ГлавнаяРазноеОшибки при поиске работы

Как найти работу своей мечты: главные ошибки при поиске работы мечты. Ошибки при поиске работы


10 ошибок соискателей при поиске работы

Дата публикации 29 августа 2013. Опубликовано в Жизнь

10 ошибок соискателей при поиске работы

К сожалению, работа не ищется за один день, но если этот процесс затянулся не на один месяц, возможно, в действиях соискателя присутствует ошибки. На самом деле, их может быть великое множество и сам челочек даже не подозревает о том, что в действительности их совершает. Поэтому следует учесть, наиболее важные и распространенные из ошибок.

Ошибка №1. Резюме составлено не грамотно, неправильно

На сегодняшний день существует масса источников, по которым можно составить резюме в правильной последовательности, а программы, входящие в состав пакета MS Office способны свести к минимуму наличие грамматических и орфографических ошибок. В зависимости от должности, на которую претендует соискатель, можно разбавить резюме каплей юмора и креативным подходом.

Ошибка №2. Сидеть сложа руки

Разослав свое резюме в десяток компаний, соискатель думает, что теперь на него обрушится шквал звонков от работодателей. Зачастую это весьма ошибочное мнение. Безусловно, если компании срочно нужен толковый специалист, то можно рассчитывать на звонок в ближайшее время. Однако не стоит слепо полагаться на подобное суждение. Если спустя определенный период в ответ не последовало приглашения на собеседование, необходимо совершить звонки в компании, в которые направлялось резюме и уточнить о его получении, а заодно и о дальнейшей судьбе. Такой подход может дать два результата. Первый – работодателю может понравиться такая активность и участие, второй – в ответ может последовать сухое, традиционное «мы рассмотрим Ваше резюме и если оно нас заинтересует, свяжемся…» - сигнал к тому, что нужно действовать дальше.

Ошибка №3. В спешке рассылать резюме

В порыве отчаяния такие действия не являются исключением со стороны соискателей, когда работа уже ищется скорым путем, как быстрый источник дохода. Чем это чревато? Когда соискателю звонят в ответ на его резюме, он даже не может вспомнить, кому он конкретно отправлял свои данные. Это неблагоприятным образом сказывается на его репутации. Поэтому во избежание таких ошибок к поиску работы необходимо отнестись как к самой работе. Завести отдельный блокнот или хотя бы на листе оставлять пометки с названиями этих компаний и краткими сведениями о них.

Ошибка №4. Как продолжение ошибки под номером 2

Услышав заветное «мы Вам перезвоним», соискатели наивно предполагает, что полдела сделано и остальное время пребывают в ожидании звонка. А если на минуту представить, сколько таких же претендентов, которые ждут ответа по данной вакансии? Успех постигнет лишь того, кто проявляет настойчивость. Хуже всего пребывать в неведении, проще всего позвонить в компанию и узнать все волнующие вопросы.

Ошибка №5. Кодовое резюме

Каким именем назовешь резюме, такая участь его и постигнет. К примеру, с названиями «RN.doc» или «резюме.doc» шансов на его рассмотрение фактически нет. Стоит только задуматься, какое количество аналогичных документов приходят в организации ежедневно. Поэтому название своего можно выделить хотя бы указанием именем и фамилии. Ошибка №6. Опоздание на собеседованиеНазвался пунктуальным, значит не опаздывай ни на минуту. Лучше выйти на полтора часа раньше, чем опоздать хотя бы на пять минут.

Ошибка №7. Отказ от тестирования

На сегодняшний день в состав HR-отдела любой крупной организации в обязательном порядке входит психолог. Да, именно он придумывает различные тесты, которые на первый взгляд могут показаться из области задачек для ребенка. Вопреки этому психологи по результатам тестов смогут сложить общую картину о будущем работнике. Заведомо ни один из соискателей не знает, что его ожидает и в большинстве случаев в голову лезут картины сверх умных задач на вычисление и логику, даже при том, что тест является исключительно психологическим. Отказ от его прохождения моментально лишает возможности получить работу.

Ошибка №8. Вопрос оплаты

Если работодатель заранее не указал обещанный оклад в публикации вакансии, следует ожидать, что на собеседовании он задаст вопрос на эту тему. Чтобы не превысить его ожидания, но и не занизить свою цену, рекомендуется провести свой небольшой мониторинг. Изучить предложения других организаций, в которые требуются работники на аналогичные должности. Бесспорно, денег много не бывает, а приходя на новую работу, оклад будет гораздо ниже, чем после прохождения испытательного срока. Поэтому, если в целях нет пункта «шокировать работодателя», необходимо реально оценивать ситуацию.

Ошибка №9. Язык мой – враг мой

Типичные ошибки – распускать сплетни, заведомо предоставлять ложную информацию, сетовать на бывшее начальство. В реальности работодатель представит себе картину, как через несколько лет то же скажут о нем в лице человека, сидящего сейчас напротив.

Ошибка 10. Нет вопросов

Стандартной на всех собеседованиях является фраза «Есть ли у Вас какие-то вопросы?». Ответив на нее стандартным «нет» или «все понятно», соискатель ставит под сомнение заинтересованность в работе непосредственно в этой компании, тем самым лишая себя права на ее получение. Поэтому лучше лишний раз переспросить о виде деятельности компании или уточнить будущие обязанности на занимаемой должности.

Надеюсь, что после прочтения этой статьи вы уже не будете совершать подобные ошибки при поиске новой работы. Удачи вам!

Настя, www.vitamarg.com

www.vitamarg.com

Самые частые ошибки при поиске работы

Самые частые ошибки при поиске работы

Все люди, рано или поздно сталкиваются с такой проблемой, как поиск работы или трудоустройство.  Для одних поиск своего рабочего места  — ситуация совершенно новая и непонятная, для других – обыденная. Некоторые люди, не могут найти подходящую работу, хотя имеют за плечами хорошее образование, положительные качества и большой стаж работы. Все это говорит о том, что они совершают много ненужных ошибок при поиске работы. Данная статья поможет соискателям не делать ошибки при поиске работы и даст советы по трудоустройству. Ведь почти каждый человек мечтает о достойной работе, о финансовой независимости, карьерном росте. Однако не всем получается достичь таких успехов и уверенно подниматься по карьерной лестнице. Итак, сейчас мы рассмотрим основные ошибки, которые люди совершают в процессе поиска вакансии, а так же дадим советы по устранению таких ошибок. к оглавлению ↑

Ошибки при поиске работы

Ошибка 1. Сомнения и страхи. Такая проблема зачастую возникают у молодых людей, которые недавно закончили образование и столкнулись лицом к лицу с трудоустройством. Они боятся отказов, не знают как себя везти на собеседованиях и пытаются каким-либо образом отстраниться от неловких ситуаций. Это считается психологическим барьером.

Совет: Могу посоветовать только одно – преодолеть себя, сделать первый шаг навстречу неизведанному. Необходимо “запрограммировать” себя на успех  и быть уверенным в своих силах. Представьте такую ситуацию – Вы с довольным лицом выходите с собеседования и понимаете, что Вас уже взяли на хорошую работу. Прокрутите в голове этот успех, и он поможет вам в реальной жизни.

Ошибка 2. Не сформулированная цель. Часто в резюме пункт “Цель”  пишут такие нелепые фразы: “Ищу интересную работу с возможность быстрого карьерного роста”, “Поиск работы с достойной зарплатой”. Я не понимаю, зачем, вообще, устраиваться на работу, если не имеешь представления о том, чего ты хочешь.

Совет: Излагайте конкретные цели и не используйте избитые фразы, которые не имеют под собой ничего.

Ошибка 3. Плохо составленное резюме или неэффективное резюме. Резюме при поиске работы должно произвести впечатление. Сейчас на просторах Интернета имеется большое количество различных шаблонов и даже рекомендаций по правильному составлению. Даже у нас имеется такая статья, рекомендую ознакомиться с ней здесь. Но даже если ваше резюме будет идеально составлено, красиво оформлено, но не будет содержать сути, то ваше резюме отправится в корзину.

