Симпатия на работе между мужчиной и женщиной: Признаки симпатии мужчины к женщине на работе — Отношения

Содержание

Верные признаки того, что вы понравились коллеге по работе

Открыто проявить свои чувства к понравившейся коллеге сможет не каждый мужчина. Особенно если он не хочет давать повода для сплетен в офисе.

За обычной услужливостью и галантностью могут крыться глубоко спрятанные чувства. Присмотритесь, может быть, к вам кто-то неровно дышит, а вы не замечаете?

Фактрум с головой окунулся в мужскую психологию и выяснил, какие признаки говорят о том, что в вас влюбились на работе.

Он использует невербальные сигналы

Ловили когда-нибудь на себе взгляд коллеги-мужчины, сидящего напротив в офисе? Вполне вероятно, таким образом он хотел показать свою заинтересованность в вас. Мужчины, стремящиеся завести отношения на работе с понравившейся женщиной, выказывают свой интерес при помощи тела и мимики. Например, во время вашего выступления на важном совещании коллега постоянно теребит свой галстук или касается воротника своей рубашки. Это значит, что ему нравится слушать вас — и не только вашу речь на рабочие темы, но и просто ваш голос. О симпатии также говорят и открытые ладони мужчины, которые он держит на столе. Таким образом он показывает, что открыт перед вами.

Заинтересованный в начале романа на работе коллега всегда будет рад помочь вам в чём-то. Но его помощь не будет ограничена перепиской или звонком. Он обязательно подойдёт к вашему столу и, наклонившись к вам поближе, объяснит решение проблемы. Оказываясь в вашей интимной личной зоне, мужчина показывает, что вы ему нравитесь. Чаще такими проявлениями симпатии пользуются там, где отношения между сотрудниками не приветствуются. Поэтому решительных шагов от коллеги именно в офисе ждать не стоит. Вероятнее всего, он расскажет вам о своей влюблённости на корпоративе или вне рабочего пространства.

Он пытается вас чему-то научить и всячески помогает

В попытке показать свою увлечённость вами, коллега может попытаться стать для вас покровителем. Он с готовностью будет отвечать на ваши вопросы в течение рабочего дня. Вероятно, он даже ответит на звонок среди ночи. Если вы только устроились на новое место, заинтересованный коллега с готовностью возьмётся обучать вас. Он с охотой расскажет все секреты рабочего процесса и даже поделится парой своих фишек.

Вполне возможно, что если вы допустите какую-то ошибку, то влюблённый в вас коллега возьмёт вину на себя. Даже если он не имел никакого отношения к вашей работе. Таким образом он постарается выставить себя этаким рыцарем в галстуке и пиджаке перед прекрасной дамой. А, как известно, женщины не могут устоять перед галантными рыцарями.

Он старается подружиться с вами и отнекивается от признания в чувствах

Личные отношения на работе вполне могут начаться с дружбы. Обычно у новенькой работницы все пытаются вызнать какие-то подробности личной жизни. Если вы понравились коллеге, то и он будет задавать такие вопросы, прикрываясь всеобщим интересом. Без оказания дружеских услуг также не обойдётся. Если у вас пропала ручка или не завелась машина, то влюблённый коллега, маскирующийся под друга, будет тут как тут. Ручка будет найдена, машина починена, а вам достанется дружеское похлопывание по плечу.

Следующим шагом коллеги-друга, рассчитывающего на большее, наверняка будут какие-то мелкие подарки: шоколадка, коробка конфет, новый календарь. Он обязательно будет дарить вам подарки на дни рождения, даже если в коллективе скидываются на презент. Смущённый взгляд и недоуменное: «А я и не знал, что подарок планировался от всех», — верные признаки того, что вы нравитесь своему коллеге. Но если вы спросите у него напрямую, нравитесь вы ему или нет, то он не ответит. Или скажет, что он хочет быть вашим другом — и никак иначе.

Впрочем, те, кто посмелее, могут не стесняться и начать открыто флиртовать с вами, зазывая на свидание. Стоит подумать, готовы ли вы завести роман на работе. Возможно, он будет мешать выполнению рабочих обязанностей и отвлекать.

Читайте также: Три способа сказать окружающим, что вы о них думаете, не обидев

чем заканчиваются романы между коллегами — Work.ua

Неуставные отношения на работе могут разрушить карьеру, но люди все равно заводят близкие отношения с коллегами. Почему это происходит и чем заканчивается.

