Ответ на вопрос: — Кем Вы видите себя через 5 лет? Кем вы видите себя через 5 лет

Кем вы себя видите через пять лет?

«Кем вы себя видите через пять лет?» — такой, на первый взгляд, незамысловатый вопрос во время собеседования задает почти каждый рекрутер. «Профессионалом!» — может лаконично ответить кандидат… и, вполне вероятно, будет сразу же вычеркнут из списков претендентов на вакантную позицию.

Чаще всего HR’ы ожидают достаточно подробного, обоснованного и подкрепленного уже приобретенным опытом работы ответа, а не тривиальной формулировки: «Хочу быть руководителем!». И здесь кандидаты выкручиваются кто как может. Одни готовы клясться на Трудовом кодексе, что в течение ближайших пяти лет видят себя сотрудниками этой и только этой компании. Другие сдержанно описывают свое будущее на вполне средних позициях. Третьи не боятся открыть амбициозные планы продвижения по карьерной лестнице. Проблема лишь в том, сколь умело у них это получается. Хотят ли люди вообще отвечать на этот вопрос? Далеко не всегда. Некоторые кандидаты все же опасаются честно признаться в собственных планах — как весьма грандиозных, так и совсем скромных. Логика проста: скажешь о том, что планируешь стать начальником, и автоматически закроешь перед собой двери этой компании. Ведь беседует с соискателем сам руководитель, который покидать свое кресло не собирается. «Поработаю у вас три года и уйду в другую фирму, потому что наверняка захочу сменить сферу деятельности», — нет, и так тоже не скажешь: кому нужен сотрудник, изначально ориентированный на уход?

Вариант третий: «Ближайшие пять лет я планирую работать в вашей компании на одной и той же позиции». Не поверят, сочтут за грубую лесть или увидят в тебе неуверенного человека. Остается одна нейтральная формулировка, подсказанная в дискуссиях интернет портала: «Планирую подняться на одну-две ступеньки выше». Красиво звучит!

Правда, еще можно просто отшутиться, и тут все зависит от того, если ли у рекрутера чувство юмора. В рекламном агентстве OpenMedia с ним проблем нет. Кирилл Полетаев, финансовый директор, вспоминает, как во время собеседования на позицию PR менеджера остроумный кандидат на вопрос «Где вы себя видите через пять лет?» ответил: «В кресле президента компании». Надо заметить, шутка оказалась удачной: в настоящий момент этот человек руководит одним из отделов агентства. И кто знает, какую должность займет через пять лет...

Смех смехом, а стоит ли вообще обращаться к соискателям с вопросом, раз кто-то отшучивается, а кто-то отмалчивается? «Такой вопрос относится к так называемым «шаблонным», а профессионалы от рекрутинга стремятся избегать шаблонных формулировок, потому как на них чаще получаешь не искренний ответ, а домашнюю заготовку, обращает внимание Каролина Панферова, директор по развитию бизнеса компании Lyte Recruitment Services. А как всякая заготовка, этот ответ никоим образом не помогает в раскрытии потенциала соискателя и в определении его устремлений. Скорее рекрутерам необходим ряд иначе сформулированных, связанных с будущим человека вопросов, которые помогают глубже понять мотивацию соискателя, послушать ход его рассуждения, получить больше информации о его предпочтениях».

В целом можно говорить о том, что рекрутеры в своих профессиональных дискуссиях разбились на два лагеря. Одни считают, что со стороны специалиста по подбору персонала достаточно наивно задавать вопрос о развитии карьеры через пять лет. И эту позицию можно обосновать несколькими распространенными точками зрения. Например, одна из них: молодые соискатели вчерашние и сегодняшние студенты еще не созрели для того, чтобы на столь длительный срок планировать свой карьерный путь. Эти люди практически не знакомы с устройством компании и попросту не знают своих возможностей, особенно в рамках фирмы, пригласившей на собеседование. А Раиса Мысловская, руководитель отдела FMCG рекрутинговой компании «3R Recruitmnet Company» считает, что этот временами такой вопрос не стоит задавать кандидатам, которые претендуют на позиции среднего и высшего уровня: рынок изменился, и иллюзии занять топ-позицию без необходимого для этого опыта пропали. Вопрос становится бессмысленным?

