скажите пожалуйста разница между мужчиной и женщиной в 14 лет это нормально??!! — Спрашивалка

скажите пожалуйста разница между мужчиной и женщиной в 14 лет это нормально??!! — Спрашивалка

Евгений М

• разница
• мужчина
• женщина

Евгения

Вот если бы наоборот — не так красиво))))

Сергей

вообще-то возраст это самое последнее пожалуй что должно волновать в отношениях. Если тебе хорошо с этом человеком и ему с тобой комфортно, то тогда разницы никакой нет

говорят что любви покорны все возрасты и я так подозреваю во всех возможных комбиациях

Ирина

номано… сотрется нового найдешь))))

Aн

Aнюта

Влюблённость или Любовь не имеет возраста.

Ол

Ольга

Если мужчина старше то это самое то что надо а наобород это клиника как минимум!

Мадина

Девчёнки ! Не вижу проблемы. Надо просто понимать что паспортный возраст и биологический далеко не всегда совпадают. Иногда мужчина на 20 лет старший может стать отличным спутником жизни. А иногда ровестник к 35 годам (по паспорту) превращается в обрюзгшего старого зануду, Среди моих знакомых много примеров и первого типа и второго.
Но и сами держите марку. А то, если мужчина из когорты «бессмертных», то расплывшаяся жена в грязном халате, пусть и на много моложе, со временем будет заменена на на новую.

Ан

Анаст

А кто кого старше? За мной как-то раз ухаживал мужчина, старше меня на 17 лет. Но в какой-то момент я подумала, что он слишком стар для меня и прекратила общение.

Но если чувства есть, то какая разница, какой возраст? Это всё только общественное мнение, которое создает стереотипы. Если пара счастлива вместе, то плевать на возраст!

Ян

Яна

если тебя устраивает всё, то нормально…

Светлана

А чё тебя это так парит?Значит не нормально.

Марина

у меня мой дед был старше моей бабки на 19 лет

Похожие вопросы

Это нормально если моя подруга в 14 лет лишилась девственности?

Скажите секс в 14 лет это нормально? ? ?

Почему если мужчина изменяет то это нормально, а если женщина то нет?

Какая максимальная разница должна быть в отношениях между мужчиной и женщиной ?

Я как-то спросила друга; Какая идеальная разница должна быть между мужчиной и женщиной? Он ответил; на 3-5 лет, не больше.

мой половой орган 14 см мне 16 лет это нормально?

Разница в возрасте 13 лет. Это сильно большая разница между мужчиной и женщиной?

А если я не вижу разницы в общении как с мужчиной так и с женщиной — это нормально?

какая по вашему идеальная разница в возрасте между мужчиной и женщиной?

Разница в возрасте между мужчиной и женщиной 8 лет, это плохо?

Почему борьба с неравной оплатой труда в Колорадо оказалась неэффективной / +1

Общество

Разрыв в оплате труда мужчин и женщин в некоторых странах составляет 35%

Фото: Pexels

В мае 2019 года губернатор штата Колорадо Джаред Полис подписал «Закон о равной оплате труда» (Equal Pay for Equal Work Act). Он вступил в силу 1 января 2021 года и направлен на решение проблемы неравной оплаты труда, с которой часто сталкиваются женщины и представители различных меньшинств. Закон, в частности, обязывает работодателей указывать в объявлениях о вакансиях размер заработной платы. Компании, которые не хотят разглашать эти данные, перестали нанимать сотрудников из Колорадо, что может негативно сказаться на экономике штата. Между тем проблема носит повсеместный характер.

Федеральный закон «О равной оплате труда», принятый в США 1963 году (Equal Pay Act of 1963), запрещает дискриминировать работников по признаку пола в сфере оплаты труда. Однако женщины в Колорадо по-прежнему находятся в заметно более плохом экономическом положении по сравнению с мужчинами, говорится в тексте нового закона. Еще в 2018 году оказалось, что разница между средним годовым доходом мужчины и женщины составляет около $7 тыс. Это выяснила американская исследовательская организация Institute for Women’s Policy Research, изучающая положение женщин в США, совместно с Фондом поддержки женщин Колорадо (Women’s Foundation of Colorado). На момент исследования этой суммы было достаточно, чтобы оплатить 1,9 года обучения в одном из муниципальных колледжей (первая ступень в системе высшего образования США, позволяет продолжить учебу в университете с третьего курса. — Прим. Plus-one.ru). В среднем женщины в возрасте от 16 лет и старше зарабатывали $43 тыс. в год. При этом на каждый $1, заработанный мужчиной, приходилось $0,86, заработанных женщиной. С 2015 года разница сократилась на $0,04. Однако это, по мнению специалистов, в большей степени было связано со снижением уровня благосостояния населения. Всего в Колорадо в 2018 году работали 62,5% женщин по сравнению с 73,1% мужчин. Доля женщин Колорадо, живущих в бедности, увеличилась с 13% в 2015 году до 14,3% в 2018 году.

Авторы закона Equal Pay for Equal Work Act утверждают, что равная оплата труда позволит снизить уровень бедности среди работающих женщин на 50%, а среди работающих одиноких матерей — более чем на 40%. В соответствии с законом при определении размера фиксированной части заработной платы, компенсационных и стимулирующих выплат работодатель должен ориентироваться не на пол сотрудника, а на его компетентность. В частности, он может учитывать такие факторы, как образование, трудовой стаж, индивидуальные заслуги, объем и уровень сложности выполняемой работы.

