стоит ли заводить служебный роман

Главная

Блог

Нравится мужчина-коллега по работе

#Знакомства
#Работа

23.12.2020

Комментарии

Поделиться

В статье мы расскажем:

1. Варианты служебного романа
2. Плюсы и минусы романтических отношений на работе
3. Действия, когда нравится мужчина-коллега по работе
4. Способы понять, что нравитесь коллеге-мужчине
5. Поведение, когда коллега по работе не отвечает взаимностью

Нередки ситуации, когда женщине нравится коллега по работе. В принципе, ситуация простая, и ничего страшного в этом нет, но есть несколько нюансов, которые могут повлиять на дальнейшие действия. Например, если понравившийся мужчина уже женат, имеет постоянную спутницу или является начальником женщины, а то и вовсе владельцем или топ-менеджером компании.

Естественно, что во всех перечисленных случаях (равно как и в ситуации, когда коллега свободен) стоит вести себя по-разному. В нашей статье мы расскажем, что делать, если нравится мужчина-коллега, как понять, есть ли взаимность и какие должны быть действия, когда любовь безответна.

Варианты служебного романа

Итак, нравится коллега по работе, что же делать? Романтические отношения в рабочем кругу делятся на три основных типа, обладающих отличительными особенностями. Перейдем к конкретике.

• Мужчина занят

Если вам нравится мужчина-коллега по работе, состоящий в настоящее время в паре (к примеру, у него есть жена или партнерша), такие ситуации на рабочем месте являются наиболее сложными. Никто не знает, что будет завтра в тех отношениях, а также между вами. Очень важно отметить: романтическая связь с тем, кто уже обзавелся спутницей, в любом случае с самых первых минут наполнена ложью. Вы лжете себе, он лжет вам и своей половинке. Кроме того, собирается ли мужчина, понравившийся вам, быть только с вами и отказаться от имеющейся у него близости с кем-то? Получается, здесь крайне велика вероятность того, что между вами состоится лишь кратковременная интрижка, дальше которой дело не зайдет.

• Мужчина не состоит в отношениях

Когда вам нравится коллега по работе, не находящийся в настоящее время в близкой романтической связи с кем-либо, ситуация намного легче, нежели указанная выше. Вызвать в коллеге интерес к себе несложно, так как у вас общий рабочий круг, общее дело, поэтому вам наверняка всегда есть о чем поговорить. На ранней стадии подобного служебного романа лучше всего держать его втайне от других сотрудников, чтобы уберечь вашу пару от слухов и косых взглядов. Как говорится, счастье любит тишину. Кроме того, нередко случается так, что руководство компаний ставит запрет на подобного рода отношения. Не распространяйтесь о своей личной жизни, чтобы сохранить и рабочее место, и гармонию в романтическом союзе.

• Отношения с руководителем

Бывают и такие случаи, когда нравится мужчина-коллега по работе, который занимает руководящую должность. Подобные отношения требуют понимания: если роман закончится на плохой и неприязненной ноте, вы рискуете потерять свое рабочее место. Кроме того, эти ситуации могут быть непредсказуемы и имеют множество негативных нюансов вроде слухов, зависти, подлости со стороны остальных сотрудников. Как показывает практика, будущего у служебного романа с шефом нет. Максимум – это ненавязчивые заигрывания, разовые сексуальные связи и потеря своей должности. Вот почему лучше всего даже не начинать отношений с руководителем.

Плюсы и минусы романтических отношений на работе

В случае, когда вам нравится мужчина-коллега по работе, нужно учесть: это именно служебная связь, она отличается от «простых» отношений. Подобные романы обладают и плюсами, и минусами. Рассмотрим преимущества данной ситуации:

