Эссе по книге Стивена Кови «7 навыков высокоэффективных людей». 7 навыков высокоэффективного человека
7 навыков высокоэффективных людей. Автор Стивена Р. Кови
Доброго времени суток уважаемые читатели блога Александра Фадеева. Сегодня я хочу рассказать о замечательной книге от автора Стивена Р. Кови 7 навыков высокоэффективных людей. Все мои друзья и знакомые прочитали ее, потому что это действительно потрясающая книга. Когда я первый раз ее прочитал у меня возникло осознание кто я и куда мне идти. Книга рассказывает о том как найти в своей жизни цель и как правильно идти к ней, помогает найти нам свою миссию осознать ее и быть максимально эффективным в наше время, когда общество заполнено лишней информацией. Книга помогает сконцентрироваться именно на тех вещах которые для нас важны.
Книга 7 навыков высокоэффективных людей состоит из 374 страниц, читается на одном дыхании, после каждого раздела есть практические задания для закрепления всего прочитанного по этому книга максимально эффективна и полезна.
Книга рекомендована тем людям которые хотят заниматься саморазвитием, достичь каких то высоких целей. Книга дает конкретные цели для определения и достижения своих целей.
Книга 7 навыков высокоэффективных людей состоит из четырех частей:
Первая часть рассказывает о принципах и парадигмах и о том как возможно поменять какую-то парадигму в своей жизни что бы вся жизнь изменилась, или как то повернуть по другому, туда куда вам нужно.
В книга рассказывается что в развитии личности есть три стадии развития:
- Первая стадия - это зависимость. Когда ребенок зависит полностью от действий своих родителей когда он не дееспособен и полностью зависит от тех кто его окружает.
- Вторя стадия – это когда после зависимости у нас идет независимость, когда человек определился, вырос, начал зарабатывать, начал сам себя обеспечивать. И в принципе на этой планке всё современное общество останавливается, ты независим, ты достиг определенной планки и ты можешь сам себя обеспечивать прокормить семью и организовать свою жизнь. Но Стивен Р. Кови предлагает третью стадию.
- Третья стадия – автор говорит о том что наивысшая ступень развития личности это взаимозависимость, когда люди начинают дополнять друг друга и люди достигают максимальной эффективности от отношения с другими людьми, когда выстраивается отношение с другими людьми и с обществом.
Книга не заточена именно на бизнес, она полезна так же и в семейных отношениях, в отношение со своими родными и близкими а так же со всеми окружающими вас людьми не только с партнерами.
Первые три навыка из которых складывается личная свобода:
- Навык - личная победа;
- Навык - начинайте представлять конечную цель;
- Навык - сначала делайте то, что необходимо делать с начала.
Из этих трех навыков складывается личная свобода. Через эти три навыка человек приходит к независимости
Четвертый навык - думайте в духе “выиграл - выиграл”. То есть когда человек общается в обществе он должен учитывать интересы не только свои но и интересы общества, интересы его собеседников, партнеров и тех людей которые его окружают.
Пятый навык - сначала стремитесь понять, потом быть понятым. Глава учит правильно говорить и слушать собеседника.
Шестой навык - достижение синергии. Рассказывается о взаимодействии в команде и в партнёрстве. Почему должна присутствовать команда и как в ней работать.
Седьмой навык - затачивайте пилу, то есть начинайте с первого навыка совершенствуйте их, и так по кругу.
Через 4 - 5 - 6 навык, человек приходит к взаимозависимости, к своему эффективному общению с окружением
На этом все, читайте книги. С уважением, Александр Фадеев!
Часть 1Часть 2
fadeev.su
Семь основных навыков высокоэффективных людей
В этой статье вы узнаете, какими навыками и чертами характера должен обладать человек, чтобы стать успешным, ставить и достигать своих целей. Каковы основные семь навыков высокоэффективных людей.
О том, как стать успешным, самореализованным и как правильно ставить и достигать цели существует множество книг, диссертаций и статей. Для общего саморазвития и понимания себя нужно получать знания из многих источников. Есть одна книга, которая была переведена на 38 языков мира и стала бестселлером о семи навыках высокоэффективных людей. Автор книги американский бизнес-консультант Стивен Кови, который, основываясь на примере самых успешных людей мира, вывел основные навыки высокоэффективных людей. Эта книга вошла в 25 наиболее влиятельных бизнес-книг в мире.
