Амбиции: как быть амбициозным и счастливым? Амбиции реализовать
Если у вас есть амбиции
Если у вас есть амбиции — это статья для вас, она написана в продолжение к статьям «Что женщина может дать мужчине и сколько это будет ему стоить«, а так же «Знайте себе цену» или «Обиды дешевой давалки». Кому хочется легкого ироничного стиля, пусть почитает другие мои публикации, в этой — шуточки в сторону.
Если у вас есть амбиции, вы должны понимать: чтобы изменить свою жизнь, необходимо получить мощный заряд энергии. Если вы не в силах генерировать энергию самостоятельно — примите от других, но осознайте, как она вам нужна для «сбычи ваших мечт» в ЭТОЙ, а не в следующей жизни.
Для того, чтобы показать вам, какой тип энергии подходит для быстрого скачка «по лестнице вверх» или для завоевания статуса в самом широком смысле этого слова, условно я делю энергию на «нейтральную» и «жесткую».
Если у вас амбиций нет, вы удовлетворены ситуацией на сегодняшний день – вы можете спокойненько поддерживать себя на текущем уровне, используя «нейтральный» energy режим. Но если вам нужен импульс для того, чтобы реализовать амбиции, тогда «жесткая» энергия вам просто необходима. Обратите внимание, в самом понятии «амбиции» уже присутствует жесткость, выраженная в намерении подняться над существующим порядком вещей.
Если говорить упрощенно, для резкого взлета — быстрого перехода на новый уровень, нужна энергия, подобно молнии, ударяющая по вашей повседневности. Откуда черпать эту энергию?
-из событий, вгоняющих вас в легкий шок;
-из ударов по самолюбию, как например, критика в ваш адрес или даже прямой «наезд»;
-из людей, которые генерируют нужную для вас энергию;
-из позитивной злости на себя (не путать с пассивным самоедством)
Это настоящая «жесть» — для того, чтобы принять ее, трансформировав в достижение желаемого, а не в саморазрушение, важно соблюдать условия:
1. Не бояться боли, которую «удар молнии» может принести в самом начале, тогда, когда ударит по устоявшемуся в вашей голове и организме порядку.
Помните, как в песне Линды «Мало огня»: «Это больно и сразу — нет!» Там поется про секс, но если вспомнить первый секс, то у большинства удовольствие начиналось именно с быстрой боли. Чтобы перестать бояться боли, надо осознать, что страх перед ней тормозит ваше развитие.
Намерение удовлетворить амбиции должно перевесить страх «быть побитой», точно так же, как у влюбленной девушки желание заняться сексом перевешивает страх испытать боль.
О том, что страсть нейтрализует страх боли, позаботилась матушка-природа, заинтересованная в продолжение человеческого рода, но на женские амбиции, которые с этой ее целью никак не пересекаются, природе наплевать!
Если вы хотите достичь еще чего-то, помимо порога загса и дверей роддома, вы должны учитывать этот фактор — вы должны научиться отделять собственные намерения от единственного намерения природы: оставить вас навеки в роли «раздаривающая себя женщина-мать».
2. Четко осознавать тот потенциал, что несет с собой «удар молнии».
Вам в помощь пару вопросов:
«Мне точно хочется продолжать жить, как раньше?»
«У меня достаточно энергии, чтобы преодолеть собственную слабость и лень? Или мне нужна дополнительная прокачка, и как можно быстрее?»
3. Хорошо бы еще перед «ударом» сформировать внутри себя стержень, который, давая вам устоять во время «молнии», вобрал бы в себя всю ее силу.
Внутренний стержень для того и предназначен, чтобы вбирать в себя силу всех видов ударов, преобразовывая эту силу в ваш энергетический потенциал.
Внутренний стержень формируется за счет осознания, что ваша суть – это самое ценное, что у вас есть.
Стержень укрепляется за счет узнавания себя настоящей и отделения себя от чужих пожеланий и программ.
Вы имеете внутренний стержень, если после «удара молнии», даже если это был удар по вашему самому больному месту, вы не обижаетесь на «молнию», а вслух или про себя говорите ей: «Спасибо! Беру твою силу и иду побеждать!»
Но большинство людей такой «удар молнии» пугает, озлобляет или обижает — они в страхе отгораживаются от того, что могло бы многое им дать, стать для них новым толчком и стартом. Люди, боящиеся боли, вынуждены идти к изменениям медленно, так как переполнены страхом и гордыней: «Как же так?! Удар молнии прошелся по моему самолюбию! Да, на фиг, мне тогда его сила – пусть предложит ее любителям острых ощущений!»
Пример из жизни:
С раннего возраста я стала задумываться о финансовой независимости, о том, что женщина должна работать в любом случае: богат ее муж или нет. Когда в 17 лет, я решила обучаться массажу, некоторое время я выбирала себе учителя. Учителя я искала среди тех, кто в этой профессии уже долго и успешно работает: чей бизнес процветает, кто уже имеет постоянную клиентуру, чьи услуги дорого стоят. Я нашла такого специалиста. Это была женщина, которая не только преуспевала в своем деле, но и постоянно повышала квалификацию, в том числе и за границей. С 9 до 18 часов, она принимала клиентов, а вечерами – учеников. И вот, когда я начала заниматься в ее группе, я была шокирована ее обращением с учащимися.
Со своими лучшими учениками, обладающими даром «горячих и чувствительных рук», но ленящимися учить теорию, она совершенно не церемонилась, могла прямо так и сказать: «Ты думаешь, что у тебя такие хорошие руки, да? Да твоими руками только тряпки выжимать! Не видать тебе толпы клиентов за дверями, пока не освоишь программу, обязательную для всех». Потом я стала замечать: чем больше ученик подавал надежд, тем она была с ним жестче.
С другой стороны, она давала столько информации и практики, что лениться учиться или обижаться на нее, было просто глупо. Тем не менее, из 15 человек к концу четвертого месяца остались только пятеро – остальные ушли после ее слов: «Верх вашего мастерства – это санаторно-куротный метод массажа, вы не потянете эту профессию, так что можете, конечно, пытаться, но…» Она лишала студентов любой иллюзии по поводу их способностей, любой претензии на самолюбование, она была безжалостна – многие сбежали от нее к «добреньким» учителям, которые нежно гладили по шерстке, кормя незаслуженными похвалами.
Ох, как мне от нее доставалось: никогда не было «халявной» похвалы — была муштра, указания на ошибки и жесткие насмешки, которыми она остужала мою самонадеянность, самолюбование и претензии на понимание моей «непростой» ситуации.
Помню разговор, когда на мою жалобу, что беременной тяжело по три раза в неделю ездить так далеко, она сказала: «Даже не надейся, что я тебе верну деньги за обучение! Пока ты честно не пройдешь всю мою трехлетнюю программу, диплома и лицензии на право вести прием, тебе не видать! Не нужно мне, чтобы покалеченные тобой люди мне звонили и спрашивали, как это я так тебя выучила спины ломать?!»
Спрашивается: как я могла ее за это любить? Но как я могла не понять, как много она для меня делала?
Никогда на нее не обижалась и у меня были на это причины:
1.)Я знала, что моя преподавательница лучшая в своем деле.
2.) Я знала немало «добреньких» учителей, которые, беря немалые деньги, не тратили энергию, чтобы научить хоть чему-то дельному.
3.) Кто-нибудь слышал о «добреньких» балетмейстерах? Балетмейстеры не церемонятся даже с детьми — там, как и в большом спорте, остаются только сильные духом. Как правило, по доброй воле детишки в балете не задерживаются – только если родители настоят. Мои родители не настояли… Мне было 9 лет.
4.) Когда я слышала от своей преподавательницы критику в свой адрес, я помнила: если до поры вдохну свое самолюбие поглубже в легкие, в будущем смогу преуспеть так же как и она — так и получилось.
Если посредством осознания, вы не расстанетесь с жалостью к себе и страхом пройти через боль, то любой, самый ничтожный удар, способен отобрать у вас силу!
P.S: Если вы замахнулись на то, чтобы «укрощать манипуляторов», причиняя им боль, так было бы странно, если бы у вас получалось то, чему вы не можете смело посмотреть в глаза: нельзя научиться играть на чужих нервах, пока вы боитесь, что сыграют на Ваших.
Итак, укрепляйте свой внутренний стержень, наращивайте кожу и заряжайтесь от «ударов молний», или откажитесь от амбиций, не предусмотренных матушкой природой.
Тамара Палий Google+
В эту статью вложены душа и личный опыт. О том, как личный опыт влияет на ценность предлагаемых материалов, рассказано в видео Носители опыта: Убойная кухня пособий «Как сделать, чтобы он…»
Блог Матриархат.Light-Манипулирование-женский пикап-FAQ
matriarchat.ru
Бизнес удовлетворяем свои амбиции
Амбиции, амбициозность
«Меня легко удовлетворить самым лучшим» — говорил Уинстон Черчилль, и это точная фраза для человека с амбициями.
