10 лучших книг по менеджменту, обязательных к прочтению. Лучшие книги по менеджменту
20 мощных книг по менеджменту
Антон Бахарев
Подготовили подборку 20 книг по менеджменту в помощь руководителям всех рангов и на любом этапе бизнеса. Лучшие авторы, передовые методики, работающие кейсы!
Изучайте и применяйте.
Революционная книга, с которой вы сможете использовать знания психологии для создания высокоэффективной культуры в своей компании. А это ключ к успеху в бизнесе
Бестселлер с пошаговым решением 27 самых распространенных проблем менеджера от Брюса Тулгана — эксперта с мировым именем.
Кто принимает важные решения в вашей компании? Стратегия, развитие продукта, бюджетирование, зарплата — обычно такие важные решения принимаются лидерами. Для этого и нужны боссы, не так ли? Но, возможно, босс — не самая подходящая кандидатура.
Бизнес-роман о том, как можно изменить компанию к лучшему, дав возможность сотрудникам самим принимать решения.
Исследование профессоров Гарварда, которое поможет преодолеть инерцию и «иммунитет к переменам» в вашей компании.
Это переиздание классической книги, вышедшей в 1954 году. Когда-то «Практика менеджмента» сформировала целостное понимание того, что такое менеджмент, и выделила менеджера как отдельное важное звено любой корпорации. Эта книга создала то, что в наши дни принято называть дисциплиной менеджмента. И это не было ни случайностью, ни удачей — такую цель поставил перед собой автор.
Способ проведения совещаний не менее, чем что-либо иное, определяет грядущий успех или провал наших начинаний. Эта книга дает исчерпывающее представление о том, как принимать правильные решения и результативно их внедрять. Системный подход авторов к совещаниям делает их мощным и действенным инструментом.
Эта книга открывает глаза на один столь повсеместно распространенный факт: человеческие существа сбиваются в племена. Авторы анализируют связь между племенами и теми, кто ими руководит. Они показывают, как развиваются лидеры, как они становятся великими и какое наследие они оставляют.
Почему одни компании процветают в условиях экономической нестабильности и даже хаоса, а другие гибнут? На основе многолетних исследований всемирно известный бизнес-консультант Джим Коллинз и его коллега Мортен Хансен вывели принципы создания великого и устойчивого предприятия в наши непредсказуемые и насыщенные событиями времена.
Названия глав в этой книге — татуировки, оставшиеся в памяти и сердце менеджера, его житейский и организаторский опыт. Это правила о том, как относиться к коллегам, каким образом действовать в определенных ситуациях: свод принципов, которым стоит следовать, если хочешь добиться успеха. Бестселлер!
Исследование основ лидерства, которое поможет вам и вашей команде реализовать свой потенциал на 100%. Ключевая предпосылка этого исследования в том, что каждый человек испытывает глубинную потребность в наличии кого-то, кто обеспечивает его безопасность и спокойствие. Авторы применили эту концепцию к лидерству и менеджменту.
Книга о природе лидерства и новых возможностях стать лидером каждому человеку. Великий и ужасный гуру маркетинга Сет Годин на примерах из реальной жизни и бизнеса демонстрирует читателям, почему именно сейчас стать лидером проще, чем когда-либо ранее.
Сила любой компании определяется качеством работы ее менеджеров. Что они делают и как они это делают — ключевой фактор корпоративного успеха. Хотите стать незаменимым для своей компании? Развивайте управленческие навыки.
Коммуникация — основа любой здоровой организации. Эта книга — ключ к созданию культуры доверия и искреннего сотрудничества в вашей компании. От основоположника организационной психологии. Для всех, кто хочет выстраивать уважительные и доверительные отношения со всеми окружающими, — от членов семьи до деловых партнеров.
Любая организация переживает тот же жизненный цикл, что и человек: она рождается в муках, потом наступает детство, юность, зрелость. Затем «организм» начинает стремительно дряхлеть и вдруг случается организационная смерть. Разница этих процессов только в том, что для человека сыворотку вечной молодости еще не придумали, а для компаний — она существует. Этот секрет рыночной молодости и задора изобрел один из лучших бизнес-мыслителей современности Ицхак Адизес.
Вы найдете здесь блестящие практические рекомендации по совершенствованию управления. Эта книга — «библия» метода Адизеса. Переведена на 30 языков.
Продолжение сборника лучших статей Ицхака Адизеса, посвященных менеджменту. Они основаны на незаурядном опыте Ицхака Адизеса — одного из ведущих бизнес-гуру в мире, консультировавшего сотни корпораций и правительств.
Исследовательская команда во главе с Джимом Коллинзом рассматривает факторы и условия, необходимые для перехода «от хорошего к великому», и его механизмы. Авторы убеждены, что последовательное претворение в жизнь идей и концепций, изложенных в книге, поможет практически любой организации кардинальным образом улучшить свою деятельность и добиться по-настоящему выдающихся результатов.
Принципиально новый взгляд на развитие организаций, который поможет перейти на следующий уровень развития и построить сознательную и цельную компанию будущего. Эта книга создавалась как пособие для руководителей, которые почувствовали, что в привычном стиле руководства чего-то недостает, что необходимо что-то менять, и хотят в этом разобраться.
Победитель премии «Деловая книга года-2016». Реальный опыт построения бизнеса в России. Здравые жизненные бизнес-советы от руководства компании «Мосигра».
Руководители компании делятся своим богатым опытом, рассказывают о пройденном пути, набитых шишках и победах. Десятки историй, советов, ошибок и идей по самым разным аспектам бизнеса.
Практичное и эффективное решение того, что The Economist называет «главной проблемой бизнеса сегодня» — неэффективного найма. Прием на работу неподходящего сотрудника обходится компании в сумму, которая превышает размер его заработной платы в 15 раз. Чтобы избавить руководителей от таких убытков, авторы разработали простую и понятную стратегию найма сотрудников.
