киев/Лондон»?

Ограничиваться этим пунктом не стоит, представьте свою цель в красках, образах и звуках, запишите их тоже. Осознайте, как вы узнаете, что достигли поставленной цели и отметьте это следующим пунктом. Для большей эффективности рекомендуется расписать, почему для вас так важна эта цель и поддерживают ли ее какие-то ценности. Если да, то какие именно?

Помните, что конкретика — ваш лучший друг.

Подготовьтесь в трудностям

Уже было неоднократно сказано, что достигать поставленных целей нелегко. Это сопряжено с определенными трудностями и вызовами. Лучше всего подготовиться к этому, составив список тех сложностей, которые могут поджидать вас на пути достижения той или иной цели, дабы впоследствии, когда препятствие появится на пути, вы не спасовали и не растеряли решимость. Проиграйте все возможные сценарии в голове и сразу же отметьте, как бы вы реагировали на те или иные события, способные вам помешать. Это отличная шпаргалка себе на будущее.

Не позволяйте своим целям оставаться только на бумаге. Ваша жизнь находится в ваших руках и вы всегда достойны большего, чем имеете!

С чего начать достижение?

Ребята жду ваших комментариев. Понравилось ли вам так долго и сложно, по-новому, ставить цели. Удалось ли вам дочитать и сделать все до конца.

daynotes.ru

"Как вы представляете свою карьеру через 2 года, 5 лет?". Ближайшие планы на 5 лет в резюме

Кем вы видите себя через 5 лет?

Что отвечать на такие вопросы, подскажет наш эксперт, руководитель карьерных сервисов HeadHunter Марина Хадина .

Марина Хадина

Задавая вопрос, кем вы себя видите через пять лет, работодатель хочет понять две вещи: как ваши планы соответствуют ожиданиям и возможностям компании, сможете ли вы реализовать их на новом месте, а также — какие цели вы перед собой ставите, чего хотите от карьеры.

Если ваши ожидания будут сильно расходиться с возможностями компании, лучше — как для работодателя, так и для вас — понять это заранее.

Важно отвечать на этот вопрос честно и открыто, потому что во многих компаниях есть определенная логика развития карьеры. Если ваши ожидания будут сильно расходиться с возможностями компании, лучше — как для работодателя, так и для вас — понять это заранее. Тогда ни работодатель не будет удивлен, ни вы не будете демотивированы впоследствии. Здесь уместно встречно спросить работодателя о том, какая в компании практика, есть ли принятая логика развития карьеры.

Не стоит делиться с работодателем не имеющими отношения к карьере планами (стройка дома, обучение, семья), если вас наверняка не спрашивают об этом. Ответ на этот вопрос должен быть максимально связан с обсуждаемой работой.

«Через несколько лет, получив дополнительный опыт, мне было бы интересно развиваться от технической роли в область менеджмента».
«Какие возможны сценарии развития в вашей компании для таких специалистов, как я?»
«В мои долгосрочные планы входит развиваться вместе с компанией, обучаться, расширять свои обязанности и привнести этим в бизнес компании максимально большую пользу».
«Я вижу себя максимально эффективным сотрудником в хорошо организованной компании как, например, ваша (если вы об этом знаете). Я планирую развивать свои навыки, продолжая приносить пользу в такие-то области деятельности вашей компании».

Важно, чтобы ваша мечта каким-то образом была связана с теми шагами в карьере, которые вы собираетесь в ближайшее время сделать на предстоящем рабочем месте.

На случай вопроса о мечте — хорошо, если она у вас есть. Работодателю важно понять, к чему вы стремитесь и сможет ли предлагаемая работа приблизить вас к цели, не станет ли она препятствием к достижению вашей цели. Важно, чтобы ваша мечта каким-то образом была связана с теми шагами в карьере, которые вы собираетесь в ближайшее время сделать на предстоящем рабочем месте.

Удачи на собеседованиях!

