как поставить на место человека который тебя унижает. Как ставить на место людей

как поставить на место человека который тебя унижает

Как научится ставить людей на место: психология речевой атаки

Чтобы научиться эффективно использовать приемы риторики (ораторского искусства) в словесной дуэли, необходима определенная психологическая подготовка.

Обретение уверенности в себе, в своем деле, способностях. Чувство уверенности позволит вам спокойно, без лишних эмоций и не теряя достоинства, реагировать на критику, даже если она высказана в грубой форме.
Выработка состояния психического равновесия. Неуравновешенные люди быстро раздражаются и поэтому теряются, когда нужно поставить собеседника на место.
Овладение разнообразными способами и средствами эффективного общения: правильной аргументированной речью, интонацией, жестикуляцией, мимикой.

Обучение пониманию своего собеседника, его эмоционального состояния, отношения к вам, вашему делу и т. д. Такое восприятие партнера по общению позволит вам выбрать правильный тон, содержание речевой атаки и ответить на «удар» оппонента.

Все эти психологические навыки необходимы не только в ситуации грубости со стороны собеседника, а в любом общении. Большинство людей учатся им с детства, но далеко не у всех они формируются в полной мере. В этом случае следует заняться социально-психологическим тренингом, он хорошо помогает развить навыки общения и овладеть способами отражения психических атак со стороны собеседника.

Приемы речевой атаки: как ставить на место наглых людей

Наша речь богата выразительными средствами и дает много возможностей для того, чтобы поставить наглеца на место. Недаром про людей, способных сразить оппонента словом, говорят, что у них острый язык. Вот несколько эффективных приемов.

Используя приемы риторики, старайтесь не скатываться на уровень хамства и оскорблений. Это не только неприлично и неэффективно, но и доказывает, что высказывания собеседника вас серьезно задели. Не радуйте наглецов своим раздражением и обидой.

Как поставить человека на место

Многие спрашивают, как поставить человека на место, что для этого нужно сделать, какие есть способы и методы. Ведь не все люди хорошие и добрые, есть те, кто критикуют, оскорбляют и делают больно, именно таких людей нужно научиться ставить на место красиво и без грубой силы. Любого, даже самого опасного человека можно поставить на место психологическим путем, не применяя физической силы.

В статье вы узнаете, как можно поставить человека на место, какие есть советы психологов, как их правильно применять на практике и научиться ставить людей на место, если они не правы. Самое главное понять, что споры и ссоры ни к чему хорошему не приводят, каждый все равно останется при своем мнении. Нужно сделать так, чтобы человек сам осознал, что он не прав и стал на место. Заставлять кого-то что-то делать, бессмысленно и не практично.

Чтобы поставить любого человека на место, нужно помнить что молчание – опасное оружие и если вы молчанием будете отвечать на критику, оскорбления и неразумность человека, вы сможете без слов заставить его успокоиться и самому понять что он не прав. Если вы ответите критикой на критику, оскорблениями на оскорбления, то вы проиграли и человек, который это начал, победил вас, так как он добился того, что хотел, вывел вас из себя и даже в некоторой степени разозлил. Узнайте: что такое депрессия .

Чтобы поставить человека на место, нужно знать, что улыбка это не только проявление доброжелательности и хорошего настроения, это еще и самое главное оружие, противодействие, простив любой критики, оскорблений и конфликтов. Тот, кто улыбается в начале конфликта и не реагирует на него негативно, сохранит свои нервы и уничтожит нападавшего без слов. Человек увидит, что у вас сильная психика и нет смысла с вами бороться. Если вы сдадитесь и сразу начнете отвечать тем же, то ничего хорошего не произойдет. Поставить человека на место улыбкой, очень просто, приподнимитесь над ситуацией и вы, поймете, насколько мал и низок тот, кто старается как-то задеть вашу психику. Не реагируйте на слова человека. Узнайте: как нравиться людям .

Поставьте его в неловкое положение

Чтобы поставить человека на место, вам не нужно отвечать тем, что и нападающий на вас, будьте мудрее и просто поставьте человека в невыгодное, неловкое положение. Можете просто пошутить над данным человеком или сказать здравую и разумную фразу, которая с первого раза уничтожит нападающего, а можете вообще не реагировать на данного человека. Но если все эти методы вам не помогают и после них человек силой, а не словами пытаться вас унизить, тогда вам нужно обороняться, для своего же здоровья и жизни. Обучитесь приемам рукопашного боя, чтобы, не нанеся вреда человеку, обезоружить его и обратиться в полицию, чтобы уже там с ним разбирались.

Поделитесь статьей в соц. сетях:

Как поставить человека на место?

Иногда в жизни встречаются люди, которые могут нахамить или незаслуженно обидеть. Некоторые люди в такой момент находятся в растерянности, потому что не знают, как правильно себя вести. Но как же грамотно можно поставить человека на место, чтобы никого не обидеть и самому не попасть в неловкое положение?

Человек, оказавшийся в такой ситуации, наверняка, как можно быстрее захочет от нее избавиться, но часто агрессор, понимая, что доминирует над своей «жертвой», старается еще больше задеть и оскорбить. Конечно, такое положение не является приятным, поэтому любой человек, оказавшийся под таким давлением, задумывается о том, как поставить человека на место при помощи психологии – науки, которая помогает даже в самых сложных случаях.

Зачастую воспитанный и деликатный человек показывает свою слабость и постоянно расстраивается из-за таких происшествий, очень сильно переживая за то, что ему нахамили. Подобная ситуация может вогнать в ступор, но не нужно теряться! Внутренняя сила, находящаяся внутри каждого человека, поможет дать отпор обидчику, и навсегда отбить у него желание конфликтовать, нужно только набраться смелости и решимости дать достойный ответ.

Стоит заметить, что на грубость никогда нельзя отвечать грубостью, поскольку такой диалог может перерасти в рыночный балаган. В такой среде хам чувствует себя, как рыба в воде, а вот воспитанному человеку всегда будет намного сложнее и шансы на победу в неравном бою сведутся к минимуму. Гораздо лучше выйти из положения, не отходя от своих принципов, используя остроумие, но так, чтобы не унизить и не оскорбить обидчика в ответ на его грубость и не опуститься до его уровня.

Как правило, к агрессорам и хамам относятся люди, имеющие какие-либо комплексы, а своим поведением они просто маскируют их. Если же найти тот самый недостаток в человеке, то можно сразу понять, какими словами поставить человека на место. Как правило, это неуверенные в себе люди, неудачники, завистники или те, кто мало знаком с воспитанием и не подозревает о существовании чувства собственного достоинства. В виду недостатка образованности и отсутствия культуры поведения, такие люди очень часто пользуются нецензурной бранью, чтобы сделать свою речь более агрессивной и оскорбительной для своей «жертвы». Для образованного и воспитанного человека будет не сложно найти нужные слова, чтобы тонко, но понятно указать на пропасть, разделяющую его и обидчика. Можно сравнить интеллектуальные и умственные способности и намекнуть, что воевать с заведомо слабым соперником никто не собирается.

Если желания вступать в конфликт нет, то можно избежать его проигнорировав нападки. Фразы подобные этой: “Если я буду с Вами спорить, а то люди не заметят между нами разницы” — всегда выгодно отличают человека на фоне грубости и нецензурной брани.

Как поставить человека на место без применения физической силы, используя только слова

Каждый человек в своей жизни не раз сталкивался с грубостью и хамством со стороны других людей. И чтобы не копить в себе обиду, злость и депрессию, надо научиться грамотно отвечать человеку умными словами на его оскорбления.

Если отвечать на хамство необдуманно, то можно спровоцировать довольно серьезный конфликт, который перерастет в «междоусобную войну» . Зачастую от неумения парировать словесно, человек пускает в ход кулаки, у него развивается злость, стрессы, начинаются проблемы со здоровьем, дело может дойти даже до убийства или самоубийства. Как поставить человека на место в этом случае?

Как поставить грубого человека, который оскорбляет, на место, как реагировать на выпады

Чтобы правильно научиться отвечать на сказанные в ваш адрес оскорбления, мало будет только лишь заучить фразы и выражения.

В первую очередь надо четко понимать, что собой представляет оскорбление, какие мотивы оно преследует в каждом определенном случае. На вопрос как можно умными словами, без кулаков, поставить человека на место, ответ будет таковым – надо психологически научиться реагировать на хамские слова, критику и унижения, а также мудро и с достоинством на них отвечать.

Психологических приемов, которые могут помочь грамотно поставить обидчика на место, сегодня много. Но в основе каждого из них находится понимание мотивов и целей человека, который говорит колкости в ваш адрес. Искусство парировать словесные удары – это нужная вещь в жизни каждого человека. Если вы осознаете скрытые мотивы своего оппонента, то сможете позаботиться о достойном ответе ему.

Надо отдавать себе отчет в том, что конфликты и споры ни к чему хорошему точно не приведут, и у каждого спорящего все равно будет свое мнение. Необходимо сделать так, чтобы обидчик сам осознал, что был неправ в определенной ситуации и успокоился.

Важно помнить, что любое чувство, эмоция, обида возникает внутри человека. Но не стоит любое оскорбление принимать сразу на свой счет. Если у задиры плохое настроение либо он так воспитан, это совсем не значит, что виноваты в этом вы. Тот, кто разбрасывается негативом и ведет себя неадекватно, часто сам является жертвой своего характера. Как правило, те, кто нападает на окружающих и унижает их, внутренне слабы. Они не могут самостоятельно справиться с плохими эмоциями, в итоге весь негатив выходит наружу и отражается на других.