Закон также запрещает работодателю узнавать, сколько сотрудник получал на предыдущем месте, и использовать эту информацию при определении размера зарплаты. Работодатель не может принимать какие-либо меры, включая увольнение, в отношении работника, который отказывается раскрывать размер своего дохода на предыдущем месте. Это ограничение распространяется и в отношении работника, который пытается защитить свои права. При этом тот, кто столкнулся с нарушениями, вправе предъявить гражданский иск и запросить компенсацию морального ущерба. Пожаловаться на недобросовестного работодателя можно онлайн или в бумажном виде.

Кроме того, закон требует, чтобы система оплаты труда в организации была прозрачной. Один из пунктов гласит, что все объявления о вакансиях для жителей Колорадо должны содержать информацию о размере оплаты труда, возможных доплат и надбавок (или верхней и нижней границе). При этом описания вакансий с размером зарплаты работодатель обязан хранить во время работы сотрудника и в течение двух лет после его увольнения. Работников также должны своевременно информировать о карьерных и финансовых возможностях в организации. За нарушение каждого из пунктов закона в отношении прозрачности работодателю грозит штраф в размере от $500 до $10 тыс.

Слабые места в законе

Как отмечает издание The National Law Review, закон может повлиять на работодателей по всей стране. Это связано с тем, что его действие распространяется на все организации, которые имеют хотя бы одного сотрудника из Колорадо. В частности, работодатели обязаны раскрывать информацию о размере заработной платы в объявлениях вакансий для удаленных сотрудников, которые физически находятся в этом штате. Некоторые компании нашли способ обойти требования нового закона. Они стали размещать вакансии с возможностью работать удаленно с оговоркой о том, что соискатель не может проживать в Колорадо.

В конце мая журналисты из местного издания 9Wants to Know обнаружили по меньшей мере десять компаний, которые не принимали на работу жителей Колорадо. В частности, американская компания-производитель лекарств, медицинского оборудования и гигиенических товаров Johnson & Johnson опубликовала вакансии на должность старшего коммерческого менеджера и старшего операционного менеджера. Как пишет издание Wall Street Journal, они содержали пометку о том, что будущий сотрудник сможет работать удаленно из любого места, кроме штата Колорадо. Аналогичное требование содержалось в объявлении о вакансии на должность директора по управлению проектами в компанию CBRE Group, которая оказывает услуги в сфере коммерческой недвижимости. «Эта работа может выполняться удаленно из любой точки США, кроме штата Колорадо», — разъяснили в организации. И Johnson & Johnson, и CBRE отказались от комментариев.

На проблему также обратил внимание программист из Колорадо Аарон Бэтило. Он создал сайт ColoradoExcluded.com для отслеживания работодателей, которые не хотят сотрудничать с жителями штата. Сейчас в списке числятся 118 компаний, включая гостиничную сеть Hilton, производителя и поставщика ПО IBM, разработчика систем управления базами данных Oracle. «Здесь [в Колорадо] много талантливых специалистов как в технологическом секторе, так и в целом, — говорит Аарон Бэтило. — Я думаю, что сотрудники должны иметь право знать, сколько им могут платить». По его словам, работодатели могут проводить собеседования с десятками и сотнями разных кандидатов, узнавать их зарплатные ожидания, а потом предлагать несправедливое вознаграждение. Эшли Панелли, сотрудница ассоциации 9to5, защищающей права работающих женщин, тоже считает, что компаниям следует соблюдать требование о разглашении размера вознаграждения. Тем, кто не хочет этого делать, — «есть что скрывать». Например, разные условия оплаты для людей разных полов и рас, отмечает Эшли Панелли.

По словам сотрудника Департамента труда и занятости штата Колорадо (Colorado Department of Labor and Employment, CDLE) Скотта Мосса, компании, заявляющие о своем нежелании работать со специалистами из Колорадо, не нарушают закон. Они публикуют вакансии для всех, кроме жителей Колорадо, а значит, не обязаны соблюдать требования местных властей. Если же компания ищет сотрудников по всей стране, включая штат в центральной части, она не может не указывать размер заработной платы. Скотт Мосс добавляет, что большинство компаний соблюдают новые правила. Если они этого не делают, с ними связываются представители CDLE и просят исправить ситуацию. В случае повторного нарушения ведомство имеет право наложить на организацию штраф.

Один из авторов закона, член Сената штата Колорадо Джесси Дэниэлсон подтверждает, что большинство компаний соблюдают закон. А тот факт, что некоторые этого не делают, по ее словам, доказывает необходимость изменений. «Прозрачность оплаты труда идет не только на пользу сотруднику. Она также приносит пользу работодателю», — говорит политик.

Издание The Colorado Sun приводит мнение противников закона, которые считают, что чрезмерное государственное регулирование ведет к потере рабочих мест в штате. Как полагает генеральный директор некоммерческой организации Colorado Technology Association (занимается развитием технологической индустрии) Фрэнни Мэтьюз, новые правила слишком сложны для компаний, и властям следует их немного изменить. «Если действующие правила привели к непредвиденным последствиям, мы должны приложить все усилия для решения этой проблемы и сделать так, чтобы жители Колорадо имели все возможности для трудоустройства», — говорит она.

Однако авторы закона и те, кто его поддерживает, не заинтересованы в отмене требования об указании заработной платы. Исполнительный директор CDLE Джо Барела сообщил, что на официальной доске объявлений штата ConnectingColorado.com более 30 тыс. вакансий с возможностью удаленной работы. По его мнению, сейчас есть лишь сравнительно небольшое число компаний, которые не желают сотрудничать с жителями штата.