• Почти все время рядом. Безусловно, это только радость для влюбленной пары. Получается, что вы занимаетесь профессиональным развитием и в то же время находитесь рядом со своим партнером. Подобный расклад исключает то, что кто-то из вас будет ревновать другого к коллегам, ведь, к сожалению, именно это чувство чаще всего рушит отношения.
• Мотивация следить и ухаживать за собой. Когда девушке нравится коллега по работе, она сделает все, чтобы каждый день быть для него неотразимой и сногсшибательной. Она просто не позволит себе забыть о прическе, макияже, элегантном наряде и так далее.
• Мотивация не опаздывать. Намного проще начинать новый день и спешить на рабочее место, когда вы окрылены романтическими чувствами и хотите проводить больше времени с партнером. Кроме того, вы станете ощущать эмоциональный подъем от выполнения трудовых обязанностей, что благоприятно скажется на ваших итоговых достижениях.
• Глубокие чувства. Общая цель и коллективная трудовая деятельность в паре помогают партнерам развиваться, добиваться карьерных высот. Если девушке не просто нравится коллега по работе, а эти отношения уже можно назвать любовью, то здесь речь идет о поддержке и самореализации – не о конкурентной борьбе.
• Повышаются шансы на хороший исход. Тот, кто сутками занят рабочим процессом, вряд ли найдет хотя бы пару свободных вечеров, чтобы познакомиться и пообщаться с кем-то новым. Обычно такие люди поддерживают контакты только с родственниками, двумя-тремя лучшими друзьями и знакомыми с работы. Как показывают исследования, около 20 % счастливых брачных союзов «вырастают» из симпатии, появившейся на профессиональном поприще. Мужчины, занимающие руководящие посты, более охотно узаконивают браки с сотрудницами/коллегами.
• Если девушке нравится коллега, она, наблюдая за ним и его поведением, может сразу распознать достоинства и недостатки избранника.

Рекомендуем

«Как общаться с мужчиной правильно: все секреты обольщения»Подробнее

Безусловно, служебные романы обладают и своими минусами, которые также важно учесть:

• Ваш роман так или иначе станет публичным. Конечно, влюбленные обычно всеми силами пытаются не афишировать свои чувства, однако долго хранить в тайне такие вещи крайне сложно. Если отношения строятся на виду у коллектива, придется защищаться от насмешек и сплетен. Лучшая защита здесь – ноль внимания на недоброжелателей.
• Неприязнь и негатив, исходящие от коллектива. Ни для кого не секрет: нередко успехи человека провоцируют в людях просто шквал злости. Такие завистники, как правило, несчастны в личной жизни (не имеет значения, есть у них партнер или нет). Люди могут быть в браке только из-за детей, долгое время оставаться одинокими, переживать расставание. Вот почему когда девушке нравится мужчина-коллега по работе, который также испытывает к ней симпатию, паре нужно постараться не давать воли своим эмоциям на рабочем месте.
• Несобранность и ухудшение результатов работы. Общая профессиональная деятельность иногда помогает паре развиваться в деловой сфере, достигать карьерных высот, однако бывает и так, что бурный всплеск чувств мешает исполнять трудовые обязанности.
• Тяжелое расставание. Как показывает статистика, больше половины отношений на рабочем месте не приводят к брачным союзам, а прерываются болезненным и тяжелым расставанием. Да, близости больше нет, но бывший партнер не исчезает из поля зрения, а ежедневно напоминает о себе. Если женщине нравится коллега, ей стоит взвесить все «за» и «против», иначе, возможно, придется искать новую работу, терпеть сплетни и слухи, получать претензии от начальства.
• Недопонимания с руководством. Чаще всего директора организаций не приемлют отношений между своими сотрудниками. Если вам нравится мужчина-коллега по работе и он отвечает вам взаимностью, постарайтесь не выносить на публику ваш роман, сохраняя все в тайне от начальства и трудового коллектива.

Действия, когда нравится мужчина-коллега по работе

Если вам нравится мужчина-коллега по работе, воспользуйтесь следующим планом действий, который может помочь сблизиться с возлюбленным:

• Соберите как можно больше информации о человеке, к которому вы испытываете симпатию (свободен/в отношениях, хобби, самые явные черты характера и так далее). Итоги должны показать, насколько вы совместимы. Прямолинейность – не лучшая идея, вы можете показаться ему невежей. Прислушивайтесь к тому, как он общается с окружающими, узнайте, как к нему относятся коллеги, просматривайте странички в Интернете, ходите в его любимые заведения. Со временем накопится достаточно информации.
• Вам нравится мужчина-коллега по работе? А нравитесь ли вы ему? Это тоже нужно выяснить.
• Когда становится ясно, что чувства обоюдны, ненавязчиво делайте шаг навстречу, чтобы коллега понял вашу симпатию к нему.
• Если пока мужчина не испытывает к вам романтического интереса, пробуйте покорить его с помощью нижеуказанного плана действий.
• В случае если план не сработал или что-то не удалось воплотить, остается только приложить все усилия и попытаться избавиться от чувств к мужчине, заняться самосовершенствованием, совладать со своими эмоциями и найти взаимность и счастье рядом с другим человеком.