Совет: Не допускайте шаблонного составления резюме, выделяйтесь из толпы. Составляйте свое уникальное резюме, тщательно прописывая достижения и преимущества. Не поленитесь затратить на составление резюме как минимум 2 часа.

Ошибка 4. Пассивность в поиске работы. Среднестатистический соискатель, разослав свое резюме в несколько компаний и разместив в Интернете в надежде, что его засыплют ответными письмами, сидит и ждет. И больше ничего не предпринимает.  Да, если ваше резюме написано качественно, то вам будут звонить и приглашать на собеседования, но это продлится буквально пару недель. А потом произойдет затишье.

Совет: Не сидите просто так, сами звоните компаниям и интересуйтесь, дошло ли резюме и когда ждать ответный звонок. Берите инициативу на себя, напоминайте о себе чаще, добивайтесь встреч.

Ошибка 5. Неадаптированное резюме. Почти все соискатели совершают данную ошибку. Они бездумно отправляют одно и то же резюме на все вакансии, забывая их подредактировать под особенность конкретной вакансии. Такие люди пытаются взять массовостью, а не качеством рассылаемых резюме.  Например, соискатель обладает различными навыками и опытом работ, таким как программист, SEO-оптимизатор и дизайнер. Обычно, такие соискатели пытаются составить полное резюме, которое будет соответствовать всем вакансиям одновременно.

Совет: Необходимо подробно расписать свой опыт, интересный конкретному работодателю. Нет необходимости затрагивать другие аспекты вашего опыта.

Ошибка 6. Необоснованные зарплатные и карьерные амбиции. Работодатели любят задавать такой вопрос: “Какую зарплату Вы хотите получать?” Многие озвучивают запредельные суммы, а причина в том, что они не умеют оценивать свои навыки на рынке труда. Если высокую зарплату озвучивают высококвалифицированные специалисты, имеющие большой опыт и достойные рекомендации с предыдущих работ, то это нормально. Но когда такую зарплату требуют люди, которые не представляют собой ничего в сфере, на которую устраиваются, то тогда понятно, что это необоснованные амбиции.

Совет: Ориентируйтесь на рынке труда и умеючи оценивайте свои знания и опят работы.Резюмек оглавлению ↑

Правила успешного поиска работы

  1. Оцените свои способности как специалиста
  2. Корректно сформулируйте цели поиска работы
  3. Составьте грамотное резюме, сопроводительное письмо и рекомендации
  4. Составьте наилучшую стратегию поиска работы, основанную на вашем опыте и способностях
  5. Проявляйте активные действия по трудоустройству
  6. Тщательно готовиться к собеседованиям

Итак, вашему вниманию были представлены ошибки при поиске работы и советы, которые помогут их избежать. Успехов Вам в поиске работы!

Понравилась статья? Жми на одну из кнопок - расскажи друзьям, это лучшая благодарность!

Оцените статью

Загрузка...

Рекомендуем ознакомиться:

Понравилась статья? Cледите за обновлениями В Контакте, Facebook, Twitter или Google Plus.

    Метки: работа     

business-poisk.com

Ошибки при поиске работы и трудоустройстве

Когда мы были маленькими нас родители учили, выходя из дома, проверять все ли мы взяли. Ключи, проездной, сменка, деньги… Ровно также действует эта статья. Перед началом поиска работы еще раз проверьте, все ли вы учли.

Какие ошибки встречаются чаще всего:

1. Отсутствие цели

Нет цели, нет дедлайна. Нет дедлайна, нет дисциплины. Нет дисциплины, нет своевременных действий, хороших переговоров и активности. Только по этой причине поиск работы может длиться 2 месяца и более. Эксклюзивные запросы, типа «системный администратор со знанием турецкого языка» я в счет не беру.

2. Неуверенность

По сути, это тоже про пункт 1. Если цель поставлена верно и идти к ней хочется, то уверенность рождается сама собой. Уверенность — это один из критериев постановки цели. И перед началом поиска работы она должна быть.

3. Ненастойчивость

Если есть уверенность, то должна быть и настойчивость. Это логично. Уверенность отметает сомнения и не остается ничего иного, как идти по одной единственной дороге. А если некуда свернуть, то надо идти только вперед.

Я не говорю про агрессию и желание смести все на своем пути (что тоже настойчивость). Я, скорее, говорю про движение вперед. Видеть цель, огибать препятствия, искать запасные пути и постоянно действовать.

Будьте настойчивы в достижении своих целей и ищите работу активно.

4. Плохо продуманный имидж

Каждый производитель знает, что чтобы товар продать, нужна хорошая упаковка. Вот и человеку, устраиваясь на работу, нужно хорошо выглядеть. Во всех смыслах слова.

— Какая подпись у вас в письмах электронной почты? «С уважением»? «Пишите письма!»? Подробная (с уважением, именем, фамилией, телефоном и емейлом)? Или никакой?

— Уверены, что резюме хорошо составлено? Оно производит неизгладимое впечатление?

— При отправке резюме пишите сопроводительное письмо?

— Твердо понимаете, что хотите от будущей работы? Что будете говорить на собеседовании?

— Четкие пожелания по зарплате есть? Они аргументированы?

5. Плохое резюме

Если не хотите, чтобы ваше резюме попало в папку «Важно: резюме сотрудников» и лежало там еще месяца 3, то составляйте резюме грамотно (в соответствие со своей целью, заявленной вакансией компании и хорошим стилем оформления). Тогда шансы, что вас пригласят на собеседование, значительно выше.

6. Отсутствие сопроводительного письма

Иногда люди допускают досадную ошибку при отправке резюме. Лично я такое резюме читал бы в самую последнюю очередь (если вообще читал бы).

Сопроводительное письмо — это возможность заинтриговать работодателя и родить у него желание прочитать резюме прямо сейчас. Пользуйтесь советами и примерами написания сопроводительного письма работодателю.

7. Плохое ведение переговоров

Это одна из самых неконкретных ошибок при поиске работы, т.к. понять, плохо или хорошо вы ведете переговоры — сложно. За вами никто со стороны не наблюдает, не подсказывает. Работодатель вам этого тоже, скорее всего, не скажет (обычно они очень кратко аргументируют свое решение). Одним словом, вам может казаться, что вы хорошо говорите, но результаты собеседования могут говорить обратное.

Лиса и колобок

Как можно оценить свои навыки переговоров? Например, можно потренировать свою интуицию (залезьте в шкуру работодателя и посмотрите на себя с его стороны). Можно устроить себе тренинг (сыграть с вашим хорошим другом в игру «тестовое трудоустройство», где он будет брать вас на работу). Можно поспрашивать своих знакомых о ваших навыках вести переговоры (вам, кстати, много интересного расскажут). Можно сходить в кадровое агентство и там поговорить со специалистами. Можно сходить на тренинг переговоров (которых сейчас проводится масса).

Попробовав хотя бы один из этих способов, вы можете много полезного узнать о себе. Затем скорректируйте слегка свое поведение и действуйте по-новому. Каждое следующее собеседование будет только лучше.

Но прежде чем этот способ итераций начинать, составьте примерный план переговоров, который будете оттачивать. Об этом я написал в заметке про то, как готовиться к собеседованию.

8. Неэффективный поиск работы

Например, пользоваться одним поиском вакансий на сайтах трудоустройств — неэффективно. Очень многие компании не публикуют там свои вакансии, но зато публикуют их на корпоративных сайтах. А у кого-то и на сайтах нет (но сотрудники им вполне могут быть нужны). Во многих компаниях ждут прежде всего активных людей, а такие люди и работу ищут активно. А кто ищет, тот найдет (смотрите пункт «ненастойчивость»).

Заключение

Если кто-то сдавал теорию вождения автомобиля, то знает, что правила — правилами, а ситуации на дороге бывают разные. Но лучше, все-таки, по правилам. Особенно сначала.

Также и при поиске работы. Все указанные ошибки при трудоустройстве — это проверочные вопросы. Если все ок, то смело двигайтесь вперед. А по пути уже разберетесь.

