Психологический тренинг в школе. Темы тренингов психологических
Тренинги по психологии, а также эффективные психологические тренинги
Форма
Все формыОбразовательные программыСеминары и конференцииТренинги и мастерклассыГород
Все городаONLINEМоскваСамараСанкт-Петербург01 июля 2019 г. - 05 июля 2019 г.
Город: Москва
Европейский психологический конгресс 2019 .. Источник: http://god2019.net/evropeyskiy- psixologicheskiy-kongress-2019 VI Европейский психологический конгресс Организаторы Европейская федерация психологических ассоциаций (EFPA) Российское психологическое общество (РПО) Место проведения Москва, МГУ им. М. В. Ломоносова. Информационное письмо Каждые два года Европейская... Читать дальше
22 сентября 2018 г. - 25 мая 2019 г.
Город: Москва
Международная школа стратегического коучинга «Интеграция» (ISСS «Integrity») Курс «Метод ТРАНСГРЕДИЕНТНОГО КОУЧИНГА» Автором и правообладателем патента является Дамиан Синайский. По окончании обучения выдается СЕРТИФИКАТ О ПРОХОЖДЕНИИ КУРСА. Кто ведет? Дамиан Синайский – автор уникального метода «Трансгредиентный... Читать дальше
15 сентября 2018 г. - 31 мая 2019 г.
Город: Москва
Все мы порой испытываем трудности в воспитании детей. Мы переживаем, когда у них проблемы, предлагая свою поддержку. Помогаем найти свое место в мире. Конфликтуем и учимся выходить из конфликтов. Иногда это не удается, и тогда нашим отношениям наносится почти непоправимый ущерб. При этом о нас, родителях, бывает некому позаботиться. Иногда так... Читать дальше
06 октября 2018 г. - 09 марта 2019 г.
Город: Москва
Психологический тренинг для детей 9-13 лет «Я - взрослый» Зачем нужна психологическая группа / тренинг подростку? Что получит подросток в психологическом тренинге? Прежде чем ответить на этот вопрос, важно обратиться к характеристике подросткового возраста. Франсуаза Дольто называет период отрочества «движение к зоне перемен» и... Читать дальше
16 декабря 2018 г. - 16 декабря 2018 г.
Город: Москва
Профессиональная конференция «Психотерапия и судьба: предопределенность или выбор?» 16 декабря 2018 года Профессиональная конференция «Психотерапия и судьба: предопределенность или выбор?» посвящена обсуждению в кругу коллег нашего пути в профессию. Программный комитет конференции предполагает, что в профессиональном кругу мы... Читать дальше
01 декабря 2018 г. - 05 мая 2019 г.
Город: Москва
Программа «Работа с проблемами близости и сексуальности в психотерапии» предназначена для специалистов желающих наладить подлинный контакт в работе с клиентом. Для тех, кто хочет разбираться в тонких моментах отношений близости и сексуальности, научиться помогать попавшим в беду людям. Вспоминается начало практики, когда... Читать дальше
29 сентября 2018 г. - 27 октября 2019 г.
Город: Москва
Психологический Центр «Здесь и Теперь» приглашает пройти специализацию по экзистенциальной терапии «Глубина бытия». Будем смотреть правде в глаза: неврозы и депрессии становятся привычными для человека, живущего в современном мире. Все больше людей обращаются к врачам за подавлением соматических симптомов стрессов (бессонница, боли... Читать дальше
09 октября 2018 г. - 25 декабря 2018 г.
Город: Москва
Я окидываю взглядом отношения с другими людьми. В моей памяти возникают самые разные фигуры из прошлого. Я вспоминаю, какими были эти отношения, как все начиналось, что меня радовало и огорчало рядом с другими. Вспоминаю отношения, которые до сих пор продолжают жить, и отношения, которые не сложились, задавая себе вопрос, могло ли сложиться иначе? Я... Читать дальше
01 сентября 2018 г. - 29 сентября 2018 г.
Город: Москва
Идет набор в тренинговую группу для подростков, которая стартует в сентябре в МСППН ЮЗАО Это безопасное пространство, где можно будет обсудить волнующие темы, узнать больше о себе и других, учиться выражать свои эмоции, слушать и пытаться понять других. Эта группа для тех ребят, которые хотели бы: используя свой творческий потенциал чуть глубже... Читать дальше
02 октября 2018 г. - 07 мая 2019 г.
Город: Москва
30 еженедельных встреч по вторникам с 19:00 до 22:00. С 2 октября 2018 г. по 7 мая 2019 г. Приглашаю отправиться в путешествие по отношениям с помощью терапевтической группы - психологического метода, уже не одно десятилетие доказывающего свою полезность и эффективность в повышении качества жизни людей. Групповая терапия - это один из способов через... Читать дальше
07 июля 2018 г. - 07 июля 2019 г.
Город: Москва
Учебно-терапевтическая группа «Свобода быть собой». Введение в гештальт-психотерапию. Кто я такой? Имею ли я право быть таким, каков я есть? Свободен ли я в своих действиях, мыслях, чувствах? Как научиться выбирать себя, а не подстраиваться под чужие «должен» и «обязан»? Как быть в мире и с самим собой и с другими... Читать дальше
12 сентября 2018 г. - 05 июня 2019 г.
Город: Москва
Психологический Центр «Здесь и Теперь» приглашает на совместное прочтение и обсуждение статей классиков психотерапии: З.Фрейда, М.Кляйн, В.Биона, З.Фукса и др. с целью лучшего понимания основных законов аналитически-ориентированной психотерапии и формирования навыка аналитического мышления в профессиональной психотерапевтической... Читать дальше
31 августа 2018 г. - 02 сентября 2018 г.
Город: Москва
Программа повышения квалификации для психологов в нашем Институте предполагает освоение сразу двух методов – гештальт-терапии и экзистенциальной терапии. Это неслучайно – два направления дополняют друг друга и оба принадлежат к большому крылу экзистенциально-ориентированного направления в психотерапии. "Гештальт-терапия традиционно... Читать дальше
18 июня 2018 г. - 27 августа 2018 г.
Город: Санкт-Петербург
Терапевтическая группа от ведущей проекта "Гештальт терапия для не-психологов" Предлагаем вам прожить это лето как Эксперимент (от слова Experience - новый опыт)! Летом, когда солнышко и пора отпусков, людям гораздо сложнее выделить вечер каждую неделю... Это значит, что вы (те, кто придёт) - точно заинтересованы, и значит - вероятность успеха стремится к... Читать дальше
03 июля 2018 г. - 11 декабря 2018 г.
Город: Москва
Институт Супервизии и Групповой терапии приглага=шает на он-лайн лекции-диалоги в стиле «совместного размышления» на тему «Теоретические основы экзистенциальной психотерапии» К психотерапевтам чаще всего приходят как к экспертам, как правило, в ситуации, когда нужно разобраться с «вызовами судьбы». И тогда, если принимать эту... Читать дальше
19 октября 2018 г. - 21 октября 2018 г.
Город: Москва
«Терапевтическое взросление» - углубленная программа совершенствования в профессии практического психолога – создана для профессиональных психологов, психотерапевтов, прошедших подготовку в обучающих программах базового уровня (не менее 500 учебных часов) любого психотерапевтического направления. Миссия долгосрочной программы –... Читать дальше
15 сентября 2018 г. - 16 сентября 2018 г.