Стивен Кови описал качества, которыми должен обладать человек, который стремится к успеху. Это не просто рекомендации, а книга о саморазвитии, о поиске смысла жизни, а также о важности реакций человека на внешние обстоятельства. Ведь многое зависит от того, как мы воспринимаем и реагируем на мир. Ведь человек сам всегда выбирает, как реагировать на определенную ситуацию. Даже в самых безвыходных ситуациях человек имеет определенный выбор, так как человек сам творец своей жизни.
Проанализировав жизнь многих великих людей и историй их успеха, Стивен Кови подметил основные принципы, которых они придерживаются. А также какие ценности и взгляды на жизнь этих людей. Мы говорим о моральных и этических принципах, которые верны в любой ситуации, которые идут во благо.
Концепция семи навыков высокоэффективности направлена на зрелость человека, на его переход к принятию ответственности за свою жизнь, переход к независимости. Зависимый человек живет пассивно, он ждет определенных событий, надеясь что кто-то или что-то позаботится о нем. Такой человек не берет ответственность за свою жизнь, он просто обвиняет других людей, жизнь, обстоятельства в своих неудачах. Независимый человек постоянно работает над собой. совершенствуется и всегда полагается на свои знания, умения. Такой человек вырабатывает в себе волевые качества, уверенность и самодостаточность. Извлекает из любой ситуации опыт, делает выводы и двигается дальше. Далее он понимает, что не всего можно достичь в одиночку, он доверяет людям, обучает их при необходимости, учится работать в команде и получает удовольствие от отношений с людьми и работы с ними в команде. Он понимает, что наша победа – это и моя победа.
В чем же концепция высокоэффективности?
Давайте рассмотрим семь навыков высокоэффективных людей.
- Быть активным.
- Начиная новое дело, представляйте конечный результат.
- Расставить приоритеты и делать то, что необходимо в первую очередь.
- Принять концепцию «твоя победа – моя победа».
- Сначала научиться слушать и понимать других людей, а потом только быть услышанным.
- Научиться взаимодействовать с людьми на взаимовыгодных условиях. Уважать потребности других людей.
- Постоянно совершенствоваться, расти и развиваться во всех аспектах жизни.
Первые три навыка направлены на умение человека владеть собой.
Первый из семи навыков высокоэффективности личности – активность. Это не только проявление инициативы, а и понимание ответственности за свою жизнь. Это ведет к осознанному выбору. Ведь человек постоянно стоит перед выбором и исходя из своих жизненных ценностей и приоритетов, выбирают наиболее подходящий вариант. Не будьте рабом обстоятельств — глупо ждать, что жизнь изменится к лучшему сама собой. Нужно самому искать решение собственных проблем, а не оправдания. Человек сам ответственен за то, что с ним происходит.
То, как мы видим проблему, — и есть проблема
Наиболее важные проблемы, с которыми мы сталкиваемся, не могут быть решены на том же уровне мышления, на котором мы были, когда создавали их
Альберт Энштейн
Если вы посмотрите на свои проблемы и заглянете внутрь себя, то вы осознаете, что фундаментальные проблемы вашей жизни невозможно решить, не изменив себя, свое мышление и отношение к жизни.
Чтобы изменить свою жизнь к лучшему, нужно начать с себя. Если вы хотите счастливую семью, то нужно для начала самому стать человеком, который излучает позитивную энергию. Если вы хотите иметь хорошие дружеские отношения, то самому нужно сначала стать понимающим и любящим. Если хотите, чтобы вам верили, станьте сами достойны этого доверия.
Второй навык из семи навыков высокоэффективности человека – это способность видеть результат своей работы в самом начале. Это означает, что вы должны четко понимать и представлять, чего на самом деле вы хотите достичь в конечном результате. Трудно добиться успеха, если вы четко не представляете, какой вы хотите видеть свою жизнь. Успех Билла Гейтса заключался в том, что он четко представлял, какую компанию он хочет создать.
Третий навык высокоэффективного человека заключается в правильной расстановке приоритетов. Всегда нужно начинать с самого главного. Это учит человека правильно распоряжаться своим временем и событиями, сопоставлять их со своей целью.
Важные вещи способствуют достижению цели, а срочные должны выполняться немедленно
Стивен Кови
К примеру, любой продавец оторвется от любой своей работы, если ему зазвонит телефон. Он возьмет трубку, потому что понимает, что получить нового клиента – это залог коммерческого успеха компании.