Также читайте

enjoy-job.ru

20 самых частых ошибок при поиске работы

Психологи утверждают, что для поддержания собственного интереса к жизни и смены впечатлений необходимо примерно раз в пять лет менять работу. Но даже те, кто этому правилу не следует, все равно хотя бы несколько раз в жизни сталкивается с проблемой поиска новой работы.

Но, как выясняется, даже те, кто делает это не в первый раз, допускают множество ошибок. Можно ли их избежать? Конечно же, наиболее компетентны в этом вопросе те, чья профессиональная деятельность непосредственно связана с рекрутинговым бизнесом. На этот раз вы узнаете сразу два мнение об основных ошибках, которые наиболее часто совершают люди, ищущие работу. Несмотря на то, что оба они принадлежат американским специалистам, все эти советы вполне актуальны и для России, особенно для тех, кто хочет найти работы в представительствах крупных западных компаний или просто в солидных российских фирмах, считает «Beatytime».

Первое из них недавно опубликовала американская Национальная ассоциация консультантов в области занятости (National Employment Counseling Association). Вот как, по мнению ее специалистов, выглядят 10 основных ошибок желающих найти работу:

  1. Плохое резюме. Этот лист бумаги позволяет произвести первое впечатление. Если резюме плохое, то велика вероятность, что оно будет выброшено в мусор, и на этом завершится ваша попытка получить работу в данной организации.
  2. Поиск работы с помощью газетных объявлений. Это очень малоэффективный способ. В реальности, до газетных страниц доходит информация не более, чем о 10% вакансий. Кроме того, многие объявления о работе являются «пустышками». Их публикуют в качестве рекламы (если фирма набирает персонал, значит ее дела идут в гору), используют для сбора коммерческой информации (например, таким образом можно получить сведения об уровнях заработка сотрудников компаний-конкурентов) и т.д.
  3. После отправки своего резюме в ту или иную фирму, вы рассчитываете, что вам обязательно позвонят или пришлют письмо. Однако на деле это происходит крайне редко. Наиболее вежливые компании могут прислать письмо, в котором будет сообщено, что они восхищены вашими данными, но выбрали другого претендента на место. Лучший способ — постоянные звонки в кадровую службу с напоминаниями о вашем существовании. Примерно 60% положительных ответов получают в результате подобных звонков.
  4. Поиск работы исключительно с помощью знакомых. Это очень опасный путь. Ваши знакомые никогда не будут заниматься вашими делами так активно, как вы на это рассчитываете. Безусловно, иногда они способны помочь вам. Но рассчитывать только на их усилия неразумно.
  5. После интервью вы не интересуетесь — с кем вам стоит связываться впоследствии. Это очень серьезный просчет. Вас не должны удовлетворять ответы типа «спасибо, мы вам обязательно перезвоним». Узнайте, кому вы сами можете позвонить, чтобы выяснить перспективы получения работы.
  6. После интервью вы безуспешно пытаетесь связаться с менеджером по персоналу и бросаете это занятие, решив, что ваша кандидатура отклонена. Лучший способ — позвонить руководителю подразделения, в котором вы хотели бы работать и напомнить о своей кандидатуре.
  7. Поиск работы исключительно через Интернет. Многие компании вывешивают информацию об имеющихся вакансиях на своих сайтах. Однако не стоит рассчитывать на добрую волю этих компаний. Примерно треть американских фирм держат подобную информацию на своих сайтах для того, чтобы «накапливать» резюме. Примерно в 10% случаях информация о вакансиях оставлена на сайте по ошибке.
  8. После интервью вы не посылаете письмо с благодарностью. В американских компаниях существует традиция, согласно которой после каждой встречи с представителем компании, в которой вы хотели бы работать, вы обязаны написать подобное письмо (оно так и называется «thank you letter»). Если компания не получает подобное письмо, она расценивает вас как человека, не знакомого с основами бизнес-этикета.
  9. Вы думаете, что для любой компании поиск хороших сотрудников — это приоритет номер один. На самом деле, главная цель любой компании — получение прибыли. Вторая — максимальное удовлетворение запросов клиентов. Третья — удовлетворение запросов владельцев фирмы и т.д.
  10. Ваше резюме полностью посвящено прошлым заслугам. В этом случае оно воспринимается, как некролог. Вы должны фокусироваться на будущем: прошлое лишь может помочь доказать, что вы будете способны сделать в будущем.

Вторую версию о 10 ошибках, совершаемых соискателями новой работы, опубликовала недавно крупная американская рекрутинговая компания ProSpring. Как вы можете убедиться, их советы несколько отличаются от предыдущих, а точнее, дополняют их, и предназначены скорее тем, кто ищет работу не самостоятельно, а через кадровые агентства. В общем, имеет смысл прислушаться и к тем, и к другим.

  1. Вы не воспользовались точными указаниями о том, каким образом компания должна получить информацию о вас. Если в объявлении написано, что необходимо послать письмо по электронной почте — значит нужно действовать именно так, а не посылать факсы или письма. У вас никогда не будет второй возможности произвести первое впечатление. Если вы показали, что изначально не желаете пользоваться установленными правилами, то первое впечатление о вас будет исключительно негативным и шансов получить работу у вас не будет.
  2. Вы не установили личный контакт с сотрудником отдела кадров, который проводил интервью с вами. Личное впечатление о вас крайне важно. Лишь сотрудник, проводивший интервью с вами, способен сделать так, чтобы ваша кандидатура рассматривалась серьезно.
  3. Плохие манеры. К ним, например, относится демонстративная рассылка вашего резюме сразу в несколько десятков компаний. Стоит также запомнить названия фирм, куда вы отсылали информацию о себе, чтобы не попасть впросак. И никогда не оскорбляйте сотрудников отдела кадров.
  4. Вы претендуете на работу, в которой не разбираетесь. Без комментариев. Обращайте внимание на формулировки, которые часто включают в объявления о вакансиях. Например, «кандидат ОБЯЗАН обладать такими-то качествами и опытом».
  5. Плохое резюме. Ежедневно рекрутеры обязаны читать десятки и сотни резюме. У них нет времени вчитываться в каждое и выискивать в них то, что им нужно. Поэтому следует писать кратко и выделять особо важную информацию.
  6. Соблюдайте этикет электронной переписки. Рекрутеры получают десятки и сотни резюме по электронной почте. Чтобы облегчить их работу и произвести благоприятное впечатление стоит сделать одну простую вещь — назвать вложенный файл не resume.doc, а дать ему свое имя.
  7. Плохо написанное или оформленное резюме. Резюме — это способ проверки грамотности, уровня образования и вкуса.
  8. Непонимание целей резюме. Ваши сильные качества должны быть преподнесены как можно подробней и вынесены в начало резюме. О слабостях стоит упомянуть вскользь.
  9. «Белые пятна» биографии. Довольно часто в резюме присутствуют временные и логические проблемы. К примеру, подробно указано, чем занимался автор в период с 1998-по 1999 и с 2001 по 2003 годы. Но что произошло с ним в 1999-2001 годах? В другом случае, автор, имеющий высшее образование в сфере информационных технологий сообщил, что два года он работал продавцом в продовольственном магазине. Подобная ситуация отнюдь не редкость, но рекрутеры нуждаются в объяснении этого.
  10. Покажите, что вы умеете делать! Мечта любого менеджера — новый сотрудник, на обучение и переподготовку которого не придется тратить много времени. Поэтому сотрудники кадровых служб выискивают кандидатов, обладающих нужными навыками. Если в резюме нет этих деталей, то маловероятно, что его будут рассматривать.

www.rabotka.ru

Как найти свое призвание в жизни: рекомендации при поиске работы

Найти работу, которая будет приносит одно только удовольствие – детская мечта любого взрослого человека, которую он холит и лелеет, даже если утверждает полностью противоположное. Единственное, что эта мечта проходит небольшую трансформацию и звучит немного по-другому – а как найти свое призвание в жизни?

Важно знать! Снижение зрения приводит к слепоте! Для коррекции и восстановления зрения без операции наши читатели используют набирающий популярность ИЗРАИЛЬСКИЙ OPTIVISION - лучшее средство, теперь доступно всего за 99 руб! Тщательно ознакомившись с ним, мы решили предложить его и вашему вниманию... Читать подробнее..

