ГлавнаяРазноеКак правильно себя вести при

Как правильно себя вести при проверке, допросе или обыске. Как правильно себя вести при


Как правильно вести себя при конфликте или ссоре с вашим парнтером (любимым)?

Веди себя правильно при конфликте

Ссориться лучше по правилам, чтобы конфликт не перешел в расставание, а упреки – в конечную стадию ваших отношений. Если вы поссоритесь, то отношения не вернутся на прежнюю стадию – помните об этом!

Если вы приняли решение перестать конфликтовать, это естественным образом повлияет на ваши взаимоотношения и в какой-то степени изменит ваши взгляды на то, какой должна стать ваша совместная жизнь. Но пусть это вас не пугает, подумайте, зачем вам, собственно, ссориться, ведь вы же любите друг друга.

Но если он не согласен с вами и продолжает изводить вас своими придирками по мелочам, вам не следует отчаиваться. Поменяйте тактику, и положительного результата, к которому стремитесь, вы обязательно сможете добиться. Конечно, лучше выбирать такие методы, которые позволяют разрешать ситуацию тактично, без ругани и обид. Отложите выяснение отношений напоследок, как один из возможных вариантов достижения мира и согласия в ваших отношениях. И сейчас вы поймете, почему.

Чаще всего после долгих разбирательств и ссор вы приходите к неутешительному выводу, что изменить уже ничего нельзя и вам следует расстаться. Если вы точно не хотите продолжать отношения с мужчиной, то эта ситуация поможет поставить точку в ваших отношениях. Но если вы вовсе не собираетесь портить отношения и расставание со своей второй половинкой пока не входит в ваши планы, то что тогда?

В таком случае вам следует действовать другими методами. Прежде всего вам необходимо понять, что при долгом и тесном общении двух людей просто невозможно избежать возникновения конфликтных ситуаций. Они являются следствием того, что имеющиеся отношения перестают вас устраивать и дальнейшее их развитие кажется невозможным.

Конечно, вернуть прежнюю близость после череды конфликтов бывает очень непросто. Вы, даже сами того не желая, внутренне пересматриваете свое отношение к любимому, равно как и он к вам. Как же себя вести, если сложившиеся отношения вас уже не радуют, а все ваши разговоры о том, что следует что-то изменить, не привели ни к каким результатам?

Пускать все на самотек, естественно, не имеет смысла, ситуация сама собой не разрешится, и за вас ее разрешать никто не собирается. Ожидание, что может случиться чудо и все разрешится само собой, также ни к чему не приведет. Ситуация, пущенная на самотек, может измениться только в худшую сторону.

Для начала попробуйте поговорить со своим супругом «по душам». Вам необходимо выяснить, каким он видит ваше совместное будущее и что вам обоим нужно будет сделать для того, чтобы изменить сложившуюся ситуацию. Если вы сможете прийти к единому решению и совместными усилиями уладите конфликтную ситуацию, значит, вам обоим просто-напросто не хватало общения и, возможно, супруг просто не догадывался о ваших переживаниях.

Прямота и откровенность требований могут очень навредить, особенно если ваш партнер раздосадован вашими придирками и не видит в них причины. Прежде чем высказывать претензии, попробуйте взглянуть на происходящее как бы со стороны. Может быть, у вас получится лучше понять вашего мужчину. И вместо того, чтобы опять начинать свои высказывания с «ты»: («Ты что, не понимаешь…»), начинайте со слов «меня, мне»: («Меня огорчает…», «Мне неприятно…»). Вы не нападаете, вы просите. На такую форму общения человек откликается гораздо быстрее и легче.

Сложнее обстоит дело, когда вы все выяснили, пришли к обоюдному согласию о том, что оставлять ситуацию в таком положении нельзя, однако ситуация абсолютно не изменилась. Вы, естественно, постараетесь еще раз поговорить с супругом: может быть, вы друг друга неправильно поняли. Когда вы устанете постоянно говорить об одном и то же, чувство, что вашей второй половине откровенно наплевать на все происходящее, заставит вас окончательно выяснять отношения.

Осознав, что происходящее устраивает вашего супруга, а значит, менять привычки не входит в его планы, вы можете просто растеряться. Естественно, что обида захлестнет вас «с головой». Но мы бы не советовали сразу разрывать отношения, ведь охлаждение чувств с его стороны и раздражительность с вашей – совсем не показатель того, что вы в свое время сделали неправильный выбор.

Сначала необходимо успокоиться и постараться расставить все по своим местам. Нужно определить, какие моменты вашей совместной жизни вас больше не устраивают и что бы вы хотели изменить, а с чем бы вы могли бы смириться. Если вы это сможете сделать, то когда в следующий раз будете выяснять отношения, в какой-то момент вы сможете даже в чем-то уступить, и этот ход позволит вам выйти из конфликта с наименьшими потерями и позволит добиться своего.

Если вы уже определили, что именно не устраивает вас в совместной жизни с супругом, и решили приступить к выяснению отношений, все же постарайтесь не перегибать палку. Если конфликтная ситуация возникает из-за ваших постоянных упреков, вы чувствуете, что атмосфера между вами накалена до предела, необходимо остановиться и подумать – может быть, вы уже настроились на разрыв отношений?

Если же вы пребываете в полной уверенности, что супруг по-прежнему вам дорог и вы бы хотели сохранить то малое, что еще осталось, то вам нужно составить план действий, каким образом вы будете действовать. Иногда в чем-то уступить не означает проиграть. Нельзя говорить о победившем или проигравшем – в отношениях нужно всегда оставаться на равных.

Однако если конфликт между вами в самом разгаре, то хотя бы постарайтесь не втягивать в него близких. Вашим взаимоотношениям не нужны свидетели. Ведь вы не хотите, чтобы о ваших разногласиях знали все? К тому же это не так уж приятно тем людям, на глазах у которых происходит выяснение отношений.

Прежде всего помните – ваши поступки должны быть максимально естественными, приближенными к вашему обычному поведению, потому что окружающих очень пугает, если мы по каким-то причинам начинаем вести себя не свойственным нам образом. Конечно, во время открытого конфликта мы можем сделать свои действия чуть более яркими и выразительными. Но не стоит слишком-то уж увлекаться театральными эффектами, потому что результат может быть совсем противоположным.

