как отвечать на неудобные вопросы на собеседовании

Трудовой кодекс дублирует закрепленные в конституции гарантии: запрещено заключать трудовой договор «в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств» (ст. 64 ТК РФ).

«Если толковать данную норму буквально, то при трудоустройстве нецелесообразно спрашивать о возрасте, национальности, религии, семейном положении и сексуальной ориентации, так как ответ на эти вопросы не может стать основанием для отказа», — объясняет адвокат Полина Павлова.

Однако о наказании за такие вопросы в законе речи не идет. Привлечь к ответственности работодателя за них крайне сложно. «В законе запрещено ставить дискриминирующие ограничения в объявлениях о вакансиях. Личные вопросы на самом деле не совсем попадают под эту категорию, хотя являются дискриминирующими. Это плохо и с точки зрения закона, и с точки зрения нарушения личных границ, — уверена Мария Макарова, специалист по внутренним коммуникациям в одной из ИТ-компаний. — Но мало того, что сам ФЗ написан так, что это касается только вакансий, — у нас же еще никто и в суд не ходит. Почему, например, это работает в той же самой Америке? Если ты на собеседовании задашь такой вопрос американской кандидатке — о детях, о муже, — то на следующий день получишь иск. В России есть категория профессиональных «качателей прав», которые подают в суд на государственные организации и даже выигрывают суды, но процент таких людей ничтожно мал. Я, как работодатель, как человек, который проводит собеседования, знаю, что, если задам этот вопрос, вероятность того, что человек, которому я задам этот вопрос, пойдет в суд, очень невелика. Я не знаю лично ни одного человека, который ходил в суд по этому поводу».

«Если работник получил отказ в заключении трудового договора в связи с обстоятельствами, не связанными с его деловыми качествами, такой отказ подлежит оспариванию в суде. Как правило, суды встают на сторону соискателя и признают отказ работодателя в заключении трудового договора незаконным, а также по требованию могут взыскать с него компенсацию морального вреда», — комментирует Полина Павлова.

Чаще от неудобных вопросов страдают женщины: работодатели не стесняются интересоваться их личной жизнью и возможной беременностью. Но и мужчины не застрахованы. На собеседовании соискателя могут спросить:

• «Планируете ли вы ребенка?»
• «Почему вы до сих пор не замужем/не женаты?»
• «Как зарабатывает ваш молодой человек?»
• «Что жена думает о ваших карьерных амбициях?»
• «Можете ли вы управлять командой из мужчин / оказывать влияние на женщин?»

Другие бестактные вопросы касаются религиозных убеждений. С позиции работодателя более правильным будет спросить кандидата: «Вы готовы работать по предлагаемому графику?» — а не уточнять его религию или принадлежность к церкви напрямую.

Вопросы, касающиеся сексуальной ориентации, финансового положения, национальности, возраста, места рождения, внешности и политических взглядов, тоже в идеальном мире задаваться не должны, как и вопросы соискателям с ограниченными возможностями здоровья, если они не мешают выполнять обсуждаемую работу.

Если на собеседовании вам задают личный вопрос, причин может быть несколько.

1. 
   Работодатель сталкивался с подобной проблемой в прошлом.
   
   Когда-то в компанию устроился человек, которого недовольная его положением жена убедила уволиться через полгода. Или сотрудница, которую искали год и которой доверили ответственную задачу, через четыре месяца уходит в декрет. Работодатель в этом случае просто пытается защищать интересы бизнеса.
2. 
   Работодатель плохо знаком с этикой.
   
   Иногда человек не понимает, что спросил о чем-то личном, или считает такими вопросы нормальными, потому что «все спрашивают». Остается надеяться, что однажды кто-то объяснит этому рекрутеру или начальнику, почему задавать такие вопросы непрофессионально и неэтично.
3. 
   Вы попали на стрессовое собеседование.
   
   Многие считают такой способ проверки недопустимым. К тому же не все HR-менеджеры умеют проводить стресс-интервью так, чтобы кандидат не чувствовал себя по-настоящему оскорбленным.

«В России нередко задают вопросы про личную жизнь. Думаю, что это отголоски советского прошлого, когда всё было общим и ни у кого ни от кого не было секретов, — предполагает партнер рекрутинговой компании «Марксман» Наталья Валдаева. — Работодатель не стесняется задавать вопросы о личной жизни и настораживается, если кандидат уходит от ответа.

