По секрету: как догадаться, что босс вами доволен. Как понять что тебя хочет шеф
Вопрос психологуДобрый день, у меня проблема с боссом, не знаю как его понимать. Устроилась на работу 4 месяца назад, как только вышла на работу сразу же привлекла к себе его рабочее внимание.... По всем вопросом стал звонить, звать чтоб я к нему зашла в кабинет обсудить, по немногу меня это стало радражать потому что у меня не оставалось время на выполнения моих задании. Когда пару раз высказала свое недовольствие что я не успеваю выполнять всою работу , он отреагировал резко-Ты что отказываещся мне помочь решить вопрос? мне очень важно твое професиональное мнение....потом он узнал что я обожаю пиццу и решил случайно собрать колектив на пиццу (хотя он не колегильный можно и так сказать) и поручил мне организовать поход в пицерию, я конечно отказалась по причине не хватки времени. Пару раз после этого он мне напомнил про обещаную пиццу но я опять пропустила предложение мимо ущей. Через 1 месяц совсем внезапно я заметила что он стал меня избегать, перестал спрашивать что как делать и более того стал ко мне придиратся, подкалывать, сейчас старается дать мне понять что я для него ничто не значу, а он большой начальник... я тоже стараюсь держать дистанцию, не хочу конфликта и явно он тоже раздражается когла меня видет. Подскажите что мне делать, что ему надо от меня... Времена нынче трудные и не хочится увольнятся потому, что работа хорошая и мне нравится то что я делаю но я так долго не могу Ответы психологов Лейла, добрый день! Шеф-то влюбился, это очевидно, да и вы сами это понимаете, наверное. И действует, как типичный подросток - то списать просит, то за косичку дергает. Он очень молодой у вас или просто не стал взрослым, такое бывает. Присмотритесь к нему, как к возможному претенденту на руку и сердце, здесь можно построить отношения. А если это для вас ощущается совершенно невозможным, а работу нужно сохранить - тогда жестко держите дистанцию, сохраняйте спокойствие, терпите, ждите, когда он переболеет. И старайтесь не подставляться, помните, что перед вами обиженный, отвергнутый ребенок! Гунар Татьяна Юрьевна, психолог, психоаналитик в Москве Шендерова Елена СергеевнаПсихолог Москва В данное время этот психолог не отвечает на вопросы посетителей сайта.Вы можете задать вопрос другим психологам Здравствуйте, leila! пока и НЕ о чем говорить - никто НЕ может читать мысли другого человека и его чувства - Вы трактуете его действия, слова исходя ИЗ СВОЕЙ призмы восприятия - возможно, Вам хотелось бы чтобы он был влюбленн в Вас и Вы видите в каждом его действии и слове именно проявление этой влюбленности и тем самым сами себя ещё больше путаете! Если хотите узнать - ЧТО на самом деле происходит между Вами и ЧТО он испытывает - поговорите с ним - лучше конечно ВНЕ рабочее время, проясните, обсудите. На работе выдержвайте границы своих профессиональных обязанностей. Не стоит додумывтаь самой за него его слова и действия - Вы начинаете верить в ТО, что придумываете - и совершенно НЕ ЗНАЕТЕ, что же испытывает он! поэтому самый верный вариант - поговорить с ним! Шендерова Елена Сергеевна, психолог Москва 13.02.2015 | 2403
|
Подпишитесь на журнал «Вся психология»Лучшие статьи, тесты, ответы на вопросыБесплатно! Более 100 тыс. подписчиков! |
www.all-psy.com
По секрету: как догадаться, что босс вами доволен - Карьера
1. Он требователен к вам
По-английски это красиво называется tough love. Если босс считает вас перспективным работником, то он активно дает вам обратную связь. Но не стоит ждать, что все отзывы о вашей работе будут положительными. Скорее, наоборот, начальник начнет критиковать и придираться. Главное – не обижаться и не опускать руки. Ваш босс видит, что вы способны на большее, и эти придирки – способ вас подстегнуть.
2. Он вас испытывает
Порой вы получаете такие сложные задания, что впору вешаться. «Ну все, теперь меня точно уволят», – грустно думаете вы и идете разбираться со своими авгиевыми конюшнями. Как показывает практика, обычно это у вас отлично получается. Так что не стоит думать, что босс хочет вас наказать. Он испытывает вас на более сложных заданиях, чтобы лучше представлять себе ваши возможности. Догадайтесь, о ком он вспомнит, когда пойдет речь о повышении?