Международная организация труда (МОТ) считает политику прозрачной оплаты труда одной из необходимых и наиболее эффективных мер для преодоления гендерного разрыва в этой сфере. Об этом напоминает программный директор Центра социально-трудовых прав Юлия Островская. Прямой отказ нанимать людей, проживающих в определенной местности (штате), по ее словам, может рассматриваться как дискриминация по пространственному или территориальному признаку. Подобные дискриминационные практики существовали, в том числе в России, когда в объявлениях о работе выдвигались обязательные требования к наличию регистрации в определенном регионе, подчеркивает эксперт.

«Обязательное указание размера зарплаты — это, скорее, эффективный способ привлечь соискателей: по своему опыту мы видим, что, когда в объявлении есть такая информация, оно лучше просматривается, — комментирует инициативу властей Колорадо Наталья Курантова, директор по работе с ключевыми клиентами Kelly Services (предоставляет решения в области аутсорсинга и управления персоналом). — Но решить проблему дискриминации по половому признаку в сфере оплаты труда это никак не поможет». По словам специалиста, иногда на рынке складывается такая ситуация, что работодатели вынуждены нанимать людей на более высокие ставки. И они будут уходить от прописывания размеров полной компенсации, чтобы не демотивировать других сотрудников.

Наталья Курантова сообщила, что самый заметный разрыв в оплате труда мужчин и женщин фиксируется среди синих воротничков, в том числе на производствах и складах, где ценится физическая сила и выносливость. «Например, на каком-нибудь химическом заводе в Тульской области женщина получает на 15–20% меньше, чем мужчина. Это обусловлено тем, что мужчины там на вес золота, особенно те, которые не пьют и каждый день выходят на работу. К тому же женщина может забеременеть, и тогда работодатель должен перевести ее на облегченные условия труда. Многие работодатели не хотят с этим заморачиваться: им легче нанимать мужчин и платить им больше, потому что они физически лучше подходят для работы», — объясняет Наталья Курантова. При этом женщина, которая обладает хорошими знаниями и профессиональной экспертизой, едва ли столкнется с дискриминацией. Специалист приводит в пример школьных учителей, размер заработной платы которых рассчитывается на основе профессионального разряда, но никак не пола.

Фото: iStock

Меры для устранения разрыва в оплате труда

В 1951 году в МОТ приняли Конвенцию о равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности с целью искоренить гендерную дискриминацию в сфере оплаты труда. Конвенция вступила в силу в мае 1953 года, ее ратифицировали 173 государства, включая Россию (1956 год). Стоит отличать равный труд от труда равной ценности. В первом случае речь идет о работе, которая выполняется людьми в одной и той же области в одной и той же организации. Во втором случае у сотрудников могут быть разные обязанности и условия труда, но при этом их труд имеет равную ценность, а значит, должен оплачиваться одинаково.

Тем не менее разрыв в оплате труда мужчин и женщин во всем мире по-прежнему составляет 16%, а в некоторых странах доходит до 35%, подсчитали в организации «ООН-женщины». «Один из главных факторов, влияющих на гендерный разрыв в оплате труда, — это материнство, — поясняет Юлия Островская. — По данным МОТ, женщины, имеющие детей, как правило, зарабатывают меньше тех, у кого их нет. Это может быть связано с целым рядом факторов, в том числе с тем, что женщины с детьми временами отсутствуют на рынке труда, работают по сокращенному графику, предпочитают менее оплачиваемую, зато более подходящую для выполнения семейных обязанностей работу. Следовательно, политика, направленная на более равномерное распределение семейных обязанностей между мужчинами и женщинами, во многих случаях позволила бы женщинам иначе строить свою профессиональную деятельность». Подобная политика, по словам эксперта, может включать разнообразные меры. Среди них — введение «обязательного» отпуска по уходу за ребенком для отцов, расширение возможностей и форм гибкой и неполной занятости для работников с детьми, развитие социальной инфраструктуры — сервисов по присмотру и уходу за детьми.

Финансовые возможности женщин во многих странах, включая Россию, ограничены еще и потому, что они чаще, чем мужчины, работают в низкооплачиваемых сферах. «Для решения проблемы недооценки труда женщин в высоко феминизированных профессиях и отраслях необходимо повышение заработных плат в последних, — объясняет Юлия Островская. — Эффективным инструментом может быть хорошо продуманная политика в отношении минимальной заработной платы. Для искоренения дискриминации также могут использоваться коллективные переговоры (между профсоюзами и работодателями). Кроме того, необходимы специальные программы поддержки и поощрения женщин в бизнесе и так называемых „неженских“ или традиционно „мужских“ сферах — науке, инженерии и других».

В докладе Всемирного банка «Женщины, бизнес и закон 2021» сообщается, что равное вознаграждение за труд равной ценности предусмотрено законодательством только в 90 странах мира. Большинство из них — это страны-члены Организации экономического сотрудничества и развития с высоким уровнем доходов. В государствах Восточной и Южной Азии, Тихоокеанского региона, Ближнего Востока, Северной Африки подобные законы принимаются реже. За последние два года реформы в сфере законодательства, касающиеся справедливой оплаты труда для женщин, были проведены на Маршалловых островах, в Новой Зеландии и Объединенных Арабских Эмиратах.