Зачастую про личную жизнь спрашивают не из праздного любопытства, а чтобы лучше понять, чем дышит человек, какие у него интересы, возможности и ограничения. Эта информация поможет сделать вывод, комфортно ли новому сотруднику будет с коллективом, а коллективу — с ним. Например, исследования показывают, что «семейные» сотрудники более стабильны».

Ответ во многом зависит от того, насколько интересна эта работа. Крайних вариантов два: отшутиться и перевести тему или немедленно завершить собеседование.

Мы предлагаем разобраться в вопросе:

1. 
   Убедитесь, что вы не попали на стресс-интервью.
   
   Если рекрутер ведет себя странно и хамский вопрос не единственное отклонение от норм делового общения, возможно, вас испытывают на прочность. Это чаще случается на должностях, которые предполагают работу в стрессовых условиях: руководство проблемным коллективом, общение с трудными клиентами, с силовыми структурами. В этом случае работодателю важно увидеть вашу реакцию: она многое расскажет о том, как вы будете вести себя, если получите работу.
2. 
   Спросите работодателя, почему он считает вопрос важным.
   
   Без агрессии в голосе, мягко и спокойно поинтересуйтесь, почему работодателю нужно знать о том, что он только что спросил. Возможно, причина действительно есть — это связано с будущими обязанностями работника или настроениями в коллективе. Или в компании уже произошел неприятный случай.
3. 
   Скажите, что это не влияет на вашу способность хорошо выполнять работу.
   
   На этом этапе работодатель должен догадаться, что вы считаете вопрос некорректным. Вы можете помочь ему выйти из неловкого положения и перевести тему. Быть вежливым, но уверенным — лучшая стратегия на собеседовании.
4. 
   Если работодатель не понимает вашего намека, скажите прямо
   
   : «Я чувствую себя некомфортно, когда вы спрашиваете меня об этом. Это личный вопрос, который не касается моих профессиональных качеств. Я хочу работать в компании, которая верит в закон и равноправие». В российских реалиях эта заготовленная формулировка может звучать странно — или вам кажется, что она может так звучать. Тем не менее вам решать, какими должны быть отношения с работодателем и где проходят границы личного пространства. Во время собеседования эти границы можно обозначить.
5. 
   Если вопрос для вас совершенно неприемлем, завершите собеседование.
   
   Не факт, что оно окажется провальным: вдруг работодатель проанализирует ошибки и, учитывая прочие ваши преимущества, сочтет вас высокоморальным человеком?

В любом случае будьте вежливы и держите себя в руках. И не бойтесь честно ответить самому себе — по пути ли вам с работодателем, который задает такие вопросы?

Найти работу

🚩 Материал был полезен? Поделитесь им с друзьями в соцсетях!
Кнопка репоста — в «шапке» статьи ⏫

↩ Назад к статьям про собеседование

——

© ООО «Хэдхантер». При любом использовании (полном и частичном) настоящей статьи обязательно указание hh.ru в качестве источника заимствования в виде активной индексируемой поисковыми системами гиперссылки на страницу размещения оригинала статьи.

Что писать в тиндере вместо «Привет, как дела?»

Саша Миронова опросила знакомых девушек и эксперта по цифровому этикету и узнала, что чаще всего пишут, когда знакомятся в интернете. Рассказываем, как начать диалог нестандартно — но сначала о том, как лучше не начинать.

У нас есть телеграм-канал! Подписывайтесь, чтобы первыми читать самые интересные статьи и участвовать в обсуждениях.

Теперь у «Горящей избы» есть группа в «Одноклассниках». Не хватает только ваших классов! Подписывайтесь сами и отправляйте наши статьи мамам и бабушкам.

Как не надо

Нередко в сервисах для знакомств пишут какую-то чушь — такое можно просто игнорировать. Но есть типы поведения, которые встречаются довольно часто. Например, когда потенциальные партнёры ведут себя так, как будто общение с ними — приз, который нужно заслужить.

Чаще всего в тиндере и Badoo пишут «Привет, красавица». Но один дал тестовое задание: «Если бы ты нашла на улице 50 тысяч, что бы ты с ними сделала?». Я ответила, что отложила бы на путешествие. Он спросил «А как же я?» и слился. Не знаю даже, какой ответ был правильным.

