% врачей (мужчины и женщины) всех возрастных категорий

• 
  English
  en
• 
  Русский
  ru

% врачей (женщины) всех возрастных категорий

Показать весь график

Показать весь график

Показать весь график

Европейская база данных кадровых и технических ресурсов здравоохранения

Показателей: 250

Дата обновления: 23 сентября 2016 г.

Контактное лицо:
Please enable Javascript to view

В Европейской базе данных кадровых и технических ресурсов здравоохранения (HlthRes-DB) имеются разнообразные статистические данные по кадровым и техническим ресурсам здравоохранения и информация о нефинансовых ресурсах для оказания медико-санитарной помощи, собранные совместными усилиями статистического бюро Европейского союза (агентства Евростат), Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) и Европейского регионального бюро ВОЗ. В HlthRes-DB содержатся данные по почти 200 показателям для кадровых и технических ресурсов здравоохранения.

Показатели для кадровых ресурсов:  В число показателей входит численность и плотность целого ряда категорий работников здравоохранения (врачей, медсестер, акушерок, стоматологов, фармацевтов и вспомогательных медицинских работников) согласно трем различным концепциям: практикующие работники, персонал, работающий по специальности, и работники, обладающие соответствующей лицензией. Помимо этого, имеется информация о численности работников больниц и количестве выпускников медицинских и иных актуальных учебных заведений.

Данные о технических ресурсах: Здесь приводятся данные о количестве и плотности больниц и больничных коек с разбивкой по принадлежности учреждений (государственные, некоммерческие частные и коммерческие частные), а также о количестве коек для длительного лечения. Помимо этого, в HlthRes-DB имеется информация по показателям наличия следующих видов медицинского оборудования: установки компьютерной томографии (КТ), установки МРТ, позитронно-эмиссионные томографы (ПЭТ), гамма-камеры, установки для цифровой субтракционной ангиографии, маммографы, оборудование для лучевой терапии и литотрипторы.

Охват: HlthRes-DB содержит основные статистические данные о здоровье населения в 53 государствах-членах Европейского региона ВОЗ. База данных будет обновляться один раз в год, обычно в конце лета. В настоящее время она существует в версии на английском и русском языках.

http://www.euro.who.int/en/data-and-evidence/databases/european-database-on-human-and-technical-resources-for-health-hlthres-db

% врачей–мужчин всех возрастных категорий
Показатель Код: phys.m.perc Этот показатель разделяет определение с индикатором родительской «Врачи (мужчины и женщины) всех возрастных категорий».

Учитываются общая численность врачей и отдельно женщин и мужчин, по следующим возрастным группам: младше 35, 35–44, 45–54, 55–64, 65+.

Данные в разбивке по возрасту и полу следует представлять для практикующих врачей. (Если это невозможно, то следует представить такие данные для врачей, профессионально активных, или врачей, имеющих право на практику).

Примечание: Приводится число на конец календарного года.

Австрия

Азербайджан

Албания

Армения

Беларусь

Бельгия

Болгария

Босния и Герцеговина

Венгрия

Германия

Греция

Грузия

Израиль

Ирландия

Исландия

Испания

Италия

Казахстан

Латвия

Люксембург

Мальта

Нидерланды

Норвегия

Польша

Португалия

Республика Молдова

Российская Федерация

Румыния

Сан-Марино

Сербия

Словакия

Словения

Соединенное Королевство

Таджикистан

Туркменистан

Турция

Узбекистан

Украина

Финляндия

Франция

Хорватия

Черногория

Швейцария

Швеция

Эстония

Мужчины и женщины Мурманской области в зеркале статистики: murmanskstat — LiveJournal

?

Categories:

• catIsShown({ humanName: ‘общество’ })» data-human-name=»общество»> Общество
• Отношения
• Россия
• Cancel