Если вы все еще не знаете, в какой из профессиональных сфер — ваше призвание, есть хороший способ выяснить это:

Пройти тест на призвание

hh.ru

"Как вы представляете свою карьеру через 2 года, 5 лет?". Собеседование от А до Я. H. Страница 17. Читать онлайн

Что желают узнать работодатели?

Вопрос о карьерных перспективах входит в перечень стандартных вопросов, задаваемых соискателям в процессе всех этапов собеседования. Ответ на него может прояснить для работодателя сразу несколько моментов: насколько кандидат амбициозен, имеют ли его устремления надежную почву под собой, или они из ряда ментального планирования, сродни маниловским мечтаниям. В то же время помимо ближайших карьерных планов соискателя, выясняется его способность к планированию, и на основании полученных сведений появляется возможность спрогнозировать, через какое время рамки должности, на которую он претендует, станут для него слишком тесными, и как долго он сможет проработать в компании без существенных гарантий своего дальнейшего развития.

Работодателю важно увидеть перед собой человека, способного к здравым рассуждениям, и понять, насколько обоснованными выглядят его притязания.

Правильного ответа на этот вопрос не существует, поэтому не имеет смысла отделываться набившими всем оскомину фразами о том, что в ваших планах «трудиться, трудиться и еще раз трудиться» на благо компании все последующие годы. Работодателю важно увидеть перед собой человека, способного к здравым рассуждениям, и понять, насколько обоснованными выглядят его притязания. Сопоставив пожелания соискателя относительно дальнейшего профессионального развития с возможностями компании, в которой имеется вакантная позиция, рекрутер может определить, насколько они «подходят» друг к другу.

По словам Андрея Чулахварова, руководителя отдела по подбору персонала компании Coleman Services, вопрос о карьерных планах, как правило, задается соискателю в том случае, когда наличие у потенциального сотрудника определенного уровня компетенций и амбиций, является определяющим фактором при приеме на работу. В большинстве случаев это относится к крупным компаниям, которые изначально делают ставку на формирование кадрового резерва, чтобы специалисты, лояльные корпоративной культуре, занимали в будущем руководящие посты. Подобным работодателям требуются сотрудники, готовые в нужное время совершить рывок в своем профессиональном развитии и взять на себя определенную долю ответственности. В таком случае в первую очередь обращается внимание на кандидатов, обладающих здоровыми амбициями и доказавших во время интервью на конкретных примерах способы воплощения в жизнь своих идей и планов. Если же соискатель не демонстрирует наличие таких устремлений, то это вовсе не означает, что его ответ неправильный, а просто свидетельствует о том, что ему не подходит данная вакансия.

О чем нужно помнить соискателям?

При ответе на вопрос о карьерных перспективах соискателям нужно обратить внимание на несколько важных моментов, о которых пойдет речь ниже.

Определите для самих себя, что вы ждете от той позиции, на которую претендуете.

Такая определенность позволит, с одной стороны, не разочароваться в отсутствии перспектив развития в компании, поскольку может оказаться, что таковых в ближайшее время не предвидится. А с другой – не взять на себя лишний груз ответственности, с которым не сможете справиться.

Можно отметить, что вы хотите достичь определенных высот в выбранной вами отрасли, планомерно выстраивая свою карьеру.

Например, Оля Г., проходя собеседование на позицию копирайтера в небольшом рекламном агентстве, сообщила, что хотела бы через 2–3 года претендовать на должность руководителя одной из креативных групп, а в будущем «дослужиться» до арт-директора. Работодателю понравился боевой настрой претендентки, и он предложил ей сразу приступить к работе.

Ответ кандидата на вопрос о будущих планах служит показателем честности, адекватности и умения критически подходить к оценке своих компетенций.

Когда вы претендуете на вакансию из другой сферы, нежели ваша прежняя, обоснуйте свое решение.