Если вам нравится коллега по работе, важно понять, обоюдны ли эти чувства. Во-первых, жестикуляция, мимика могут беззвучно заявить о том, интересны вы человеку, безразличны или же вовсе не приятны. Поднятые брови и уголки губ, выставленная вперед грудь при походке, отведение взгляда, неподдельный смех – такие «сигналы» мы распознаем подсознательно. Бывает и так, что коллега, который вам не безразличен, долгое время понимает ваши «сообщения», то есть где-то внутри себя знает о симпатии. Здесь нужно лишь добавить подобных посылов и перейти к прямому общению, чтобы дать человеку ясно понять ваши намерения, а не заставлять его сомневаться, тревожиться и постоянно что-то разгадывать. Игриво посмотрите ему в глаза, кокетничайте, начните диалог. Когда невербальные сигналы не приводят к желаемому результату и мужчина не проявляет интереса, попробуйте перейти к явным и наиболее ясным действиям.

Если вам нравится мужчина-коллега по работе, вы можете подать запрос в друзья на его страничку в Интернете. Это совершенно нормальное и тактичное действие. Вот почему так вы не выдадите своего романтического интереса, а просто сделаете шаг навстречу общению.

Коллега пассивно отреагировал на запрос (не отклонил, однако не спешит начинать разговор)? Напишите ему сами. В современном обществе в этом нет ничего постыдного. Завяжите беседу на легкую тему, например, спросите его мнение о прошедшем рабочем мероприятии, проявите интерес к его записи на страничке, обсудите какой-нибудь недавний праздник. Затем постарайтесь не касаться профессиональной деятельности и развивать другие интересные темы, ведь в соц.сетях человек старается отдыхать. Попробуйте обмениваться мнениями по поводу прочитанных книг, популярных заведений и так далее. Если вам нравится коллега по работе, обязательно лайкайте его записи, делитесь комментами. Со временем и самый недогадливый избранник разгадает ваши намеки.

Возьмем самый плохой исход: мужчина долгое время так и не стремится разнообразить общение, не проявляет никакой инициативы, а вы не можете знать наверняка, очевидна ему ваша симпатия или нет. Здесь только один вариант – откровенно признаться коллеге в чувствах, чтобы прийти к определенности и добиться его честного ответа. Чтобы не переволноваться на личной встрече, можно излить признание на бумагу, воспользоваться социальными сетями.

Выждите несколько дней. Если вам нравится коллега по работе и эти чувства взаимны, он обязательно отреагирует на ваше признание.

Способы понять, что нравитесь коллеге-мужчине

Если вам нравится коллега по работе, как понять, что вы ему тоже симпатичны? Рассмотрим несколько признаков:

Поведение, когда коллега по работе не отвечает взаимностью

Да, нередко случается и так, что коллега, интересующий вас, не проявляет ответной симпатии. Невзаимные чувства, как правило, переживать сложнее всего, тем более если речь идет о служебных романах. Полюбившийся мужчина ежедневно на виду. Он может заигрывать с другими представительницами прекрасного пола, не скрывая своего флирта. Безусловно, сердце просто разрывается. Если вам нравится коллега по работе, который к вам равнодушен, и вам крайне болезненно это переносить, попробуйте попроситься у начальства перейти в другой офис либо вовсе найти новую работу. Хотя это самый последний вариант, можно постараться справиться с чувствами, не покидая должность.

Отгоняйте мысли о мужчине и на работе, и дома. Если вы будете пытаться контактировать с коллегой, то сделаете себе только больнее. Внесите корректировки в план передвижений, который обеспечит вам возможность практически не видеть объект влюбленности. Иначе говоря, не давайте своим чувствам надежд. Как утверждают психологи, такие меры помогут вам избавиться от романтического интереса за 3-4 месяца.

Если вам нравится мужчина-коллега по работе, который к вам равнодушен, найдите то, чем можно занять свою голову, что будет помогать вам тратить свои внутренние ресурсы не впустую. Купите курс занятий по йоге, плаванию, попробуйте вышивать крестиком, испытайте себя в рисовании, пении и так далее. Вам нужно поставить на второй план невзаимные чувства, расширить свой круг общения, посвятить свое время самосовершенствованию. Вдруг, так вы обретете и личное счастье?