Английское выражение work spouse дословно переводится как «рабочий супруг». Это коллега, с которым поддерживают постоянный эмоциональный контакт, делятся переживаниями по поводу происходящего в офисе и за его пределами, пьют кофе в перерывах, советуются. В тех случаях, когда такими «супругами» оказываются начальник и подчиненный, уход первого обычно означает, что и второй надолго не задержится.

Психологи, изучающие сценарии развития профессиональных отношений, хором советуют поддерживать со всеми коллегами равную психологическую дистанцию, не приближая одних и не отталкивая других. Но «рабочие супруги», похоже, явление неискоренимое.

Судя по результатам опросов ресурса Total Jobs, в Великобритании такие «супруги» есть у 17% работающих людей. Еще 48% взрослых трудоустроенных британцев отметили, что на работе у них есть не один, а несколько близких друзей.

Объяснить это несложно. Большинство современных людей сближаются с коллегами по банальной причине — больше не с кем.

Без отрыва от производства

Весной 2018-го профильное психологическое издание Journal of Social and Personal Relationship опубликовало отчет о занятном исследовании. Психологи измерили среднюю продолжительность процесса формирования разных типов отношений.

Причем если между встречами бывают длительные перерывы, впечатления, как правило, ослабевают и сближение происходит менее интенсивно. Неудивительно, что у людей, проводящих большую часть жизни на работе, с коллегами возникают гораздо более тесные эмоциональные связи, чем с теми, кто ходит в тот же спортзал или живет по соседству.

Даже если вы не засиживаетесь на работе допоздна, а придерживаетесь стандартного рабочего графика с девяти до шести, все равно выходит, что с коллегами общаетесь больше, чем с друзьями, знакомыми, разделяющими ваше хобби, соседями, порой даже больше, чем с женами и мужьями.

Чтобы стать приятелями, достаточно провести вместе 40–60 часов, но для возникновения крепкой дружбы нужно не меньше 200 часов. В среднем человек проводит с коллегами минимум 1680 часов в год. В подобных условиях почти неизбежно возникает желание поделиться с кем-нибудь из сослуживцев переживаниями, связанными с работой.

Последствия такого общения могут быть самыми разными. Иногда оно приводит к возникновению романов.

22% британцев, участвовавших в опросах Total Jobs, признались, что со своими нынешними романтическими партнерами познакомились на работе. Если сравнивать статистику, получается, что знакомство с будущей «половинкой» в офисе даже более вероятно, чем на профильном сайте, в социальных сетях или на дружеских посиделках: онлайн познакомились 13% опрошенных пар, 18% — свели общие друзья.

Подмена понятий

Чем выше уровень стресса на работе, тем быстрее сгорают психологические барьеры между сотрудниками. Консультант Грегори Джентс в своем блоге на Psychology Today пишет, что напряженная совместная работа и преодоление общих препятствий создают эмоциональный фон, схожий с тем, который сопутствует любовным отношениям.

Если у сотрудников, на пару организовывавших большое массовое мероприятия или спасавших масштабный проект, находившийся под угрозой срыва, вдруг появляется сексуальный интерес друг к другу, это может быть банальной реакцией на напряжение. К слову, в подобных ситуациях возникает немалый риск нарушения личных границ, их восстановление — непростая задача, необходимость продолжать совместную деятельность только усугубляет сложности.

Статистики длительности служебных романов нет, но, по мнению Джентса, большинство таких связей изначально обречены на неудачу. Хотя бы потому, что они вызваны чувством условной сплоченности, ошибочно принятым за любовь. Такая сплоченность сильна только до тех пор, пока присутствует вызвавшее ее условие. Когда течение рабочего процесса станет более спокойным, она начнет ослабевать.

И тут зачастую возникают ситуации, когда один из партнеров остывает гораздо быстрее другого. А если они к тому же вынуждены будут регулярно видеться и вместе выполнять какую-то работу, нездоровые конфликтные ситуации почти неизбежны.

Возможная подмена чувств — не единственная причина избегать служебных романов.

51% участников опроса Total Jobs признался, что развитие любовных отношений на работе сопровождали неприятные сплетни. 31% чувствовал осуждение других коллег, 17% стали объектами насмешек, 25% пострадали от проявлений зависти по отношению к ним, 11% столкнулись с явной дискриминацией. И это притом, что 76% опрошенных старались держать свои отношения в секрете.