«Иногда соискатели рассказывают о том, что пробовали силы в разных сферах, а теперь опять хотят сменить отрасль, пытаясь найти себя, – отмечает Екатерина Дайнеко, руководитель направления "Коммерческие банки" хедхантинговой компании Cornerstone. – Такое поведение допустимо для недавнего выпускника вуза, но если кандидат уже обладает опытом работы, он должен определить дальнейшие перспективы и стратегически развивать свою карьеру в выбранном направлении». Если же вы решились на смену профессии или отважились на изменение сферы деятельности, вам следует запастись аргументами, демонстрирующими правомерность вашего поступка. Задача кандидата – предоставить некий бизнес-план на ближайшие несколько лет, чтобы убедить работодателя в обдуманности принятого решения о смене профессии.

В качестве объяснения вашего интереса к вакансии из другой профобласти расскажите работодателю о том, что достигли карьерного «потолка».

Сделайте упор на том, что вы чувствуете в себе силы развиваться дальше, покажите вашу осведомленность в тенденциях развития выбранной профессиональной отрасли. Желательно упомянуть о получении вами дополнительного образования по вашей новой специализации, посещении тренингов и семинаров. Так, Екатерина М., директор по развитию франчайзинга в крупной пищевой компании, решила перейти в ресторанный бизнес. Она тщательно подготовилась к собеседованию: посетила специализированные выставки, завела профессиональные контакты, расширив свою социальную сеть. В результате Екатерина успешно прошла интервью и устроилась на должность сотрудника отдела, заранее оговорив, что года через два планирует занять руководящую позицию.

Не лишним будет упомянуть о ваших планах относительно повышения уровня квалификации и получения дополнительного образования.

Подчеркните, что вы собираетесь выстраивать свою карьеру не только по вертикали, но и в горизонтальном направлении, и вас интересуют проекты, позволяющие повысить вашу профессиональную значимость как специалиста. К примеру, Олег В. при трудоустройстве в крупную зарубежную компанию заметил на интервью, что в ближайш

novoeblago.ru

Мои цели на 3 года

На пути к похудению нельзя обойтись без таких понятий как целеполагание, целеустремленность и достижение цели. За прошедшие одиннадцать недель похудения многое в моей жизни уже изменилось: открылись новые сферы интересов, появились новые ценности и убеждения, расширилась карта мира, родились свежие идеи и устремления. В общем, появился (а лучше сказать — возобновился) интерес к жизни.

Несмотря на главную сегодняшнюю цель и стержневую цель этого блога — похудеть на 84 килограмма за год — естественно, есть и другие. Я составил список целей на ближайшие три года, конечной точкой буду считать 1 января 2013 года. Это набор тех характеристик, каким я вижу себя через три года. Если угодно, это модель идеальной жизни, к которой я стремлюсь.

Естественно, работы предстоит достаточно много, но, как ни странно, почти для каждой цели у меня уже есть свой план. Кроме этого, в интернете можно найти множество описаний успешной проработки и реализации цели, это же дают на каждом тренинге личностного роста. У меня есть своя собственная схема проработки целей, это компиляция нескольких методик. О ней позже. Кстати, именно по этой схеме я проработал цель похудения, все еще заинтригованы?

Для удобства цели разбил по разделам, итак, приступим…

Бизнес

Имею собственный бизнес (или несколько).
Руковожу дружным коллективом профессионалов.
Являюсь беспрекословным лидером.
Руковожу более 50 сотрудниками.
Привлекаю более $50 000 в месяц суммарного дохода.
Делегирую все возможные задачи.
Получаю удовольствие от бизнеса.
Тотально контролирую все денежные потоки.
Максимально точно знаю все бизнес-процессы.
Уверен в известности моих брендов.
Имею свой отдельный дорогой кабинет.

Спорт

Играю в футбол.
Играю в баскетбол.
Играю в волейбол.
Играю в теннис.
Играю в пинг-понг.
Интересуюсь гольфом.
Интересуюсь капоэйрой.
Хожу в бассейн.
Езжу на велосипеде.
Прыгаю с парашютом.
Бегаю по пересеченной местности или в зале.
Занимаюсь фитнесом.
Занимаюсь йогой.
Делаю гимнастику дома.
Занимаюсь единоборствами.
Могу сесть на шпагат.