Рекрутеры, придерживающиеся иного мнения, полагают, что во время беседы соискатель должен без запинки поведать о своем плане «пятилетке». Ведь карьерист человек, который продумывает каждый свой шаг по крутой профессиональной лестнице. «Карьеру важно и нужно планировать!» считает значительная часть специалистов в сфере управления человеческими ресурсами. А посетительница одного интернет форума советует перед собеседованием выделить полчаса и написать ответ на этот простой и одновременно сложный вопрос, перечислив все должностные позиции, которые человек собирается занять в ближайшие 5 лет. Говорят, помогает особенно тем, кто традиционно тушуется под натиском прямых и проективных вопросов со стороны кадрового агентства.

Елена Губанова, руководитель отдела «Финансы и банки» рекрутинговой компании «3R Recruitment Company», из второго лагеря рекрутеров и считает, что ключевой вопрос о карьерных планах должен присутствовать в анкете соискателя. Другое дело, что совершенно не обязательно заговаривать о пятилетке. «Цифра может быть меньше, поясняет Елена Губанова. Но ни в коем случае не больше, чем пять лет. Лично я спрашиваю о планах на ближайшие год-два». К слову, важно грамотно сформулировать этот, казалось бы, несложный для озвучивания вопрос. Иначе рекрутер рискует услышать о планах создания семьи, покупки квартиры и т.п. «Собеседование при приеме на работу не сеанс психотерапии. Правильно (и вовремя) поставленным уточняющим вопросом надо сразу же направить человека в нужное профессиональное русло», подытоживает мысль Елена Губанова.

Вероятно, вопрос «Кем я хочу быть через несколько лет?» актуален не для всех профессий. Художник зачастую ответит художником, журналист журналистом… «А в финансовой и банковской сфере выяснить это необходимо, уверяет Елена Губанова. Умение планировать, прогнозировать, рассчитывать свои действия и действия других людей (или целых отделов, организаций) одно из важных качеств профессионала, тем более управленца в этой сфере».

Возвращаясь к теме молодых соискателей, Елена Губанова вспоминает эпизод, когда на работу пришел устраиваться молодой человек 22-х лет с полугодичным опытом работы.

Кем вы видите себя через 3 года? спрашивает рекрутер?

Топ-менеджером в банке, не колеблется соискатель.

В каком-то конкретном отделе? Какая именно сфера вас интересует?

Ну... Не знаю. В каком понравится, в таком и буду! уверенно отвечает молодой человек.

Э-э, хорошо. А кто такой топ-менеджер, на ваш взгляд? рекрутер в замешательстве.

Как кто? Это самый главный в банке!

На работу в тот банк юноша не попал. По мнению Елены Губановой, молодому человеку сначала нужно поработать над формулировкой собственной позиции с тем, чтобы на другом собеседовании отвечать на такой же вопрос конкретнее и реальнее.

Между тем, Каролина Панферова считает, что человеку, «неудачно» ответившему на вопрос о будущем, не следует окончательно отказыват

delovoymir.biz

Ответ на вопрос: - Кем Вы видите себя через 5 лет?

Если Вы побывали не на одном собеседовании, то однозначно знаете, что рекрутеры любят спрашивать о том, кем соискатель видит себя спустя пять лет.

Этот вопрос задают, чтобы выяснить:

насколько кандидат амбициозен;
насколько адекватно он себя оценивает;
заботится ли он о своей карьере;
каким образом он собирается достичь своих целей;
сможет ли он принять корпоративную культуру организации;
совпадают ли его планы с тем, что может ему предложить компания.

Говоря о крайнем пункте, следует помнить, что у компаний разные возможности: кому-то нужны амбициозные сотрудники с желанием расти, а кто-то нуждается в работнике на линейную позицию, не подразумевающую карьерного роста.

вопрос рекрутера кем Вы видите себя через 5 лет

Как отвечать нельзя

Однозначно правильного ответа на поставленный вопрос, конечно, нет.

Однако точно не стоит говорить:

что Вы об этом пока не думали;
что никто даже не знает, что произойдёт через час;
о личном развитии, не касаясь профессионального;
что Вы хотите стать предпринимателем.

