Как рассказать о себе на собеседовании – примеры вопросов и ответов. Ответ на вопрос расскажи о себе
как ответить на этот вопрос
И снова здравствуйте, дорогой друг!
Когда автор этих строк слышит фразу "Расскажите о себе на собеседовании", из глубин подсознания невольно всплывает образ Аркадия Велюрова, колоритного персонажа из фильма “Покровские ворота”.
Когда выходишь на эстраду, стремиться нужно к одному: всем рассказать немедля надо, — кто ты, зачем и почему!
Забавно? Отчасти да, но главное — актуально.
Рассказ о себе может оказаться той козырной картой, которая повлияет на результат встречи решающим образом.
Если гора не идет к Могомеду
Практически на любом собеседовании вам предложат рассказать о себе.
Кто-то из гуру, если память не изменяет, Стивен Кови, где-то сказал:
Если бы на собеседовании можно было задать только один вопрос, я бы предложил: «Расскажите, пожалуйста о себе”.
Автор этих строк работал с одним крупным руководителем, который так и делал. Практически не задавал вопросов. Он говорил так:
“Пожалуйста, расскажите о себе и какую пользу вы сможете принести нашей компании”.
И все. Дальше слушал и делал выводы.
Многие кандидаты, прочитав рекомендации о том, что не нужно излишне откровенничать, выглядят как люди, у которых то ли камень за пазухой, то ли он резидент иностранной разведки и боится сболтнуть лишнего :)
Часто приходится нарекания в адрес рекрутеров, что они не оценили вас. Иногда это справедливо. Ну а сами то вы что?
Ваша задача– продемонстрировать свои возможности. А иначе зачем вы сюда пришли?
Поотвечать на типичные вопросы? Сейчас это уже не прокатит. Собеседование это переговоры, в основе которой лежит продажа. И продаете -вы.
Болтать действительно не нужно. Вы и ваш собеседник должны говорить примерно поровну.
Не нужно говорить слишком много, слишком громко. Важно не перегнуть палку. Навязчивость и чрезмерный апломб будет иметь обратный эффект.
Вы почувствуете тот момент, когда области интересов уже пересеклись достаточно.
На этом этапе выбор за работодателем, просто примите это и не пытайтесь давить.
Может показать сложным? Ничего сложного – если у вас подготовлен рассказ о себе заранее и вам ничего не нужно придумывать по ходу.
Теперь непосредственно о том, что говорить. Каким должен быть ваш рассказ?
Первое, что нужно сделать — подготовить ваш рассказ еще на этапе, когда вы определяете целевую аудиторию. Мы говорили об этом в статье Как эффективно искать работу?
Это будет базовая версия.
Когда уже имеете приглашение на собеседование, - базовая версия затачивается под конкретного работодателя.
Структура рассказа
Рекомендую вам воспользоваться следующим способом:
Вы выстраиваете свой рассказ о своем опыте по схеме, по которой многие рекрутеры проводят собеседование. Например, проективное собеседование. Или собеседование по компетенциям.
Эти методики придуманы не случайно, они логичны и позволяют узнать о кандидате то, что нужно. А когда вы сами рассказываете по такой схеме, это производит впечатление.
По сути, вы будете говорить о себе на понятном Hr-специалисту или руководителю языке и в привычной последовательности, заранее упреждая многие вопросы, которые вам могут задать.
То есть говорим то, что они ожидают услышат, но делаем это сами, а не даем ответ на вопросы.
Соответственно, вы выстраиваете ваш рассказ как последовательность ответов на эти вопросы.
По времени ваш рассказ не должен превышать 10 минут.
Итак
- Кто вы, чем занимаетесь?
- Почему вы выбрали эту профессию, когда это произошло?
- Ваши ключевые навыки?
- Какие у вас были достижения? Расскажите о самом значимом достижении.
- За счет чего вы достигали успехов?
- Почему Вы считаете, что это достижения?
- Какие у вас были неудачи?
- С чем они были связаны неудачи?
- Как Вы поступаете в ситуации, когда не получается достичь цели, которую поставили?
- И если все равно не получается?
- Ваши самые сильными сторонами? Почему вы так считаете?
- Ваши недостатки? Почему вы так считаете?
- Вы хороший руководитель, (специалист)?
- Почему Вы так считаете?
Про недостатки можете не рассказывать. То же касается причин ухода.
Когда спросят — скажете. Дайте возможность собеседнику задать стандартные вопросы.
Ответы же у вас готовы :)
На это схеме — визуализированная версия вашего рассказа.
Обратите внимание, что на схеме есть два ответвления.
Это ни что иное как ответы на вопросы “Почему я эксперт” и “Почему именно я”.
Вернее примеры, которые отвечают на эти вопросы и которые вы сделаете отдельно.
О том, как их написать и использовать -поговорим в другой статье.
Напомню, что пока мы составили только базовую версию нашего рассказа.