Нападки могут быть и со стороны родственников и друзей. Если вам дороги отношения с этим

человеком, то надо с ним поговорить и сразу расставить все точки на «й» . Открыто и спокойно сказать ему, что его обидные слова задели вас, ранили самую душу, потому как именно словам близких мы придаем большее значение.

Самая лучшая реакция на унижения незнакомца – это игнорирование. Надо просто стараться не замечать его высказывания, представить, что грубияна рядом нет и его реплики, это пустой звук.

Если же оскорбляет начальник, коллега, то здесь важно знать, что аккуратный уход от спора и конфликта будет выгоднее всего.

На реплики коллеги, который не может успокоиться при виде вашего молчания, можно ответить нейтральной колкостью.

А вот с руководителем так делать не надо, лучше промолчать и представить себе что-то позитивное в этот момент, будьте уверены, конфликт пройдет сам и, причем очень быстро.

Как отвечать на оскорбительные высказывания: общие правила

Первое правило заключается в том, что при негативном высказывании в свой адрес не надо опускаться до взаимности, то есть, начинать бездумно отвечать тем же. Не стоит поддаваться на манипуляторное воздействие и играть по чужим правилам, можно попасть в умело расставленные сети обидчика.

Надо стараться отвечать всегда спокойно и с чувством собственного достоинства. А если хам будет откровенно пытаться вас троллить, лучшим ответом в данном случае станет игнорирование.

Как с помощью умных слов можно поставить человека на место: психологические советы

С помощью слов можно поставить на место абсолютно любого человека, просто делать это надо умело и красиво, без грубости, матов и применения физической силы. Мат никогда не был в моде, но многие люди все равно продолжают на нем общаться, считают, что унизить собеседника матерной бранью, это верный способ доказать превосходство над другими.

Если ответить собеседнику при конфликте умными словами, вы, бесспорно, выйдете победителем, поднимете себе авторитет в глазах других людей. Для этого, естественно, необходимо пополнить свой словарный запас научными терминами и немного устаревшими, но достойными фразами. Невежда поймет их не сразу, но при употреблении таких фраз сразу же почувствует себя неловко, не будет знать, как дать ответ. Книги – самый первый источник, который сможет пополнить словарный запас.

Молчание. Молчание – это опасное и сильное оружие. Если применять этот совет на практике, то вам удастся быстро успокоить хама, он сам поймет, что был неправ. Если же отвечать взаимностью, то вы останетесь в проигрыше, потому как вас сумели вывести из себя и разозлить;
Улыбка . Улыбка тоже не менее действенное оружие против любой критики и конфликтов. Если улыбаться во время спора и не реагировать на негатив, ваши нервы будут в порядке, а нападавшее лицо будет обезоружено. Злопыхатель увидит, что здесь бороться бесполезно. При конфликте надо просто приподняться над ситуацией и тогда сразу поймете, как низок и мал тот, кто пытается нарушить вашу психику;
Поставить в неловкое положение . Во время спора надо сделать так, чтобы нападающее лицо оказалось в неловком положении. Сделать это можно с помощью шутки, мудрой фразы, игнорирования;
Поддержите хама. Можно попробовать другое поведение — поддержать хама, то есть, принять его мнение, поддакивать ему, соглашаться и кивать головой на все, что он говорит. Вам удастся разыграть веселую сценку, а наглец станет в ступор;
Пристальный взгляд . Взгляд должен быть сочувствующим. Посмотрите на собеседника молча в течение 30 секунд, сделайте вид, что он похож на стенку. Здесь даже говорить ничего не надо, враг будет уничтожен;
Формула Карлсона . «Спокойствие, только спокойствие» , это высказывание должно стать вашим кредо навсегда в общении с грубиянами. Основная задача в любой ситуации – не терять чувство собственного достоинства.

Как поставить на место наглого и грубого человека, основные приемы верного поведения

При хамстве нормальный, адекватный человек испытывает стресс. Но если постоянно вступать в споры с людьми, любящими поскандалить, то жизнь будет протекать в постоянном стрессе и негативе.

Надо научиться правильно вести себя с такими людьми:

не вступать в дискуссии;
не опускаться до уровня нападающего;
вести спокойный разговор;
отвечать в юморной форме;
показать, что наглый хам неприятен, ответить ему фразами;
использовать метод Сократа. Надо выстроить свои вопросы так, чтобы ответ на них подразумевал только «да» либо «нет» . Такая сложная цепочка заставит оппонента признаться в своей же примитивности и неправоте.

Как можно поставить на место высокомерного человека без скандала и рукоприкладства

Высокомерие совместно с пренебрежительным отношением к другим людям довольно распространенный порок в настоящее время. Такие люди, как правило, не понимают, что их поведение неправильное. Либо гордятся тем, что выше других на голову. Надо уметь осаждать таких людей без скандалов и рукоприкладства, лучше поставить на место мудрой фразой, чем распускать руки и применять силу, так сохранится собственная репутация.

Осадить высокомерного оппонента можно одной фразой, остроумным комментарием, смехом, насмешками. Любой умник, видя смех окружающих над ним, сразу успокоится. Если же шутки не помогают, переходите к «тяжелой артиллерии» – откровенному сарказму, при этом злость и гнев должны остаться позади.

Хорошо, если в голосе будет немного презрения или сочувствия, потому как жалость унижает снобов намного больше, чем тот же смех. Забудьте про мат и грубые фразы. Опуститься до уровня наглого сноба – значит, проиграть ему наполовину.

Зная нехитрые правила и основные психологические приемы, можно легко, быстро и без труда поставить любого человека на предназначенное ему место, будь-то хам, наглый и высокомерный сноб.

Всегда сохраняйте спокойствие и улыбку на лице и внутри себя, и тогда вы будете в выигрыше. Спокойная реакция на негативные высказывания обязательно принесет вам дивиденды, заключающиеся в хорошем настроении, нормальной работоспособности, уравновешенности и непоколебимости.

Если научитесь отвечать на агрессию и выпады со стороны других лиц безмятежным спокойствием, вы сможете обезоруживать их, заставлять задуматься об их неверном поведении в обществе.

Источники: Как научится ставить людей на место: психология речевой атакиПонять, как ставить людей на место, можно, овладев рядом психологических навыков, о которых рассказывается в статье. Вы также узнаете о наиболее эффективных приемах риторики, позволяющих решить проблему, как ставить наглых людей на место.http://www.wday.ru/stil-zhizny/kop/kak-nauchitsya-stavit-lyudey-na-mesto-psihologiya-rechevoy-ataki/Как поставить человека на местоМногие спрашивают, как поставить человека на место , что для этого нужно сделать, какие есть способы и методы. Ведь не все люди хорошие и добрые, есть те, кто критикуют, оскорбляют и делаютhttp://psyh-olog.ru/2014/11/kak-postavit-cheloveka-na-mesto/Как поставить человека на место?Иногда в жизни встречаются люди, которые могут нахамить или незаслуженно обидеть. Некоторые люди в такой момент находятся в растерянности, потому что не знают, как правильно себя вести. Но какhttp://womanadvice.ru/kak-postavit-cheloveka-na-mestoКак поставить человека на место без применения физической силы, используя только словаКак поставить человека на место, используя умные слова. Правильная реакция на выпады. Психологические советы и основные приемы верного поведенияhttp://mjusli.ru/psihologija/poznaem-sebya/kak-postavit-cheloveka-na-mesto

psiholog4you.ru

Как поставить человека на место?

На вас накричала незнакомая женщина в больнице? Надоедливый, бестактный мужлан не давал вам спокойно дышать в маршрутке, задавая глупые вопросы, типа: «Вашей маме зятек, случайно, не нужен?». «Кобеля своего убери!» - закричала не знакомая матрона, когда ваша карманная собачка подошла к ней на 2 метра… Иногда людей просто необходимо проучить, иначе вам никаких нервов не хватит, если такое обращение будет повторяться изо дня в день. Мы расскажем вам, как поставить человека на место и вы сможете ответить правильно даже самому навязчивому приставале.

Самое главное

Ни в коем случае не думайте, что если вас кто-то где-то оскорбил, то вы недостойный человек. «Я ничтожество, если меня так унижают», - думают некоторые. Не допускайте к себе подобные мысли, избавляйтесь от них в тот же момент, как они к вам начнут закрадываться. Каждому человеку кто-то хамит хоть один раз в день. Спросите у своих друзей, знакомых. Они сразу же вспомнят несколько таких случаев. Осознайте, что проблема не в вас, а в том, кто позволил себе хамство. В человеке зарождается беспардонность только тогда, когда он начинает понимать, что ни на что не способен.

Игнорирование

Хотите знать, как поставить девушку на место или даже любого парня? А просто не отвечайте человеку тем же хамством. Будьте умнее и не опускайте себя до уровня таких людей. Если на вас накричали, они жаждут услышать тоже самое в ответ. Если не хотите доставить обидчику такое удовольствие, проигнорируйте его так, как будто бы с вами рядом пустое место.

