Хорошо провожаем, правильно встречаем. Как правильно воспитать своего мужа

Хорошо провожаем, правильно встречаем

У читательниц этой книги могут возникнуть несколько совершенно оправданных вопросов: «Почему автор решил отдельно рассмотреть два кратких момента из повседневной жизни мужчины — его уход на работу и приход с неё? И причем в разделе, посвященном свободному времени мужа? С чем это связано?». Дело в том, что правильная смена деятельности, переход из состояния отдыха в режим трудовой деятельности и обратно играют определяющую роль в психологическом настрое человека. В данном случае женатого мужчины. Но рассмотрим все по порядку.

Представьте, что в некие супруги N накануне прекрасно провели вечер вдвоем. Сходили в театр, прогулялись по старинным улицам теплого осеннего города, хорошо поужинали и насладились интимным общением друг с другом. Утром после крепкого, здорового сна, они проснулись, полные положительных впечатлений от вчерашнего отдыха. Но вот муж посмотрел на часы, вскочил с постели и начал собирать на работу. В эти минуты супруг занят тем, что внутренне настраивается на рабочий лад. Он как бы надевает на себя психологическую броню. Там, за порогом семейного дома его ждет непростой мир со всеми неприятностями и невзгодами, напряженным трафиком, трудовыми нагрузками и конфликтами. Защищаясь от воздействия возможных стрессов, человек пытается внутренне подготовиться к встрече с возможными уличными и производственными проблемами. Эта настройка происходит у каждого индивидуума по-своему и большей частью неосознанно. Но, по-видимому, в это время происходит огромная мыслительная деятельность. Человек как бы программирует себя на будущую деятельность. Он в эти мгновения уже не дома, но еще не на работе. Домашние вопросы его уже не интересуют, его задача быстро физически и психически собраться — и в трудовую «атаку». Все, что затрудняет этот процесс, вызывает у него раздражение. В зависимости от своего темперамента и воспитания он соответственно реагирует на раздражитель. Может, это не выльется в бурное и гневное проявление эмоций, но внутри обязательно возникнет неприятное чувство к источнику семейного конфликта. Чаще всего, такой мишенью и громоотводом выступает самый близкий человек, то есть жена.

Если сцена ухода мужа на работу принимает негативный характер, весь багаж позитивных чувств, накопленных от приятного вечернего отдыха, может безвозвратно исчезнуть. А вместе с ним испарится и благотворное влияние положительных эмоций как на организм конкретного человека, так и на отношения между супругами. Мы живем памятью. Чем больше в семейной жизни радостных мгновений, тем счастливей считаем свой брак. Славный отдых вдвоем — лучшее, что может остаться в супружеских воспоминаниях. Но он требует одного — быть приятным от начала и до конца. А начало и конец нами воспринимается с момента нашей встречи и до расставания. В нашем случае — до ухода мужа на работу. Таким образом, как бы удачно вы не отдохнули накануне, маленькая словесная перепалка с утра ставит под сомнение все завоевания вашего досуга, а также плохо отражается на общем уровне супружеских взаимоотношений. К тому же ситуация утреннего прощания как бы предваряет, дает задел будущей вечерней встрече мужа и жены. Если расставание было теплым, то скорее всего и встреча после работы станет желанной и приятной. Когда же проводы прошли плохо, то и возвращаться не хочется. Зачем человеку стремиться туда, где ему не рады.

Как же вести себя жене во время утренних расставаний? Мудро. Обычно каждая супруга знает, как её муж уходит на работу. Мужчины в этом плане действуют достаточно однообразно: постель — туалет — ванна — завтрак — гардероб — дверь на выход. У некоторых может быть другой порядок действий, но суть такая же. Чтобы этот алгоритм не сбоил, нужно подготовиться заранее. Как говорится, заботливый вечер рождает приятное утро. Помогите своему суженому подготовиться к завтрашнему утру.

Некоторые женщины считают, что мужчины, в том числе и женатые, должны сами за собой ухаживать. Конечно, каждый человек обязан сам смотреть за собой. Но все-таки испокон веку в неписаных обязанностях жены говорилось, что ухаживать за мужем — её прямая забота. Тем более, по внешнему виду мужчины судят о его супруге. Это один из важных критериев репутации замужней женщины. Наверно, вам приходилось слышать примерно такие высказывания: «Да какая она там хозяйка и жена. Муж вечно ходит неухоженный и помятый». Поэтому постарайтесь, чтобы одежда и соответствующие аксессуары вашего мужчины с вечера выглядели хорошо и находились на установленном месте (от носков до носовых платков).