   
     По предварительным итогам Всероссийской переписи населения 2010 года в Мурманской области проживает 796,1 тысячи человек, из них 380,2 тысячи мужчин (48%) и 415,9 тысячи женщин (52%). С момента проведения Всероссийской переписи 2002 года общая численность населения региона сократилась на 96,4 тысячи человек (на 11%), при этом количество мужчин в регионе уменьшилось на 54,9 тысячи человек, женщин – на 41,5 тысячи человек.
     За последние восемь лет соотношение мужчин и женщин в регионе ухудшилось: по данным Всероссийской переписи населения 2002 года на каждую 1000 мужчин приходилось 1051 женщина, в 2010 году – уже 1094. При этом, если в городской местности превалируют женщины, то в сельской – мужчины (в городской местности на 1000 мужчин приходится 1115 женщин, в сельской – 855).  
     Среди муниципальных образований региона наиболее высока доля женщин в городах с подведомственными территориями Мончегорск (54,3%), Апатиты и Кировск (по 54,6%). Наибольший перевес сильного пола наблюдается в Печенгском районе.
     В целом по России диспропорция выражена сильнее – на каждую 1000 мужчин приходится 1159 женщин. Численность женщин является доминирующей во всех субъектах Российской Федерации за исключением Чукотского автономного округа, где соотношение представителей мужского и женского пола остаётся практически равным.
     Общее преобладание численности женщин обусловлено в большей степени дисбалансом среди старших возрастов, что связано с высокой преждевременной смертностью мужчин и, соответственно, меньшей продолжительностью их жизни. Так, по текущим статистическим данным, в 2009 году в Мурманской области ожидаемая продолжительность жизни представительниц прекрасной половины человечества составила 73 года, сильного пола – на 12 лет меньше. В сельской местности продолжительность жизни мужчин дольше: они в среднем доживают до 63 лет, дамы – до 74. В городах продолжительность жизни мужчин и женщин составила соответственно 61 год и 73 года.
     Средний возраст женщин, проживающих в Мурманской области – 40 лет, мужчин – 34 года. В сельских населённых пунктах региона жители моложе – средний возраст мужчин и женщин составил соответственно 30 и 37 лет.
     В ходе подведения итогов Всероссийской переписи населения 2010 года данные об общей численности, а также среднем возрасте мужчин и женщин будут уточнены. Кроме того, в 2012 году будут получены сведения об образовании, занятости, состоянии в браке, социально-бытовых условиях населения. Все эти данные необходимы для проведения грамотной гендерной политики, направленной на улучшение демографической ситуации. 

Tags: ВПН-2010, Мурманская область, перепись населения, предварительные итоги ВПН-2010

Subscribe

• 21 сентября стартует третья сессия викторины по теме Всероссийской переписи населения

  21 сентября в 11 часов по московскому времени начнётся третья сессия викторины «Россия: люди, цифры, факты», посвящённой…

• Внимание! Конкурс для авторских медиа!

  Лидеры мнений, ведущие блогов любых форматов и на всех популярных платформах — приглашаем поучаствовать в конкурсе о Всероссийской переписи…

• О предварительных итогах работы промышленности Мурманской области в 2018 году

  По предварительным данным, в Мурманской области в 2018 году по сравнению с 2017 годом отмечен рост объёма промышленного производства на 1,1…

Photo

Hint http://pics. livejournal.com/igrick/pic/000r1edq

Гендерная статистика — Объяснение статистики

Образование

Одним из важных показателей в статистике образования является доля лиц, получивших высшее образование (т.е. окончивших университеты или другие высшие учебные заведения).

По показателю «высшее образование» можно определить гендерный разрыв. Он определяется как доля мужчин в возрасте 30–34 лет, получивших высшее образование, за вычетом доли женщин. В 2020 году этот гендерный разрыв составлял -10,1 процентных пункта (п.п.) в ЕС, что означает, что доля женщин в возрасте 30–34 лет, получивших высшее образование, превышала долю мужчин на 10,1 п.п. (см. рис. 1). Все государства-члены, кроме Германии, зафиксировали отрицательный гендерный разрыв в уровне получения высшего образования. В 2020 году этот разрыв составлял от 0,2 п.п. в Германии (наименьший гендерный разрыв по абсолютной величине), -6,5 п.п. в Ирландии -6,8 п.п. во Франции и -7,0 п.п. в Люксембурге до -22,1 п. п., в Литве -22,3 п.п. в Словении и -23,7 п.п. в Эстонии (самый большой гендерный разрыв в абсолютном выражении).

Для населения в целом доля лиц в возрасте 30–34 лет, получивших высшее образование в 2020 г., колебалась от 26,4 % в Румынии до 62,2 % в Люксембурге. Среди государств-членов ЕС с самым большим гендерным разрывом в абсолютном выражении (более 22 п.п.) доля лиц с высшим образованием составляла 44,3 % в Эстонии, 46,9 % в Словении и 59,6 % в Литве, что выше среднего показателя по ЕС (41,0 %). в 2020 г. Среди стран с наименьшим гендерным разрывом в абсолютном значении (менее 7 п.п.) доля лиц в возрасте 30-34 лет с высшим образованием в Германии (36,3 %) была ниже среднего показателя по ЕС, тогда как во Франции она была выше ( 48,8 %) и Ирландии (58,1 %).