Собственность

Имею дорогие имиджиевые аксессуары, часы, гаджеты, украшения.
Имею личный автомобиль дороже $70 000.
Имею служебный автомобиль дороже $70 000.
Имею собственную квартиру с отличным ремонтом.
Имею полный набор необходимой современной техники.
Имею обширный гардероб дорогой и качественной одежды.
Бережливо отношусь к своей собственности.
Содержу квартиру в чистоте при помощи уборщицы.
Имею личного водителя.

Знания и навыки

Умею достойно играть на бильярде.
Умею достойно играть в боулинг.
Умею достойно играть в шахматы.
Умею достойно играть в покер.
Знаю базовые выражения на французском, испанском, японском, итальянском, немецком языках.
Достойно разбираюсь в стиле.
Знаю письменный и разговорный английский на достойном уровне.
Достойно умею делать массаж.
Умею танцевать на базовом уровне.
Достойно умею рисовать.
Знаю в достойном объеме налоговый учет.
Знаю в достойном объеме кадровый учет.
Знаю в достойном объеме бухгалтерский учет.
Умею оказывать первую медицинскую помощь.
Знаю в достойном объеме географию России и Мира.

Личное

Использую любые моменты для новых связей.
Имею трех настоящих надежных друзей.
Общаюсь преимущественно с успешными людьми.
Нахожусь преимущественно в позитивной среде.
Бросаю себе вызовы и челенджи.
Провожу эксперименты и испытываю себя.
Являюсь негласным лидером в большинстве компаний.
Внедряю в подсознание необходимые убеждения.

Время и отдых

Отдыхаю преимущественно активно.
Люблю пробовать новые виды спорта.
Посещаю не менее двух новых стран в год.
Очень дорожу временем.
Имею налаженный режим сна.
Планирую на каждый день и неделю.
В любой момент времени знаю, чем мне заняться.

Здоровье

Посещаю массажиста.
Посещаю мануальщика.
Полностью исключаю курение сигарет и сигар.
Иногда позволяю себе курение кальяна.
Имею вес менее 90 кг.
Имею рельефное тело и кубики на прессе.
Имею хороший загар.
Употребляю только полезные напитки и продукты.
Посещаю сауну и баню.
Посещаю солярий.
Уверен в полном порядке суставов и внутренних органов.
Содержу свое лицо и тело в чистоте от прыщей и волос.
Полностью исключаю употребление алкоголя.
Посещаю достойного стилиста-парикмахера.
Имею безупречный внешний вид в любой момент времени.

Интересы

Увлекаюсь картингом.
Смотрю англоязычные фильмы на языке оригинала.
Увлекаюсь пэйнтболлом.
Увлекаюсь фотографией и фотообработкой.
Увлекаюсь рисованием.
Пробую себя в экстремальных ситуациях.
Пишу художественные произведения.

Целей достаточно много, список, конечно, будет с ходом времени дорабатываться. Цели будут добавляться, редактироваться и убираться. Уверен, постепенно будет меняться мировоззрение, и появляться новые ценности.

Перечисленные в списке интересы, навыки, увлечения довольно обширны, с чем-то из этого я вообще пока не знаком, поэтому для начала нужно попробовать, чтобы оценить реальную ценность. Также хочу сказать, что, несмотря на большое количество статусных и материальных целей, для меня на данный момент наиболее интересны и имеют намного большее значение цели связанные с новым опытом, эмоциями. И те цели, которые до этого я не мог себе позволить, которые станут возможны лишь после похудения, – это активный отдых, новые виды спорта, путешествия.

Повторюсь, этот список — скорее ориентир той жизни, которую я хочу (на данный момент). То есть слепая реализация каждой цели здесь не принципиальна.

Да и вообще, такой список полезен просто для мотивации.

www.fat-man.ru

Мои цели и задачи на ближайшие полгода

moi-celi-i-zadachi-na-blizhajshie-polgoda

Здравствуйте друзья моего сайте vladimirsuncov.ru, в этой стать я хочу вас рассказать свои цели на ближайшие полгода.