Книга о том, как создать в компании культуру, способствующую инновациям, ответственности, сотрудничеству, вовлеченности сотрудников. О лидерах, которые не пытаются сами найти ответы на все вопросы и все решать, но хорошо знают своих людей и их возможности. Поэтому они формируют обстановку, которая позволяет команде находить собственные ответы и решать сложные задачи.
blog.mann-ivanov-ferber.ru
10 лучших книг по менеджменту, обязательных к прочтению
Число книг по менеджменту огромно, но действительно ценные среди них выделить сложно. 10 лучших книг по менеджменту, написанные на основе реального управленческого опыта, будут очень полезны для бизнеса. Авторы книг – ведущие эксперты и специалисты.
Лучшие книги по менеджментуКниг по эффективному менеджменту на сегодняшний день написано очень много. И выбрать из их колоссального многообразия самые лучшие – действительно сложно. Нужно просто читать, только так вы сможете найти те книги, который окажутся для вас не только полезными, но и надолго задержатся на вашем рабочем столе.
1. «Эффективное управление» Питера Друкера
Автора этой книги заслуженно называют отцом менеджмента. Именно Питер Друкер превратил простой менеджмент в науку, которая теперь преподается в самых разнообразных учебных заведениях и бизнесшколах.
К советам этого знаменитого профессора из Нью-Йоркского университета действительно стоит прислушаться и взять их на вооружение, а их выполнение обязательно поможет вам найти свой собственный путь, ведущий к успеху.
2. «Сначала нарушьте все правила» Маркуса Бакингема и Курта Коффмана
Эта замечательная книга напомнит вам, что любая даже самая несложная работа предполагает у ее исполнителя наличие определенного таланта, что изменить людей просто так - невозможно, а поэтому не нужно изначально требовать и добиваться от них того, что им совсем не дано выполнить.
Если вы думаете иначе, то вы элементарно путаете такие простые понятия, как знания, навыки и таланты, ведь научиться таланту нельзя, он дается человеку при рождении, а вот знания и навыки при желании можно получать и совершенствовать практически всю жизнь.
В идеале у любого человека должны максимально совпадать его способности и роль, которую он, так или иначе, выполняет. А как это выявить и обратить на пользу компании, что конкретно предпринять - это именно то, что должен знать и делать каждый профессиональный менеджер.
3. «Сотрудники на всю жизнь» Лорейн Грабс-Уэст
Автор книги – уже на протяжении пятнадцати лет занимает пост руководителя высшего звена известной компании Southwest Airlines, поэтому она знает практически все про менеджмент. Она подробно объясняет своим читателям, как работает ведущий принцип ее компании, которая на данный момент действительно является самым привлекательным работодателем в США, и как его выполнение позволяет ей самой долгие годы занимать исключительно высокие позиции на рынке.
Практические советы изложены легким и абсолютно простым языком, а действительно полезна она будет тем, кто реально заинтересован в широком привлечении сотрудников и клиентов.
4. «Жестокий менеджмент. Заставьте людей работать на результат» Дэна Кеннеди
Совершенно иная и абсолютно нетипичная точка зрения на управление в наши демократические времена, но она также может быть интересна менеджерам, поскольку несомненно имеет право на существование. Автор книги твердо убежден, что достичь успеха в собственном бизнесе можно, только если установить строгие и даже достаточно жесткие правила для сотрудников. Со своими подчиненными нужно безапелляционно и последовательно выдерживать заданный курс.
Жалость должна быть полностью исключена из деловых отношений между работодателем и работником, поскольку к вашему бизнесу никто не будет относиться столь бережно и трепетно, как вы сами, и никто не будет в него вкладывать столько сил и денег, как его хозяин. А если вдруг все неожиданно развалится, то наемные работники попросту уйдут в другое место, а вы этого сделать не сможете.
Поощрять нужно исключительно тех, кто этого действительно достоин. Несерьезных, некомпетентных, недобросовестных и нечестных сотрудников нужно немедленно и без сожаления увольнять. И не думайте, что вы тот гений, который сможет перевоспитать или замотивировать людей – это не так. А вот установить конкретные правила и требовать их соблюдения – это вполне реально.
5. «Менеджер Мафии. Банковская тайна» Шена Бекасова
Автор развенчивает точку зрения обывателя на банки, как на самые скучные места в нашей жизни. Он не стремится изменить ваше мнение и показать работу банков какой-то особенной, исключительной и интересной, а все потому, что любой банк – это не только замечательное место, где хранятся деньги, но и люди, работающие там каждый день.
Именно с ними и происходят различные интересные истории. А менеджер в этом бизнесе занимается не услугами, деньгами, важными бумагами или современными технологиями, объект его основных задач – это люди, обычные сотрудники, с которыми научиться работать гораздо сложнее. Именно об этом вам расскажет «Банковская тайна».
6. «48 законов власти» Роберта Грина
Эта книга выделяется среди других, подобных ей. Она действительно самая скандальная, аморальная и циничная, но в то же время и самая честная и правдивая книга, которая рассказывает своим читателям о власти – с бытового уровня до высшего государственного. Вас поразит блестящая формулировка этих жестких, а порой даже жестоких законов власти.
А все примеры подобного поведения подкреплены автором достаточно неожиданными фактами из истории и обычной жизни, которые могут вам распознать мотивацию поступков руководителей разных уровней, а также то, что они всеми возможными способами пытаются скрыть от своих подчиненных.
Эту книгу обязательно нужно прочитать тому, кто хочет освоить непростую науку управления людьми и использовать их маленькие слабости для того, чтобы достичь в этом плане своего собственного могущества.