Для лучшего представления гендерных вопросов в сфере образования полезно учитывать другие показатели: уровень образования в старших классах средней школы, неполное среднее образование, выпускники высших учебных заведений (женщины на 100 мужчин), досрочно бросившие обучение и профессиональную подготовку , а также обучение на протяжении всей жизни (см. статьи в разделе «Объяснение статистики» в категории «Образование и обучение»).

Рисунок 1: Получение высшего образования и гендерный разрыв, 2020 г.
Источник : Евростат (edat_lfse_03)

Рынок труда

Уровень занятости считается ключевым социальным показателем для аналитических целей при изучении развития рынков труда.

Гендерный разрыв, анализируемый здесь, определяется как разница между уровнями занятости мужчин и женщин трудоспособного возраста (20-64 лет). В ЕС гендерный разрыв в занятости составил 11,0 п.п. в 2020 г., то есть доля мужчин трудоспособного возраста в занятости превысила долю женщин на 11,0 п.п. (см. рис. 2).

Рисунок 2: Уровень занятости и гендерный разрыв в занятости, 2019 г.
Источник : Евростат (lfsi_emp_a)

Гендерный разрыв в занятости значительно варьируется в зависимости от государств-членов. В 2020 году самый низкий разрыв был зарегистрирован в Литве (1,7 п. п.), за ней следуют Финляндия (3,3 п.п.), Латвия (3,8 п.п.) и Эстония (4,4 п.п.). Эти четыре страны были единственными государствами-членами ЕС, в которых гендерный разрыв в занятости не превышал 5 п.п. На другом конце шкалы шесть государств-членов зафиксировали разрыв выше или равный 15 п. п., а именно Польша (15,0 п. п.), Чехия (15,3 п. п.), Мальта (17,8 п. п.), Румыния (19 п. п.).0,3 п.п.), Греции (19,4 п.п.) и Италии (19,7 п.п.). Это связано с более низким участием женщин на рынках труда в этих странах.

В целом по населению уровень занятости лиц в возрасте 20-64 лет в 2020 году колебался от 58,3 % до 80,8 %. Среди государств-членов ЕС с наименьшим гендерным разрывом в занятости (менее 5 п.п.) уровень занятости был выше среднего показателя по ЕС, составляющего 71,7 %. Среди стран с наибольшим гендерным разрывом в занятости, превышающим или равным 15 п.п., уровень занятости в Греции (58,3 %), Италии (61,9 п.%) и Румынии (65,2 %) был ниже среднего показателя по ЕС, тогда как он был выше в Польше (72,7 %), Мальте (77,3 %) и Чехии (79,7 %).

Для лучшего представления гендерных вопросов в сфере занятости полезно проанализировать следующие показатели: уровень занятости по высшему уровню образования, занятость по экономической деятельности, самозанятость, неполный рабочий день, временные работники , а также безработица и длительная безработица (см. статьи в разделе «Разъяснение статистики» в категории «Рынок труда».)

Заработок

«Нескорректированный» гендерный разрыв в оплате труда дает общую картину гендерного неравенства в почасовой оплате труда. Этот разрыв представляет собой разницу между средним валовым почасовым заработком мужчин и женщин, выраженную в процентах от среднего валового почасового заработка мужчин. Он называется «нескорректированным», поскольку не учитывает всех факторов, влияющих на гендерный разрыв в оплате труда, таких как различия в образовании, опыте на рынке труда или типе работы.

В ЕС женщины зарабатывают в час меньше, чем мужчины в целом. Что касается экономики в целом, то в 2018 году валовой почасовой заработок женщин был в среднем на 14,4 % ниже, чем у мужчин в Европейском союзе (ЕС) и на 15,3 % в зоне евро (EA-19). ). Гендерный разрыв в оплате труда значительно варьируется в разных государствах-членах. В 2018 году гендерный разрыв в оплате труда варьировался от 1,4 % в Люксембурге, 2,2 % в Румынии, 5,5 % в Италии и 5,8 % в Бельгии, до 20,1 % в Чехии и Германии, 20,4 % в Австрии и 21,8 % в Эстонии. В этом разделе о доходах используются данные из последнего 4-летнего сбора Обследования структуры доходов за 2018 год. Данные о гендерном разрыве в оплате труда за 2020 год доступны в следующей статье «Статистика гендерного разрыва в оплате труда».