Первые три принципа помогают достичь человеку личного успеха, правильно расставить приоритеты, осознать свои ценности и поработать над своим мышлением и восприятием мира. Это залог общественных побед, установление правильного взаимодействия с другими людьми, эффективного общения и плодотворной работы в команде.
Являясь частицей взаимозависимого мира, вы должны ежедневно с этим миром взаимодействовать. Однако горячие проблемы этого мира способны с легкостью затмить хронические причины, кроющиеся в характере. Понимание того, как ваша сущность влияет на каждое взаимозависимое взаимодействие, поможет вам направлять свои усилия последовательно и в гармонии с естественными законами развития
Стивен Кови
Четвертый принцип из семи навыков высокоэффективности личности
«Твоя победа – это моя победа».
Человек должен понимать, что для успеха компании необходимо сотрудничество между людьми. Нужно уметь объединить усилия команды ради достижения цели и успеха. Процветание компании и успешное ее функционирование на долгие годы возможно лишь тогда, когда каждый из членов коллектива стремится к успеху и хочет стать победителем. Для этого, люди должны быть правильно мотивированы, результат работы должен удовлетворять всех, а поставленные задачи должны восприниматься, как обязательные к выполнению. Высокоэффективный руководитель должен суметь донести сотрудникам, что достичь успеха можно намного быстрее, работая сообща, а не поодиночке.
Любая сделка, любые взаимоотношения должны вести к обоюдной выгоде и удовлетворенности. Разочарование одной из сторон приведет к краху, моральному разложению компании.
Пятый принцип из семи навыков высокоэффективных людей заключается в умении слушать и понимать, и лишь потом искать понимание со стороны других людей. Обычно, люди слушают человека не для того, чтобы его понять. А самому побыстрее ответить и навязать свое мнение. Иногда, человек будто слушает, но даже не пытается понять, о чем говорит собеседник. Он все воспринимает через призму стереотипов собственного восприятия. Слушая человека, вы должны выступать не в роли судьи его слов и мышления, а попытаться понять человека, сопереживать ему и понять его истинные потребности.
Умея действительно выслушать, вы не только сможете найти общий язык с людьми, но и сможете настроиться на клиентов и сотрудников вашей компании. Это даст вам возможность удовлетворить их пожелания с максимальной выгодой для обеих сторон. Это залог успеха и высокоэффективности человека.
Нужно уметь проявлять тактичность, терпеливость, сопереживание. Тогда вы сможете лучше понимать людей и действовать более эффективно
Много перспективных компаний развалилось по причине того, что бизнес-партнеры или соучредители не захотели услышать друг друга.
Шестой навык из семи высокоэффективного человека, это умение действовать совместно. Стивен Кови использует в своей книге понятие «синергизм». Когда много людей с разными взглядами умеют слушать друг друга и понимать, что «твоя победа – это моя победа», тогда у них больше шансов достичь успеха. В таком взаимопонимании рождаются гениальные идеи, решения и новые возможности. Личные стереотипы и предубеждения мешают человеку оценить объективно ситуацию. Совместная работа людей с разными взглядами и убеждения помогает расширить границы восприятия и создавать уникальные идеи.
Многие компании нанимают талантливых людей и говорят им, что делать. Мы же нанимаем талантливых людей, чтобы они говорили, что делать нам
Стив Джобс
Последний навык высокоэффективного человека объединяет в себе все предыдущие. Стивен Кови назвал его «точить лезвие». Это постоянное самосовершенствование, обновление себя во всех сферах. Развитие физическое, ментальное, духовное и социальное. Это помогает человеку поддерживать высокую работоспособность, способствует личностному росту, а также поднимает человека на новый уровень понимания себя и других людей.
Все семь навыков высокой эффективности связаны между собой, они придают друг другу новые формы и увеличивает ценность каждого из них.
