Если босс вас недолюбливает, вы хотели бы знать об этом, чтобы изменить его мнение. Но понять, как он к вам относится, не всегда просто.
Все мы хотим, чтобы на работе нас любили — особенно наши начальники. Именно они принимают решения о повышении и увеличении зарплаты, официально оценивают наши труды и, как правило, играют важную роль в том, чтобы на работе мы чувствовали себя счастливыми и успешными людьми.
Так что если начальник вас недолюбливает, вы хотели бы знать об этом, чтобы изменить его мнение. Но понять, как он к вам относится, не всегда просто. Вот 23 признака, по которым вы можете понять, что ваш начальник тайно вас ненавидит. Конечно, он может делать все эти вещи просто потому, что является ужасным руководителем. Но если вы видите, что стали единственной жертвой такого отношения к себе, скорее всего, это означает, что он не любит именно вас.
Если вы чувствуете, что начальник вас не любит, это может быть просто игрой воображения. Но может быть и правдой. Если он обращается с вами не так, как с другими членами коллектива, вряд ли вы являетесь его любимчиком. Если вас посетило дурное предчувствие, прислушайтесь к своему внутреннему голосу и обращайте внимание на другие признаки.
Когда вас не привлекают к принятию важных решений, относящихся к сфере вашей компетенции, это может означать, что начальство не доверяет вашему мнению
Начальник не любит смотреть в глаза человеку, которым он недоволен. Он боится, что вы распознаете в его взгляде враждебное отношение, поэтому ему проще отводить взгляд в сторону или вообще по возможности избегать вашего общества.
Речь не идет о неудачном дне или приступе плохого настроения. Если начальник осознанно старается не улыбаться, когда находится с вами в одном помещении, это дурной знак.
Начальство может контролировать каждый шаг подчиненных по ряду причин, например, из-за необходимости постоянного контроля или неуверенности в одном из звеньев цепи.
Однако это может означать, что вам не доверяют. Иногда это приводит к запугиванию: если начальник контролирует каждое ваше действие, вы можете почувствовать себя затравленным.
Если вы заметили, что каждый раз, когда вы ждете лифта, начальник выбирает лестницу, или его расписание составлено так, что вы редко пересекаетесь с ним на работе, это верный признак того, что он вас избегает.
Если начальник не говорит вам «Доброе утро!», когда вы приходите на работу, и не прощается, уходя домой, это вполне может означать, что он вас не любит.
Если на ваш вопрос «Как дела?» начальник всегда отделывается словами «В порядке» или «Нормально», если его электронные письма сразу ведут к делу и не начинаются с дружеского «Привет» или «Добрый день», это может говорить о том, что он не большой ваш поклонник.
Язык тела говорит о многом: если начальник при виде вас закатывает глаза, принимает отстраненную позу, скрещивает руки или не поднимает взгляд от монитора компьютера, когда вы входите в офис, это показывает его истинное отношение к вам.
Если начальник недоволен вами, он, скорее всего, постарается как можно меньше встречаться с вами лично. Если вы видите, что ваше общение стало все больше происходить по электронной почте, это плохой признак.
Если есть признаки того, что вы стали парией, это явный индикатор того, что начальство вами недовольно.
Если у вашего руководителя есть свой кабинет и его дверь всегда закрыта, возможно, это повод для вас задуматься.
Если начальник отвергает все выдвинутые вами предложения и не соглашается ни по одному пункту, а с другими сотрудниками ведет себя иначе, это весьма явно свидетельствует о том, что он не питает к вам добрых чувств.
Если вы обратили внимание на то, что с вашими коллегами начальник охотно говорит о детях или хобби и только с вами никогда не обсуждает ничего подобного, это, скорее всего, означает, что ваша личная жизнь его не интересует.
Если начальник дает вам только мелкие поручения, которые человеку с вашей квалификацией и опытом обычно не поручают — какое-нибудь бессмысленное перекладывание бумажек — это говорит о том, что он не доверяет вам, или не уважает вас как специалиста, или, что еще хуже, намекает, что пора искать другую работу.
Начальник, который хочет вам помочь, будет отзываться о вашей работе, хорошо или плохо.
Если руководитель никогда не отзывается о вашей работе, это означает, что ваши труды и будущий карьерный рост ему совершенно безразличны.