3. Он вас уважает
Хорошо, конечно, когда вас кто-то любит, но в работе уважение оказывается гораздо важнее. Не стоит переживать, насколько вы нравитесь своему боссу, важнее, чтобы он уважал вас, вовлекал в интересные проекты и важные переговоры. Не надо подлизываться и изо всех сил стараться обаять начальника – важнее ваш вклад в общее дело, помощь команде, умение быть хорошим партнером.
4. Он интересуется вашим мнением
Если во время планерок, переговоров и деловых встреч босс спрашивает, что вы думаете и прислушивается к вам, это хороший знак. Так считает американский бизнес-консультант и автор нескольких книг по менеджменту Брюс Тулган. Он отмечает, что начальники совещаются с теми, кому они доверяют.
5. Он вас редко хвалит
Можно подумать, что босс осыпает комплиментами того, кем особенно доволен, но зачастую это оказывается совсем не так. Либо ваш начальник считает, что вы и так хорошо справляетесь, и опасается вас перехвалить, либо он вообще старается не выделять никого в коллективе. И самое банальное (и самое обидное для вас): вы делаете так много всего, что босс просто забывает вас поблагодарить.
Из этой ситуации может быть два выхода. Вы можете обратиться к шефу и напрямую попросить оценить вашу работу. Или же вы можете сами отслеживать свои достижения, тогда не придется гадать, насколько же вы хороши.
6. Первым делом он обращается к вам
Мы знаем, что вы устали от количества работы, которой вас заваливает начальник, но приободритесь: это хороший знак. Если вы первый человек, о котором думает босс, когда у него появляется новое задание, то, значит, он вам не просто доверяет, но и считает вас способным на все.
7. Он расширяет ваши полномочия
Возможно, повышение вы еще не получили, но и справляться со всем объемом порученной работы в одиночку вам тоже не приходится. Поскольку босс в вас уверен, он расширяет ваши полномочия и назначает руководителем важных проектов. Так он делегирует вам часть своих обязанностей, а вы, в свою очередь, можете делегировать часть работы кому-то еще.
8. Он переадресовывает к вам других подчиненных
Когда кто-то из сотрудников сталкивается с трудностями, то босс отсылает его за советом или инструкцией прямиком к вам. Не стоит беситься, мы, конечно, знаем, что у вас времени не больше, чем у шефа. Такое доверие показывает, что начальник уверен в вас как в специалисте и перспективном руководителе. Брюс Тулган уверен, что это хороший знак, и мы с ним согласны.
9. Он задает вам «каверзные» вопросы
Вы спокойно пили кофе во время перерыва, как вдруг рядом с вами вырос босс и начал спрашивать о вашей жизни и дальнейших планах. «Как вы, всем довольны? А что планируете делать? А предложений никаких не поступало?» Он что, собирается вас допрашивать? Можете вздохнуть спокойно: времена инквизиции давно прошли. Но и обольщаться, что начальник вдруг решил стать вашим другом и узнать все о жизни ваших пяти мопсиков, тоже не стоит. Шеф ценит вас как хорошего сотрудника и хочет знать, как удержать вас в компании.
10. У вас общие приоритеты
А вот это уже не признак любви начальника, а совет, как ее заслужить. Вы, наверное, уже поняли, что самое важное для вашего босса. Возможно, ему нужно, чтобы все задания выполнялись вовремя и четко по образцу, а может, наоборот, он требует от сотрудников оригинальности, но проще относится к вопросам дисциплины. Бизнес-консультант Сюзанна Бейтс, автор книги All the Leader You Can Be, советует сотрудникам самим брать на себя сложные проекты. Так вы покажете: вы понимаете, что нужно вашему боссу.
На самом деле главный секрет: ему тоже тяжело, и хочется, чтоб кто-то любил, хотя бы тоже секретно!
www.sncmedia.ru
Как понять что мужчина хочет тебя
Как понять мужчину
«Как понять мужчину?» об ответе на этот вопрос, наверняка хотя бы раз в жизни задумывалась каждая женщина. Впрочем, как и каждый мужчина пытался понять женщину. И возможно в данной ситуации было бы уместно рассказать об особенностях психики представителей женского и мужского пола, их личного восприятия, проблематике осознания картины мира, особенностях воспитания и психических процессах, истоки которых лежат в физиологических функциях и гормональном статусе. Но мы не будем этого делать. Ведь понять другого человека вовсе не означает «разложить все по полочкам» и с помощью различных научных методов попытаться объяснить поступки и поведение другого человека.