На сколько ты замахиваешься? Если тебе много не нужно, тебя устроит мало — у тебя амбиции маленькие. Если ты замахиваешься на многое, если у тебя самые высокие претензии, если тебя не устроит ничего, кроме лучшего — ты амбициозный человек.
Амбиции — это величина целей и статус, на которые претендует человек. Маленькие цели, неважен статус — малые амбиции, средний человек. Маленькие цели, но очень важен статус — это честолюбие среднего человека. Большие цели и безразличие к статусу — нацеленность на Максимум жизни большого человека. Большие цели по жизни и важность статуса — большое честолюбие большого человека.
Амбициозность может быть скорее случайной, проявляться вдруг в конкретных амбициозных проектах у человека в приципе «спокойного» без особенных амбиций, а может быть чертой личности, когда человек во всем нацеливается на все самое громадное. Амбициозный человек — чаще человек, о котором говорят «не спокойный». Да, ему много надо.
Амбиции бывают адекватными и нет. Амбициозный человек в адеквате замахивается на многое, иногда на очень многое, но всегда учитывает реальность, его планы как-то разумно обоснованы. Если человеку рассудительность отказывает, реальность учитываться перестает — говорится о завышенной самооценке, завышенных притязаниях и неадекватной, нездоровой амбициозности.
Ошибки амбициозных людей стоят дорого, существенно дороже ошибок средних людей. Амбициозная Дарданелльская операция Уинстона Черчилля с целью захвата столицы Турции Константинополя и открытия морского пути в Россию стоила Англии трети всего ее флота и около 120 000 человек убитыми.
Иногда большие цели определяются верой человека в себя и свое предназначение, иногда за этим стоит обостренное самолюбие, иногда — личностная неадекватность. С другой стороны, есть люди, которым кажется неправильным прожить серую, обычную, пустую жизнь, им кажется обязательно сделать жизнь яркой и большой. Это люди, которые поднимают планку своей жизни на максимум, потому что любят жизнь и уважают себя.
Карьерист — человек, у которого есть ярко выраженная мотивация расти по иерархии должностей или стре.
Когда-то ваша жизнь закончится. Это нормально, вопрос в другом: сколько и чего к этому времени вы ус.
Ваша личная миссия — это то уникальное и самое большое, что вы можете дать людям. Оставили это после.
Вы — великий человек? Наверное, нет. А станете великим? Тоже, наверное, нет — по крайней мере так от.
Амбициозность – потребность в успешности, достижении большего, основ.
Обучение на тренера, психолога-консультанта и коуча. Диплом о профессиональной переподготовке
Элитная программа саморазвития для лучших людей и выдающихся результатов
Амбиции: стремление достичь успеха или тщеславие
Из статьи можно узнать всё, что касается амбициозности. Что такое амбиции, их классификацию, положительные и отрицательные аспекты, а также рекомендации по их развитию и самосовершенствованию.
О том, что такое амбиции существует большое количество всевозможных точек зрения. В переводе с латыни «ambitio» означает честолюбие, тщеславие, суетность. В русский язык позаимствовал его в начале 18 столетия.
Изначально слова «амбициозность» и «амбиции» социум воспринимал как отрицательные черты индивидуума, так как они ассоциировались с «домогательством места», чванливостью, спесью.
В связи с общественным развитием, смысл этих слов начинает трактоваться в позитивном ключе — «желание действовать или работать», «стремление в достижении власти, успеха, сильное желание».
Различные источники тоже дают неоднозначную оценку тому, что означает слово амбиции. С одной стороны это «цель, стремление, предмет желаний». Однако и в этом толковании может присутствовать негативный оттенок («имперские», «ядерные», «амбиции политиканов»).
Не можешь найти работу по душе? Не знаешь, что делать? Читай статью.
Сегодня так много семинаров и бизнес-тренингов, всевозможных учебников, где встречаются эти слова, и которые объясняют, что заявляющий о своих амбициях человек жаждет достичь определённой цели и стремится к успеху. Для продвижения бизнеса это первейшее качество.
Амбициозность в различных культурах и языках имеет разное определение. По традиции, в почитающих скромность русской культуре и языке, это:
- обострённое самолюбие, чванство, спесивость;
- претензии, притязания на что-то.
Таким образом, амбиции – это мотивация человека, фундаментом которой служит потребность в успехе.
Им свойственно понуждать людей к движению вперед и освоению новых горизонтов, а самое главное – стремлению к цели! Но, так или иначе, добродетелью амбициозность выступает только в том случае, когда она чем-то обоснована и подтверждена.
Только проявляясь в соответствии с возможностями и способностями конкретного человека, а также его уровня подготовки и опыта, амбиции реальны и позитивно воспринимаются окружающими. Тогда они приносят пользу в карьере или учёбе и ведут к успеху.
Если же амбиции «построены на песке» (отсутствие каких-то определённых сроков или действий), они сродни миражу в пустыне.
Они способны вызвать исключительно отрицательные эмоции, причём не только у их обладателя, но и у окружающих его людей. Так как в любом обществе больше именно таких мечтателей – представителей пустых амбиций, то тех, кому присущи реальные амбиции, зачастую считают выскочками.
Но у амбициозности есть свои преимущества, ведь она:
- Заставляет постоянно стремиться к успешности.
- Подталкивает к непрекращающемуся самосовершенствованию.
- Обеспечивает достижение намеченных целей.
- Придаёт сил в преодолении препятствий.
Амбиции можно классифицировать следующим образом:
- Адекватные и неадекватные (завышенные).
- Здоровые и деструктивные.
- Чемпионские и карьеристские.
- Политические и имперские и т.п.
Адекватные соответствуют возможностям человека, они реальны. Поэтому всегда приносят позитивный результат, то есть удовлетворение – человек выполняет поставленную цель.
Психологические исследования показывают, что человеческий настрой на то, что «я лучший» и «мне все обязаны», если не прикладывать к нему реальных усилий для подтверждения, повлечёт за собой чванство и высокомерие.
Ставя невыполнимые задачи, человек получит не тот итог, на который рассчитывал. Это и есть непомерные амбиции, которые вызывают отрицательный отклик в общественной среде, и негативное восприятие самого понятия амбициозности.
В повседневности амбиции зачастую проявляются в следующих сферах:
- Профессиональная деятельность — если даже карьерный взлёт не для вас, профессиональные амбиции не помешает, поскольку инертность в современном жизненном укладе не приветствуют.
- Карьерный рост – социальное и материальное положение волнует всех, а значит амбициозность необходима.
- Семейная жизнь — на ней заносчивость способна отразиться отнюдь не радужно, поэтому следует научиться балансу, чтобы высокие амбиции не препятствовали семейному счастью и не давили на вторую половинку.
- Воспитание детей – зачастую родители допускают ошибку, реализуя в детях личные амбиции. Этого делать не стоит, в наследниках с детства лучше воспитывать стремление к успеху и учить, как добиться большего.
Психология амбициозности зарождается в раннем детском возрасте. В ребёнке завышенную самооценку воспитывают родители. Зачастую это происходит не специально, а не осознанно.
Правда, некоторым родителям свойственны попытки передачи на своих детей собственных нереализованных амбиций. Они хвалят ребёнка ни за что, ещё задолго до того, как он действительно делает нечто похвальное.
И наоборот, если что-то у него не складывается, родители обвиняют кого угодно, но только не малыша. Поэтому он мнит себя гениальным лишь по той простой причине, что папа и мама беспрестанно ему об этом говорят.
Как правильно развестись с женой, если есть ребенок? Читай далее.
Так они взращивают большие амбиции в ребёнке. Но можно ли впоследствии амбициозного человека укротить? Нет.
С точки зрения психологов, у такого человека характер не изменится с возрастом:
- Постоянные неудачи сделают его более раздражительным, невыносимым и обидчивым. Поэтому крайне трудно находить общий язык с такими людьми.
- Всё время они стараются удовлетворить собственные нереализованные амбиции за счёт окружающих. Обычно эти люди не имеют настоящих друзей. А если таковые имеются, они обязаны забыть о своём мнении и жить только интересами надменного товарища, укрепляя его самолюбование.
Можно бороться и с завышенной самооценкой, но лишь если амбициозный человек сам захочет этого. Ему необходимо сделать анализ результатов своей деятельности, осознав все достоинства и недостатки объективно, в сравнении с деятельностью других людей.
Человек обязан научится брать пример с тех, кто успешен и обладает нормальной реакцией на заслуженную критику.
- Самооценка — оценивать степень соответствия своих способностей уровню амбициозности.
- Уверенность — быть уверенными в собственных действиях и себе.
- Мотивация – относить амбиции к постоянно развивающимся и меняющимся качества, ведь их базой служит именно мотивация личности.
- Чёткое понимание — осознание своих желаний, путей их реализации.
- Умение слушать окружение — объективное оценивание своей деятельности близкими или коллегами позволит познать свои способности, наметить творческие планы и потенциальный рост, что повысит уверенность в себе.