Такие ответы при любом раскладе не воспримутся положительно, ведь если сотрудник не стремится развиваться внутри компании, то там он просто не нужен.

Естественно, можно удачно пошутить, однако затем всё равно нужно дать разумный ответ.

Как правильно отвечать

Правильный ответ имеет в себе три составляющие, о которых поговорим далее.

Продемонстрируйте адекватную амбициозность

Как правило, работодателям нравится тот факт, что их работники хотят развиваться. Показывать амбиции нужно, но нужно знать в этом деле меру.

Вряд ли Вы получите работу, если скажете, что попытаетесь занять должность руководителя через 5 лет. И шутить про это тоже не стоит.

Чтобы продемонстрировать здоровые амбиции, стоит сказать, что Вы хотите вникнуть во все тонкости этой сферы и стать профессионалом.

Однако нужно учитывать, что и здоровые амбиции нужно показывать не всегда. Это касается случаев, если руководителю нужен человек, который в течение пяти лет проработает на одном месте.

Претендуя на подобную позицию, не нужно говорить о карьерном росте.

Покажите, что Вам нравится получать новые знания

Кстати, Вы действительно можете не знать, чего Вы хотите достичь за пять лет.

кем Вы видите себя через 5 лет

В таком случае будет правильно сообщить, что в течение этого периода Вы хотите развиваться в своей сфере.

Поведайте о каком-нибудь аспекте профессиональной деятельности, который Вы собираетесь улучшить.

Например, это может быть изучение иностранного языка, прохождение каких-либо курсов и т.д.

Не лишним будет спросить у интервьюера, кем сейчас является человек, который работал на этой должности 5 лет назад.

Докажите, что Ваши цели и цели компании направлены в одну сторону

Любое собеседование требует подготовки. Перед собеседованием стоит ознакомиться с деятельностью компании через Интернет.

Как правило, сегодня компании имеют актуальные сайты, на которых указываются их цели и миссии.

Эти сведения для Вас крайне важны, с их помощью Вы сможете понять, сходятся ли Ваши цели с описанными.

Выпишите те пункты из миссии компании, которые сходятся с Вашими планами, а на собеседовании расскажите, как Вы собираетесь их воплощать в реальность на новой работе.

«Мне очень нравится, что компания инвестирует в развитие своего коллектива. Через 5 лет мне бы хотелось иметь свой отдел в компании, который будет заниматься развитием каждого сотрудника».

Нейтральный ответ

Чтобы сохранить нейтралитет, можно сообщить, что у Вас нет конкретного плана на ближайшую пятилетку, однако у Вас есть желание двигаться вперёд.

Скажите, что Вы будете стараться качественно выполнять свои обязанности и будете постоянно следить за возможностями для развития.

Очень важно понимать, что идеального ответа действительно не существует, а если пытаться отвечать наугад, то можно не получить работу.

Либо получить, но совсем не ту, за которой Вы пришли. Главное – быть искренним. Если Вас вполне устраивает горизонтальная карьера, то стоит это сказать.

Это совсем не говорит о Вашей безынициативности. Если же Вы хотите расти в должности, то тоже искренне об этом заявите.

каверзный вопрос на собеседовании - кем Вы видите себя через 5 леткаверзный вопрос на собеседовании - кем Вы видите себя через 5 лет

Если Вы получите отказ в связи с тем, что расти в должности в данной компании в любом случае не получится, то зачем Вам такая работа?

kemwork.net

Кем вы себя видите через пять лет?

Вариант третий: «Ближайшие пять лет я планирую работать в вашей компании на одной и той же позиции». Не поверят, сочтут за грубую лесть или увидят в тебе неуверенного человека. Остается одна нейтральная формулировка, подсказанная в дискуссиях интернет портала: «Планирую подняться на однудве ступеньки выше». Красиво звучит!

Возвращаясь к теме молодых соискателей, Елена Губанова вспоминает эпизод, когда на работу пришел устраиваться молодой человек 22-х лет с полугодичным опытом работы.Кем вы видите себя через 3 года? спрашивает рекрутер?Топ-менеджером в банке, не колеблется соискатель.В каком-то конкретном отделе? Какая именно сфера вас интересует?Ну... Не знаю. В каком понравится, в таком и буду! уверенно отвечает молодой человек.Э-э, хорошо. А кто такой топ-менеджер, на ваш взгляд? рекрутер в замешательстве.Как кто? Это самый главный в банке!На работу в тот банк юноша не попал. По мнению Елены Губановой, молодому человеку сначала нужно поработать над формулировкой собственной позиции с тем, чтобы на другом собеседовании отвечать на такой же вопрос конкретнее и реальнее.