Проблема подобного рода, а самом деле хоть раз, да настигала нас – закончив обучение, казалось перед нами открываются все какие только можно вообразить двери в лучшую жизнь, благодаря интересной, а главное перспективной работе. Но реальность далеко не настолько радужна – найти хорошую и высокооплачиваемую работу практически невозможно.

Когда вы трудитесь, вы исполняете часть самой ранней мечты земли, уготованную вам в те времена, когда эта мечта родилась. И, работая, вы истинно любите жизнь. А возлюбить жизнь через работу — значит приблизиться к глубочайшей тайне жизни.Джебран

Обычно если работа соответствует вашей специальности, то плата за нее мизерная, а если работа денежная – то вы ее возненавидите спустя месяц после того как приступите к ее выполнению. Так как же работу своим любимым делом? Как не перегореть и не потерять все свои стремления? На эти вопросы мы и попробуем дать вам ответ.

Главные ошибки при поиске работы мечты

как найти свое признание в жизни

Перед тем, как кричать каждому встречному о том, что все работодатели самые настоящие, кхм, весьма нехорошие люди, которые не ценят хороших специалистах, попытайтесь разобраться, возможно дело все-таки в вас? Нет-нет, никто не ставит под сомнения ваши способности, речь сейчас идет о тех ошибках, которые допускают более ¾ населения нашей планеты при поиске работы, а также размещения резюме.

Согласно исследованием Американской ассоциации консультантов в области занятости, многие из соискателей допускают более 20 ошибок пытаясь устроится на работу.

ТОП-10 самых распространённых ошибок:

  1. Неправильно составленное резюме – чтобы найти самую лучшею работу, вам обязательно нужно грамотно составленное резюме, глядя на которое, работодатель пусть и не захочет сразу же вас трудоустроить (хотя вероятность такого развития событий тоже есть), но как минимум вызвать вас на собеседование. Поэтому не старайтесь создать шаблонное резюме либо же написать сочинение на тему: «Я очень хорош в работе, возьмите меня к себе»
  2. Газетные объявления не в помощь – да, пусть звучит маловероятно, но большинство людей, возрастной категории 40-45+ ищут себе работу в специализированных газетах. Кстати, весьма сомнительный помощник в том, как найти свое призвание в жизни. Причин не связываться с подобными изданиями две: во-первых, большинство объявлений, самое настоящее плацебо – проще говоря дешёвая реклама, а также способ показать своим конкурентам, что у компании дела идут прекрасно, во-вторых – на страницах газет размещено только около 10% от всех требуемых вакансий, что значительно уменьшает ваш шанс найти действительно классную работу.
  3. Резюме – только первый этап – даже если создали самое лучшее в мире резюме, вероятность того что его посмотрят, весьма незначительно (обусловлено это тем, что в ведущих компаниях очень много заявок на трудоустройство). Выход из ситуации – не давайте о себе забыть. Периодически напоминайте о себе звонками и поверьте – это даст свой результат. По статистике, такие пробивные люди, которые хотят добиться своего в большинстве случаев получают рабочее место;
  4. Просить помощи знакомых при устройстве – да, возможно они ваша надежная поддержка и опора во многих ситуаций, но просить их помочь найти новое место работы лучше не стоит. Объясняется это тем, что, предлагая вашу кандидатуру, ваш друг обязан будет наделить вас только положительными характеристиками, которым вы можете не полностью соответствовать. Так что, не подставляйте под угрозу ваши дружеские отношения.
  5. После собеседования – для того чтобы найти свое призвание в жизни, очень важно быть упрямым. А это значит, что вас не должно удовлетворить такая фраза в свою сторону как: «Мы с вами свяжемся позже». Ни в коим случае. Подобная, можно даже сказать инфантильность, выставит вашу кандидатуру не в самом лучшем свете. Лучший вариант – это самостоятельно уточнить время, дату, а также с кем есть возможность связаться по поводу дальнейшего сотрудничества.
  6. Вести диалог не только с менеджером по подбору персонала – как многие из нас прекрасно понимают, что у каждого человека всегда присутствует свое личное, а зачастую даже субъективное мнение, при составлении краткой характеристики человека. И если вам не перезванивают, то поступите радикально наберите руководителя отдела и выясните напрямую что да как. Поверьте, терять нечего;
  7. Не доверяйте сильно интернету – при поиске работы вашей мечты, можно конечно использовать Интернет-ресурс, но только с умом. Вот несколько советов по данному поводу: первое – доверяйте только преверным площадкам по поиску вакансий, у которых есть собственный кредит доверия. Второе – перепроверяйте все фирмы, которые дают объявление по поиску работы: как долго существует фирма, ее регалии и т.д.;
  8. Письмо благодарности – пусть в нашей стране все это звучит немного дико, но обязательным в бизнес-этикете, при собеседовании является благодарное письмо после его прохождения. Таким образом, вы показываете свою образованность, даже если у нас так не принято. Поверьте, подобным образом вы только заработаете несколько очков в свою пользу;
  9. Снимите розовые касательно востребованности – главная цель любой компании – заработать деньги. Поэтому не будьте слишком наивны в том, что за вас будут бороться, если вы себя не зарекомендовали как ответственного человека, на котором можно заработать деньги;
  10. Никогда не указывайте в резюме ваши заслуги в прошедшем времени – не стоит создавать иллюзию своеобразного памятника вашим заслугам. Укажите все навыки, которыми владеете, но пишите все это в разрезе будущего – именно на нем нужно сфокусироваться.

Как можно увидеть, чтобы найти свое призвание в жизни нужно здорово потрудиться, в первую очередь над самим собой – манере подачи себя, модели поведения при собеседовании.

Рекомендации при поиске работы

Если с проблемами поиска уже все более или менее понятно, то с рекомендациями, которые нужно соблюдать в обязательном порядке нужно разобраться. Паниковать по тому поводу не нужно совершенно! Их не так много, но они помогут вам добиться того места, о котором вы мечтаете и на которое несомненно заслуживаете. Сперва давайте сфокусируемся на ваших мечтах. Первое что нужно, для того чтобы рабочие обязанности не превратились в будущем в каторгу.

Для начала уясните для себя одну простую аксиому – «Человек любящий свою работу – золотой сотрудник». Получать удовольствие от того чем ты занимаешься – вот что заставляет работать людей на одном месте более 10 лет и очень горько сожалеть если нужно покинуть ее. Самый лучший толчок к самореализации на работе – это только любовь к ней.

Таких людей, наверное, видел каждый из нас – работяг, которые готовы работать в авральном режиме, с трудными ситуациями. При этом все что происходит с ними в рабочем процессе им реально в кайф. Отвечая на вопрос как найти свое призвание в жизни – занимайтесь не только тем, что любите больше всего, но также тем, что получается у вас лучше остальных. Оставьте позади все навязанные еще с детства клише.

Если нравиться рисовать, то к вашим услугам тогда работа в сфере рекламы, художественного оформление. Быстро, правильно производите анализ любой сферы либо события – к вашим услугам аналитика. Не бойтесь выбирать собственный путь, только потому что кто-то вам сказал, что он провальный. Докажите, что это не так.