Радикальные меры

Лишить анонимности. Если вам нахамил сотрудник какой-то организации, предложите ему для начала представиться, назвать свою должность и звание. Милиционера-хама можно поставить на место, поинтересовавшись, какой номер у его жетона и спросив телефон вышестоящего органа. Обратитесь к начальству хама или попросите жалобную книгу.
Продемонстрировать психологическую мощь. Если вы уверены в себе, то пристально и спокойно смотрите грубияну в глаза. Если вы будете глядеть ему в переносицу, ему покажется, что вы смотрите в оба глаза. Не отводите взгляд, пока он не замолкнет, если вы выдержите такое испытание, можете смело записываться в цирк и укрощать тигров.
Ответить, но вежливо. Итак, если вы не можете сдержаться, чтобы не сказать бестактному пару «ласковых», пусть они и в правду будут ласковыми. Можно использовать такие фразы:
- Если задают много вопросов. «Я считаю лишним отвечать на подобные вопросы, так как это сугубо мое личное дело».
- Если дают много глупых советов. «Я думаю, что человеку, который слабо осведомлен в данном вопросе, не стоит высказываться по этому поводу». Или: «Оставьте мне свой номер, я позвоню, если когда-то мне понадобится ваш совет».
- Если чел

elhow.ru

Как поставить на место человека который тебя унижает

Для многих людей работа — это не только источник для пополнения семейного бюджета и якорь стабильности, но и любимое занятие, которое является способом самовыражения и приносит определенную радость в жизни. К сожалению, далеко не всегда работа связана лишь с радужными и приятными эмоциями: отношения с коллегами могут вынудить даже спокойного человека хлопнуть дверью.

Как ставить на место наглых коллег?

5 ответов коллеге, если он постоянно придирается в работе

Ваш «товарищ» по работе зорко следит за каждым вашим шагом, безосновательно придирается к каждой мелочи, изматывает вас нападками, упреками и подколками? Не спешите плескать лимонадом в физиономию нахала или отправлять его в далекое путешествие по известному адресу — для начала убедитесь, что исчерпаны все культурные методы.

5 верных шагов, если за тобой следит коллега по работе и доносит начальству

В вашем коллективе завелся «засланный казачок»? И все больше по вашу душу? Если вы примерный работник и имеете твердую привычку держать язык за зубами, то можно не волноваться. Впрочем, знать о правилах поведения со «стукачами» не помешает.

В вопросе с доносами всегда тяжелее, чем при обычном хамстве. Хама можно, при желании, перетянуть на свою сторону, успокоить, вывести на разговор, превратить в друга из недруга. Но дружить со стукачом — этого гордость, как правило, не позволяет никому. Поэтому, если в вашем дружном коллективе завелась змея, лишайте ее яда сразу.

Коллега откровенно хамит – 5 способов осадить наглеца

С хамами мы встречаемся везде — дома, на работе, в транспорте и пр. Но если хама автобусного можно проигнорировать и забыть сразу, как вы вышли на своей остановке, то хам-коллега — это иногда настоящая проблема. Ведь не будешь же из-за него менять работу.

На каждый хамский выпад отвечаем шуткой. Так и нервы будут целее, и ваш авторитет среди коллег — выше. Главное — не перейти грань в своих шутках. «Ниже пояса» и черный юмор — не вариант. Не опускайтесь до уровня коллеги.
Включаем диктофон. Едва только хам открывает рот, вытаскиваем из кармана диктофон (или включаем его на телефоне) и со словами «Погоди, погоди, я записываю» нажимаем кнопку записи. Не нужно пугать хама, что вы отнесете эту аудио-коллекцию шефу, записывайте «Для истории!» — демонстративно и непременно с улыбкой.
Если хам самоутверждается таким образом за ваш счет, лишите его такой возможности. Он достает вас во время обеденного перерыва? Кушайте в другое время. Мешает во время рабочего процесса? Переведитесь в другой отдел или на другой график работы. Нет такой возможности? Игнорируйте выпады и смотрите пункт 1.
«Хотите поговорить об этом?». Каждый раз, когда вас пытаются вывести из себя, «включайте» своего внутреннего психиатра. И смотрите на своего оппонента всепрощающими глазами психиатра. Специалисты никогда не перечат своим буйным пациентам. Они гладят их по головке, ласково улыбаются и соглашаются со всем, что пациенты говорят. Для особо буйных — смирительная рубашка (камера телефона вам в помощь, и всю серию видео-роликов на ютуб).
Растем личностно. Займитесь собой — своей работой, увлечениями, ростом. При личностном росте все хамы, доносчики и сплетники остаются где-то за пределами вашего полета. Как муравьи под ногами.

Конечно, каждого выводят из равновесия ложные слухи, распускаемые за спиной. В этот момент ощущаешь себя «голым» и преданным. Особенно, если распространяемая со скоростью света информация о вас — правдивая.

Опубликовано июля 5, 2015 в рубрике: Карьера, Отношения

Самое лучшее — не обращать внимания. Не игнорировать, а именно не обращать внимания и не покупаться на провокации. Привет-пока, дежурная улыбка, а на все хамства/сплетни — будто их и нет. Мне всегда помогает.

Для меня каждый такой «коллега» — это возможность спустить пар. Отрываюсь всегда по-полной.)) Где юмор, где сарказм — не разбираю, но каждого хама и придирщика довожу до истерики ответочками. Они просто устают со мной пикироваться.)) Юмор — страшная сила!

У меня так было однажды. На работе (чисто женский коллектив-серпентарий) меня очень невзлюбила одна мужеподобная женСЧина и начала всем за моей спиной всякие гадости про меня придумывать. На работу с утра прихожу, а на меня смотрят, как на ведьму. А я понять ничего не могу. Неделю мучилась сомненьями и тревогами, пока начальник на ковер не вызвал. И прям в лоб мне выложил все сплетни. У меня такой шок был, что он сам понял, что я ни сном и ни духом. Тетку ту уволил. Но ко мне отношение в коллективе не поменялось. Пришлось увольняться. Не могу в такой обстановке работать.

Легко сказать — не обращать внимания. Это ж какие нервы железные должны быть! Я вот вообще не могу терпеливо молчать, когда меня пытаются с тем самым… хм… смешать. Сразу отвечаю и в очень жесткой форме. И плевать, кто что подумает. Не позволю себя унижать. Одному «коллеге», помню, даже степлером в голову запустила — достал неимоверно. Каждый день меня изводил — шуточки сальные, намеки всякие. Не выдержала. Он на меня даже в суд подал. А я ему принесла на флэшке записи всех его издевательств (я их через комп на камеру снимала). Он заявление сразу забрал и уволился.)) Вообще всем советую — ЗАПИСЫВАЙТЕ ВСЕ ХАМСТВА И ИЗДЕВАТЕЛЬСТВА НА ВИДЕО. Сразу половину проблем снимает.

Я в школе терпела от хамоватых одноклассниц, так и гнобили до окончания школы. Можно, конечно, молчать, но мне просто надоело, намолчалась я уже. Пришла работать, тоже всё молчала, терпела. Работала и за беременную коллегу бесплатно в столовой, потому что у нее на запахи был токсикоз. Меня начальство попросило, ну как отказать, если человеку плохо. Думаете, я хотя бы слова благодарности от беременной этой получила? Нет, отношение, как будто это моя обязанность, хотя я ЕЁ обязанности выполняла. У другой отказалась её обязанности выполнять. Думаете, она осознала, что я не обязана выполнять ее работу? Она на меня с претензией наехала: я не поняла, ты чё мне отказываешь? те чё так трудно? И как на это реагировать? Шутеечками? Я просто перестала здороваться с этим человеком.

Здороваться она перестала. Надо же! Да им плевать, что вы не здороваетесь…Терпела она и в школе и на работе, а не заметила, что всё идёт по кругу! Вот Оксана молодцА, уважаю её, а Вас Наталья, нет, потому что Вы сами этого не хотите.

Заснять записать и к начальству предупредив тех из коллектива об говорить заранее чтобы все гладко

Предупредить тех с кем дружите и обсудить все

Всего на сайте 2166 статей.

Каждый родитель свято верит в то, что уж с его ребенком точно.

Кто не мечтает работать на телевидении? Наверное, каждый.

Под термином «отит» скрывается заболевание, от воспоминаний.

Популярный Старый Новый год – это неофициальный, но всеми.

Одни родители считают, что чистить зубы нужно начинать.

Как поставить на место человека с завышенной самооценкой?

Знать о том, как поставить на место человека с завышенной самооценкой, должен каждый. Ведь далеко не все люди отличаются дружелюбием, и среди них нередко встречаются очень неприятные личности. А ничем не необоснованное высокомерие, вкупе с пренебрежительным отношением к окружающим, — это достаточно распространенный порок. Причем, зачастую такие люди даже не понимают, что их поведение ненормально, либо, наоборот, крайне гордятся тем, что могут поставить себя выше других. Поэтому крайне важно уметь поставить на место высокомерного человека так, чтобы это не вылилось в скандал и не нанесло вреда вашей собственной репутации.

Как поставить на место человека с завышенной самооценкой?