Особенно яркую негативную реакцию окружающих вызывает связь между сотрудниками, находящимися на разных этажах карьерной лестницы. Причем гендерного равенства здесь нет. Если женщина позволит себе роман с начальником, вероятность ущерба ее карьере выше, чем для мужчины в такой же ситуации. Впрочем, риск существует для обоих полов.

В целом 35% участников исследования отметили, что служебные романы негативно сказываются на работе, причем 14% считают это достаточно веской причиной, чтобы уволиться.

Ноль эмоций

Если речь не о любви, а о дружбе между начальником и подчиненным, то до увольнения дело не дойдет, но зависть и сплетни не заставят себя ждать. Продвижение по службе, финансовые бонусы, дополнительные выходные и вообще любые поощрения будут приписывать к проявлениям «особого отношения шефа», даже если в действительности сотрудник их заслужил.

Елена Рыхальская

Кандидат псих. наук, психотерапевт, бизнес-тренер, консультант ТВ, шоу-проектов, киноиндустрии, автор книг и статей

«Ищите друзей вне офиса, а с коллегами лучше держать дистанцию, не сторонясь, но и не сближаясь, — говорит кандидат психологических наук Елена Рыхальская. — Хотите избежать проблем, поставьте барьер между сферой личных переживаний и сферой реализации ваших социальных функций. Социум ждет от человека рациональности. Эмоции на работе — как вирус в системе, их надо выявлять и удалять. Иначе удалят вас».

По словам Рыхальской, близкие отношения работающих вместе людей могут быть безопасны и даже полезны, только если у обоих уровень эмоциональности очень низок. Зависит это не от возраста и даже не от уровня профессионализма, а исключительно от типа психики: эмоции этих людей, не важно — положительные или отрицательные, изначально слабее, чем у большинства.

В отношениях их можно назвать «холодными», зато, когда такие люди сходятся вместе, возникает продуктивный симбиоз способностей.

Наверняка любой пример ситуации, когда супруги или близкие друзья долго и успешно управляют общим бизнесом, будет о людях именно с таким типом психики. Люди с низким уровнем эмоциональности легче достигают успеха в жизни, поэтому мы часто о них слышим и создается впечатление, будто их очень много, но в действительности у подавляющего большинства как раз высокий или средний уровень. Так что сближение с коллегами вызывает у них эмоциональный отклик и впоследствии это сказывается на выполнении их функций.

Психолог рекомендует ограничить круг тем, которые вы обсуждаете на работе. Исключите то, что несет информацию о личной жизни и близких, даже если тема кажется совершенно невинной. Не нужно, к примеру, рассказывать о том, что ваш ребенок подхватил грипп или о том, что супруга упорно выдавливает зубную пасту именно из верхней части тюбика. И уж точно не следует делиться значимой личной информацией. Такие диалоги создают возможность выхода за рамки профессионального общения, с которого, собственно, начинается сближение, и вы становитесь уязвимым.

«Если в компании возник настолько серьезный конфликт, что приходится приглашать конфликтолога со стороны, корень его наверняка нужно искать в чьих-то личных отношениях, — говорит эксперт. — В моей практике был случай, когда вполне успешный бизнес едва не похоронила ссора жен директора и его заместителя. А могли ведь просто не знакомить семьи».

Нормальные для любой профессиональной деятельности явления становятся деструктивными, когда к ним примешиваются эмоции. К примеру, конкуренция сама по себе полезна и рациональна, но, если подогреть ее эмоциями, она превращается в ревность, способную разрушить не только чьи-то личные отношения, но и компанию.

А вот практикующий психоаналитик Анна Кушнерук считает иначе:

В современном мире служебные романы — практически норма, так как 70 процентов своего «живого» времени мы проводим именно на работе. Поэтому рабочее пространство — это отличное место, где люди могут присмотреться друг к другу, заприметить, пофлиртовать.

Партнеры, у которых есть общая идея, схожие стремления и взгляды, одинаковый уровень жизни, создают так называемые функциональные пары. Они чаще всего складываются именно из коллег. И это прекрасно!

Ну а мы на Work.ua убеждены, что успешным может стать только дружный коллектив, в котором царит теплая приятельская атмосфера взаимовыручки. Чего и вам желаем!

Источник: Фокус

Почему женщинам нужно больше эмпатии на работе

Назовите это постпраздничной хандрой или новым бурным годом, скорость работы была странно быстрой и яростной. У меня есть три женщины, которые обратились ко мне за советом и плечом, чтобы выплакаться только за последнюю неделю! У всех троих похожие ситуации на работе. Мое сердце сочувствует им, и да, мы могли бы плакать вместе. Это то, что делают женщины.