Теперь давайте перейдем к нерушимым догмам, которые помогут вам заполучить работу в любимом деле
  1. Правильное резюме – 50% вашего успеха. Проблемы с подачей резюме уже рассматривали в топе 10 главных ошибок при поиске работы. Проблема состоит в том, что многие из нас просто не умеют его оформлять.
  2. Запомните несколько простых правил, которые нужно использовать при создании краткого изложения ваших успехов, а также умений: краткость – резюме не должно превышать 1,5-2 страницы; краткое описание ваших ключевых навыков именно для этой работы (меньше воды, больше сути) и последнее – правдивость. Ни в коем случае, не преувеличивайте ваши таланты, поскольку ложь все-равно раскроется, и вы попадете в черный список работодателей.
  3. Письмо, которое будет сопровождать ваше резюме – обязательно. Да-да. Весьма эффективный способ отличить ваше резюме среди остальных – снабдить его сопроводительным письмом. Идеальный вариант – расписать в нем, почему именно вашу кандидатуру стоит рассмотреть. Но опять-таки – все должно быть лаконично. Например, «Прошу вас более принять меня на эту должность потому что…» и дальше по пунктам (их должно быть не более 3-4).
  4. Разузнайте ФИО менеджера по подбору персонала. Для получения работы мечты, необходимо изначально строить отношения с теми, кто занимается вопросами кадров. Если ваше сопроводительное письмо будет адресовано непосредственно такому человеку, то это выставит вас в глазах менеджера как человека методичного, ответственного, а также упрямого. Будьте уверены – вам обязательно перезвонят.
  5. Привет социальным сетям. Только уверенный в себе человек, не побоится заявить о себе всему миру. Даже если он просто ищет работу. Факт, что очень много фирм, которым нужны сейчас сотрудники, занимаются мониторингом социальных сетей. Если у вас на странице будет качественный, грамотный пост, о том, что вами сейчас движет цель найти работу, то вам напишут. Главное – избегайте вульгарности, сленгов, а также клишированных фраз. И да, почистите предварительно вашу ленту. Поскольку вряд ли, человек, у которого размещены цитаты из пабликов «Брат, братишка, друг за друга» либо «Я на понтах, а ты на каблуках» вызовет доверие. Без обид.Фильтруйте любую информацию. Если вами была найдена вакансия вашей мечты, не стоит сразу же отметать все другие. Побудьте немного параноиком – проверьте всю информацию о возможном месте вашей работы.
И последнее:

Просмотрите детально их сайт – его наличие желательно, поскольку компания, которая не ведет работу с интернет-контентом, явно имеет целый ряд недостатков. Попытайтесь разыскать отзывы, которые были оставлены прошлыми работниками. Если большинство их высказываются негативно, то это звоночек вам – стоит подыскать другой вариант.

Подводя итоги по этим правилам, нужно обязательно отметить, что все они – нерушимы. Беспрекословное их соблюдения – это шанс, на то, что вашу кандидатуру рассмотрят для желаемой должности. Но поверьте, даже если они будут выполнены без единой помарки, но при этом, человек не сможет проявить себя на собеседовании, то все они будут использованы впустую.

Учитесь правильно подать самого себя не только скрываясь за монитором либо телефоном. Поскольку главное испытание не в том, чтобы вас пригласили на встречу в офис, а в том, чтобы понравиться в режиме реального времени вашему соискателю. Если вам не хватает уверенности, то возьмите несколько уроков актерского мастерства – поверьте, вложение в самого себя самое лучшее в мире.

Как найти свое призвание в жизни – найти хорошую работу

как найти работу мечты

Кто-бы что не говорил, но очень важная ступень в самореализации человека как личности – его работа. То дело, которое стоит, а главное хочется посвятить свою жизнь. Не важно, какая будет именно работа (начиная от маляра, заканчивая успешным консультантом по финансовым вопросам), ее нужно обязательно любить, ценить, а также дорожить ей. Если вами уже определен свой путь – превзойдите все ожидания, достигнув таких карьерных высот, которых многие из нас могли бы только мечтать.

Совершенствуйтесь, пробуйте новое, не останавливайтесь на достигнутом. И что самое главное – не бойтесь заявить всему миру о себе. Будьте самоуверенны (разумеется без фанатизма), подавайте себя так, словно именно вас искали все это время.

Так же вам может быть интересно:

zazama.ru

5 ошибок при поиске работы, которые может совершить каждый

FinExecutive Russia FinExecutive.com 2018-08-31

Поиск новой работы – процесс сложный, а порой и длительный. Он может отразиться как на кошельке соискателя, так и на его самооценке. Ведь когда разосланы десятки резюме, несколько собеседований остались позади, а работа не найдена и поиск вакансий продолжается, сложно не поддаться унынию. В этой ситуации хочется видеть причину неудач во внешних обстоятельствах: нестабильности экономики, большой конкуренции или отсутствии вакансии от прямых работодателей. Однако чтобы достичь желаемого результата, важно непредвзято проанализировать положение дел. Возможно, наряду с перечисленными факторами какие-то ошибки допущены и в ваших действиях?

 5 основных ошибок, которые допускают соискатели в процессе поиска работы

 

  1. Отсутствие стратегии. Большинство соискателей начинают поиск работы с размещения стандартного резюме на 2-3 рекрутинговых порталах или рассылают его знакомым в надежде, что те помогут решить проблемы с трудоустройством. Полезные знакомства в вашей профессиональной сфере важны, однако этого может оказаться недостаточно. Чтобы добиться результата, необходимо использовать все каналы поиска, постоянно прилагать усилия и отправлять резюме в компании, где вам хотелось бы работать, даже если там нет открытых вакансий. Помимо этого при подготовке отклика на объявление работодателя следует избегать шаблонных ответов. Под каждую вакансию готовьте индивидуальное сопроводительное письмо и вносите корректировки в текст резюме, чтобы кадровик увидел ваш искренний интерес и серьезный подход к поиску работы.
  2. Плохое резюме. Как это ни банально, однако именно неудачно составленное резюме является одним из основных препятствием на пути к успеху в поиске работы. Перед отправкой отклика на вакансию уделите составлению документа не менее 2-х часов. Выделите в нем ключевые слова, лаконично, но ёмко опишите свои достижения и акцентируйте внимание на преимуществах, которые могут принести пользу компании.
  3. Пассивность. Вы отправили резюме в несколько фирм и сидите в ожидании звонка? Даже если вы отличный специалист, не забывайте, что на вакантное место помимо вас может претендовать не один десяток конкурентов. Поэтому берите инициативу в свои руки: перезвоните рекрутеру и поинтересуйтесь, получил ли он ваше резюме или свяжитесь с потенциальным руководителем, напомните о себе и постарайтесь договориться о собеседовании.

    Если вас пригласили на интервью, покажите HR-менеджеру свою заинтересованность, аргументируйте причины, по которым стремитесь занять вакантную должность. Расскажите об идеях, которые вы хотите воплотить на новом месте работы с пользой для компании. Заранее подготовьте небольшую самопрезентацию, в которой расскажите о своих ценных качествах и профессиональном опыте.

    По окончании собеседования не питайте иллюзий, если услышите дежурную фразу: «Мы вам перезвоним». Ожидание может затянуться на несколько недель, и вы только потеряете драгоценное время. Поэтому проявите инициативу и поинтересуйтесь, когда можно перезвонить, чтобы узнать результат и продолжить диалог.

  1. Необоснованные амбиции. Из уст рекрутера вопрос: «На какую зарплату вы рассчитываете?» звучит практически на каждом собеседовании. Хорошо если высокие зарплатные ожидания озвучивает квалифицированный специалист, который аргументирует свой ответ рассказом о достижениях на предыдущих местах работы и продвижением по служебной лестнице. Однако когда такую цифру называет соискатель, который не может рассказать о своих заслугах и не строит планов карьерного роста, то его ответ кадровик расценит как необоснованные амбиции и скорее всего выбор будет сделан в пользу другого кандидата.
  2. Излишняя болтливость. На собеседовании не пытайтесь искусственно создать видимость доверительных отношений с рекрутером, избегайте откровенных разговоров о личной жизни, семье, школьных проблемах детей. Также не стоит обсуждать темы, связанные с религей и политическими взглядами. На первом собеседовании не задавайте вопросов, которые выходят за рамки ваших должностных обязанностей.

    Удержитесь от соблазна высказать накопившийся негатив в адрес бывших коллег или руководства. Не рассказывайте о своих планах на будущее, если они не связаны с вакансией, на которую вы претендуете.  Это запишет баллы не в вашу пользу –  ведь вы заинтересованы в том, чтобы создать имидж ценного специалиста, который лучше чем кто-либо другой справится с решением поставленных задач.

 

Чтобы понять, почему столько усилий не приносит желаемого результата важно реально оценивать ситуацию. Можно даже обратиться к кадровику, у которого вам не удалось успешно пройти собеседование, с просьбой объяснить причину. Правда не всегда приятна, однако именно она может помочь вам в будущем.