- Постановка целей — стремление к реальным целям, а по достижению таковых – движение вперёд.
Таким образом, развивая именно здоровую амбициозность, люди становятся к своим целям ближе: быть успешнее, быть лучше, вести остальных за собой! Совершенствовать её и быть начеку – вот главное правило человека с адекватными амбициями.
Понравилась статья? Подписывайтесь на обновления сайта по по RSS, или следите за обновлениями ВКонтакте, Одноклассниках, Facebook, Google Plus или Twitter.
Расскажите друзьям! Расскажите об этой статье своим друзьям в любимой социальной сети с помощью кнопок в панели слева. Спасибо!
Бизнес удовлетворяем свои амбиции
Амбиции — это степень человеческого честолюбия, его устремленность на достижение целей, желание получать внешние знаки почета и уважения, достоинство и гордость индивидуума. Другими словами, это степень размаха субъекта на достижение жизненных благ, профессиональной и межличностной реализации. Если субъекту совсем немного в жизни нужно, то считается, что у него маленькие амбиции. Если он строит грандиозные планы на личностное самоопределение, самореализацию и замахивается одновременно на много вещей, то можно говорить, что у него нездоровые притязания или высокие амбиции. Таким образом, амбициями считаются желаемый статус человека и величина его целей.
Большие амбиции в различных культурно-языковых средах имеют разное значение. В соответствии с русскими традициями, которые издавна восхваляли скромность, слово амбиции характеризуется как обостренное чувство самолюбия, гордыня, надменность, чрезмерные притязания на что-то. В других культурах амбициозность человека – это его мотивация на успех, стремление к свершениям и достижениям.
Амбициям присуще понуждать индивидов к движению, прогрессу и постижению новых перспектив. А самое главное, они заставляют людей стремиться к цели. Однако амбиции не всегда носят положительный характер. Они выступают «добродетелью» лишь при условии, что они обоснованы определенными личностными чертами, знаниями, образованием. Лишь обнаруживаясь в связке со способностями и потенциалом конкретного индивида, а также соответствуя его опыту и уровню подготовки, удовлетворение амбиций реально. Исключительно в этом случае они приносят успех, пользу в учебной деятельности или карьере.
Когда же амбиции «зародились на песке», то они аналогичны вожделенному миражу, появляющемуся в пустыни. В этом случае они лишь спровоцируют негативные эмоции, и не только у собственника, но и у окружения. Поскольку всякий социум богат именно подобными мечтателями, тех, кому действительно свойственны реально обоснованные амбиции, часто считают выскочками.
Что такое амбиции человека? Это то, что толкает индивидуумов на достижение успешности, устремляет их на непрекращающееся самосовершенствование, придает уверенности и сил в преодолении преград. Они бывают:
— здоровыми и деструктивными;
— адекватными и неадекватными, то есть завышенными;
— политическими и имперскими;
— чемпионскими и карьеристскими.
Примеры реализации амбиций. Адекватными именуются амбиции, которые соответствуют потенциалу человека, то есть они являются реальными. Поэтому практически всегда несут позитивный результат, другими словами индивид получает удовлетворение, так как выполнил поставленную цель. Многочисленные исследования свидетельствуют, что установка индивидуума на то, что он лучший и ему все должны, не подкрепленная реальными стараниями, приведет его лишь к высокомерию и чванству. Поэтому следует ставить перед собой лишь выполнимые задачи, в противном случае, можно получит совершенно не такой результат, на который рассчитывал. Чрезмерно высокие амбиции, вызывают в общественной среде отрицательный отклик, и кроме того, негативное восприятие непосредственно понятия амбициозности.
Зачастую в повседневной жизнедеятельности амбиции обнаруживаются в таких сферах, как профессиональная деятельность, семейные взаимоотношения, личностная самореализация и саморазвитие.
Профессиональные амбиции будут не лишними, даже если человека не интересует карьерный взлет, так как современный жизненный ритм не приветствует инертность. Кроме того, социальное положение и материальное благосостояние волнует абсолютно каждого, а, следовательно, амбициозность жизненно необходима. В семейной жизни заносчивость не лучший товарищ, поэтому рекомендуется научиться балансу, чтобы большие амбиции не стали преградой для семейного счастья, «задушив» вторую половинку. В воспитании детей родители также часто допускают ошибку, пытаясь реализовать амбиции личного характера в собственных чадах. В детях нужно стараться развить стремление к социальной и профессиональной успешности, саморазвитию.
Бороться с завышенным чувством самооценивания и большими притязаниями можно, но исключительно при наличии желания со стороны самой излишне претензионной личности. С этой целью, ей необходимо будет провести анализ собственной деятельности, совершить «инвентаризацию» личностных качеств, чтобы выделить достоинства и негативные черты. Кроме того, рекомендуется понаблюдать за поведением успешных людей, выделив у них те качества, при помощи которых они достигли успеха. Также следует акцентировать внимание и на их реагировании на критику. Успешные люди воспринимаю критические высказывания в собственный адрес адекватно. Они им помогают самосовершенствоваться.
Какие бывают амбиции? Чтобы разобраться с тем, какими бывают амбиции, следует выяснить значение слова амбиция. В одних источниках слово амбиции представляет собой притязание на что-либо, претензии, в иных – обостренное самолюбие, чванство, в-третьих – благородство, чувство чести. На самом деле амбиции означают одновременно и все перечисленные качества вместе взятые и ничего из них. Главным определяющим фактором в понимании значения данного слова является уровень амбиций. Завышенный уровень как раз и свидетельствует о надменности, гордыни, заниженный – о безынициативности и лишь адекватный уровень является побудителем личностного роста, успешности и прогресса.
Благополучного и самореализованного индивида видно сразу. Его успех имеет свои причины амбиции, соответствующие потенциалу, адекватный уровень самооценивания, грамотная мотивация и цели.
Многие убеждены, что амбициозность является врожденной чертой человека. Они ошибаются, поскольку амбиции корнями своими уходят в детство. Именно в детском возрасте формируются здоровые или неадекватные притязания. Адекватный уровень амбициозности у малышей воспитывает профессиональный спорт, поскольку несет за собой соревновательный элемент и заставляет детей стремиться к победе. Даже если ребенок будет участвовать исключительно в городских соревнованиях или личных зачетах, то все равно будет результат. Спорт воспитывает и учит, он формирует способность намечать цели и достигать их. А, кроме того, учит с достоинством проигрывать и отыскивать в проигрыше не трагедию, а опыт и новую мотивацию.
Причины амбиции взрослых лиц могут крыться в их семье. Например, перед ребенком всегда был пример его успешных родителей, который достигли всего самостоятельно в жизни. Кроме того, ряд исследований свидетельствует, что дети, росшие в многодетных семьях более амбициозны, нежели единственные малыши, поскольку стремление выделиться на фоне «бесчисленных» братьев или сестер является великолепной мотивацией.
Амбиции, что это значит? В положительном смысле данное понятие означает целеустремленность, знание собственных достоинств и отрицательных черт. Однако амбициозный человек не обязательно будет нести в себе положительный посыл, достигая намеченных целей. Он может нести и отрицательный заряд, связанный с игнорированием чувств окружение и пренебрежением их устремлениями.
Итак, амбиции человека бывают завышенными, заниженными и адекватными. Последние вынуждают индивида быть неизменно в прогрессивном движении, заставляют его учиться новому, намечать перед собой лишь выполнимые цели (но не совсем элементарные) и достигать их. Адекватные притязания позволяют обрести «золотую середину», то есть баланс между реальными целями и средствами их достижения. Здоровые или адекватные амбиции жизненно необходимы для прогресса личности, для ее саморазвития, самореализации, для ее устойчивого движения вперед, постепенно одолевая одно препятствие за другим.
Индивидов с заниженными притязаниями довольно легко узнать. Они не стремятся преодолевать преграды, возникающие на жизненном пути, им проще «плыть по течению». Если такие люди получают повышение по службе, то не благодаря их стараниям получить его, а вследствие стечения обстоятельств.
Субъекты с небольшими амбициями претендуют, обычно, на меньшее, чем реально в состоянии достичь, чем заслуживают, чем позволяет конкретные обстоятельства. А самое главное, они получают меньше, нежели желают бессознательно. Причина отсутствия амбиций заключается в наличии страхов, причем не всегда оправданных.
В повседневной жизни определить адекватную либо нездоровую притязательность индивида можно при помощи такой части речи, как глагол. Другими словами, для выявления личности с адекватными притязаниями или заниженными необходимо всего лишь прислушаться к ее речи, в частности к глаголам, употребляемым ею в отношении собственных достижений.
Амбициозные люди в положительном смысле говорят о собственных успехах, используя глаголы совершенного вида. На то, что индивид только «стоял» вблизи успеха указывают глаголы несовершенного вида.