Как учит нас самая главная наука — наука жизни, понять человека — это значит почувствовать его, увидеть мельчайшие штрихи на его лице или заметить мимолетные движения. А порой для того, чтобы понять мужчину, достаточно его просто слушать и слышать. Поэтому в ответе на вопрос: «Как понять мужчину?» мы, прежде всего, будем руководствоваться вековым жизненным опытом миллионов женщин, пытающихся решить эту проблему.
В своем желании, понять мужчину, женщины наиболее часто преследуют одну цель, заключающуюся в необходимости определить, привлекательна ли она для понравившегося мужчины, и какое будущее есть для их пары.
В этом случае понять мужчину не так уж и сложно. И если он сам не скажет о своих чувствах и отношении. То его невербальный язык тела полностью выдаст его.
Основными признаками того, что вы понравились мужчине, являются:
Помимо этого мужчина, которому вы нравитесь, будет:
- Искать повод познакомиться с вами или заговорить, если вы уже знакомы;
- Оказывать вам мимолетные знаки внимания, в особенности те, которыми пренебрегают в обычной жизни. Например, пододвинуть стул, помочь поднести тяжелую вещь и т. п.
И уж конечно, пропадают всякие сомнения о том, как понять мужчину, если он преподносить женщине букет цветов или подарок, особенно в тех случаях, когда женщина не является сотрудницей или родственницей.
Гораздо более сложной является ситуация того, как понять мужчину, если он что-то хочет. Ведь хотеть мужчина может много — от сексуальной близости до бутерброда с колбасой. Конечно, наиболее простой способ того, как понять мужчину и его желания — это спросить его. Но вовсе не факт, что он сразу же признается в своих желаниях.
Как понять, что мужчина влюблен
И, конечно же, невозможно не попытаться дать ответ на вопрос: «Как понять, что мужчина влюблен». Пожалуй, это единственный случай, когда не стоит слепо доверять словам. Гораздо больше об истинном отношении скажут поступки мужчины. То, как понять мужчину и истинность его любви, вам подскажет сама жизнь. И вовсе не обязательно это будет написанная им поэма о любви или приглашение в ЗАГС. Вполне возможно, что это будет скромный букет ваших любимых цветов или бескорыстная помощь, в которой вы остро нуждались, это могут быть слова поддержки или феерический сюрприз. Это может быть, что угодно, сделанное вашим мужчиной с единственной целью, доставить радость женщине, которую он любит. То есть вам.
И если мы говорим о настоящей любви, то влюбленный мужчина всегда старается сделать так, чтобы его избраннице было с ним хорошо. А это значит, что он не заставит ее мучатся над решением вопроса: «Как понять мужчину», и найдет способ намекнуть на свои желания.
Знаете ли вы, что:
© «Allmake.ru», 2009–2016. При перепечатке материалов, активная ссылка на сайт обязательна.
Любая информация на данном сайте носит информационный, а не рекомедательный характер – проконсультируйтесь с врачом. 18+.
Как узнать, хочет ли тебя мужчина
Социальные факторы, окружающие люди, обстановка и многие другие причины заставляют нас скрывать свои сексуальные желания глубоко в подсознании не только от знакомых, но и от самих себя. Но человеческую физиологию не обманешь и не отключишь при необходимости. Поэтому все наши потаенные сексуальные мысли можно прочесть, зная язык невербальных сигналов. Часто мы можем ощущать желание со стороны противоположного пола на уровне подсознания. Если у тебя зародились подозрения, что босс, друг, муж подруги или лучший друг твоего парня испытывает к тебе сексуальное влечение, мы расскажем, как узнать, хочет ли тебя мужчина.
Вам будет интересно сразу ознакомиться:
если наберется более четырех утверждений, с которыми ты согласна, остается только лишь посочувствовать несчастному воздыхателю. Хотя, может, ты испытываешь к нему такие же чувства? Тогда все в твоих руках.
1. Если вы остаетесь одни в кабинете, ты сидишь, а он, испытывает нервное напряжение и без перерыва ходит из угла в угол.
2. При разговоре с тобой «с глазу на глаз» босс постоянно и совершенно неоправданно поправляет галстук.
3. Бывает, когда ты сидишь за рабочим столом, он подходит и ведет беседу, стоя за спиной, держась за спинку твоего стула.
4. Не только ты, но и окружающие замечают, что придирки босса к твоей работе слишком частые и абсолютно необоснованные.
