Женщины чаще, чем мужчины, сталкиваются с нехваткой продовольствия: шесть причин

1. По всему миру женщины больше, чем мужчины, подвержены угрозе остаться без средств к существованию.  
Это связано, в первую очередь, с тем, что женщинам мало платят или вовсе не платят за их труд. Женщины в 2,6 раза чаще, чем мужчины выполняют неоплачиваемую домашнюю работу, да и за любую другую им платят на 23 процента меньше. Это отражается на материальном положении всей семьи – женщины тратят на близких 90 процентов своего дохода, а мужчины – только 35. 

2. Во многих странах мира закон запрещает женщинам владеть собственностью. 
А в некоторых – женщины сами считаются имуществом. Но даже те жительницы планеты, которым удалось заняться бизнесом или стать фермером, не имеют равного с мужчинами доступа к ресурсам. Примером может служить ситуация, сложившаяся в сельском хозяйстве: почти половина мелких фермерских хозяйств в мире возглавляют женщины, но лишь в 13 процентах случаев хозяйка владеет землей, которую она возделывает. Если преодолеть этот разрыв, управляемые женщинами фермы будут приносить на 20-30 процентов больше прибыли. 

Если таким фермерским хозяйствам предоставить семена, удобрения и оборудование, ежегодно будут сыты дополнительно от 100 до 150 млн жителей Земли.  

3. Дискриминационные законы 
Эксперты подсчитали, что в среднем трудовое законодательство защищает работающих женщин только на три четверти по сравнению с гарантиями, которые законы предоставляют мужчинам – от запрета на профессию до наказаний за сексуальные домогательства на рабочем месте. Особенно печальная статистика поступает из стран Ближнего Востока и Северной Африки – там права работающих женщин обеспечены лишь на 47 процентов в сравнении с положением мужчин. В 18 странах муж имеет право запретить жене ходить на работу. В 49 странах закон не защищает женщин от домашнего насилия. 

4. Сексизм 
Детские браки и женское обрезание – крайние формы дискриминации, практикуемые во многих странах мира. Эти «традиции» наносят непоправимый вред здоровью девочек и женщин, препятствуют получению ими образования, лишают их перспектив на будущее и делают зависимыми от мужчин. 

Когда случаются кризисы, женщины, как правило, оказываются более уязвимы: им чаще грозит голод, поскольку в результате гендерной дискриминации они не имеют доступа к социальной помощи. В ряде стран сложилась «традиция», согласно которой женщина в доме ест в последнюю очередь, питаясь тем, что осталось после трапезы мужа и детей. 

При этом, согласно результатам опросов, 85-90 процентов времени, затрачиваемого на приготовление обеда для семьи, выпадает именно на долю женщин. 

5. Менструация, беременность и деторождение делают женщин более уязвимыми перед насилием 

Треть женщин детородного возраста страдает от железодефицитной анемии, которая связана с недостаточным питанием. Если не лечить, это состояние приводит к повреждению внутренних органов. 

Истощенные мамы чаще рожают младенцев с недостаточным весом, что на 20 процентов повышает риск смерти ребенка в возрасте до 5 лет.  В 2015 году более 300 тысяч женщин умерли в результате осложнений беременности – примерно одна женщина каждые две минуты. 

6. У мальчиков больше шансов получить образование 
В обществах, где преимущество отдается сыновьям, к дочерям относятся с пренебрежением – им отказывают в медицинской помощи и предоставляют менее качественное питание. В школу тоже чаще отправляют мальчиков. Это неравенство приводит к тому, что девочка остается в зависимом от мужчин положении. 

По данным исследований, когда женщины получают образование, детское недоедание сокращается на 43 процента. Для сравнения – предоставление продовольствия сокращает недоедание среди несовершеннолетних лишь на 26 процентов. И еще один показатель: в 2017 году две трети неграмотных жителей планеты составляли женщины. 

ВПП спешит на помощь

Всемирная продовольственная программа (ВПП) разрабатывает проекты оказания помощи с учетом нужд девочек и женщин. Одна из главных задач – преодолеть гендерное неравенство и обеспечить всем нуждающимся равный доступ к ресурсам,  и продовольствию и открыть для них новые перспективы.  

Так, программа «Первая тысяча дней» предусматривает предоставление адресной помощи беременным и кормящим женщинам. Кроме того, ВПП обеспечивает школьными завтраками 25 млн детей в 63 странах мира, в том числе в труднодоступных районах. Это способствует тому, что родители разрешают и девочкам ходить в школу, а, получив образование, бывшие школьницы имеют больше шансов устроиться на работу, получить финансовую независимость, сохранить здоровье, выйти замуж, когда придет время, и родить здоровых детей. 