Между тем, Каролина Панферова считает, что человеку, «неудачно» ответившему на вопрос о будущем, не следует окончательно отказывать. «Потому что нет такого «магического» вопроса, который бы решал судьбу кандидата. Собеседование это не правильные вопросы и ответы, а размышления двух партнеров рекрутера и соискателя о необходимости перемен в жизни ищущего работу, о правильности такого решения», резюмирует она.

Совет соискателю

Каролина Панферова: «Если вы все-таки получили прямой вопрос о ваших планах на будущее, старайтесь отвечать на него искренне. Потому что в паре с рекрутером вы можете решить, действительно ли вам нужна эта позиция чтобы осуществить свои мечты, и поможет ли она реализовать ваши карьерные амбиции. Решение о смене работы серьезный шаг, и в этом случае рекрутер ваш первый и заинтересованный помощник».

Галина Козорезова

Источник: careerforum.ru

Галина Козорезова

hr-portal.ru

Кем вы видите себя через пять лет?

Кем вы видите себя через пять лет? Данный вопрос является одновременно одним из самых распространенных и одним из самых нелюбимых для кандидатов. Ни в коем случае нельзя приходить на собеседование, не подготовив на него ответа, иначе вы рискуете [сказать правду] выйти за рамки дозволенного. Представляем вам несколько советов, которые помогут вам подготовиться.

Расскажитe о ваших амбициях

Амбициозные компании ищут единомышленников. Поэтому, когда вас спрашивают, где вы видите себя через 5 лет, не бойтесь ставить высокие цели. Если вы видите себя на управленческой позиции, скажите об этом. Менеджер, знающий себе цену, не будет думать, что вы представляете угрозу для него самого или что вы - выскочка. Суть заключается в том, чтобы обосновать ваши намерения, т.е. не просто сказать, кем вы хотите быть, но и пояснить, как вы этого добьетесь.

Не забывайте, зачем вы сюда пришли

Важно - амбиции, о которых вы упомянете, должны иметь отношение к должности, на которую вы претендуете. Всё, что вы говорите, должно иметь отношение к работе и компании. Даже если вы планируете потом заняться чем-то совершенно иным (отличным от работы в данной компании) - действительно ли вы хотите поделиться этим на собеседовании?

Фокусируйтесь на текущей цели

Важно всё время помнить, что ваша основная цель - получить работу. Поэтому подчеркните в разговоре, что хотите полностью освоить роль, на которую в настоящее время претендуете, а также расскажите, какую пользу хотите принести компании. Также поясните, что в этой работе вам особенно нравится и что вы хотели бы делать (из обязанностей роли, на которую вы претендуете в настоящий момент), даже после продвижения вверх по карьерной лестнице.

Например, на собеседовании на роль младшего специалиста в отдел маркетинга скажите, что через 5 лет вы хотели бы стать директором по маркетингу. Расскажите, что именно вы хотите реализовать, будучи младшим специалистом и как вы сможете дорабатывать и улучшать эти идеи/процессы в то время, когда будете двигаться вверх по карьерной лестнице.

Не акцентируйтесь на деньгах

Это может показаться очевидным, однако многие люди сразу заявляют, что через 5 лет они хотят зарабатывать сторого определенную сумму денег. Это, как правило, не очень корректно и правильно как миниму по двум причинам.

Во-первых, чтобы зарабатывать какую-либо определённую сумму, её надо заслужить (если, конечно, вы не скажете, что индексация зарплаты на уровень инфляции вас устроит). Во-вторых, безусловно, деньги – это причина, по которой мы все (почти все) ходим на работу, но акцентируя внимание на деньгах, вы показываете себя полностью зацикленным на них.

Действительно, существуют некоторые позиции менеджеров по продажам, для которых HR-менеджеры разыскивают голодных до денег людей, чтобы максимизировать как их потенциал заработка, так и заработок компании (т.к. в данном случае эти две суммы будут напрямую взаимосвязаны). Однако, даже в данной ситуации HR-менеджеры предпочли бы видеть людей, нацеленных на профессиональное развитие, а не только на деньги.