5. Если в вашем окружении появляются другие девушки, жаждущий тебя начальник, как правило, будет уделять тебе намного меньше внимания, чем им.
1. Перед личной встречей ты постоянно инстинктивно проверяешь макияж, поправляешь прическу и можешь расстегнуть одну пуговичку на рубашке, убеждая себя, что ты просто следишь за своим внешним видом.
2. При каждом разговоре с ним твой пульс учащается и тебе становиться жарко. В голове сразу возникает вопрос: как правильно общаться с мужчиной?
3. На планерке обычное для тебя потребление воды увеличивается вдвое.
4. Общаясь с боссом, ты просто не знаешь, куда деть свои руки и активно жестикулируешь. Если же он подходит ближе – все отвлекающие предметы типа ручки, долой.
5. На совещании ты кокетливо кладешь ногу на ногу, а соскользнувшая при этом туфелька – это случайность. Но ты не спешишь надевать ее обратно.
1. Для всех окружающих ваши отношения так сказать «на ножах».
2. Когда твой парень только познакомил вас, его друг частенько захаживал в гости, а теперь ты его практически не видишь, будто он избегает встречи.
3. Твой бойфренд удивляется тому факту, что они теперь ругаются по мелочам, и вообще их дружба стала более «дистанционной».
4. Поздравляя тебя с днем рождения, он делает это скованно и скомкано в отличие от остальных.
5. В ситуации, когда вежливый тон обязует его приобнять тебя или поцеловать в знак поздравления, создается мимолетное впечатление, будто он специально настраивается на это, делая глубокий вздох.
1. Часто ловишь себя на том, что специально задираешь его и дразнишь.
2. Принимаешь участие в обсуждении его девушек или сама подыскиваешь подходящую.
3. В разговоре с друзьями частенько жалеешь его по разным причинам.
4. Тебе абсолютно все равно, хочет ли тебя этот мужчина или нет. Просто скучно, а тест попался под руку, только и всего.
5. Твой парень иногда сетует на то, что ты безосновательно обижаешь его друга.
1. Он активно помогает выбирать тебе подарки.
2. Подруга всячески демонстрирует тебе, что этот мужчина принадлежит только ей: обнимает, целует, держит за руку, называет «любимый», «милый».
3. В компании твоя подруга постоянно одергивает мужа: ей кажется, что он слишком много разговаривает и шутит.
4. На любой вечеринке он предпочитаете общение с тобой остальным собеседникам, так как вам интересно вместе.
5. Споры, возникающие между мужем подруги и твоим возлюбленным, далеко не редкость.
1. Совсем не нарочно, но тебе все время нужна его помощь: посоветовать хороший автосервис или сайт клининговой компании, помочь выбрать новый гаджет или просто перевести мебель.
2. Даже если его визит будет коротким, ты тщательно приводишь себя в порядок, продумываешь блюда и фразы, которые нравятся мужчинам.
3. Тебе обязательно нужно знать все подробности ссоры твоей подруги с мужем.
4. Если выпала возможность занять переднее сидение, а он за рулем, приятные эмоции волнуют тебя всю поездку.
5. После встречи с мужем подруги ты становишься более изобретательна в постели со своим парнем.
1. Он обязательно знакомит тебя со своими новыми пассиями и, конечно, не упустит возможности в твоем присутствии оказать внимание девушке.
2. В юности вы испытывали друг к другу нежные чувства, но они давно остыли.
3. Если ты поругалась с любимым человеком, друг детства принимает его сторону, пытаясь прочесть тебе курс о тонкостях мужской психики и логики.
4. При удобном поводе он предлагает тебе свои вещи (шапку, свитер, перчатки или футболку), ведь в этом нет ничего такого, ты же можешь замерзнуть.
5. Будто между прочим он упомянул, что твоя кандидатура одобрена его мамой на роль жены, а сестра давно видит в вас идеальную перу.
1. Тебе нравятся дружеские просмотры фильмов, сидя в обнимку и поедая попкорн. Но ты не допускаешь мыслей о сексе.
2. Ты чуть ли ни в подробностях можешь рассказать о прошлой бурной ночи, но прыщик на груди – это тайна за семью замками.
3. Если он завет тебя на вечеринку, ты обязательно наденешь лучший комплект нижнего белья.
4. Ему постоянно не везет со странными и приземленными девушками, а ты его подушка для жалоб.
5. Его внешний вид далеко не пустяк для тебя, и ты играешь роль стилиста.