Я думаю, что празднование Международного женского дня будет иметь для меня очень важное значение, поскольку я отражаю то, через что приходится проходить женщинам с момента достижения ими половой зрелости – месячный цикл, сопровождающийся судорогами, и то, как это влияет на школу и работа, взлеты и падения брака, неразбериха руководства в доме по поводу того, кто играет роль кормильца, боль родов, радость и муки воспитания, сумасшедшие гормональные изменения, ожидание ее преклонных лет и, в общем, все остальное. просто быть человеком и женщиной! Я знаю, что мужчины сталкиваются со своими собственными проблемами, и я тоже это признаю.

Спросите у работающей женщины, как она себя чувствует, когда приходит домой? У нее еще есть работа в голове? Хочет ли она продолжать работу после возвращения домой? Собирается ли спать каждую ночь случайно, потому что предстоит еще много работы? Это ты? Что ж, эта фотография довольно хорошо показывает, кем я иногда являюсь. А также отражение многих моих подруг и коллег. Неудивительно, что когда женщина хочет сделать шаг назад и проводить больше времени со своей семьей или своим увлечением, она почувствует, что не отдается работе на 100%. Требуется мужество и жертва, чтобы выйти из этого коварного мышления. Оставь ручку и бумагу на столе и иди домой. Это мантра моей матери для всех ее работающих дочерей. Идите домой без чувства вины за то, что оставили незавершенную работу. Завтра можно подождать. «Но мама…» — естественный ответ, который сорвется с уст тысяч, если не миллионов работающих женщин.

Вина может быть такой же, как оставить ребенка дома без присмотра! Что касается женщин старше 30 лет, они также могут чувствовать, что проиграют игру более молодым и быстрым коллегам-женщинам, которые могут проводить больше времени и больше преданы работе, чем она. И без того уставшим душам не тягостно.

Так как же разорвать этот нездоровый цикл? Женщины, которые являются единственными кормильцами, сталкиваются с этим хуже. Вернувшиеся матери могут испытывать тревогу, когда их ребенок заболевает, а сеть их поддержки в виде нянь или опекунов не была полностью налажена. Я видел многих в своей трудовой жизни, чтобы сказать, что это беспокойство реально. Женщины страдают психически, поскольку чувство вины растет.

Призыв к гендерному балансу в мире или призыв к гендерному равенству — это прекрасно, но это должно сопровождаться чутким рабочим местом, которое понимает, что женщины сталкиваются с проблемами, которые отличаются от проблем мужчин. Многие женщины преждевременно отказываются от своей карьеры в процессе воспитания детей, и если им не будет обеспечена достаточная поддержка со стороны окружающих их мужчин и женщин, в частности их политики на рабочем месте и заботливого начальства, мы потеряем часть талантливых женщин, которые могли бы внести больший вклад в рабочую силу.

Я помню свою сестру, которой было за пятьдесят, которая после многих лет работы домохозяйкой организовала для себя всевозможные курсы, спонсируемые государством, чтобы подготовиться к тому, чтобы снова выйти на рынок труда. Она прошла обучение по использованию Microsoft Office, научилась работать с людьми, отличными от нее, и прошла другие курсы по развитию навыков межличностного общения, а также развитию навыков лидерства, командной работы, навыков межличностного общения и гибкости. Вскоре ей предложили административную работу в государственном секторе. Она даже появилась в национальной газете за то, что она была образцовой женщиной в свои пятьдесят лет, достигшей этого! Однако работа требовала, чтобы она работала полдня по субботам. И это просто убило ее желание продолжать. Через четыре месяца работы она уволилась. Потому что время, проведенное с семьей на выходных, слишком дорого.

Рабочие места должны быть умнее и более чуткими, чтобы смотреть на рабочую силу с более широкой точки зрения, чтобы люди любого происхождения, включая возраст, были уникальными людьми, потребности которых отличаются друг от друга. Чтобы изменить ситуацию, подумайте о том, чтобы относиться к каждому отдельному сотруднику с уважением и заботой, которых они заслуживают. Слушайте их потребности и их истории. Что мы можем сделать, чтобы облегчить их трудовую жизнь? Как мы можем расширить их возможности, чтобы, когда о тылу позаботятся, они на 100 % сконцентрировались и проявили творческий подход к работе? Мы все можем попытаться стать лучше в этом как менеджеры и работодатели.