Основная ваша задача – показать глубину своего гнева. Если ваш супруг – лицо, заинтересованное в вашем расположении, уважении и любви, то он обязательно задумается над тем, чтобы в будущем не вызывать ваше раздражение. Для того чтобы усилить впечатление, вы можете выдвинуть свой ультиматум. Например, сказать, что если он и дальше будет продолжать вести себя таким образом (вы ведь оба знаете, каким именно), то вы в свою очередь обязуетесь… (не мыть посуду, не готовить его любимые блюда, перевести всех на бутерброды, не позволять ему устраивать с друзьями долгие разговоры на вашей кухне и т. д.). Только не грозитесь отлучить его от своего тела, потому что, как ни грозно выглядит такое обещание, мужчина может воспринять его как руководство к действию и найдет кого-нибудь на стороне. Тогда вам придется спасать отношения, пытаясь отвадить его от любовницы. Поэтому ваши угрозы должны быть, конечно, серьезными, но и не слишком-то уж радикальными.

Если обычно вы легко взрываетесь по любому поводу и можете наговорить своему собеседнику кучу неприятных вещей, то вести себя во время конфликта следует, не отклоняясь от привычной линии поведения. Можете немного покричать – даже очень громко (конечно, если рядом нет ваших маленьких детей, которых ваш крик может напугать). Ваш крик – свидетельство вашей неуравновешенности, о которой ваш муж прекрасно знает. Именно поэтому вы можете позволить себя вести подобным образом. Но только не сбивайтесь на оскорбления, которые могут задеть вашего любимого и заставят его высказать вам ответные «любезности». Постарайтесь, чтобы сам процесс выяснения отношений был как можно короче, ведь затянувшиеся баталии раздражают всех, в том числе и вас.

beauty-women.ru

Как правильно вести себя на собеседовании при приеме на работу?

Поговорим о том, как правильно вести себя на собеседовании при приеме на работу. Когда нужно проявить уверенность, а в каких случаях промолчать? Какое поведение должно быть у человека, чтобы понравиться работодателю?

Как правильно вести себя на собеседовании:

советы при поиске работы

На собеседовании работодатель и человек, находящийся в поиске нового места, обмениваются информацией, оценивая и изучая друг друга. Излишнее волнение ни к чему:раз вам позвонили, значит, работодатель в вас заинтересован.

То же самое можно сказать и о выборе руководителя отдела продаж.

Однако люди, не трудоустроенные в данный момент, чувствуют себя неуютно, нервничают, вводя кадровика в заблуждение относительно своей честности – менеджер может подумать, что человек обманывает или что-то недоговаривает. И наоборот, самоуверенное, напористое, резкое поведение могут вызвать сомнение, что кандидат способен прижиться в коллективе. Поэтому на собеседовании важно вести себя сдержанно и спокойно.как правильно вести себя на собеседовании при приеме на работу

Длительное ожидание

Сотрудники отдела по набору персонала любят прибегать к хитрости – заставляют человека подождать и  наблюдают за его реакцией. Подобная проверка помогает выявить уровень стрессоустойчивости, когда соискатель не может вести себя спокойно и проявляет раздражение при необходимости ждать. Специалиста могут испытывать частыми телефонными звонками, отлучками, получасовым или даже часовым ожиданием.

Что остается соискателю, когда необходимо долго ждать? Как правильно себя вести на встрече при приеме на работу? Сдерживаться и ждать. Если намечено другое собеседование – связаться с менеджером и перенести его на завтра.

Если вакансия действительно важна, стоит проявить выдержку и доброжелательность к сотрудникам.

Психологическое давление

Пытаясь выяснить у человека данные, которые он и не думал говорить, рекрутеры любят задавать вопросы, применяют психологическое давление, разговаривают резко и даже грубо. Например, интересуются, почему человек уволился с предыдущей работы, и заявляют, что знают «реальную» причину.

Поступая подобным образом, кадровик рассчитывает, что кандидат расскажет лишнюю, негативную информацию о своей предыдущей работе или проявит агрессию. Конечно же, такому кандидату в трудоустройстве откажут.

В подобной ситуации важно сохранять спокойствие и все отрицать – не забывайте, работодатель бы никогда не позвал вас на собеседование, если бы узнал о вас что-то плохое.

Старайтесь вести себя правильно — не грубите и не оправдывайтесь. Спокойно изложите свою точку зрения, приведите аргументы. Ведите себя достойно, проявите уважение к собеседнику – так у вас получится произвести положительное впечатление на рекрутера.

Провокация откровенности

Помимо резкого тона менеджер может проявить неожиданную мягкость, доброту, используя примем «добрый и злой полицейский». Соискатель, вымученный долгим ожиданием, тестированием и несколькими беседами, может расслабиться и вести себя неосмотрительно — рассказать менеджеру лишнее.

На основании услышанного, специалист часто делает вывод, что соискатель не очень заинтересован получить вакантное место.

Иногда на собеседовании присутствует непосредственный начальник будущего сотрудника. Он делает авансовые обещания, показывая, что готов принять кандидата на открывшуюся позицию. Он проявляет дружелюбие, делится секретами, предлагает чашку кофе – делает все, чтобы вызывать соискателя на откровенность. Человек теряет бдительность, забывает о том, как правильно вести себя на собеседовании при приеме на работу,  откровенно говорит о своих планах и интересах.

Руководитель может почувствовать здоровые амбиции и испугаться, что тот через какое-то время станет метить на его место. И как он поступит? Испугавшись конкуренции, даст негативную рекомендацию в кадры, сославшись на низкий уровень профессионализма кандидата.

Поэтому на собеседовании нельзя доверять мягкому тону сотрудников и отходить от деловых тем, избегать обсуждения семейных вопросов, состояния здоровья или хобби. О планах на будущее стоит говорить сдержанно, мысленно согласовывая их с интересами будущего руководителя.

Обратные вопросы

Как бы вы не устали, старайтесь не забыть в конце беседы обсудить должностные обязанности. Проявляя интерес к вакантной должности, дайте нанимателю понять, что знает себе цену. Но такие вопросы важно подготовить заранее, предварительно собрав доступную в интернете информацию о компании. Обычно спрашивают об уровне заработной платы, льготах, соцпакете и продолжительности испытательного срока.