После того, как вы ответите на вопрос, почему бы вам самим не задать такой же? Спросите интервьюера о целях компании на ближайшие 5 лет, а также воспользуйтесь следующим списком вопросов. Это покажет, что у вас есть неподдельный интерес к её развитию, а также к мнению интервьюера.

icanchoose.ru/

hr-portal.ru

Кем вы видите себя через 5 лет?

kem-vy-vidite-sebya-cherez-5-let

Вопрос “Кем вы видите себя через 5 лет?” часто задают на собеседовании. Он может поставить в тупик, особенно, если вы над ним никогда не задумывались. Или размышляли, но ответ был примерно такой: «Да просто бы на нормальную работу устроиться и работать на ней, а там посмотрим».

Для того, чтобы было проще на него отвечать, определитесь для начала какой тип карьеры вам больше всего подходит: вертикальный или горизонтальный?

Вертикальная карьера

Это движение вверх по пресловутой служебной лестнице. Когда достижения в профессиональной сфере измеряются той ступенькой, которую вы занимаете. Для примера в работе бухгалтера могут быть следующие ступени: помощник бухгалтера, бухгалтер на одном из участков, зам.главного, главный бухгалтер и, возможно, финансовый директор.

Типичные вертикальные карьеры можно наблюдать в армии или структурах государственного управления.

Естественно, что на каждой должностной ступени растет степень ответственности решаемых задач. В результате вы достигаете руководящих позиций, где с переходом на следующую ступень увеличивается количество подчиненных. Ну, и самое приятное, это то, что растет размер оплаты труда. То есть, если при вопросе: “Кем вы видите себя через 5 лет?”, вы представляете себя смело шагающим по карьерной лестнице, то вы выбрали вертикальную карьеру.

Горизонтальная карьера

Это как бы рост «вширь». То есть это путь к увеличению мастерства. Предположим, вы швея, занимаетесь индпошивом. То расти ввысь вам, собственно говоря, некуда. Стать главной швеей или начальником отдела вам не грозит, т.к. кроме вас никого нет. Но, разве можно сказать, что вы стоите на месте, что ваш профессионализм не растет. Нет, конечно! С каждым новым заказом совершенствуется техника, вы начинаете делать операции быстрее и качественнее. Беретесь за более сложные заказы.

Горизонтальная карьера касается не только тех, кто работает в одиночку. «Расти вширь» предпочитают многие журналисты, дизайнеры, IT-шники, эксперты в разных областях.

Тут возможны 2 варианта – углубление, когда специалист совершенствуется в каком-то одном направлении, например, швея специализирующаяся исключительно на пошиве вечерних платьев, каждый раз берет все более и более сложные фасоны.

Второй вариант – это расширение, овладение смежными профессиями. Например, когда швея, становится еще и закройщицей и менеджером по продажам своих изделий.

Рост мастерства в случае горизонтальной карьеры может поощряться выплатами за выслугу лет. Более высокими гонорарами за свои услуги. Нередко к профессионалам с большой буквы «прикрепляют» новичков для обучения. Дают новые интересные проекты. Оплата их труда также повышается по мере роста мастерства. Значит, если при вопросе “Кем вы видите себя через 5 лет?”, вы представляете себя суперспециалистом в какой-то области, то вам, скорее всего, ближе горизонтальная карьера.

В жизни вертикальная и горизонтальная карьера достаточно часто совмещаются. Так переход на более высокую ступень в должностной иерархии становится возможным при повышении профессионализма, и, соответственно, хорошему профессионалу часто предлагают возглавить отдел или направление.

Главное - выбрать основной вектор

Для начала ответьте себе, какая карьера вам ближе вертикальная или горизонтальная – расти ввысь или вширь?

Далее, подумайте, а лучше запишите, что для вас будет являться самым большим карьерным успехом (какая должность, какой уровень профессионализма).

В этом случае будет гораздо легче отвечать на вопрос “Кем вы видите себя через 5 лет?” во время собеседования.

P.S. Буду рада вашим комментариям к этой статье.