Постарайтесь, чтобы домашние места утреннего посещения мужа к его заходу были свободны. Не давайте ему повода нервничать. Он должен «промчаться» по своим утренним пунктам без всякой задержки. Перед непосредственным отправлением его за пределы вашего дома, остановите его на несколько секунд, осмотрите его внешний вид. Поправьте ему галстук, стряхните что-нибудь с его плеч (даже если там ничего нет). Проверьте, что он ничего не забыл: ключи, мобильный телефон, часы и т. п. Любящий мужчина этого ждет, ему это крайне необходимо почувствовать перед выходом из дома, что он кому-то нужен, что о нем заботятся и пекутся. Поцелуйте его при расставании и по-доброму, искренне скажите: «Удачи, я тебя жду».

Если все же по каким-то причинам возникла конфликтная ситуация, попытайтесь её локализовать. Не реагируйте резко на бурчание или претензии мужа, ваша цель — сохранить мир и согласие в семье. Поэтому тихо, без всяких комментариев выпроводите супруга на работу. Разберетесь потом в спокойной обстановке. Тем более, если мужчина не получил негативного подкрепления от вас в виде истерики или встречных упреков, большинство его утренних претензии к вам сами собой растворятся. А так вы не дали испортить себе настроение. Да и у него внутреннее самочувствие после такого «выброса», как правило, быстро нормализуется.

Но вот трудовой день близится к завершению. Все работающие люди, в том числе и ваш супруг, начинают собираться домой. Мы сейчас не рассматриваем ситуации, когда муж по каким-то причинам задерживается. В каждом отдельном случае необходимо конкретно разбираться. Скажем только, что если супруг без существенной причины не спешит с работы домой, значить его что-то не устраивает в семье. Это может быть нежелание возиться с маленькими детьми, его раздражает беспорядок в доме или он не желает общаться с женой или другими родственниками. В любом случае это сигнал, над которым следует задуматься, найти причину такого поведения и устранить.

Подошло время привычного возвращения вашего мужа. Раздается звонок или слышится шум открывающейся двери. Поспешите ему навстречу. Обязательно улыбнитесь. Искренне, от всей души. Ведь домой пришел самый близкий вам человек. Самое главное, он ожидает, что его первой встретите именно вы. Не расстраивайте своего мужа, встречайте первой. Как только он войдет, скажите ему от всей души, от всего сердца: «Привет, я очень рада тебя видеть». Помните, что вы не просто приветствуете человека, вы настраиваете собственного мужа на вечер с вами. На вечер, который должен принести вам радость, любовь, теплоту и душевность. Да, каждый обыденный, ничем не примечательный вечер должен для вас стать праздником общения для двоих. И он может начаться только с вашего правильного приветствия. А иначе никак.

Безусловно, в семейной жизни случается масса проблем. Но не спешите с порога ими «радовать» только что вошедшего мужа. Он в свой дом входит без психологической брони. Он не ждет никаких неприятных новостей. В этот момент они для него как смертельное ранение после парада победы. Сделайте паузу. Пусть он переоденется, умоется, вымоет руки, вместе с вами поужинает, придет в себя. И только после этого можно ему говорить о свалившихся проблемах. Конечно, бывает, что возникают вопросы, которые требуют неотлагательного решения. Думаю, что в таком случае лучше их сообщить до прихода домой. Когда супруг еще на работе или движется по улице, он собран и более-менее готов к неожиданностям. В таком состоянии он психологически защищен и настроен решать проблемы. Ведь на работу мы ходим устранять проблемы. Пусть производственные, пусть чужие, но все же проблемы.

Как-то одна знакомая, обратилась ко мне за советом. Её муж очень часто возвращался домой в плохом настроении. Его кислое выражение лица приводило и её в уныние. Тогда я только прочел знаменитую книгу Карен Прайор «Не рычите на собаку! О дрессировке животных и людей». В ней я вычитал замечательную рекомендацию по этому поводу. Американский специалист по поведенческой психологии советовала придумать несколько приятных сюрпризов, которыми нужно было удивить возвратившего с работы мужа. Но только когда он придет в бодром духе.

Не долго думая, я порекомендовал Лене (так звали мою знакомую) приготовить что-нибудь приятное для мужа, но дарить ему, только если он возвращается в хорошем настроении. Виктор, ее супруг, любил читать фэнтези. Лена купила несколько книг и стала ждать. Ждать ей пришлось больше недели. Но по её словам реакция мужа была бесподобна. Он и так пришел домой радостный, а тут его еще больше обрадовали. Чтобы выработать у мужа привычку приходить домой в добром настроении, Лене понадобилось пять книг. Конечно, периодически она дарит ему книги, подкрепляет его позитивное поведение, но от этого у неё двойная выгода: и книг хороших в доме прибавилось, и взаимоотношения в семье улучшились.

По-настоящему о своем отдыхе мужчина задумывается, когда видит, с какой любовью жена провожает его на работу. Тогда он реально начинает руководствоваться известным постулатом Аристотеля: «Конечной целью войны служит мир, работы — досуг». Ну, а если его жена встречает от всей души, искренне радуясь ему, он всегда будет стремиться домой — навстречу прекрасному свободному времени, времени со своей милой, ненаглядной и единственной.