Если вам нравится женатый коллега по работе либо вы сами в браке, следует хорошо задуматься, нужна ли вам такая связь. Когда и вы, и ваш избранник не заняты отношениями, вполне велики шансы завести служебный роман, который в конечном итоге перейдет в брачные узы. Вызвать романтический интерес у мужчины не так уж и сложно, если действовать мудро и грамотно. В случае невзаимной симпатии болезненную привязанность можно пережить. Будьте уверены: это не последний мужчина в вашем сердце, и вы обязательно сможете обрести свое счастье и найти свою любовь.

Читайте также

Как правильно говорить комплименты любимому мужчине

Что подарить мужу на годовщину свадьбы: интересные и креативные идеи

Женская сексуальность и тайны обольщения

Изменила мужу – что делать: ищем оптимальные выходы

Дополнительный заработок для женщин: варианты работы из и вне дома

Считается ли поцелуй изменой: мнения мужчин, женщин и психологов

Автор

eva-group. online

Популярное

1

Способы знакомства с мужчинами: как встретить достойного

26.01.2021

2

Как повысить самооценку: рекомендации и упражнения

30.09.2020

3

Типы мужчин: определяем идеального партнера

18.09.2020

Нравится коллега по работе. Вразумите!

Нравится коллега по …

27 марта 2016, 23:29

• Зачем мне мужчина,если с ним лучше не стало?

  14 310 ответов

• Стоит ли пробовать пожить вместе?

  347 ответов

• Вопрос к любовницам: зачем вы это делаете?

  16 552 ответа

• Как распознать альфонса?

  4 077 ответов

• Любовь студентки к преподавателю… Запретный плод сладок

  27 604 ответа

• Помогите расстаться с женатым мужчиной

  9 782 ответа

• Почему мужчины разучились ухаживать?

  9 408 ответов

• Не могу выжить без мужчины

  4 778 ответов

• Мужчины пожнут то, что посеяли

  4 250 ответов

• Меня сегодня бросили.

  ..

  4 018 ответов

9 ответов

Последний —

28 марта 2016, 19:25 Перейти

28 марта 2016, 00:40

#1

28 марта 2016, 03:13

#2

28 марта 2016, 09:47

#3

Гость

Я влюбилась в коллегу, будучи замужем. Он тоже был женат. У меня ребенок (сын), у него двое (сын и дочка). Общались долго по-дружески, флиртовали слегка. И вот… Я ВАС ВРАЗУМЛЯЮ….Он намылился увольняться с работы, я, конечно, в шоке. Я призналась ему в своих чувствах, думала, может, хоть обнимет, но не тут-то было! Он сказал, что психология мужская такая, что мужчины не любят «навязывающихся» женщин, и что какой бы симпатичной и сексуальной я ни была, ему это НЕ НАДО! Вот так! Я была в шоке, меня как будто окатили холодной водой. Я плакала неделю. Он в это время писал мне в контакте….. издевался что-ли? Не знаю, но меня эти сообщения успокаивали. В скором времени я прочитала чудесную книгу. Грег Берендт, Лиз Туччилло «Вы просто ему не нравитесь.» И у меня в мозгу стало все на свои места! Почитайте! Дабы не повторять моих ошибок, а то я года два страдала по тому коллеге. Кстати, я и сейчас с ним общаюсь иногда. И даже иногда встречаемся! И у меня 0 эмоций, просто получаю удовольствие от общения с интересным человеком!

28 марта 2016, 09:53

#4

28 марта 2016, 12:56

#5

Гость

Странно, а в чем навязывание выражается, по его мнению, в признании в любви? Вы просто озвучили свою позицию, но дальше-то его не доставали? Так в чем навязывание?

28 марта 2016, 13:02

#6

Гость

в том что первый шаг делает тетка. как еще то объяснить. можно также свою позицию объявить что «я решила что ты моим мужем будешь и отцом троих детей». по вашей логике это тоже не навязывание а просто позицию свою заявить.

28 марта 2016, 13:10

#7

Гость

в том что первый шаг делает тетка. как еще то объяснить. можно также свою позицию объявить что «я решила что ты моим мужем будешь и отцом троих детей». по вашей логике это тоже не навязывание а просто позицию свою заявить.

28 марта 2016, 15:59

#8

котенок по имени ГАП

а вы заметили, что он потом ей долго писал в вк? ))) При наличии навыка она бы его раскачала на все, что нужно.