Программа «Покупки во имя прогресса» – это помощь малым фермерским хозяйствам, половина которых управляется женщинами. В рамках проекта эксперты ВПП обучают персонал и предоставляют людям необходимое оборудование. Эти меры позволяют увеличить производительность и доходы хозяйства, укрепить его финансовую независимость и получить доступ к рынкам сбыта. 

Невидимый пол: как женщины живут в мире, где все спроектировано мужчинами и для мужчин

10 июля 2020 г.

• Forbes Woman

• Денис Песков

  Автор

Фото Getty Images

Почти все в нашем мире спроектировано с учетом пользователя-мужчины. Последствия этих решений далеко не всегда делают жизнь женщин-пользователей проще. Иногда они ее сокращают.

Книга британки Кэролайн Криадо-Перес «Невидимые женщины» стала научно-популярной книгой 2019 года в Великобритании (в России перевод выходит в 2020 году в издательстве «Альпина Паблишер»). Второй год подряд приз выигрывает работа, предлагающая свежий взгляд на привычное — в 2018-м премии удостоилась книга о мозге подростков. Криадо-Перес известна активной деятельностью в области защиты прав женщин. Инициированная ею кампания добилась того, что на британских банкнотах по-прежнему изображена хоть одна женщина. Однако активизм и исследования вывели ее за рамки просто борьбы за увеличение узнаваемости и представленности женщин и позволили выявить значительно более фундаментальные проблемы.

Закончили чтение тут

Раз за разом она обнаруживала, что даже привычные вещи могут существенно осложнить жизнь, если игнорировать физиологическую разницу между мужчинами и женщинами и культурно обусловленные нюансы. Речь даже не о туалетах в клубах и театрах (соблюдение формального равенства не учитывает отличного способа использования), не о стандартах температуры в офисе (комфортная для мужчины 40 лет весом 70 кг) — есть просчеты похуже.

При автомобильных авариях женщины на 47% чаще получают тяжелые травмы, чем мужчины, и у них на 71% выше вероятность получения травм средней тяжести. Гибнут они на 17% чаще. Эта статистика учитывает такие факторы, как рост, вес, использование ремня безопасности и тяжесть столкновения. В чем причина перекоса? Скорее всего в стандартах безопасности, ориентированных на мужчину. Есть ряд различий между водителями двух полов, например, в среднем ноги у женщин короче, они сидят ближе к рулю и стеклу, а это не «стандартная посадка водителя». Однако когда инженеры попытались сделать поправку на женское тело, это были половинчатые решения. Стандартный манекен (мужчина, 177 см, 76 кг) для тестов безопасности был просто пропорционально уменьшен в размерах, без учета других важных различий.

Очень частой реакцией на выявленные недостатки бывает поиск проблем в женщинах, а не в том, чем им предложено пользоваться. С подачи ООН для африканок, страдающих от чада примитивных очагов на кухне, были разработаны новые, энергоэффективные. Но успеха они не снискали. Мужчины-инженеры посчитали, что женщины просто ленятся переходить на новое, переобучаться. Но антропологи выяснили, что готовка на новых очагах отнимает больше времени, которого в многодетных семьях у женщин и так мало. Также печи требуют особой рубки дров, которая не всем по плечу.

Мужчины и женщины по-разному воспринимают безопасность мест общего пользования. По данным Департамента транспорта Великобритании, 62% женщин опасаются ходить по многоуровневым парковкам, 60% боятся ждать поезда на платформах, а 49% — автобуса на остановке. Соответствующие цифры для мужчин: 31%, 25% и 20%. И печальная статистика говорит, что эти страхи вовсе не без- основательные фобии. Увы, до недавнего времени до сведения правоохранительных органов доходила лишь малая часть сексуально окрашенных инцидентов, более того, часто женщины не обращались по поводу изнасилования. Как сейчас выясняется, планировка городского пространства без обратной связи от потерпевших продолжает способствовать сохранению опасности для жизни и здоровья женщин. Притом что не всегда решение проблемы стоит больших денег: иной раз передвинутая на несколько десятков метров остановка может значительно снизить криминал.