Данный текст является ознакомительным фрагментом.

ХОРОШО ЖИТЬ, ХОРОШО УМЕРЕТЬ

ХОРОШО ЖИТЬ, ХОРОШО УМЕРЕТЬ
Один великий святой сказал: «Цель жизни состоит в подготовке к моменту смерти. Готовясь к смерти, человек узнает, как следует жить».Когда ученики спросили Конфуция, как следует почитать духов, тот ответил: «Вы даже не знаете, как следует

Выглядеть хорошо

Выглядеть хорошо
«Даже когда вы знаете, что будете абсолютно одни целый день или больше, нанесите макияж, сделайте прическу и наденьте что-нибудь комфортное, но выглядящее красиво… Вы будете себя хорошо чувствовать».
* * *Моя подруга Сари Мартин говорит: «Не важно, какого

Хорошо там, где мы есть

Хорошо там, где мы есть
Наверное, вам не раз приходилось слышать разговоры об унылых городах, скучных событиях, ужасных местах. Человеку с творческим интересом к жизни нравится любое место, в котором он оказывается, поскольку его философию можно выразить следующими

А как все хорошо начиналось!..

А как все хорошо начиналось!..
Лучше всего, мне кажется, начать рассказ о вегетососудистой дистонии с реальной истории. Представляю вам нашу героиню: ее зовут Татьяна, ей 21 год, она учится в Санкт-Петербургском государственном университете на юриста. Этот летний день

Не все хорошо, что хорошо кончается

Не все хорошо, что хорошо кончается
Ладно, я знаю, что вы думаете. Даже если то, что Грей разъезжал по городу в состоянии опьянения, не сделало аварию неизбежной, это тем не менее повысило вероятность неблагополучного исхода. Следовательно, с точки зрения подобного

Все хорошо

Все хорошо
В июне 1999 года в Денвере Боб Проктор проводил свой трехдневный курс «Наука стать богатым». Участие в этом семинаре заставило меня по – новому взглянуть на многие вещи. Я настоятельно рекомендую вам по возможности посетить такой семинар или хотя бы приобрести

У вас все хорошо

У вас все хорошо
Всегда есть источники травм, которые лежат полностью вне сферы нашего влияния. Каждый человек в начале своего жизненного пути был неким микроскопическим существом, частью биохимической смеси, из которой он возник. Это исходное положение делало нас

Деньги – это хорошо

Деньги – это хорошо
Одна из идей, которые мне очень хочется донести до вас с помощью этого курса, состоит в том, что достаток – это хорошо, а деньги – замечательная штука. Я обнаружил, что многие сторонятся денег. Они говорят, что хотят быть богатыми, но глубоко внутри,

Встречаем судьбу на улице и в транспорте

Встречаем судьбу на улице и в транспорте
ПлюсыКогда вы знакомитесь на улице, в транспорте, кино или другом общественном месте, то это случается спонтанно. Перед этим вы не думаете-не гадаете, что кого-то встретите, и энакомство выглядит естественным (а не таким как в

Все будет хорошо. Все уже хорошо О знаках, надежде и умении быть оптимистом

Все будет хорошо. Все уже хорошо
О знаках, надежде и умении быть оптимистом
Первое предложение заголовка – это расшифровка одного из ключевых понятий жизни: надежда. Я не согласна, что ее надо вычеркнуть из песни по той причине, что будущего по сути не существует. Что «есть

Миф № 3.

Раз мысли – хорошо, то и думать – хорошо

Миф № 3. Раз мысли – хорошо, то и думать – хорошо
Я сказал, что мысли возникают естественно, однако не рекомендую намеренно предаваться размышлениям во время каждой медитации. Есть большая разница между понятиями «иметь мысли» и «мыслить». Во время медитации лучше

Провожаем

Провожаем
В процедуре провожания, как и при встрече, действует «правило неизменности»: то, что вы сделали раз, от вас впредь и ждут. Поэтому процедура расставания на первом свидании закладывает стандарт того, что от вас будут ждать в дальнейшем. Что вы выберете – отвезти

Главное работа, или Как жить с карьеристом?

Менделеев так и не смог объяснить своей жене, что на первом месте должен быть водород, а не она, дом, семья и дети.

Представления людей о том, сколько времени и внимания нужно уделять работе, а сколько семье, очень часто являются причиной супружеских разладов. Вплоть до того, что это приводит к острым кризисам и разводам. Как выстраивать отношения со второй половинкой, для которой работа – это главное в жизни, рассказали в интервью корреспонденту mir24.tv психологи и коучи.