28 марта 2016, 19:25

#9

Гость

Ты все еще дуришь и доишь своего Водолея, ненавидя его? Накопила уже на старость?

Новые темы за сутки:

• Как справиться?

  7 ответов

• Как же так женщины? Кого вы ищите?

  11 ответов

• Стоит ли мстить любовнице?

  10 ответов

• Связывает ли их большее кроме работы?

  5 ответов

• В каком возрасте мужчины самые искренние?

  8 ответов

• Из-за своей любви разрушила свои же отношения

  4 ответа

• Парень и равноправие

  47 ответов

• Парень наехал, чувствую себя паршиво

  6 ответов

• Хочу попробовать другого мужчину до свадьбы, не знаю что делать

  16 ответов

• У него ужасно воняют носки

  22 ответа

Популярные темы за сутки:

• Почему многие парни считают что нет смысла ухаживать за девушками?

  491 ответ

• Девушки, которых никто никогда не любил

  365 ответов

• Мужчин интересует только возраст и внешность

  282 ответа

• Мужчина применяет технику ближе-дальше, как «обыграть»?

  90 ответов

• Бездетные содержанки

  87 ответов

• Парень абьюзер или со мной что-то не так?

  84 ответа

• Почему мужчины не хотят жениться на таких женщинах?

  81 ответ

• Завести несколько небогатых любовников для содержания

  71 ответ

• Жёны, обвиняйте себя, а не мужа или любовниц

  70 ответов

• Проблемы с мужчинами

  68 ответов

Следующая тема

• Живем вместе, начали ссориться

  25 ответов

Предыдущая тема

• Мужчина лев очень навязчив, это возможно?

  30 ответов

5 способов, как мыслить как мужчина на рабочем месте может повысить вашу карьеру — Для Харриет

Далила Томас как насчет того, чтобы применить эту логику к вашей карьере? Есть много вещей, которые женщины делают или не делают, что мешает им продвигаться вперед на рабочем месте. Изменяя свое отношение и разбираясь в том, как мы играем, мы можем настроить себя на успех и прогресс в нашей профессиональной жизни.

1. Наклонитесь.

Принимайте участие в ежедневных собраниях. Вы там, где вы находитесь по причине. Ваш голос необходим. Высказываться. Чувство, когда кто-то выпаливает вашу идею, может быть очень разочаровывающим, и единственный человек, в котором вы можете разочароваться, — это вы сами.

2. Возьмите кредит.

Ты великолепен в том, что делаешь, да! Не бойтесь этого. Слишком часто женщины смущаются, когда их хвалят за их достижения, или преуменьшают их достижения и навыки; действие мужчины делают полную противоположность. Исследования показали, что при приеме на работу женщины, как правило, отказываются от работы, для которой они более чем квалифицированы, из-за явления, называемого 9.0003 синдром самозванца . Почему мы боимся быть признанными за проделанную нами тяжелую работу? Владейте своим успехом. Ты заслуживаешь это!

3. Крепко держитесь.

Еще до того, как я стал достаточно взрослым, чтобы устроиться на работу, мой отец научил меня важности крепкого рукопожатия. Это старый, но полезный инструмент, которым многие женщины не пользуются. Поверьте мне, люди помнят крепкое рукопожатие. Он олицетворяет силу и уважение. Какое сообщение вы передаете силой своего рукопожатия?

4. Хватит извиняться.

Это большой. Я никогда не осознавала, как много я извинялась, пока не увидела рекламную кампанию «Извини, а не извиняюсь», выпущенную Pantene, иллюстрирующую, как женщины просто извиняются без необходимости. Мы все виноваты в этом, но вы когда-нибудь замечали, что ваши коллеги-мужчины так вольно используют это слово? Да, нет. И мир не останавливается, потому что они не останавливаются. Попробуйте ограничить использование извините на рабочем месте — будь то в электронной почте, телефонных звонках или личном общении.

5. Ведите переговоры как босс.

В конце концов, все дело в тесте! Находитесь ли вы на последних этапах принятия новой работы или новой роли, деньги решают все. Женщины часто устраиваются на работу без переговоров, оставляя их зарабатывать меньше денег, помимо гендерного разрыва в оплате труда, с которым нам уже приходится бороться. А для чернокожих женщин гендерный разрыв в оплате труда между нами и нашими белыми коллегами-мужчинами еще больше. Есть ряд ресурсов, которые предоставляют информацию о средней зарплате человека в вашей сфере, в вашем городе, на вашей должности. Зачем терять деньги, не прося большего? Вы знаете себе цену, и если компания хочет вас достаточно сильно, они дадут вам то, что вы заслуживаете. Как говорится, «закрытые рты не накормят».