Пока нет комментариев к записи “Как узнать, хочет ли тебя мужчина”
Эффективное и регулярное очищение кожи — одно из главных условий домашнего ухода за лицом. Но с помощью.
Каждой женщине, ребенку и даже мужчине иногда требуется помощь неких «секретных агентов» для поддержания.
Красивое тело, подтянутые ягодицы, стройные бедра – это грезы многих женщин. Есть масса методов достигнуть.
Пчелиный воск – уникальный продукт, о свойствах которого известно человеку. Его секреты изучают до сих.
Источники: Как понять мужчинуКак понять мужчину: что мужчина хочет. Как понять, что мужчина мужчина влюблен. Советы психологов.http://allmake.ru/topic/Lyubov-i-otnosheniya/Psihologiya/Kak-ponyat-muzhchinu.htmlКак узнать, хочет ли тебя мужчинаЕсли у тебя возникли подозрения, что босс, друг или муж подруги испытывает к тебе сексуальное влечение, мы расскажем, как узнать, хочет ли тебя мужчина.http://zapiskiprofana.ru/kak-uznat-xochet-li-tebya-muzhchina/
notoffended.ru
Как понять что тебя хотят уволить с работы | Вопрос-ответ по юридической теме
10 способов, позволяющих определить, что сотрудник собирается уволиться
D0%B4%D0%B6%D0%BE%D0%BD_%D1%81%D0%B0%D0%BB%D0%BB%D0%B8%D0%B2%D0%B0%D0%BD.jpg» /% Увольнение эффективного сотрудника – одна из самых шокирующих новостей для любого менеджера. Не только потому, что потеря ключевого сотрудника вредит результатам в бизнесе, но и потому, что руководители не любят сюрпризы. Поэтому часто они задаются вопросом, как они не заметили признаков того, что человек собирался уволиться.
Текучесть кадров – всегда важный вопрос, но большинство менеджеров явно не знают о том, что в целом уровень текучести персонала в прошлом году повысился до 45%.
Как понять что тебя хотят уволить с работы
Если в компании планируется сокращение штата или твои рабочие навыки перестали радовать руководство — оно ведет себя примерно одинаково, утверждает Роберт Макмиллан, автор пособия для управленцев «Лидер нового поколения». Вот основные сигналы, по которым можно понять, что под тобой шатается рабочее кресло.
1. Босс стал чаще общаться с тобой наедине. Частые совещания с начальником с глазу на глаз можно принять за особую степень доверия и с его стороны.
Как понять, что вас собираются уволить?
Даже если вы считаете себя ценным работником, однажды вас могут попросить «на выход». Чтобы увольнение в одночасье не свалилось на вас, как снег на голову, следует подготовиться к ситуации заранее. Присмотревшись повнимательнее к поведению руководства и атмосфере в коллективе, вы сможете предвидеть надвигающуюся угрозу и подстраховаться.
На самом деле, если шеф всего лишь предупреждает вас: «Будешь плохо работать — уволю!», а не ставит перед фактом увольнения, то ситуация еще не так драматична.
Как понять, что вас хотят уволить: 5 тревожных сигналов
В наше сложное время сокращение персонала стало обыденным делом. Тем не менее, в некоторых компаниях увольнение происходит нечестно. Некоторые работодатели пытаются «выдавить» сотрудника, заставить его уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон. Чтобы этого добиться, работодатель иногда ведет нечестную игру.
Наиболее популярный метод в последнее время. На сотрудника взваливается функционал ранее сокращенных коллег.
Как понять, что вас хотят уволить
Одна из примет скорого увольнения — понижение в должности, особенно если вы работаете как прежде и ни в чем не провинились. Если в компании есть должности, дублирующие вашу, значит примета верная, и начальство считает вас наименее эффективным сотрудником.
В некоторых компаниях бывают сезонные понижения и повышения зарплат, однако, если зарплату «срезали» только вам, — это тоже тревожный сигнал.
Как понять, что вас хотят уволить?
Думаете, глупый вопрос? Не спешите с развешиванием ярлыков. Время не стоит на месте, знание ТК перестает быть прерогативой избранных и продвинутых. И для того, чтобы избавиться от строптивого подчиненного, начальник все чаще должен прибегать к уловкам и ухищрениям.
Ну да, оно конечно – до сих пор в большинстве компаний нашей многострадальной родины если кто захочет вас уволить, то он подойдет и без обиняков скажет: «Ты уволен».
Как понять, что тебя хотят уволить?