Перед тем, как отправлять отзыв на вакансию, ознакомьтесь со статьей, рассказывающей как написать профессиональные навыки в резюме http://prodagi-life.ru/kak-pravilno-napisat-professionalnye-navyki-v-rezyume, а также просмотрите лучшие книги по технике продаж, если работаете в торговле.

Как правильно вести себя на собеседовании при устройстве на работу? Поведение должно быть сдержанным и доброжелательным. Какие бы жесткие или, наоборот, мягкие условия не создал работодатель, важно демонстрировать спокойствие, уверенность в себе быть вежливым и улыбчивым. Если соискатель сможет продемонстрировать эти качества в любых условиях, он с легкостью пройдет все этапы интервью.

Похожие статьи:

prodagi-life.ru

При увольнении как правильно себя вести

Слишком часто случается так, что кадровик не может вовремя отдать трудовую книжку или рассчитать сотрудника. Если вы столкнулись с подобной проблемой, не ставьте свою подпись в документе о выдаче денег или книжки до их получения.

  • Не забудьте о компенсациях за неиспользованный отпуск: согласно ТК, работодатель должен выплатить их вам при увольнении.
  • Вы имеете право отозвать свое заявление, но без веских на то причин этой возможностью лучше не пользоваться.
  • Сложности при увольнении могут возникнуть, если предприятие оплачивало ваше обучение.

Как грамотно вести себя при неожиданном увольнении

Если вы не хотите устраивать прощальную вечеринку для всего коллектива, уйдите с улыбкой на лице, искренне пожелав всем плодотворной работы и прочих благ.

Как уволиться без потерь?

  1. Заранее письменно предупредите работодателя об увольнении, желательно зарегистрировать это заявление как документ или сделать для себя копию.

    По Трудовому кодексу предусмотрена отработка в течение двух недель после письменного предупреждения об увольнении. Однако работодатель может рассчитать вас и в любую указанную вами дату увольнения без отработки.

  2. Если для вас важно, чтобы работодатель расторг трудовой договор именно в заявленный день, вы все сделали правильно и предупредили его, но он нарушил свои обязательства, вы имеете право подать на него в суд.
  3. Работодатель должен выдать трудовую книжку вместе с расчетом в ваш последний рабочий день.

Как вести себя правильно при увольнении?

Если же после истечения двухнедельного срока вы покажете, что работа вам по плечу (а мы оба хорошо знаем, что она вам по плечу), все будет хорошо.

Если же через две недели ничего не изменится, то пишите заявление «по собственному» и подыскивайте другое место.

Или же я сам официально сообщу вам, что вы уволены! А пока приходите ко мне за помощью и советом в любой момент, когда они вам потребуются! Я буду вести себя по отношению к вам, как будто ничего не случилось и вы только приступили к работе, и сделаю для вас все, что в моих силах.» Данный текст нужно произносить целиком и именно в такой последовательности, чтобы достичь максимально психологического эффекта.

Важно

Если через две недели ситуация не изменилась, нерадивый сотрудник увольняется.

Крупные и успешные компании могут позволить себе т.н.

Аутплейсмент (англ. Outplacement) — работа с сокращенным персоналом.

Увольнение: как вести себя правильно

Существует несколько важных причин для смены места работы:

  1. Зарплата слишком низкая или ее выдают с задержкой.
  2. Вы много времени проводите на работе, больше 41 часа, предусмотренного ТК РФ, устаете и не находите времени на личную жизнь.
  3. Растет объем работы, а зарплата остается прежней (или даже ниже).
  4. Руководство часто меняет условия труда, вас заваливают служебками и приказами, касающимися расширения обязанностей.

Главное правило увольнения: не уходить «в никуда» Планировать увольнение без поиска новой работы – подход неправильный.

Всегда нужно иметь «тыл», быть уверенным, что вы трудоустроитесь.

Инфо

Идеально, когда у вас появляется предложение от другой фирмы, а будущий работодатель готов ждать, пока вы отработаете положенные две недели.

Как правильно уволиться с работы? трудовой кодекс: увольнение. советы юриста

Как уходить правильно?

  1. Если вам предложили более хорошую работу, то для начала обсудите это с руководством. Внимание

    Не нужно их ставить перед фактом, для начала просто посоветуйтесь.

    Возможно, что на привычном для вас месте вам предложат более высокую должность или оплату труда.

    Если нет, то вы все делаете правильно.

  2. Уходите в хорошем настроении. В разных коллективах ведут себя по разному. Где-то приемлем более открытый способ общения, где то более сдержанный. От чего зависело ваше поведение во время работы, от того оно должно зависеть и во время увольнения. Главное, в любом коллективе, прощаться так, чтобы все ваши действия были восприняты «по доброму». Даже если ваше начальство, коллектив или атмосфера вас не устраивают- уходите красиво и мирно.
  3. Не забудьте поблагодарить коллег и шефа за все, что они для вас сделали.

Вы уволены! что должен знать сотрудник, уходя с работы

Что для работодателя весьма накладно и не выгодно! Второе, при сокращении штатного расписания, должность также сокращается, на ее место никого уже невозможно будет принять. Руководитель тогда должен ввести новую должность в штат сотрудников. Третье, выплачивать выходное пособие не сильно хотят начальники, боясь потерять некоторые установленные законодательством суммы.

Ведь придется выплатить среднемесячную зарплату, а кроме того, пока вы не устроитесь на другую работу, два месяца будет выплачивать организация среднюю зарплату.

Если работник не желает дальше продолжать работать из-за некоторых изменений в условиях труда, начальство должно оплатить пособие в сумме средней зарплаты за две недели.

А это не сильно радует руководителя, тем более еще и предупредить работника нужно заранее (за два месяца).

Уйти с достоинством: правила увольнения

Кто- то вас учил, кто-то давал советы, кто-то выручал в серьезных ситуациях.

Конечно, вы можете поблагодарить их всех через интернет, но живое общение всегда более приятно.