Струговщикова Ольга, автор проекта "Мамина карьера.ру"

Автор статьи

Струговщикова Ольга (c)Психолог, помогающая мама находить любимую работу

***************************

Если вы хотите найти работу, которая будет нравиться и приносить желаемый доход, тогда пройдите аудио-курс «Как маме найти любимую работу: 5 простых шагов». Чтобы получить бесплатный доступ к курсу введите свое имя и е-майл в форму ниже.

Статьи, которые могут быть Вам интересны:

mamina-kariera.ru

Кем вы видите себя через 3, 5 и 10 лет?

Тот, кто хоть раз был на собеседовании, знает, что там могут задать вопрос – Кем вы видите себя через 3, 5, 10 лет? Соискатель задумывается, начинает судорожно перебирать в уме варианты ответов или же выпаливает стандартную, заранее заученную фразу.

На самом деле совершенно не важно, что вы ответите специалисту по кадрам. Гораздо важнее, как вы ответите на этот вопрос себе.

Потому что если вы найдете верный ответ, возможно, вам больше не захочется работать в этой компании. А возможно, вы и вовсе захотите кардинально поменять свою жизнь.

Наглядный пример

Кем стать Возьмем для примера среднестатистического менеджера по продажам. Пять лет своей жизни он потратил на обучение в университете и даже сам не понял, чему он там научился. Все это время он не работал или подрабатывал, и даже не задумывался, кем он видит себя через 3 или 5 лет. Экзамены сданы, диплом получен, и он начинает искать работу.

Итак, он устраивается на какую-либо низкооплачиваемую должность. Скорее всего, даже не по специальности. Он выполняет свои обязанности, и даже растет в профессиональном плане, получает премии и повышения. Но он не стал востребованным специалистом. Возможно, он уволился и ему пришлось начинать все сначала. Все от того, что менеджер жил моментом и не задумывался о том, кем он хочет видеть себя через 10 лет. Поэтому он так и не обрел долгожданного счастья.

Философ ливанского происхождения, художник, поэт и писатель Халиль Джебран однажды сказал: «Значимость человека определяется не тем, чего он достиг, а скорее тем, чего он дерзает достичь». И это действительно так – главное не то, чего вы достигли и имеете в данный момент, а то, чего вы хотите достичь, что вы хотите иметь и кем хотите быть.

Причины, почему ничего не получается

Почему у других все получается, а у вас – нет? Почему ваши ровесники работают на высокооплачиваемых должностях, имеют по несколько машин, и в жизни у них все устроено, а вы до сих пор не можете найти работу своей мечты и состояться в жизни? На это есть несколько причин:

Отсутствие мотивации. Вы не знаете, зачем вам это нужно. Ведь вам и здесь хорошо – платят неплохо, и отношения с коллегами хорошие. Что же, если вас действительно все устраивает, значит, можно и отложить исполнение мечты. Ведь именно она и должна стать мотивацией к действиям.
Лень. Вы все время откладываете на потом, или думаете, что придет еще время, успеется. Но это не так – вы и глазом не успеете моргнуть, как окажется, что вам уже далеко за 40, а мечта все так же далека. А достичь успеха все трудней и трудней с каждым годом.
Неуверенность в себе. Любое дело обречено на провал, если подходить к нему с пессимистическим настроением. Это один из главных законов: если вы говорите себе, что не сможете – вы действительно не сможете. Секрет успеха – хорошее настроение и вера в свои силы.
Прекращение или откладывание попыток. В жизни всегда что-то происходит. Вы часто говорите себе, что сейчас не время менять жизнь, что нужно отложить попытки все изменить и заняться делом. К сожалению, так вы никогда не воплотите в жизнь свои желания. Свои планы просто необходимо реализовывать на деле. Постоянно.
Чужое мнение. На любом этапе движения к мечте вы можете столкнуться с недоброжелателями. Что ими движет – зависть, желание навредить вам? Это совершенно не важно. Не слушайте их беспрекословно. Лучше привлекайте в команду людей, которые готовы помочь вам. А такие обязательно найдутся.
Нежелание развиваться. Вам точно придется учиться, изучать новую информацию и заниматься саморазвитием. Превратите этот процесс в игру, сделайте его интереснее. Помните: все это необходимо для того, чтобы стать счастливее. И разве это плохо – знать как можно больше по своей профессии и быть лучше других?