Когда ваши усилия и идеи подвергаются открытой критике на совещании, это говорит о том, что вас не уважают. Если начальник намеренно подвергает вас унижению, скорее всего, он вас не любит.
Когда начальник по-дружески подкалывает своих подчиненных, часто это делается для того, чтобы показать, что вы являетесь частью команды, но если товарищеские подначки всегда обходят вас стороной, это может говорить о том, что начальнику нет до вас никакого дела.
Встречаются начальники, которые приписывают себе заслуги и тех подчиненных, которые им по душе, но если вы действительно не нравитесь своему боссу, ему будет ненавистна сама мысль о том, чтобы по достоинству оценить ваши идеи и труд.
Наступило утро понедельника, и перспективный проект, который вам поручили в пятницу, вдруг волшебным образом уплыл к вашему коллеге, у которого от такого аж слюнки потекли. Непоследовательные руководители иногда перекидывают проекты от одного сотрудника к другому, как бы обидно это ни было для подчиненных. Но если с вами такое происходит регулярно или это накладывается на другие неприятные меры, который стал применять вдруг охладевший к вам начальник, это очень дурной знак.
Если начальник дает вам понять, что редко разделяет ваше мнение или соглашается по каким-то вещам, скорее всего, вы ему не по душе.
Сарказм часто является признаком неприязни, и это форма насмешки. Так что при разговоре с начальником обращайте внимание на нотки сарказма в его голосе.
Конечно, это может быть просто чертой его характера, но если начальник разговаривает в саркастическом тоне с вами и только с вами, вероятно, это означат, что он о вас невысокого мнения.
Если начальник не проявляет интереса к тому, что вы говорите, или быстро теряет терпение в разговоре с вами, скорее всего, вы ему не нравитесь.
ru.insider.pro
www.woman.ru
www.woman.ru
Нам всем хочется, чтобы люди, которые окружают нас на работе, нас любили. В особенности это касается руководителей - ведь именно они принимают решения о повышениях и прибавках, анализируют результаты нашего труда и играют значимую роль в достижении нами профессионального успеха.
Если вы узнаете о том, что не нравитесь руководителю, вы наверняка захотите это изменить. Но как это сделать?
"Если не вы нравитесь руководителю, вряд ли он скажет вам об этом открыто. Он точно знает, что иметь любимчиков недопустимо, потому что отношения должны быть профессиональными", - говорит Майкл Керр, всемирно известный мотивационный оратор и автор книги "Преимущества юмора". - "Именно поэтому необходимо обращать внимание на неявные признаки. Это не так сложно, если знать, что искать".
Линн Тейлор, национальный эксперт по рабочим вопросам и автор книги "Как приручить офисного тирана, справиться с инфантильным начальником и преуспеть в работе", утверждает, что дружить с руководителем вовсе необязательно, однако "вы можете достичь больших успехов, заручившись его признанием и поддержкой".
Ниже мы перечислим несколько неочевидных признаков того, что начальник тайно вас ненавидит. Вполне возможно, что вам просто достался некомпетентный руководитель, он если он поступает плохо только по отношению к вам, скорее всего, вы действительно ему не нравитесь.
Если вам кажется, что вы кому-то не нравитесь, это вполне может оказаться правдой. Если кто-то относится к вам иначе, чем к окружающим, вряд ли он испытывает острую симпатию. Доверьтесь интуиции и продолжайте искать подтверждение своей правоты.
Если руководитель никогда не прислушивается к вашему мнению по вопросам, связанным с вашей сферой деятельности, скорее всего, он вам не доверяет.
По словам Керр, обращаясь к людям за помощью, мы показываем, что ценим их, а отказ от помощи посылает иное сообщение: "Мне все равно, что ты думаешь!"
Человек, который злится на другого человека, вряд ли может смотреть ему в глаза. "Может быть, собеседник боится, что вы заметите в его взгляде враждебность, а потому выбирает путь наименьшего сопротивления и не хочет лишний раз на вас смотреть", - предполагает Тейлор.
Плохие дни и перепады настроения бывают у всех, однако если руководитель намеренно скрывает улыбку в вашем присутствии, что-то определенно идет не так.