Под каждую вакансию и компанию, рассказ следует слегка видоизменять и расставлять акценты так, чтобы явно прозвучала та ценность или польза, которую вы можете принести компании.
Мониторим ситуацию онлайн
Рассказать о себе обычно предлагают в начале собеседования.
Во время рассказа обратите внимание на поведение собеседника. Если он внимательно слушает, задает вопросы, кивает, смотрит в глаза- все хорошо, диалог идет.
Если ваш партнер заскучал, начал поглядывать в монитор или мобильник, примените прием-перевертыш, как мы говорили в статье Когда на собеседовании просят рассказать о себе, используйте этот прием.
Как бы между делом, задайте вопросы.
Причем не те вопросы, которые обычно задают соискатели — об условиях труда и т.п., а именно те, которые покажут вашу заинтересованность и дадут ценную информацию
Пример:
- Как вы видите идеального кандидата на эту позицию?
- Кто будет принимать решение о выборе кандидата?
- Какие главные цели будут поставлены перед сотрудником, занимающим эту должность?
Только не все вопросы сразу. Спросили, — дождитесь ответа.
По правде говоря, именно вопросы рулят. Это то, что может принести вам реальную пользу.
Задав один вопрос, — продолжите свой рассказ. Через пару минут — второй вопрос.
Таким образом, во время своего рассказа вы можете получить очень ценную информацию о том, что влияет на принятие решения работодателем. И сможете использовать ее в дальнейшей беседе.
Сыграйте белыми
Если в начале беседы ваш партнер не проявляет активность, не задает вопросов, — постарайтесь “сыграть белыми” — сразу задать вопросы, о которых мы говорили выше. Особенно если вы без опыта работы или он не столь впечатляющий.
Это вовлечет вашего собеседника в диалог и даст вам нужную информацию.
Вы демонстрируете активную и заинтересованную позицию — это очень важно.
В следующей статье узнаем, как составить примеры.
Спасибо за интерес к статье. Буду признателен за комментарий (внизу страницы).
Если вы нашли ее полезной — поделитесь с друзьями. Кнопки социальных сетей чуть ниже.
Подпишитесь на обновления блога (форма под кнопками соцсетей) и получайте статьи по выбранным вами темам к себе на почту.
Удачного вам дня и хорошего настроения!
Этой статьей стоит поделиться
narazvilkah.ru
"Расскажите о себе". Как отвечать на каверзные вопросы на собеседовании
Каждую неделю тысячи соискателей проходят собеседования, переживая и опасаясь не выдержать удара придирчивых кадровиков и начальников.
Вопросы у них обычно одни и те же: «Расскажите о себе», «Почему вы ушли с предыдущего места?» и так далее. Почему же мы каждый раз так трясемся?
Чтобы сэкономить вам время и нервные клетки, Anews рассказывает, как лучше и безопаснее отвечать на ненавистные, но неизбежные вопросы рекрутеров.
«Расскажите о себе»
Скорее всего, просьба рассказать о себе будет первым, о чем вас попросят на собеседовании. Если вы заранее не обдумали ответ, это может сбить вас до конца встречи.
Заранее продумайте структурированный ответ, в котором не будет «дыр» и «белых пятен».
т вас ждут рассказа об уровне образования, профессиональном опыте и о том, почему вам интересна эта должность. Подробные истории о семье, домашних животных и привычках лучше опустить.
Если все-таки спросят о хобби и интересах, заставьте их работать на вас. «Я начала петь в хоре, чтобы усовершенствовать навыки работы в команде», - такой ответ, как принято считать, добавит вам очков.
Важно, чтобы ваш ответ звучал четко, но не выглядел зазубренным, будто вы попугай. Добавьте рассказу естественности.
«Почему вы ушли с предыдущего места работы?»
Этот вопрос лидирует в списке самых неприятных для соискателей, выяснил исследовательский центр SuperJob.
Рекрутеры советуют сослаться на отсутствие роста и развития. Здесь будет уместным рассказать о своих достижениях и сообщить, что теперь вам интересно двигаться дальше и решать новые задачи.
Главное - не ругать бывшее руководство и быть корректным при его упоминании.
«Почему у вас был перерыв в работе?»
Длительный перерыв в рабочем стаже всегда настораживает рекрутеров. Что же делать тем, у кого он был?
Если перерыв связан с рождением ребенка, переездом или болезнью родственника, то бояться нечего. Такие причины понятны работодателю и считаются уважительными.
Допустимо, если простой в работе был связан с учебой или повышением квалификации.
Тем, кто длительное время не работал по иным причинам, можно схитрить и ответить, что к работе вы относитесь со всей серьезностью. Скажите, что тратить время на подработки вам не хотелось, а эта вакансия - именно то, что вы искали.
«Кем вы видите себя через пять лет?»
Ничего не поделаешь - и этот избитый вопрос продолжают задавать.