Конечно я могу написать свои цели на 1 год и более, но я не вижу этого смысла сейчас это делать. Позже я напишу у себя на сайте свои большие цели на 5-10 лет.

Некоторые из вас после прочтение моего списка целей начнут говорить, что за дурацкие у тебя цели парень, надо ставить другие цели. Каждый человек живёт свою жизнь и вправе делать так как ему хочется и не слушать других людей.

У каждого человека есть свои цели на свою жизнь, вот и у меня свои цели для моей жизни. Мелкие цели я не буду тут писать, их так много, и они почти все меняются каждый день. Список больших целей будет меняться.

Вот основные виды целей 6 месяцев:

Моя цель номер 1 это поправить своё здоровье, купить однокомнатную квартиру.

cel

Здоровье:1. Отжиматься за раз 30 раз2. Приседание за раз 100 раз3. Подтягиваться за раз 30 раз4. Убрать живот5. Бегать за один раз 5 км6. Купить велосипед себе и жене7. Купить корсет для осанки8. Спать по 6 часов в сутки9. Начинать соблюдать режим дня по питанию10. Всегда хорошо выглядеть11. …Отношения:1. Заботиться о любимой жене2. Гулять с женой в свободное время3. Покупать жене подарки4. Съездить с женой к моим родителям в гости5. Поехать с женой отдыхать …6. Всегда общаться с женой7.Окружение:1. Звонить родителям2. Найти единомышленников3. Познакомиться с новыми людьми4. Не забывать своих хороших друзей5. …Призвание:1. Поднять свой соц. статус выше2. Начать вести свой бизнес в интернете3. Уйти с наёмной работы4. Работать над своим любимым делом5. …Обеспеченность:1. Начать зарабатывать больше в 2 раза чем сейчас2. Начать зарабатывать со своего сайте3. Следить за своими доходами и расходами4. …Самосовершенствование:1. Читать одну книгу в неделю2. Пройти курс по Скорочтение3. Выучить английский язык по методу Пимслера4. Писать полезные статьи у себя на сайте5. Пройти видеокурс – Видео за час (чтоб начать записывать себя на видео и выкладывать его к себе на сайт)6. …Яркость в жизни:1. Получать всегда удовольствия от жизни2. Всегда развлекаться, а не сидеть дома3. Всегда быть счастлив от жизни4. Получать Лайфстайл от своей жизни5. Путешествовать не только по городу  но и по всему миру и даже по России6. Уметь отдыхать и получать от этого удовольствие7. Найти своё любимое хобби8. Получать от жизни удовольствие и не жаловаться на всё плохое9. …Духовность:1. Сходить с женой в театр2. Сходить с женой в музеи3. Сходить с женой в кино4. Кататься на велосипеде с женой или одному5. Ходить кататься на коньках6. …

zhiznennye-celi-chem-bolshe-tem-luchshe Вот мой небольшой список целей на ближайшие полгода, начало пошло с 25.04.2016 года по 25.10.2016 года.

По этой ссылке — мои цели, вы можете наблюдать за моим списком целей. который всегда будет меняться.

Каждую свою написанную тут цель я буду расписывать у себя на сайте, как я прохожу её, с какими трудностями я сталкиваюсь и что у меня получается хорошо, а что плохо получается. Буду показывать вам друзья, на своих примерах, как достигать лучше цель, как не попасть в ловушку, зачем вообще эта цель нужна для любого человека и для меня лично.

На моём сайте не только будет описание моих целей, но ещё много разных полезных статей для повышение своего личностного роста и саморазвитие.

Советую подписаться на обновление моего сайта и следить за мной. А лучше ещё ставить свои цели так же, как и я и вместе идти к своим намеченным целям в своей жизни.

На этом буду заканчивать писать свою стать, до встречи на моём блоге.

Вопросы к вам:

Напиши в комментариях свои цели в жизни?Не забывайте подписаться на обновление блога.

vladimirsuncov.ru