7. «Дао Toyota: 14 принципов менеджмента ведущей компании мира» Джеффри К. Лайкера
Успех этой всемирно известной компании уже долгое время вызывает пристальный интерес у бизнесменов и менеджеров, а надежность выпускаемых компанией автомобилей практически является своеобразным эталоном для мирового автопрома. Если вы лично заинтересованы в повышении качества собственной продукции и хотите лично узнать, как это лучше сделать, то обязательно прочитайте эту замечательную книгу.
8. «Корпоративная религия» Йеспера Кунде
Автор подробно и действительно доходчиво расшифровал вожделенное понятие для любого менеджера и подробно рассказал, что же представляет собой та самая корпоративная культура. Если вы хотите обойти конкурентов, предлагая свою продукцию по привлекательным низким ценам, а также необыкновенной харизмой и небывалым духом коллективизма, сила которого поможет превратить ваших клиентов в постоянных, то эта книга именно для вас.
И поверьте, ваши яростные противники и конкуренты уже давно ее прочитали и воплощают найденные в ней рекомендации на благо собственной компании! Не отставайте от них!
9. «Построенные навечно. Успех компаний, обладающих видением» Джима Коллинза
Это именно та книга, которая усмирила глобальный спор между поборниками стремительных краткосрочных результатов и приверженцев колоссальных, стратегически привлекательных целей, что сделало труд Джима Коллинза, пожалуй, действительно самой важной книгой в области стратегического менеджмента, а простое слово «видение» обретает здесь необыкновенную четкость и конкретную форму.
10. «Управленческая элита. Как мы ее отбираем и готовим» Владимира Тарасова
Автор книги, известен широкой аудитории как основатель знаменитой «Таллинской школы управления», которая владеет нужными и важными методиками по подготовке управленцев. Владимир Тарасов подробно описывает проверенные подходы к обучению менеджеров. А, кроме того, эта действительно полезная книга наполнена существенным количеством инсайтов по менеджменту.
Мы подготовили специально для вас интересный тест, при помощи которого можно определить, хороший ли вы менеджер или нет.
© Силенко Елена, BBF.ru
bbf.ru
Лучшие книги по менеджменту, подборка 5 лучших книг по менеджменту
Ответьте, пожалуйста, на три вопроса: что вы будете делать, если, к примеру, у вас сломался автомобиль? Или перестал работать ноутбук? Или вам нужно удалить больной зуб? Думаю, что в большинстве случаев суть ответа будет одна – обращение к специалистам, профессионалам, мастерам, которые посмотрят, помогут, подскажут, отремонтируют. А теперь скажите, куда вы должны обратиться для того, чтобы научиться чему-нибудь, овладеть какими-либо знаниями? Правильно, тоже к специалистам. А если такой возможности нет, то всегда есть возможность прибегнуть к книгам.
Поверьте, чтобы стать профессионалами своего дела, эти специалисты в свое время тоже «перелопатили» кучу литературы. Этой публикацией, я хочу открыть серию подборок книг, которые помогут вам приобрести знания в той или иной сфере бизнеса. Здесь вы сможете прочитать статью, о том, как правильно читать книги. Итак, подборка пяти лучших книг по менеджменту:
- Ицхак Адизес «Идеальный руководитель»
- Ли Якокка «Карьера менеджера»
- Майкл Мескон «Основы менеджмента»
- Питер Дойли «Менеджмент: стратегия и тактика»
- Александр Егоршин «Управление персоналом»
Произведение ведущего мирового эксперта в области эффективности управления и ведения бизнеса, достойное стать настольной книгой любого начинающего менеджера. Основная идея книги в том, что идеальный менеджер должен обладать таким набором качеств, которые просто не могут встречаться у одного человека. Поэтому лучший вариант – работа в команде!
Бывший президент компании «Форд» и председатель правления корпорации «Крайслер» делится своим опытом и секретами управления. Книга представляет собой своеобразную автобиографию автора. «Карьеру менеджера» можно считать учебником по антикризисному управлению компанией, чем Ли и занимался долгие годы. 
Книга написана бывшим деканом государственного университета Джорджии, почетным профессором колледжа делового администрирования в США, автором более трехсот книг и статей по бизнесу и управлению. «Основы менеджмента» прекрасно подойдет для чтения, как действующим руководителям, так и тем, кто только начал осваивать азы менеджмента. В книге понятным языком подробно раскрыта сама природа управления, показаны теоретические и практические примеры, с которыми может столкнуться менеджер различного звена.
Автор – профессор маркетинга и стратегического менеджмента, преподающий в Уорвикском университете, Великобритания. Эта книга на протяжении нескольких лет является учебником для студентов МВА, однако подойдет абсолютно всем, кто интересуется бизнес-управлением. Основная ценность книги – в практическом объяснении. Издание было удостоено награды «Лучший учебник менеджмента в Европе».
Из множества российских авторов хочу выделить именно Егоршина – доктора экономических наук, профессора Нижегородского института менеджмента и бизнеса. В книге от «А до Я» раскрыта деятельность по организации работы с персоналом, проблемы управления и методы их решения. 
В заключение
Обучающей литературы по менеджменту не просто много, – очень много. И выделить из них в самом деле нужные, те, после прочтения которых, в голове останутся полезные знания, готовые к практическому применению сложно. Надеюсь, что моя собственная подборка «Лучшие книги по менеджменту» покажется кому-то интересной и поможет в освоении профессии.
Понравилась статья? Жми на одну из кнопок - расскажи друзьям, это лучшая благодарность!Оцените статью
Загрузка... Рекомендуем ознакомиться:
Понравилась статья? Cледите за обновлениями В Контакте, Facebook, Twitter или Google Plus.
Метки: книги, менеджментbusiness-poisk.com
Лучшие книги о стратегиях управления и менеджменте
«Книги обладают способностью бессмертия. Они самые долговечные плоды человеческой деятельности» (С. Смайлс)
Современный мир дал человечеству возможность пользоваться новейшими технологиями, сетью интернет, однако мы не забыли о книгах, ведь ничто не сравнится с удовольствием от прочтения хорошего издания. Книги, в корне меняющие мировоззрение и жизнь человека, встречаются не часто. Иногда приходится перечитывать десятки материалов, пока не найдешь тот самый, особенный экземпляр, переворачивающий наше сознание.