Также определить амбициозную личность можно и по ее манере поведения. Притязательный индивид всегда стремится быть первым и лучшим во всем. Он целеустремлен, правильно мотивирован и направлен на самосовершенствование.
При недостатке притязаний рекомендуется чаще взаимодействовать с амбициозными личностями. В первый черед, они бесценный кладезь полезного и нового, а во второй – их успехи являются прекрасным примером для подражания и стимулом, побуждающим на действия.
Итак, что такое амбиции человека сегодня? Это основа современной цивилизации, то достояние, которое люди могут передать собственным потомкам. Не стоит путать адекватные притязания с жадностью. Материального благополучия, стабильности и успеха в различных сферах не достичь без наличия здоровых амбиций. Социальный статус, карьерный взлет, устойчивые семейные отношения, солидный банковский счет, комфортабельное жилье – для получения всего этого нужны амбиции значение которых довольно сложно переоценить, особенно в современном мире, кишащим нереализованными возможностями. Поэтому, если человеку недостает адекватных притязаний, рекомендуется задуматься над их выработкой.
На проявление притязаний влияют следующие факторы: уровень самооценки, «семейное наследие», личностный тип, саморазвитие (процесс обучение).
Самооценка непосредственно связана с притязаниями – чем она выше, тем больше будут амбиции. Семья также влияет на амбициозность. Успешные родители способны заложить в детях ожидание успеха, при помощи магической фразы «ты должен». Детям в таких обстоятельствах просто не остается иного выхода, кроме как оправдывать родительские ожидания.
Все личности условно делятся на экстравертов и интровертов. Первые – более активные, они направлены на коммуникативное взаимодействие и публику, признание других людей им нужно как воздух. Интровертам, напротив, все равно, что о них думает окружение, поскольку им комфортно наедине с собственными мыслями.
Амбиции человека нуждаются в постоянной постановке целей и достижении их. Мотивацию к деятельности и веру в себя порождает успех, вызванный достижением намеченного.
Амбиции значение которых не всегда можно определить исключительно с научной позиции. Поэтому они могут рассматриваться в качестве критерия психологического здоровья.
Амбиции примеры. По мере изменения социального сознания, менялся и смысл слова амбиции. Изначальное значение слова амбиция несло негативный смысл. Его применяли, когда характеризовали человека как спесивую, чванливую, задающуюся личность, страдающую обостренным самолюбием, высокомерием и обидчивостью.
Амбиции что это значит сегодня? Современный социум трактует здоровые притязания как желание добиваться намеченных целей, стремление делать то, что запланировал.
Амбиции обуславливают высокие требования к условиям жизни и ее уровню. Сегодня в реалиях прогрессивно развивающегося социума проявления человеческой амбициозности можно встретить практически в каждой сфере жизнедеятельности. Хотя чаще их все же связывают с профессиональной самореализацией и карьерой. Так, например, в основе стремлений людей выглядеть идеально ежедневно двадцать четыре часа в сутки нередко лежат именно амбиции. У женской части населения амбиции часто обнаруживается в стремлении не просто выстроить семейные отношения, но стать идеальной женой, первоклассной хозяйкой и лучшей матерью, которая всегда все успевает и, которую все любят.
Притязательность зарождается в детстве. Ребенок, понуждаемый амбициями, стремится получать выше балы, чем одноклассники, старается занять первое место в школьных состязаниях, пытается выделиться любыми доступными ему способами.
Амбициозность возникает в процессе воспитания. Малыш, совершая первые осознанные действия, замечает бурную реакцию родни на его успехи, вследствие чего у крохи вырабатывается потребность в успехе, которые и являются первыми детскими амбициями. В дальнейшем детские притязания растут пропорционально их потребностям. Хотя нередко встречаются случаи, когда малыш, недополучивший в семье слов одобрения, похвалы, став взрослым бросает вызов социуму. Он стремится доказать, что тоже достоин одобрения и внимания окружения.
Амбициозных людей видно сразу. Обычно, такие индивиды, посещают различные тренинги, самосовершенствуются в профессиональной сфере, используют любые возможности для личностного роста, поскольку понимают, что достижение намеченных целей без развития невозможно. Чтобы добиться невиданных высот, нужно знать больше, чем другие и уметь делать «нечто» лучше других. Амбициозные субъекты осознают необходимость подстройки под быстро меняющуюся социальную среду. Наряду с этим они не утрачивают собственную индивидуальность.
Можно выделить три характеристики, которые отличают индивида со здоровыми притязаниями от субъекта с заниженными амбициями. Во-первых, амбициозный человек всегда стремится к знаниям, поскольку новые знания содействуют его движению вперед. Во-вторых, он никогда не дозволит неуважительного отношения к собственной персоне, поскольку обладает ярко выраженным чувством личного достоинства. В-третьих, амбициозной личности гораздо проще подниматься по карьерной иерархии и добиваться успеха.
Нужны ли амбиции для успеха в карьере?
Поделиться сообщением в Facebook
Поделиться сообщением в Twitter
Поделиться сообщением в ВКонтакте
Поделиться сообщением в Telegram
Поделиться сообщением в
Внешние ссылки откроются в отдельном окне
Поделиться сообщением в Facebook
Поделиться сообщением в Messenger
Поделиться сообщением в Messenger
Поделиться сообщением в Twitter
Поделиться сообщением в ВКонтакте
Поделиться сообщением в Google+
Поделиться сообщением в LiveJournal
Поделиться сообщением в Мой мир
Поделиться сообщением в Одноклассники
Поделиться сообщением в Email
Поделиться сообщением в LinkedIn
Поделиться сообщением в WhatsApp
Поделиться сообщением в Telegram
Внешние ссылки откроются в отдельном окне
Откуда берутся амбиции и нужны ли они в современной жизни, пытается разобраться корреспондент BBC Capital.
Майк Кони всегда был амбициозным, сколько себя помнит.
В юности он с удовольствием вставал в пять утра, чтобы поработать на семейной ферме в Линвуде, штат Вашингтон, США. После школы Майк пошел служить в американскую армию и записался на двухлетний курс по криптографическим методам ведения войны, который закончил с отличием – после чего быстро получил повышение.
Кони сложно сформулировать, как он стал таким пробивным. Отец показал ему на собственном примере, как надо упорно трудиться – он всегда рано вставал, чтобы покормить лошадей и позаботиться о них, а также поддерживал в чистоте и порядке три домика, которые сдавал в аренду. К тому же, по мнению Кони, в его характере всегда было генетически заложено стремление к успеху.
«Не существует секретной формулы, универсального решения для всех, — говорит Майк Кони. — Просто это прописано у меня в ДНК».
Чаще всего проявление амбиций для достижения успеха в бизнесе считается приметой западной культуры. В США и Канаде подобное поведение, как правило, вызывает одобрение, а вот в некоторых азиатских культурах напористость не поощряется. Одна из ист покоряет вершинусамых известных японских поговорок гласит: «Торчащий гвоздь всегда забивают». Тем не менее, амбиции приводят к успеху везде, просто они проявляются немного по-разному.
Почему некоторые люди, такие как Майк Кони, стараются стать руководителями, а других вполне устраивает многолетняя работа на одной и той же должности и медленное продвижение по карьерной лестнице?
Частично дело в том, кто вы по характеру – командный игрок или человек с неистребимым желанием преуспеть.
Два американских профессора в своем исследовании попытались дать определение амбициям и выяснить, почему у одних людей они есть, а у других — нет. Согласно этому исследованию, проведенному в 2012 году, амбициозность предполагает в первую очередь стремление к статусу и достижениям.
«Дело не только в том, насколько напряженно вы трудитесь, — считает Джон Каммейер-Мюллер, доцент школы менеджмента Карлсона в Миннесотском университете. — Речь о достижении поставленных целей и получении соответствующего статуса».
Амбициозные люди не обязательно хотят возглавить компанию, добавляет он. Некоторые просто хотят стать лучшими в продажах или лучшими инженерами – таких работников Каммейер-Мюллер называет «костяком исполнителей». Однако существуют и те, кто хочет карабкаться по корпоративной лестнице — это в первую очередь относится к людям со стремлением руководить.
По словам Джона Каммейера-Мюллера, многие считают амбициозность недостатком. Существует мнение, что амбициозные люди эгоистичны и всегда недовольны, потому что постоянно хотят добиться большего.
Так думают представители многих культур, однако в некоторых странах амбиции вызывают неодобрение чаще, чем в других.
Например, в Японии человек, слишком явно демонстрирующий свои амбиции, рискует оказаться в изоляции на работе. На это указывает Сэм Гриффитс, управляющий директор рекрутинговой компании Ambition Group в Токио.
Впрочем, намечаются и некоторые изменения. Так, исторически в Китае власти обеспечивали граждан работой на всю жизнь, однако теперь китайская экономика стала более открытой и быстро развивается, поэтому люди легче меняют работу и делают карьеру.