Город: Москва
Институт Супервизии и Групповой терапии приглашает на специализацию по групповой психотерапии «Группа как инструмент психологической помощи». Известно – групповая психотерапия эффективнее индивидуальной. Поэтому психологические группы набирают популярность во всем мире. Группа имеет и такие преимущества, как несколько точек... Читать дальше
16 мая 2018 г. - 15 мая 2019 г.
Город: Москва
Приглашаем на Курс для психологов, специалистов помогающих профессий, только начинающих работать и/или желающих расширить свои профессиональные возможности, а также людей. интересующихся психологией и внутренним миром человека. Психолог - это не просто профессия, это образ жизни. Только живой, чувствующий, открытый и счастливый психолог... Читать дальше
16 мая 2018 г. - 15 мая 2019 г.
Город: Москва
Открыт набор в новую группу для самых начинающих ориентироваться в своей жизни людей. Для тех, кому нужна поддержка и направление в поиске изменений, для тех, кто хочет научиться жить лучше! В современном мире из-за постоянной суеты очень легко потерять себя. Каждый день мы просыпаемся с мыслью о том, что обязательно со следующего «дня, недели, месяца,... Читать дальше
23 ноября 2018 г. - 14 июля 2018 г.
Город: Москва
«Группа как среда для супервизии» - курс Лондонского Института Группанализа по обучению групповой супервизии «Группа как среда для супервизии» – это программа обучения групповой супервизии для опытных психологов и психотерапевтов, стремящихся научиться использовать ресурсы самой группы для супервизии и значительно расширить свою... Читать дальше
05 сентября 2018 г. - 29 августа 2019 г.
Город: Москва
Основы психологического консультирования - программа переподготовки Приглашаем тех, кто хочет получить новую специальность «психолог-консультант» с выдачей диплома государственного образца, дающего право на работу практическим психологом! Институт Супервизии и Групповой терапии (лицензия на образовательную деятельность № 039065 от 27... Читать дальше
30 апреля 2018 г. - 29 апреля 2019 г.
Город: Москва
Групповая супервизия для начинающих практику психологов, гештальт-терапевтов и специалистов, работающих в других подходах Молодые психологи вынуждены тратить много душевных сил для организации своей практики. Это вопросы поиска своих клиентов, организация безопасного для обоих контакта, устойчивость в темах, которые приносит для обсуждения... Читать дальше
12 мая 2018 г. - 17 марта 2019 г.
Город: Москва
Психологический центр «Здесь и Теперь» приглашает практикующих психологов, психотерапевтов, гештальт-терапевтов пройти специализацию «Большая и малая психиатрия. С медицинского на русский». Обучающая программа «Большая и малая психиатрия. С медицинского на русский» поможет заинтересованным уважительно и с интересом войти в мир... Читать дальше
04 июня 2018 г. - 15 октября 2018 г.
Город: Москва
Институт Супервизии и Групповой терапии приглашает практикующих психологов и психотерапевтов, планирующих начинать или продолжать свою практику в работе с супружескими парами на программу повышения квалификации Работа с парой. Найти интересную и эффективную программу по работе с супругами - сложно. Таких программ мало, они дорогие,... Читать дальше
11 апреля 2018 г. - 09 мая 2018 г.
Город: ONLINE
ОНЛАЙН ТРЕНИНГ- ИГРАКАК ПОЛУЧИТЬ ОТ МУЖЧИНЫ МАКСИМУМ? НАЧАЛО 11 АПРЕЛЯ Подробное описание: https://happywoman.su/arch Мы не предлагаем тебе тренинг манипуляцию, или тренинг «сломать себя под мужчину», это тренинг игра, где ты сможешь научиться менять свои роли и состояния, раскрыть в себе разные грани Я, в том числе и открыть в себе ту Женщину, быть которой... Читать дальше
01 февраля 2018 г. - 31 января 2019 г.
Город: Москва
БАЛИНТОВСКАЯ ГРУППА – ИНСТРУМЕНТ ДЛЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РОСТА Уважаемые коллеги! Приглашаю Вас принять участие в группе профессионального развития - регулярной балинтовской группе, которая начинает свою работу в феврале 2018 года. Что такое балинтовская групповая работа? Это метод, разработанный... Читать дальше
22 августа 2017 г. - 22 августа 2018 г.
Город: Москва
Психологический центр «Здесь и Теперь» приглашает практикующих и начинающих карьеру психологов пройти программы стажировки: Стажировка для психологов-консультатнтов Зачем нужна стажировка в психологическом консультировании? Психологическое консультирование - дисциплина со строго выверенной методикой и многолетней практикой... Читать дальше
02 октября 2017 г. - 01 октября 2018 г.
Город: Москва
"Гармония — далеко не единственное, что связывает вместе человеческие сердца. Куда крепче людей объединяют общие муки. Общие раны. Общие страхи», — Харуки Мураками. Приходите к психологу вдвоём, если: Вы хотите сохранить отношения; Вы хотите сделать ваши отношения более гармоничными; Вы хотите проявлять больше... Читать дальше
05 октября 2017 г. - 04 октября 2018 г.
Город: Москва
«Жизнь – это не проблема, которая решается,а реальность, которая испытывается» С.Кьеркегор. Вы хотите изменить свою жизнь, но окружающие и обстоятельства не дают вам это сделать? Как часто мы слышим: «Если бы не моя семья, если бы не ограничения родителей, если бы я был более удачлив, если бы было больше денег, я бы давно жил по-другому».... Читать дальше
04 октября 2017 г. - 03 октября 2018 г.
Город: Москва
Психологический Центр «Здесь и Теперь» приглашает практикующих психологов и психотерапевтов различных направлений на регулярную супервизорскую группу. Профессиональная психологическая помощь требует серьезной самоотдачи психотерапевта, постоянного развития и совершенствования умений и навыков. Неверно организованная практика... Читать дальше
30 сентября 2017 г. - 29 сентября 2018 г.
Город: Москва
Психологический Центр "Здесь и Теперь" предлагает всем, кто стремится к тому, чтобы в его семье царили мир и гармония принять участие в практическом семинаре "Душа семьи" по методу семейно-системные расстановки. Как можно приблизить свою мечту? Ведь подчас кажется, что это уже невозможно! И все же, можно найти ответ. Он приходит с пониманием... Читать дальше
20 октября 2017 г. - 20 октября 2018 г.
Город: Москва
Психологический аквариум Риск – дело благородное. Но ведь и он должен быть оправданным. Потому что нередко смелые рискованные решения приводят к потерям. Это могут быть и эмоциональные травмы, и денежные неприятности. Рискуем мы всегда на пути к чему-то новому. В том числе находясь перед выбором психолога, терапевтической или обучающей группы.... Читать дальше
04 сентября 2017 г. - 04 сентября 2018 г.
Город: Москва
Психологический Центр "Здесь и Теперь" приглашает тех, кто столкнулся с опытом эмоциональной завимости своим или близких людей, пройти цикл практических семинаров "Эмоциональная зависимость" и получить действущие инструменты для преодоления проблемы. Семинар «Зависимость» «Люди скорее предпочитают быть несчастными, чем... Читать дальше
18 июля 2015 г. - 18 июля 2015 г.