В частности, в Новой Зеландии в 2020 году были приняты поправки к закону «О равной оплате труда» (Equal Pay Amendment Act 2020) от 1972 года. Закон обязывает работодателей одинаково платить мужчинам и женщинам за равный труд. Поправки направлены на то, чтобы в отраслях, где заняты преимущественно женщины, уровень оплаты труда был таким же, как в отраслях, где работают в основном мужчины. При этом должностные обязанности женщин и мужчин могут различаться. Кроме того, теперь сотрудники (или профсоюзы), считающие, что им платят несправедливо, могут направить письменное требование о выплате компенсации своему работодателю. Работодатель должен ответить на претензию в течение 45 дней после получения. Если он откажется выплачивать компенсацию, работник имеет право обратиться к посредникам или, в крайнем случае, в суд. Раньше все споры разрешались судом, и это осложняло процесс.

К слову, Новая Зеландия занимает четвертое место из 156 в рейтинге стран по уровню гендерного равенства по версии Всемирного экономического форума (ВЭФ). Лидером рейтинга стала Исландия, где разница в оплате труда мужчин и женщин составляет 11,5%. В Исландии еще в 2018 году приняли поправки к закону «О гендерном равенстве» с целью полностью искоренить гендерное неравенство к 2022 году. Закон обязывает организации с 25 и более сотрудниками каждые три года проходить независимую сертификацию, подтверждающую равную оплату труда за труд равной ценности. Сертификация, которая с 2020 года стала обязательной, проводится аккредитованными аудиторами, за непрохождение компании каждый день начисляется штраф. При расчете размера заработной платы работодатель может учитывать уровень квалификации сотрудника, его опыт, должностные обязанности, результативность труда. Однако закон запрещает ему брать во внимание половую и национальную принадлежность, возраст, ориентацию и другие признаки.

Последние места в рейтинге эксперты ВЭФ присвоили Афганистану, Йемену и Ираку. Россия оказалась на 81 месте, опередив Танзанию, Кипр и Мальту. В России дискриминация по гендерному признаку запрещается, в том числе статьей 3 Трудового кодекса. Однако как следует из Добровольного национального обзора достижения целей устойчивого развития ООН до 2030 года, россиянки в среднем зарабатывают 72,1% от того, сколько зарабатывают мужчины.

Автор

Евгения Чернышёва

В чем разница между полом и гендером?

Изучение различий между полом и гендером, рассмотрение концепций, важных для Целей устойчивого развития.

Это последняя версия.

Посмотреть предыдущие выпуски

1. Введение

В этой статье излагается толкование терминов «пол» и «гендер», которые Управление национальной статистики (ONS) и правительственные органы Великобритании будут использовать для оценки того, как Великобритания продвигается к достижению Целей устойчивого развития ООН. (ЦУР).

!

Правительственные определения «пола» и «гендера», включенные в эту статью, не актуальны и не отражают текущую согласованную межправительственную позицию. Они предназначены только для использования в контексте Целей устойчивого развития (ЦУР).

ЦУР — это универсальный призыв к действиям, направленным на то, чтобы покончить с бедностью, защитить планету и обеспечить мир и процветание для всех людей к 2030 году. Цели охватывают целый ряд областей, включая здоровье, окружающую среду, экономику и неравенство. Пол и гендер актуальны для ЦУР в целом, но особенно важны для Цели 5: Гендерное равенство.

Как национальный статистический институт Великобритании, ONS отвечает за мониторинг прогресса Великобритании в достижении глобальных показателей ЦУР. Часть этой роли включает помещение данных в контекст. Для получения дополнительной информации о ЦУР, пожалуйста, посетите нашу онлайн-платформу отчетности.

Скачать это изображение

.png (59.4 kB)

Пол и гендер — это термины, которые часто используются взаимозаменяемо, но на самом деле это два разных понятия, хотя для многих людей их пол и гендер совпадают. В этой статье будут разъяснены различия между полом и гендером и почему важно понимать эти различия, особенно в исследованиях и сборе данных. Будет рассмотрено, как и почему пол и гендер важны для ЦУР и принцип «никого не оставить позади». Он включает позицию правительства Великобритании в отношении этих концепций. ONS провело много исследований и участвовало в дискуссиях, чтобы понять эти термины.

Вернуться к содержанию

2. Определения и различия

Правительство Великобритании определяет пол как:

• относится к биологическим аспектам человека, определяемым их анатомией, которая определяется их хромосомами, гормонами и их взаимодействием

• обычно мужчины или женщины

• то, что присваивается при рождении

Правительство Великобритании определяет гендер как:

• социальная конструкция, относящаяся к поведению и атрибутам, основанная на ярлыках мужественности и женственности; гендерная идентичность — это личное, внутреннее восприятие себя, поэтому гендерная категория, с которой человек идентифицирует себя, может не соответствовать полу, присвоенному ему при рождении

• , когда человек может считать себя мужчиной, женщиной, не имеющим пола или имеющим небинарный пол, когда люди идентифицируют себя где-то в диапазоне между мужчиной и женщиной

Европейское региональное бюро Всемирной организации здравоохранения описывает пол как характеристики, определяемые биологически, тогда как гендер основывается на социально сконструированных чертах. Они признают, что существуют различия в том, как люди воспринимают пол в зависимости от самовосприятия и самовыражения, а также в том, как они себя ведут.

По сути, почти все люди рождаются с физическими характеристиками, которые обозначаются как мужские или женские. В 1964 году Роберт Столлер ( ¹ ) ввел термин «гендерная идентичность», который относится к личному представлению человека о своем поле и о том, как он себя чувствует внутри. Это глубоко укоренившееся внутреннее ощущение себя, которое обычно самоидентифицируется. Гендерная идентичность отличается от сексуальной идентичности и не связана с сексуальной ориентацией человека (дополнительную информацию см. на странице терминологии Общества исследования и образования гендерной идентичности). Таким образом, гендерная категория, с которой идентифицирует себя человек, может не соответствовать полу, присвоенному ему при рождении.