Владимир Тарасов, социальный технолог и основатель Таллиннской школы менеджеров, создатель уникальных обучающих материалов и автор книг-бестселлеров, с удовольствием поделился со слушателями своим мнением о книгах, важных для предпринимателей, бизнесменов и всех тех, кто заинтересован менеджментом и человеческими отношениями в целом.
«Каждая из рекомендованных мною книг прочитана в разное время. Какие-то из них были оптимистические и легкие, некоторые сложные, но интересные, отдельные книги изменили мое сознание, стали важным «рычагом» к становлению. Все эти книги повлияли на судьбу всего человечества и я советую их к прочтению каждому, кто хочет познать искусство управления, понять суть человеческих взаимоотношений и почерпнуть для себя много познавательной, ценной информации».
Сун Цзы «Искусство войны»
Несмотря на то, что книге уже более 2500 лет, она и сегодня является настольной книгой многих успешных предпринимателей. Законы и стратегии, описанные выдающимся китайским полководцем Сун Цзы, применимы и в условиях современного бизнеса. Главный тезис книги – знать, как победить еще до начала сражения, просчитывая все ходы, знать себя и противника, правильно избрав время и используя всевозможные инструменты и «оружие».Что значит быть лидером? Умеете ли вы правильно использовать свои знания и навыки в борьбе? Что значит быть непобедимым? Пока вы не осознаете полную картину своего существования, не проанализируете, что представляет собой ваша семья, компания, вы не сможете правильно позиционировать ситуацию, а значит, слишком переоцениваете собственные силы и вероятность вашей победы. Как поступить правильно? Некоторые принимают верные решения инстинктивно, другие – учатся на собственных ошибках. Главное – уметь соответствовать современным реалиям, знать основные управленческие позиции, не бояться риска и применять эффективные стратегические законы на практике.Прочитав книгу, вы научитесь искать баланс в жизни, бизнесе, окружающей среде – познаете принципы, которые сможете применить в работе и управлении малым или большим коллективом. Это хорошая книга о стратегии управления, отображающая навыки и мысли прославленного китайского полководца, а также уникальный справочник цитат и великих изречений, которые могут пригодиться в жизни.
Н. Макиавелли «Государь»
Владимир Тарасов сказал об авторе книги очень точные слова – «Макиавелли порицают две категории людей: те, кто его никогда не читал, а также те, кто отрекается от него на словах, но на деле руководствуется именно им».Никколо Макиавелли, государственный деятель и флорентийский мыслитель, создавший бессмертный трактат, мощное теоретическое творение, открывающее принципы управления крупными объектами – от стандартной компании до целого государства. Книга актуальна и сегодня, а некоторым она может показаться жестокой и циничной. Отчасти это так – произведение было написано в пору переломных событий в Италии, и автор, являясь патриотом своей страны, яро сопротивлялся канонам папства, которое не желало устранить междоусобные войны и прекратить кровопролитие. Книга открывает читателю огромный объем полезной информации об управленческих методах, принципах руководства, демонстрируя незаурядный ум, интеллектуальное превосходство полководца не только над «социальными деятелями» того времени, но и над многими «умными головами» нашей эпохи. Его работа дает уникальную, объемную и полезную информацию, несравнимую по качеству с многими известными книгами о менеджменте и бизнесе.Книга написана в своеобразной стилистике – автор излагает не только эффективные приемы управления, но и подчеркивает условия невозможности их использования, т.е отражает, в каких ситуациях стратегии просто не будут работать, дает понятие об их ограничениях. «Государь» – кладезь уникальных управленческих «рецептов» и лучшая книга о стратегии управления, рекомендуемая к прочтению Владимиром Тарасовым.
Роберт Оуэн «Избранные сочинения в двух томах»
Автор – английский философ, педагог, социалист-утопист, ярый реформатор XIX века. Всю жизнь Оуэн отдал борьбе за рабочий класс, улучшение производственных условий на предприятиях для фабрикантов. В своих сочинениях автор раскрывает проблемы промышленности и сельского хозяйства того времени, затрагивает проблемы экономического и социального развития Европы в сложном и нестабильном XIX веке. В течение своей жизни автор был одним из немногих, кто сделал попытку привлечь простой рабочий класс к переустройству общества и улучшению организации труда, создав единые ассоциации. Теоретические обоснования и доводы он изложил в своих двух томах, разработав план об образовании ассоциаций и полной реструктуризации глобальной промышленной системы. И хотя многие его теории были утопическими, именно Оуэн дал начало образованию фабричного законодательства, поднял тему борьбы с безработицей и выдвинул коммунистические идеи, которые были использованы в периоде после 1917 года В. Лениным, К. Марксом и Ф. Энгельсом.
Гюстав Лебон «Психология народов и масс»
Удачная книга по психологии, читая которую, каждый найдет в словах автора отображение себя. Французский психолог и социолог Гюстав Лебон создал незаурядное произведение о народах, их равенстве и отличиях. Автор предоставляет читателю замечательную характеристику представителей разных рас, выделяя их сильные и слабые качества в психологическом и нравственном образах. В книге Г. Лебон подчеркивает, что не законы или правительство влияют на судьбу народа. Благополучие или упадок расы зависит от характера нации, менталитета, личных особенностей каждого, отдельно взятого человека.Переосмысливая лучшие книги по психологии, можно сделать вывод, что «Психология масс» заслуженно входит в этот перечень. Автор не только развенчивает общепринятые догмы о нравственных и моральных качествах людей, но и точно отображает их истинные побуждения, нравы и стремления. В книге подробно расписана «психология толпы», ее законы и принципы управления. Материал написан простым, доступным языком и будет интересен любому читателю.