Увеличение заработной платы и ясные карьерные перспективы – вот две основные причины, по которым жители континентального Китая переходят с одной работы на другую. Об этом говорится в докладе, подготовленном в 2014 году пекинским рекрутинговым агентством MRI China Group, которое специализируется на найме руководителей. Выходит, амбиции стали играть большую роль в карьере китайцев.
«Люди ожидают от нынешних или будущих работодателей определенных карьерных перспектив», — считают авторы доклада.
Существует несколько факторов, влияющих на амбициозность человека, однако один из важнейших – самооценка, говорит Нассир Гаэми, профессор психологии и фармакологии Медицинского центра Тафтс (Бостон).
По его словам, исследования показали, что люди с высокой самооценкой более амбициозны, чем те, у кого она низкая.
Человек с высоким мнением о себе не обязательно сделает блестящую карьеру, однако «чем выше ваша самооценка, тем более вы амбициозны, поскольку вы считаете, что многое можете, — утверждает Гаэми. — Наличие способностей, необходимых для достижения поставленных целей, менее важно, чем ваша вера в то, что вы сможете их добиться».
Важна также семейная история, считает Джон Каммейер-Мюллер, причем это актуально для большинства культур. Если у человека успешные родители или бабушки с дедушками, он, скорее всего, тоже окажется амбициозным.
Такие люди считают, что от них по умолчанию ждут успеха.
«Поскольку их родители стали успешными, они тоже считают, что принадлежат к классу людей, которые многого в жизни добиваются, — говорит Каммейер-Мюллер. — Их логика такова: «Этого от меня ожидают, я такой человек. Я способный и должен попасть на престижную работу».
В западных странах еще одним существенным фактором является характер самого человека, полагает Каммейер-Мюллер. Согласно его наблюдениям, люди высоко сознательные и экстраверты чаще других стремятся преуспеть в жизни.
Экстраверты любят признание со стороны других, оно делает их более энергичными, отмечает эксперт. Интроверты менее озабочены тем, хорошо ли думают о них другие люди, и им не нужно одобрение, чтобы быть довольными собой.
Впрочем, не везде любят экстравертов. Так, в Японии работодатели заинтересованы в скромных сотрудниках, которые могут приспособиться к корпоративным стандартам компании. Об этом говорит Дэниэл Долан, профессор бизнес-коммуникации в магистратуре токийского Университета Васэда по бухгалтерскому делу. Как это выяснить? Наниматели смотрят на образование соискателя – а именно, где он учился.
«В компаниях считают, что нанять искреннего и вежливого выпускника одного из лучших университетов – лучшая стратегия, чем выбрать более талантливого, толкового и амбициозного выпускника менее престижного вуза», — поясняет Долан.
С точки зрения организации существует два вида амбиций: личные и коллективные. Многим компаниям, вне зависимости от страны, нравится второй тип, говорит Марк Квинн, возглавляющий подразделение рекрутинга в лондонском отделении кадрового консалтингового агентства Mercer. Бизнесу нужны амбициозные лидеры, однако их целеустремленность, по мысли руководства, должна быть направлена на благо компании.
«Амбиции – это прекрасно, если направить их в нужное русло, — считает Квинн. — Личные амбиции за счет организации или за счет других сотрудников не принесут пользы компании».
Дэвида Макдональда, директора Softchoice в Торонто (его компания поставляет технические решения для бизнеса), также можно назвать амбициозным руководителем, однако, по его собственным словам, он никогда не стремился попасть в кресло начальника.
Как утверждает Макдональд, он всегда хотел быть успешным и наслаждаться сопутствующими успеху привилегиями, но двигался по карьерной лестнице исключительно благодаря тому, что всегда был предан интересам компании.
«Я всегда концентрировался на своей работе, — говорит он. — Я много работал и старался сделать так, чтобы со мной было легко трудиться и чтобы люди могли на меня положиться».
Если с вами легко найти общий язык и вы хорошо работаете в команде, вы сможете продвинуться дальше, чем на одних амбициях, уверен Нассир Гаэми.
Люди на верхушке корпоративного мира, как правило, достаточно уравновешенны. Им необходимо располагать к себе других людей, быть общительными и трудолюбивыми, но важнее другое: им нужно быть как можно более нормальными.
«Успешный руководитель, как правило, во всем похож на среднестатистического человека, — поясняет Гаэми. — Его должны очень любить, но при этом он конформист. Он не слишком творческая натура, не особенно производителен и не слишком любит нововведения. Он просто должен быть верным своей организации».
Хотя Майк Кони не согласен с Гаэми: «Я говорю своим сотрудникам, что они должны быть особенными». Он признает, что стал директором в основном потому, что делал требуемое от него, и лишь в меньшей степени – благодаря своему стремлению к успеху.
«Я не играл в политику и не шел по головам, — рассказывает Кони. — У меня не было намерения стать главой компании. Я попал туда, куда я попал, благодаря успешному опыту продаж».
Источники: Амбиции, амбициозностьПсихологос энциклопедия практической психологииhttp://www.psychologos.ru/articles/view/ambiciizpt-ambicioznostАмбиции стремление достичь успеха или тщеславиеАмбиции: стремление достичь успеха или тщеславие Из статьи можно узнать всё, что касается амбициозности. Что такое амбиции, их классификацию, положительные и отрицательные аспекты, а такжеhttp://gopsy.ru/lichnost/chto-takoe-ambicii.htmlБизнес удовлетворяем свои амбицииАмбиции — это степень человеческого честолюбия, его устремленность на достижение целей, желание получать внешние знаки почета и уважения, достоинство и гордость индивидуумаhttp://psihomed.com/ambitsii/Нужны ли амбиции для успеха в карьереОткуда берутся амбиции и помогают ли они в современной жизни?http://www.bbc.com/russian/business/2014/08/140823_vert_cap_ambition_born_or_bred
fxevolution.ru
Личные качества: амбициозность.
03 апреля 2011 г.
При составлении резюме многие соискатели, заполнив все основные пункты, предпочитают либо совсем ничего не указывать в таких разделах, как "Дополнительная информация" или "Личные качества", либо ограничиваться определенным набором стандартных фраз. Если вы все же решили написать об особенностях вашего характера и среди них фигурирует амбициозность, постарайтесь для начала четко уяснить, что вы подразумеваете под этим качеством и что пытаетесь представить таким образом потенциальному работодателю.
Запаситесь глаголами совершенного вида
Амбициозность – одно из тех личных качеств, которое нельзя развить, оно формируется в процессе социализации. Все зависит от первых успехов в детском возрасте, от реакции окружающих, от духовных ценностей, прививаемых ребенку родителями. Амбиции – это мотивы человека, фундаментом которых является потребность в успехе. «Под этим качеством понимается правильная постановка человеком личных и профессиональных целей и их достижение, стремление к получению новых знаний, саморазвитию, – полагает Галина Немченко, ведущий консультант рекрутинговой компании Antal International. – Чтобы быть успешным и получать удовольствие от того, чем ты занимаешься, нужно постоянно двигаться вперед и осваивать новые горизонты. Человек инертный, плывущий по течению не развивается сам и не способствует развитию компании».
Недостаточно просто отметить то, что вы амбициозны — желательно подкрепить это утверждение фактами из вашей биографии, грамотно отразив их в резюме.
Недостаточно просто отметить то, что вы амбициозны – желательно подкрепить это утверждение фактами из вашей биографии, грамотно отразив их в резюме. Если человек указывает на свои достижения, показывает динамику роста (например, «за время работы увеличил продажи на вверенной мне территории на 30%» или «расширил клиентскую базу на 20%»), значит, он достаточно четко представляет себе свои возможности и дальнейшее развитие карьеры. Как правило, у таких кандидатов смена работы сопровождается расширением полномочий, реализацией новых проектов, изменением масштаба компаний.
Указывая в резюме на свои амбиции, будьте готовы на собеседовании продемонстрировать их на конкретных примерах из вашей личной жизни и профессионального опыта. По мнению Галины Немченко, амбициозный кандидат, как правило, ориентирован на достижение результата и на вопрос интервьюера об успехах всегда отвечает, оперируя глаголами совершенного вида. Так, руководитель складского комплекса в логистической компании скажет, что организовал работу склада с нуля и приведет конкретные примеры. А фраза «участвовал в организации работы склада» свидетельствует о том, что сотрудник имел весьма отдаленное отношение к этому процессу.
Цель соискателя – определить «жертву»
Соискатель должен определить для себя сам, что он подразумевает под амбициозностью. Для одних это прежде всего движение по карьерной лестнице, для других – раскрытие своего творческого потенциала, реализация себя как профессионала. В первом случае надо заранее понять, на какие «жертвы» вы готовы пойти, чтобы добиться реализации своих амбициозных целей. По наблюдениям Юлианы Ляховой, управляющего партнера компании Action Space Training Group, чрезмерная амбициозность разрушительна: «Я приветствую здоровые амбиции, так как они помогают браться за новые проекты. Но много раз я наблюдала, как в компаниях наших клиентов амбиции некоторых менеджеров перетекают в закулисные игры и оказывают мощное разрушающее воздействие как на самих менеджеров, так и на рабочий процесс». Завышенные амбиции, по мнению Ирины Боринец, руководителя департамента корпоративной политики ГК «Дружба», приводят к разочарованию и эмоциональному выгоранию, поскольку человек ставит задачи заведомо невыполнимые. «Он преувеличивает свои возможности и не способен объективно соотнести свои силы с уровнем сложности вопросов, – замечает эксперт. – Вместо того чтобы привлечь более компетентных людей, амбициозный человек продолжает доказывать всем, что он и сам справится. Результаты такой деятельности, как правило, кардинальным образом отличаются от первоначальных ожиданий».