  • Если вас уволили, то уходить необходимо достойно, не унижая себя и других.
  • Поддерживайте контакты с бывшими коллегами. Увольнение не является поводом для вычеркивания людей из жизни.

    Общайтесь с ними, встречайтесь, созванивайтесь. Однако не переманивайте никого на свою сторону.

  • Самообладание очень важное чувство при увольнении.

    Вас запомнят таким, каким вы уходите.

  • Большинство увольнений можно оспорить с юридической точки зрения. Это сделать можно, но нужно ли это вам? Подумайте, каков будет результат этих действий? О хороших отношениях между коллегами и начальством можно будет позабыть, если вас восстановят в должности.

Психологические правила увольнения работника

Может быть, эта рекомендация выглядит несостоятельно с юридической точки зрения, но зато она учитывает особенности человеческой психологии.

Реалии таковы, что сотрудник, выигравший судебный процесс против своей прежней организации, может оказаться ненужным следующему работодателю.

Компании предпочитают брать на работу профессионалов в своей области, а не специалистов по судебным тяжбам (если вы, конечно, не юрист).

Итак, какой главный вывод можно сделать? Независимо от того, кто принял решение о вашем увольнении – вы сами или ваше руководство, уходите достойно, не унижая себя и окружающих.

Не усугубляйте ситуацию, постарайтесь остаться в глазах коллег позитивным человеком – это может быть полезно в будущем – как вам, так и вашим экс-коллегам.

Помните, что увольнение – это тоже опыт, который может пригодиться вам в будущем.

Как правильно себя вести при увольнении

Уволиться с работы без отработки можно, оформив заявление соответствующим образом или подписав отдельное соглашение.

В заявлении на увольнение указывается желаемая сотрудником дата расторжения договора.

Если на нем ставит подпись руководитель, приказ выходит в указанный срок.

Для работника главной задачей является правильное обоснование необходимости срочного увольнения и наличие человека, который может приступить к выполнению его обязанностей в короткий срок.

В качестве объективных причин могут выступать болезнь, неотложные семейные обстоятельства и т.

д. Если руководитель предприятия не согласен с доводами сотрудника, то придется отрабатывать положенное статьей 80 ТК РФ время полностью.

Поэтому вопрос, как быстро уволиться с работы, актуален для многих работников, особенно для тех, которые боятся упустить более перспективное место работы, которое кажется им очень привлекательным.

При увольнении как правильно себя вести

Вы давно уже переросли рамки нашей фирмы, вы способны на большее и для вас увольнение — это хороший повод подняться еще выше и полностью реализовать все ваши задатки, которые на прежнем месте работы не находили своего применения».

Принцип «ПНП» применяется и в том случае, когда увольняемый работник не блещет деловыми качествами и хвалить его, в принципе, не за что.

Как известно, в соответствии с ТК сотрудник должен предупреждаться о предстоящем увольнении заранее.

Поэтому соответствующий разговор начальника с нерадивым подчиненным можно построить так: «Уважаемый имярек! Вы неплохой человек (перечисляются позитивные личностные качества). Но если вы в корне не измените отношение к работе и свои финансовые результаты, то мы будем вынуждены с вами расстаться. Даю вам две недели.Не теряйте связи с коллегами, интересуйтесь их делами и заботами. Встречайтесь в кофейнях или ресторанах. Обменивайтесь новостями, консультациями, но никого не пытайтесь никого переманивать на свою сторону. 6. Не теряйте самообладания. Это может быть непросто, но всегда помните – вас запомнят таким человеком, каким вы будете сейчас, при увольнении. 7. Многие увольнения можно оспорить с юридической точки зрения. Можно, но стоит ли? С одной стороны, работники очень редко пользуются этим правом, позволяя работодателям просто манипулировать ими.

С другой – хорошо обдумайте, что вы получите в результате.

Ведь судебная тяжба выставит вас в невыгодном свете перед следующим работодателем.

Возможно, стоит направить свой запал на поиск подходящего места, где вас будут ценить.

zakon52.ru

Как правильно вести себя на собеседовании: советы

Здравствуйте, уважаемые читатели блога! С необходимостью искать работу сталкивается каждый человек. На этапе составления резюме и его рассылки в интересующие компании, все достаточно просто. Однако, как только звучит долгожданный звонок и вас приглашают на встречу, появляется слишком много вопросов. Основной из них - как вести себя на собеседовании?

Я хочу помочь вам разобраться, как вести себя на собеседовании, что надеть и как отвечать на вопросы. Читайте внимательно и выбирайте правильную тактику, чтобы именно вас взяли на желаемую должность! А мы все держим за вас «кулачки»!

Правила подготовки

Когда вам позвонили и пригласили на встречу с потенциальным работодателем, оставшееся время необходимо использовать с пользой, а не бегать в панике по дому, пытаясь собраться с мыслями. В первую очередь, успокойтесь. Вы уравновешенный и уверенный человек. Вдохнули-выдохнули, настроились на позитив и двигаемся дальше.

Итак, внутреннее равновесие найдено, самое время подготовиться к собеседованию. Запомните эти простые правила:

  1. Соберите информацию о компании: год основания, направление деятельности, руководящий состав и структурные подразделения, кадровая политика. Все, о чем можно узнать из общеизвестных источников.
  2. Многие руководители любят подобные каверзные вопросы. Давая четкий ответ, вы покажете, что действительно заинтересованы получить должность именно в этой компании.
  3. Выберите гардероб. Запомните, первое впечатление очень важно. Ваш внешний вид должен полностью соответствовать должности, на которую вы претендуете. Не экспериментируйте с фасонами и цветами, придерживайтесь классического стиля. В то же время одежда должна быть удобной и комфортной. Конечно, если желаемая работа связана со сферой моды, можно позволить себе несколько авангардный стиль. Не забывайте о хорошем вкусе. Дополните образ ненавязчивыми аксессуарами, ухоженными ногтями, аккуратной прической (девушки, не забывайте о легком макияже) и тонким шлейфом парфюма.
  4. Подготовьте необходимые документы. Если вы без опыта работы, это должно быть резюме в 2 экземплярах, паспорт, диплом о высшем образовании с вкладышем, сертификаты или удостоверения об окончании дополнительных курсов, отзывы о прохождении практики. В случае когда у вас уже имеется опыт работы, желательно подготовить рекомендации бывших работодателей.
  5. Поставьте голос. Вполне естественно, что вы волнуетесь. Но работодатели ценят сильных и уверенных (не путайте с самоуверенными) личностей. Отрепетируйте перед зеркалом мимику, постарайтесь не слишком жестикулировать и «разработайте» голос. Нельзя срываться на высокие или низкие ноты, не кричите, но и не говорите шепотом. Во время устройства на работу речь должна быть четкой и грамотной.