Фредерик Тейлор «Принципы научного менеджмента»
Эта работа входит в коллекцию «Лучшие книги по научному менеджменту», а автор является основоположником дисциплины и знаменитой «теории Тейлора». Книга открывает читателю суть принципов управления на предприятиях в развитых странах, знакомит читателя с основными элементами системы автора и законами ее функционирования. В своем творении автор дает ответы на многие вопросы об управлении персоналом, открывает понятие «научный менеджмент», полностью разрушает стереотипы о взаимоотношениях подчиненного и работника. Прописные истины о мотивации работников, повышении производительности труда, внедрении эффективных методик влияния на поведение работников стали нарицательными сегодня и используются практически в каждой организации.Стратегия Фредерика Тейлор – открыть миру «правильный» капитализм, ввести термины и методики, которые можно применить на практике каждой успешной компанией. Порицать идеи автора бессмысленно – они уникальны, верны, а их 100% эффективность доказана на опыте многих организаций. Прочитав книгу, открываются два пути – применить методики автора в бизнесе и добиться успеха, или игнорировать их, спускаясь в тупиковый лабиринт упадка и регресса.
Генри Форд «Моя жизнь, мои достижения»
Обычно книги по менеджменту даются непросто – они написаны сложным языком, насыщены терминологией и непонятными тезисами. Книга Г. Форда читается легко и живо, а ясные мысли и изложения автора понятны любому руководителю. Автор является гениальным предпринимателем и бизнесменом – именно он внес огромный вклад в историю менеджмента и бизнеса, сформировав принципы организации производства по отношению к бизнес-процессам, а также действенные методики по управлению человеческими ресурсами. Автор воплотил в жизнь идеи научной организации производства его предшественника Фредерика Тейлора, изобретая у себя на предприятии конвейерную ленту и разбивая монотонную и сложную работу каждого своего сотрудника на элементарные операции, сокращая затраты времени на их выполнение. Книга отражает не только личный пример построения бизнеса Генри Форда, – она наглядно показывает правильное устройство любой успешной производственной компании и открывает читателю взгляды автора на управление, бизнес и жизнь.
Джекоб Морено «Социометрия»
Джекоб Морено – американский психолог, ученик З. Фрейда, талантливый психотерапевт, повлиявший на культуру современности и открывший новое направление принципов взаимоотношений между людьми в целом. Автор является основоположником понятий «социометрия», «психодрама» и «социодрама» – составляющих элементов психотерапии. В своей работе Д. Морено представляет уникальный подход к теории социометрии, а также свое нестандартное видение истории развития и роста культуры мира, становления мыслей человека.Идеи автора вносят в сознание совершенно новый формат осмысливания знаний, позволяют по-новому взглянуть на человеческие отношения, применив полученную информацию на практике в жизни и бизнесе. Владимир Тарасов рекомендует прочесть книгу всем, кто интересуется психологией, политологией, социологией, а также бизнес-консультантам и менеджерам, занимающимся организацией персонала в компании.
Безусловно, лучшие книги по менеджменту и бизнесу нужно прочитать каждому управленцу. Однако не каждый сможет в полной мере осознать, понять и применить методики авторов в своей жизни, на практике в бизнесе. Для этого и существуют семинары, посетив которые, вы не только научитесь эффективным приемам ведения бизнеса и управления компанией, но и глубже станете понимать мысли великих людей, их позиции, сможете анализировать прочитанное и применять советы гениев на практике. Приглашаем вас пройти регистрацию на сайте https://premiummanagement.com – для вас на портале мы предлагаем большое количество бесплатных обучающих материалов: книг, вебинаров. Также вы сможете ознакомиться с биографией наших преподавателей, записаться на обучающие курсы и быть всегда в курсе новинок.
Полезные статьи и материалы:
Поделиться в социальных сетях:
Зарегистрироваться
premiummanagement.com
10 книг по менеджменту, которые нужно прочитать обязательно
На сегодняшний момент книг по менеджменту написано огромное количество. Как же выбрать из всего многообразия что-то действительно стоящее? Мы собрали для вас 10 книг, которые однозначно стоит прочитать! Они неоднократно входили в топ-листы самых известных мировых рейтингов и собрали немало восторженных отзывов от руководителей по всеми миру.
1. «Больше чем бизнес», Джим Коллинз. Посвятив десять лет изучению вопроса, как хорошие компании могут стать великими, Джим Коллинз в соавторстве с Уильямом Лазье написал эту книгу. Опыт выдающихся управленцев позволит и вашей компании обрести невероятную рыночную силу.
2. «48 законов власти», Роберт Грин. Эта книга выделяется среди других, подобных ей. Она действительно самая скандальная, аморальная и циничная, но в то же время и самая честная и правдивая книга, которая рассказывает своим читателям о власти – с бытового уровня до высшего государственного. Вас поразит блестящая формулировка этих жестких, а порой даже жестоких законов власти.
3. «К черту недостатки!» Маркус Бакингем. Маркус Бакингем, знаменитый британский исследователь эффективного лидерства в своей книге знакомит читателей с двумя основными представлениями о личном и организационном успехе, которые доминируют в современном бизнес-сообществе. Каждое из них обладает своими достоинствами и может позволить внести важные коррективы в свою работу и добиться заметного профессионального роста.
4. «Победитель», Джек Уэлч. Джека Уэлча многие осуждают, но те, кто внедряет его новаторские идеи в своих компаниях, достигают успеха. На протяжении 20 лет управления компанией вопреки жесткой конкуренции он сумел сделать General Electric одной из самых преуспевающих организаций в мире.
5. «Эмоциональное лидерство», Дэниел Гоулман. В ходе многолетних исследований автор обратил внимание, что очень мало мировых лидеров хорошо учились в школе. Но у них у всех есть другие общие качества. Они обладают высоким уровнем эмоционального интеллекта. Гоулман считает, что именно это определяет успех их компаний. Что же такое эмоциональный интеллект и как его развить?