Город: Самара
Для кого предназначен тренинг? для представительниц прекрасного пола всех возрастов от 18 лет для девушек и женщин, которые хотят улучшить свои отношения с партнером для девушек и женщин, которые только еще начинают строить свои отношения В уютной, комфортной обстановке вы узнаете: Психологические законы спроса... Читать дальше
psynavigator.ru
Психологические тренинги | Психология отношений
Все, что нужно знать о психологических тренингах
Все, что нужно знать о психологических тренингах. (Достоинства и недостатки популярного метода)
Нет, это не очередной рекламный текст в стиле «Психологический тренинг — это очень круто, он решит все ваши проблемы». Автор данных заметок, профессиональный психолог, решил нарушить принципы цеховой солидарности и взглянул на тренинги «c другой стороны», а именно — с позиции потребителей. Каким должен быть тренинг? Каким должен быть тренер? Кому и сколько платить? В чем суть феномена «тренинговой иглы»? Объективный анализ психологических тренингов читайте в этой статье.
Тренинг — интенсивный курс обучения, сочетающий краткие теоретические семинары и практическую обработку навыков за короткий срок. Психологический словарь
Спрос рождает предложение. По оценкам специалистов, за последние два года количество тренинговых агентств и компаний увеличилось почти в пять раз. Если почитать их рекламные проспекты, то создается впечатление, что тренинг вам или вашей фирме нужен всегда, и научить вас там могут всему. Так ли это на самом деле? Попробуем разобраться.
Разновидностей психологических тренингов, проводящихся по принципу «вы платите денежки, а мы вас за это учим общаться с людьми (разговаривать по телефону, выступать публично, продавать контрацептивы, петь песни. )», сегодня видимо-невидимо. Весьма условно их можно разделить на три категории.
- Коммуникативные тренинги
- Тренинги личностного роста.
- Бизнес-тренинги.
Коммуникативные тренинги. Их основная задача — постановка поведенческих навыков. Вас берутся научить эффективному поведению в различных ситуациях общения. Предполагается, что умения и навыки, сформированные в искусственно созданных и «безопасных» условиях психологического тренинга, помогут вам преодолеть трудности в реальной жизни. Например, если вы боитесь или стесняетесь попросить повышения зарплаты, вам помогут закрепить необходимые навыки, еще и еще раз проигрывая эту ситуацию с другими членами тренинговой группы. А если вы испытываете трудности в собеседовании при приеме на работу, тренер может исполнить роль гипотетического интервьюера.
На таких тренингах вы научитесь решать сложные проблемы, которые возникают в процессе межличностного или делового общения у каждого человека. Для этого используются специальные упражнения, моделирующие различные жизненные ситуации. Выполняя их, участники тренинга учатся налаживать отношения с другими людьми и лучше их узнавать, проявлять внимание ко всему, что происходит на невербальном уровне и вступать в контакт с помощью иных средств, нежели слово (взгляд, поза, прикосновение, жесты и т.п.).
Разумеется, никто не ставит задачу за те несколько дней, которые длится тренинг, сделать из вас «мастера общения», «гроссмейстера влияния» и т.п. Это невозможно. (Если вам обещают нечто подобное, будьте уверены — это наглая ложь.) Те мыслительные схемы и стереотипы поведения, которые формировались на протяжении всей жизни, нельзя поменять за два дня. Нужна упорная и систематическая работа над собой. Цель тренинга — показать «как это делается», дать вам импульс для дальнейшего развития. Подразумевается, что вы будете продолжать отработку полученных навыков и после тренинга, пока они не превратятся в автоматический, естественный для вас способ поведения.
Тренинги личностного роста. Личностный рост — штука интересная, хотя и очень туманная. Во всяком случае, никто не способен объяснить человеческим языком: что, где, куда и насколько должно вырасти. (Обычная псевдопсихологическая болтовня о повышении жизненного, творческого и личностного потенциала не в счет). Сами же тренинги личностного роста представляют собой разновидность коммуникативных тренингов, в которых с помощью различных техник участники пытаются осознать и преодолеть свои комплексы.
Бизнес-тренинги. Это — бесчисленные вариации первых двух категорий, сориентированные на решение конкретных бизнес-задач. Львиную долю здесь составляют тренинги по продажам чего-либо. Популярны также тренинги ведения переговоров, решения конфликтных ситуаций и т.н. «развитие персонала» (формирование команды). Сущность последнего заключается в стремлении превратить «эту шайку бездельников» в «сплоченную команду профессионалов».
На сегодняшний день основной недостаток бизнес-тренингов состоит в том, что они построены преимущественно на западном опыте и подходе к ведению бизнеса, которые у нас работают далеко не всегда. Все заявления, что тренинги хотя и разработаны за рубежом, но адаптированы под наш рынок, это, как правило, ерунда. Для адаптации нужны длительные сравнительные исследования, которыми сегодня никто себя не утруждает. Стоит также учитывать, что даже простой перевод с английского языка на русский уже видоизменяет вид тренинга. К тому же, почти каждый из наших тренеров считает своим долгом дополнить классические методы собственными «гениальными» разработками. В итоге то, что у нас предлагается под видом «бизнес-тренинга», часто таковым вообще не является.
Еще помните разумную мысль о том, что никто из тренеров не свихнулся настолько, чтобы готовить специалистов, теоретически способных составить конкуренцию учителю. На тренингах даются только базовые навыки. Стать же настоящим «спецом» можно лишь путем систематического самообразования и постоянной практики. В общем — «на тренера надейся, а сам не плошай. »
*** Тренинги хороши тем, что во время их прохождения никто вас не учит, как надо жить. Там вы не встретите занудных дядек, которые будут вам долдонить: хорошо вести себя, ребята, это очень хорошо, а плохо вести себя, бяки, никуда не годиться, и вообще — надо людей любить. Выполняя разнообразные упражнения, участники сами обнаруживают то, как можно по-другому воспринимать себя и жизнь вокруг, как изменить собственное поведение, чтобы достигнуть нужных результатов.
Тренинг — это зеркало, в котором с помощью других участников вы получаете возможность увидеть себя со стороны. Порой тренинг позволяет первый раз в жизни избавиться от галлюцинаций по поводу себя и других. Часто это вызывает психологический шок. Иногда тренеры специально провоцируют переживание участниками пиковых ощущений, как позитивных, так и негативных. К тому же, никто не оказывает участникам «медвежьих услуг» в плане потворства их слабостям — привычкам и любимым играм. Поэтому тренинг бывает достаточно болезненной для личности процедурой. Ваши самолюбие и самооценка могут быть сильно уязвлены. Собираясь на психологический тренинг, вы должны быть готовы к такому развитию событий. Помните: психология иногда уподобляется хирургии — чтобы помочь человеку, порой нужно причинить ему боль и страдания.
В связи с этим, основные принципы психологического тренинга — конфиденциальность и доверительность общения. Участникам не рекомендуется выносить содержание общения за пределы группы. Это способствует развитию взаимного доверия, поскольку члены группы уверенны, что их проблемы не станут известны посторонним и поэтому легче идут на открытый и искренний контакт друг с другом.