Руководители пытаются чрезмерно контролировать подчиненных по разным причинам - например, из-за неуверенности в себе. "Может быть, ваш начальник вам не доверяет", - предполагает Тейлор. - "В некоторых случаях это может привести к скрытой травле, запугиванию или иным формам притеснения".
Если вы ждете лифта и видите, как руководитель поднимается по лестнице, только чтобы не ехать вместе с вами, или планирует свои рабочие часы так, чтобы как можно реже сталкиваться с вами лицом к лицу, скорее всего, он вас избегает.
По словам Тейлор, если руководитель не здоровается с вами утром и не прощается вечером, подобным образом он демонстрирует свое негативное отношение.
Если вы часто спрашиваете руководителя, как идут дела, но всегда получаете дежурный ответ ("Нормально" или "Отлично"), и в письмах он никогда не использует дружеские приветствия ("Здравствуйте" или "Добрый день"), а сразу переходит к сути вопроса, это тоже может быть признаком негативного отношения.
"Если кто-то ведет себя как угрюмый подросток, это повод насторожиться", - утверждает Керр.
"Если руководитель постоянно закатывает глаза, когда вы начинаете говорить, принимает защитную позу, складывая руки, или не поднимает взгляда от экрана, когда вы заходите в его офис, это позволяет судить о его истинных чувствах по отношению к вам", - говорит Керр.
Если вы не нравитесь руководителю, он постарается свести личное общение с вами к минимуму. Если в последнее время поток писем от него значительно увеличился, это плохой знак.
"Если вас не допускают к большой игре или исключают из сообщества иными методами - это огромный красный флаг", - говорит Керр.
Если у руководителя есть кабинет, и дверь в него всегда закрыта, скорее всего, он пытается что-то вам сказать.
Если руководителю рубит каждую вашу идею на корню и протестует против всего, что вы говорите, но по отношению к другим сотрудникам ведет себя иначе, это очень явный признак того, что он вас ненавидит.
"Если вы замечаете, что руководитель разговаривает с другими сотрудниками об их семьях и хобби, но никогда не затрагивает эти темы в диалоге с вами, скорее всего, ему просто не интересно, как вы живете", - говорит Керр.
"Если руководитель дает вам незначительные задания, которые не соответствуют вашему опыту и уровню знаний, скорее всего, он вас не уважает, не верит в ваши способности и пытается подтолкнуть к поиску работы в другом месте", - сообщает Тейлор.
Руководитель, который хочет, чтобы его подчиненные росли и развивались, всегда обсуждает с ними результаты их труда (как положительные, так и отрицательные). "Отсутствие комментариев свидетельствует о полном безразличии к вашей работе и к вашему будущему", - говорит Керр.
Открытая критика усилий и идей - это признак полного неуважения. Если руководитель делает все, чтобы вас смутить или опозорить, вы вряд ли ему нравитесь.
Руководители часто дружески подшучивают над починенными, чтобы показать свою причастность к команде. Если по отношению к вам он этого не делает, скорее всего, вы ему безразличны.
"В наши дни некоторые руководители поступают так даже по отношению к сотрудникам, которые им нравятся, но если начальник вас ненавидит, ему может претить сама идея о том, что вы на него работаете", - объясняет Тейлор.
"Представьте, что в пятницу значимый проект поручили вам, а в понедельник им уже занимается ваш перспективный коллега", - предлагает Тейлор. - "Неорганизованные руководители часто меняют назначения, и их сотрудники воспринимают это очень болезненно. Если подобное происходит слишком часто, и этот признак не единственный, выводы вполне очевидны".
Если руководитель не интересуется тем, что вы говорите, и быстро теряет терпение, можете быть уверены в том, что он вас не слишком любит.
businessinsider.com, перевод: Айрапетова Ольга
hr-portal.ru
Хотите быть еще привлекательнее? Хотите научиться завораживать своим взглядом?
Хотите влиять на окружающих людей?
Смотрите в глаза! Не отрываясь, пристально, прожигая на сквозь, чтобы человек, на которого вы смотрите, думал, что вы видите его насквозь (а так обычно и думают)! Как развить это состояние? Да! Именно состояние!
Это упражнение состоит из 2 частей
Нужно наблюдать за всеми, кто с вами общается. Наблюдайте за взглядом, куда бегают глаза, сколько времени происходит прямой контакт.