Копирование информации разрешено только с прямой и индексируемой ссылкой на первоисточник

лучших материалов WomanAdvice

Подписывайся, чтобы получать лучшие статьи в Facebook

Как поставить человека на место

Поставьте его в неловкое положение

Поделитесь статьей в соц. сетях:

Как поставить человека на место без применения физической силы, используя только слова

Как поставить грубого человека, который оскорбляет, на место, как реагировать на выпады

Нападки могут быть и со стороны родственников и друзей. Если вам дороги отношения с этим

Как отвечать на оскорбительные высказывания: общие правила

Как с помощью умных слов можно поставить человека на место: психологические советы

Молчание. Молчание – это опасное и сильное оружие. Если применять этот совет на практике, то вам удастся быстро успокоить хама, он сам поймет, что был неправ. Если же отвечать взаимностью, то вы останетесь в проигрыше, потому как вас сумели вывести из себя и разозлить;
Улыбка . Улыбка тоже не менее действенное оружие против любой критики и конфликтов. Если улыбаться во время спора и не реагировать на негатив, ваши нервы будут в порядке, а нападавшее лицо будет обезоружено. Злопыхатель увидит, что здесь бороться бесполезно. При конфликте надо просто приподняться над ситуацией и тогда сразу поймете, как низок и мал тот, кто пытается нарушить вашу психику;
Поставить в неловкое положение . Во время спора надо сделать так, чтобы нападающее лицо оказалось в неловком положении. Сделать это можно с помощью шутки, мудрой фразы, игнорирования;
Поддержите хама. Можно попробовать другое поведение — поддержать хама, то есть, принять его мнение, поддакивать ему, соглашаться и кивать головой на все, что он говорит. Вам удастся разыграть веселую сценку, а наглец станет в ступор;
Пристальный взгляд . Взгляд должен быть сочувствующим. Посмотрите на собеседника молча в течение 30 секунд, сделайте вид, что он похож на стенку. Здесь даже говорить ничего не надо, враг будет уничтожен;
Формула Карлсона . «Спокойствие, только спокойствие» , это высказывание должно стать вашим кредо навсегда в общении с грубиянами. Основная задача в любой ситуации – не терять чувство собственного достоинства.

Как поставить на место наглого и грубого человека, основные приемы верного поведения

Надо научиться правильно вести себя с такими людьми:

не вступать в дискуссии;
не опускаться до уровня нападающего;
вести спокойный разговор;
отвечать в юморной форме;
показать, что наглый хам неприятен, ответить ему фразами;
использовать метод Сократа. Надо выстроить свои вопросы так, чтобы ответ на них подразумевал только «да» либо «нет» . Такая сложная цепочка заставит оппонента признаться в своей же примитивности и неправоте.

Как можно поставить на место высокомерного человека без скандала и рукоприкладства

Источники: Как поставить на место человека который тебя унижаетВас унижает наглый коллега по работе – настало время поставить его на место и наказать хама! Вооружайтесь 20 острыми фразами для победы над коллегой, который постоянно подкалывает, придирается или хамит – эффективные рецепты читайте на colady.ruhttp://www.colady.ru/kak-postavit-na-mesto-kollegu-po-rabote-20-metkix-fraz.htmlКак поставить на место человека с завышенной самооценкойКак поставить на место человека с завышенной самооценкой? Знать о том, как поставить на место человека с завышенной самооценкой, должен каждый. Ведь далеко не все люди отличаютсяhttp://womanadvice.ru/kak-postavit-na-mesto-cheloveka-s-zavyshennoy-samoocenkoyКак поставить человека на местоКак поставить человека на место Многие спрашивают, как поставить человека на место , что для этого нужно сделать, какие есть способы и методы. Ведь не все люди хорошие и добрые, есть те, ктоhttp://psyh-olog.ru/2014/11/kak-postavit-cheloveka-na-mesto/Как поставить человека на место без применения физической силы, используя только словаКак поставить человека на место, используя умные слова. Правильная реакция на выпады. Психологические советы и основные приемы верного поведенияhttp://mjusli.ru/psihologija/poznaem-sebya/kak-postavit-cheloveka-na-mesto

notoffended.ru

Как поставить человека на место?

Как поставить человека на место без мата?

Если желания вступать в конфликт нет, то можно избежать его проигнорировав нападки. Фразы подобные этой: “Если я буду с Вами спорить, а то люди не заметят между нами разницы” - всегда выгодно отличают человека на фоне грубости и нецензурной брани.

womanadvice.ru

Как словами поставить человека на место вежливо и достойно ?

Здравствуйте, дорогие друзья!

Искусство парировать словесные удары — одна из важнейших вещей в жизни современного человека. Хамы подстерегают нас почти на каждом углу: в сфере обслуживания, на улице, а метро в час пик — вообще наполнено нелегкими испытаниями с рубрики «Выживание».

Иногда язык может стать мощнейшим оружием, более сильным, нежели пистолет. Но те индивидуумы, что стремятся разобраться в вопросе с помощью кулаков — требуют особого подхода в разъяснении ситуации.

Как словами поставить человека на место? Каким образом найти нужные аргументы для того, что бы снизить пар, выйти из зоны конфликта и полностью переключить внимание?

СОДЕРЖАНИЕ:

obidchik

В сегодняшней статье, мне хотелось бы предложить вам наиболее эффективные и проверенные методики для решения щепетильных моментов в разговоре со сложной личностью.

Вежливость, играет ключевую роль в подходе к жизни. Умение излучать спокойствие и доброжелательность, характеризуют вас, как уравновешенную и гармоничную личность.

Неловкое положение, спровоцированное выбросом скрытой или явной агрессии, зависит не только от оппонента и его участия в накале страстей, а и вашего навыка сводить на «нет», раздутое Эго.

Завышенная самооценка — это плохо. Человек, думая, что является центром Вселенной, позволяет внутреннему голосу, взять верх над здравым смыслом и делать то, что ему вздумается.

Но от того, насколько качественно и взвешенно вы подойдете к решению возникшей трудности, зависит результат приобретения нового опыта, ценного урока для собеседника и ваше настроение всецело. Итак, какие меры нужно предпринять, чтобы морально не упасть в грязь лицом и не превратиться в того, кем обещали никогда не быть?

licom-v-grjaz

1. Увидеть позитив

Главная ошибка людей, которые безоглядно ведутся на уловки провокаторов заключается в том, что они не умет вовремя остановиться и найти положительные аспекты в «колючем спиче».

Раз личность отметила ваше поведение или реплику, своей коронной порцией яда, значит это показалось ей интересной.

Ваша задача — найти положительные моменты в его словах и не зацикливаться на нарастающей злости или раздражительности. Как только вы выйдите из себя — считайте, что бой проигран.

Придерживайтесь нейтрального проявления эмоций и задавайте ответные вопросы, обезоруживающие «любителей нарваться»:

Вы что не можете стать дальше? Не видите, мне мешает!
Простите, что упустил ваш комфорт из виду! Отныне все свое внимание я уделю вам!

2. Что посеешь, то и пожнешь!

cvety-nogotki

Принцип бумеранга отменно рекомендует себя, в случае вашего общения с человеком, тридцать минут пытающегося найти фразу, для громкого озвучивания!

Вы совсем не слышите, что я вам говорю, что ли?
Я себя с трудом пытаюсь услышать, потому, как сосредоточен на вашем крике.

Обращая упрек против того, кто на вас его направляет, вы атакуете ответом вежливо и неожиданно, что может «заступорить» нападающего.

3. Абсурд и юмор

Нет ничего более практичного и легкого в восприятии, как хорошая доля шутки. Если вы не настроены к словесной войне, я посоветую вам довести накалившуюся перепалку до абсурда.

В таком случае, вам останется только посмеяться над случившимся и пожелать друг другу хорошего дня. Но, стоит исключить из контекста любые проявления агрессивного или черного юмора. Это не сыграет вам на руку, а лишь уподобит вас до героя конфликта.

Ты жадный!
Я всего лишь навсего перспективный и расчетливый! Я еще я хороший. Кстати, мне нравится оливье и я люблю котов. А вы — любите вешать ярлыки. Будет знакомы?

vedenie-raschetov

4. Дуэль психокомплексов

Если вы сможете найти слабое место противника и давить на не менее слабые места, то выигрыш раунда будет за вами. Как вы знаете, никто не любит чувствовать себя проигравшим или слабым. Именно поэтому, брать «на слабо», стоит уверенных в себе личностей, везде выпячивающих эту уверенность.

Например:

Ты двигаешься во время танца как тюлень!
Это я просто берегу ноги, что бы ты мне их не отдавил.

Или:

Ваше предложение очень рискованно смотрится!
А вам слабо рискнуть?!

5. А чего хотите вы уважаемый?

devushka-ulybaetsja

Снизить градус чересчур заносчивого оппонента, чтобы он испугался, вам поможет вопрос в лоб. Фраза «А чего бы ты хотел или хотела?», ставит в тупик любого, кто поднял хвост пистолетом.

Ты нудный!
А ты хочешь, что бы я был взбешен?

Или:

Да ты всего лишь менеджер!
А ты хочешь, что бы я был киллером?

6. Лучшая защита — нападение!

На вас просто так «крошат батон упреков»? Неожиданно переходите в ответное нападение, при этом не теряя самоконтроль. Используйте прицепку к слову или вопросу, чтобы собеседник сосредоточил все силы на продуктивный поиск ответа.

kotrataka

Вы бьете свою жену??
А кто ее так круто драться научил?

Или:

Это слишком долго! Быстрее?
А что по-вашему означает слово «слишком долго»? Я думал, вы в курсе, что процесс стоит своего времени.
Быстрее? Покажите как, пожалуйста, и я буду учитывать это впредь.

7. Молчание

Унижение — удел низких и слабых личностей, которые выбирают самый легкий путь сосуществования с себе подобными и конкретно боятся жить. Для одних — важно признание или внимание, для других — желание самоутвердиться. Но в любом случае, стоит помнить истинное предназначение слова «Человек».

Порой, дабы сделать максимум и уйти от глупости, стоит попросту замолчать. Тогда, оппонент не почувствует нужной отдачи и ощутит свою собственную неуместность.