 

finexecutive.com

Типичные ошибки при поиске работы (10 ключевых ошибок при поиске работы)

Типичные ошибки при поиске работы

(10 ключевых ошибок при поиске работы)

Некоторые люди, имея хороший стаж работы, неплохое образование и положительные качества характера – не могут месяцами найти новую работу. Как ни крути, а от того, где и кем мы работаем – зависит наше финансовое состояние и качество жизни в целом.

Практически каждый человек – мечтает о лучшей работе, высоком окладе, карьерном росте. Однако лишь немногим удается год от года увеличивать свои доходы на работе и уверенно подниматься по карьерной лестнице.

А тем, кто остается «в пролете», приходится завидовать своим более удачливым коллегам, находя тысячи причин для самооправдания.

Предлагаем вам проанализировать 10 основных ошибок, которые делают люди, при поиске новой работы и попытке трудоустроиться.

1. Малое количество каналов для поиска работы

Это одна из первых ошибок, которую допускают люди, желающие найти новую работу. Поиски нового места трудоустройства могут затянуться в лучшем случае на месяцы, в худшем – на годы, если использовать малое (1-3) количество каналов для поиска работы.

Задайте себе вопрос: «Как и где вы обычно ищете работу?»

Специализированные газеты и журналы, сайты в интернете, объявления в людных местах, рекрутинговые агентства, служба занятости – вот далеко не полный перечень каналов поиска работы. Могу с уверенностью заявить, что люди редко используют все каналы для поиска работы на все 100%. От этого их результаты неудовлетворительны.

Используя максимальное количество каналов для поиска работы, даже не имея высшего образования и не владея какой-то уникальной профессией, без влиятельных родных или друзей можно найти работу в достаточно короткие сроки. 2. Резюме

Насколько небрежно, порою, многие подходят к процессу создания своей «визитной» карточки, от качества которой зависит – пригласят их на собеседование или нет.

Типичные ошибки при написании резюме

Ошибки правописания и пунктуации
Это самая распространенная (и смертельная для резюме) ошибка!!!, которая указывает на Вашу орфографическую неграмотность. Для точности Вы должны несколько раз внимательно прочитать резюме (особо уделить внимание числам, датам, названиям городов и т.д.) и в случае обнаружения неточностей доработать или добавить информацию в резюме.

Отсутствие или неправильно поставленная цель в резюме

Не уточняя, на какую работу претендуете, вы, тем самым, начинаете свое резюме с грубейшей ошибки. Почему? Вы вынуждаете работодателя прочитать и вникнуть во всю предоставленную информацию, чтобы в конце он сам придумал для какой работы вы подходите. Чем более конкретно поставлена  и расписана цель, тем лучше.

Акцент на обязанностях вместо результатов
С одной стороны, очень важно перечислить читателю ваши обязанности на предыдущих местах работы, но намного важнее уделить большую часть времени на описание ваших профессиональных достижений и успехов, в результате которых вы сделали себя ценным специалистом для прошлых работодателей. Сосредоточьтесь на своих прошлых результатах и достижениях. Чем определенней, тем лучше.
Перегруженность сложными словами и терминологиями
Очень часто резюме проигрывает от избытка многосложных слов и терминологий. Не прячьтесь за вашим словарным запасом. Если ваше резюме малопонятно и составлено не по существу, читателю оно становится скучным и, вероятнее всего, будет отправлено в корзину.

Будьте проще! Напишите резюме таким образом, как если бы вы писали его для ученика шестого класса. Это уровень письма, которому обучаются журналисты, для привлечения внимания читателя.

3. Ошибки в процессе знакомства и общения с потенциальными работодателями

Общение с работодателем состоит из своих правил, придерживаясь которых и грамотно их используя, можно умело добиваться своих целей.

Во-первых, одна из основных задач соискателя – найти общий язык с работодателем при собеседовании и произвести на него благоприятное впечатление. Обычно вакансия достается человеку, который не только компетентен в своей профессии, но и способен к установлению хороших человеческих контактов.

Во-вторых, важно проявлять собственную инициативу и брать контроль над ситуацией в свои руки, а не ждать, когда же вам позвонят и сделают предложение. 4. Типичные ошибки при прохождении собеседования:

Итак, вас пригласили на собеседование. Но что нужно сделать и как себя вести, чтобы взяли на работу? В принципе, ответ относительно прост, но многие кандидаты ведут себя совершенно противоположным образом. Каковы же основные ошибки, которые соискатели совершают на собеседованиях?

1) Опоздание на собеседование. Очень распространенная ошибка многих соискателей. Рассчитайте свое время заранее, чтобы у вас было 10 минут в запасе.

2) Ненадлежащий внешний вид. Создайте о себе благоприятное впечатление! Оденьтесь на собеседование в офисном стиле, будьте аккуратны и опрятны. Даже если работник компании окажется одет более свободно, вы в любом случае будете выглядеть выигрышно.

3) Явка на собеседование вместе с сопровождающими. Поймите: интервьюеру не нужны ни “телохранители”, ни “свидетели”. Процесс трудоустройства абсолютно индивидуален.

4) Незнание хоть какой-либо информации о компании — потенциальном работодателе. Одна из главных ошибок кандидатов на собеседованиях. Свидетельствует о незаинтересованности и пассивности кандидата. Еще можно назвать это “дурным тоном”.

5) Неуверенное поведение кандидата на собеседовании. Наберитесь храбрости и смело идите на встречу с потенциальным работодателем. В любом случае, никто вас там не “съест”.

6) Прерывание интервью разговорами по мобильному телефону. Отключите телефон перед собеседованием, чтобы никто вас не побеспокоил (пусть даже и другие работодатели).

7) Неспособность рассказать о своих профессиональных достижениях, преимуществах как специалиста. Еще дома проанализируйте свой опыт, достоинства, навыки, образование и т.п. Продумайте заранее свои ответы на собеседовании.

8) Отсутствие заинтересованности у кандидата на собеседовании, тип поведения “ни рыба, ни мясо”, пренебрежение. Равнодушные кандидаты никому не нужны. В таких случаях рекрутер думает: “И зачем этот человек вообще сюда пришел?” Если вам эта компания и вакансия изначально не интересны, не стоит тратить ни свое, ни чужое время.

9) Отсутствие понимания у кандидата, какую именно работу он хочет найти. Собеседование – это не время, когда нужно разбираться в себе. И работодатель вам в этом помогать не будет. Определитесь сначала со своими целями, а потом уже отправляйте резюме.

10) Зацикленность на деньгах. Никакому (даже самому щедрому) работодателю не нужны работники, которые работают исключительно ради денег. Не задавайте вопрос о зарплате в самом начале собеседования. Узнайте сначала побольше о самой работе.

11) Некорректное поведение кандидата на собеседовании, несоблюдение деловой этики. Будьте доброжелательны, реагируйте адекватно. Поступайте так, как вы хотели бы, чтобы другие поступали по отношению к вам.

12) Завышенное самомнение, высокомерие, самоуверенность. Понятно, что такие люди вряд ли вызовут симпатию, и не только на собеседовании.

13) Раздраженная реакция на вопросы. Вопросы работодателя на собеседовании свидетельствуют о его интересе к вам. Даже если вопрос провокационный, это может оказаться проверкой, так что в любом случае реагируйте спокойно.

14) Излишняя откровенность кандидата на собеседовании. Отвечайте на вопросы интервьюера честно, но и не рассказывайте лишнего, что могло бы вам повредить.

15) Многословие. Говорите четко и кратко. Тогда в отведенное для собеседования время вы сможете обсудить гораздо больше вопросов.

16) Отсутствие вопросов к работодателю. Говорит о незаинтересованности кандидата.

17) Суетливость. Будьте на собеседовании спокойны и собраны.

18) Критика бывших начальников. Хорошие начальники уже давно занесены в “Красную книгу”. Но, тем не менее, когда вы на собеседовании критикуете своего бывшего босса, со стороны это выглядит некрасиво, будь вы даже трижды правы.

19) Ложь. Не важно, что это всего лишь собеседование. Обман рано или поздно вскроется, и вряд ли его вам простят.