В книге описан целый ряд решений, законов и процедур, ухудшающих ситуацию для женщин, сказывающихся на их здоровье, доходе и карьере. Недостаток доверия, недоиспользование потенциала 50% человечества обходится обществу дорого. Исследование Boston Consulting Group, опубликованное в 2018-м, показало, что, хотя в среднем женщины — владельцы бизнеса получают менее половины объема инвестиций, достающихся коллегам-мужчинам, их предприятия более чем вдвое доходнее. На каждый доллар финансирования их стартапы приносят 78 центов, в то время как принадлежащие мужчинам — 31 цент.

Самое удручающее, что многочисленные примеры не оценочные мнения ярой феминистки, а результаты опубликованных исследований женского опыта существования в мире, спроектированном и отрегулированном под мужчин. К сожалению, не все из них привлекли достаточно внимания, не вызывали коренного пересмотра существующих практик. Возможно, «Невидимые женщины», собрав оглушающие свидетельства из самых разных сфер жизни, смогут поспособствовать изменениям.

• Денис Песков

  Автор

Рассылка Forbes

Самое важное о финансах, инвестициях, бизнесе и технологиях

Гендерный разрыв в занятости: что сдерживает женщин?

Поделиться

на

Твиттер
Фейсбук
LinkedIn

1/7

Гендерный разрыв в занятости: что сдерживает женщин?

Трудоустройство

Во всем мире женщинам найти работу гораздо сложнее, чем мужчинам. Когда женщины работают, они, как правило, работают на некачественных работах в уязвимых условиях, и в ближайшем будущем прогнозов улучшения мало.

Изучите эту информационную историю, чтобы получить данные, лежащие в основе тенденций, и узнать больше о различных барьерах, мешающих женщинам получить достойную работу.

Глобальный разрыв

Когда кто-то работает или активно ищет работу, говорят, что он участвует в рабочей силе.

Текущий глобальный уровень участия женщин в рабочей силе составляет чуть менее 47%. Для мужчин это 72%. Это разница в 25 процентных пунктов, при этом в некоторых регионах разница составляет более 50 процентных пунктов.

• Исследуйте гендерный разрыв по странам

Безработные или уязвимые

Женщинам, которые хотят работать, труднее найти работу, чем мужчинам. Эта проблема особенно остро стоит в Северной Африке и арабских государствах, где уровень безработицы среди женщин превышает 20%.

Несмотря на то, что незащищенная занятость широко распространена как среди женщин, так и среди мужчин, женщины, как правило, чрезмерно представлены на определенных видах уязвимых работ: мужчины чаще работают на себя, в то время как женщины чаще помогают по дому или в бизнесе своих родственников.

• Исследуйте разрыв безработицы по странам

• Как выглядит уязвимая занятость?

Почему гендерный разрыв имеет значение?

Свобода работать – по выбору, в достойных, безопасных и справедливых условиях – является неотъемлемой частью благосостояния человека. Обеспечение того, чтобы женщины имели доступ к этому праву, само по себе является важной целью.

С экономической точки зрения сокращение гендерного разрыва в участии в рабочей силе могло бы существенно увеличить глобальный ВВП. Регионы с наибольшим гендерным разрывом получат огромные преимущества роста. Многие развитые страны также увидят увеличение среднегодового роста ВВП, что важно в периоды почти нулевого экономического роста.

Чего хотят женщины

В 2016 году МОТ и Gallup объединились, чтобы опросить женщин по всему миру, предпочитают ли они работать на оплачиваемой работе, заботиться о своих семьях или делать и то, и другое. Данные показали, что ошеломляющие 70% женщин, независимо от их статуса занятости, предпочитают работать на оплачиваемой работе.

• Как люди относятся к женщинам и работе?

• Что думают люди в вашей стране?

Сила предпочтений женщин

В странах на всех уровнях экономического развития личные предпочтения женщины являются ключевым фактором, определяющим, будет ли она искать оплачиваемую работу и заниматься ею. Однако на это предпочтение сильно влияют социально-экономические ограничения и необходимость соответствовать традиционным гендерным ролям.

• Предпочтения и ограничения

• Объяснение методологии

Постоянные проблемы

Гендерные роли

Гендерные роли и необходимость соответствовать этим ролям для женщин различаются в зависимости от региона, религии и домохозяйства. Одним из способов проявления давления, чтобы соответствовать, является семейное положение. Например, в развитых странах и странах с формирующейся рыночной экономикой женщины, имеющие супруга или партнера, с меньшей вероятностью будут трудоустроены на оплачиваемую работу или активно ее ищут.