Если цели сложные, но сроки и средства их достижения адекватны, это свидетельствует о здоровых амбициях.
Для второй категории соискателей карьера выступает в качестве инструмента, подтверждающего статус профессионализма и знания своего дела. Ирина Якупова, руководитель департамента планирования персонала корпорации «ДТЭК», считает, что если амбиции подкреплены завершенными проектами, практическим опытом решения сложных задач, желанием работать на результат, то они служат одной из важных составляющих успешной карьеры. Для того чтобы убедиться в намерениях кандидата, можно попросить его рассказать о целях, которые он перед собой ставил, способах их достижения, трудностях, с которыми ему приходилось сталкиваться, и путях их преодоления. Если цели сложные, но сроки и средства их достижения адекватны, это свидетельствует о здоровых амбициях.
Наталья Б., приняв приглашение на работу в качестве менеджера по персоналу в единственном лице, прекрасно понимала, что, исходя из масштаба компании, у нее не предвидится никакой возможности карьерного роста, поэтому, отложив на какое-то время «гонки по вертикали», сосредоточилась на становлении и развитии себя как профессионала. Будучи опытным кадровиком, она успешно справлялась с текущими заданиями и дополнительно посещала семинары и тренинги для представителей кадровой службы. Через некоторое время в связи с увеличением компании было принято решение о расширении отдела персонала, и Наталье предложили должность его руководителя. Таким образом, она смогла не только реализовать свои амбициозные планы, но и состояться как профессионал.
Главное – с самого начала понять, чего вы ждете от будущей работы, каких целей хотите достичь. Если у вас не получается объективно оценить ситуацию и критически взглянуть на себя как на специалиста, можно обратиться за квалифицированной помощью в центры тестирования и развития, где профессиональный психолог подскажет, какие качества вам необходимо совершенствовать для успешного карьерного продвижения.
Нужны ли работодателям «горящие глаза» напротив?
По мнению руководителя отдела персонала компании «Чистый Свет» Лилии Поповой, требование амбициозности выдвигается в зависимости от стадии развития компании, конкурентности сферы бизнеса, в которой находятся интересы работодателя, и от конкретной должности. Так, большинство крупных организаций делают ставки именно на амбициозных кандидатов. «Компании заинтересованы в том, чтобы растить свои кадры, а для этого необходимо желание и здоровые амбиции самих сотрудников, – подчеркивает Галина Немченко. – Особенность нашего рынка такова, что если люди работают в фирме 3–4 года, то это уже считается достижением, между тем как в западном мире этот срок составляет более 8 лет». Уже сейчас во многих компаниях предпочитают брать молодых людей без опыта работы, но с «горящими глазами» и ярко обозначенными карьерными планами, а на вакантные позиции среднего и высшего звена продвигать наиболее успешных своих сотрудников.
Большинство крупных организаций делают ставки именно на амбициозных кандидатов.
По мнению Ирины Якуповой, амбициозность требуется для руководителей среднего звена, которые составляют основной костяк в компании и являются связующим звеном между рядовыми сотрудниками и топ-менеджментом.Екатерина Щедрина, консультант департамента FMCG хедхантинговой компании Cornerstone, вообще считает, что чем выше позиция, тем важнее для претендента наличие здоровых амбиций: «Когда обсуждается участие топ-менеджера в последующем опционе компании, амбициозность выдвигается как требование, ведь в развитии бизнеса амбиции руководителя играют очень большую роль. Что касается среднего менеджмента, то, к примеру, у специалистов в области продаж вся работа строится по принципу соревнования, и здесь качественно другая амбициозность – стать лучшим, чтобы подняться на следующую ступеньку карьерной лестницы».
Амбициозный человек всегда стремится к чему-то большему, чем есть на данный момент, поэтому это качество очень важно для достижения успехов и приветствуется на таких должностях, где результат важен больше, чем сам процесс работы. Наиболее ярким примером являются вакансии специалистов в области продаж. Сергей Т., будучи студентом технического вуза, пришел в одну компанию поработать летом в качестве торгового представителя. На вводном тренинге менеджер по персоналу рассказала о перспективах работы: для того чтобы получить контракт, надо было лучше всех выполнить план. Все лето Сергей усердно работал, занял первое место по продажам и был приглашен в качестве супервайзера. Уже через полгода он перешел на позицию менеджера по маркетингу и решил получить второе высшее образование, так как не хватало теоретических знаний. А через два года Сергей стал директором по маркетингу. Такая быстрая карьера возможна в компаниях, где предполагается дальнейшее развитие, и работа проходит в условиях конкуренции.
Направляя заявку в кадровое агентство или в отдел персонала, работодатель оговаривает все условия, том числе и наличие/отсутствие у кандидата амбициозности. Неамбициозные кандидаты обычно высоко ценят стабильность не только в личной жизни, но и в профессиональном плане, лояльны компании и не претендуют на стремительное продвижение в карьере. Лилия Попова считает, что допустимо брать человека без особых амбиций в том случае, если работа не предполагает дальнейшего роста (делопроизводитель, экономист, бухгалтер, инженер и т. п.). На российском кадровом рынке наблюдается дефицит профессионалов в сфере административного персонала. Большинство сотрудников рассматривают такие позиции всего лишь как трамплин для последующего карьерного взлета, поэтому для этой области характерна постоянная текучка кадров. В связи с этим многие работодатели стремятся видеть на позиции ассистентов соискателей без карьерных амбиций.
В разных компаниях даже на одну и ту же позицию ваши амбиции могут как послужить поводом для отказа, так и стать решающим фактором для принятия положительного решения о приеме на работу. Поэтому прежде чем заполнять в резюме графу «Личные качества», подумайте, в какого типа компаниях вы предпочли бы работать, как вы представляете реализацию себя в качестве профессионала. Если вы нашли ответ, то, скорее всего, некоторые из вас уже не будут упоминать стандартную фразу про амбициозность, а кто-то, наоборот, лишний раз подчеркнет, что для него желательна возможность карьерного роста.
http://planetahr.ru/publication/1652/19/92
Смотри также:
www.poranarabotu.ru
Что такое завышенные, заниженные и обоснованные амбиции?
Каждый человек вкладывает свой смысл в понятие, что такое амбиции. Кто-то полагает, что это главная черта в характере успешного человека, а другие наоборот - думают, что это лишь пустые разговоры и ничего от амбиций не зависит, а скорее даже наоборот. Так положительное это качество или отрицательное? Кому они помогают, а когда могут играть против вас?
Что такое амбиции человека?
Люди рождаются с определенным набором навыков и качеств. Амбициозный - это обладающий рядом определенных качеств, характерных для любого индивидуума, развитых в большей или меньшей мере. Их развитие зависит от социального окружения во время становления личности, то есть, начиная с первых детских достижений и заканчивая полным формированием личности. Амбициозные люди - это не обязательно те, кто получает все и сразу, совсем наоборот - они добиваются поставленной перед собой цели сами, шаг за шагом.
Амбиции - это хорошо или плохо?
Чтобы достичь хотя бы самых маленьких успехов, элементарно начать ходить, человек должен иметь желание совершить действия, понимать, для чего это ему нужно, видеть открывающиеся перспективы. Поэтому амбициозный человек - это личность, которая движется к цели. Каждый индивидуум к чему-то идет по жизни. Просто одни строят «наполеоновские планы», другим же хватает того, что есть.
Какие бывают амбиции?
Существует еще понятие такое, как голые амбиции, что характеризует личность, которая много говорит, всего хочет, строит большие планы, но сидит на месте. Степень проявления претенциозности зависит от характера человека, его восприятия окружающих факторов и умения анализировать происходящее. Важной чертой является умение сосредоточиться не только на достижении своих целей, но и заметить, не нанесет ли это вред остальным. По степени развития амбиции бывают разных типов:
- завышенные;
- заниженные;
- обоснованные.
Обоснованные амбиции
Очень важно уметь правильно реализовать амбиции. Адекватное принятие действительности и сопоставление фактов - залог успешной реализации себя в обществе, в продвижении по карьерной лестнице. Люди с обоснованными притязаниями всегда точно знают, чего они хотят, рассчитывают правильно ресурсы (свои собственные возможности), поэтому имеют большой успех в реализации планов на жизнь. Личности, которые легко находят общий язык с людьми, нормально относятся к критике и советам. Не все и не всегда выходит сразу, но падая, они не опускают руки, а встают и уверенно шагают к цели.