Гендер все чаще понимается не как бинарный, а как спектр. Растущее число людей идентифицируют себя где-то в континууме между мужчиной и женщиной или как не имеющие пола (ни мужчина, ни женщина) (см. Гендерный спектр). Поэтому они часто используют свои собственные слова, чтобы описать себя, а не используют заранее определенные категории мужчин и женщин (для получения дополнительной информации см. Семинар по гендерной идентичности, Резюме обсуждений). Хотя все больше людей считают себя небинарными, это не новая концепция, которая существует уже много лет в разных культурах по всему миру.

Примечания: Определения и различия

1. Столлер, Р. Дж. (1964). Вклад в изучение гендерной идентичности. Международный журнал психоанализа, том 45, выпуски 2–3, страницы 220–226.

Вернуться к содержанию

3. Вариации половых признаков

Пол и пол обычно относятся к двум различным категориям: мужчина и женщина или мужчина и женщина. Однако существуют естественные случаи вариаций половых признаков (иногда известные как интерсексуалы). Именно здесь люди рождаются с гормонами, хромосомами, анатомией или другими характеристиками, которые не являются ни исключительно мужскими, ни женскими. Им обычно назначается пол (мужской или женский) их семьей или врачом при рождении, поскольку в свидетельствах о рождении требуется указать пол ребенка — мужской или женский. Люди с различными половыми характеристиками могут идентифицировать себя как мужчины, женщины или интерсексуалы, и они могут считать себя мужчиной, женщиной или иметь небинарную идентичность.

Вернуться к содержанию

4. Трансгендер

Трансгендер или транс — это общий термин для людей, чья гендерная идентичность отличается от пола, присвоенного при рождении. Закон о равенстве 2010 года содержит защищенную характеристику смены пола, которая определяется следующим образом:

«Лицо имеет защищенную характеристику смены пола, если это лицо предлагает пройти, проходит или прошло процесс (или часть процесса). процесс) с целью переназначения пола лица путем изменения физиологических или иных признаков пола».

Это определение охватывает широкий круг людей, находящихся на разных стадиях перехода. Человеку не нужно юридически менять свой пол, чтобы быть включенным в определение защищенной характеристики, и ему не нужно делать какие-либо операции. Защита распространяется на всех, кто подвергся менее благосклонному отношению из-за смены пола, независимо от того, обладают ли они этой характеристикой или нет.

Многие трансгендерные люди проходят через процесс, называемый переходом: изменение того, как люди видят их и как они выглядят, чтобы соответствовать их гендерной идентичности. Это может включать изменение характеристик, внешнего вида, имен и местоимений, а также может включать лечение, такое как гормональная терапия или хирургическое вмешательство. Некоторые люди могут не проходить хирургические процедуры, а просто иметь «жизненный опыт» того пола, который они идентифицируют. Определения и термины очень личные; люди, которые перешли, не обязательно идентифицируют свой пол как транс. Они могут воспринимать свою гендерную идентичность как мужчину или женщину или иметь разные предпочтения и слова для описания себя (дополнительную информацию см. в Документе с изложением позиции Trans Data).

Переход также может включать юридическое изменение пола в соответствии с Законом о признании пола 2004 года, который позволяет трансгендерам получить новое свидетельство о рождении, в котором указано их новое имя и пол. Важно отметить, что в законодательстве Великобритании термины «пол» и «гендер» рассматриваются как взаимозаменяемые. Об этом свидетельствует Закон о признании пола, позволяющий любому, кто меняет свой пол, изменить маркер пола в своем свидетельстве о рождении.

Термин «транс» часто объединяется с сексуальной идентичностью и ориентацией (например, лесбиянки, геи, бисексуалы и трансгендеры (ЛГБТ)), однако он не зависит от того, кто вас привлекает, и его следует рассматривать как отдельный термин.

Вернуться к содержанию

5. Цели в области устойчивого развития (ЦУР): гендер и пол

Цели в области устойчивого развития (ЦУР) представляют собой универсальный набор целей, подкрепленный задачами и показателями. Они стремятся искоренить неравенство, гарантируя, что никто не будет забыт. Управление национальной статистики (ONS) является координатором данных Великобритании по глобальным показателям ЦУР.

Данные, используемые для отчетности по показателям, часто собираются другими организациями (такими как Национальная служба здравоохранения и государственные ведомства) и могут не соответствовать требованиям ЦУР. Большинство собранных данных охватывают только тех, кто является мужчиной или женщиной, и в некоторых случаях они помечены как пол, а в некоторых случаях пол. Очень мало организаций, которые собирают данные о гендерной идентичности. Для получения дополнительной информации см. аудит данных Equalities.

В ЦУР цели и задачи, как правило, относятся к гендеру, например, «Цель 5: Гендерное равенство» и «Задача 4.a: Создание и модернизация учебных заведений, учитывающих интересы детей, инвалидов и гендера и обеспечивающих безопасные, ненасильственная, инклюзивная и эффективная среда обучения для всех». Однако показатели относятся к полу, например, «Показатель 5.b.1: Доля лиц, владеющих мобильным телефоном, в разбивке по полу» и «Показатель 8.5.2: Уровень безработицы, в разбивке по полу, возрасту и лицам с ограниченными возможностями». Это усложняет понимание того, какие данные требуются и какую информацию необходимо собрать.