План к действию

Кем быть

Постарайтесь не думать о том кем вы станете через 3 или 5 или 10 лет, а кем бы вы хотели быть через это время, кем бы вы хотели стать? Это важный момент, ведь в детстве, когда вас спрашивали об этом, вы думали и отвечали не принимая во внимание ваш полученный опыт, а сейчас, когда вы к примеру закончили экономический факультет и вас спрашивают кем вы видите себя через 5 лет, вы невольно можете направить себя в экономику, хотя возможно, вы бы хотели стать программистом.

Полезные статьи:

Нас принимают на нелюбимую, первую попавшуюся работу, мы спокойно ненавидим ее и продолжаем каждое утро просыпаться в 7 утра. Чтобы выйти из порочного круга, необходимо придерживаться некоторой последовательности действий: Кто вы через 5 лет

Поймите, кем вы хотите быть. Подумайте над тем, какая работа будет доставлять вам настоящее удовольствие. Но не ограничивайтесь желанием – помните, что даже любимая деятельность должна снабжать вас достаточными для комфортной жизни деньгами.
После того, как вы определитесь с профессией, составьте список знаний, которыми должен обладать человек этой должности. Возможно, вы поговорите с кем-то или посмотрите в сети. Важно выделить именно те качества, которые помогут в работе.
Найдите места, где можно получить эти знания. Возможно, это будут какие-то курсы. Может быть, придется получить высшее образование (благо, возможностей для этого много). Также вы получите необходимые навыки, работая на похожей должности или изучая информацию самостоятельно.
Выбирайте работу, которая приведет вас к мечте. Каждая ваша должность должна рассматриваться как ступень к вашей цели. Не гонитесь за огромной зарплатой, не высчитывайте время, которое вы потратите на дорогу. Если должность приблизит вас к мечте – смело соглашайтесь на нее.
Никогда не расслабляйтесь. На профессиональном пути может быть множество сложных и спорных ситуаций. Ссоры с начальником, банкротство, кризис – случиться может что угодно. Планируйте все ваши шаги, трезво оценивайте ситуацию и никогда не отчаивайтесь.

Постарайтесь честно себе ответить, кем бы вы хотели быть через 10 лет. А теперь подумайте: соответствует ли ваша должность этой мечте? Если это действительно так и вы идете к своей цели, пусть даже сейчас вы зарабатываете немного – значит, вы сделали правильный выбор. Но если вы чувствуете себя не комфортно, работа не развивает вас в нужном направлении, а подавляет – подумайте снова. Может быть, стоит пересмотреть свои взгляды на жизнь?

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter, и мы её обязательно исправим! Огромное спасибо вам за помощь, это очень важно для нас и наших читателей!

equity.today

Какие вопросы могут задать на собеседовании: пример вопроса

Рад приветствовать вас, дорогой друг!

Сегодня продолжим тему: какие вопросы могут задать на собеседовании и как на них отвечать. Кем вы видите себя через 5 лет? Или через 3 или 10. Еще один вопрос, который часто вызывает раздражение соискателей.

Вызвано это внутреннее недовольство простой причиной: — никакого “видения” у большинства соискателей нет и в помине.

План карьеры? Нет, не слышал...

Это не криминал и вполне можно понять. Планирование карьеры обычно сводится к утверждениям типа “Неплохо бы стать начальником лет через 1-3-5”.

horoshij-nachalnik

Человек находится в поиске работы. Большинство делает это стихийно, без всякого плана. А потому, один господь бог знает, в какой компании ему скажут “да”. А там уже видно будет.

Поскольку автор этих строк, уж извините за банальность, — “не первый день замужем”, всегда было любопытно понаблюдать, что кандидат будет мне “втирать”, отвечая на этот набивший оскомину вопрос.

Ваш покорный слуга задавал этот вопрос не часто. Поскольку отношение у меня к нему двоякое.

С одной стороны, хотелось бы как-то сопоставить планы и возможности компании с ожиданиями кандидата.

С другой, — даже вполне достойный кандидат может дать невнятный ответ. По причине, о которой я сказал чуть выше. Не принято у нас планировать карьеру, что с этим поделаешь?

kak-razgovarivat-na-sobesedovanii

Наиболее частые варианты ответов я классифицировал в 3 группы.