«Нет больше прошлого и нет больше будущего» — еще один принцип проведения тренингов. Он называется «здесь и сейчас». Предполагается, что именно непосредственное общение в тренинговой группе является основой для развития личности. Все стремления участников «перевести стрелки» — переключиться от тренинговой тематики на обсуждение событий прошлого или будущего — жестко пресекаются. Считается, что таким образом у личности срабатывают механизмы психологической защиты.
Поэтому при формировании группы тренер должен проводить предварительные индивидуальные беседы с каждым участником, чтобы заранее выявить людей, которым тренинговая форма работы противопоказана. Но это в теории. На практике же тренеры этим правилом нередко пренебрегают в погоне за привлечением максимального количества участников. А в бизнес-тренингах оно отсутствует почти полностью — идя на поводу у бизнес-моды, боссы чуть ли не силой загоняют персонал своих фирм на тренинги, не заботясь о том, подходит ли конкретному человеку такая форма обучения.
Вдумчивый читатель наверняка уже смекнул, что речь идет о типичной наркозависимости. Посещение тренингов становится своего рода наркотиком, который дает иллюзорное чувство решения собственных проблем. (Как в анекдоте: «Выпил — и жизнь сразу наладилась»). Некоторые специалисты называют это «тренинговой иглой». Характерно, что ей подвержены не только отдельные индивидуумы, но и целые организации. Это позволяет недобросовестным тренинговым агентствам садить на «тренинговую иглу» персонал многих фирм-заказчиков, заполучая себе таким образом постоянных клиентов. Вообще, феномен психологической «ломки» в коммерческой фирме, работники которой внезапно лишаются привычной тренинговой подпитки извне — очень интересная тема, заслуживающая отдельного разговора.
И еще: не верьте объявлениям, рекламирующим краткосрочные тренинги. Мол, за один-два дня мы научим вас и тому, и сему, и на гармошке играть, и публично выступать, и вырабатывать стратегию поведения в условиях дефицита информации. Чем больший список «крутых» умений и навыков, тем с большим подозрением следует относиться к такому тренингу. Скорее всего, его практическая ценность будет равна нулю. Краткосрочные тренинги обычно проводятся исключительно в представительских целях. Их главная задача — привлечь потенциальных клиентов и «раскрутить» участников на дальнейшие расходы.
Прочтите, пожалуйста, два мнения по поводу психологических тренингов.
Участница одного тренинга: — Очень классно. Я с удовольствием провела время и не считаю, что зря потратила деньги. Тренер — очень интересный человек, с которым было приятно пообщаться на разные темы. И интеллигентный — мы не начинали занятия, пока не собирались все участники. Во время тренинга было очень весело. Мне нравилось рассказывать о себе, о своем отношении к событиям в мире, к бизнесу и жизни вообще, нравилось слушать то, что говорили другие. Жаль, что время пролетело так быстро.
Участник другого тренинга: — Ну, не знаю. Устал очень сильно. Тренер — «жучара» еще тот, «пахать» заставлял по полной программе. Никаких перекуров и «разговоров по душам». К тому же, мне не понравилась его манера «ставить на место» тех, кто вел себя не так, как он хотел. Я даже стал задумываться над тем, правильно ли я поступил, записавшись на этот тренинг.
Как вы думаете, какого тренера можно назвать более профессиональным? Подскажу: если первый тренер попросту валял дурака, то второй честно отрабатывал заплаченные ему деньги. (Примечание: оба тренинга — это бизнес-тренинги «делового роста». Но если после первого остались, в основном, только приятные впечатления, то после второго объем личных продаж участников увеличился в 2-3 раза.) Если участники тренинга по несколько часов ждут опоздавших, постоянно выходят на перекур и отвлекаются для разговоров на бытовые темы — это уже не тренинг. В лучшем случае работа в такой группе превращается в научно-познавательную лекцию на заданную тему, в худшем — сводится к приятному, но бесполезному проведению досуга с помощью чаепитий и «разговоров по душам».
Тренеру, который уже «снял бабки», бывает попросту лень напрягаться, поэтому он сознательно идет на поводу у группы, превращая тренинг в пустую говорильню. В этом случае вы имеете полное право и должны в резкой форме потребовать от тренера выполнения взятых обязательств. Нередко это помогает.
Бытует мнение, что «крутые» специалисты обитают только в «брэндовых» агентствах. В реальности все бывает с точностью до наоборот. Профи экстракласса, как правило, чувствуют себя на тренинговом рынке очень уверенно, поэтому не спешат отдавать агентству-«крыше» 20-80% своего гонорара.
Тренеры обычно четко позиционируются в определенной тематической нише: личностный рост, техники продаж, мерчандайзинг, ведение переговоров и т.д. Универсалы встречаются очень редко. Причины понятны — на разработку и «шлифовку» действительно классного тренинга нужно потратить несколько лет. Поэтому нужно с подозрением относиться к «специалистам», предлагающим вам список тренингов на пяти страницах мелким шрифтом — такие тренинги лепятся за одну ночь с помощью цитат из учебников.
То же самое относится и к агентствам. Опыт свидетельствует, что любая тренинговая компания имеет одно-два (редко больше) «фирменных блюда» — это те тренинги, которые лучше всего удаются компании и имеют наибольшую популярность среди клиентов. Остальной ассортимент содержится, как правило, в имиджевых целях. Чтобы отличить зерна от плевел, полезно получить рекомендации от бывших заказчиков. Чем большему количеству клиентов понравился данный тренинг, тем вероятнее, что он будет успешным и для вас. (Полезный совет. Упаси вас Бог, если вы выбираете бизнес-тренинг, обращаться за рекомендациями к тем фирмам, названия которых фигурируют в рекламных проспектах тренингового агентства под рубрикой «Среди наших клиентов. ». В силу разных причин, объективных оценок вы там не получите)
Помните о том, что тренинг у одного и того же агентства, но у разных тренеров — это два разных тренинга. К тому же, не бывает двух одинаковых тренингов у одного и того же тренера — меняются обстоятельства, участники, условия проведения. Поэтому чем больше рекомендаций вы сможете получить, тем лучше.
Слова, слова, слова. (Несколько расхожих фраз, которые любят говорить в тренинговых агентствах)
«Психологические тренинги предпочитают успешные люди, принадлежащие к среднему и высшему классу, и желающие максимально реализовать себя». (Другой вариант:«Этот тренинг необходим каждому деловому человеку!») Простой психологический крючок, на который ловится самолюбие потенциальных клиентов. Если у вас есть претензии на успешность и принадлежность к элите, вы «должны» регулярно посещать психологические тренинги (читай: платить деньги тренинговому агентству).
«Если вы хотите пройти качественный тренинг, обращайтесь к настоящим профессионалам» Подтекст этой фразы: «Мы — профессионалы, а остальные — черт его знает что. Поэтому платите свои денежки нам, а не то можете пожалеть. »
«Помните! Если в течение полугода вы или ваша команда не прошли у нас обучение, то ваша фирма уже проиграла и осталась позади своих конкурентов» Одна из самых любимых страшилок, которыми тренинговые компании пугают своих клиентов. Тренинги нужно проходить не по расписанию, а по необходимости: когда существуют задачи, решить которые другим способом невозможно.