Собеседование

Запомните, что ответственный сотрудник (пусть и будущий) приходит на собеседование на 10-15 минут раньше назначенного времени. Если вы понимаете, что опаздываете обязательно перезвоните по контактному номеру, предупредите о задержке и попросите перенести время.

Итак, наступил час Х и вы пришли на свое первое собеседование. Не хочу вас пугать, но при приеме на работу вашу кандидатуру будут рассматривать очень щепетильно.

Совет. Чтобы показать свой положительный настрой, открытость и готовность к беседе, улыбайтесь. Искренне. Будто встретили давних друзей.

При прохождении собеседования постарайтесь придерживаться следующих правил поведения:

  • сидите спокойно. Не вертите ручку, не теребите края одежды, не перебирайте пальцы. Просто сложите руки на коленях или столе и обопритесь о спинку стула. Кстати, психологи советуют принять «зеркальную» позу. То есть полностью отражающую положение тела и жесты собеседника. Главное, не переусердствовать. Также не делайте лишних движений, не соединяйте руки и ноги в «замок», а во время ответов не смотрите в потолок или в сторону. Попытайтесь справиться со своим страхом и установите зрительный контакт с работодателем;
  • всегда дослушивайте вопрос до конца. Старайтесь на каждый ответ уделять не более 2-3 минут. Отвечайте прямо, не юлите и не пытайтесь обмануть. Не делайте «лирических отступлений» о вашей жизни;если вы не поняли вопроса, лучше уточните;
  • когда вас спрашивают о предыдущем месте работы, нужно знать, что говорить. Никогда не давайте негативную оценку руководству или сотрудникам компании. Объясните, что ищите новые возможности и перспективы;
  • если после вашего ответа повисла пауза, не пытайтесь заполнить тишину;
  • когда вам задают «неудобные» вопросы, не имеющие никакого отношения к работе, поинтересуйтесь, для чего работодателю подобные сведения;
  • умейте признавать допущенные ошибки. Собеседник понимает, что все совершают промахи. Не пытайтесь переложить вину на другого. Просто скажите, что переосмыслили ситуацию и теперь знаете, как правильно действовать;
  • если вы претендуете на руководящую должность, следите за четкостью и грамотностью собственных ответов. Помните, в вас хотят видеть уверенность, коммуникабельность, умение быстро реагировать на сложные ситуации и способность создать сплоченную команду.

Совет. Обязательно приготовьтесь к профилированным вопросам. Например, бухгалтеру желательно изучить последние изменения в налоговом и финансовом законодательстве, а также не забыть о практических навыках работы в программе «1С».

Помните, что можно и нужно задавать собственные вопросы. Поинтересуйтесь о размере зарплаты, возможностях карьерного роста и повышения квалификации, о ваших обязанностях на потенциально занимаемой должности.

Важно. По окончании собеседования обязательно поблагодарите за уделенное вам время.

Случается, что интервью с работодателем может проходить по «Скайпу». Принципиальных различий между живым общением и разговором по веб-камере нет. Придерживайтесь основных правил, не забудьте правильно одеться, убрать со стола лишние предметы и навести порядок в пределах обзора камеры. Обязательно проверьте все кабеля, установите громкость, а лучше сделайте пробный звонок кому-нибудь из знакомых, чтобы проверить качество связи.

Если вас пригласили на повторное собеседование – это хороший знак. Компания заинтересована в вашей кандидатуре. Возможно, вам предложат пройти тесты с психологом и встретиться с директором. Здесь, главное, сохранять спокойствие и давать последовательные ответы. Как правило, вопросы направлены на оценку вашего психоэмоционального состояния, выявление лидерских задатков и определение уровня профессионализма.

Неважно, где вы проходите собеседование. В банке, посольстве, магазине, государственной или частной компании. Вы всегда должны вести себя безукоризненно. Сохраняйте спокойствие, будьте уверены в себе и вежливы. Проявите искренний интерес.

Совет. Не отчаивайтесь, если вас не взяли на работу. Проанализируйте собственные ошибки, и смело проходите следующие собеседования.

Не забывайте подписываться на обновления блога и рекомендовать статью друзьям в социальных сетях.

inspire2u.ru

Как правильно себя вести при проверке, допросе или обыске

Как необходимо себя вести во время проверки? Во избежание проблем следует выполнять каждую из этих рекомендаций:

1. Избавиться от эмоций. Самое главное – не вздумайте паниковать, лишние эмоции в такой ситуации вам совершенно не помогут. Следует руководствоваться тактикой соблюдения нейтральности. С точки зрения психологии этот совет действительно очень полезный. Лица, проводящие проверку не должны чувствовать себя комфортно. Постарайтесь увести инспектора в другой кабинет, где нет телефона. Если он и захочет позвонить, то сделает это в присутствии одного из сотрудников вашей компании. При этом вы всегда должны держать их в поле своего зрения, чтобы случайно не исчезли какие либо важные документы и на их месте не появилось что-то подозрительное.

2. Фиксация времени. Постарайтесь зафиксировать время, когда проверяющий ушёл и пришёл, так как обычно без присмотра начальника люди сознательно сокращают свой рабочий день. Соблюдение данного правила позволит вам в случае попытки продлить проверку оспорить данное требование по той самой причине, что время, на неё отведённое, было использовано слишком неэффективно. Во время проверки нельзя помогать инспектору и вообще, рекомендуется общаться с ним как можно меньше. Вы не обязаны предоставлять информацию по первому его требованию, лучше заранее продумать свой ответ.