Прикиньтесь немым или удивите фразой: «А вы думаете перед тем как сказать или слова воспроизводятся рандомно в вашей голове?». В любом случае, пытайтесь перейти на «высокий» уровень коммуникации и не переходить на личность.

Раз уж так вышло и на вашем пути горизонта «нарисовался» «подобный пациент», постарайтесь сберечь нервные клетки целыми и извлечь урок для опыта.

ukazatelny-palec

Друзья, вот и все!

Подписывайтесь на обновление моего блога и рекомендуйте его друзьям для прочтения. В комментариях расскажите о том, какие методы вы используете в подобных случаях?

До встречи на блоге, пока-пока!

elenarou.ru

как поставить на место человека который тебя унижает

Если тебя унижают

Фотогалерея: Если тебя унижают

Чем человек моложе, тем сложнее ему самоутвердиться. На учебе мало кто может похвастаться реальными достижениями: изданной книжкой, купленной на заработанные деньги машиной, дипломом с отличием…Вот многим и кажется, что единственный выход – это начать издеваться над другими людьми. Здесь работает дурацкая уверенность – если унижать других, то на их фоне ты сам кажешься сильнее. И угодить под прицел насмешек может любой, кто показался в этот момент подходящей персоной. То есть уязвимым. Так что делать если тебя унижают?

Самый распространенный метод издевательств – это агрессия. Способов может быть куча: от оскорблений в компании до настоящих избиений на заднем дворе. Главное правило: не стоит демонстрировать свою слабость, плакать или нападать в ответ.

Лучше обратиться к тем людям, которые до этого хорошо к тебе относились. Спокойно спроси их, делала ли ты им что-то плохое и зачем они ведут себя как стадо, подстраиваясь под мнение нескольких человек. Это может помочь, ведь в одиночку куда сложнее справляться с проблемами, особенно, если тебя унижают. Но если дело зашло совсем далеко, не молчи и не бойся поговорить с родителями. Это не ябедничанье, а желание по-взрослому обсудить ситуацию и найти выход – а он всегда есть, не сомневайся. Может, на семейном совете вы решить, что тебе лучше сменить школу, чем пытаться за счет собственных нервов обучить недругов правилам хорошего тона или в ответ унижать других.

Их оружие – молчание.. С тобой перестают разговаривать даже самые преданные друзья, близкая подруга не отвечает на твои звонки, и кажется, что все самое важное проходит мимо тебя. Тебя не унижают, а просто игнорируют. Конечно, это очень давит морально, но не стоит сильно переживать. Запомни одну простую вещь: бойкот – оружие кратковременное и, как любое издевательство, выглядит привлекательным только до тех пор, пока в нем участвуют обе стороны. То есть пока тебе не все равно. Но ведь приятных занятий на свете хватает и без болтовни с этой напыщенной кучкой бывших друзей! Вместо того чтобы тратить силы на попытки разговорить молчунов, читай книжки: это и интереснее, и даст им отличный щелчок по носу.

Кажется, весь университет только и делает, что обсуждает каждый твой шаг, приукрашивая его выдумками. Тут тебе пригодиться способ знаменитостей, которым приходиться выслушивать о себе и не такое. Оправдываться нет смысла – ты же ни в чем не виновата, а если людям настолько не о чем поговорить, то это только их проблемы, а никак не твои, не так ли? К сплетням обычно прибегают люди с очень хорошей фантазией – и с очень скучной жизнью. И, кстати, это неплохой тест. Если твоя лучшая подруга поверила чужим грязным россказням, даже не спросив тебя, так ли все было на самом деле, — может, она никогда особо и не была тебе преданной?

Все, что с нами происходит, — это отличный способ научиться чему-то новому, скачок на следующий левел, как в компьютерной игре. Если над тобой издеваются — это не повод грустить – ищи бонусы.

Общайся. Ок, здесь тебя отвергли. Но ты не забыла, что на планете живет почти семь миллиардов человек? Не ограничивайся мирком своего класса, расширяй границы: знакомься с новыми людьми, ходи на курсы, вступи в фан-клуб своей любимой группы или кружок танцев. Перестать тратить свою энергию на людей, которые не хотят с тобой общаться и которые унижают тебя – и быстро о тебе забудут (ведь совсем неинтересно издеваться над человеком, который даже не замечает нападок со стороны). Поверь, ты забудешь их примерно с той же скоростью.

В жизни пригодится самостоятельность. Из роли изгоя можно выйти обиженным на весь мир – или найти точку опоры в себе самой. Как поступить – решать тебе. Но имей в виду, что обычно те, что унижает других, — очень слабые люди: они не умеют действовать в одиночку, и, чтобы чувствовать себя на коне, им необходима общая жертва. А у тебя есть шанс научиться не зависеть от чужой поддержки. Ведь ты-то не становишься хуже или лучше от оценок других – ты всегда ты. И как только ты это поймешь, переживаний в стиле «что обо мне подумают» у тебя попросту не останется – а значит, жить станет гораздо проще, поверь.

В опасной ситуации всегда выявляются истинные характеры. Красивая девчонка, с которой вы всегда сплетничали о моде, может отвернуться от тебя, едва заметив снижение твоего рейтинга среди окружающих и начала тебя унижать. А вот умный парень, который никогда не отличался популярностью, вдруг может подойти к тебе и предложить помощь: он-то знает, каково быть жертвой зрелости других. Ну и зачем тебе друзья, которые трясутся только за собственный имидж, а тебя даже не видят? Учись ценить людей за смелость и доброту, а не за джинсы дорогой марки.

Умей дружить. Иногда нападки возникают не на пустом месте, и стоит задуматься, хороший ли ты друг сама. Если тебя унижают, нужно задуматься о причинах. Необязательно давать всем свои конспекты по первому требованию, но ведь не так трудно позвонить заболевшей однокласснице и продиктовать темы курсовой. Мелочь? Да нет, это и есть забота.

Неуверенность чувствуется издалека, а вот человека, уважающего себя, не так-то просто обидеть. Вместо того чтобы выискивать в себе недостатки, учись ценить свои плюсы. И учи этому других, не давай унижать себя.

Не участвуй сама в издевательствах над другими людьми. Это нечестно, некрасиво и к тому же демонстрирует, что ты бездумно следуешь чьим-то чужим указаниям. А что, сама ты не в состоянии разобраться, кто тут на самом деле плохой?

Лидер. В каждой тусовке есть свой, а объединяет их одно – стремление к власти и умение убеждать других. Их жертвой может стать любой. Тот, кто не предложил вовремя свою помощь. Тот, кто купил себе красивое платье. Или даже тот, что не сделал вообще ничего: для нападок никакие особые поводы не нужны.

Свита. Собирается вокруг лидера иногда из-за желания быть популярнее, иногда из-за страха, что и им достанется.

Согластные. Большинству людей не нравится участвовать в травле. Но они продолжают унижать по инерции. Твоим друзьям страшно: высказавшись против они могут сами превратиться в жертву. Так что они предпочитают тихо наблюдать за издевательствами, думаю, что ничего плохого не делают. Но на самом деле это поведение – самое подлое. А если бы каждый из них не побоялся высказаться, никакой травли бы не было вовсе.

Как «поставить на место — зарвавшегося босса (Методы противостояния начальникам-самодурам)

(Методы противостояния начальникам-самодурам)

Начальники бывают разные: умные и глупые, добрые и злые, хитрые и не очень. К сожалению, попадаются и настоящие «отморозки», решившие почему-то, что должность и социальный статус позволяют им унижать достоинство тех, кто зависит от них в той или иной степени. Что поделать, деньги и власть часто портят людей. Не стоит пасовать перед большими боссами, обзывающими Вас последними словами, брызжущими слюной и топающими ногами от ярости. Нужно уметь с ними разговаривать. И не забывать при этом о своих интересах. Существуют стратегии поведения, разработанные психологами специально для таких случаев. Если целование начальства куда-то пониже спины — это не Ваш стиль, прочтите внимательно эту статью.

Вы можете стать объектом пренебрежения или унижения за то, что пришли на работу без галстука; за то, что нечаянно опоздали; за то, что не поняли приказа, который Вам дали и т.д. Самая распространенная ситуация — Вы допустили какую-нибудь ошибку. Ваш руководитель обнаружил ее и дает Вам знать, что Вы не должны были так поступать, что Вы никуда не годитесь и т.п. Делается это в грубой и оскорбительной манере, очень часто при свидетелях. К сожалению, многие руководители рассматривают возможность указать подчиненному на его промахи как лишний повод показать свое превосходство. Они обожают акцентировать на этом внимание, смаковать просчеты сотрудника, унижая тем самым его как личность.

Ваши возможные действия:

Вариант 1. Конечно же, вместо того, чтобы выслушивать начальственный бред, всегда можно в соответствующих выражениях заявить во всеуслышанье, что Вам с таким боссом не по пути. После чего, естественно, остается лишь покинуть офис с гордо поднятой головой. «Произнеся это, граф с достоинством удалился. Весь в белом», — Стругацкие, кажется. Зато по дороге на биржу труда Вы вдоволь потешите собственное самолюбие, вспоминая, как поставили на место «этого кретина». Правда, может случиться менее приятный вариант развития событий: за Вас возьмется охрана босса и Вы покинете фирму не своим ходом, а вылетите с вещами на улицу.