Ульяна, 29 лет. Переехала в другой город и искала компанию для прогулок

А иногда сообщение вроде бы приятное, но всё равно расстраивает. Речь об «оригинальных» подкатах вроде «мне звонили из рая». Сразу понятно, что человек рассылает одно и то же сообщение всем и вряд ли посмотрел профиль дальше первой фотографии.

Другой пример — вопросы «в лоб», которые как бы экономят время, но на самом деле просто отталкивают: так вы показываете человеку, что он лично вам совсем не интересен.

Бывало, писали сразу «Ну что, к тебе или ко мне?» вместо приветствия. А потом «Ой, я думал, ты другая».

Ирина, 35 лет, знакомилась из интереса, пока училась в университете

На фоне таких вопросов обычное «Привет, как ты?» кажется не таким уж плохим вариантом. Но, скорее всего, такие сообщения тоже не приблизят вас к тому, чтобы найти близкого по духу человека.

Ольга Лукинова, автор телеграм-канала «Цифровой этикет»

Small talk в формате «Привет, как дела?» подходят для минутной беседы в лифте. Но если мы хотим познакомиться с человеком, самое главное — показать ему, что вы заинтересованы в общении и что человеку будет интересно общаться с вами. 

Поэтому не стоит отправлять фразы, которые:

• вы могли бы отправить любому другому человеку;

• заставляют собеседника произносить ответную банальность;

• не сближают вас, а только тратят время.

Как лучше

Задайте вопрос по анкете

Внимательно посмотрите на профиль понравившегося человека. Любая информация в анкете — это повод для разговора. Возможно, человек любит малоизвестный фильм, который вы тоже видели. Или был в стране, в которую вы мечтаете съездить.

Я сама обычно цеплялась за что-то в анкете и спрашивала: «А ты правда спасаешь котиков / летал в Исландию? Расскажи об этом!»

Аня, знакомилась в интернете в 17–18 лет, искала отношения

Ольга Лукинова, автор телеграм-канала «Цифровой этикет»

Старайтесь одновременно проявить свою заинтересованность и дать человеку возможность проявить свою индивидуальность. «Как вы сделали такую фотографию на аватарку?», «Давно вы увлекаетесь танцами? У вас так много фотографий с выступлений!», «Вы тоже любите сноуборд?». Это всё покажет, что вы заинтересованы в общении и сделали «домашнюю работу».

Придумайте простой вопрос, который раскроет характер и увлечения

Спросите у человека то, чего нет в анкете, но что важно для вас и поможет понять, насколько вы совместимы. Например: «Как ты представляешь себе идеальный выходной?». Сразу станет понятно, чем человек увлекается в свободное от работы время, что ему нравится. Через такие вопросы можно многое узнать о человеке в лёгкой беседе.

Хорошо заходят простые фразы, которые помогают сразу раскрыть человека как личность. Вроде «Что бы ты выбрал: море или горы? Или лето или зиму?».

Софи, 24, знакомится в тиндере, так как испытывает потребность во внимании

Предложите игровую форму общения

Например: «Выбери цифру от 1 до 5, и я расскажу факт о себе, который за ней скрывается». Заранее соберите факты, которых нет в анкете, чтобы человеку было интересно. Такой приём запомнится и выделит ваше сообщение среди других диалогов.

Будьте собой

Какие бы хитрые приёмы вы ни придумали, лучше всего работают искренность и юмор. Если человек ваш — он поймает волну и ответит взаимностью. У многих девушек, с которыми мы говорили, складывалось общение и с тем самым «Привет, как дела?». Главное — не пытаться казаться другим человеком.

Как корректно познакомиться в социальной сети

Ольга Лукинова

Если вы хотите написать человеку в соцсети и не знаете, готов ли он к знакомству, здесь тоже может сработать стратегия искренности и открытости: «Увидел(а) твою/вашу страницу среди общих друзей, вижу, что вы тоже ходите в этот спортивный клуб, очень хочу познакомиться».

Чтобы помочь человеку принять решение, хочет ли он с вами общаться, стоит сразу представиться и дать ему возможность зацепиться за какую-то деталь. «Я тоже учился в этой школе», «Я увлекаюсь мотоциклами и увидел(а) твой профиль в группе мотолюбителей».