Отмечайте все.
Внимательно смотрите, вы должны на практике прочувствовать - как редко происходит прямой контакт, как люди на самом деле редко смотрят глаза друг другу. Осознайте это!
Самый длительный зрительный контакт происходит у хищников. Начальник разъярено может очень долго смотреть в глаза подчиненному. А подчиненный опускает глазки. Виноват, исправлюсь...
Еще влюбленные. Они могут долго плавать друг у друга в озерах глаз, передавая друг другу состояние еще большей влюбленности.
Остальные избегают смотреть в глаза. И этим только теряют.
Кстати о том, как передавать свое состояние другому человеку я напишу отдельную статью, чтобы не пропустить подписывайтесь на обновления блога! Передавать состояние - это очень тонкий момент и я постараюсь разложить все по полочкам. К слову сексуальность - это умелая передача своего состояния...
Но мы отвлеклись!
Короче. Наблюдайте. Внимательно! Инвестируйте это наблюдение в свое развитие, да именно это упражнение вам даст ощутимое развитие в амурных делах, а также в переговорах, общении, презентациях и т.д.
Потратьте на это день или два. Пока автоматически не начнете замечать направление чужих зрачков.
2. Начните смотреть в глаза, всем, с кем вы контактируете. Общайтесь также как и всегда, но просто добавьте один небольшой штрих, а именно впивайтесь в глаза и не "отпускайте" человека все общение!
Вы думаете, что о вас подумают что-то плохое? Боже мой, очнитесь! Да наплевать, что о вас подумают, я скажу даже больше.
Когда вы будете смотреть не отрываясь в глаза, у людей будет разрыв шаблона. Вы будете провоцировать мысли. Что он обо мне думает? Почему ТАК на меня смотрит? Что-то не так?
Все эти мысли будут работать на вас. Человек начнет обращаться к себе с вопросами и вы смело продолжайте смотреть и смотреть и смотреть.
Или вы боитесь мнения других людей? Тогда вам лучше выполнить вот это упражнение, убивающее страх общественного мнения очень быстро.
Играйте, развлекайтесь, шалите как ребенок!
Смотрите в глаза и кайфуйте от реакции людей. Вы поймаете состояние и это состояние подхватят другие люди - на которых вы будете смотреть. Кто-то отнесется к вам лояльней, кто-то купит ваш товар, просто потому что не сможет отказать, а кому-то вы просто понравитесь.
Смотрите на всех, на продавцов и покупателей, на ребенка и родителя, на коллегу и начальника(подчиненного), на всех! И отмечайте про себя результаты! Я написал целую статью про настойчивость, прочитайте ее и зарядитесь ей от меня!
Не забывайте про свои глаза (да, вы про них забываете). Напоминайте о том, что сейчас вы выполняете упражнение.
Я раньше часто нарушал правила на работе. Я хорошо делал свою работу, но моя дисциплина ставила всех в тупик. Начальник постоянно на подведении итогов озвучивал мою фамилию. Но однажды я вывел его из себя. И он вызвал меня к себе.
Обычно его боялись. Он доводил мужчин до слез. Это был амбициозный тиран и он всегда смотрел в глаза. Не моргая, подавлял всех, кто был на ковре.
Я зашел к нему и он впился в меня взглядом. А я впился в него. Мы около часа разговаривали и смотрели друг на друга не отрываясь, как два быка на невидимую между нами красную тряпку. У меня болели глаза, но я смотрел. Я делал то, что не делал никто.
Насколько я знаю, он хотел "разорвать" меня в кабинете, но в итоге я вышел оттуда, договорившись с начальником о парочке выходных, вот так вот!
Запомните правило. Запишите его в свое сознание и подсознание. Смотреть в глаза - прерогатива сильных.
За сильными идут, сильным прощают, сильных любят, сильные просто сильнее. В армии часто маленькие и физически слабые солдаты управляют более сильными и они смотрят в глаза. Инстинктивно это делает вас сильнее и привлекательнее! Поймите это!!!
Ваша сущность будет против смотреть пристально в глаза другим людям. Бросайте вызов своей сущности, становитесь сильнее!Успехов. Горд...
Комментарии
xn----btbgrjageubg1a.xn--p1ai
www.woman.ru
www.woman.ru