В государствах-членах средняя брутто-часовая заработная плата работников в 2018 году, выраженная в стандартах покупательной способности (ППС), варьировалась от 6,4 ППС в Болгарии до 20,9 ППС.ППС в Дании. Среди стран с наименьшим гендерным разрывом в оплате труда (ниже 10 %) заработок варьировался от 8,6 PPS в Португалии до 19,4 PPS в Люксембурге. В странах с самым большим гендерным разрывом в оплате труда (более 20 %) заработок варьировался от 9,0 PPS в Эстонии до 18,4 PPS в Германии.

Помимо гендерного разрыва в оплате труда, основанного на почасовой оплате, на разницу между среднегодовым заработком женщин и мужчин также влияет более высокая доля женщин, работающих неполный рабочий день. Об этом свидетельствует «гендерный разрыв в часах», который представляет собой разницу между среднемесячными часами, заплаченными мужчинами и женщинами, выраженную в процентах от средних часов, заплаченных мужчинам.

В 2018 году по всему ЕС женщинам платили в среднем на 12 % меньше часов в месяц, чем мужчинам (см. рис. 4). Количество часов, оплачиваемых мужчинами, в целом одинаково во всех странах ЕС, тогда как условия неполного рабочего дня для женщин существенно различаются. В Нидерландах гендерный разрыв в часах составляет 27 %, а это означает, что женщинам-работникам в среднем платят на 27 % меньше часов в месяц, чем мужчинам. На другом конце шкалы в Румынии и Болгарии разница в часах работы мужчин и женщин составила всего 1 %.

Рисунок 4. Среднемесячная оплата труда и гендерный разрыв в часах, 2018 г.
Источник : Евростат, (earn_ses_monthly)

они также вносят свой вклад в разницу в среднем заработке женщин и мужчин ^[1] . Чтобы дать полную картину гендерного разрыва в доходах, был разработан новый синтетический показатель. Он измеряет влияние трех комбинированных факторов, а именно: (1) среднего почасового заработка, (2) среднемесячного количества оплачиваемых часов (до корректировки на неполный рабочий день) и (3) уровня занятости, на средний заработок всех женщин трудоспособного возраста — независимо от того, работают они или не работают — по сравнению с мужчинами.

В 2018 году общий разрыв в доходах мужчин и женщин в ЕС составил 36,7 % (см. Таблицу 1). В государствах-членах общий гендерный разрыв в доходах значительно различался: от 20,4 % в Литве до 44,2 % в Австрии и Нидерландах (см. рис. 5). Страны, в которых общий гендерный разрыв в доходах был ниже 30 %: Литва (20,4 %), Португалия (20,6 %), Словения (21,0 %), Люксембург (23,2 %), Швеция (23,5 %), Болгария (24,1 %), Финляндия (24,6 %), Дания (25,1 %), Кипр (25,2 %), Румыния (25,3 %), Хорватия (25,5 %), Латвия (25,7 %) и Бельгия (26,4 %). Страны, в которых общий гендерный разрыв в доходах превышал 40 %, — это Греция (40,4 %), Германия (41,9 %).%), Италия (43,0 %) и Австрия и Нидерланды (по 44,2 %). В таблице 2 показан вклад в общий разрыв в доходах мужчин и женщин. На уровне ЕС гендерный разрыв в оплате труда, гендерный разрыв в занятости и гендерный разрыв в часах составляли 36,1 %, 28,9 % и 35,0 %, соответственно, в общем гендерном разрыве в доходах.

Таблица 2: Вклад в общий разрыв в доходах мужчин и женщин, 2018 г. (%)
Источник : Евростат

Рисунок 5: Общий разрыв в доходах мужчин и женщин, 2018 г. (%)
Источник : Евростат, (teqges01)

Ожидаемая продолжительность жизни

Ожидаемая продолжительность жизни при рождении является одним из наиболее часто используемых показателей для измерения состояния здоровья населения. По показателю «ожидаемая продолжительность жизни» можно определить гендерный разрыв в ожидаемой продолжительности жизни при рождении. Он определяется как количество лет, которые могут прожить мужчины (при рождении), минус количество лет, которые могут прожить женщины.