1. Неважные ответы

а) Что-то типа: “Хочу стать начальником”

Вы думаете вас нанимают для того, чтобы вы заняли чье-то место? Отнюдь. От вас ожидают, что вы будете пахать. Профессионально, качественно, без чрезмерных требований к зарплате и конфликтов с коллегами и начальством. Разве не так?

А должность будет приятным дополнением к вашим успехам через какое-то время. Не всегда конечно, но логика примерно такая: сначала работа, а потом должность, а не наоборот.

Впрочем, нацеленность на быстрый должностной рост может кое-где и прокатить. Например в сетевом маркетинге и разного рода “молодых динамичных” конторах, в которых слова “организационная структура управления” может написать без ошибок разве что генеральный директор.

nachalnik

б) Что-то вроде: “Через 5 лет? Надеюсь, что сотрудником вашей компании”.

Это шаблонно-заученный ответ. Когда опытный рекрутер слышит такое, он понимает, что соискатель прочитал где-то советы сомнительного качества и решил “втюхать” ему эту патоку.

Если все же выбираете такой ответ, — на худой конец, его следует дополнить и обосновать, как в п.3.

2. Нейтральные

Пример:

“ Не берусь прогнозировать на годы. В целом планирую развиваться в своей профессиональной области”

Не слишком развернутый или даже невнятный ответ в данном случае не будет большим минусом.

Положа руку на сердце, далеко не все даже продвинутые компании имеют вменяемые планы своего развития. Даже на 3 года.

“Мы даже не знаем, что будет завтра … бюджет конечно сверстаем на год, а что будет дальше…"

spokoistvie-rukovoditelia

Что же тогда говорить о соискателях?

Кстати, как-нибудь ради эксперимента спросите у собеседника, — рекрутера или руководителя:

“Какой будет ваша компания через 5 лет?”

И понаблюдайте, как у него отвиснет челюсть…)

Это не встречный вопрос в ответ на тот, который является темой сегодняшнего разговора. Тогда это будет выглядеть как неуместная ирония. Его лучше задать в другое время, например, в заключение рассказа о себе. Или после ответа на другой вопрос. Или не задавать вообще, дабы не дразнить гусей:)

3. Адекватные

“ Я планирую стать одни из лучших в своей профессии. И как специалист и как руководитель. Для этого хотел бы участвовать в крутых проектах в команде профессионалов.

Я изучил вашу компанию и пришел к выводу, что нам по пути. Вы можете предоставить такие возможности и можете ожидать от меня отдачи на полную катушку. Полагаю, наши интересы совпадают.”

business-meeting

В данном ответе 2 момента:

Наши пути пересекаются, интересы совпадают, а значит сотрудничество может быть будет долгим и плодотворным. Инвестиции в меня, как сотрудника, окупятся с лихвой.
Вы делаете некий реверанс относительно крутизны компании, ее проектов и специалистов. Это точное попадание. Даже если ничего подобного в этой конторе нет и в помине, — вам в этом никто не признается. Да и комплимент не помешает.

Усиление аргументации

“В ближайшие два года я бы хотел “прокачаться” в массовом подборе. Такие проекты меня привлекают динамичностью и разнообразием операций”

Это, в некотором роде, — “докрутка” своих планов до конкретной потребности работодателя.

kontakt

При этом, вы, как продвинутый соискатель, — обратили внимание, что в описании вакансии именно этот проект выделяется ка приоритетный.

Конечно, желательно, чтобы все, что вы говорите, — было правдой, а не просто попыткой попасть в десятку.

Думаю, смысл понятен. Какой ответ рекомендован автором, также нетрудно догадаться. Впрочем, решать вам.

Благодарю за интерес к статье.

Если вы нашли ее полезной, сделайте следующее:

Поделитесь с друзьями, нажав на кнопки социальных сетей.
Напишите комментарий (внизу страницы)
Подпишитесь на обновления блога (форма под кнопками соцсетей) и получайте статьи по выбранным вами темам к себе на почту.

Удачного вам дня и хорошего настроения!

Этой статьей стоит поделиться

narazvilkah.ru