Гибкое пространство и гибкая работа должны быть доступны как мужчинам, так и женщинам, и им следует доверять на любом этапе их жизни. Сегодня у нас есть технология, которая поддерживает это. Это не решит всех проблем, с которыми женщины сталкиваются в связи со стрессом на работе и изменениями своего тела, но сделает мир лучше для всех, особенно для ее семьи и ее коллег по работе. Я не могу придумать лучшей ценности, которую компания может продемонстрировать, чем ценность заботы о своих женщинах.

Я надеюсь, что и мужчины, и женщины будут относиться друг к другу с добротой и уважением и понимать все проблемы, связанные с тем, чтобы быть женщиной, которая должна усердно работать, чтобы обеспечить еду на столе.

Психология эмоциональной и когнитивной эмпатии

Эмпатия — это широкое понятие, которое относится к когнитивным и эмоциональным реакциям человека на наблюдаемый опыт другого. Наличие сочувствия увеличивает вероятность оказания помощи другим и проявления сострадания. «Эмпатия является строительным блоком морали: людям, которые следуют Золотому правилу, помогает, если они могут поставить себя на чье-то место», — сообщает Научный центр Большого Добра, исследовательский институт, изучающий психологию, социологию и неврологию. благополучия. «Это также ключевой компонент успешных отношений, потому что помогает нам понять точки зрения, потребности и намерения других».

Хотя они могут показаться похожими, между эмпатией и симпатией существует четкое различие. Согласно Ходжесу и Майерсу в Энциклопедии социальной психологии , «Эмпатия часто определяется как понимание опыта другого человека путем представления себя в ситуации этого другого человека: человек понимает опыт другого человека, как если бы он переживался им самим, но без фактического переживания этого «я». Сохраняется различие между собой и другими. Симпатия, напротив, включает в себя переживание того, что другой человек тронут или отвечает ему созвучно».

Эмоциональная и когнитивная эмпатия

Исследователи различают два типа эмпатии. Особенно в социальной психологии эмпатия может быть классифицирована как эмоциональная или когнитивная реакция. По словам Ходжеса и Майерса, эмоциональная эмпатия состоит из трех отдельных компонентов. «Первый — это переживание тех же эмоций, что и у другого человека… Второй компонент, личный дистресс, относится к собственному чувству дистресса в ответ на осознание бедственного положения другого… Третий эмоциональный компонент, чувство сострадания к другому человеку, чаще всего ассоциируется с с изучением эмпатии в психологии», — объясняют они.

Важно отметить, что чувство бедствия, связанное с эмоциональным сопереживанием, не обязательно отражает эмоции другого человека. Ходжес и Майерс отмечают, что, хотя чуткие люди испытывают страдания, когда кто-то падает, они не испытывают такой же физической боли. Этот тип эмпатии особенно актуален, когда речь идет о сострадательном человеческом поведении. Существует положительная корреляция между чувством эмпатической заботы и готовностью помочь другим. «Считается, что многие из самых благородных примеров человеческого поведения, в том числе помощь незнакомцам и стигматизированным людям, имеют эмпатические корни», — считают Ходжес и Майерс. Продолжаются споры о том, основано ли стремление помочь на альтруизме или личных интересах.

Второй тип эмпатии — когнитивная эмпатия. Это относится к тому, насколько хорошо человек может воспринимать и понимать эмоции другого. Когнитивная эмпатия, также известная как эмпатическая точность, включает в себя «более полные и точные знания о содержании разума другого человека, в том числе о том, что человек чувствует», говорят Ходжес и Майерс. Когнитивная эмпатия больше похожа на навык: люди учатся распознавать и понимать эмоциональное состояние других как способ обработки эмоций и поведения. Хотя точно неясно, как люди испытывают эмпатию, количество исследований по этой теме растет.

Как мы сопереживаем?

Эксперты в области социальной неврологии разработали две теории в попытке лучше понять эмпатию. Первая, теория симуляции, «предполагает, что эмпатия возможна, потому что, когда мы видим другого человека, испытывающего эмоцию, мы «симулируем» или представляем ту же эмоцию в себе, чтобы мы могли из первых рук узнать, на что она похожа», согласно Psychology Today . .

В этой теории есть и биологический компонент. Ученые обнаружили предварительные доказательства наличия «зеркальных нейронов», которые срабатывают, когда люди наблюдают и испытывают эмоции. Есть также «части мозга в медиальной префронтальной коре (отвечающие за мысли более высокого уровня), которые демонстрируют перекрытие активации как для мыслей и суждений, сосредоточенных на себе, так и на других», — поясняется в той же статье.