Заниженные амбиции
При низкой самооценке личные амбиции человека будут тоже занижены. Этот тип проявляется в виде несамостоятельности, неспособности проявить себя. У таких людей отсутствует понятие, в какую сторону стоит двигаться. Они часто отдаются течению и стараются избегать возможностей хоть как-то поучаствовать в жизни общества, и в своей тоже. Характерный образ «серых мышек». Как правило это личность, которую не видно и не слышно. Это не значит, что у таких людей нет желаний или потребностей, просто они даже не пытаются предпринимать какие-либо попытки для решения задач.
Завышенные амбиции
Этот тип свойственен личностям с очень высокой самооценкой. Завышенные амбиции - это слишком высокие требования к себе и окружающим. Даже больше к окружающим. Человек настолько сосредоточен на достижении своих личных целей, что перестает замечать чужие потребности. Такое поведение не дает правильно строить отношения в обществе. В конечном итоге приводит к одиночеству, ссорам, неприязни.
Как развить амбиции у человека?
Амбиции у человека заложены еще в утробе матери. Все эти факторы способны повлиять на повышение самооценки, и повышения или понижения требований к себе и к окружающему миру. Все это не значит, что нельзя развить амбиции уже в сознательном возрасте. Правильное их развитие зависит от многих факторов:
- семейное воспитание;
- система ценностей, заложенная еще в детском возрасте;
- отношение к достижениям человека;
- влияние социума в школьные годы.
Очень важно адекватное восприятие своих сил и возможностей - тогда не придется задумываться над вопросом, что такое амбиции. Если самооценка занижена, нужно заняться ее повышением.
- Например, можно попробовать сделать то, чего раньше не делали. Нужно поверить, что у вас тоже получится. Это может быть как прыжок с парашютом, так и что-то менее экстремальное и более творческое. Попробуйте написать стихи, если раньше вы этого никогда не делали, или приготовить изысканное блюдо, если кроме яичницы вам ничего не давалось.
- Важно формировать правильное мышление относительно своих возможностей. Дать себе мысленную установку и сравнить себя с другими, убедиться, что вы ничем не хуже, и то, что могут они - можете и вы, а может даже и лучше. Обратить внимание на достижения, которые уже у вас имеются и представить, сколько людей не могут делать то, что вы уже сделали.
Как умерить амбиции?
Нездоровые амбиции отравляют жизнь не только их хозяину, но и всем вокруг, особенно, когда касаются взаимоотношений между мужчиной и женщиной, поэтому стоит немного поумерить свой пыл и заняться самоанализом. Посмотреть на вещи с другого ракурса и решить, а действительно ли то, чего вы так добиваетесь обязательно для полного счастья или стоит немного остановиться и оглядеться, оценить то, что есть. Как только придет понимание, что многие критерии можно уменьшить, отношению к миру и окружающим разительно изменится и к вам тоже поменяется отношение социума.
Таким образом, напрашивается вывод, что амбициозный человек - это личность, имеющая все задатки для успешной жизни. Каждый человек идет к своей цели. У кого-то это семья, у кого-то это высокая должность. В меру своего воспитания и восприятия ценностей все люди разные и пути к достижению целей тоже будут разниться. Большие амбиции - это не плохо. Главное - правильная оценка ситуации и возможностей.
www.kodokved.ru
Реализуйте свои амбиции лидера
Для людей с ярко выраженными лидерскими качествами очень важна независимость. Это касается всех сфер жизни, особенно – деловой. Многие не просто мечтают открыть свое дело, активно заниматься собственным бизнесом и не зависеть при этом ни от кого, а предпринимают для этого реальные действия.
Такие люди наверняка не раз и не два рисовали в своем воображении картину того, как они будут осуществлять руководство коллективом, тщательно подобранным, инициативным и объединенным командным духом, как будут рекламировать свое дело, как будут общаться с большим количеством разных людей, удовлетворенных именно их товарами или услугами. Если и вы из категории лидеров, значит подтвердите, что главное – это действовать.
Подняться на вершину успеха, как показывает мировая практика, совсем несложно, если вы решили раскрутить свое дело по системе франчайзинга: многие начинали с просмотра видео о франшизе, изучения специальной литературы, публикаций, повествующих об опыте людей, давно занимающихся этим видом бизнес деятельности и т.д. О франчайзинге говорят, его знают и используют во всем мире. Для этой формы сотрудничества характерна возможность осуществления частной независимой предпринимательской деятельности с использованием всех преимуществ крупного игрока современного рынка. Другими словами, приобретая франшизу, вы занимаетесь бизнесом, который уже очень эффективно работает в разных городах.
Успешный франчайзинг – понятие вовсе не эфемерное. Эта модель построения деловых отношений позволяет франчайзи (покупателю франшизы) получить на руки полностью «готовую к употреблению» систему бизнеса: вы приобретаете не только подробные инструкции о том, где открыть бизнес, но и о том, что именно нужно делать, в какой последовательности и каким образом. Покупатель франшизы, по сути, проходит экспресс-курс школы предпринимательства, но, что очень важно, он уже застрахован от совершения каких-либо ошибок, ибо получает на откуп хорошо отлаженную систему. Таким образом, быстро окупаемая, а, значит, успешная франшиза, избавляет новоявленного бизнесмена от череды проблем, которые обычно возникают на начальном этапе, и максимально приближает момент получения реальной прибыли.
Составляющие успеха, к которому бизнесмены идут годами, франчайзер получает сразу. Список внушительный:
- это возможность предложения готового и «раскрученного» бренда;
- «плечо» опытного и сильного партнера;
- работа с подготовленной целевой аудиторией;
- механизмы удачных маркетинговых решений и пр.
Важно правильно использовать шанс и реализовать свои амбиции лидера, используя прекрасные возможности, которые предоставляет предпринимательская деятельность по системе франчайзинга.
Похожие темы:
www.fin-eco.ru
как быть амбициозным и счастливым?
Амбиции… Что с ними делать? Куда их девать? Это же так плохо — быть амбициозным!
Так я думал большую часть жизни, искренне веря, что амбиции вредны и ну их на фиг, засунь-ка ты их подальше, Серёжа!
Такое часто происходит, когда, полагаясь на чужое мнение и опыт, мы подхватываем идею и несём как флаг, не размышляя о её истинности, ценности для нас и нашей жизни.
Так случилось и у меня с амбициями. Выбрав ту сторону амбиций, которая была выгодна для меня тогда, я ни к чему по-настоящему не стремился и не высовывался, ставил свои желания куда подальше, чувствуя себя ничтожным и скромным.
Так продолжалось до тех пор, пока я не стал размышлять и идти вглубь себя, пробуждать свою истину с помощью базовой медитации ТОТ.
Проделайте базовую медитацию «Погружение в себя» в Технологии.
Что же такое для меня сейчас амбиции?
Амбиции — это стремление себя выразить и проявить, знать, чего я хочу и реализовывать свои планы в жизни. Это сила и уверенность в себе, мужская энергия.
Конечно, у вас свой образ амбиции и истина будут своя и если для вас важно разложить всё по полочкам в своём внутреннем мире и открыть своё знание, предлагаю поразмышлять на тему амбиций, а я продолжу!
В основе амбиций лежит стремление к власти, к завоеванию территории, так называемый инстинкт «власти» и то, как мы его используем и управляем — имеет значительное влияние на качество нашей жизни.
Читайте также: Путь к успеху: как поднять свой «потолок»? Получить принца-красавца, стать гибкой, стройной ланью с бархатной кожей, написать крутой пост или книгу, ну, вы уже догадались как «потолок» работает.
Есть два вида амбиций:
- адекватные (управляемые, признанные)
- неадекватные (неуправляемые, подавляемые)
Адекватные амбиции выражаются так: я знаю, что для меня важно, живу своей жизнью, признаю свою ответственность за реализацию моих планов и мечт, уважаю себя и других, чувствую в себе опору и поддержку.
Неадекватные амбиции: стремление контролировать себя и других, спорить и доказывать свою правоту, побеждать любой ценой и самоутверждаться, конфликтность и перфекционизм
Что делать, если обнаружили, что амбиции управляют вами или вы их подавляете?
- Если вы это увидели и честно в себе признали — поздравить себя и обнять! Вы уже сделали многое! Примите свои амбиции и позвольте им быть внутри себя, как мужской энергии, которая желает проявиться.
- Больше обращайте своё внимание внутрь себя (размышляйте и медитируйте), проявляйте любовь к себе и сострадание, признавайте свои чувства и эмоции. Ощущая к себе любовь, вы меньше будете искать её на стороне, реже станете себя и других контролировать, перестанете стремиться за счёт власти получить суррогат любви. Участники Школы ТОТ, пробуждая образы и соединяясь со своей душой, вспоминают о своей естественной способности любить, чувствовать и выражать себя.