В 2019 году гендерный разрыв в ожидаемой продолжительности жизни при рождении в ЕС составлял -5,5, что означает, что ожидаемая продолжительность жизни при рождении у женщин была на 5,5 лет выше, чем у мужчин. Ожидаемая продолжительность жизни при рождении у женщин была выше, чем у мужчин во всех государствах-членах, при этом отрицательный гендерный разрыв колебался от -3,1 года в Нидерландах, -3,3 года в Швеции, -3,4 года на Мальте, -3,9 года.лет в Ирландии и от -4,0 лет в Дании до -8,5 лет в Эстонии, -9,2 лет в Латвии и -9,6 лет в Литве (см. рис. 6).

Рисунок 6: Ожидаемая продолжительность жизни и гендерный разрыв, 2019 г.
Источник : Евростат (demo_mlexpec)

Что касается населения в целом, ожидаемая продолжительность жизни при рождении варьировалась от 75,1 до 84,0 лет в разных государствах-членах. Среди стран с наибольшим гендерным разрывом в абсолютном выражении (8 п.п. и выше) ожидаемая продолжительность жизни всего населения составила 75,7 года в Латвии, 76,5 года в Литве и 79 лет.0,0 в Эстонии, что намного ниже, чем в среднем по ЕС (81,3 года в 2019 г.). Среди стран с самым низким гендерным разрывом в абсолютном выражении (т.е. 4 года или меньше) ожидаемая продолжительность жизни при рождении для всего населения в целом была выше или равна среднему по ЕС, а именно 81,5 года в Дании, 82,2 года в Нидерландах, 82,8 года в Ирландии, 82,9 года на Мальте и 83,2 года в Швеции.

Для лучшего понимания гендерных вопросов, касающихся ожидаемой продолжительности жизни, также полезно рассматривать ожидаемую продолжительность жизни по наивысшему уровню достигнутого образования, причины смерти и выписки из больницы по диагнозу, а также ожидаемую продолжительность здоровой жизни и характеристики образа жизни, т.е. курение (см. статьи в статистике в категории «Здоровье»).

Исходные данные для таблиц и графиков

• Гендерная статистика – файл Excel

Источники данных

Евростат производит и распространяет ряд наборов данных, которые показывают, как мужчины и женщины сравниваются в таких областях, как образование, рынок труда, заработок, социальная инклюзивность и здоровье в ЕС. Наиболее актуальные и наиболее часто используемые наборы данных перечислены в домене «Равенство». Дополнительные сведения об источниках данных и доступности см. в файлах метаданных, связанных с многомерными таблицами, или в других соответствующих статьях.

Гендерный общий разрыв в доходах
«Гендерный общий разрыв в доходах» рассчитывается следующим образом:

где GOEG означает Гендерный общий разрыв в оплате труда, Em — средняя почасовая заработная плата мужчин, Hm — среднемесячная заработная плата мужчин, ERm — уровень занятости мужчин (в возрасте 15–64 лет), Ew — средняя почасовая заработная плата женщин, Hw — среднемесячное количество часов, оплачиваемых женщинами, и ERw — уровень занятости женщин (в возрасте 15–64 лет).

Context

Гендерная статистика незаменима для выявления неравенства между женщинами и мужчинами и необходима для целей разработки и реализации гендерной политики на глобальном, европейском и национальном уровнях. Четыре всемирные конференции по положению женщин, созванные Организацией Объединенных Наций в период с 1975 и 1995 года сыграли решающую роль в том, что дело гендерного равенства заняло самое центральное место в глобальной повестке дня. В 1995 году на четвертой Всемирной конференции по положению женщин, проходившей в Пекине, были приняты Декларация и Платформа действий.

В нем указаны критические проблемные области, которые считаются основными препятствиями на пути улучшения положения женщин и требуют конкретных действий со стороны правительств и гражданского общества. Этими областями являются следующие: женщины и нищета, образование и профессиональная подготовка женщин, женщины и здоровье, насилие в отношении женщин, женщины и вооруженные конфликты, женщины и экономика, женщины во власти и в принятии решений, институциональные механизмы для улучшения положения женщин, права человека женщин, женщин и средств массовой информации, женщин и окружающей среды и девочек.