Это часто может быть связано с экономической стабильностью дохода партнера, что может усилить предубеждение «мужчина-кормильц» в некоторых брачных договоренностях.

В развивающихся странах верно обратное: экономическая необходимость в регионе не оставляет всем женщинам иного выбора, кроме как работать, несмотря на их семейное положение.

Баланс между работой и семьей

Как женщины, так и мужчины сообщают, что самым большим препятствием для женщин на оплачиваемой работе является попытка совместить ее с семейными обязанностями.

Такая работа, как уход за детьми, уборка и приготовление пищи, необходима для благосостояния домохозяйства и, следовательно, для благосостояния общества в целом, но женщины по-прежнему несут основную тяжесть этой часто невидимой и недооцениваемой нагрузки.

Отсутствие транспорта

В развивающихся странах и странах с переходной экономикой отсутствие безопасного и доступного транспорта является наиболее сложной проблемой для небольшого процента женщин, которые сообщают о том, что страдают от этого.

Слишком часто женщины рискуют столкнуться с домогательствами и даже сексуальным насилием во время ежедневных поездок на работу.

Отсутствие доступного ухода

Во всем мире отсутствие доступного ухода за детьми или членами семьи является препятствием для женщин, как для тех, кто ищет работу, так и для тех, кто работает по найму.

На самом деле это снижает шансы женщин на участие почти на 5 процентных пунктов в развивающихся странах и на 4 процентных пункта в развитых странах (данные из World Employment and Social Outlook: Trends for Women 2017 ).

1/4

Давление, чтобы соответствовать

Опрос, проведенный МОТ и Гэллапом в 2016 году, показал, что все еще есть много людей, которые считают, что для женщины неприемлемо иметь оплачиваемую работу вне дома: 20% мужчин и 14% женщин во всем мире. точный. Многие женщины сообщали, что их ближайшие родственники не одобряли их решения работать вне дома.

• Преодолев барьеры: история палестинской бизнесвумен

Обеспечение равной оплаты труда

Принцип равного вознаграждения за труд равной ценности должен защищаться законом и поощряться на практике. Повышение прозрачности заработной платы и гендерно-нейтральная оценка работы могут помочь в достижении этой цели в дополнение к укреплению существующих систем, таких как минимальная заработная плата и коллективные переговоры.

Преодолеть профессиональную сегрегацию

Женщины, как правило, чрезмерно представлены в профессиях, которые считаются неквалифицированными и «малоценными», особенно на работах по уходу. Предвзятые представления о ценности определенных видов работы могут быть оспорены с помощью систем образования, работы с общественностью и оценки работы.

Ликвидация дискриминации

Во многих странах действуют четкие законы против гендерной дискриминации и домогательств на работе. Хотя это важно, этого недостаточно. Дополнительные меры, такие как эффективные средства правовой защиты, сдерживающие санкции, специализированные органы по вопросам равенства и кампании по информированию общественности, имеют ключевое значение для ликвидации дискриминации.

Содействовать балансу между работой и семьей

Многие женщины и мужчины не имеют доступа к надлежащей охране материнства, оплачиваемому отпуску по уходу за ребенком и другим основным мерам социальной защиты. Политические реформы должны признать, что основная часть неоплачиваемой работы в семье и домашнем хозяйстве в настоящее время выполняется женщинами.

Создание качественных рабочих мест по уходу

Профессии по уходу, в которых преобладают женщины, имеют долгую историю плохого регулирования и защиты. Крайне важно содействовать достойному трудоустройству специалистов по уходу, включая домашних работников и мигрантов. В то же время чрезмерная зависимость от неоплачиваемой работы по уходу должна быть сокращена и перераспределена за счет государственных услуг и развития социальной инфраструктуры.

Защита от спадов

В связи с повышенной вероятностью незащищенной или неформальной занятости женщины несоразмерно страдают от экономических кризисов. Меры защиты от последствий экономического спада должны дополняться политикой, учитывающей гендерные аспекты, включая усилия по формализации рабочих мест в неформальной экономике.

Разумные решения

Данные ясны: женщины хотят иметь оплачиваемую работу, но постоянный набор социально-экономических барьеров не позволяет им работать. Выявление и количественная оценка этих барьеров позволяет нам разрабатывать более разумные политические меры для их устранения.

В конечном счете, устранение гендерного разрыва в составе рабочей силы пойдет на пользу не только женщинам и их домохозяйствам, но и мировой экономике в целом.

• Читать полный отчет о тенденциях для женщин

• Прочтите полный отчет о глобальном восприятии женщин на работе

Часто задаваемые вопросы о гендерном равенстве

Что подразумевается под гендером?