Главный принцип ЦУР – «никого не оставить без внимания». Для этого каждый из этих показателей должен быть разбит, где это уместно, на восемь характеристик, требуемых Организацией Объединенных Наций (ООН). В параграфе 74.g документа «Преобразование нашего мира: Повестка дня в области устойчивого развития на период до 2030 года» они заявляют, что данные дезагрегируются по следующим категориям: доход, пол, возраст, раса, этническая принадлежность, миграционный статус, инвалидность и географическое положение, а также другие характеристики, соответствующие национальному контексту. Однако в пункте 17.18 вместо пола указывается пол (остальные разбивки такие же).

Термины «пол» и «гендер» кажутся взаимозаменяемыми. «Другие характеристики», изложенные в Повестке дня, относятся к правам человека и международным законам и включают сексуальную ориентацию и гендерную идентичность. Это говорит о том, что измерение как пола, так и гендера важно для обеспечения того, чтобы никто не был забыт. Тем не менее, Комиссия по вопросам равенства и прав человека указывает, что могут возникнуть проблемы с отчетностью, особенно когда данные дезагрегированы. Даже в тех случаях, когда данные о гендерной идентичности собираются точно, объем данных может быть настолько мал, что контроль за разглашением означает, что данные не могут быть предоставлены.

Вернуться к содержанию

6. Сбор данных: преимущества и сложности

Данные о поле и гендере можно собирать различными способами, например: биологический пол, самоопределяемый пол и гендерная идентичность. Для многих людей их пол и их пол совпадают, поэтому, когда их спрашивают о поле или гендере, они не видят разницы и просто отвечают «мужской» или «женский» в зависимости от ситуации.

Сбор данных о гендерной идентичности дает много положительных моментов. Комиссия по вопросам равенства и прав человека указывает, что люди приветствуют участие в опросах, поскольку это дает возможность выразить свое мнение и повысить значимость гендерной идентичности в обществе. Семинар по гендерной идентичности Управления национальной статистики (ONS) предположил, что данные о гендерной идентичности будут полезны для мониторинга дискриминации и равенства, а также для информирования политики. Было бы:

• помощь в выделении финансирования и специализированных услуг

• просвещение и информирование о гендерной идентичности

• полезно иметь официальные достоверные данные о численности транс-популяции

Однако при сборе и представлении гендерной информации возникает множество различных проблем. Гендерная идентичность субъективна и часто небинарна, поэтому сбор данных должен быть более подробным, чем просто мужчина и женщина. Есть вопросы конфиденциальности, конфиденциальности, контекста, какую информацию уместно запрашивать и будут ли люди отвечать открыто.

Важно, чтобы респонденты имели возможность указать свой пол и чтобы им было удобно это делать. На семинаре по гендерной идентичности было высказано предположение, что люди могут не захотеть разглашать некоторую информацию. Это было более вероятно, если они переходили или не «открывали» свою личность из-за страха дискриминации или домогательств или не были уверены в том, для чего будет использоваться их информация. Те, кто совершил переход, могут рассматривать это как часть своего прошлого и не хотеть раскрывать это, или всегда чувствовали, что они принадлежат к тому полу, с которым они идентифицируют себя, и поэтому не совершили «переход».

В соответствии с Законом о признании пола 2004 г., люди, которые совершили переход, не обязаны (но могут) раскрывать свою гендерную историю, а в статье 8 Закона о правах человека 1998 г. говорится, что никто не обязан раскрывать свою гендерную идентичность. Это может затруднить сбор точных данных. Кроме того, в некоторых случаях гендерная идентичность не фиксирована, а изменчива, например, у людей, которые идентифицируют себя как небинарные. Это может означать, что вы не всегда надежно измеряете что-то.

Вернуться к содержанию

7. Сбор данных Великобритании

Управление национальной статистики (ONS) в настоящее время не собирает данные о гендерной идентичности в рамках каких-либо социальных обследований, и в Государственной статистической службе (GSS) нет согласованных вопросов. Тем не менее, методология сбора данных и дизайн вопросов находятся в стадии изучения. В Белой книге переписи населения: помогите сформировать наше будущее рекомендуется включить вопрос о гендерной идентичности (при сохранении существующего вопроса о поле) для лиц в возрасте 16 лет и старше для переписи 2021 года в Англии и Уэльсе. Существует специальная веб-страница с описанием проделанной работы и планируемой дальнейшей работы. Уполномоченные органы Шотландии и Северной Ирландии также рассматривают этот вопрос в контексте сбора данных.

Во время консультаций по переписи населения Англии и Уэльса 2021 года и семинара по гендерной идентичности было подтверждено, что информация о гендерной идентичности для всех возрастов необходима для информирования государственной политики и распределения ресурсов и планирования услуг. В связи с тем, что в Законе о равенстве 2010 года смена пола определяется как защищенная характеристика, а правительство согласилось оценить, как измерить численность трансгендерного населения Великобритании, растет спрос на данные о гендерной идентичности (дополнительную информацию см. Доклад Комитета по вопросам равенства о трансгендерном равенстве). В Белой книге переписи населения: помогите сформировать наше будущее изложена последняя позиция по вопросам гендерной идентичности в переписи населения Англии и Уэльса 2021 года.

Измерения и данные о поле человека по-прежнему полезны в некоторых областях, например, в здравоохранении и фертильности. Есть также некоторые законы, касающиеся пола, хотя они меняются. Например, пенсионное обеспечение мужчин и женщин различно, причем у мужчин более высокий пенсионный возраст.