Некоторые эксперты считают, что другое научное объяснение эмпатии полностью противоречит теории моделирования. Это теория разума, способность «понимать, что думает и чувствует другой человек, основываясь на правилах того, как следует думать или чувствовать», — говорится в Psychology Today . Эта теория предполагает, что люди могут использовать когнитивные мыслительные процессы для объяснения психического состояния других. Согласно этой теории, разрабатывая теории о человеческом поведении, люди могут предсказывать или объяснять действия других.

Хотя единого мнения нет, вполне вероятно, что эмпатия включает в себя несколько процессов, включающих как автоматические эмоциональные реакции, так и усвоенные концептуальные рассуждения. В зависимости от контекста и ситуации могут быть вызваны одна или обе эмпатические реакции.

Развитие эмпатии

Эмпатия, кажется, возникает со временем как часть человеческого развития, а также уходит своими корнями в эволюцию. На самом деле, «Элементарные формы эмпатии наблюдались у наших родственников-приматов, у собак и даже у крыс», — говорится в сообщении Большого научного центра. С точки зрения развития люди начинают проявлять признаки эмпатии в социальных взаимодействиях на втором и третьем годах жизни. Согласно статье Джин Десити «Нейроразвитие эмпатии у людей»: «Существуют убедительные доказательства того, что просоциальное поведение, такое как альтруистическая помощь, возникает в раннем детстве. Младенцы уже в возрасте 12 месяцев начинают утешать жертв бедствия, а дети в возрасте от 14 до 18 месяцев проявляют спонтанную, невознаграждаемую помощь».

Хотя способность человека к эмпатии формируется как под влиянием окружающей среды, так и под влиянием генетики, мы, как правило, сохраняем один и тот же уровень эмпатии на протяжении всей жизни, без возрастных изменений. Согласно «Эмпатии на протяжении всей взрослой жизни: лонгитюдные данные и результаты выборки опыта», «независимо от возраста эмпатия была связана с положительным благополучием и профилем взаимодействия».

И это правда, что мы, вероятно, чувствуем эмпатию из-за эволюционного преимущества: «Сочувствие, вероятно, развилось в контексте родительской заботы, которая характеризует всех млекопитающих. Сигнализируя о своем состоянии с помощью улыбки и плача, человеческие младенцы призывают своего опекуна принять меры… самки, которые реагировали на потребности своего потомства, превосходили тех, кто был холодным и отстраненным», — сообщает Научный центр Greater Good. Это может объяснить гендерные различия в человеческом сочувствии.

Это говорит о том, что у нас есть естественная предрасположенность к развитию эмпатии. Однако социальные и культурные факторы сильно влияют на то, где, как и кому оно выражается. Сопереживание — это то, что мы развиваем с течением времени и по отношению к нашей социальной среде, и, наконец, становится «настолько сложной реакцией, что трудно распознать ее происхождение в более простых реакциях, таких как мимика тела и эмоциональное заражение», — говорится в том же источнике.

Психология и эмпатия

В области психологии эмпатия является центральным понятием. С точки зрения психического здоровья, те, у кого высокий уровень эмпатии, с большей вероятностью будут хорошо функционировать в обществе, сообщая о «более широких социальных кругах и более удовлетворительных отношениях», согласно Good Therapy, онлайн-ассоциации специалистов в области психического здоровья. Эмпатия жизненно важна для построения успешных межличностных отношений всех типов, в семье, на работе и за ее пределами. Таким образом, отсутствие эмпатии является одним из признаков таких состояний, как антисоциальное расстройство личности и нарциссическое расстройство личности. Кроме того, для специалистов в области психического здоровья, таких как терапевты, сочувствие к клиентам является важной частью успешного лечения. «Терапевты, которые обладают высокой эмпатией, могут помочь людям, проходящим лечение, столкнуться с прошлым опытом и получить более глубокое понимание как опыта, так и окружающих его чувств», — объясняет Good Therapy.

Изучение эмпатии

Эмпатия играет решающую роль в человеческом, социальном и психологическом взаимодействии на всех этапах жизни. Следовательно, изучение эмпатии представляет собой постоянную область, представляющую большой интерес для психологов и нейробиологов во многих областях, и регулярно появляются новые исследования. Онлайн-степень бакалавра психологии Университета Лесли дает студентам возможность изучать область человеческого взаимодействия в более широком спектре психологии.