6. «Карьера менеджера», Ли Якокка. Бывший президент компании «Форд» и председатель правления корпорации «Крайслер» делится своим опытом и секретами управления. Книга представляет собой своеобразную автобиографию автора. «Карьеру менеджера» можно считать учебником по антикризисному управлению компанией, чем Ли и занимался долгие годы.
7. «Идеальный руководитель», Ицхак Адизес. Ицхак Адизес – автор всемирно известных теорий жизненного цикла организации и преодоления проблем без конфликтов, а также методологии управленческих стилей, которая носит его имя. Свою методологию доктор Адизес строит на так называемом коде PAEI, включающем в себя четыре управленческих стиля.
8. «Как управляют лучшие», Брайан Трейси. В книге «Как управляют лучшие» представлены стратегии лучших топ-менеджеров и собственников компаний, которые позволяют им добиваться поразительных результатов на конкурентных рынках. Эта книга поможет вам определить, к какому типу лидеров вы относитесь, и выработать собственную, уникальную стратегию.
9. «Моя жизнь, мои достижения», Генри Форд. Как сказал один американский журналист, «книга Форда не понравится предпринимателям, но она поможет им обогатиться». Генри Форд, основатель Ford Motor Company, вошел в историю как предприниматель, первым внедривший поточное производство на своих предприятиях, и один из самых честных миллионеров.
10. «Открывая организации будущего», Фредерик Лалу. Фредерик Лалу, консультант компании McKinsey, задался вопросом, можно ли организовать бизнес так, чтобы сотрудники были счастливы на работе, чтобы они жили, а не просто отбывали своё рабочее время, мечтая о моменте, когда можно пойти домой. Он исследовал деятельность успешных организаций – как они строят коллективную работу, как принимают судьбоносные решения, как разрешают конфликты. В результате был описан новый тип организаций – автор называет их бирюзовыми компаниями будущего.
Большинство из этих книг представлены в нашей Библиотеке "Главная мысль" в формате обзоров - а это значит, что вы сможете прочитать каждый бестселлер всего за 30 минут. Сэкономить свое время, но при этом узнать все главнеы мысли автора, тезисы и примеры.
Поделитесь с друзьями:www.knigikratko.ru
ТОП-10 книг о том, как правильно управлять персоналом – Управление
Конечно, мы вряд ли попадем на их тимбилдинги и станцуем на совместном корпоративе с Тимом Куком, но ведь это и не нужно (а хотелось бы). О том, как научиться управлять даже многотысячной командой, расскажут книги. Мы выбрали 10 лучших — какая из них подойдет вам больше всего?
1. Как управлять рабами
Считаете, что лучшая техника — это метод кнута и пряника? Римский аристократ Марк Сидоний Фалкс с вами согласен. В книге «Как управлять рабами» он дает практические советы о том, как их покупать, обучать, мотивировать, наказывать и завоевывать авторитет. Конечно, покупать персонал вам не придется — достаточно обратиться в рекрутинговое агентство, но остальные советы от древних римлян вам точно подойдут. Особенно, если вы не верите в первостепенность дружбы между сотрудниками. Кстати, за странным псевдонимом скрывается специалист по Древнему Риму и преподаватель Кембриджского университета Джерри Тонер. Уж он-то знает, о чем говорит.
2. Почему они не работают? Новый взгляд на мотивацию сотрудников
Что только не придумывают, чтобы сотрудники продуктивно работали — от повышения зарплаты до тайм-менеджмента по «методу помидора». Но это не работает, ведь дело в мотивации, считает Сьюзен Фаулер. Десять лет она проводила исследование в разных странах мира, чтобы понять, как правильно мотивировать персонал, почему лидеру это никогда не удастся и почему люди устают от работы. А результат исследования ищите в книге.
Полезное по теме — посмотрите советы Тони Шварца о том, как повысить работоспособность.
3. Дело не в кофе. Корпоративная культура Starbucks
Говард Бехар пришел в Starbucks в 1989 году. Тогда компания еще не была гигантом и имела всего 28 кофеен. Но благодаря Бехару и отлаженной работе команды через несколько лет количество кофеен Starbucks превысило 17 000. В своей книге Говард пишет о том, как важно находить единомышленников, разговаривать на одном языке с сотрудниками, о работе с конфликтными ситуациями и посетителями-скандалистами, о корпоративном духе и о толерантном подходе к ведению бизнеса.
4. Быть диктатором. Практическое руководство
Руководители, бизнес-коучи и топовые управленцы — молокососы по сравнению со Сталиным, Мао Дзедуном, Ким Ир Сеном и другими диктаторами. Вам кажется, что они — так себе пример? Но ведь за ними всегда шел народ и поддерживал их начинания — не жизнь, а мечта каждого руководителя. Читайте книгу и узнаете, как избавляться от старых боссов, в чем преимущество правильной пропаганды, как захватить трон без кровопролития, как разбогатеть без усилий и что сделать, чтобы в вас поверили сотрудники.
5. Корпорация гениев: как управлять командой творческих людей
Рассказываем секрет: это настольная книга продюсеров телеканала ТНТ. Неудивительно: в ней описывается опыт студии PIXAR в работе над проектами. Автор книги — президент студии, который умудряется совмещать работу и творчество, ладить со сценаристами, мультипликаторами и даже режиссерами-самодурами. Он пошагово объясняет процесс работы над мультфильмами, рассказывает о своем опыте, об умении ошибаться и выходить из любой ситуации. А еще он убежден, что сотрудники — это ваша семья и лидеру важно научиться уважать каждого из них.