3. Документы на подпись. У большинства возникает вполне логичный вопрос: какие именно документы необходимо подписывать после окончания проверки, а какие нет? Как бы вам не хотелось где-либо ставить свою подпись, вы просто обязаны будете подписать документ по итогам проверки. А вот ставить свою подпись в акте без возражений нельзя, налоговая или правоохранительные органы имеют полное право наложить на вашу компанию санкции. При этом инспектор имеет полное право игнорировать все ваши возражения, в случае подписания документа. Если вы увидели в документе явные нарушения, которые были допущены сотрудником при составлении акта или протокола, не ждите решения – обращайтесь в вышестоящие инстанции и в суд.

4. Поддержка опытного юриста. Инспекторы обычно ищут доказательства связи организации с фирмами-однодневками. Если такое развитие событий имеет место быть, тогда вам необходимо быть начеку. Лучше позвонить Адвокату по специальности и сообщить о том, что происходит в данный момент в офисе.

Нашими юристами уже разработаны пошаговые инструкции для всего рабочего коллектива: от руководителя, до бухгалтера и менеджеров. Все участники могут смело воспользоваться преимуществами сотрудничества с нами, а именно – подробно изучить алгоритм, объясняющий как нужно себя вести в той или иной ситуации. У вас есть возможность заказать прямо сейчас персональные тренинги.

Что делать во время проверки?

В 90% случаев начальство и персонал не знают о том, что именно сегодня состоится проверка. Развитию неблагоприятных событий способствует незнание своих прав, обязанностей, а также полномочий инструктора и проверяющих. К ним относятся: изъятие документации, компьютеров, проведения допросов, а также арест всего имущества и как следствие – возбуждение уголовного дела. Минимизировать риски можно, для этого необходимо провести обучение персонала, устранив при этом серьёзные нарушения в работе фирмы. Безопасные условия для деятельности являются залогом спокойствия и гармонии в коллективе. При этом очень важно следовать подробной инструкции, с которой вы сможете ознакомиться на нашем сайте.

Вызов на допрос

Вызов в правоохранительные органы настораживает и очень пугает, прежде всего, своей неизвестностью. Мы боимся, что инспектор узнал то, что мы от него скрыли либо не договорили. Как правильно выстроить свои показания на допросе или очной ставке. Что можно говорить, а что нельзя. Проверяющие очень умело манипулируют сознанием и давят на психику, эти действия необходимы для запугивания. Не подготовленному человеку вряд ли удастся противостоять подобному давлению. Сложно будет разбираться в том, что происходит вокруг, а тем более отвечать на вопросы.

Как себя вести при обыске в офисе или дома?

Обыск - всегда неожиданное событие, которое проводится с целью поиска доказательств. Обычно его проводят ранним утром у каждого из фигурантов дела: от директора компании, до бухгалтера и т.д. Если обыск проводится в офисе компании в дневное время, проверяющие стремятся как можно быстрее проникнуть в здание, заблокировав каждую из дверей всех кабинетов. Особенно это касается «святая святых» - кабинета директора и бухгалтерии.

Можно ли как-то защититься от психологического давления и манипуляций?

Любые действия связанные с проверками и допросами вызывают стрессовые ситуации, инспекторы специально нагнетают обстановку. Они используют самые разнообразные приёмы манипулирования, оказывают давление на психику и доводят человека до нервного тика. В критических ситуациях люди не способны логически мыслить, они совершают ошибки в состоянии аффекта и активно идут на поводу у проверяющих. Могут даже признать свою вину в том, чего на самом деле не совершали и т.п.

Опытные юристы  адвокаты портала 24pravo.ru смогут быстро и качественно помочь при проведении обыска, допроса, проверки и др.

24pravo.ru

Как себя вести?

О культуре конкретного человека можно судить по его поведению в общественном месте. Хорошо воспитанного человека отличают: деликатность и внимательность; вежливость и тактичность; разговор негромким голосом; предупредительность и доброжелательность; отсутствие резких движений, гримас и жестов. Следует более подробно разобрать,  как вести себя правильно в том или ином месте.

Как вести себя в магазине

Главные правила при посещении магазина заключаются в следующем:

  • Перед тем, как войти в магазин, необходимо пропустить выходящих из него людей;
  • В случае, когда рядом находятся беременные женщины, пожилые люди или инвалиды, нужно пропустить их вперед;
  • Запрещается брать с собой в магазин животных;
  • Нельзя входить в магазин с мороженым, напитками и зажженной сигаретой.

Посещая магазин, мужчинам не обязательно снимать головные уборы. Однако если они задерживаются там для разговора с продавцом или заведующим, то снять шляпу, шапку или кепку необходимо. После совершения покупки, следует поблагодарить продавца за оказанную помощь. В случае, когда товар не подошел покупателю, нужно возвратить его с надлежащим объяснением.  Когда в магазине есть очередь, то каждый покупатель обязан соблюдать ее. 

Как вести себя с людьми на улице

  • Вежливость и предупредительность на улице в первую очередь проявляется в стремлении уступать дорогу и не толкать друг друга. Мужчины, молодые люди и подростки должны помогать пожилым людям и пенсионерам нести тяжелые сумки или зайти в автобус. 
  • Необходимо соблюдать правила движения, предписанные пешеходам. Согласно им, по тротуару следует ходить по правой стороне. Когда вы идете с большой компанией знакомых или друзей, необходимо следить за тем, чтобы не перекрыть левую половину тротуара, которая предназначается для встречных прохожих. Во время движения по узкому тротуару, воспитанный мужчина должен уступить дорогу женщине или пожилому человеку.
  • Кроме этого, на улице неприлично громко чихать, сморкаться и зевать. Если кто-то чихнул, воспитанному человеку нужно сделать вид, что не заметил этого. На улице также не принято громко смеяться, петь, кричать.
  • Воспитанный и культурный человек не должен бросать на тротуар или клумбы мусор. Для этих целей нужно использовать специальные урны.
  • Если вы наступили кому-то на ногу или толкнули, необходимо сразу же извиниться, показывая тем самым свою воспитанность.
  • В случае, когда есть необходимость пройти через толпу стоящих на тротуаре или эскалаторе людей, следует пользоваться такими словами, как: «позвольте», «с вашего разрешения», «пожалуйста».