Вариант 2. Вы вспыхиваете и отвечаете в стиле «сам дурак»: говорите, что он не имеет права Вас критиковать, потому что сам делает ошибки, сам опаздывает и т.д. И вообще — Вы квалифицированный специалист и способны справиться с работой без его указаний.

Это плохой выбор. Боссы не любят, когда подчиненные указывают на их недостатки, особенно публично. Поэтому результат предсказывать не берусь. Скорее всего, будет то же, что и в п.1. Работу Вы потеряете.

Вариант 3. Вы падаете на колени, рвете рубаху на груди, посыпаете голову пеплом, смиренно извиняетесь и просите смилостивиться над Вами. После чего говорите, что сожалеете, что это было глупо с Вашей стороны и что это больше никогда не повторится.

Этот вариант чуть лучше предыдущего. Сменив гнев на милость, босс может даровать Вам свое прощение. Плохо только одно. Если у Вас есть хоть капля собственного достоинства, Вы долго не сможете избавиться от ощущения, что об Вас вытерли ноги. Кроме того, безропотно принимая унижения в свой адрес, Вы признаете собственную ничтожность. Демонстрируя отсутствие гордости и самоуважения, Вы рискуете, что не только руководитель, но и Ваши коллеги-сослуживцы в итоге перестанут с Вами считаться. Дело в том, что в организациях очень развит феномен подражания. И если авторитетный лидер или начальник, не дай Бог, выберет Вас «мальчиком (девочкой) для битья», рано или поздно его поведение начнут копировать остальные сотрудники. Стая следует за своим вожаком — об этом знали еще древние.

Я убежден, что Вы достойны большего. В конце концов, Вы пришли на фирму продавать свои профессиональные знания, опыт и умения, а не себя лично. Поэтому проявление чувства собственного достоинства вполне уместно. Вы можете отстоять свои интересы и сохранить свою работу.

Вариант 4. Во-первых, лучше всего дать боссу высказаться, то есть «выпустить пар», прежде чем пытаться ответить. Дождитесь момента, когда он будет способен Вас выслушать. Далее Вы признаете, что сделали ошибку, что сожалеете об этом и в следующий раз будете более внимательны. После чего добавляете, что Ваш начальник (начальница) говорит в довольно резком тоне, и Вы не видите необходимости в этом. Во-вторых, лучше всего выяснять отношения с начальником в конфиденциальной обстановке.

И еще: не пытайтесь ставить начальнику ультиматумы типа: «Если это еще раз повториться, я сразу же увольняюсь с вашей фирмы». Боссы терпеть не могут, когда подчиненные ставят им условия. В конце концов, написать заявление об уходе Вы всегда сможете и без китайских предупреждений. Лучше просто скажите, что такой стиль поведения мешает Вам сосредоточиться на своих служебных обязанностях. После чего вежливо, но твердо попросите босса умерить свой пыл.

Конечно, существует риск, что Вы будете уволены, даже если выскажете возражения в корректной форме. Встречаются боссы-психопаты, которые не терпят любых проявлений самоуважения со стороны своих подчиненных. К ним нужен несколько иной подход. (Об этом я расскажу чуть ниже.) Но большинство руководителей с уважением относятся к тем сотрудникам, которые честно выражают собственное мнение в надлежащей — уверенной и корректной форме, не задевая при этом самолюбие своего начальника.

Унижения могут принимать не только словесно-агрессивную форму. Не менее оскорбительно и т.н. пассивно-уничижительное поведение. Это и обидные шуточки, и иронические замечания в Ваш адрес, и саркастические улыбки, и вежливо-пренебрежительный тон распоряжений, и презрительные нотки в голосе Вашего босса. Все это делается с целью унизить Вас, однако делается в завуалированной манере и как бы походя.

В подобных случаях не следует делать вид, что не замечаешь унижения. Если Вы промолчите, Вы как бы даете согласие относиться к Вам таким же образом и в будущем, признаете право босса считать Вас чем-то малозначительным, не стоящим особого внимания и, тем более, уважения.

В таких ситуациях помогает следующая стратегия. Не пытайтесь подавить Ваши чувства. Скажите, что Вас беспокоит такое поведение босса, что Вам совсем не нравятся шуточки в Ваш адрес. Прямо спросите его, что это значит.

Когда Вы ищите разъяснения, у Вас появляется возможность «поставить на место» Вашего визави. То есть Вы поймали его (ее) на не совсем честной игре, требуете объяснений и даете понять, что с Вами следует обращаться как с равным. Причем, Вы это делаете в корректной и уверенной манере, поэтому хорошие отношения между Вами и боссом вполне могут наладиться.

Однако есть боссы, применять к которым вышеперечисленные стратегии не только малоэффективно, но и опасно. Обычно это начальники с крайне неуравновешенным темпераментом и чрезмерной возбудимостью, которая регулярно находит выход во вспышках неконтролируемых эмоций: от «тихого самодурства» до диких припадков. Выяснять с ними отношения в такие моменты — значит, накликать на свою голову большую беду.

Как ни странно, таких начальников часто любят и уважают подчиненные. Это классический тип «отца-директора». В него все верят. Он — непререкаемый лидер. Работники относятся к нему не иначе, как к благодетелю. И на это есть причины. Он наказывает и поощряет по своему усмотрению, обычно не любит увольнять по сокращению штатов («лучше победней, но вместе»), каждый может обратиться к нему с личной проблемой. За это ему прощают многое: ошибки, вредные привычки, грубость.

Но когда он взвинчен — лучше держаться от него подальше. Если его нервы на пределе, он устраивает выволочку каждому, кто попадется ему под горячую руку. И при этом не особенно церемонится в выражениях. Правда, он быстро об этом забывает. Поэтому в такие моменты полезно вспомнить старую солдатскую мудрость: «Подальше от начальства — поближе к кухне». Старайтесь не попадаться ему на глаза некоторое время, и конфликт уладится сам собой.

Гораздо опаснее другой тип начальников — психопаты-садисты, они же «классические» самодуры. В отличие от предыдущих, эти унижают подчиненных не в порыве неконтролируемого гнева, а сознательно и целеустремленно, для собственного удовольствия. И если такой начальник выберет Вас своей жертвой, тихонько отсидеться в уголке Вам не удастся.

Социальных психопатов на руководящих должностях сегодня встречается достаточно. К сожалению, теперешняя жизнь в нашей стране к тому всячески располагает. Они характеризуются отменными «бойцовскими» качествами, полным отсутствием угрызений совести, тщеславием и некритичностью в оценке собственных поступков. Плюс постоянно присутствующий синдром подозрений всех и вся во всяческих кознях. Свойственная таким типам наглость (сильный тип нервной системы!) в сочетании с непогрешимой уверенностью в себе обычно парализует волю и способность к сопротивлению у жертвы. К тому же, у них прекрасно развито чутье на людей, которые психологически слабее их. А хорошо развитая интуиция позволяет избегать настоящих бойцов, способных достойно ответить на такой стиль «руководства». Все эти качества позволяют социальным психопатам достигать значительных карьерных высот.

Установлено, что психотип начальника-самодура, как ни странно, почти полностью совпадает с психотипом. серийного убийцы. Это одного поля ягоды. Только один получает высшее наслаждение, проливая реки крови, а другой жаждет «пить» ее по капле, изо дня в день терзая и унижая подчиненных. У обоих первичные мотивации — сексуальная похоть, болезненная агрессивность или жажда мести, причудливо трансформируются в упоение властью и желание повелевать людьми. В быту же оба зачастую являются серыми и малопримечательными людьми. Как тут ни вспомнить тихого учителя Чикатило или «простого рабочего» Оноприенко. А служебные изверги, на работе терроризирующие целые коллективы, в быту часто являются «подкаблучниками» у жены или любовницы.

Даже приходить в фирму, где властвует босс-психопат, иной раз тяжело. Затерроризированные работники вскакивают как автоматы и скороговоркой тарабанят заученный текст. Мол, наша фирма — самая лучшая фирма в мире и т.п. Хотя, на людей, склонных робеть перед сильной властью, это производит большое впечатление. («Настоящий руководитель! А какая у него команда!») Такой начальник мастерски нащупывает точно тот способ, который применим к конкретному работнику. Завиноватит, испугает его. В ход идет все — и ироническая улыбка в нужный момент, и грубый окрик.

Идеальный работник для такого босса — это раб, у которого от одного только вида начальствующей персоны должна появляться дрожь в коленках. И запугивать своих сотрудников такие руководители начинают уже при приеме на работу — на собеседовании. Поэтому у Вас всегда будет время взвесить все «за» и «против», решить для себя, стоит ли работать в такой фирме. Я не призываю Вас громко хлопать дверью и отказываться от всяких попыток занять в такой организации нужную должность. Просто подготовьте себя к определенному стилю поведения с Вашим будущим боссом.

Самое главное — научиться стряхивать с себя тот липкий страх, которым Вас будут пытаться обмазать. Начальник-садист всегда пытается поставить своего подчиненного не просто в зависимость, а в зависимость тревожную, и если удается, то эту тревогу он доводит до судорог. Не поддавайтесь. И поменьше вступайте с ним в словесные перепалки. Такие начальники — опытные демагоги и блестящие ораторы, беспардонно и умело сбивающие с толку оппонента. У них хорошо отработана техника ведения разговора. Они умеют одним замечанием сбить с толку собеседника, помешать развитию мысли, если эта мысль по каким-то причинам им не нравится. К тому же, у таких боссов весьма извращенная логика мышления: «Если сотрудник мне противоречит — значит, не боится. Не боится — значит, не уважает». Поэтому те, кто не боится открыто возражать начальнику, на такой фирме долго не задерживаются.