В конце концов, мы не просто равны мужчинам — черт возьми, мы лучше. Мы умны, понимающие, трудолюбивые и даем жизнь этому очень сложному миру (буквально). Так что давайте использовать эту тактику не для того, чтобы быть более похожими на мужчин, а для того, чтобы стать лучшими версиями самих себя в профессиональном плане.

Мы обязаны себе этим и многим другим.

Фото: Shutterstock

Далила Томас — постоянный автор For Harriet.

До того, как я стал мужчиной, я понятия не имел, как хорошие мужчины работают

Тестостерон сделал мой голос низким. Действительно низкий. Настолько низкий, что меня почти невозможно услышать в шумном баре или на какофоническом собрании, если только я не говорю хриплым криком. Но когда я говорю, люди не просто слушают: они наклоняются. Они не отрывают взгляда от моих губ или опускают свои руки, словно пытаясь избавиться от любого отвлечения, кроме моих сильных слов.

Весьма примечательно для человека, который 30 лет терпел (в лучшем случае) или избегал (в худшем) на рабочем месте. До тестостерона мое безбородое андрогинное тело было неприятным, непрофессиональным. Однажды на корпоративной работе меня прямо попросили не встречаться с важными клиентами, так как один мой вид может «послать неверный сигнал».

Реклама

Меня регулярно прерывали. На встречах мой голос не заставлял людей останавливаться и слушать. Я также никогда не форсировал переговоры о зарплате. И меня никогда не нанимали, как два года назад, за мой «потенциал».

И все это несмотря на то, что я работала только в прогрессивной среде, где я слышала, как мужчины размышляют о внутреннем сексизме, и где женщины занимают видные руководящие должности.

В этом и заключается опасность, говорит доктор Кэролайн Симард, старший директор по исследованиям Стэнфордского института гендерных исследований Клеймана. Ее команда изучает скрытую предвзятость, «ошибки в принятии решений», которые приводят к тысячам незаметных поступков, беспрекословно повторяемых почти всеми людьми любого пола на рабочем месте. «Даже когда мы думаем, что можем оценивать рационально, — говорит доктор Симард, — предвзятость приводит к ошибкам в суждениях».

Огромный охват неявной предвзятости вызывает беспокойство и может даже в конечном итоге стать неотъемлемой частью наших лучших методов ведения бизнеса — например, советы менеджерам доверять своей «интуиции» при определении потенциала сотрудника (вместо применения заранее определенных критериев или оценки данных о производительности). .

Advertisement

В первый раз, когда я заговорила на совещании своим новым низким, тихим голосом и заметила это внезапное сосредоточенное внимание, мне стало так не по себе, что я не смогла закончить предложение. Я был в Бостоне, работал с командой шумных журналистов, в теле, на котором росли волосы и мускулы, и которое на этот раз выглядело фамильярно мужским для всех, кого я встречал. Это было самое чуждое, что я когда-либо чувствовал.

Но вместе со мной в комнате было тихо. Таков был порядок вещей: все в комнате ждали, и мужчины, и женщины, когда я открою рот.

Ко мне относятся более серьезно

Хотя всю свою взрослую жизнь я работала фрилансером, свою карьеру в СМИ я начала в 30 лет в качестве редактора-корректора в Boston Phoenix. Через год я стал редактором, а через три — управляющим редактором новостного агентства миллениалов Mic. Через пять лет после того, как я устроился на скромную работу по редактированию текстов, я стал директором по развитию и редактором здесь, в Quartz, где меня повысили до конца первого года работы.

Это достижение произошло отчасти потому, что за это время я понял свой путь, как и многие люди в возрасте за тридцать. Я также много работаю и уверен, что хорошо справляюсь со своей работой.

Реклама

Но я также считаю, что часть моих недавних успехов связана с тем, как ко мне относятся как к мужчине. Каждый день меня вознаграждают за поведение, которого я раньше не демонстрировал, например, за отстаивание своих идеалов, сопротивление, свободное владение сложной динамикой власти и стратегически — и явно — присваивание себе похвалы. Когда я проявляю себя хотя бы раз, это имеет тенденцию прилипать.