Как нужно вести себя в транспорте

К основным правилам поведения в транспорте относятся следующие момен

elhow.ru

Как правильно себя вести при встрече с инспектором ДПС.

Алгоритм правильного поведения при встрече с инспектором дорожно-постовой службы интересует многих водителей. Это часто позволяет не только не испортить свое настроение, но и сэкономить деньги.

Рассмотрим распространенные действия автолюбителей, которые заведомо являются ошибочными, и разберем, как правильно поступать в конкретных ситуациях. При этом здесь будет учтена не только буква закона, но и психологические аспекты, ведь общение с представителями правоохранительных органов порой представляет собой стратегически сложный и тонкий процесс.

Не нужно выходить из своего автомобиля.

При этом совершенно неважно, сделали вы это по своей инициативе или по просьбе стража правопорядка. Ни один водитель, опираясь на правила дорожного движения, не обязан покидать свой автомобиль. А вот согласно Приказа министра МВД (Административный регламент № 185 п.70), инспектор может предложить автовладельцу выйти из авто, переместить транспортное средство в другое место, на которое укажет работник ДПС, или перейти в патрульную машину в случаях:

  • явного наличия у водителя симптомов алкогольного опьянения или видимых проблем со здоровьем;
  • необходимости устранения технической неисправности ТС;
  • установленного факта нарушения транспортировки грузов;
  • необходимости сверки фактических номеров кузова и агрегатов транспортного средства с данными, зафиксированными в регистрационных документах;
  • когда владелец транспортного средства может оказать какую-либо помощь сотрудникам органов или пострадавшим на дороге, а также при осуществлении любых процессуальных действий;
  • когда своим поведением владелец ТС несет потенциальную угрозу работнику ГИБДД;
  • когда пребывание сотрудника дорожно-постовой службы около остановленного автомобиля угрожает его непосредственной безопасности (в частности, если он находится на проезжей части) или становится помехой для остальных участников дорожного движения.

Таким образом, инспектор не может требовать выйти из автомобиля, он может лишь попросить, мотивируя вышеупомянутыми обстоятельствами. Выполнять же его просьбу или нет – это решение водитель принимает по своему желанию.

Документируйте происходящее с помощью диктофона или видеорегистратора.

Использовать диктофона или видеорегистратора в любых случаях при остановке автомобиля инспектором ГИБДД имеет право каждый водитель. Это подтверждено нормами действующего законодательства, а именно «Законом о Полиции», статья №8 которого указывает на открытость и публичность, которыми должен руководствоваться инспектор. Более того, в соответствии со ст. 25 Административного регламента, представитель ДПС не имеет права запретить автовладельцу вести фото- и видеосъемку, а также аудиозапись, если эти действия не нарушают закон. При этом на наличие таких нарушений сотрудник в этом случае обязан указать.

Руководство ГИБДД не раз инициировало обращение к владельцам транспортных средств, в котором призывало их использовать диктофон и видеокамеру.

Не слишком ярко оперируйте диктофоном.

Особо темпераментные водители нередко суют диктофон прямо инспектору в лицо. Днем это может сыграть на руку автовладельцу, так как сотрудник ДПС получит прямой намек вести себя соответствующим образом. Другое дело, если на улице ночь, и вы откровенно нарушили. Ваши агрессивные и открытые манипуляции с диктофоном могут быть неверно трактованы инспектором. Поэтому лучшим решением станет положить его в нагрудный карман, наговорив на пленку дату и время происшествия.

Помните, что аудиозапись – не инструмент воздействия на представителя органов, а скорее механизм, который позволит грамотно вести дело в суде.

Спрашивайте, почему вас остановили.

Административный регламент предусматривает все ситуации, при которых инспектор имеет право остановить транспортное средство. Такими ситуациями являются:

  • Факт нарушения правил дорожного движения;
  • Наличие ориентировки, указывающей на совершенное правонарушение со стороны водителя, его пассажиров или непосредственно транспортного средства;
  • Существование документально подтвержденной информации о том, что автомобиль находится в угоне или используется в противоправных целях;
  • Возникновение необходимости привлечь водителя или находящихся в авто людей в качестве свидетелей или понятых, в случае совершения третьими лицами дорожно-транспортного происшествия;
  • Осуществление распорядительно-регулировочных мероприятий, а также необходимость эксплуатации транспортного средства в целях обеспечения правопорядка;
  • Необходимость оказания помощи сотрудникам органов или третьим лицам в случае дорожно-транспортного происшествия;
  • Проверка документов на пользование автомобилем, на перевозимый груз, а также проверка водительских прав (на это уполномочены сотрудники только стационарных постов ДПС).

При этом, случаи проведения спецопераций всегда сопровождаются наличием соответствующих документов, которые инспектор обязан предъявить по требованию водителя. Чтобы убедиться в достоверности выдаваемой ему информации, автовладелец может позвонить по телефону доверия ГИБДД (номер телефона сотрудник также обязан предоставить).

Требуйте предъявить рабочее удостоверение в развернутом виде.

В любом фильме сотрудник милиции/полиции предъявляет удостоверение. Инспектор ДПС – такой же точно сотрудник, поэтому он также обязан это делать по первому требованию водителя. В случае отказа на вашу просьбу у вас есть все основания предположить, что перед вами оборотень в погонах. Закрывайте окна, блокируйте двери и набирайте «02» или «112», чтобы сообщить о возникшей ситуации.

Если вам показали удостоверение, внимательно ознакомьтесь с его данными – как минимум, вам не помешает обращаться к инспектору, зная его ФИО, звание и рабочее подразделение. В дальнейшем такая информация может стать полезной, если придется обжаловать противоправные действия сотрудника ДПС в суде. Да и знать, кому вы отдаете на ознакомление свои документы, тоже полезно.

При этом водитель имеет полное право подробно ознакомиться с удостоверением, поэтому не нужно стесняться просить подержать его в открытом виде подольше. А вот пытаться брать документ в свои руки категорически не следует.

Не нужно передавать на проверку все документы сразу.

Этого не следует делать по нескольким причинам. Во-первых, зачем давать те документы, которые инспектору, возможно, не нужны. Поэтому поинтересуйтесь, что именно он хочет видеть. Во-вторых, если вы ведете видеосъемку, там четко будет видно, что вы давали, а чего нет. При использовании диктофона можно озвучивать свои действия и перечислять передаваемые документы.