«Разобраться со своими чувствами относительно того, что муж (чаще все-таки муж) уделяет работе практически все свое время, бывает очень непросто, – говорит коуч Лия Хабадзе. – С одной стороны, человек развивается, зарабатывает деньги и трудится во благо семьи, с другой – женщина может чувствовать одиночество и понимать, что отношения, как таковые, не состоялись, так как нет эмоциональной близости. Все силы у мужа уходят на развитие и работу».

Работа и построение карьеры являются неотъемлемой частью жизни большинства людей. «Мир, в котором мы живем, материален, и без заботы о создании материальных благ жизнь невозможна. Особенно профессиональная самореализация необходима мужчинам, – комментирует семейный психолог, сексолог, преподаватель онлайн-института Smart Ксения Юрьева. – Если для вашего мужа работа имеет большое значение, то это прекрасный показатель его зрелости как мужчины. Так проявляется его маскулинность. Однако, если от вовлеченности супруга в работу страдают ваши отношения и нет пространства для личного общения, то стоит обсудить с супругом эту проблему. Надо выходить на диалог, но – без обвинений».

По словам Лии Хабадзе, важно не предъявить претензию, а рассказать мужу о своих чувствах. Например, о том, как вам его не хватает.

Определите свои потребности: чего именно хотелось бы получать от мужа, но вы этого лишены из-за его романа с работой. Например, помощь по дому или с детьми, совместный отдых. Найдите те потребности, которые можно удовлетворить без мужа. Например, для помощи по дому можно нанять домработницу, для детей – няню. А вот для совместного времяпрепровождения придется искать и находить свободные окошки в расписании мужа.

Есть и другой путь: принять ситуацию и изменить к ней отношение. «Здесь важно быть честной с собой, – объясняет коуч. – Не сделать вид, что все хорошо, а именно увидеть плюсы в любви мужа к работе. Эти плюсы в глазах женщины должны перевешивать издержки: то, что женщина большую часть времени находится одна, а ребенок практически не видит папу».

ФОТО : Shutterstock/FOTODOM

«В своей практике я часто встречаю женщин, которые, на словах страдая от трудоголизма мужа, на самом деле молчаливо одобряют и поощряют его постоянную работу, – рассказывает клинический психолог, семейный консультант Дарья Худяшова. – Они находят в этом много плюсов: муж хорошо зарабатывает, не вмешивается в домашние дела и воспитание детей, но при этом всегда есть за что его «попилить»: мол, ты не занимаешься детьми, я всегда одна, сижу дома и т.д.»

«Единственным выигрышным сценарием для жены трудоголика я вижу выстраивание своей жизни отдельно, а не вокруг работы мужа. Своя работа, свои хобби, свои планы, свой распорядок дня. Присоединился муж к поездке в отпуск или, скажем, к походу в кино – хорошо. Не присоединился – иду с детьми, родителями или друзьями», – говорит специалист.

Идеально, если жена относится к профессиональной увлеченности мужа с пониманием и принятием. «Если профессиональная реализация имеет для человека экзистенциальное значение, то есть она связана со смыслом его жизни, который заключается в служении обществу, то такая работа становится важнее, чем построение отношений в семье. Причем такое дело жизни может быть не только у мужчины, но и у женщины», – говорит психолог «Теледоктор24» Александр Сурдуляк-Серебренников.

Предположим, что работа имеет для мужа именно такое значение, например, он ученый, медик, политик или деятель искусства, занимается реализацией ответственного проекта и воодушевлен этим процессом. «Отношения в такой семье могут быть гармоничными, если жена поддерживает супруга в этом деле, понимает его важность, вовлечена в него и интересуется тем, что происходит у мужа на работе. Если жена не поддерживает то, чем занимается муж, или не проявляет интереса к его работе, то супруги постепенно отдаляются друг от друга, и их отношения становятся все более формальными», – объясняет эксперт.

По словам психолога, бывает, что женщина требует от мужа перестать уделять такое большое внимание работе и переключиться на семью. В этом случае возможно два исхода.

• Супруг может отказаться от такого варианта, так как не захочет терять то, что крайне значимо для него, и брак распадется.
• Муж согласится и, чтобы сохранить семью, откажется от дела своей жизни, но без него будет чувствовать себя нереализованным и несчастным, что приведет к ухудшению отношений между супругами вплоть до разрыва.

Важно понимать, что, когда жена вынуждает супруга поставить на первое место семью, это не только губительно для отношений, но и нецелесообразно, ведь когда человек занимается важным для общества делом, он ощущает себя реализованным и полным сил, что благополучно сказывается и на отношениях в семье.

Однако трудоголик не всегда погружен в работу из любви к ней. По словам эксперта, часто встречается ситуация, когда человек зацикливается на работе, потому что в семейных отношениях существуют проблемы, которые супруги не разрешают и которые накапливаются.