Продолжение темы:
© 2001 Сороченко В.А. © Публикуется с любезного разрешения автора
Источник: Все, что нужно знать о психологических тренингахКаким должен быть тренинг? Каким должен быть тренер? Кому и сколько платить? Объективный анализ психологических тренингов читайте в этой статье.https://psyfactor.org/traning.htm
Психологические тренинги
Здравствуйте! Приветствуем вас на сайте Психа Нет!
Психа нет — это психологический проект, посвященный изучению вопросов личностного роста, развития, чувств, эмоций и других психологических аспектов жизни человека.
Особое внимание в своей работе мы уделяем психологии отношений и практикам самореализации и расстановочным методикам.
С недавних пор, по вашим просьбам, мы стали проводить тематические психологические тренинги, а также читать регулярные лекции по психологии.
Наши психологические тренинги и лекции по психологии делятся на общие и специальные.
Общие курсы и лекции будут интересны и полезны тем, кто хочет жить ярче, радостнее, обрести внутреннюю свободу и уверенность в себе.
Специальные тренинги по психологии, расчитаны на тех, кому необходим личностный и карьерный рост, увеличение уровня дохода или семейные расстановки.
В основном, наши слушатели — это желающие получить конкретные практические навыки и знания в определенных психологических сферах, люди понимающие то, что изучение себя открывает впечатляющие новые горизонты.
Для проведения наших психологических тренингов и чтения лекций по психологии, мы тщательно отбираем и приглашаем только профессиональных психологов, соответствующего профиля и специализации.
Удобный формат, проводимых мероприятий, даст вам возможность участия в тренинге, не отрываясь от своих основных дел.
Лекции и семинары по психологии проводятся, как правило в формате «1 день»
Также, в формате разового мероприятия, мы проводим узконаправленные психологические тренинги одного дня.
Большой популярностью пользуются проводимые нами, регулярные групповые и индивидуальные психологические курсы и тренинги.
Другими словами — Если вы интересуетесь психологией, считаете нужным разбираться в себе и природе своих чувств, стремитесь к приобретению новых знаний, опыта и навыков, то наши психологические семинары для Вас.
На сайте Психа Нет вы найдете анонсы наших будущих тренингов и курсов по психологии.
Источник: Психологические тренингиПсихологические тренинги в Санкт-Петербурге, проведение семинаров, лекций и тренингов по психологии.http://www.psyha.net/
Психологические тренинги
Психологические тренинги — консультации психолога в Санкт-Петербурге
Психологические_тренинги — это сочетание высокой эффективности, работы в команде и приятной цены
Основной моей специализацией явлются психологические тренинги, направленные на выработку новых или укрепление существующих личностных качеств, и тренинги связанные с конфликтологией
Отзывы о моих тренингах:
Определение своего психологического состояния, возможность сопротивления психологическим нагрузкам и получение рекомендаций от специалистов — это предлагаемый нами профессиональный тренинг. Мужчины и женщин любых возрастов получают возможность оценки своих действий в текущей ситуации. Так психологический тренинг для мужчин позволит выявить и скорректировать основные факторы неудач в личной и профессиональной деятельности, вселить уверенность и придать вектор на развитие социально значимых навыков. Психологический тренинг для женщин, наряду с перечисленными выше возможностями, гарантирует определение причин семейных неурядиц, дает возможность разобраться в собственных чувствах и понять вашу роль в отношениях с мужчинами.
Как правило, наши тренинги для женщин в СПб — это целый комплекс мероприятий, которые согласованны между собой и представляют профессиональный инструмент психологов. Именно поэтому, каждый посетитель тренингов может получить ответы на волнующие его вопросы социализации, психологических состояний или дальнейших действий в той или иной ситуации. Например, довольно частый вопрос, как выйти замуж, тренинг с определенной спецификой, дает вполне реальные схемы реабилитации своего сознания, поднятия уровня уверенности в совершаемых действиях.
Основным составляющим фактором действенных тренингов, являются лекции. Соционика, освещенная специалистами в доступной форме, позволяет руководствоваться основными постулатами науки в реальной жизни. И, как показывает практика, более 90% слушателей лекций оказываются в более выгодном положении, реализуя полученные знания в повседневной деятельности. Именно соционика, тренинг, направленный на улучшение коммуникационных навыков и вселяет уверенность в различных ситуациях.
Психологи, среди прочих практикумов, выделяют тренинги по общению с людьми, так как в их основе заложены основополагающие принципы коммуникации. Не секрет, что большинство проблем связаны именно с отсутствием навыков общения, умения донести свои требования или желания. Тренинги коммуникативных навыков гарантируют вам значительное улучшение во многих областях повседневного общения с людьми, позволяют реализовать свои стремления в деловой и бытовой сферах. Естественно, что для более точного исполнения существующих методик, потребуется и тренинг определения психотипа, направленный на выявление личностных характеристик, которые можно мобилизовать для борьбы с теми или иными проблемами психологического характера. Мы ждем вас на наших тренингах и надеемся, что вы получите новые и действенные навыки совершенствования внутреннего сознания.
Источник: Психологические тренинги123http://psykhologya.ru/training/
Психологические тренинги
Задача данного мастер-класса – выявить числа и с помощью определенных методик нейтрализовать влияние негативных чисел и усилить влияние позитивных. К чему это приводит? Это существенное изменение качества вашей жизни, когда ваш опыт перестает быть для вас
Стоимость: 2000 р.
Тренинг «Сказочный мир эмоций» предназначен для развития эмоциональной сферы детей 7-9 лет. Цель тренинга:Развитие умения понимать, выражать, озвучивать свои эмоции и распознавать эмоции других людей
Стоимость: 21000 тг.
29 мая (Вт), 10:00 — 31 мая (Чт), 13:00
«Стратегическая полимодальная психотерапия тяжело и длительно болеющих»
Приобретение специальных компетенций (знаний, умений, навыков) в сфере СПП клиентов с тяжелыми хроническими и неизлечимыми заболеваниями
30 мая (Ср), 00:00 — 03 июня (Вс), 00:00
Тренинг направлен: на открытие творческих способностей, внутренних ресурсов, развитие интуиции, улучшение качества жизни. Тренинг эффективен:при избавлении от депрессии, невротических и психосоматических симптомов, страхов и комплексов.
Стоимость: 50000 тг.
01 июня (Пт), 12:00 — 03 июня (Вс), 17:00
Курс «Диалог» для школьников от 8 до 17 лет — курс направлен на развитие ораторских и актерских навыков. Группы по возрастам.
Стоимость: 15000 тг.
05 июня (Вт) с 12:00 до 14:00
1 ступень обучающей программы по гештальт-терапии от МИГиП (Московского Института Гештальта и Психодрамы)
Программа посвящена знакомству с гештальт-терапией и предназначена для студентов-психологов, практикующих специалистов, а также для тех, кто интересуется психологией и нацелен на развитие и личностный рост.
Стоимость: 35000 тг.
09 июня (Сб), 10:00 — 10 июня (Вс), 18:00
Уникальность курса в том, что в нём соединяются современные знания из области остеопатии, психосоматики, телесно-ориентированного подхода и энергетических практик.
Стоимость: 28000 р.