У каждой компании есть определенная логика карьерного роста. Если ваши амбиции в нее не вписываются, лучше понять это заранее.
Как и в случае с «Расскажите о себе», не имеет смысла делиться планами в духе строительства дачи и рождения второго ребенка. Уместно будет задать встречный вопрос о принятой в организации логике развития карьеры - есть ли она вообще?
Подчеркните, что готовы постоянно учиться, что видите себя заинтересованным и эффективным специалистом с достойной зарплатой.
«На какую зарплату вы рассчитываете?»
Этот вопрос тоже входит в список неудобных и неприятных для соискателей.
Задают его с целью понять, сможет ли компания позволить себе такого сотрудника и как долго получится его удержать.
Одни бояться задать слишком низкую планку, другие - случайно обнаглеть и задрать ее выше, чем работодатель готов предложить.
Специалисты рекомендуют смело называть сумму на 15-20% выше зарплаты на предыдущем месте.
«Почему вы ищете работу не по специальности?»
Лучшим ответом на такой вопрос станет признание, что вы нашли себя в новой сфере деятельности, а профильная специальность вас разочаровала.
И хотя есть те, кто в этом сомневается, кадровики тоже люди и понимают, что такие ситуации в нашей жизни далеко не редки.
Допустимо рассказать, что вы пытаетесь расширить кругозор и получить разносторонний опыт.
«Как долго вы планируете у нас работать?»
Вопрос на проверку вашей мотивации и искренности. В качестве ответа от вас не ждут конкретной цифры. Лучше сказать, что для ответа на вопрос вам нужно посмотреть на процесс, пообщаться с коллективом, увидеть, как решаются задачи. В конце добавьте: «Если мне все понравится, наше сотрудничество будет долгим и продуктивным».
www.anews.com
Как рассказать о себе на собеседовании – примеры вопросов и ответов
Если вы продолжительное время ищете работу, то, наверняка, знаете, что приглашение на собеседование вызывает не только радостные чувства. Вы ощущаете некоторую тревожность и нервничаете. В данной статье мы расскажем о том, как нужно вести себя на собеседование, что стоит рассказать о себе, а также приведем примеры самых распространенных вопросов на интервью.
Распространенные вопросы на собеседовании
Почему вы решили сменить место работы?
На данный вопрос стоит продумать четкий и грамотный ответ. Не стоит говорить о том, что вы не виноваты в своем уходе, а вся проблема кроется в руководстве компании. Таким ответом вы создадите о себе дурное мнение. Советуем выбрать нейтральную формулировку и сказать, что вам был неудобен график или же месторасположение компании. Самый оптимальный вариант звучит примерно так: «В компании, где я работал, я добился максимальных высот, хочу развиваться далее и вносить свой вклад в общее дело».
на собеседовании нужно ввести себя спокойно и уверенноКакой размер заработной платы вы хотите иметь?
Здесь нужно быть очень аккуратным, так как вопрос только кажется очень простым на первый взгляд. Если вы назовете большую сумму, то работодатель может счесть вас амбициозным человеком с весьма завышенной самооценкой. Если же сумма, которую вы назовете, будет слишком маленькой, то мнение о вас могут сформировать противоположное или же вовсе подумают, что вы плохой сотрудник. Поэтому советуем называть сумму, которая немного превышает размер средней заработной платы.
Что вы знаете о нашей компании?
К такому вопросу нужно тщательно подготовиться. Советуем вам изучить как можно больше информации, чтобы составить полное представление о компании и быть готовым ответить на любой вопрос. Особое внимание советуем уделить тому, чем занимается фирма, кто ей руководит, а также как долго она существует на рынке.
Какие у вас слабые стороны?
Многие считают, что это вопрос весьма глупый и не требует особого внимания. Это не так. Работодатель многое может понять, исходя из вашего ответа. Советуем вам акцентировать внимание на том качестве, которое не связано с вашими будущими обязанностями. Если вы обладаете хорошим чувством юмора, то вопрос и вовсе можно перевести в шуточную форму, ответив что-то вроде: «У меня слабость к сладкому! Не могу прожить и дня без шоколада!».
Если же интервьюер все-таки ждет ответа, то существует два варианта в такой ситуации. Первый – обратить свою слабость в преимущество. Например, расскажите о том, как сильно вы увлекаетесь работой и теряете счет времени, когда работаете над очередным проектом. Сделайте акцент на том, что нужно вовремя покидать рабочее место, что у вас не всегда получается. Так вы сможете обратить свою слабую сторону в привлекательную для работодателя черту. Другой вариант – рассказать о том, что есть определенный навык, которым вы владеете не в совершенстве, но стараетесь это изменить и посещаете специальные курсы.
Какие ваши сильные стороны?