«В этом случае я бы посоветовал обратить внимание на то, что происходит в ваших отношениях с мужем, какие между вами существуют конфликты (возможно, скрытые), и обратиться к психологу, чтобы он помог вам разрешить противоречия, которые стали для партнера настолько невыносимы, что он начал прятаться от них на работе, – говорит Александр Сурдуляк-Серебренников. – Когда отношения удается наладить, то зачастую супруг с готовностью корректирует свой рабочий график, чтобы чаще бывать с семьей».

По словам психолога, больше всего шансов на счастливый брак у супругов, которые работают в одной сфере, когда для обоих работа – это не просто источник дохода, а дело всей жизни. Если мужа и жену объединяют общие цели, в таком браке больше взаимопонимания.

Конечно, далеко не для каждого человека работа является делом жизни, зачастую она необходима в первую очередь для обеспечения материального благосостояния семьи. В этом случае супруги могут работать в разных местах и вместе с этим найти то дело, в котором они станут единомышленниками. Например, это может быть социальный проект в сфере благотворительности, образования или культуры. Если супруги ставят общие цели, то у них будет много ресурсов, чтобы преодолеть все трудности, возникающие в отношениях, и быть настоящей командой.

Эти пары влюбились друг в друга на работе и скрывали это от своего начальства, вот как

Принято считать, что служебные романы недопустимы. Но 27% респондентов международного опроса Monster 2014 года заявили, что будут встречаться с коллегой. И, согласно другому исследованию, 20% супружеских пар знакомятся на работе. Есть даже свидетельства того, что служебные романы с большей вероятностью заканчиваются браком, чем отношения, которые начинаются каким-либо другим образом.

Только подумайте об этих знаменитых парах, которые познакомились на работе: Барак и Мишель Обама, Билл и Мелинда Гейтс, Брэд Питт и Анджелина Джоли и другие.

Тем не менее, мы все знаем, что может случиться, когда роман пойдет не так на рабочем месте. Итак, с любовью в воздухе — и в кабинках в этот День святого Валентина — мы попросили несколько пар, которые заработали на работе, поделиться своими секретами.

Лиз и Борис Алвес, 36 и 40 лет

ПОРТЛЕНД, ОРЕГОН

Image

Как они познакомились: — она занималась человеческими отношениями, а он — техническими операциями. Оба стали участвовать в общественной деятельности компании. Но искры не летели с самого начала. «Для меня, — говорит Лиз, — влечение было постепенным». Мелочи привлекали ее внимание, например, его энтузиазм в организации сбора средств на барбекю для Фонда борьбы с артритом и то, как хорошо он выглядел в костюме на благотворительном ужине. В Бориса стрела Купидона попала, когда они вместе участвовали в фестивале рисования мелом. «Как только он решил, что ему это интересно, он принялся за дело, чтобы завоевать меня с тем же энтузиазмом, который он привнес в свою работу», — говорит Лиз, часто отправляя электронные письма, принося цветы к своему столу и спеша идти домой. «Его интенсивность почти отпугнула меня, но в конечном итоге он меня покорил».

Как они выжили: Сначала они молчали, что было несложно в большой компании. Когда все стало серьезно, Лиз рассказала об этом своему боссу, который поддержал ее. Давние коллеги — отдельная история. «Многие люди думали, что хорошо знают одного или обоих из нас и имеют мнение о том, годимся ли мы как пара», — говорит Лиз. Коллеги были покорены так же, как и Лиз, и пара даже устроила небольшую помолвку в кампусе с некоторыми другими коллегами, которые поженились в том же месяце.

Где они сейчас: Они обручились в 2013 году в Швейцарии — в командировке — через год поженились и продолжали работать в той же компании еще пару лет, прежде чем Борис устроился на работу в Nike, которая привела их в Портленд. в ноябре прошлого года. «Несмотря на то, что я вижу его каждое утро и каждый вечер, — говорит Лиз, — я все равно иногда скучаю по нему».

Советы для начинающих служебных романов: Цените преимущества: удобные обеденные свидания и прогулки, чтобы разбить день. Кто-то, с кем можно поговорить о работе, кто понимает. Дата для корпоративных вечеринок, которые не будут чувствовать себя не в своей тарелке. Но также установите границы. Среди своих? «Никаких поцелуев в кампусе», — говорит Лиз.

Тиффани и Марк Кюль, 42 и 48 лет

МИННЕАПОЛИС, МИННЕСОТА

Изображение

Как они познакомились: Марк и Тиффани оба работали в Buffets Inc., которая управляет шестью различными национальными сетями ресторанов. Он был менеджером по персоналу в штаб-квартире, а она — корпоративным тренером в учебном центре на той же улице. Благодаря совместной работе с полевыми менеджерами и тусовкам на собраниях в нерабочее время привлекательность росла. «После долгих флиртов Марк в конце концов пригласил меня на свидание, и у нас было первое свидание 2 октября 19 года.96, — говорит Тиффани.