6. Драйв: что на самом деле нас мотивирует
Эта книга стала №1 по версии журнала Forbes. Ее автор, Дэниел Пинк, подробно исследует, что заставляет людей быть больше мотивированными в учебе, работе и жизни. Он отвергает идею бихевиористский системы мотивации о вознаграждении за результат, как устаревшую, и предлагает новые способы повышения работоспособности человека, основываясь на своих исследованиях. Его взгляд на мотивацию поможет вам правильно ставить задачи вашей команде, поощрять активных и наказывать ленивых сотрудников, расставлять приоритеты в работе и вдохновляться самому.
7. Идеальный руководитель: почему им нельзя стать и что из этого следует?
«У вас ничего не получится!», — уверен Ицхак Адизес. Он — один из самых известных бизнес-консультантов в мире, который работал и с корпорациями, и даже с правительствами отдельных стран. В своей книге он описывает четыре психотипа менеджмента: Производитель, Администратор, Предприниматель и Интегратор. Ицхак подробно их разбирает, описывает всевозможные конфликты, учит их разрешать и советует набирать в команду людей, которые возьмут на себя роль одного из психотипов.
8. Лидерство, основанное на принципах
И снова Стивен Кови! Без «Лидерство, основанное на принципах» невозможно представить ни один список лучших книг по управлению персоналом. Он рассказывает о тех же семи навыках, что и в своем главном бестселлере, но применяет их по отношению к менеджменту внутри организации. Кови пишет о возможности изменений в компании с помощью сильного лидера, об умении доверять сотрудникам и о том, что важен любой сотрудник, будь он топ-менеджер или помощник секретаря.
9. Лидеры едят последними. Как создать команду мечты
Мотивационный спикер, приглашенный участник TED Talks, автор двух бестселлеров The New York Times — это все Саймон Синек. А еще он — создатель концепции «золотого кольца», которая заключается в трех главных вопросах: «как», «зачем» и «почему». Саймон считает, что выбиваются в лидеры те компании, которые имеют четкую программу, нацелены не только на получение прибыли и отличаются от остальных креативным подходом к делу. Этого же он ожидает и от руководителей. По его мнению, они должны в первую очередь уметь вдохновлять и мотивировать, а потом уже думать о своей выгоде. Его книга научит искусству управления командой и тому, как создавать в ней атмосферу уверенности в завтрашнем дне, а также даст советы по воспитанию в себе руководителя.
10. Дао Toyota. 14 принципов менеджмента ведущей компании мира
«Японское экономическое чудо» — так называют автомобильную компанию Toyota. Казалось бы, подобных автоконцернов много, однако только Toyota прославилась нестандартным подходом к работе и решению внутренних конфликтов. Степень доверия к сотрудникам в компании так высока, что каждый рабочий имеет право поднять белую карточку и остановить конвейер, если заметит хоть что-то подозрительное. Эта книга — путеводитель в мире эффективного менеджмента, где цель компании — в постоянном самосовершенствовании, повышении качества как своей продукции, так и труда.
А еще ищите вдохновение в историях успеха — например, посмотрите наши 9 историй сильных женщин, добившихся успеха в бизнесе.
blog.payture.com
ТОП-7 книг в области менеджмента, бизнеса и лидерства.
Вовремя прочитанная книга – огромная удача. Она способна изменить жизнь, как не изменит ее лучший друг или наставник (П. А. Павленко).
Владение искусством управления бизнесом делает его успешным и рентабельным, формирует правильные позиции в цепочке «руководитель – подчиненный», расставляет приоритеты в применении эффективных управленческих методик. Создать бизнес – не самая сложная задача. Важно понять правила и законы, по которым происходит его функционирование, предвидеть трудности на этапах развития компании и своевременно их скорректировать.
В процессе ведения бизнеса руководитель применяет различные методики, компьютерные программы, профессиональные знания и навыки – базовые основы, помогающие ему добиться эффективного управления. С ростом компании должен расти и руководитель, совершенствуясь в различных сферах управленческого искусства.
Где черпать знания? Для личностного роста и безупречного владения техникой управления нужно посещать семинары, лекции, изучать вебинары, использовать советы специалистов. А еще необходимо читать лучшие книги по бизнесу, внедряя в жизнь стратегические методики управления, доказавшие свою эффективность в мировой практике.
Итак, Вашему вниманию топ-7 лучших книг по менеджменту и бизнесу по версии Александра Фридмана, которые он рекомендует к прочтению в своем вебинаре «Менеджмент: результат вместо оправданий»
Стратегический менеджмент:
Игорь Анософф «Стратегическое управление»
Эта книга написана американским профессором, специалистом по методам управления промышленными корпорациями Игорем Анософфым и выпущена в 1979 году. Автор перевернул понятие о стратегическом менеджменте, внес значимый вклад в основные понятия теории управления.Главная идея издания – исследование поведения корпораций в кризисных, сложных ситуациях, – особой среде, называемой автором «турбулентной». Книга открывает суть инновационной методики, принципы ее организации в современной компании. Автор подчеркивает, что большинство современных методов рассматривают усредненные качества компании, не затрагивая трудности, возникающие на пути ее развития. Книга охватывает теоретические, практические, современные аспекты управления компанией, дает читателю четкие понятия об основной сути и направлениях стратегического менеджмента.
Три лучшие книги о лидерстве Владимира Тарасова:
«Искусство управленческой борьбы»
Книга не имеет аналогов и открывает уникальные основы лидерства, позиционной борьбы, применяемые в деловой и обычной жизни человека. Основная цель автора – раскрыть методы успешного ведения борьбы для удержания позиций управления. Материал рассчитан не только на людей, имеющих отношение к бизнесу. Книга будет интересна предпринимателю, политику, учителю, руководителю любого ранга и станет любимым изданием для многих читателей.Владимир Тарасов приводит примеры из учений Древнего Китая, раскрывает секреты управленческих методик на личном опыте. Автор учит не только побеждать, но и правильно уходить от ненужной борьбы в ситуациях, где противостояние может навредить обеим сторонам. В книге затронуты принципы выбора между борьбой и сотрудничеством, правила избрания противников или союзников.В. Тарасов открывает читателю уникальные способы удержания и техники перехвата управления, раскрывает основы эффективных методик ведения управленческой борьбы, приводя примеры простых и сложных приемов, стратагем. Книга является оригинальной «философией жизни», умело сочетает современный менеджмент с мудростью древних традиций, показывает, что такое лидерство и учит достойно выходить из конфликтов, которыми сегодня так насыщена жизнь активного человека.