Задавая данный вопрос, интервьюер хочет выяснить, сможете ли вы справиться с обязанностями, согласуются ли ваши способности с потребностями компании, а также сможете ли вы влиться в коллектив. Вопрос кажется не таким уж сложным, но очень многие совершают ошибки при ответе на него. Прежде всего, стоит подробно изучить вакансию, понять, какой работник требуется компании. Только после этого вы сможете понять, о каких своих качествах стоит говорить на собеседовании. Помните, что скромность вряд ли вам пригодится при приеме на работу, поэтому нужно научиться говорить о своих достоинствах, чтобы вы смогли убедить работодателя в том, что вы являетесь прекрасным работником. Если интервьюер по каким-то причинам не задает вам вопрос о ваших преимуществах, то постарайтесь самостоятельно поднять в разговоре данную тему.
Расскажите о своих достижениях
Такой вопрос задается с целью выяснить ваши профессиональные компетенции. Вы должны уметь четко и ясно рассказывать о своих успехах, которых добились на предыдущих местах работы. Примеры стоит подбирать таким образом, чтобы они подходили под требования к соискателю. Чаще всего интервьюера интересуют такие навыки, как умение работать в коллективе, грамотно распределять собственное время, способность работать на результат, лидерские качества и многое другое.
Даже при условии того, что вы обладаете огромным опытом, советуем тщательно подготовиться к данному вопросу. В условиях собеседования порой очень трудно сходу вспомнить всю необходимую информацию, которую необходимо сообщить работодателю. Советуем заранее подготовить несколько примеров, которые могут вам понадобиться. Это могут быть ваши лучшие проекты, или же вы можете рассказать о том, как справились с весьма трудной ситуацией. Если вы не обладаете большим опытом работы, то можно говорить о ваших достижениях в учебной деятельности или на стажировке.
По каким критериям вы выбираете работу?
Ответ на данный вопрос должен быть кратким и емким, так вы сможете продемонстрировать работодателю уверенность в себе и своих целях на будущее. Стоит сказать о том, что для вас важен карьерный рост, возможность повышения квалификации, сплоченность команды и удобный график работы.
Каково ваше идеальное место работы?
Здесь стоит сказать о том, что самая лучшая работа для вас – это та, где вы сможете приносить в полной мере пользу, проявить свои способности и улучшить некоторые навыки. Не нужно упоминать о заработной плате и льготах, которые прельщают вас в вакансии. Ваша цель – доказать интервьюеру, что вы являетесь лучшим претендентом на данную должность. Советуем сказать о том, что вы будете только рады научиться чему-то новому, а также всегда готовы решать новые нестандартные задачи и проявлять креативное мышление.
Работаете ли вы над собой?
Очевидно, что каждый руководитель хочет иметь сотрудников, которые готовы обучаться чему-то новому. При ответе на данный вопрос советуем сказать о том, что вы посещаете какие-либо курсы с целью улучшения своих навыков, ходите на конференции и семинары или же читаете специализированную литературу. Все это поможет вам создать положительный образ в глазах интервьюера.
Какую последнюю книгу вы прочитали?
Такой вопрос задают с целью выяснить, читаете ли вы литературу по работе. Самая распространенная ошибка – начинать говорить о самой популярной в настоящий момент книге по бизнесу. Если вы действительно прочитали книгу, и она произвела на вас впечатление, то будьте готовы отвечать на вопросы касательно теорий, изложенных в ней, а также приготовьтесь к обмену мнениями. Если же вы лишь пролистали книгу, не вникнув в суть, то не стоит начинать разговор о ней, так вы попадете в неловкое положение. В таком случае лучше сказать о книге, которую вы действительно хорошо знаете. Если ни одна книга по саморазвитию или бизнесу вами не прочитана, то не бойтесь рассказать о романе, который произвел на вас впечатление. Ни в коем случае не говорите о том, что вы не успеваете читать и ваш график очень напряженный. Лучше ответить, что предпочитаете журналы и привести пару-тройку любимых.
Считаете ли вы себя успешным человеком?
Естественно, на такой вопрос нужно отвечать только в положительном аспекте. Скажите о том, что каждое утро вы настраиваете себе на успех, перед работой у вас всегда прекрасное настроение, вы готовы отдаваться ей на 100%.
Какую личную цель вы бы хотели достичь?
Здесь нужно рассказать о той цели, которая увеличит вашу ценность для работодателя. Можно смело говорить о том, что желаете овладеть каким-либо навыком, научиться работать в определенной программе, пройти курсы, получить сертификат и о многом другом. Все это сможет создать образ, который будет наиболее привлекательным для вашего нанимателя.
Чем вы занимались в тот момент, когда искали работу?
Здесь не стоит заострять внимание только на том, что вы были целиком и полностью поглощены поиском новой работы. Если вы не работали более полугода, то любой работодатель заинтересуется тем, как вы провели это время. Здесь нужно рассказать о каком-либо навыке, которым вы овладели в этот период времени. Возможно, вы изучали иностранный язык и теперь читаете литературу на английском или немецком, а также смогли улучшить свои разговорные навыки. Это будет отличным вариантом, если на вашей будущей работе вам потребуется общаться с иностранными клиентами. Еще один отличный вариант – волонтерство. Расскажите о том, что вы помогали различным волонтерским движениям и провели несколько мероприятий. Это будет прекрасным штрихом к вашему имиджу.