Если вы перестали работать, а может быть и не начинали, не проявляете инициативы и уходите домой пораньше, допускаете много ошибок и не внимательны на работе, то скорее всего вас уволят.
В любом случае, если вы думаете о том, что вас могут уволить, значит понимаете, что что-то на работе пошло не так или начальник строгий или вы с работой не справляетесь, а может и то и другое.
Начальник пытается выжить с работы, но я не хочу уходить
В данном случае Вам можно обратиться в государственную инспекцию по труду и прокуратуру, с заявлением о нарушенгии Ваших трудовых прав, а именно: что Вас пытаются Выжить с работы.
У вас в трудовом договоре и должностной инструкции определена должность и трудовые функции. В любом случае, вы должны выполнять именно свою трудовую функцию. Если будут распоряжения, не относящиеся к вашим обязанностям, надо это фиксировать, служебками/резолюциями (типа я не поняла, напишите, распишите мне тогда этот документ) и прочее.
Вам пока официально никто не предлагал изменить трудовую функцию, поэтому оснований для обращения в труд.
Новое в блогах
Вопрос: Как понять, что тебя хотят уволить и заранее начать искать другую работу?
Ответ: Если верить психологам, об этом сигнализируют следующие тревожные знаки:
— Тотальный контроль над работой сотрудника, даже в мелочах, хотя раньше этого не было.
— Игнорирование сотрудника: руководство и коллеги ни с того ни с сего стали избегать общения с вами.
— Сотруднику дают поручения, заведомо невыполнимые в обозначенные сроки.
— Постоянные замечания.
lawyersfree.ru
Как понять, что специалист готов стать руководителем
В отделе продаж, в отделе разработки, в бухгалтерии — везде есть сотрудники, которым больше всех надо. Речь не про болезненно жадных до денег и не про выскочек, у которых мир сосредоточен на собственной персоне. Речь про тех, кто хочет расти вместе с компанией, зарабатывать больше, чем на маленькую однушку, подержанную машину и кусок хлеба с колбасой. Эти люди — ваш кадровый резерв.
Кто может быть начальником
Не понимаю тех, кому достаточно среднего заработка и графика «с 8 до 17». Я ищу в команду людей, которым нужно от жизни много, которые не остановятся, заработав необходимый минимум. У таких сотрудников есть здоровая потребность в постоянном улучшении качества жизни. С такими людьми в команде я спокоен за бизнес. Они будут работать и совершать прорывы дальше.
В нашей компании большинство руководителей выросло как раз из таких рядовых сотрудников. Они многое дают компании, и компания отвечает им взаимностью.
Если осуществлять грамотный рекрутинг и не допускать в компанию лишних людей, скамейка запасных никогда не будет пустой. Кого на неё посадить?
Я выбираю из тех, кто:
— Принимает ответственность за работу. «Сейчас проголосуем и решим» — нормальная тактика. Но только если последнее слово остаётся за руководителем. Он выслушивает аргументы и делает выводы. Когда я выбираю будущего начальника, обязательно прикидываю, сможет ли он в случае необходимости настоять на своём и взять ответственность на себя.
— Пользуется авторитетом. Я сам когда-то руководил отделом программистов и отлично помню ситуацию, которая укрепила мой авторитет. Был спор, всем казалось, что «задача слишком сложная» и что «ничего не получится». Я вспылил: «Все на выход! Сейчас 18:00, жду к девяти». Задачу я закрыл за ночь, и больше разговоров про «невозможно» и «не получится» не было. Тогда у меня в подчинении было пять человек. Конечно, когда размер команды переваливает за десятки и сотни сотрудников, эффектные показательные выступления устроить уже не получится — не хватит ни сил, ни компетенций. Но квалификация и идеи — это то, за что коллектив всегда будет уважать своего лидера.
— Способен пробежать длинную дистанцию. Результаты, показанные в первые полгода-год работы, могут обмануть. Посмотрите на увлечённость человека через год или два. Всё ещё выкладывается по полной? Вот тогда это точно ваш человек.
Всё равно придётся перевоспитывать
Даже если кандидат обладает полным набором необходимых качеств, в новой роли он освоится не сразу. У одних от повышения сносит крышу, и на её месте вырастает корона; другие начинают делать вид, что ничего не изменилось, и пытаются сохранить с командой панибратские отношения. Это две крайности, и я даже не знаю, какая хуже. Одному придётся сбить корону (и эта процедура может очень больно ударить по его самолюбию), второго — бить по рукам, чтобы не хватался за прежнюю работу.