21 июня (Чт), 10:00
1 ступень обучающей программы по психодраме от МИГиП (Московского Института Гештальта и Психодрамы)
Программу имеет формат учебно-терапевтической группы и посвящена знакомству с увлекательным и глубоким методом психодрамы.В ней могут принять участие психологи, педагоги, психотерапевты, а также все те, кто заинтересован в саморазвитии и личностном росте.
Стоимость: 45000 тенге
22 июня (Пт), 10:00 — 24 июня (Вс), 18:00
Введение в практическую психологию-это курсы для тех, кто хочет познакомиться с популярными направлениями в практической психологии.
02 июля (Пн), 19:00 — 20 августа (Пн), 22:00
Уникальность курса в том, что в нём соединяются современные знания из области остеопатии, психосоматики, телесно-ориентированного подхода и энергетических практик.
Стоимость: 28000 р.
05 июля (Чт), 10:00
Уникальность курса в том, что в нём соединяются современные знания из области остеопатии, психосоматики, телесно-ориентированного подхода и энергетических практик.
Стоимость: 28000 р.
14 июля (Сб), 10:00
«Эмоциональный Баланс» — один из наиболее эффективных и быстрых методов, помогающих управлять своими эмоциями. Это также один из простейших методов. За последние десять лет тысячи профессиональных медиков Европы научились этому методу и успешно применяют
Стоимость: 10000 р.
15 июля (Вс), 10:00
Уникальность курса в том, что в нём соединяются современные знания из области остеопатии, психосоматики, телесно-ориентированного подхода и энергетических практик.
Стоимость: 28000 р.
19 июля (Чт), 10:00
Результаты просто великолепны: в 95 процентах случаев удалось справиться с целым рядом физических, умственных и эмоциональных заболеваний, включая головные боли, фобии, посттравматические стрессы, синдром концлагеря, синдром хронической слабости, аллергии
Стоимость: 10000 р.
29 июля (Вс), 19:00
На данном курсе вы изучите техники работы с патологиями, возникающими в опорно-двигательном аппарате: в костях, сухожилиях, связках, мышцах, позвоночнике. Данный вид лечения решает такие проблемы, как боли в спине, суставах, мышцах, сколиозы и пр.
Источник: Психологические тренингиНайдите психологический тренинг в Вашем городеhttps://www.all-psy.com/trening/1/
psiholog4you.ru
Психологический тренинг в школе
Разделы: Школьная психологическая служба
В наши дни о тренинге как о методе обучения и развития личности, проникшего во многие сферы жизни, пишут много. Поэтому мало кого сегодня приходится убеждать в перспективности этой формы деятельности для учебных целей, для совершенствования управления, для решения реальны социальных проблем.
В отличие от традиционных методов обучения тренинг направлен, прежде всего, на развитие личности, на формирование эффективных коммуникативных умений, освоение навыков межличностного взаимодействия.
Наиболее существенным результатом тренинга может стать понимание участниками собственных психологических особенностей и возникновение устойчивой мотивации к саморазвитию. При таком методе обучение позиция ведущего(тренера) характеризуется ярко выраженной ориентацией на личность участника группы, направленностью не поддержку и помощь в их развитии. Между ним и членами группы, а также самими участниками возникают многообразные личностно-значимые связи.
Как мы видим – тренинг это серьезная технология, имеющая свои основы и специфические принципы, а именно:
- Активность участников группы.
- Исследовательская творческая позиция – участники тренинга осознают, обнаруживают идеи, закономерности, свои личные ресурсы.
- Объективация поведения – поведение участников переводится с импульсивного на объективированный уровень. Универсальное средство объективации – обратная связь.
- Субъект – субъектные, партнерские отношения, при которых учитываются интересы, чувства, переживания других участников взаимодействия.
Качественное проведение тренинга не ограничивается одной только передачей материала. Чтобы создать действующий комплекс средств обучения, необходимо владеть множеством методов, таких как, ролевая игра, дискуссия, мозговой штурм. Однако даже обладающий всеми необходимыми навыками инструктор может не добиться результата без тщательной подготовки и планирования работы. Тренинговый цикл включает в себя несколько этапов (диаграмма 1) <Рисунок 1>
ТРЕНИНГОВЫЙ ЦИКЛ
В нашем Лицее мы попытались построить систему проведения тренингов. <Рисунок 2> Конечно, выбор основных методов зависит от возрастных особенностей ребят. Но важным условием является то, что у нас есть возможность погружения в проблему. Обычно тренинги проводятся в течение трех дней: с учащимися 5-9 классов 4-5часов, а с лицеистами 10-11 классов 7-8часов. В работе групп у нас есть прекрасная возможность использования видеоаппаратуры, что повышает эффективность аналитической работы каждого участника группы. В зависимости от количества участников и для достижения поставленных целей на тренинге могут работать ни один, а два психолога. Традиционным стало проведение тренингов с учащимися 5, 7,8,10, 11классов, а также с вновь принятыми на работу учителями (диаграмма 2). Вашему вниманию предлагается фрагмент тренинга “Развитие карьеры” в виде отдельно взятого занятия, которое вы можете использовать в работе по профессиональной ориентации школьников. Хочется отметить, что проведение одного тренинга не может решить всех проблем, важным является организация последующей работы с учащимися.
Фрагмент тренинга “Развитие карьеры”
11 класс
Тема: “Интервью при приеме на работу”.
Цель:
1. Показ участникам занятия техник эффективного собеседования при приеме на работу;
2. Познание участниками своих сильных и слабых сторон во взаимодействии с другими;
3. Развитие навыков самопрезентации.
Материалы: видеокамера, телевизор, мяч, листы бумаги А- 3, бланки – схемы наблюдения за поведением участников ролевой игры; таблица различных проявлений в поведении, маркеры, фломастеры, инфолист для ведущего “Как вести себя на интервью”, список примерных вопросов для интервью.
Время: 1ч. 30мин.- 2часа
Ход
1. Приветствие. Упражнение “Пожелания друг другу”.
Цель: положительный настрой, повышение групповой сплоченности, развитие чувства эмпатии.
Инструкция “Давайте начнем сегодняшний день с того, что выскажем, друг другу пожелания на день, и сделаем это так. Сейчас по-очереди каждый из вас будет кидать мяч одному из участников группы, кому хотите пожелать, и говорите это пожелание. Тот, к кому попал мяч, в свою очередь бросает мяч другому, высказывая ему пожелание. Очень важно, чтобы мяч побывал у каждого участника”. Ведущий принимает участие в упражнении, давая поддержку отдельным учащимся.
При обсуждении выполнения упражнения можно использовать следующие варианты:
- Как вы себя чувствуете?
- Расскажите, что вы чувствовали, когда высказывали пожелание кому-то из нас, и какие у вас чувства, состояния, когда к вам обращались с пожеланиями на день.
Если во время выполнения упражнения ведущий замечает, что многие участники группы испытывают трудности, то после завершения упражнения можно спросить именно о них, используя вопрос “Какие у вас были трудности в ходе выполнения задания?”.