20) Отсутствие обратной связи. Если вы на собеседовании договорились перезвонить работодателю определенного числа, обязательно это сделайте.

И еще одно замечание. Даже если во время собеседования вы поняли, что эта работа вам не подходит, и потеряли интерес, все рано ведите себя достойно. Так, чтобы у работодателя в любом случае осталось самое благоприятное впечатление о вас. 5. Презентация

Собеседование представляет из себя процесс презентации. Презентации достаточно специфичного продукта, а именно ваших знаний, умений, способностей, профессионального опыта, личного обаяния и других качеств, которыми вы обладаете.

На собеседовании, в ходе самопрезентации, соискатели допускают массу самых разнообразных ошибок, начиная от неумения рассказать о своих достоинствах и заканчивая неумением задавать вопросы работодателю, в ходе ответов на которые можно найти еще массу доводов в свою пользу и показать себя как грамотного профессионала, который действительно заинтересован данной работой. Ошибки на собеседовании, которые могут привести к провалу. Избегание зрительного контакта.

Некоторые люди при презентации могут смотреть куда угодно, только не в глаза          собеседнику (аудитории):  в текст доклада, поверх собеседника, на его одежду, в    сторону окна, изучают новое пространство вокруг себя, в худшем случае – уставятся куда-нибудь в одну точку и ей себя презентуют. Избегание зрительного контакта говорит о внутренней неуверенности человека, о том, что ему есть что скрывать. Поэтому, когда Вы разговариваете, старайтесь смотреть в глаза собеседнику. Это способствует возникновению доверия.

Обезличенная презентация.

Когда вы говорите: «На предыдущем месте я работал (должность), в обязанности этой должности входило – и дальше по списку…», — это вы говорите о ком? О себе или о каком-то сотруднике, который что-то там выполнял? О чьих навыках и опыте речь?

Если о вашем – необходимо говорить так: «В мои обязанности входило то-то и то-то, я управлял тем-то и тем-то, я отвечал за …». Такими высказываниями Вы принимаете на себя ответственность.

Использование одного и того же шаблона презентации в различных местах.

Помните! В разных ситуациях нужно быть разным! Например, на работе и дома, при общении с подчиненными, начальством и с друзьями. Однотипное поведение вносит в нашу жизнь хаос, затрудняет коммуникации.

Употребление в речи отрицательных слов и высказываний.

Постарайтесь убрать из своей речи все отрицательные слова и высказывания.

С позитивными людьми общаться гораздо приятнее!

Использование закрытых поз.

Закрытые позы (скрещенные руки и/или ноги) – это защитное поведение. Закрытые позы говорят о неуверенности, оборонительной позиции, отрицательном отношению к собеседнику (аудитории), желании скрыть страх, присутствии нервозности или негативных эмоций.

Если для вас презентация является стрессовой, необходимо поработать над четкими целями предстоящей презентации, что определенно придаст вам спокойствия и уверенности.

Излишняя жестикуляция и суетливость.

Разгибать и сгибать скрепки, крутить пальцами авторучку, кольца, бусы, цепочки, волосы и т.д. – признак суетливости. Часто мы не осознаем, что делаем, но наши манеры отвлекают внимание слушающих нас.

Не следует также махать руками, класть их в карманы, сжимать в кулаки, ломать пальцы. Это может говорить собеседнику о вашей крайне возбудимой нервной системе или о том, что вы не во всех ситуациях можете управлять собой.

Слабое представление цели презентации или ее отсутствие.

При отсутствии цели человек мечется, заикается, потеет, бледнеет, (здесь куча разных вариантов) возникают большие и очень неудобные паузы. Чтобы такого не происходило, важно знать, чего Вы хотите.

Зачем Вам нужна эта презентация? Что будет для Вас идеальным результатом? Вы хотите просто произвести впечатление, чтобы Вас заметили? Или хотите, чтобы Вам сделали деловое предложение?…

Игнорирование потребности собеседника.

Чтобы попасть в самое сердце собеседника вам необходимо заблаговременно узнать о его потребности: что интересно вашему собеседнику, какие у него предпочтения, и презентовать себя через призму только этих потребностей.

Таким образом, Вы избежите передачи так называемого информационного шума, дадите только конкретную и нужную информацию о себе, чем и запомнитесь!

Приукрашивание информации при ее подаче.

Приукрашивание – это показуха!

Ваша самопрезентация не должна содержать искаженную информацию о вас. В дальнейшем неправда вскроется, что может отразиться на вашей репутации.

Всего-то нужно просто подать информацию в нужном свете (выгодное – преподнести как достоинство, и промолчать, если не спрашивают, о недостатках)

6. Внешний вид

Вредные советы, или как не нужно делать

Ваш внешний вид должен стать продолжением того, что вы говорите, и иллюстрацией ваших деловых и личностных качеств. Вы должны “застрять” в памяти работодателя до тех пор, пока он не сделает вам предложение о работе. Однако это «застревание» должно быть положительным, а не отрицательным. К сожалению, многие кандидатки почему-то «предпочитают» второй вариант развития событий, одевшись “как попало”, и рекрутеры в дальнейшем вспоминают их, как ночной кошмар. Каковы самые распространенные ошибки соискателей в выборе одежды на собеседование?
  • Неопрятная одежда: грязная, мятая, рваная
Все это обычно вызывает чувство отвращения у собеседника. Согласитесь, никто не захочет больше видеть человека, вызывающего столь негативные переживания. Это уже не говоря о том, что явление на собеседование в таком виде – это сигнал о ваших невнимательности, безответственности, незаинтересованности и прочих “cмертных грехах соискателя”. Так что на любые дефекты одежды – строгое табу.
  • Не сидящая по фигуре одежда: например, на размер меньше или больше
Помимо того, что ваша внешность вместо приятного производит отталкивающее впечатление, есть еще ряд очень важных моментов. То, что человек не может себе даже одежду более или менее подходящую выбрать, в некотором роде говорит о его некритичном мышлении, неумении замечать ошибки и справлять их. При современном разнообразии ассортимента текстильной промышленности вы всегда можете найти что-то, подходящее именно вам, на ваши фигуру и внешность.
  • Не сочетающиеся цвета или неверный их выбор
Будет выглядеть очень странно, если женщина, претендующая на должность главного бухгалтера, придет на собеседование в костюме цвета фуксии. Как мы уже писали выше, выбор цвета должен соответствовать обсуждаемой должности. Некоторые кандидатки выбирают для своих нарядов несочетающиеся цвета, например, надевают к черному платью коричневые туфли. Разумеется, любые сочетания можно обыграть, но зачастую наши соотечественницы не умеют этого делать.
  • Несоответствие стиля одежды обсуждаемой должности
Это гораздо более тонкая ошибка, чем остальные, но не менее серьезная. Несоответствие вашей внешности обсуждаемой вакансии говорит о том, что вы – неподходящий кандидат, и работодатель, скорее всего, вам откажет. Одеваясь на собеседование, помните: у человека, его проводящего, всегда есть образ “идеального” соискателя, и вам лучше быть как можно ближе к нему как в плане внешности, так и в плане деловых и личностных качеств.
  • Излишняя сексуальность
Конечно, никто не будет спорить с тем, что вы – женщина и должны выглядеть женственно. Однако короткие юбки, глубокие вырезы и прочие детали, вызывающие у мужчин сексуальное желание, будут не совсем уместны. Конечно, иногда они помогают получить желаемую работу быстрее, чем это могло бы быть, но подумайте – нужна ли вам такая скорость? Ведь велика вероятность, что работодатель впоследствии постарается свести ваши отношения к интиму, и будет трудно доказать, что вы не помышляли о подобном.
  • Чрезмерная закрытость и строгость
Здесь речь тоже идет о несоответствии. Хотя ранее мы писали, что лучше выглядеть чуть более строго, чем требуется, нежели менее строго. Однако если вы будете выглядеть гораздо строже, это тоже ничего хорошего вам как соискателю не сулит. Например, если на должность танцовщицы в ночном клубе придет девушка, одетая в глухой деловой костюм, не надо быть экстрасенсом, чтобы предсказать, что ее не возьмут на работу.
  • Причудливые аксессуары
Собеседование – это не то мероприятие, на котором надо показывать ваше умение находить и носить необычную одежду (разве что вы не претендуете на должности, связанные с этим). Работодателем это может быть расценено как чудаковатость и нонконформизм, а многие из них этого не любят. Таковы самые распространенные ошибки соискателей в выборе одежды для собеседования. Постарайтесь их не допустить при подготовке встречи с работодателем. 7. Речь

Многие соискатели, почему-то полагают, что придя на собеседование их речь не должна отличаться от той, которую они используют в общении с друзьями, или коллегами на предыдущем месте работы. Слова паразиты, сленговые выражения, употребление сложных терминов, не зная их определение.