Термин «гендер» относится к экономическим, социальным и культурным атрибутам и возможностям, связанным с принадлежностью к мужскому или женскому полу. В большинстве обществ быть мужчиной или женщиной — это не просто вопрос различия биологических и физических характеристик. Мужчины и женщины сталкиваются с разными ожиданиями в отношении того, как они должны одеваться, вести себя или работать. Отношения между мужчинами и женщинами, будь то в семье, на работе или в общественной сфере, также отражают понимание талантов, характеристик и поведения, присущих женщинам и мужчинам. Таким образом, гендер отличается от пола тем, что он носит социальный и культурный характер, а не биологический. Гендерные атрибуты и характеристики, охватывающие, в частности, роли, которые играют мужчины и женщины, и возлагаемые на них ожидания, сильно различаются в разных обществах и меняются со временем. Но тот факт, что гендерные атрибуты социально сконструированы, означает, что они также поддаются изменению таким образом, чтобы сделать общество более справедливым и равноправным.

В чем разница между гендерным равенством, гендерным равенством и расширением прав и возможностей женщин?

Гендерное равенство — это процесс справедливости по отношению к женщинам и мужчинам. Для обеспечения справедливости часто должны быть доступны стратегии и меры, чтобы компенсировать историческое и социальное неблагоприятное положение женщин, которое не позволяет женщинам и мужчинам действовать в равных условиях. Справедливость ведет к равенству. Гендерное равенство требует равного пользования женщинами и мужчинами общественно ценными благами, возможностями, ресурсами и наградами. Там, где существует гендерное неравенство, как правило, женщины исключены или поставлены в невыгодное положение с точки зрения принятия решений и доступа к экономическим и социальным ресурсам. Поэтому важнейшим аспектом продвижения гендерного равенства является расширение прав и возможностей женщин с упором на выявление и устранение дисбаланса власти и предоставление женщинам большей автономии в управлении своей жизнью. Гендерное равенство не означает, что мужчины и женщины становятся одинаковыми; только то, что доступ к возможностям и изменениям в жизни не зависит и не ограничивается их полом. Достижение гендерного равенства требует расширения прав и возможностей женщин, чтобы гарантировать, что принятие решений на частном и государственном уровнях, а также доступ к ресурсам больше не будут отдавать предпочтение мужчинам, чтобы и женщины, и мужчины могли в полной мере участвовать в продуктивной и репродуктивной жизни в качестве равных партнеров.

Почему важно учитывать гендерные аспекты при разработке и реализации программ?

Таким образом, учет гендерных аспектов при разработке и реализации программ в области народонаселения и развития важен по двум причинам. Во-первых, существуют различия между ролями мужчин и женщин, различия, которые требуют разных подходов. Во-вторых, существует системное неравенство между мужчинами и женщинами. Во всем мире существуют явные закономерности ограниченного доступа женщин к ресурсам и возможностям. Кроме того, женщины систематически недопредставлены в процессах принятия решений, которые формируют их общества и их собственную жизнь. Эта модель неравенства является препятствием для прогресса любого общества, поскольку ограничивает возможности половины его населения. Когда женщины не могут полностью реализовать свой потенциал, этот потенциал теряется для общества в целом. Разработка и реализация программы должны быть направлены на устранение одного или обоих этих факторов.

Что такое учет гендерной проблематики?

Учет гендерной проблематики – это стратегия учета гендерных аспектов в анализе, формулировании и мониторинге политики, программ и проектов. Следовательно, это средство для достижения цели, а не самоцель; процесс, а не цель. Цель актуализации гендерной проблематики заключается в поощрении гендерного равенства и расширении прав и возможностей женщин в деятельности в области народонаселения и развития. Это требует рассмотрения как условий, так и положения женщин и мужчин в обществе. Таким образом, актуализация гендерной проблематики направлена ​​на укрепление легитимности ценностей гендерного равенства путем устранения известного гендерного неравенства и пробелов в таких областях, как разделение труда между мужчинами и женщинами; доступ к ресурсам и контроль над ними; доступ к услугам, информации и возможностям; и распределение власти и принятия решений. ЮНФПА принял решение об учете гендерной проблематики во всех мероприятиях в области народонаселения и развития в качестве основного средства выполнения обязательств в отношении гендерного равенства, равноправия и расширения прав и возможностей женщин, принятых на Международной конференции по народонаселению и развитию.