Не следует пытаться избегать передачи документов в руки сотруднику ДПС. Не нужно рождать ненужные подозрения в свой адрес. Тем более, инспектор обязан досконально ознакомиться с ними, убедившись в подлинности.

Не выходите из машины по просьбе инспектора сверить номера кузова и двигателя.

Закон не обязывает водителя помогать разглядеть инспектору номера агрегатов, чтобы сравнить их с данными, указанными в техпаспорте. Если такая просьба поступила, вы вправе отказать. Если же вы решили пойти навстречу, не стесняйтесь уточнить у инспектора: «открыть капот – просьба или требование?». Юридически эти два понятия сильно различаются.

При этом подобное требование уместно лишь после составления протокола о правонарушении и предоставлении сотрудником ДПС понятых в количестве двух человек.

Каждый видел фильмы западных режиссеров, в которых при задержании полицейские извещают нарушителя, что все им сказанное может быть использовано против него самого. Ситуация с открытием капота и прочими видами выполнения просьб могут сложиться схожим образом. Инспектор может спокойно сказать потом что-то вроде: «я попросил, мне показали». То есть вы сделали это по своей инициативе, и ему в таком случае невозможно что-либо инкриминировать.

Помните, что просьба выйти вас из авто – это всего лишь попытка навязать вам свои правила игры, выманить на свою территорию, что психологически подавляет.

Не отвечайте на все вопросы работника ДПС.

Распространены случаи, когда при остановке транспортного средства инспектор задает его владельцу множество вопросов, некоторые из которых сложно назвать конструктивными. В их числе можно перечислить: «куда едете», «почему спешите», «откуда едете», «какой знак был 200 метров назад», «знакомы ли Вам такие-то пункты правил дорожного движения» и т. п. В подобном случае водитель вправе задать встречный вопрос, что-то вроде «А должен ли я отвечать на все Ваши вопросы?».

При этом не нужно бояться инспектора, и не следует пытаться хамить ему. Ведите диалог вежливо и уверенно – закон на вашей стороне. Помните, что перед вами такой же точно человек, как и вы, только сейчас на его плечах погоны. Чтобы психологически было легче, можно представить, что надетая на нем форма – это обычная одежда, только наизнанку. После этого сразу станет легче и комфортнее.

Не фамильярничайте с инспектором.

Не нужно в процессе общения обращаться к работнику ГИБДД как «Начальник», «Командир» и использовать другие избитые и не очень корректные формы. Более того, такие манеры распределят ваши позиции не лучшим образом, ведь если кто-то начальник или командир, он же и заказывает музыку. Вы просто подтолкнете инспектора к доминирующей роли, и занять позицию «сверху» после этого будет очень тяжело.

Разговаривайте с ним с определенным чувством такта, но при этом на равных. Если вы не расслышали его имя и фамилию, смело переспрашивайте, чтобы было удобно обращаться. Кроме того, можно уверенно попросить показать служебное удостоверение, о чем был сказано в одном из пунктов данной статьи.

Обращаться лучше не по званию, а по имени отчеству. Это так же поможет распределить чаши весов удобным для вас образом.

А теперь несколько типичных ошибок с краткими комментариями к ним. Чего категорически не следует делать?

Не обращать внимания на наличие нагрудного знака у работника ДПС.

Отсутствие нагрудного знака у инспектора можно без преувеличения приравнять к отсутствию номерных знаков на вашем транспортном средстве. Обязательно обращайте на этот момент внимание, и если не обнаружите его, у вас есть все основания заподозрить что-то неладное.

Полностью опускать стекла.

Чем шире открыто окно автомобиля, тем в меньшей степени вы защищаете свое пространство. Если вы ведете видео или аудиозапись, повышается вероятность того, что инспектор попросту вырвет у вас из рук используемый девайс, после чего события могут разворачиваться каким угодно образом. Но уже вряд ли в вашу пользу.

Держать двери незаблокированными.

Даже если вы будете вести запись, фиксируя происходящее на камеру или диктофон, в силу ряда причин сотрудники ГИБДД могут попытаться вытащить вас из машины, что сделать гораздо проще, когда двери можно открыть. Чаще всего такой поворот событий происходит на фоне неуважительного разговора с инспектором (или ему может показаться, что вы разговариваете неуважительно), поэтому соблюдайте такт при общении и не забывайте надежно закрыть двери, слегка приоткрыть окно и включить аудио или видео устройство.

Не придавать значения тому, что инспектор не представился.

П. 20 Административного регламента гласит, что при остановке транспортного средства работник ДПС должен подойти к водителю и назвать свою должность, спецзвание, фамилию, а также сообщить причину остановки. При этом любой работник правоохранительных органов обязан внимательно выслушивать обратившихся к ним граждан, оказывая помощь в рамках своей компетенции, включая предоставление рекомендации, куда можно обратиться с возникшим вопросом.

Любые случаи, связанные с нарушением инспектором прав и свобод граждан, требуют с его стороны соответствующих разъяснений. Необходимость представиться водителю является одним из непреложных правил, несоблюдение которых, согласно Инструкции, может повлечь ответственность работника ДПС.

Отсутствие ошибок со стороны водителя при общении с инспектором ДПС становится залогом скорейшего и мирного завершения диалога и продолжения своего маршрута. Обратные ситуации нередко чреваты потерей времени, иногда – денег, и просто испорченным настроением. Предупрежден – значит, вооружен, и знание своих прав всегда делает сильнее и порождает уверенность.

При возникновении каких-либо сомнений или спорных моментов, всегда можно тут же набрать службу доверия ГИБДД, номера телефонов которой указаны на остановившем вас патрульном автомобиле. В любом случае, сам инспектор должен предоставить эту информацию по первому требованию. В службе доверия оперативно реагируют на поступающие сигналы, поэтому далеко не всегда сотрудники ДПС заинтересованы в разрешении конфликта таким путем.

Всем удачной дороги и поменьше встреч с инспекторами ГИБДД!

Всего просмотров: 4 452 За сегодня: 1

autospies.ru