Как показывает практика, вторая проблема возникает несколько чаще. Новому руководителю нужно постоянно преодолевать психологический барьер. Ведь сделать самому быстрее, а получится лучше! Но если руководитель за всеми доделывает, значит, у него в подчинении не специалисты, а личные секретари.
С переходом из роли в роль придётся помочь. Лучше тренингов или коуч-сессий этому поспособствует поддержка высшего руководства. Не очень верю в собственные педагогические таланты, но в подобной ситуации приходится об этом не думать.
Когда я повышал специалиста до начальника отдела разработки, бороться с ним пришлось довольно долго. Говорили на повышенных тонах: «Какого чёрта ты по три часа в день пишешь код?! У тебя целая команда программистов!» Да, подчинённые напишут код за день, тогда как начальник разработки делает это за час. Но мне нужно, чтобы этот час руководитель тратил с большей пользой, иначе это не руководитель, а очень дорогостоящий для компании специалист.
Но если и на десятый раз новый начальник повторяет аргументацию в духе «лучше сделаю сам за час», придётся признать ошибку и разжаловать начальника в специалисты.
Я сам долго ломал себя, чтобы прекратить вникать в каждую мелочь. При этом видел, как на закрытие моих прежних задач компании приходилось нанимать трёх людей. Обидно видеть, как с ростом компании снижается эффективность каждого отдельного члена команды, ведь в стартапе из пяти человек каждый сотрудник раз в десять эффективнее, чем в компании из пяти сотен. Но либо ты смиряешься с неизбежным, либо признаёшь, что стартап — твой потолок.
Как понять, что сотрудник готов к повышению
Нет такого момента «пора повышать». Часто новую должность дают тем, кто хочет уйти из компании. На мой взгляд, это порочная практика. С искусственной должностью и искусственными полномочиями новоявленный руководитель очень быстро опять заскучает — и всё равно уйдёт.
Должна найтись хорошая задача. Рядовой спец с потенциалом руководителя подскажет её сам. Скорее всего, он уже что-то попробовал и знает, как сделать лучше, но для этого ему нужны официальные полномочия и люди в помощь. Топ-менеджер может и пропустить этот момент, так что ничего страшного, если разговор о повышении инициирует сам сотрудник.
Как быть, если всё же ошибётесь и ваш протеже не справится с новой ответственностью? По моему опыту, в 70% подобных ситуаций неудачливый руководитель уходит из компании, не выдержав удара по самолюбию и не справившись с ощущением (чаще всего ложным), что подвёл команду. Что ж, ошибки случаются. Это нужно просто принять как факт.
У «Секрета фирмы» появился канал в «Яндекс.Дзене». Подписывайтесь!
secretmag.ru
Как понять, что вас хотят уволить
Игнорирование сотрудника руководством или, напротив, повышенное внимание к нему могут быть предвестниками скорого увольнения. Начальство лишает сотрудников, с которым хочет расстаться, полномочий, бонусов, доступа к нужной информации и даже отключает им компьютеры, рассказывают рекрутеры.
«Если человека стали реже вызывать к начальству, меньше интересоваться его работой или это вообще прекратили делать, значит, компания, возможно, хочет от него избавиться», -- говорит генеральный директор кадрового агентства «Выбор» Натэла Кобулашвили.
Иногда все может выглядеть с точностью до наоборот -- требования к работе начинают чрезмерно завышаться.
«Все зависит от конкретной компании, -- объясняет генеральный директор агентства Lyte Recruitment Нана Матецкая. -- Например, с человека, с которого раньше жестко не спрашивали, вдруг начинают требовать слишком многого. Бывает, что перед ним ставятся просто невыполнимые задачи».
По словам Натэлы Кобулашвили, признак того, что работника, возможно, планируют уволить -- руководство забывает о своих обещаниях поручить ему какие-то новые задачи. Но иногда это может быть связано и с изменением планов компании.
Готовясь избавиться от сотрудника или пытаясь принудить его к добровольному уходу, руководство корпораций может отбирать у него все, что угодно, от денег до компьютера.
«Например, сотрудник курировал четыре направления, а у него без объяснения причин отнимают одно-два из них, -- говорит Нана Матецкая. -- Могут необоснованно лишить премий, бонусов, особенно там, где они составляют большую часть компенсационного пакета. Тем самым человека могут вынудить уволиться».