А защититься от начальников-психопатов проще простого. Если Вам слишком досаждают устрашающие «танцы» Вашего босса, надо всего лишь мысленно поставить стенку между ним и собой. Создайте между вами экран. Для этого следует вообразить непробиваемую стену. Из чего Вы ее соорудите — дело Вашего воображения. Из кирпича, стали, бронированного стекла, просто плотного воздуха, магнитного поля. И Вы вдруг увидите, как брызжущий слюной и топающий ногами большой босс станет Вам абсолютно безразличен.

В этом случае перемена разительна. Они вдруг становятся вежливыми и спокойными. Даже доброжелательными. Чаще всего у них возникает неподвластное им чувство уважения к человеку, которого они не могут «пробить».

Еще психологи советуют накрывать таких боссов воображаемым стаканом. Но это уже не совсем гуманно — они начинают чувствовать себя весьма неуютно, нервничают и, ощущая свое бессилие перед Вами, начинают вымещать злобу на других сотрудниках.

Научитесь вызывать в своих ощущениях такое спокойное безразличие и включайте его тогда, когда Вам это надо. По крайней мере, с таким приемом Вы гарантированы от непрошеного давления на Вашу личность.

Напоследок я Вам расскажу, как «осадить» чересчур инициативного босса. Есть начальники, которые вроде бы и не кровожадны, но вполне способны довести подчиненных до тихого сумасшествия своими идиотскими начинаниями и «ценными» указаниями. Например, Вы узкий специалист и полгода разрабатываете некий проект. Наконец, окрыленный, Вы несете его к большому начальнику на утверждение. Далее следует типичная ситуация. Большой босс, который понимает в специфике Вашей деятельности столько же, сколько заяц в геометрии, тем не менее, считает своим долгом указать на Ваши ошибки и требует внести коррективы. Вы понимаете, что для проекта это катастрофа, что предложенные изменения ставят на нем крест. Понимаете, но сделать ничего не можете. С боссом спорить бесполезно — к начальнику в кабинет входят со своим мнением, а выходят с самизнаетечьим.

В этом случае Вам поможет золотое правило подчиненного. Оно прекрасно известно всем опытным бюрократам. Во-первых, даже самые идиотские начинания начальства Вы должны встречать с видимым восторгом и демонстрировать неуемное рвение. Во-вторых, Вы должны систематически информировать начальство об успехах в деле. Самый сложный и ответственный третий этап: здесь нужно дождаться того момента, когда начальственный пыл немного поутихнет; и только тогда начинать микроскопические «инъекции правды». Высшее мастерство — это повернуть дело так, чтобы начальство само забыло о своих идиотских инициативах.

Как поставить человека на место вежливо

Наверняка вы нередко сталкиваетесь с выскочками и критиканами, которые пытаются унизить вас и самоутвердиться за ваш счёт. Их нападки порой приводят в растерянность: как на них реагировать и как защититься? Из этой статьи вы узнаете, что делать и как поставить человека на место.

Главное орудие против каждого, кто пытается вас незаслуженно обидеть, это здравый смысл и факты. Всегда заметно, когда ваш оппонент идёт против них. Обратив внимание на это, вы уже не будете воспринимать его инсинуации слишком серьёзно. Вы можете даже посмеяться над тем, что он несёт! Как поставить человека на место в такой ситуации? Просто дайте ему самому себя «закопать».

Любимый метод склочных людей – провокация: она позволяем им представить вашу ссору так, словно хам – это именно вы. Не поддавайтесь и не взрывайтесь: этого от вас и ждут. Напротив, отсутствие реакции больше всего расстраивает провокатора. Как поставить человека на место? Позвольте ему критиковать в своё удовольствие, но безответно.

Вежливость – качество, которое необходимо в повседневной жизни вообще, а в конфликтах – особенно. Вместо того, чтобы срываться и создавать себе репутацию скандалиста, вы можете сбить спесь с противника своей ледяной убийственной вежливостью.

Обращайтесь к скандалисту свысока, пренебрежительно, а на этом фоне выскажите что-нибудь дельное по теме спора, чтобы каждый почувствовал контраст.

Многие считают, что жалость унижает человека. Публично и прочувствованно пожалейте критикана, ведь настоящее место человека в жизни – место созидателя, а не разрушителя. А ваш оппонент, бедняжка, не очень-то и способен создать что-то самостоятельно и самоутвердиться по-настоящему.

Поиск конструктивного решения

Как поставить человека на место, если он цепляется к чему-то конкретному? Поинтересуйтесь, что он может предложить взамен. Конструктивная деятельность – совершенно не его стихия, такое пожелание или сразу поставит его в тупик, или заставит вылить ещё один ушат грязи, но уже на самого себя.

Если в конфликте участвуете не только вы и ваш противник, но и кто-то ещё, вы можете встать на защиту интересов окружающих, и в вашу пользу сработают взаимоотношения людей. Вы как будто принимаете на себя удар, и оппонент нападает не только на вас, но и на остальных. Так, вы настроите аудиторию против него и привлечёте на свою сторону, а он окажется в очень невыгодном положении.

Не воспринимайте оппонента и его нападки всерьёз, относитесь к ним как к игре. Если у вас хорошее чувство юмора, вы можете «срезать» выскочку остроумной репликой, на которую ему будет нечего ответить, выставить его на посмешище. После этого он вряд ли рискнёт связаться с вами ещё раз.

Один из самых универсальных советов – полностью игнорировать критикана и все его беспочвенные обвинения, продолжать заниматься своими делами так, как будто его вообще тут нет. Он может пыжиться сколько угодно, пока не надоест!

Как унизить человека морально?

Честь и достоинство всегда считались главными и уважаемыми человеческими качествами. Ради их сохранения дрались на дуэлях, ими гордились, хранили и оберегали как зеницу ока. В современном мире эти понятия немного отошли на второй план, однако и по сей день имеют большую ценность. Недаром многие спешат этим воспользоваться. Все мы прекрасно знаем, что словом можно убить человека. Моральное унижение – это своего рода психологическое оружие. С помощью него можно проводить любые манипуляции и заставить человека получить огромный стресс. Иногда это является неплохой встряской, а многие и подавно заслужили такое отношение. Итак, что такое моральное унижение и с чем его едят, расскажет эта статья.

Если обратиться к словарям, то унижение — это падение у человека чувства собственного достоинства в глазах окружающих. Совершается оно по разным причинам. Например, с целью воспитания или самоутверждения того, кто оказывает подобное воздействие. Практически во всех случаях оно сопровождается психической травмой и неврозом того, кто подвергся унижению. Если вспомнить знаменитую пирамиду потребностей Абрахама Маслоу, то достоинство, как человеческая ценность и нужда в уважении и общественном признании находится на четвертом, одном из важнейших, уровне. Именно поэтому, пережив унижение, жертва такого воздействия подсознательно старается избегать такого к себе обращения в будущем. Это служит прекрасным уроком для тех, кто имеет завышенную самооценку, нездоровых эгоизм и не уважает мнение окружающих.

Начнем с того, что человек может унизиться, только если задеть его за те свойства, которые он сам определил как унизительные. Иными словами унизить человека можно указывая на недостатки, внешние или внутренние качества, которые легко подвергаются критике. У представителей двух полов эти качества бывают разными. Важно обладать хоть какой-то информацией о том человеке, чувство достоинства которого вы хотите задеть.

Как морально унизить мужчину?

Как нанести оскорбление представительнице прекрасно пола?

Это же касается и вопроса как унизить морально девушку. Здесь стоит добавить ряд особенностей. Унизить женщину проще, поскольку страхов и неприятных тем, о которых знают практически все в случае со слабым полом намного больше. Например, поводом для унижения может стать лишний вес, внешность, уровень IQ, окружение девушки (особенно если ее часто видят в компании мужчин).

Вне зависимости от пола унижаемого человека, достичь цели будет намного проще, если унижать будет тот, к кому ваша жертва неравнодушна. Уровень конфуза и психологической атаки на сознание будет намного мощнее. И не забывайте о такой важной детали как юмор и сарказм. Такое воздействие не останется незамеченным окружающими. К тому же быть осмеянным прилюдно, это худшее из всех видов унижений.

В качестве примера как можно морально унизить объект вашего раздражения, представляем несколько фраз:

— Помолчи, жертва пьяной акушерки.

— О да, красотою вы мир не спасете!

— Чао персик, дозревай!

— Да тебе в бане чайной ложкой можно было прикрываться .

— Дааa. Не всех Чернобыль стороной обошел.

— Правильно делаешь, что хихикаешь. С такими зубами не смеются

— Я б вас послал, да вижу вы оттуда

— Бьюсь об заклад, что вас зачали на спор.

Подобные фразы это лишь легкая возможность задеть человека за живое. Но поняв их суть, вы уже будете знать, как унизить человека морально. И не забывайте самое главное — решившись поставить человека на место таким жестким образом, согласно уголовному праву вы рискуете быть наказанным исправительными работами на срок до 6 месяцев или штрафом.