По речи можно понять, насколько уверенный человек сидит перед вами. При прохождении собеседования необходимы навыки грамотной речи. 8. Неумение недостатки превращать в достоинства

Любой работодатель при поиске сотрудника будет обращать внимание на все достоинства и недостатки кандидатов. И зачастую, люди не умеют обращать свои недостатки в преимущества, тем самым проигрывая более опытным конкурентам.

9. Необоснованные амбиции

Одним из наиболее часто встречающихся вопросов, которые задают соискателям на собеседовании звучит так: «На какую зарплату вы рассчитываете?» И многие не стесняются озвучивать такие доходы, на которые явно не тянут. Почему? Потому что не умеют оценивать свою стоимость на рынке труда.

Когда высокую зарплату озвучивают люди, не умеющие даже толком объяснить, каким образом они собираются окупать такую высокую зарплату или какими заслугами на предыдущих местах работы они могут похвастать, то становится понятно, что в данной ситуации имеют место быть необоснованные амбиции. 10. Отсутствие плана карьерного роста

Данная ошибка тесно переплетается с предыдущей ошибкой, так как наличие плана карьерного роста значительно помогает снизить свои амбиции, выстроить четкую последовательность действий и добиваться высоких результатов.

Ошибки сотрудников в первые дни их работы

Настойчивые, непреклонные, упрямые, нетерпеливые, самоуверенные… Какими только эпитетами не награждают молодежь, едва пересекшую порог компании. На собеседовании они ведут себя так, словно их стаж заметно превышает опыт всех сотрудников компании, вместе взятых. В первый рабочий день могут увлеченно выслушать наставления руководителя, а через час заняться отнюдь не срочным делом, о котором попросит коллега. Всему виной юношеский максимализм и страстное желание зарекомендовать себя положительно. Первые неловкие шаги…

С чего обычно начинается первый рабочий день в компании? Со знакомства с коллективом, с беседы по душам с мудрым и чутким руководителем, с незатейливых заданий, открывающих замысловатые перспективы. Но это чаще рисуется в воображении, чем сбывается в действительности. Молодой сотрудник, входящий в компанию со столь радужными надеждами, совершает первую ошибку.

Свой первый рабочий день следует начать со знакомства с непосредственным руководителем. Если до этого Вы не встречались с ним на собеседовании, попросите HR-менеджера представить Вас друг другу. А затем можете обратиться с просьбой познакомить Вас со всем коллективом или, в больших компаниях, с сотрудниками того департамента, где будете работать.

Эти мимолетные кивки головой и краткие приветствия - важный первый шаг. Придется изрядно напрячь память, чтобы уложить в голове все имена коллег и понять, кому из них Вы должны подчиняться, кого при случае можете позвать на помощь, а чьи указания выполнять не обязаны. Постарайтесь запомнить (или даже записать!) имена тех, кто сидит в одной комнате с Вами, кто руководит компанией, ее подразделением, отделом, как позвонить системному администратору, если сломается компьютер, и к кому из коллег можно обращаться только в случае ЧП или ЧС.

Кем быть, каким быть…

Выпутываясь из замысловатых сетей корпоративной субординации, важно не забыть о собственной роли в коллективе. Прежде, чем приступить к своим обязанностям молодой человек должен разобраться, в чем они заключаются: внимательно изучить должностную инструкцию, а если ее нет - буквально под диктовку руководителя записать свои будущие обязанности и задачи на ближайшую неделю или месяц работы. До тех пор, пока у Вас еще не выработался общий язык с коллективом, лучше перестраховаться и лишний раз переспросить, верно ли Вы истолковали чужие слова.

От молодого сотрудника не ждут ничего сверхъестественного: ни свежих решений, ни "полета" креатива. Для большинства начальников молодой сотрудник - прежде всего, хороший исполнитель. Не смириться с этой ролью на первые несколько месяцев - значит, совершить серьезную ошибку на своем карьерном пути. Даже скучную, монотонную работу придется воспринимать с радостью - иначе как Вы докажете руководителю свое упорство, настойчивость и целеустремленность? Молодым сотрудникам, делающим первые профессиональные шаги, можно посоветовать собирать как можно больше информации о деятельности компании, анализировать ее, не стесняться уточнять. Это необходимо во избежание недоразумений. Не ждите, когда к Вам подойдут, ведь у других сотрудников, в том числе, и у Вашего руководителя, есть масса других дел. Но график, у меня есть график…

На знакомство с языком компании, внутрикорпоративными отношениями, психологическими и деловыми аспектами работы у начинающего сотрудника в среднем уходит один месяц. Но, вникая в суть проектов компании, он одновременно должен следовать графику. Составлять собственный план - еще одна задача для молодого работника, и махнуть рукой на этот шаг - означает снова ошибиться. Составляйте план своих заданий на ближайший месяц, разбивайте его на недели, дни, часы. Если Вы в ладу с понятием тайм-менеджмента, следовать запланированному плану не составит труда. А руководителю Вы лишний раз докажете свою состоятельность и добросовестность.

Эмоциональный коктейль

Но, пожалуй, больше всего промахов молодые люди допускают в сфере межличностного общения. Молодые сотрудники зачастую смешивают эмоциональные отношения с деловыми. Руководитель может общаться с Вами на близких, почти дружеских нотах, но это вовсе не повод, чтобы обижаться на его критику. Увы, случается, что ребята в ответ на указанную ошибку, начинают в буквальном смысле "выяснять отношения", как это принято в неформальном молодежном общении. Нередко также бывает, что на рабочих совещаниях некоторые не в меру активные молодые люди начинают "не к месту" веселиться, смеяться и переходят все этические нормы.

Конечно, чрезвычайно трудно учиться на чужих ошибках. Очень непросто набраться терпения, особенно когда лестница карьеры так маняще зовет вскарабкаться наверх. Но постарайтесь прислушаться к советам тех, кто уже не раз наблюдал, какие промахи можно совершить во имя этих благих порывов. Прислушайтесь, и… постарайтесь их избежать! Вредные советы Первым делом, приходя в компанию, не нужно ни в коем случае ничего читать о ней. Если собеседник спросит, есть ли у Вас какие-то вопросы относительно будущих обязанностей или компании в целом, обязательно промолчите, даже если Вам что-то непонятно.

Желательно также, чтобы у Вас не было ни малейшего представления о том, чем Вы хотите заниматься в данной компании и всю последующую жизнь. Тогда есть вероятность, что Вы вообще никуда не устроитесь.

Если, несмотря на эти умелые ходы, Вас все же приняли на работу, для того, чтобы Вас ни в коем случае не продвинули, все время жалуйтесь начальству и коллегам на то, что Вам удивительно скучно и чертовски не нравится заниматься этим делом.

Всячески маскируйте результаты своей работы, постарайтесь, чтобы никто никогда не узнал, что именно Вы делаете, ради чего и во имя чего. Тогда Вас точно не заметят и не продвинут.

Если и эта уловка не сработала, потребуйте у начальства заплатить Вам вперед за то, к чему Вы еще не приступали. Но если даже этого шага будет недостаточно, расскажите руководителю о том, что в работе Вам никто не помогает, а все совместные поручения Вы выполняете в одиночку. Словом, тяните на себя одеяло, ходите по головам, и тогда уж у Вас наверняка будут все шансы загубить свою карьеру на корню! 

Поделитесь с Вашими друзьями:

psihdocs.ru