По словам партнера консалтинговой группы «Консорт» Юлии Балакиной, информация, которая до этого была открытой для сотрудника, вдруг становится конфиденциальной. Иногда ему попросту отключают компьютер, лишая его возможности работать. И хотя по трудовой книжке он еще числится в организации положенные по КЗоТу две недели, а на выходе его даже могут снабдить положительными рекомендациями, увольнение, по сути, происходит мгновенно.
«Такое часто делается в сфере продаж и финансов, чтобы сотрудник не смог передать конкурентам коммерческую информацию, особенно когда существуют сомнения в его чистоплотности», -- говорит она.
Еще один способ показать сотруднику, что в нем перестали нуждаться, -- установить за ним тотальный контроль.
«За человеком, от которого хотят избавиться, часто начинают следить: отмечают время прихода и ухода на работу, количество перерывов и прочее. Часто такого сотрудника перестают приглашать на совещания и рабочие встречи. Он может оказаться в ситуации информационной блокады», -- рассказывает Яна Лейкина, директор по работе с персоналом кадрового холдинга «Анкор».
По ее словам, бывает, что такому сотруднику поручают много работы без соответствующих полномочий или, наоборот, исключают из рабочего процесса, обрекая на вынужденный простой. В его присутствии люди замолкают, перестают обращаться с вопросами, не привлекают к участию в коллективных мероприятиях внутри подразделения. Такого работника могут ущемлять в области оплаты труда, выплаты бонусов, возможности взять отпуск в удобное время.
«Задача одна -- показать, что сотрудник чужой по отношению к коллективу, руководителю, компании в целом», -- добавляет Яна Лейкина.
Она отмечает, что первое, что надо сделать в подобной ситуации, -- «иметь смелость понять, что происходит что-то не то».
Натэла Кобулашвили советует играть в открытую.
«Нужно пойти к руководству, высказать свои опасения, напомнить шефу об игнорируемых им обещаниях, -- говорит она. -- Можно поднять вопрос, устраиваете ли вы свое руководство как специалист. Главное -- говорить по факту происходящего, а не на основании предположений».
Нана Матецкая советует также поговорить с коллегами, которые могут поделиться своими соображениями на этот счет.
«По возможности нужно обсудить эту ситуацию со своими заинтересованными лицами -- руководителем, коллегой, сотрудником департамента по работе с персоналом, профсоюзным лидером, корпоративным юристом, -- советует Яна Лейкина. -- Возможно, во время подобного обсуждения сотрудник получит информацию, которая поможет скорректировать действия обеих сторон и привести к взаимопониманию. Другой возможный результат такого взаимодействия -- предупреждение работодателю: сотрудник готов к открытому диалогу и не потерпит морального давления».
Она также отмечает, что необходимо проанализировать цивилизованные пути отступления. Если ситуация критическая, то можно извлечь из нее пользу для себя: дополнительное вознаграждение при увольнении, рекомендательное письмо и так далее.
«Если сотрудник настроен решительно и собирается защищать свои интересы в суде, необходима помощь квалифицированного специалиста в области трудового права и уверенность не только в своей правоте, но и в соответствии квалификации и результатов деятельности официальному наименованию должности и должностной инструкции», -- добавляет Яна Лейкина.
Нана Матецкая также советует задать себе вопрос: а стоит ли оставаться в компании?
«Если человеку стало некомфортно, есть смысл выходить на рынок труда и рассматривать новые предложения», -- рассуждает она. Сотрудник, сообщивший руководству о своем желании уйти, может получить предложение более высокой зарплаты или даже должности в обмен на обещание остаться. Рекрутеры советуют в подобных ситуациях проявлять осторожность.
«Сотрудника убеждают в его ценности для компании, дают ему более высокий оклад, новые льготы или новую должность, но при этом начинают активно искать ему замену и, когда ее находят, человека сразу увольняют, -- предупреждает Юлия Балакина. -- Это часто случается как в наших, так и в зарубежных или международных корпорациях. Видя, что работник нелоялен и смотрит по сторонам, работодатели предпочитают от него избавиться».
www.infox.ru
По каким признакам можно понять, что начальник хочет тебя как женщину?
ТЬы уже все прекрасно поняла. Оденься поскромнее, как синий чулок, волосы - в пучок, обувь - на низком каблуке, никакой косметики, может отстанет, старый похотливый козел
Почаще появляйтесь не одна.
Когда заходишь в кабинет, он на тебя смотрит, и у него брюки подымаются и превращаются в шорты + приподнимается стол. Вот тогда-то можно судить, что это признак, что тебя хотят...
смотри в низ если стоит значит)))))))))))
touch.otvet.mail.ru
.jpg)