Вернуться к содержанию

8. Резюме

Пол и гендер — разные понятия, часто взаимозаменяемые. Правительство Великобритании называет пол биологически определенным, а гендер — социальной конструкцией, которая является внутренним самоощущением, независимо от того, видит ли человек себя мужчиной или женщиной или другой гендерной идентичностью. Они охватывают множество различных идентичностей и могут быть небинарными (то есть не мужчинами и не женщинами).

Управление национальной статистики (ONS) изучает, как лучше всего собирать данные о гендерной идентичности. Цели в области устойчивого развития (ЦУР) будут стремиться предоставлять данные с разбивкой по гендерной идентичности и полу, где это возможно, в рамках принципа «никто не должен быть забыт». Все данные ЦУР можно найти на нашей платформе отчетности.

Вернуться к содержанию

Связанные публикации

• Обновление данных о Целях устойчивого развития, Великобритания
  : декабрь 2021 г.

Вас также могут заинтересовать:

• Британская платформа отчетности по Целям устойчивого развития
• Ссылки на все публикации ONS по Целям устойчивого развития

Типы гендерной идентичности: типы и определения

Гендер отличается от пола. Хотя генетические факторы обычно определяют пол человека, гендер относится к тому, как он идентифицирует себя изнутри. Только сам человек может определить, какова его гендерная идентичность.

В этой статье мы обсудим, что такое гендерная идентичность, некоторые определения различных гендерных идентичностей и где люди могут найти поддержку. Он также рассмотрит, как пол существует в спектре.

Термин «гендерная идентичность» относится к личному ощущению собственного пола человека.

Поскольку пол человека и гендерная идентичность не обязательно должны совпадать, важно знать разницу между ними.

Пол

Пол человека — это то, как он идентифицирует себя внутренне и как он выражает это внешне. Люди могут использовать одежду, внешний вид и поведение, чтобы выразить пол, с которым они себя идентифицируют.

Всемирная организация здравоохранения (ВОЗ) отмечает, что гендер — это социальная конструкция, которую люди обычно описывают с точки зрения женственности и мужественности. В западных культурах люди ассоциируют женственность с женщинами и мужественность с мужчинами, но эта социальная конструкция различается в разных культурах.

Однако пол нельзя четко разделить по бинарным линиям «мужчина» и «женщина».

Пол

Пол человека обычно определяется определенными биологическими факторами, такими как репродуктивные органы, гены и гормоны.

Как и пол, пол не бинарен. У человека могут быть гены, которые люди могут ассоциировать с принадлежностью к мужскому или женскому полу, но его репродуктивные органы, гениталии или и то, и другое могут выглядеть по-разному.

Это называется различиями в половом развитии. Люди также могут относиться к различиям в половом развитии как к интерсексуалам.

Люди обычно используют термины «мужской», «женский» или «интерсексуал» для обозначения пола человека.

Узнайте больше о разнице между полом и полом здесь.

Понятия и термины, относящиеся к гендерной идентичности, постоянно меняются по мере развития нашего восприятия.

Термин «гендерная идентичность» впервые появился в 1960-х годах. Оно относилось к внутреннему ощущению человеком принадлежности к категории мужского или женского пола. Со временем этот термин стал включать людей, которые идентифицируют себя другими способами. Это относится к собственному ощущению человеком своего пола, независимо от пола, назначенного ему врачом при рождении.

Некоторые термины, такие как «транссексуал», также со временем изменили свое значение. В прошлом этот термин относился только к людям, перенесшим определенные медицинские процедуры, такие как мастэктомия или фаллопластика. С тех пор значение этого термина расширилось и теперь включает людей, движущихся к гендерной идентичности или имеющих гендерную идентичность, отличную от той, которая была им приписана при рождении.

Другой язык изменился с точки зрения приемлемости. Термин «квир», например, исторически использовался для оскорбления людей, которые не соответствовали ожиданиям в отношении гендерного самовыражения или идентичности. Теперь некоторые люди восстановили его. В некоторых обстоятельствах это может быть приемлемо, но оскорбительно, если люди используют его не по назначению.

Также важно отметить, что гендерная идентификация может не подпадать под категорию. Ярлыки могут помочь человеку понять свою личность, но гендерную идентичность не всегда можно классифицировать таким образом. По мере того как люди начинают воспринимать свою гендерную идентичность по-новому, они могут обнаружить, что ни один термин не определяет ее. Или они могут идентифицироваться несколькими способами.

Гендерная идентичность человека не ограничивается принадлежностью к мужчине или женщине. Некоторые люди не идентифицируют себя ни с одним полом, в то время как другие идентифицируют себя с несколькими полами.

Согласно The Trevor Project, пол человека может состоять из следующего.

Гендерная идентичность

Этот термин относится к личному ощущению человеком собственного пола.

Некоторые люди идентифицируют себя как мужчины, в то время как другие идентифицируют себя как женщины. Другие могут идентифицировать себя как ни то, ни другое, или где-то посередине.

Гендерное выражение и презентация

Это относится к тому, как человек выражает себя другим и как он хочет, чтобы мир видел его.

Человек может представить себя полностью мужским или полностью женским. Или человек может представить себя андрогинным или небинарным.

Гендерное выражение и презентация включают такие аспекты, как манеры, стили одежды, имена и выбор местоимений, и это лишь некоторые из них.

Узнайте больше о родовых местоимениях.

Ниже приведены некоторые гендерные идентичности и их определения.

Агендер

Агендерный человек не идентифицирует себя с каким-либо определенным полом или может вообще не иметь пола.

Другие термины для этого могут включать:

• нейтральный пол
• нулевой пол
• бесполый
• neutrois

андрогин

Человек, который идентифицирует себя как женственный, так и мужской пол, является андрогинным и женский.