Семь навыков — это навыки эффективности. Базируясь на принципах, они приносят наилучшие из возможных долгосрочные результаты. Они становятся основой характера, средоточием точных карт, с помощью которых человек может эффективно разрешать проблемы, наращивать возможности и постоянно открывать и встраивать в восходящую спираль роста новые принципы
Стивен Кови
Так же вам может быть интересно:
zazama.ru
Книга "Семь навыков высокоэффективных людей. Мощные инструменты развития личности"
О книге "Семь навыков высокоэффективных людей. Мощные инструменты развития личности"
Книга Стивена Кови «Семь навыков высокоэффективных людей. Мощные инструменты развития личности» стала бестселлером и повлияла на жизни многих успешных людей. В современном мире каждый стремится занять своё место под солнцем, стать более успешным, больше зарабатывать, достичь высокого статуса. Но далеко не всегда человек знает, как это сделать. Мотивирующие книги интересны, но очень скоро после их прочтения заряд бодрости сменяется прежним равнодушием или унынием. Эта книга поможет обрести не только веру в успех своих действий, но и даст нечто гораздо большее.
Автор данной книги помогает своим читателям понять себя, узнать, чего же им действительно хочется, расставить приоритеты, а не гнаться за чужой мечтой. Поскольку у всех разные цели, то нужно учиться формулировать свои собственные. Ведь часто мы не получаем желаемого потому, что нам не хватает мотивации. А причиной этому является то, что на самом деле это не наша мечта.
Другим важным аспектом этой книги является то, что она объясняет, как нужно достигать целей, которые вы перед собой поставили. Кроме того, она показывает, как сильно может измениться человек. Речь идёт не о внешних изменениях, а о глубоких внутренних переменах, изменении мировоззрения, привычек, а впоследствии, возможно, и некоторых черт характера.
Автор не обещает быстрых перемен, легких путей в достижении целей. На любое изменение нужно время, иногда достаточно длительное. Путь к развитию не бывает простым. Работа над собой – это действительно работа, но результат стоит потраченных усилий. Самое главное, вовремя понять, как много существует возможностей, и реализовать свой потенциал.
На нашем сайте вы можете скачать книгу "Семь навыков высокоэффективных людей. Мощные инструменты развития личности" Стивен Р. Кови бесплатно и без регистрации в формате fb2, rtf, epub, pdf, txt, читать книгу онлайн или купить книгу в интернет-магазине.avidreaders.ru
7 навыков высокоэффективных людей. Навык 1. Проактивность
В книге Стивена Кови «7 навыков высокоэффективных людей» описаны мощные инструменты развития личности. Рассмотрим навык первый — проактивность.
В чем смысл первого навыка — «Будьте проактивны»? Что означает это слово?
Оно означает, что мы несем ответственность за собственную жизнь. Корнем слова «ответственность» является «ответ» — наш ответ на происходящие события. Каждый человек должен взять ответственность за себя. Это не просто.
Наше поведение зависит от наших решений, а не от нашего окружения. Этот навык преследует цель сделать человека самостоятельным, деятельным и инициативным.
Способность подчинять импульсивную реакцию своим ценностям составляет сущность проактивной личности. Реактивные люди движимы чувствами, обстоятельствами, условиями и своим окружением. Проактивные люди движимы ценностями — тщательно отобранными и принятыми.
Если мы присмотримся к нашему кругу забот, то увидим, что некоторые из входящих в него вещей мы контролировать не можем, в то время как другие подвластны нашему влиянию. Эту последнюю группу забот мы можем объединить, поместив их в меньший по размеру круг влияния.
Проактивные люди фокусируют свои усилия на круге влияния. Они направляют свою энергию на то, что подвластно их влиянию. Природа их энергии позитивна, она расширяет, увеличивает круг влияния.
Реактивные люди, напротив, растрачивают свои усилия в круге забот. Они фокусируют внимание на слабостях других людей, на проблемах внешней среды и обстоятельствах, на которые они не в силах повлиять.
Проблемы, находящиеся под нашим прямым контролем, можно решить, совершенствуя наши навыки. Очевидно, что они находятся в нашем круге влияния.
Для решения проблем, находящихся под нашим косвенным контролем, можно прибегнуть к изменению наших методов влияния.
Проблемы, находящиеся вне нашего контроля, требуют от нас лишь того, чтобы мы спокойно приняли эти проблемы такими, каковы они есть, и научились жить с ними, даже если это нам не нравится. Необходимо отдельно рассмотреть две вещи из нашего круга забот, которые заслуживают серьезного внимания. Это последствия и ошибки. Несмотря на свободу выбора своих действий, мы не обладаем свободой выбора последствий этих действий. Последствия подчиняются естественному закону. Они находятся в круге забот.