Интеграция гендерной проблематики как стратегия не исключает вмешательства, ориентированного только на женщин или только на мужчин. В некоторых случаях гендерный анализ, который предшествует планированию и разработке программ, выявляет серьезное неравенство, которое требует первоначальной стратегии вмешательств с учетом специфики пола. Тем не менее, такие вмешательства, ориентированные на пол, по-прежнему должны быть направлены на сокращение выявленных гендерных различий путем сосредоточения внимания на равенстве или неравенстве в качестве цели, а не на мужчинах или женщинах как на целевой группе. В таком контексте вмешательства, ориентированные на пол, по-прежнему являются важными аспектами стратегии учета гендерной проблематики. При правильном осуществлении они не должны способствовать маргинализации мужчин в такой важной области, как доступ к услугам в области репродуктивного и сексуального здоровья. Они также не должны способствовать испарению доходов или достижений, уже полученных женщинами. Скорее, они должны закрепить такие достижения, которые являются центральными строительными блоками на пути к гендерному равенству.

Почему гендерное равенство важно?

Гендерное равенство неразрывно связано с устойчивым развитием и жизненно важно для реализации прав человека для всех. Общая цель гендерного равенства – общество, в котором женщины и мужчины пользуются одинаковыми возможностями, правами и обязанностями во всех сферах жизни. Равенство между мужчинами и женщинами существует, когда оба пола могут поровну распределять власть и влияние; иметь равные возможности для финансовой независимости через работу или создание бизнеса; пользоваться равным доступом к образованию и возможностью развивать личные амбиции, интересы и таланты; разделяют ответственность за дом и детей и полностью свободны от принуждения, запугивания и гендерного насилия как на работе, так и дома.

В контексте программ в области народонаселения и развития гендерное равенство имеет решающее значение, поскольку оно позволяет женщинам и мужчинам принимать решения, более положительно влияющие на их собственное сексуальное и репродуктивное здоровье, а также на здоровье их супругов и семей. Принятие решений в отношении таких вопросов, как возраст вступления в брак, сроки рождения детей, использование противозачаточных средств и обращение к вредным методам (таким как обрезание женских половых органов), должно быть улучшено с достижением гендерного равенства.

Однако важно признать, что там, где существует гендерное неравенство, как правило, женщины исключены или находятся в неблагоприятном положении в отношении принятия решений и доступа к экономическим и социальным ресурсам. Поэтому важнейшим аспектом продвижения гендерного равенства является расширение прав и возможностей женщин с упором на выявление и устранение дисбаланса власти и предоставление женщинам большей автономии в управлении своей жизнью. Это позволит им принимать решения и предпринимать действия для достижения и поддержания собственного репродуктивного и сексуального здоровья. Гендерное равенство и расширение прав и возможностей женщин не означают, что мужчины и женщины становятся одинаковыми; только то, что доступ к возможностям и изменениям в жизни не зависит и не ограничивается их полом.

Гендерное равенство беспокоит мужчин?

Достижение гендерного равенства подразумевает изменения как для мужчин, так и для женщин. Более равноправные отношения должны быть основаны на новом определении прав и обязанностей женщин и мужчин во всех сферах жизни, включая семью, работу и общество в целом. Поэтому крайне важно не упускать из виду гендер как аспект социальной идентичности мужчин. Этот факт действительно часто упускают из виду, поскольку существует тенденция рассматривать мужские характеристики и атрибуты как норму, а женские — как разновидность нормы.

Но жизнь мужчин так же сильно зависит от пола, как и жизнь женщин. Социальные нормы и концепции мужественности и ожидания мужчин как лидеров, мужей или сыновей создают требования к мужчинам и формируют их поведение. От мужчин слишком часто ожидают, что они будут концентрироваться на материальных потребностях своих семей, а не на воспитательных и заботливых ролях, отведенных женщинам. Социализация в семье, а затем и в школе способствует рискованному поведению среди молодых мужчин, и это часто подкрепляется давлением сверстников и стереотипами в СМИ. Таким образом, образ жизни, которого требуют мужские роли, часто приводит к тому, что они более подвержены большему риску заболеваемости и смертности, чем женщины. Эти риски включают риски, связанные с несчастными случаями, насилием и употреблением алкоголя.

Мужчины также имеют право брать на себя более заботливую роль, и возможности для этого следует поощрять. Однако мужчины в равной степени несут ответственность за здоровье детей, а также за свое сексуальное и репродуктивное здоровье и здоровье своих партнеров.