грамотная и правильная речь соискателя на собеседовании многократно повышает шансы на трудоустройствоЧего не стоит говорить на собеседовании?
Необдуманные ответы – верный способ провалить любое интервью. Очень часто соискатели преувеличивают свои возможности или же пытаются обмануть интервьюера. Отметим несколько типовых ошибок, которые очень часто совершают претенденты на какую-либо должность.
- Кандидат крайне много говорит и не по делу. Все ваши ответы должны быть четкими и лаконичными.
- Если вы знакомы с какими-либо значимыми персонами, то не стоит рассказывать об этом и уж тем более хвастаться этим фактом.
- Нельзя спрашивать о том, чем занимается фирма, какую продукцию она выпускает. Всю эту информацию вы должны знать.
- Не стоит озвучивать ваши требования к работе. Помните, что это вы пришли на собеседование и выбирают здесь вас.
- Ни в коем случае не нужно критиковать бывших начальников и говорить неприятные вещи о старой работе. Так вы создадите не самое приятное мнение о себе.
Факторы, которые могут испортить впечатление о кандидате
Как мы уже сказали ранее, к любому собеседованию нужно тщательно подготовиться, чтобы создать о себе положительное впечатление. Кроме того, постарайтесь исключить факторы, которые могут испортить процесс.
- Уделите внимание вашему внешнему виду. Помните, что одежда должна быть чистой и аккуратной. Небрежный внешний вид не добавит вам бонусных баллов.
- Не нужно врать. Помните, что любой обман можно очень легко раскрыть. Тогда вы попадете в крайне неловкую ситуацию.
- Запах сигарет или алкоголя подпортит впечатление о вас даже в том случае, если вы прекрасно ответите на все вопросы.
- Переведите телефон в беззвучный режим, чтобы вас не потревожили неожиданным звонком в столь волнительный момент.
В данной статье мы поговорили о том, как рассказать о себе на собеседовании при приеме на работу, на чем стоит остановить внимание, чтобы произвести положительное впечатление на работодателя. Кроме того, мы поговорили о том, чего делать не стоит, дабы не испортить впечатление. Помните, что любое собеседование требует предварительной и тщательной подготовки.
mixfacts.ru
Как ответить на вопрос «Расскажите о себе» — Альтернативный взгляд Salik.biz
Ты сидишь лицом к лицу с работодателем. Он внимательно смотрит на тебя и говорит: «Расскажите о себе». Только не это. Тебя охватывает паника. Ты мечешься между разными темами, доминирующими в твоей жизни: футбол, спортзал, кино, семья — что он хочет знать? Рассказ о себе — самая важная часть собеседования. И, само собой, самая сложная.Мы научим тебя, как с ней справляться.
Говори коротко
Это может показаться тебе странным и нелогичным, но вся информация, которую ты расскажешь о себе, должна умещаться в пределы одной минуты, если не меньше. Отчасти это обусловлено необходимостью удержать на себе внимание работодателя, но главное, чтобы ты сам был сосредоточен. Когда ты нервничаешь, велико искушение говорить много и погребать важную информацию под тоннами мелочей и подробностей. Краткость — сестра таланта, ты не можешь позволить себе растекаться мыслью по древу.
Говори о работе
Мы не привыкли рекламировать себя. Наш первый импульс — завалить работодателя информацией о личной жизни, потому мы что привыкли определять себя через увлечения и друзей. Семья, личные цели, хобби — мы готовы рассказать обо всем, что одинаково бесполезно для работодателя и для нас в ситуации собеседования. Кто понимает, что от него требуют профессиональную информацию, тот несет бессвязный поток качеств вроде: «Я усердный, трудолюбивый, мотивированный, пунктуальный, могу работать в команде и самостоятельно».
Поверь: это плохо.
Приходить вовремя и понимать рабочую этику — это ожидается от тебя. Позиционировать эти качества как свои достоинства — это всё равно что продавать дом, рекламируя его как «имеющий стены, пол и потолок». Тебе нужно говорить о чем-то существенном. Скажи, сколько лет и месяцев ты работаешь в данной отрасли. Если стаж не впечатляет, делай упор на образование. Расскажи, какими программами ты владеешь, какими навыками, какой техникой, что умеешь продавать — в общем, углубись в специфику. Нельзя сбиваться на тривиальное перечисление, поскольку...
Тебе нужны цифры
Как и в резюме, нужно обеспечить работодателя точными числами и цифрами — и это выведет тебя далеко вперед даже перед более опытными конкурентами. Давай рассмотрим два примера — который впечатлит тебя больше?