Мы можем принять решение и встать на пути мчащегося поезда, но мы не можем принять решения относительно того, что произойдет, когда он налетит на нас.
Если последствие нашего выбора нас не устраивает, мы называем этот выбор ошибкой. Проактивный подход к ошибке заключается в ее быстром признании, исправлении и извлечении необходимого урока. Такой подход превращает неудачу в успех. «Успех — это обратная сторона неудачи».
Наибольший вред нам приносят не ошибки — чужие или даже свои собственные, — а наша реакция на них.
Навык проактивности учит решать проблемы, находящиеся в круге своего влияния и приспосабливаться к условиям, на которые невозможно повлиять (не тратить на них время и силы).
Проактивный человек — это такой человек, который осознал свои глубинные ценности, свои цели, сформулировал свои принципы и далее действует согласно этим принципам независимо от обстоятельств.
Проактивные личности умеют выбирать свою реакцию на различные виды внешних факторов раздражителей (физические, социальные, психологические и др.). Иными словами умеют реагировать не первой пришедшей в голову реакцией, а выбрать вариант соответствующий, опять же, своим принципам.
Высокоэффективные люди не уклоняются от ответственности. Они не объясняют свое поведение обстоятельствами и непростой ситуацией. Их поведение есть продукт собственного сознательного выбора, базирующего на ценностях, а не продукт окружающих условий, основанный на чувствах.
По своей природе люди проактивны. Если наша жизнь стала зависеть от различных обстоятельств, значит мы сознательно или нет, сделали выбор сами и позволили этим силам управлять нами. Делая такой выбор, мы становимся реактивными.
Реактивные люди часто находятся в зависимости от физических условий окружающей среды. Если погода хорошая, то они чувствуют себя хорошо. Если погода плохая, то это сказывается на их настроении и работоспособности.
Проактивные же люди носят в себе собственную погоду. Они движимы ценностями. Ценность для них — высокое качество работы, оно никогда не будет зависеть от погоды.
Способность подчинять импульсивную реакцию своим ценностям — сущность проактивной личности. На таких людей воздействуют внешние факторы (психологические, социальные, физические), но их реакция на этот раздражитель является выбором, основанным на ценностях.
Из жизненного опыта знаю, что высшая ценность это то, как я реагирую на то, что происходит со мной. Что-то происходит? Не торопись, подожди пару секунд, сделай выбор и только затем действуй.
Практическое задание:
Выберите какую-нибудь особенно угнетающую вас проблему в своей личной или профессиональной жизни. Определите, к какой категории она относится — к проблемам, находящимся под вашим прямым контролем, подкосвенным контролем или вне контроля. Определите первый шаг, который вы можете предпринять для решения этой проблемы в своем круге влияния, и сделайте этот шаг.
Приобрести книгу «Семь навыков высокоэффективных людей»
Просмотры: 2380
derzhava.today
Стивен Кови. 7 навыков высокоэффективных людей
Отзывы на книгу
На пороге XXI век. И мы должны сделать все возможное, чтобы Россия вошла в него с уверенностью и оптимизмом. Я верю, что ключом к этому является обращение к лучшим традициям духовной жизни и честного предпринимательства. Книга Стивена Кови, впитавшая мировой опыт достижения успеха, может послужить хорошей основой возрождения культуры человеческих отношений. Сила Семи навыков и заложенных в них принципов несомненна. Я от души приветствую появление этой книги. Я. Н. Дубенецкий, Председатель Правления Промстройбанка России "Семь Навыков" Стивена Кови — это учебник для тех, кто хочет быть эффективным. Теория, предлагаемая этой книгой, органично связана с жизнью. Вы можете, поняв глубину и жизненность выводов Стивена Кови, постараться применить Семь навыков на практике — и получить поразительные результаты. Вы научитесь эффективно взаимодействовать с другими людьми: с начальником, с подчиненными, с коллегой, с мужем или женой, с детьми и друзьями. Но самое главное — вы научитесь эффективно управлять самими собой. Если вы хотите улучшить свой бизнес или свою личную жизнь, если хотите повысить собственную ценность, ПРОЧТИТЕ ЭТУ КНИГУ! Михаил Краснов, Управляющий директор компании "Мерисел" Недавно я подарил своему старшему сыну книгу Стивена Кови Семь Навыков Высокоэффективных Людей. Мне кажется, что