Бигендер

Человек, идентифицирующий себя как бигендер, имеет два пола.

Бигендерные люди часто демонстрируют культурные мужские и женские роли.

Бутч

Женщины, особенно лесбиянки, склонны использовать этот термин для описания того, как они выражают мужественность или то, что общество определяет как мужественность.

Однако Ресурсный центр ЛГБТКИА утверждает, что «мясник» также может быть сам по себе гендерной идентичностью.

Цисгендерный

Цисгендерный человек идентифицирует себя с полом, присвоенным ему при рождении.

Например, цисгендерная женщина — это женщина, которая до сих пор идентифицирует себя с полом — в данном случае женским — назначенным им врачом при рождении.

Гендерное расширение

Ресурсный центр LGBTQIA определяет гендерное расширение как «зонтичный термин, используемый для лиц, которые расширяют общепринятые определения пола в своей собственной культуре, включая ожидания в отношении его выражения, идентичности, ролей и/или других воспринимаемых гендерных норм. ”

К гендерно-экспансивным относятся трансгендеры и люди, чей пол расширяет представления окружающего общества о том, что такое гендер.

Гендерфлюид

Человек, который идентифицирует себя как гендерфлюид, имеет гендерную идентичность и представления, которые сдвигаются между гендерными ожиданиями общества или выходят за их пределы.

Гендерный преступник

Человек, который идентифицирует себя как гендерный преступник, отказывается позволять определению общества «мужчина» или «женщина» определять их.

Гендерквир

Лицо, идентифицирующее себя как гендерквир, имеет гендерную идентичность или самовыражение, которые не совпадают с ожиданиями общества в отношении их пола или предполагаемого пола.

Гендерквир также может относиться к человеку, который идентифицирует себя вне того, как общество определяет пол, или к тому, кто идентифицирует себя с комбинацией полов.

Мужской центр

Человек, который использует этот термин, обычно является лесбиянкой или трансгендером, который больше склоняется к мужским проявлениям и переживаниям пола.

Небинарность

Человек, который идентифицирует себя как небинарность, не ощущает пол в рамках гендерной бинарности.

Люди, которые не являются бинарными, также могут сталкиваться с различными гендерными выражениями, например, быть гендерно неконформными.

Омнигендер

Человек, который идентифицирует себя как омнигендер, обладает всеми полами.

Полигендер и пангендер

Люди, идентифицирующие себя как полигендеры или пангендеры, испытывают и демонстрируют части нескольких полов.

Трансгендер

Это общий термин, который охватывает всех людей, которые испытывают и идентифицируют себя с другим полом, отличным от того, который предполагался их полом при рождении.

Хотя большинство людей думают о транс-мужчинах и транс-женщинах, когда слышат слово «трансгендер», этот термин также охватывает людей, которые идентифицируют себя с другим полом, кроме мужчины или женщины, в том числе небинарными и гендерно-изменчивыми.

Транс

Транс — это более широкий термин, который охватывает тех, кто идентифицирует себя как небинарных и тех, кто не имеет пола, по данным Ресурсного центра LGBTQIA.

Два духа

Два духа — это общий термин, который охватывает различные сексуальные и гендерные аспекты в общинах коренных американцев.

Существует множество различных определений двух духов, и коренные жители Америки могут использовать или не использовать этот термин для описания своего опыта и чувств мужественности и женственности.

Это культурный термин, предназначенный для тех, кто идентифицирует себя как коренной американец.

Чтобы узнать больше научно обоснованной информации и ресурсов для LGBTQIA+, посетите наш специальный центр.

Не все принимают людей с разной гендерной идентичностью, что может негативно сказаться на психическом здоровье человека.

Однако существует множество веб-сайтов и онлайн-сообществ, к которым люди могут обратиться за поддержкой. К ним относятся:

• The Trevor Project, организация ЛГБТ, предоставляющая образование и поддержку
• Национальный центр трансгендерного равенства, организация, предоставляющая образование и поддержку трансгендерам
• PFLAG, организация, предоставляющая поддержку, образование, и информационно-пропагандистская деятельность в Соединенных Штатах, округе Колумбия и Пуэрто-Рико
• Trans Youth Family Allies, веб-сайт, который предоставляет ресурсы и образование членам семьи, друзьям и союзникам трансгендеров
• TransLatina Coalition, группа защиты трансгендеров в Латинской Америке и сообществах
• Gender Spectrum, ресурсный и образовательный сайт возможности получения стипендий для трансгендеров

Вот несколько вопросов, которые люди могут задать о гендерной идентичности.

Сколько существует гендерных идентичностей?

Фиксированного количества гендерных идентичностей не существует. Они встречаются в спектре, что на самом деле означает, что возможности безграничны. Каждый человек может обнаружить, что определенная точка спектра кажется наиболее удобной и точной, и со временем это может измениться.

Люди точно не знают, что влияет на гендерную идентичность. Определенную роль могут играть некоторые генетические факторы и факторы, с которыми человек рождается.

Что влияет на гендерную идентичность?

Различные факторы играют роль, в том числе социализация и наш собственный выбор. Гендерные роли и черты динамичны, а это значит, что они могут меняться. Независимо от того, идентифицирует ли медицинский работник ребенка при рождении как мужчину или женщину, гендерная идентичность этого человека не определяется.

Как узнать свою половую принадлежность?

Первый шаг — выяснить, что означают гендерная идентичность, гендерное выражение, сексуальная ориентация и пол, указанный при рождении, и посмотреть, как вы относитесь к этим идеям.