Как они выжили: «Учитывая, что мы не подчинялись одному и тому же человеку и находились в разных зданиях, мы не слишком беспокоились о том, чтобы нас не поймали», — говорит Тиффани. Не то чтобы это имело большое значение. Вскоре после того первого свидания Марк переехал в Южную Корею, чтобы получить опыт международного бизнеса и управления персоналом. Она гостила у него две недели, и вскоре после того, как он вернулся в Штаты. «Мы встречались два года и год были помолвлены, — говорит Тиффани. «Мы женаты три года до дня нашего первого свидания — 2 октября 19 года.99».

Где они сейчас: «Двадцать лет спустя мы все еще очень счастливы в браке, и у нас есть 10-летний сын», — говорит Тиффани. Они оба по-прежнему работают в отделе кадров — Тиффани занимается поиском талантов, а Марк — компенсацией и управлением персоналом, — но в разных компаниях. «Мы являемся активными волонтерами в малой бейсбольной лиге, — говорит Тиффани, — и я работаю волонтером в Миннесотском обществе управления человеческими ресурсами».

Совет для начинающих служебных романов: Убедитесь, что вы знаете, есть ли в вашей компании политика в отношении личных отношений, говорит Тиффани, «чтобы не подвергать свою работу опасности». Не пытайся это скрыть, предупреждает она. «Со временем коллеги узнают». И если отношения могут повлиять на вашу работу, говорит она, сообщите кому-нибудь, чтобы это можно было решить путем переназначения, перевода к новому менеджеру или другому месту или каким-либо другим решением.

Джанет Бриндл и Джей Реддик, 41 и 45 лет. когда Джанет начала работать там репортером в 1998 году. Он встретил ее на четвертый день ее работы и был сразу же поражен ее уверенностью, умом и юмором, а также ее внешностью, и позже в тот же день пригласил ее на свидание через корпоративную систему обмена мгновенными сообщениями. «Это было до мобильных телефонов. Перед отправкой смс. До Facebook», — говорит Джанет. Они пообедали, а спустя 3 месяца и множество мгновенных сообщений стали жить вместе. Помолвка состоялась всего через 5 месяцев, а через 11 месяцев последовала свадьба в парке, где он сделал предложение.

Как они выжили: Сначала они молчали. Примерно через месяц коллега сказал: «Ребята, вы должны пойти куда-нибудь. Вы были бы милы вместе». После этого они обнародовали новость. Джанет говорит, что в мире журналистики это не редкость: только «Ньюс энд Рекорд» произвела не менее 15 браков за десятилетие. еще один понимал сумасшедший график газетчиков, — говорит Джанет, — или, может быть, в воде на Э. Маркет-стрит, 200 лежит любовное зелье № 9», — адрес газеты.0003

Где они сейчас: «Через пять адресов и три работы, 22 апреля 2016 года мы женаты уже 16 лет», — говорит Джанет. После 14 лет совместной работы они переехали в Орландо, где сейчас он работает производственным редактором в Orlando Sentinel, а она — помощником редактора в AAA. Они по-прежнему обмениваются мгновенными сообщениями, и, как на одном из их ранних свиданий, он по-прежнему ест то, что она готовит для него, даже если ему это не нравится.

Советы для начинающих служебных романов: Держите работу и дом отдельно. Самые трудные времена, вспоминает Джанет, были, когда приоритеты разделов новостей сталкивались. «Каждый из нас боролся за свою секцию, — говорит Джанет. «Но мы сохранили это на работе».

Даниэль Скотт и Брэнди Дэвис-Санчес, 31 и 26 лет

ОКЕАНО, КАЛИФОРНИЯ

Image

Как они познакомились: Это был нетипичный служебный роман для Брэнди и Даниэль. Даниэль работала инструктором по фитнесу в Tantrum Fitness в Гровер-Бич, Калифорния, в 2014 году, когда Брэнди была нанята в качестве тренера. После того, как Брэнди прошла курс Даниэль в рамках своей ориентации, Даниэль была достаточно впечатлена, чтобы нанять ее в качестве личного тренера. Дружба, которая зародилась, вскоре вышла на незнакомую территорию: «Никто из нас никогда раньше не встречался с женщиной», — говорит Даниэль, — поэтому оба пытались отрицать свои чувства. Но однажды вечером немного вина и саке помогли им стать честными друг с другом, «и родился прекрасный роман», — говорит Даниэль.

Как они выжили: Они скрывали свои отношения в течение первого месяца или около того. «Мы пытались вести себя как лучшие друзья, которых все знали в спортзале», — говорит Даниэль. «Не парочка». Ни один из них не отчитывался перед другим, поэтому для их работодателя это не было бы проблемой, говорят они. Но они говорят, что время было важно, чтобы помочь им заложить фундамент до того, как об отношениях стало известно, хотя позже они узнали, что некоторые люди поняли это.