идеи, изложенные в этой книге, помогут сыну построить свою жизнь на принципах эффективности, жить в ладу с самим собой и лучше понимать других людей. В каком-то смысле Семь Навыков можно назвать учебником жизни. Но эта книга нужна не только отдельным людям. В не меньшей степени она может помочь целым коллективам обрести общую цель, улучшить взаимодействие между отделами, построить стабильные отношения с партнерами и клиентами. Мне лично она помогла посмотреть на многое другими глазами, и жаль, что в пору моей молодости мне не удалось прочитать подобной книги. Юрий Кириллов, Президент АО "Красный пролетарий" Не так давно нам казалось, что за океаном живут совсем другие люди: они не мучаются нашими проблемами, все у них легко и просто, поэтому они так улыбчивы и довольны. Но, читая книгу Стивена Кови, я еще раз убедилась, что счастье — это всегда большой труд, независимо от условий, в которых живешь. Важно не ждать хорошей погоды за окном, чтобы начать жить по-новому, а носить эту погоду внутри себя. В этой книге я нашла подтверждение многим своим мыслям, увидела, что вопросы, которые я ношу в себе, волнуют и других. Можно ли плыть против течения, и нужно ли? Как убедить своих детей следовать твоим советам? Как, оставаясь женщиной, быть хорошим руководителем и все успевать? Идеи, изложенные в этой книге, могут стать вашей жизненной философией, и одновременно они помогут справляться с маленькими проблемами каждого дня. Постараюсь применять 7 Навыков: я уверена, что они являются ключом к повышению эффективности. И. Н. Ласкина, Генеральный директор ОАО "РОСФАРМАЦИЯ" Я не знаю другого специалиста в области повышения личной эффективности, который бы вызывал у людей такой мощный позитивный отклик… Эта книга великолепно отражает философию принципов Стивена Кови. И я уверен, что любой читающий ее поймет, чем обусловлено восхищение, которое я и другие люди испытывают в отношении заложенных в ней идей. Джон Пеппер, Президент "Проктер энд Гэмбл" Мало кто из исследователей, занимающихся изучением человека в управлении и в организации, так много и напряженно размышлял о главных принципах, как Стивен Кови. В книге Семь Навыков Высокоэффективных Людей он предлагает нам возможность, а не инструкцию, отвечающую на вопрос "Как?". |
knijky.ru
Стивен Кови «7 навыков высокоэффективных людей» - эссе по книге
В 1989 году вышла в свет книга Стивена Кови «7 навыков высокоэффективных людей» и сразу же завоевала признание во всем мире. На сегодняшний день продано более 20 миллионов ее экземпляров, ее перевели на 38 языков!
Для кого данная книга? Стивен Кови написал свое произведение для всех людей, кто стремиться к успеху в жизни, для тех, кто хочет быть Победителем всегда и во всем.
7 навыков высокоэффективных людей
Автор изучил огромное количество литературы по лидерству, успеху, проанализировал жизнь многих великих людей и пришел к выводу, что основой долгосрочного успеха и подлинной самореализации любого человека является верность некоторым основополагающим принципам, вечным истинам, которые верны в любой ситуации и при любых обстоятельствах.
Вот эти 7 навыков:
- Будьте проактивны.
- Начиная, представляйте конечную цель.
- Сначала делайте то, что нужно делать сначала.
- Думайте в духе «выиграл–выиграл».
- Сначала старайтесь понять, а потом быть понятым.
- Достигайте синергии (стремитесь к творческому взаимовыгодному взаимодействию).
- Затачивайте пилу (постоянно совершенствуйтесь).
Будьте проактивны
Мы не есть наши чувства, мы не есть наши настроения, мы даже не есть наши мысли. Сам факт, что мы способны думать об этих вещах, отделяет нас от них и от мира животных. Самосознание оказывает влияние не только на наши установки и поведение, но также и на то, как мы видим других людей.
Хотя термин «проактивность» довольно широко распространен сегодня в литературе по управлению, вы вряд ли встретите это слово в большинстве словарей. Оно означает нечто большее, чем просто активность. Оно означает, что, будучи людьми, мы несем ответственность за свои собственные жизни.
Пройдите 30-дневный тест на проактивность. Попробуйте и посмотрите, что из этого получится. В течение тридцати дней действуйте исключительно в вашем круге влияния. Берите на себя небольшие обязательства и выполняйте их. Будьте для других светочем, а не судьей. Показывайте пример, а не критикуйте. Будьте частью решения, а не частью проблемы.