После конференции 1995 года в Пекине Европейский совет запросил ежегодный обзор того, как государства-члены ЕС осуществляют Пекинскую платформу действий. Для отслеживания прогресса каждое председательство в Совете ЕС выпускает отчет, в котором освещаются события в конкретной критической области. Последующие председательства в Совете ЕС разработали набор показателей, называемых Пекинскими показателями, которые охватывают большинство важнейших областей Пекинской платформы действий.

Принцип «равной оплаты труда мужчин и женщин за равный труд или труд равной ценности» закреплен в европейских договорах с 1957. В настоящее время он закреплен в статье 157 Договора о функционировании Европейского Союза. Это также основное право (статья 23 Хартии основных прав Европейского Союза).

Европейская комиссия подтвердила, что «сокращение гендерного разрыва в оплате труда, доходах и пенсиях и, таким образом, борьба с бедностью среди женщин» является одним из ее главных приоритетов. Он предпринял ряд инициатив в этой области в рамках стратегии гендерного равенства на 2020–2025 годы. В сообщении Комиссии, в котором излагается эта стратегия, содержится призыв к расширению участия женщин на рынке труда и их равному участию в различных секторах экономики и структурах рабочего времени. Кроме того, в нем подчеркивается необходимость доступных услуг по уходу достаточного качества и содержится призыв к более эффективному распределению неоплачиваемого рабочего времени между женщинами и мужчинами. Кроме того, он призывает к политике и мерам для тех, кто сталкивается с особыми препятствиями при выходе на рынок труда, таких как женщины-мигранты и родители-одиночки. В документе также утверждается, что необходимо устранить причины и последствия гендерного пенсионного разрыва, поскольку они являются препятствием для экономической независимости женщин в пожилом возрасте, когда они сталкиваются с более высоким риском бедности, чем мужчины.

Право женщин и мужчин на равную оплату за труд равной ценности принадлежит Европейскому столпу социальных прав, который был одобрен на Социальном саммите за справедливые рабочие места и рост, Гетеборг, Швеция, ноябрь 2017 г. На Социальном саммите в Порту от мая 2021 года лидеры ЕС подтвердили свою приверженность реализации Европейской основы социальных прав в соответствии с планом действий, разработанным Комиссией в марте 2021 года. Нескорректированный ГРОТ относится к показателям социальной таблицы, используемым для мониторинга плана действий. .

Европейский институт гендерного равенства поддерживает ЕС и его государства-члены в их усилиях по продвижению гендерного равенства и повышению осведомленности о вопросах гендерного равенства. Институт поддерживает страны-председатели ЕС в разработке пекинских индикаторов. Он также разработал Индекс гендерного равенства, который представляет собой синтетический показатель гендерного равенства в государствах-членах ЕС.

Гендерный разрыв — измерение цифрового развития

Уровень проникновения Интернета среди мужчин и женщин, 2019 г.*

Примечание: * Оценка МСЭ. Показатели проникновения на этой диаграмме относятся к количеству женщин/мужчин, пользующихся Интернетом, в процентах от соответствующего общего женского/мужского населения.

Источник: МСЭ.

Гендерный разрыв пользователей Интернета (%), 2013 и 2019 годы*

Примечание: * Оценка МСЭ. Гендерный разрыв представляет собой разницу между уровнем проникновения пользователей Интернета для мужчин и женщин по сравнению с уровнем проникновения пользователей Интернета для мужчин, выраженную в процентах.
Источник: МСЭ.

Доля пользователей Интернета в разбивке по полу, 2019 г.*

Примечание: * Оценка МСЭ. Показатели проникновения на этой диаграмме относятся к количеству женщин/мужчин, пользующихся Интернетом, в процентах от соответствующего общего женского/мужского населения.

Соотношение считается равным, когда разница между уровнем проникновения Интернета среди мужчин и женщин составляет менее 2 процентных пунктов.
Источник: ITU

Доля женщин, пользующихся Интернетом во всем мире, составляет 48 процентов по сравнению с 58 процентами мужчин.

В относительном выражении это означает, что разрыв между пользователями Интернета в мире составляет 17 процентов.

Во всех регионах мира Интернетом пользуется больше мужчин, чем женщин. Разрыв невелик в развитых странах и велик в развивающихся странах, особенно НРС.

Глобальный гендерный разрыв увеличился из-за быстрого роста числа мужчин-пользователей Интернета в развивающихся странах.