«Я работал и в зале, и на кухне. У меня в основном опыт официанта, но я умею также мыть посуду, доставлять заказы, а также мне приходилось работать в холодном цеху».
Или:
«Я полтора года работал в семейном ресторане. Около года я был официантом: обслуживал около двухсот людей в день, на выходных — до пятисот. Также я работал в кухне — пару месяцев в холодном цеху, доставлял заказы и мыл посуду».
В зависимости от типа ресторана двести людей могут не показаться большим количеством, зато работодатель узнает о твоих способностях. Имея представление о том, что ты можешь, ему легче принять решение.
Планку выше
Когда люди приходят на собеседования, они тратят уйму сил на то, чтобы убедить всех, что соответствуют минимальным требованиям в объявлении. Помни: если тебя позвали на собеседование, значит, ты уже соответствуешь минимальным требованиям, в противном случае на тебя не стали бы тратить время. Цель собеседования — показать, что у тебя больше навыков, чем у кого бы то ни было другого, кто претендует на эту должность.
Подумай о том, как работает реклама. Она показывает тебе не просто состав продукта или механизм работы прибора. А что еще? Привлекательных и веселых молодых людей на вечеринке, бегущих щенков во дворе красивого дома. Они обещают тебе не сам продукт, а жизнь, которая у тебя будет, если ты его купишь. Ты должен делать то же самое.
Рассказывая о себе, ты должен заложить фундамент в первой половине, а во второй — рассказать, что ты будешь делать. Ты приведешь свежих клиентов, улучшишь безопасность на рабочем месте и т. п. А затем...
Найди правильный угол
Если ты не блещешь опытом и знаниями, нужно найти что-то еще, что компенсирует их отсутствие и продемонстрирует обучаемость, способность взаимодействовать с людьми и создавать качественный сервис. Мы все молоды, и молодость мы должны превратить не в отсутствие опыта, а в энергию, выносливость и работоспособность. Подумай о примерах.
«Эффект сэндвича»
Это техника подачи плохой информации в позитивной манере. Начинай с позитивного (опыт, образование, способности), дальше негативное (отсутствие знаний конкретных методик и методов), а затем мягко переходим к позитивному (чем ты можешь компенсировать описанный недостаток). Техника отлично подходит для подачи твоих недостатков.
Практика
Запиши свою речь и произнеси ее для себя. Когда почувствуешь себя более уверенно, ты будешь меньше запинаться и перестанешь заполнять пробелы между словами неловким «э-э-э». Ты удивишься, как много информации можно уместить в минуту! Тебе нужна ежедневная практика. Если есть такая возможность, сними себя на видео или сиди перед зеркалом и говори сам с собой о своих сильных и слабых сторонах, как говорил бы с работодателем.
Легко не будет, но любой навык требует оттачивания. Речь длиной в одну минуту определяет, получишь ты работу или нет. Поэтому стоит довечти ее до совершенства.
salik.biz
Как ответить на вопрос «Расскажите о себе»
Ты сидишь лицом к лицу с работодателем. Он внимательно смотрит на тебя и говорит: «Расскажите о себе». Только не это. Тебя охватывает паника. Ты мечешься между разными темами, доминирующими в твоей жизни: футбол, спортзал, кино, семья — что он хочет знать? Рассказ о себе — самая важная часть собеседования. И, само собой, самая сложная.
Говори коротко
Это может показаться тебе странным и нелогичным, но вся информация, которую ты расскажешь о себе, должна умещаться в пределы одной минуты, если не меньше. Отчасти это обусловлено необходимостью удержать на себе внимание работодателя, но главное, чтобы ты сам был сосредоточен. Когда ты нервничаешь, велико искушение говорить много и погребать важную информацию под тоннами мелочей и подробностей. Краткость — сестра таланта, ты не можешь позволить себе растекаться мыслью по древу.
Говори о работе
Мы не привыкли рекламировать себя. Наш первый импульс — завалить работодателя информацией о личной жизни, потому мы что привыкли определять себя через увлечения и друзей. Семья, личные цели, хобби — мы готовы рассказать обо всем, что одинаково бесполезно для работодателя и для нас в ситуации собеседования. Кто понимает, что от него требуют профессиональную информацию, тот несет бессвязный поток качеств вроде: «Я усердный, трудолюбивый, мотивированный, пунктуальный, могу работать в команде и самостоятельно».
Поверь: это плохо
Приходить вовремя и понимать рабочую этику — это ожидается от тебя. Позиционировать эти качества как свои достоинства — это всё равно что продавать дом, рекламируя его как «имеющий стены, пол и потолок». Тебе нужно говорить о чем-то существенном. Скажи, сколько лет и месяцев ты работаешь в данной отрасли. Если стаж не впечатляет, делай упор на образование. Расскажи, какими программами ты владеешь, какими навыками, какой техникой, что умеешь продавать — в общем, углубись в специфику. Нельзя сбиваться на тривиальное перечисление, поскольку…
Тебе нужны цифры
Как и в резюме, нужно обеспечить работодателя точными числами и цифрами — и это выведет тебя далеко вперед даже перед более опытными конкурентами. Давай рассмотрим два примера — который впечатлит тебя больше?