2. Информирование: “Оставляя учебу, мир, в котором вы провели несколько лет, вы приступаете к работе. Это главная перемена в вашей жизни. Для многих людей изменения являются вызовом. Это означает, что вы оставляете хорошо знакомые вещи позади, двигаясь навстречу неизведанному. И сегодня мы с вами попытаемся попробовать себя в разных ролях при приеме на работу. Ведь, не секрет, что вхождение страны в рыночную экономику изменило очень многое в нашей жизни, в том числе и правила приема на работу. Сегодня он очень часто идет по принятой во всем мире системе подбора кадров – на конкурсной основе. И самым главным в этом является – собеседование или интервью, когда человек, готовый к поступлению на работу, должен суметь объяснить остальным, почему он так хорош”.
3. Упражнение “Ассоциации”.
Инструкция: “Сейчас я предлагаю каждому из вас дать ассоциацию на словосочетание “Прием на работу”. Каждый участник группы дает ассоциацию, ведущий выносит ассоциации на бумагу, обобщает.
4.Ролевая игра “Интервью”.
1 этап. Участники группы делятся на “работодателей” (“руководителей”), “нанимающихся”, “наблюдателей”. Количество участников определяется, исходя из размера группы. В своей практике мы берем 2-3 “работодателя” и 4-6 “нанимающихся”. Выбор роли возможен по желанию участников, можно использовать жребий, либо ведущий планирует заранее роли, исходя из личностных особенностей ребят. Для работы этих участников подключаются дополнительно несколько ребят (если есть необходимость). Остальные работают в группе “наблюдатели”.
2 этап. Работа в группах.
Задание для групп “работодатели”, “нанимающиеся”:
- Определить фирму, предприятие, форму собственности, место проведения (для “работодателя”).
- Продумать линию поведения в ходе интервью, характер вопросов, процедуру принятия решения. Ведущий может предложить примерные вопросы, но это зависит от уровня подготовленности группы, так как снижает творческий потенциал ребят, остроту получаемого опыта <Приложение 1>.
Группы работают отдельно друг от друга. Но на начальном этапе ребята распределяются, кто с кем будет проводить собеседование. К выработке стратегии поведения подключаются ребята, не участвующие в группе “Наблюдатели”. Время для подготовки 10 -15 минут.
Задание для группы “наблюдателей”. В ходе интервью одни группы наблюдают за поведением “работодателя”, другие - “нанимающегося” по предложенной схеме. На этапе предварительной работы они изучают схемы, знакомятся с критериями проявления уверенности, неуверенности, агрессии, жестами, особенностями некоторых поз <Приложение 2>.
3 этап. Видеосъемка работы каждой пары “работодатель – нанимающийся”
4 этап. Обсуждение работы с участниками интервью.
Вопросы для “работодателя”:
- Удовлетворенность процессом работы по 7 балльной системе.
- Удовлетворенность результатом работы по 7 балльной системе. Что способствовало этому?
- Чье поведение выглядело более уверенно? Что нравилось и что точно вызывало неприятие?
Вопросы для “нанимающегося”:
1.Удовлетворенность процессом работы по 7 балльной системе.
2. С какими ожиданиями вы шли?
3.Удовлетворенность результатом работы по 7 балльной системе. Что способствовало этому?
4. Как вы думаете, какое решение принял руководителя.
Вопросы для “работодателя”: Какое решение вы приняли? Кого бы вы пригласили на работу?
5 этап. Просмотр видеоролика
В ходе просмотра ведущий, совместно с наблюдателями, с помощью “стоп – кадра” обращает внимание на особенности поведения, характер вопросов. Ведущий и наблюдатели интерпретируют невербальное поведение участников интервью, уделяя внимание позе, расположению в пространстве, интонации и громкости голоса, направлению взгляда, использованию жестикуляции. Выделяются положительные и отрицательные моменты, которые способствуют или препятствуют эффективному взаимодействию при собеседовании.
5. Упражнение “Памятка для успешного прохождения собеседования”.
Учащиеся делятся на группы по 4-5 человек. Работая в группе учащимся, необходимо разработать памятку для успешного похождения интервью. Это может быть словесная форма, плакаты. Время выполнения задания ограничивается. Результаты работы представляются. Информация для ведущего предоставляется в инфолисте <Приложение 3>
6. Рефлексия занятия.
Вопросы для обсуждения:
- Что вам следует отработать прежде, чем идти на интервью? Удалось ли вам на этом занятии узнать о себе что-то новое, ранее неизвестное?
- Что будете использовать в дальнейшей жизни?
Приложение 1.
Список вопросов, задаваемых на интервью.
- Расскажите мне о себе.
- Что вас заинтересовало в этой работе?
- Расскажите мне о своих предыдущих работах.
- Какими полезными навыками вы обладаете?
- Что ваши преподаватели или бывшие работодатели могли сказать о вас.
- Почему я должен нанять именно вас?
Приложение 2.
Схема наблюдения за поведением нанимаемого (работодателя)
Критерии |
Уверенность |
Неуверенность |
Агрессия |
| 1. Поведение в начале интервью (установление контакта) | |||
| 2. Изложение цели. | |||
| 3. Реакция на слова работодателя. | |||
| 4.Как добивается своей цели. | |||
| 5. Поведение в середине интервью. | |||
| 6. Выход из контакта |
Различные виды проявлений в поведении.
Проявления уверенности |
Проявления неуверенности |
Проявления агрессии |
| Доброжелательность Голос (тембр, акцентирование) Улыбка Настойчивость Использование местоимения “Я” Уместные жесты Контакт глаз Ориентация на собеседника Решительность Шутка, юмор выслушивание |
неуместные паузы дрожащий голос, тихий голос перебивание извинения, оправдания длинная, нечеткая речь вздохи невыдержанность цели ответ вопросом на вопрос неестественная улыбка бегающий взгляд |
Неуважительная, фамильярная форма
обращения Ирония Категоричность Пренебрежение Грубые, резкие слова Раздражительный тон Излишне громкий голос Захват пространства Указывающие жесты Взгляд свысока, излишне пристальный |
Жесты:
Позитивные жесты:
Раскрытые руки ладонью вверх – дружелюбие, открытость, желание сотрудничать
Руки у щеки – раздумья, нерешительность
Наклоненная набок голова – интерес
Прищуривание глаз – поиск решения
Потрагивание, легкое потирание носа, при этом ерзанье на стуле, поворот боком – сомнение
Устойчивый визуальный контакт – открытость, но чрезмерно пристальный может быть истолкован как подозрительный.
Почесывание подбородка – процесс принятия решения
Прикусить зубами кончик какого – либо предмета ( дужку очков, карандаш, ручку) – требуется дополнительная информация
Негативные жесты:
Руки, скрещенные на груди – оборонительная, защитная реакция
Рука закрывает нижнюю часть лица, большой палец подпирает подбородок – критическая оценка
Взгляд в сторону – подозрение и сомнение
Поворот головы в сторону на 45 градусов – вежливый отказ от общения.
Сжатый кулак – властность, решимость, агрессия
Поза и особенности внешнего вида:
Расстегнутый пиджак – открытость, свободное поведение
Руки разведены в стороны, плечи приподняты – недоумение, бессилие.
Попытки приблизиться к партнеру по общению – стремление достичь более дружеских взаимоотношений
Ноги ( все тело) обращены к выходу – желание закончить беседу
Преувеличенно внимательная манипуляция предметами ( ручка, карандаш), отстукивание им каждого слова – раздражение
Приложение 3.