Представляйте конечную цель
Начинать, представляя конечную цель, – значит начинать с четкого осознания своего жизненного предназначения. Это значит понимать, к чему вы стремитесь, для того, чтобы лучше представлять себе, где вы находитесь в данный момент, и каждый шаг делать в нужном направлении.
Невероятно легко попасть в ловушку активности, в круговорот дел и событий, все больше и больше усилий расходуя на то, чтобы карабкаться вверх по лестнице успеха, – и лишь затем, чтобы осознать, что лестницу эту прислонили не к той стене. Можно быть и очень занятым человеком, не будучи очень эффективным.
Сначала делайте то, что нужно делать сначала
Возьмите бумагу и ручку и ответьте на 2 вопроса ниже:
- Назовите что-то одно, что вы могли бы сделать (а в настоящее время не делаете) и что, если это делать регулярно, привело бы к огромным позитивным переменам в вашей личной жизни.
- Назовите что-то одно, что могло бы принести аналогичный результат в сфере вашего бизнеса или в профессиональной жизни.
Большинство людей своим основным недостатком считают недисциплинированность. Поразмыслив над этим серьезно, я все же считаю, что это неверно. Основная проблема заключается в том, что их приоритеты недостаточно укоренились в их сердцах и умах. Они не освоили в полной мере Навык №2.
Думайте в духе «выиграл-выиграл»
Независимо от того, какова ваша должность – президент компании или дворник, – при переходе от независимости к взаимозависимости вы вступаете в роль лидера. Вы оказываетесь в позиции человека, влияющего на других людей.
6 парадигм взаимодействия:
- «Выиграл- Выиграл»
- «Выиграл-Проиграл»
- «Проиграл-Выиграл»
- «Проиграл-Проиграл»
- «Выиграл»
- «Выиграл-Выиграл или Не Связываться»
«Выиграл-Выиграл» – это не техника. Это общая философия взаимодействия между людьми.
Сначала старайтесь понять
Мы имеем склонность налево и направо раздавать “добрые советы”. Но часто мы не удосуживаемся потратить время, чтобы перед этим поставить диагноз и по-настоящему, глубоко понять проблему.
В мире сравнительно мало людей проходило специальное обучение умению слушать. И чаще всего это обучение производилось в рамках техники этики личности, и было отсечено от тех основ характера и отношений, которые совершенно необходимы для подлинного понимания другого человека.
Пока вы сами не открылись, для влияния на вас моей уникальной индивидуальности, я не откроюсь для влияния на меня ваших советов. Поэтому, если вы хотите быть действительно эффективными в плане межличностного общения, то одной техникой вы не обойдетесь. Вы должны овладеть навыками эмпатического слушания, которые базируются на характере, вдохновляющем открытость и доверие.
Достигайте синергии
Синергия представляет собой деятельность самого высокого порядка – подлинную проверку и проявление всех остальных навыков, соединенных вместе.
Высшие проявления синергии возникают тогда, когда мы сталкиваемся с самыми трудными проблемами в жизни и фокусируем на них четыре уникальных свойства человека, мотивацию «Выиграл-Выиграл» и навыки эмпатической коммуникации. Результаты этого подобны чуду. Мы создаем новые альтернативы – то, чего до сих пор не существовало.
Что же такое синергия? Попросту говоря, она означает, что целое больше суммы его частей. Это значит, что связь, существующая между частями целого, сама по себе является частью этого целого. И это не просто часть, а наиболее каталитическая, наиболее стимулирующая, наиболее объединяющая и наиболее удивительная из частей.
Затачивайте пилу
Принцип «затачивайте пилу» означает, что мы должны регулярно и последовательно развивать 4 измерения (физическое, социально-эмоциональное, интеллектуальное и духовное) самым разумным и сбалансированным образом.
Возьмите на себя обязательство каждую неделю составлять план конкретных действий по «затачиванию пилы», выполнять их и оценивать свои действия и результаты.
Помещая в центр своей жизни верные принципы и поддерживая баланс между действием, ведущим к результату, и развитием своей способности действовать, мы обретаем возможность создания эффективной, полезной и счастливой жизни для себя и потомков.
www.vdovgan.ru