«Я работал и в зале, и на кухне. У меня в основном опыт официанта, но я умею также мыть посуду, доставлять заказы, а также мне приходилось работать в холодном цеху».Или:
«Я полтора года работал в семейном ресторане. Около года я был официантом: обслуживал около двухсот людей в день, на выходных — до пятисот. Также я работал в кухне — пару месяцев в холодном цеху, доставлял заказы и мыл посуду».
В зависимости от типа ресторана двести людей могут не показаться большим количеством, зато работодатель узнает о твоих способностях. Имея представление о том, что ты можешь, ему легче принять решение.
Планку выше
Когда люди приходят на собеседования, они тратят уйму сил на то, чтобы убедить всех, что соответствуют минимальным требованиям в объявлении. Помни: если тебя позвали на собеседование, значит, ты уже соответствуешь минимальным требованиям, в противном случае на тебя не стали бы тратить время. Цель собеседования — показать, что у тебя больше навыков, чем у кого бы то ни было другого, кто претендует на эту должность.
Подумай о том, как работает реклама. Она показывает тебе не просто состав продукта или механизм работы прибора. А что еще? Привлекательных и веселых молодых людей на вечеринке, бегущих щенков во дворе красивого дома. Они обещают тебе не сам продукт, а жизнь, которая у тебя будет, если ты его купишь. Ты должен делать то же самое.
Рассказывая о себе, ты должен заложить фундамент в первой половине, а во второй — рассказать, что ты будешь делать. Ты приведешь свежих клиентов, улучшишь безопасность на рабочем месте и т. п. А затем…
Найди правильный угол
Если ты не блещешь опытом и знаниями, нужно найти что-то еще, что компенсирует их отсутствие и продемонстрирует обучаемость, способность взаимодействовать с людьми и создавать качественный сервис. Мы все молоды, и молодость мы должны превратить не в отсутствие опыта, а в энергию, выносливость и работоспособность. Подумай о примерах.
«Эффект сэндвича»
Это техника подачи плохой информации в позитивной манере. Начинай с позитивного (опыт, образование, способности), дальше негативное (отсутствие знаний конкретных методик и методов), а затем мягко переходим к позитивному (чем ты можешь компенсировать описанный недостаток). Техника отлично подходит для подачи твоих недостатков.
Практика
Запиши свою речь и произнеси ее для себя. Когда почувствуешь себя более уверенно, ты будешь меньше запинаться и перестанешь заполнять пробелы между словами неловким «э-э-э». Ты удивишься, как много информации можно уместить в минуту! Тебе нужна ежедневная практика. Если есть такая возможность, сними себя на видео или сиди перед зеркалом и говори сам с собой о своих сильных и слабых сторонах, как говорил бы с работодателем.
Легко не будет, но любой навык требует оттачивания. Речь длиной в одну минуту определяет, получишь ты работу или нет. Поэтому стоит довести ее до совершенства.
2016-03-06 15:19:50govzalla.com
Что ответить на собеседовании на вопрос-расскажите о себе?
Что ответить на собеседовании на вопрос-расскажите о себе?
Часто на собеседовании можно услышать вопрос: quot;Расскажите о себеquot; и многие потенциальные работники не понимают, что ответить работодателю. Именно в ходе собеседования у работодателя может сформироваться определенное мнение о соискателе, о его умении изъясняться, выражать свои мысли, предыдущем опыте работы, о его сильных и слабых чертах характера и т.д.
Важно помнить следующие моменты:
- Не следует проводить свое подробное жизнеописание, нужно быть кратким и лаконичным.
- Ответ должен занимать буквально 2 - 3 минуты.
- Необходимо привести несколько фактов, которые характеризуют Вас с лучшей стороны.
- Не стоит бояться упоминать о своих недостатках, честность вознаграждается.
О чем же следует рассказать? Что должно быть в рассказе о себе?
- Начать необходимо с возраста и семейного положения;
- Привести данные о своем образовании: ВУЗ, специальность; дополнительные курсы и т.д.
- Не слишком навязчиво рассказать о опыте работы;
- Назвать свои сильные стороны характера, не бояться называть слабости, ведь они есть у каждого.
Рассказать о себе не так-то и просто. Но можно. Главное - не нужно отвечать на этот вопрос очень долго. Это утомляет. Вас хотят понять, проанализировать кто вы. Вот и помогите им это сделать. Назовите свое кредо, что составляет основу вашей жизни. Чего хотите, к чему стремитесь. Можно назвать какие-то лучшие качества. Ну и хобби, которое тоже может отлично характеризовать.