«Мужчинам мы доверяем больше и доверяем им», — говорит доктор Симард. И под мы она подразумевает всех нас. Исследователи из Гарварда разработали тест, чтобы определить вашу личную склонность к предвзятости, но, спойлер, вы, скорее всего, справитесь так же, как и я:

Неудача.

Проблема настолько распространена, что проявляется даже в самом обыденном управленческом деле: обзоре производительности. Д-р Симард стала соавтором статьи в Harvard Business Review об анализе, проведенном ею и ее коллегой из Стэнфорда Шелли Коррелл на основе 200 обзоров в одной и той же крупной технологической компании. Женщины чаще, чем мужчины (57% против 43%), получали то, что исследователи назвали «расплывчатой ​​похвалой» — отзывы, не привязанные к какому-либо реальному деловому результату («У вас был отличный год»). Мужчины чаще получали похвалу, связанную с их реальным вкладом в компанию.

Реклама

Кроме того, отзывы женщин были сосредоточены на стилях общения, в частности на критике, что сотрудник был «слишком агрессивным». Исследователи обнаружили, что 76% упоминаний о «слишком агрессивном» характере были в женских отзывах, тогда как в мужских — только 24%.

Обратная связь может показаться мягкой метрикой, но подумайте о последствиях. «Обзор эффективности со временем влияет на ваш лидерский бренд и даже на то, как вы себя видите», — говорит Симард. Это влияет на то, как вас обсуждают в высшем руководстве, и может повлиять на ваши шансы на получение заметных «расширенных заданий», которые, как правило, приводят к достижениям, которые делают карьеру.

Короче говоря, это то, как слово «потенциал» часто выражается работнику и персоналу. А потенциал, по словам доктора Симарда, «особенно чреват предвзятостью».

Люди ожидают от меня большего

Быть конкурентоспособным и амбициозным предшествовало моему переходу как минимум на 20 лет. В шестом классе я выиграл Read-a-thon, прочитав 600 книг за одно лето. Меня воспитывала мать-одиночка, которая научила меня бороться за признание, а затем использовать это признание, чтобы доказать свою ценность. Она была физиком, которая работала на Теда Кеннеди сразу после окончания аспирантуры, а затем была одной из первых женщин на руководящей должности в General Electric. У нее был большой «потенциал», и она определенно не рассчитывала, что кто-то заметит его без ее помощи.

Реклама

Удивительно, что может сделать вера в кого-то. С момента моего перехода я чувствую, что люди хотят, чтобы верили мне в лучшее. Мне нравится думать, что я оправдал это убеждение. Меня почти ежедневно спрашивают о моем мнении внутри компании и за ее пределами по вопросам, выходящим далеко за рамки моей реальной работы. Все эти положительные отзывы помогли мне стать самой лучшей, самой продуктивной, самой творческой, самой инновационной личностью.

У меня также есть антенна для прерываний, почти сказанные вещи, молодой человек не получает должного признания. Я являюсь частью проблемы — я знаю, что должен быть ею, — но у меня есть правило: на каждом собрании я спрашиваю всех тех, кто отчитывается передо мной, о своих мыслях, чтобы попытаться освободить место для более тихих из них. Доктор Симард рекомендует это и вообще «обращать внимание на то, как вы принимаете решения».

«Мы не можем научить людей контролировать свои мысли, — говорит она. «Что мы можем сделать, так это свести к минимуму предвзятость».

Я зарабатываю больше

Однажды, после моего перехода, я нервно готовился просить о повышении. Я разговаривал с несколькими людьми на аналогичных должностях, которые добились значительно большего, чем я, и у меня был звездный список измеримых достижений, которые превзошли мои цели. Моя подруга, женщина, недавно вернувшаяся из декретного отпуска на свою руководящую должность и успешно добившаяся повышения заработной платы и четырехдневной рабочей недели, дала мне стандартный совет: мои достижения, и не чувствовать себя виноватым за то, что спрашиваю, чего я стою. Вот последнее меня и достало. Я беспокоился о том, что мой босс почувствовал себя сбитым с толку этим вопросом.

Реклама

«Я думаю, что это ваша женская социализация», — мудро заметил мой друг.

Думаю, она была права. Неоднократные исследования показали, что женщины, которые ведут переговоры о повышении заработной платы, несут социальные издержки, которых нет у мужчин.