Как вести себя на интервью.
- Вам необходимо тщательно подготовиться к интервью. Желательно научиться давать точные и краткие ответы. Они могут быть двух типов: общие, которые пригодятся в любой организации, и конкретные, ориентированные на определенного работодателя. Приготовьтесь к интервью дома. Прежде всего обдумайте ваши ответы на вопросы, которые могут быть заданы в обязательном порядке. При этом будьте готовы к неожиданным и неординарным вопросам, типа “А чем вы лучше других претендентов?”. Чтобы ответить на них , подготовьте краткие примеры, свидетельствующие о вашем отношении к работе, демонстрирующие ваши деловые качества.
- До начала интервью попытайтесь, как можно больше узнать об организации, в которую вы идете на интервью: ее масштабы, направление деятельности, организационную структуру, последние достижения. Это поможет убедительно мотивировать свое желание работать именно в этой организации.
- Договариваясь о собеседовании, точно запишите время, адрес, телефон, фамилию человека, пригласившего вас на интервью.
- Ваш внешний вид очень важен. Оденьтесь по деловому.
- Отправляясь на интервью, имейте запас времени: лучше придти пораньше, чем опоздать.
- Язык тела может много рассказать о вас. Многие люди предпочитают крепкие рукопожатия и прямой визуальный контакт. Сидите прямо, но расслаблено. Вы должны произвести впечатление уверенного в себе и своей работе человека. Слушайте своего собеседника внимательно и обратите внимание на его движения.
- Интервью обычно начинается с приветствия и легкого разговора. Если вас рекомендовали на эту работу, то пришло время для подкрепления рекомендаций.
- Разговор с работодателем лучше обдумать заранее и представить в форме сжатого монолога, чтобы собеседник не вытягивал из вас односложные ответы, а лишь уточнял детали.
- После интервью не забудьте поблагодарить работодателя и спросите его, как вам следует ждать ответа.
- Если вы поняли, что эта работа вам не подходит, не сидите со скучающим видом. Используйте эту ситуацию для тренировки.
- Стремясь найти работу, постарайтесь везде оставить о себе хорошее впечатление. Даже, если вы получили вежливый отказ, это еще не означает, что дверь организации закрылась перед вами навсегда.
Одежда должна быть спокойных тонов. Прическа и макияж - скромными и деловыми.
О чем может спросить работодатель |
Чего не следует говорить в ответ |
Как лучше ответить |
| Почему вы считаете, что справитесь с этой работой? | Рассказывать свою биографию | Сообщить о том, что вы конкретно умеете и способны сделать для организации |
| Какой у вас опыт? | Перечислять все места, где вы работали | Подробно рассказать о своих достижениях в направлении, интересующем фирму |
| Ваша самая большая слабость? | Торопиться с самокритикой | Упомянуть недостатки, никак не влияющие на ваши профессиональные качества |
| У вас в резюме написано то-то… | “К сожалению, я составил(а) его давно и уже не помню деталей” | Давайте четкие и короткие ответы по существу, подтверждайте фактами каждое утверждение |
| Как вы себя видите через несколько лет? | “Я занимаю такую–то должность” | “Я бы хотел(а) работать в вашей организации, надеюсь, что новые навыки помогут моему продвижению” |
Литература:
- Клюева Н. В. Программы социально – психологического тренинга. Ярославль, 1992.
- Путеводитель по профессиям. Сост. Курмангазиева М., Кокимбаева А., Алматы, 1998.
- Пери Н., Ванзандт З. Фокус на будущем. Программа развития карьеры для учеников старших классов. Алматы, 1998.
- Хрящева Н. Ю. Психогимнастика в тренинге. Санкт – Петербург, 2001.
xn--i1abbnckbmcl9fb.xn--p1ai
Темы психологических тренингов | | Управление Судьбой
С какими только проблемами мы не сталкиваемся в своей жизни! Работа и карьера, деньги, любовь, создание семьи, рождение и воспитание детей, межличностные отношения и собственные психологические проблемы. Вопросов порой возникает так много, что самому справиться не всегда получается. Следовательно, каковы вопросы – таковы и темы групповых психологических тренингов на общение.
А наиболее часто проблемы, наверное, возникают в сфере отношений мужчины и женщины. Слишком уж разные мы создания – мужчины и женщины, чтобы могли просто и безоговорочно друг друга понимать!
Исследование отношений мужчины и женщины, и темы бесплатных психологических тренингов для студентов, посвященных данным проблемам, разнообразны и непросты. Люди, желающие разобраться в своих проблемах, могут выбрать практические занятия, посвященные вопросу в широком смысле, например, для всех, кого интересуют любовные и интимные отношения, либо в каком-то конкретном аспекте, например, для женатых и замужних, для одиноких и свободных.
Для тех, кто хочет изменить, улучшить отношения с избранником или возлюбленной, кто хочет встретить свою любовь и создать семью, кто хочет сохранить семью, предлагаются свои темы психологических тренингов, где возникающие проблемы рассматриваются под разным углом зрения, а вопросы решаются на профессиональном уровне.
Амулет Любви заколдован так, что люди, которые носят его, постоянно притягивают к себе Любовь. Талисман Любви изготавливается и настраивается строго индивидуально, заказать его можно именно здесь!Все темы лучших бесплатных психологических тренингов в Москве
Мы все постоянно находимся в отношениях с мужчинами и женщинами. В первую очередь мы не начальники и подчиненные, не успешные люди и не неудачники, не чужие мужья и жены, не те, кто видит цель и идет к ней, не те, кто наблюдает за миром со стороны, отдаваясь своим мечтам. В первую очередь мы все – мужчины и женщины. Даже если с кем-то у нас нет никаких отношений, это тоже может говорить о нашем отношении к этому мужчине или этой женщине.
Нередко причины осложненных отношений уходят корнями в прошлое, берут начало в детских психологических травмах, в проблемах идентификации себя в мире или в фамильной истории. Возможно, первый опыт оказался неудачным, и вместо счастья и радости любви вы получили сильные ожоги, рваные раны и мысли о смерти. Бывает, отношения не складываются, потому что душа этого не хочет, есть для нее что-то более важное, или она ждет судьбоносной встречи. И вы, женщина, боясь упустить что-то главное, и не понимая – что именно, смотрите не на мужчину, а мимо него, или в сторону, отворачиваетесь, отталкиваете, убегаете, или наоборот, цепляетесь за него, «душите» мужчину. А вы, мужчина, хотите во всем быть правым, хотите быть хозяином положения, главенствовать, опекать, не допуская мысли о том, что ваша любимая – человек свободный и самодостаточный.
Мы этого не осознаем, нам кажется, что мы делаем все во благо нашим любимым, и искренне не понимаем, почему рушатся отношения, и уходит любовь. Но любые ошибки можно исправить. Попытайтесь разобраться в себе. Выберете подходящие для себя темы индивидуальных психологических тренингов для подростков, и найдите выход из лабиринта вместе со специалистами.
Смотреть на видео Темы психологических тренингов
С тегами: оздоровление отношения просветление саморазвитие семья
ЭТО НАДО ПРОЧИТАТЬ
ЭТО НАДО ПОЧИТАТЬ
www.sudba.info