«Технология жизни. Книга для героев»
Книга небольшая по объему, но раскрывает основные понятия о предназначении человека, управлении и власти, затрагивая основные стратегии мира и вражды, дружбы и ненависти. В основе материала лежат древние китайский истины, отображенные через призму видения и восприятия мира автора – человека интересного и неординарного.Владимир Тарасов открывает читателям простые истины существования и борьбы, утверждая, что по жизни нужно идти осознанно, – зная направление пути и имея мощную основу – цель. Автор учит руководителя правильно относиться к трудностям, грамотно формировать свое отношение к развитию событий и побеждать сложности.Великие фразы и мысли автора, которые сегодня стали «крылатыми», употребляют даже те, кто никогда не читал книгу, а просто услышал точные цитаты из уст другого человека. «Горизонтальная карьера, борьба за прошлое, дорога к жизни, радость неудач» – если вы неоднократно слышали эти выражения, но не знакомы с первоисточником – сегодня же начните читать эту интереснейшую книгу!
«Русские уроки японских коанов»
Книга является бестселлером, уникальным источником управленческой мудрости и основана на описании кратких историй и притч, имеющих глубокий смысл. Автор раскрывает перед читателем суть древних преданий и мыслей, размышление над которыми приводит к озарению, извлечению из древнекитайских коан истин, основ эффективного управления.Владимир Тарасов открывает секреты китайских мастеров дзен, которыми можно воспользоваться для достижения личных задач и бизнес-целей. В лучшие книги о лидерстве несомненно входит это издание – оно является точной инструкцией к методичному управлению бизнесом. На основании простых истин последователей китайской культуры автор описывает основы нравственности, этичного поведения в бизнес-среде, говорит о существование тонкой грани, которую нельзя преступать человеку.В книге прописаны базовые тезисы моделей русского подхода к системе управления бизнесом. Автор пытается побудить русского читателя с другой стороны посмотреть на собственную жизненную позицию и рассмотреть в ином ракурсе отношения между людьми, взяв за основу японские коаны.
Лучшие книги по менеджменту:
Генри Минцберг «Структура в кулаке»
В категорию «Лучшие книги по менеджменту и бизнесу» входит именно это издание. Книга рекомендована к прочтению тем, кто интересуется организацией предприятий и желает получить четкую инструкцию по проектированию и созданию организационных структур.Автор открывает читателю базовые механизмы формирования предприятия, основы корпоративного строительства, дизайна компании и подробно рассматривает структуру стандартной организации. Книга подчеркивает необходимость внедрения в программу построения организации должностных позиций, создания иерархических отношений, а также обязательного учета информационных связей, планирования, контроля и своевременного применения управленческих инструментов взаимодействия на каждом этапе формирования компании.Позиции автора в отношении параметров предприятия базируются на научных исследованиях, реальных примерах. Взгляды Г. Минцберга способствуют формированию у человека совершенно нового мировоззрения: инновационные методики, точная формулировка терминов, верно расставленные акценты, подчеркивающие глубокий смысл всего материала, в корне меняют заложенные основы управления компанией.
Джон П. Коттер «Впереди перемен»
В основе книги – исследования профессора Гарвардской школы Джона Коттера. На протяжении 25 лет автор проводил анализ методов перестройки организаций и выявлял причины их неудачной трансформации. Материал раскрывает новаторский подход профессора в отношении восьми стадий преобразований и перемен, которые могут применяться для компаний любого уровня.Автор подчеркивает острую необходимость реформ внутри компаний, предлагает главенствующим звеньям организаций инновационные методики ролевых моделей для успешного соперничества, основанные на наработанном опыте. Профессор выделяет основные ошибки, возникающие в процессе организационных перестроек и предлагает алгоритм из 8 этапов для правильной реформы с обязательным соблюдением их очередности.Как достичь успеха в 21 веке? Вот главный вопрос, ответы на который заложены в основу книги. Автор призывает руководителей к гибкости корпоративной культуры, готовности системы менеджмента компаний к переменам, внедрению в основы деятельности организации новаторских методов работы. В книге описаны практические советы и выдающиеся идеи профессора, предназначенные для руководителей, внедряющих в собственные компании эффективные планы реформ.
Джини Даниэль Дак «Монстр перемен»
Если общеизвестные законы ведения бизнеса не приносят эффективных результатов, самое время для глобальных перемен! Книга наглядно отображает факторы, мешающие компании измениться, показывает методы борьбы с «монстрами», которые не дают организации возможности сломить устоявшиеся правила.Автор рассказывает о необходимости внесения перемен в компанию, выделяя пять преобразований, движущих всем процессом реструктуризации. В книге приводятся два примера: удачных и неудачных перестроек компании, тем самым предоставляя возможность читателю рассмотреть в деталях сложности, и сформировать собственные варианты их решения.Автор не учит, как бороться с устоявшимися правилами организации. Книга предупреждает читателя об их существовании, дает возможность на реальных примерах выбрать для себя подходящую стратегию для внедрения перемен, подобрав соответствующее «оружие». Информация будет полезной для руководителей и простых людей, которые не сталкивались с проблемой перемен в работе, бизнесе или жизни, но хотели бы применить действенную практику реформ в реальности.
Полезные статьи и материалы:
Поделиться в социальных сетях:
Зарегистрироваться
premiummanagement.com