Где они сейчас: Брэнди и Даниэль живут вместе, помолвлены и «все еще счастливо влюблены». — говорит Даниэль. Они также по-прежнему работают вместе, проводя совместные занятия, где они могут использовать свои индивидуальные сильные стороны для улучшения общего обучения. «Нам нравится, что мы можем делиться не только своей любовью, но и нашей страстью к фитнесу, которая в первую очередь свела нас вместе».

Совет для начинающих служебных романов: «Будь открыт для любви в любое время и в любом месте», — говорит Даниэль. «Это может выглядеть не так, как вы ожидали». Но также не торопитесь и держите отношения при себе, прежде чем обнародовать их, особенно если другие люди могут не одобрить. «Ключевым было создать этот фундамент, прежде чем впускать других», — говорит Даниэль.

Эрин и Винс Парсик, 37 и 47 лет

САНТА-МАРГАРИТА, КАЛИФОРНИЯ

Image

Как они познакомились: Эрин, старший археолог компании Applied EarthWorks, шесть лет назад руководила раскопками. требовалось привлекать людей из других офисов компании. На помощь был привлечен Винс, который несколько лет работал археологом в компании. Они начали заниматься чем-то помимо работы как друзья, но поняли, что в однодневной поездке, чтобы проверить новый сайт, есть нечто большее. «Это был первый раз, когда он показал мне свою милую и искреннюю сторону», — говорит Эрин. «Винс, как правило, должен быть душой вечеринки, всегда хвастаться. Но когда мы были только вдвоем, я увидела его настоящего».

Как они выжили: «Нам повезло, что отношения между коллегами не всегда осуждаются в нашей профессии», — говорит Эрин. Тем не менее, сначала они держали все в секрете, открываясь только тогда, когда дела становились серьезными. Помогло то, что он работал в нескольких разных компаниях, когда они начали встречаться, так что много раз они на самом деле не работали вместе. Но когда они это делают, она является его руководителем, поэтому «мы всегда знаем, как наши действия могут быть восприняты другими», — говорит Эрин.

Где они сейчас: Они поженились полтора года назад и теперь оба работают полный рабочий день в Applied EarthWorks.

Совет для начинающих служебных романов: Помните о том, как ваши решения и действия на рабочем месте будут восприняты другими сотрудниками, особенно если один из вас является начальником. Признайте, что хорошо, а что плохо в совместной работе. «Хорошо то, что мы действительно можем общаться друг с другом через нашу профессию и работу», — говорит Эрин. По плохому, они иногда расходятся во мнениях по рабочим темам, что может привести к ссорам дома. «Мы рано поняли, что нам НЕ нужно брать работу с собой домой».

Понравилось, что вы прочитали? Присоединяйтесь к Monster , чтобы получать персонализированные статьи и рекомендации по работе, а также чтобы помочь рекрутерам найти вас.

ЕЩЕ ОТ MONSTER:

• Спросите Вики: плохо ли встречаться с коллегой?
• 10 признаков того, что вы отчаянно пытаетесь найти работу
• 100 компаний, которые сейчас нанимают

8 Статистика романов на рабочем месте, которую нужно знать прямо сейчас

Сегодня День святого Валентина, и некоторые из ваших сотрудников празднуют его вместе (подмигивают, подмигивают). Вероятно.

Если вы много смотрели «Офис» (американскую версию), у вас может сложиться впечатление, что большинство людей находят любовь на работе. Однако в реальном мире не так много отношений, подобных Джиму и Пэм, как вы могли бы надеяться, и романы на работе часто становятся очень грязными. Вероятно, поэтому многие демонизируют отношения на рабочем месте.

Романы на работе случаются независимо от того, что делает HR, но есть вещи, которые вы можете сделать, чтобы облегчить проблемы, связанные с романами на работе. Вот восемь HR-фактов о романах на работе, которые вам, вероятно, нужно знать прямо сейчас, потому что любовь не ждет, пока HR не упустит свои возможности, особенно в День святого Валентина.

1. Сотрудники склонны к служебным романам.

Согласно этой статистике служебных романов, 27 процентов сотрудников говорят, что они открыты для романтических отношений с коллегами. Я знаю, что вы хороши в математике, но стоит сказать вслух: это каждый четвертый сотрудник! И вы знаете, что они говорят о том, что где есть воля, там и способ.

2. Романы на работе случаются чаще, чем вы думаете.

Вы знаете статистику, которую я только что привел, о том, как много сотрудников открыты для рабочих отношений? Реальное число, вероятно, намного выше. Только подумайте: 22 процента супружеских пар в США познакомились на работе. Это означает, что либо невероятно высокий коэффициент конверсии среди тех сотрудников, которые говорят, что они открыты для романов, либо, что более вероятно, многие сотрудники более открыты для служебных романов, чем они думают (или признаются в этом).