- Поразмышляйте, что для вас дорого и ценно и выберите вектор своего движения в жизни. Направив инстинкт власти на реализацию своих целей и задач, вы освободитесь от желания спорить и самоутверждаться, искать изъяны в жизни других людей.
На тему ценностей мы проводили интенсив «Ваши ценности — ваш жизненный маяк«, где все участники осознали свои приоритеты и желания.
Когда я разрешил себе быть амбициозным — это сразу отразилось на моей продуктивности и реализации
Я почувствовал себя уверенным и живым, любящим кураж и активность, стал легко заявлять о себе миру и говорить о своих желаниях, демонстрировать харизму и проявлять мужскую энергию.
Все ресурсы для вашей счастливой и лёгкой жизни находятся внутри вас! Достаточно быть честными с собой, открытыми перед жизнью и любить все свои выборы и состояния!
Если вы стремитесь к внутренней гармонии и намерены быть яркими, проявленными и понимающими себя, приглашаю вас на мои сессии в Технологии Образного Творения (на сегодняшний день ещё несколько человек могу взять по специальной цене).
Приглашаю вас 3 октября на онлайн-курс Пробуждение света — это первая ступень обучения Технологии Образного Творения, который, в простой и понятной форме, позволяет вспомнить об истинном знании, что есть внутри Вас.
Количество мест в потоке ограничено. Присоединяйтесь!
Напишите, пожалуйста, в комментариях, что для вас амбиции? Разрешаете ли вы себе их проявлять или подавляете?
Рад вашим комментариям и честному отклику!
С уважением,
✓ Сертифицированный тренер Технологии Образного Творения.✓ Автор статей на темы о познании себя, отношения в паре, энергетике человека, духовных исканиях✓ Автор вдохновляющих онлайн-проектов в сферах реализации, финансов, отношений
obreteniemasterstva.ru
Принципы здорового карьеризма
Время вносит свои коррективы в представления людей на многие вещи. Часто до прямо противоположных. И сегодня, например, уже иначе трактуют такие энциклопедические термины, как карьеризм и амбиции.Амбиции – карьера – успехЭнциклопедически слово "амбиция" происходит от латинского ambitio, которое обозначает обостренное самолюбие, тщеславие, самомнение и даже спесь. Но в современном понимании под амбициями принято понимать нейтральные вещи – такие, как ярко выраженное желание к самореализации, сильная профессиональная мотивация и карьерные устремления. Негативная окраска исчезла нынче из трактовки самого значения этого слова. Амбициозный человек сегодня востребован, ценится работодателями, именно на таких работников делается ставка, поскольку их воспринимают, как людей способных реализовать любые идеи, осуществить любые цели и в конечном итоге привести дело к успеху. Можно сказать, амбициозность сегодня в моде.
Слово карьеризм в своем энциклопедическом значении никогда не несло негатива. Созвучные корни существовали в двух языках: в итальянском carriera - бег, жизненный путь, поприще, в латинском это carrus - телега, повозка, т.е. то, с помощью чего возможно движение вперед. Таким образом, энциклопедически карьеризм – это просто продвижение вверх по служебной лестнице, и как вторичный смысл - профессиональная успешность. Отрицательный же оттенок слову карьеризм и в большей мере слову карьерист был приписан общественным мнением предыдущих времен.
В наше время и амбиции, и карьеризм – нормальные явления в профессии. Вопрос лишь в том, КАК они проявляется в человеке. На сегодня принято различать позитивную и негативную стороны этих явлений. Если амбиции непомерны плюс еще, не дай бог, неадекватны, завышены, то карьеризм приобретает окраску цинизма, движения "по головам", и это, естественно, плохо характеризует человека. Если амбиции разумные, адекватные, если карьеризм здоровый, вменяемый, неагрессивный, то это хорошо. Мало того, в последнем случае возникает прямая зависимость: амбиции движут карьеру, карьера обеспечивает успех.
Для того чтобы сохранить в себе лучшую сторону амбициозности и проявлять только здоровый карьеризм, достаточно руководствоваться несколькими принципами.
Правило золотой серединыУровень амбиций необходимо строго регулировать правилом золотой середины. Ведь амбиции не данность, определяемая где-то кем-то свыше. Каждый человек способен управлять своими амбициями. Взрастить их в себе, если они отсутствуют, и умерить, если они зашкаливают. По этому же правилу золотой середины необходимо строить и свою карьеру, чтобы ваши цели, желания и установки не оборачивались злом для других.
В духе правила золотой середины необходимо и проявлять собственные амбиции. С одной стороны, их, конечно, не нужно скрывать, но и демонстрировать их напоказ совершенно ни к чему. Все хорошо в меру.
Ради чего?Начиная карьеру, очень важно ответить себе на вопрос "Ради чего?". Если карьера собственно ради карьеры, это не ценно. Если для того, чтобы доказать кому-то свою значимость, тоже не ахти цель. Даже, чтоб доказать самому себе, мол, могу – не совсем адекватное стремление. Другое дело, если смыслом карьеры является (уж простите за высокопарность) – благо для человечества. Но как бы скептически не смотрели в наше время на столь благородную цель, именно она приводит человека к таким вершинам карьеры, где он удовлетворен сделанным и люди вокруг оценивают его карьеру по достоинству.
Карьера не любой ценойНа карьерном пути человека положительно характеризуют не только чистые помыслы, но чистые средства, способы, шаги. Не идти по головам, не поступаться принципами, не совершать подлости, обмана, предательства. Не унижать и не подавлять других ради достижения своих целей. Уметь отступить, свернуть, пойти другим путем. Способность искать компромиссы и альтернативные решения. Уважение к окружающим, приятие чужого мнения.
Карьерный рост = профессиональный ростЧасто, увлекаясь продвижением по служебной лестнице, люди склонны забывать один важный принцип, что карьерный рост – это не только звания и должности, это, прежде всего, профессиональный рост. Если этот факт всегда будет присутствовать в вашей карьере, то вы обезопасите себя от комплекса начальника и таких его нелицеприятных проявлений как самодурство, "Начальник всегда прав", "Я начальник, ты – дурак" и т.п.
Посильная ступень карьерыСтроя свою карьеру, очень важно правильно оценить посильную для себя ступень карьеры. Многим, наверное, знакомы такие ситуации, когда хороший начальник отдела оказывается бездарным руководителем кампании. Нужно правильно оценить свои способности, масштаб посильных вам задач, и определиться, какая высота в карьере обернется для вас счастьем, а какая уже может стать непосильной ношей, бременем, делающим несчастливой вашу жизнь.
Осознавать плюсы и минусыВ любой карьере есть свои плюсы и минусы. Об этом тоже нужно подумать заранее. Особенно о минусах. Спрашивайте себя перед тем, как подниматься на следующую ступень карьерной лестницы: готовы ли вместе со всеми плюсами, которые вас так привлекают, смириться с минусами, которые, увы, станут неизбежным приложением. Те, кто не задают себе этот вопрос вовремя, потом начинают жаловаться на судьбу, и карьера становится им уже не в радость. Это в лучшем случае. В худшем – вымещают некомфортное внутреннее состояние сначала на подчиненных, потом на коллегах, а в конце концов, если все зайдет слишком глубоко внутрь, то и на вышестоящем начальстве. Понятно, что подобное поведение может испортить карьеру.
Не только я, но и другиеКак бы высоко по карьерной лестнице вы ни поднялись, помните, что нельзя абсолютно все решать единолично. Грамотный успешный руководитель всегда учитывает мнения и интересы других - партнеров, коллег, подчиненных. У хорошего начальника хорошо и подчиненным. Хороший начальник всегда имеет авторитет. Хорошего начальника не боятся, а уважают. Есть и еще один нюанс. Вполне закономерно, что, чем выше поднимаешься в карьере, тем меньше непосредственных дел делаешь сам, и тем больше приходится опираться на квалификацию других, а значит, нужно признавать за ними право предлагать лучшие решения. 
Казалось бы это так логично и бесспорно. Но, тем не менее, не часто встретишь руководителя способного применять этот принцип на практике. И здесь уместно вспомнить слова Генриха Форда, которые, кстати, по его просьбе, высечены на его могильном памятнике: "Я горжусь тем, что руководил людьми, умнее себя".
Адекватная самооценкаАдекватная самооценка важна для любого человека. Для того, кто строит свою карьеру – тем более. Бывают случаи, когда на карьерном пути самооценка под давлением разных причин понижается – и это тоже плохо. Но чаще все-таки на карьерном пути происходит завышение самооценки. Когда такой перекос происходит, это чревато не только собственно неадекватностью самооценки, человек в связи с этим начинает неадекватно воспринимать окружающую действительность и людей вокруг, что естественно не способствует успеху.
Руководствуясь принципами здорового карьеризма, мы подчиняем себе свои амбиции и направляем их энергию в нужное русло. И тогда наш карьерный путь будет иметь все шансы на успех.
hochu.ua