Источники: Если тебя унижаютПочему нас унижают близкие люди, что делать, если прежние друзья стали врагамиhttp://www.allwomens.ru/2287-esli-tebya-unizhayut.htmlКак «поставить на место — зарвавшегося босса (Методы противостояния начальникам-самодурам)Методы противостояния начальникам-самодурам и боссам-психопатамhttp://psyfactor.org/plohoyboss.htmКак поставить человека на место вежливоНаверняка вы нередко сталкиваетесь с выскочками и критиканами, которые пытаются унизить вас и самоутвердиться за ваш счёт. Как поставить человека на место?http://fb.ru/article/68915/kak-postavit-cheloveka-na-mesto-vejlivoКак унизить человека морально?Честь и достоинство всегда считались главными и уважаемыми человеческими качествами. Ради их сохранения дрались на дуэлях, ими гордились, хранили и оберегали как зеницу ока. В современном миреhttp://kak-bog.ru/kak-unizit-cheloveka-moralno

psiholog4you.ru

Как поставить человека на место

Как научится ставить людей на место: психология речевой атаки

Сталкиваясь с хамством и бесцеремонностью мы нередко теряемся, не зная, что противопоставить тому, кто нас оскорбляет. Чтобы понять, как ставить людей на место, не нужно записываться в секцию бокса или изучать единоборства. Для этого есть слово – очень действенное оружие.

Обретение уверенности в себе, в своем деле, способностях. Чувство уверенности позволит вам спокойно, без лишних эмоций и не теряя достоинства, реагировать на критику, даже если она высказана в грубой форме.
Выработка состояния психического равновесия. Неуравновешенные люди быстро раздражаются и поэтому теряются, когда нужно поставить собеседника на место.
Овладение разнообразными способами и средствами эффективного общения: правильной аргументированной речью, интонацией, жестикуляцией, мимикой.
Обучение пониманию своего собеседника, его эмоционального состояния, отношения к вам, вашему делу и т. д. Такое восприятие партнера по общению позволит вам выбрать правильный тон, содержание речевой атаки и ответить на «удар» оппонента.

Источник: Как научится ставить людей на место: психология речевой атакиПонять, как ставить людей на место, можно, овладев рядом психологических навыков, о которых рассказывается в статье. Вы также узнаете о наиболее эффективных приемах риторики, позволяющих решить проблему, как ставить наглых людей на место.http://www.wday.ru/stil%2Dzhizny/kop/kak%2Dnauchitsya%2Dstavit%2Dlyudey%2Dna%2Dmesto%2Dpsihologiya%2Drechevoy%2Dataki/

Как поставить человека на место?

Источник: Как поставить человека на место?Иногда в жизни встречаются люди, которые могут нахамить или незаслуженно обидеть. Некоторые люди в такой момент находятся в растерянности, потому что не знают, как правильно себя вести. Но какhttps://womanadvice.ru/kak%2Dpostavit%2Dcheloveka%2Dna%2Dmesto

Как поставить человека на место вежливо

Поиск конструктивного решения

Источник: Как поставить человека на место вежливоНаверняка вы нередко сталкиваетесь с выскочками и критиканами, которые пытаются унизить вас и самоутвердиться за ваш счёт. Как поставить человека на место?http://fb.ru/article/68915/kak%2Dpostavit%2Dcheloveka%2Dna%2Dmesto%2Dvejlivo

Как постоять за себя используя лишь слова?

Как поставить человека на место? Этот вопрос задают и те, кто случайно нарвался на хама в метро или супермаркете, и те, кому приходится сталкиваться практически ежедневно с агрессией в свой адрес на работе или в семье. Он возникает тогда, когда личные границы индивида были нарушены.

В психологии личные границы — это то, что отделяет индивида от других людей и позволяет сохранять целостность его как личности. Типичные нарушения личных границ — это одновременно и те ситуации, когда требуется вернуть на место человека, который ведет себя высокомерно, агрессивно или навязчиво.

Нарушение границ воспринимается на психологическом и физиологическом уровне, вызывая ощутимый дискомфорт. Человек чувствует себя униженным, подавленным, задетым. При этом люди не всегда отчетливо понимают, что происходит, особенно если нарушение было закамуфлировано шуткой или показным дружелюбием.

Нарушение границ имеет место в случае:

Требования что-либо сделать со стороны лиц, не являющихся начальством и не имеющих права на раздачу указаний.
Фамильярного отношения (мгновенный переход на «ты», личные вопросы, прикосновение к человеку без его согласия).
Непрошеных советов и необоснованной критики независимо от формы.
Нарушения обязательств, опозданий и других форм пренебрежения временем и правами другого человека.
Присваивания чужих вещей и пространства (визиты без предупреждения, использование одежды, косметики, рабочих инструментов).
Нарушения речевого этикета (перебивание в разговоре, игнорирование реплик).
Навязывания своей работы и других попыток использования сотрудника в трудовом коллективе.

То, что одним людям удается пресечь попытки принизить их или использовать, не означает, что они умнее тех, у кого это не выходит. Успех зависит исключительно от выбора модели поведения.

Повторение одних и тех же ситуаций с теми же людьми говорит о выборе одной из 3 неверных стратегий:

Уход от защиты своих границ имеет место, когда человек сознательно не реагирует на выпады, руководствуясь нежеланием «опускаться на уровень хама». Распространенные советы типа «не отвечайте, и от вас отстанут», «покажите, что вы выше мелких дрязг» говорят о незнании человеческой психологии и приводят к тому, что, не получив отпора, хам наглеет и оскорбляет все сильнее. Через некоторое время оскорбительная манера общаться переходит в привычку, а желающие «быть выше» превращаются в мальчика или девочку для битья, на которых можно безнаказанно согнать плохое настроение или свалить свои ошибки.

Перевод ситуации в иную плоскость является формой психологической защиты. Не понимая, как поставить на место обидчика, жертва начинает обвинять в происходящем себя:

«сама его довела»;
«не стоило разговаривать в таком тоне»;
«не сумела найти правильный язык».

Обвинив себя, жертва пытается загладить свои мнимые ошибки и начинает разговаривать с обидчиками подчеркнуто дружелюбно, угощает их, выполняет их работу. Другой вариант — поиск оправдания обидчикам. Он очень распространен в отношениях с близкими людьми (сыном, мужем, лучшей подругой). Их выпады оправдывают переходным возрастом, потерей работы, ПМС, чем угодно. Отношение к хамству «с пониманием» приводит к одному: хам понимает, что он может и дальше резвиться безнаказанно.

В этом случае вместо быстрого прекращения неприятной ситуации человек увязает в ней все сильнее, на радость противоположной стороне. Хама нельзя перевоспитать умными словами и ему бесполезно что-либо доказывать.

Суть всех активных моделей поведения сводится к переходу от оборонительной стратегии к наступательной. Их цель не перевоспитать другого и не понять его ранимую душу, а быстро и эффективно пресечь неподобающее поведение. Пусть обидчик демонстрирует кому угодно свой тяжелый характер и отсутствие воспитания, но не вам.

Самая действенная активная модель, позволяющая мгновенно поставить человека на место, — это нанесение внезапного удара в больную точку (ею может быть возраст, семейное положение, внешность, бездетность, национальность и т. д.). Женщины крайне болезненно реагируют на обвинение в сексуальной доступности и физической нечистоплотности; мужчины — в финансовой и сексуальной несостоятельности. Прекрасно срабатывает напоминание компрометирующих фактов из прошлого обидчика, которые он хотел бы скрыть. (А: «Никак не можешь замуж выйти, бедняжка». Б: «Не могу, как ты, прижимать мужика к стенке семимесячным пузом»). После правильной реплики обидчик ощущает сильный психологический дискомфорт, отбивающий охоту продолжать в том же духе. По своей природе эта модель похожа на выработку условных рефлексов: обезьяна или собака, стены клетки которой бьют током, не смеет к ним приблизиться и тогда, когда ток отключен.

На более длительный диалог рассчитано отзеркаливание. С его помощью можно усмирить и агрессивного, и высокомерного человека. На крик при этой модели поведения отвечают криком, на иронию — иронией, на надменный тон — еще более надменным тоном, на критику — критикой. (А: «Извини, но у тебя очень некрасивый муж». Б: «Извини, но твой муж похож на опухшую от пьянства обезьяну»). Отзеркаливать следует как речь, так и невербальные параметры: позу, жесты, мимику. Отзеркаливание не только вызывает дискомфорт у обидчика, но и автоматически восстанавливает нарушенную его действиями социальную иерархию. Модель отзеркаливания может показаться детской и примитивной, но это не мешает ее высокой эффективности.

В отношении хорошо знакомых людей прекрасно срабатывает простое обозначение места человека. Суть этой модели состоит в правдивом описании обидчика и/или ситуации с четкой расстановкой акцентов. (А: «Да ты знаешь, с кем разговариваешь?!». Б: «С лысым пенсионером, который орет на лестничной площадке в одиннадцать вечера»).

Среди активных моделей самозащиты, которые предлагает современная психология, есть и «разговор с идиотом». Она состоит в обращении к обидчику как к умственно неполноценному лицу или маленькому ребенку. (А: «Тебе нужно поменять стиль». Б: «Какая ты умничка, все замечаешь! Конечно, надо, ты только не волнуйся. Вот увидишь — все будет хорошо»).

Выбор модели поведения зависит от ситуации и личности обидчика.

Источник: Как постоять за себя используя лишь слова?Как поставить на место человека который оскорбляет умными словами, не опускаясь до уровня обидчика? Для таких действий вам понадобится хладнокровие и ясная голова.http://poznala.ru/iskusstvo%2Dobshheniya/kak%2Dpostavit%2Dcheloveka%2Dna%2Dmesto.html

psihologvsem.ru