3. Необходимо записать правила служебных романов.

Крайне важно иметь правила в письменной форме — возможно, что-то вроде правил о сексуальных домогательствах. Проактивный подход не только поможет вашей организации избежать ряда ловушек, но и поможет избежать неловких обстоятельств, которые могут возникнуть. Например, установленные правила публичного проявления привязанности (PDA) не только не позволят сотрудникам целоваться в комнате отдыха, но и предотвратят впечатление, что вы установили правило в ответ на конкретный инцидент с PDA.

Романы на работе случаются независимо от того, хочет этого HR или нет. Так что будьте готовы.

Получите консультацию экспертов по кадрам о том, как разрешать конфликты на рабочем месте!

4.

Романы на работе случаются независимо от правил.

Какими бы строгими ни были ваши (письменные) правила, романы случаются. Независимо от того, решите ли вы воспрепятствовать служебным романам или нет (полностью ваш выбор), их полный запрет не предотвратит их возникновение; это просто заставит сотрудников нарушать правила и держать свои отношения в тайне. Вам будет гораздо лучше признать, что это произойдет, и поощрять сотрудников обсуждать отношения на рабочем месте с представителями отдела кадров и руководителями, особенно когда отношения становятся серьезными.

Чем более открытыми и откровенными будут сотрудники с власть имущими, тем легче будет избежать серьезных проблем. Например, когда сотрудники Bamboo раскрывают свои отношения нашему отделу кадров, наши представители обязательно объясняют, что пара будет рассматриваться как личность и что действия их партнера — и их отношения в целом — не повлияют на их собственную работу.

5. Руководителям и подчиненным нельзя заигрывать.

Хотя мы только что сказали, что запрет романтических отношений контрпродуктивен, вероятно, есть одно исключение. Подавляющее большинство — почти все — компаний имеют строгие правила, запрещающие отношения между руководителями и непосредственными подчиненными. Очевидный конфликт интересов, возникающий в результате таких отношений, губителен для культуры. Но что еще более важно, эти отношения могут легко привести к судебным искам для менеджера и его работодателей.

Для подчиненных эти отношения часто являются проигрышной ситуацией. Когда они получают награды и признание — заслуженные они или нет, — другие сотрудники будут обижаться на них (40% сотрудников жалуются на фаворитизм среди коллег в романтических отношениях). А если пара распадется, удержаться рядом подчиненному будет практически невозможно.

6. Романы на работе могут стать очень грязными.

Сплетни, обиды, неприглядные расставания: список того, как может запутаться рабочий роман, можно продолжать и продолжать. И некоторые из этих способов могут быть просто катастрофическими. Подумайте, как легко испортившиеся рабочие романы могут превратиться в иски о сексуальных домогательствах; Достаточно одного глупого поступка отвергнутого любовника, чтобы в, казалось бы, невинной ситуации потребовались адвокаты вашей компании. Или учтите, что каждые шесть отношений на рабочем месте связаны с романом, в котором по крайней мере один из вовлеченных людей состоит в браке или в отношениях со «значимым другим», что добавляет целый ряд новых негативных последствий и обид.

Вся эта неразбериха может сделать отношения более увлекательными для любителей острых ощущений, но HR не может позволить себе наивно относиться к последствиям. Это еще одна причина, по которой полезно проявлять инициативу, когда дело доходит до романов на работе; убедитесь, что ваши люди знают, что им предстоит, прежде чем они начнут ладить со своими коллегами.

7. Женщины болеют чаще, чем мужчины.

Согласно исследованию, женщинам в романтических отношениях на работе приходится сталкиваться с негативным восприятием больше, чем мужчинам, отчасти потому, что люди предполагают — несправедливо, мы могли бы добавить, — что женщины используют секс для продвижения своей карьеры, в то время как мужчины просто ищут общения. Этот двойной стандарт означает, что женщины чаще становятся жертвами сплетен. А сплетни — это не только источник обид; это также легкий путь к потере производительности, ущербу для репутации и возможным судебным искам. Не говоря уже об ущербе, который это наносит вашей культуре.

8. «Любовные контракты» не панацея.

Любовные контракты, когда обе стороны в романтических отношениях заявляют своим работодателям, что их отношения являются добровольными и основанными на обоюдном согласии, и что они знают о политике работодателя в отношении сексуальных домогательств, могут помочь, но, по мнению большинства специалистов по персоналу (75 процентов), они не ‘т. Это не значит, что любовные контракты плохи. Скорее всего, это означает, что HR не может полагаться на них, чтобы предотвратить превращение рабочих романов в проблемы.

Лучший способ избежать романтической драмы на рабочем месте — установить конкретные правила и четко донести их до своих сотрудников — до начала этих отношений, в самом начале отношений и в любой другой необходимый момент времени.