Когда сама ходила по собеседованиям, то часто говорила наверное не то, что хотели обо мне услышать. Я говорила правду, что люблю путешествовать, что имею семью. На что получала новые вопросы:
- А как же вы будете совмещать работу и путешествия? А если Вам не предоставят отпуск вовремя?
- А как вы будете совмещать личную жизнь и работу?
Наверное, многие хотят услышать, что у Вас нет ни хобби, ни личной жизни. Что ничего Вас не отвлечет от работы и Вы готовы погрузить в нее полностью.
Кстати о себе, работу то я как раз нашла. Но на том собеседовании, я старалась как можно меньше говорить о себе, о своих интересах и увлечения.
Я всегда на такие вопросы рассказываю, как сделала свою карьеру. Как работала вначале пути, чтобы добиться успехов.
Можно рассказать, чем вы увлекаетесь, свои интересные хобби (типа дайвинга, сноуборда, если есть). Работодатели очень любят спортивных и уверенных в себе людей.
Что делать:
Говорить о своих приемуществах и достижениях - опыт работы, природные способности, достижения в профессии, вс, что имеет место быть и может вас приукрасить по сравнению с другими кандидатами. Говорите уверенно, спокойно, будьте точным и кратким. Главное, не нужно долго рассказывать о своей автобиографии, старайтесь уместить информацию в 2-3 минуты. Опишите свое образование и переходите к опыту работы. Покажите свои сильные стороны в вашей профессиональной области.
Попросят рассказать о себе - ну и рассказывайте на здоровье. Можно подробную автобиографию, все равно Вас не слушают. Главное, что-то интересное приберегите, потому что, когда Вы замолчите последует: quot; Так-так, я Вас слушаю, продолжайтеquot;.
Испытано на себе.
Когда Вы собираетесь куда-то на важное мероприятие (выступление на сцене, чтение доклада, презентация, открытый урок, прием на работу), quot;поговоритеquot; дома с зеркалом, вернее, со своим отражение в нем. Вы посмотрите на себя со стороны, оцените свои как внешние, так и внутренние данные. Запечатлев свой уверенный облик в зеркале, вспоминайте о нем на любом собеседовании. Так советуют многие психологи.
Итак, что и как нужно делать на собеседовании:
- Говорить уверенно, держаться прямо, иметь хорошо поставленную речь.
- Не быть сухарем (т.е. держаться непринужденно, где-то улыбнуться). Понятно, что ответственный человек не должен позволять себе фривольности, но меру в этом quot;не позволенииquot; знать тоже нужно.
- Не обсуждать личные темы (дом, семья, привычки и т.д.).
- Не говорить о себе лестные слова (когда человек бахвалится, то это уже наводит на определенные мысли). Ваши грамоты, почетные листы, опыт и умения скажут об этом за Вас.
- Не спрашивать о зарплате, выгодных условиях, если этого не предложил сам работодатель. Значит, не время. Ведь не факт, что именно Вы подходите ему? Так зачем же бежать вперед паровоза?
- Не только слушать, но и слышать. Не пропускать важных слов. Работодатель может подловить Вас, задав один и тот же вопрос второй раз. А внимательность - это одно из лучших качеств работника.
- Самое главное - быть самим собой! Если Вы толковый работник, то время это докажет.
А что рассказать о себе?
Если Вы тактичны, то не будете рассказывать о своих заслугах, о своей неповторимости, незаменимости (заменимо все).
Вы расскажете лишь о том, кто Вы есть и почему так сильно Вам нужна эта работа.
Во время собеседования на вопрос quot;Расскажите о себеquot; хорошо начать с Вашего образования, что-мол, оно очень подходит для должности, на которую Вы претендуете. Потом рассказать, какую работу Вам приходилось выполнять, и если она не в тему, объяснить, что Вам постоянно приходится осваивать новое, поэтому и теперь Вы справитесь непременно.
Рассказывали по радио, как нужно отвечать на вопросы при приеме на работу. Не нужно рассказывать подробно о своей семье и о домашних неурядицах. Не говорите о том, что у вас плохое жилье или постоянно болеют дети.Нужно всегда помнить, что кое о чем нужно умолчать.Никогда не берите с собой на собеседование мужа или жену.И вообще о семье говорить нужно меньше и коротко.
Прежде чем идти на собеседование, нужно подготовиться, обдумать ваши ответы на предстоящие вопросы. Нужно сказать о том, что вы умеете преодолевать трудности, показать себя позитивным человеком. Не нужно рассказывать, как вам надоело на прошлой работе и какие там были глупые правила. И вообще нужно уметь убеждать и показать свои достоинства.
Вот чего не нужно показывать на собеседовании, так это то, что вы слишком умны. Не показывайте никогда своей напыщенности: типа я так много сделал для своей компании, а они... и т.п. Что вы умеете у вас и так спросят на собеседовании. Отвечать точно и лаконично. Не отводить глаза, а смотреть в лицо собеседнику, ну как-то так.
info-4all.ru