Самый подходящий тон для знакомства — нейтральный: без панибратства и без чрезмерной учтивости. После того как контакт состоится, можно скорректировать свой стиль разговора и интонацию, подстраиваясь под собеседника.

• Теги
• Интернет
• Отношения
• Соцсети

Если нашли ошибку, выделите текст и нажмите Ctrl + Enter

• Vkontakte
• Pinterest
• Viber

Как определить отношения и спросить «Куда это идет?»

Вы встретили милашку. Вы были на нескольких замечательных свиданиях, спали вместе, и вам даже достаточно комфортно, чтобы предоставить им неограниченный доступ к вашей учетной записи Spotify (даже к плейлисту саундтреков Диснея!). Но как узнать, ведет ли все это куда-то?

Не существует единственного способа получить то, что большинство из нас считает Разговором о Роке, но, по словам эксперта по свиданиям Мэтью Хасси, есть несколько простых правил, которые можно и нельзя делать.

Этот контент импортирован из {embed-name}. Вы можете найти тот же контент в другом формате или найти дополнительную информацию на их веб-сайте.

1. ОБЯЗАТЕЛЬНО будьте прямолинейны

Будьте откровенны и прямолинейны в том, что вы ищете, и никогда не стыдитесь, если вы хотите чего-то более серьезного, чем кто-то готов дать.

Женщин можно заставить чувствовать, что это делает их «слишком требовательными», но это лучше, чем тратить время на кого-то, кто не планирует никакого будущего с вами.

Помню, как однажды кто-то начал со мной беседу «Куда это идет?», сказав: «Каковы ваши намерения?» Сначала меня озадачила его прямолинейность, но меня вдруг привлек тот факт, что они с самого начала знали, чего хотят.

Getty Images

2. НЕ будьте слишком эмоциональны

Просто потому, что вы обсуждаете отношения, они не обязательно должны быть очень откровенными.

Если они покажут признаки того, что хотят вести себя непринужденно, скажите об этом по существу и скажите: «Я не очень люблю случайные связи. Если это то, что вам нужно, это круто, но это просто не мой стиль.» Это позволяет им узнать, каковы ваши ожидания и стандарты, и отделяет вас от других людей, которых они могут случайно увидеть.

3. ОБЯЗАТЕЛЬНО сообщите им, что у вас есть другие предложения.

Сообщить кому-то, что у них есть конкуренты, никогда не бывает плохо. Вы можете намекнуть, что не будете рядом вечно, сказав что-то вроде: «Что ты видишь в этом? Я спрашиваю, потому что меня пригласили на свидание другие люди, и я не знаю, что им сказать».

Getty Images

Это даст им понять, что вы пользуетесь спросом и что вас легко могут схватить, если они не станут серьезными в ближайшее время.

4. НЕ соглашайтесь на «просто развлечение»

Множество случайных свиданий сбивают вас с толку сводящими с ума фразами вроде «Мне просто нравится проводить с тобой время». Это не делает их плохими людьми, но теперь вам решать, как реагировать.

Только не думайте, что «развлекаться» или любое другое клише означает, что они внезапно решат, что хотят отношений на следующей неделе. «Веселиться» часто означает желание оставаться именно там, где вы есть (то есть в квази-отношениях-подвешенном состоянии).

5. НЕОБХОДИМО установить срок действия обязательства

Они будут более склонны двигаться вперед, если поймут, что вы не будете рядом вечно.

FG TradeGetty Images

Если они говорят, что «еще не уверены, кто мы такие», ответьте: «Все в порядке, я понимаю. Если мы все еще не знаем, что это такое через месяц, мы должны просто быть друзьями».

6. НЕ ПЫТАЙТЕСЬ переубедить их

Как только они скажут вам, что ищут, примите какое бы то ни было решение. Лучшее, что вы можете сделать, это показать им, что вы готовы двигаться дальше, а не пытаться убедить их передумать.

10 вопросов для счастливых отношений

Любовь к сексу

Возможно, вы полюбите друг друга еще больше.

By YourTango

24 апреля 2016 г.

Cultura RM Exclusive/Matt Dutile / Getty Images

*YourTango делится вопросами, которые могут помочь укрепить ваши отношения. *

Когда дело доходит до общения с любимым человеком, мы все пытаемся  общаться в наших отношениях. Мы знаем, что хорошее общение необходимо для поддержания счастливых и крепких отношений или брака. Мы также понимаем, что поддержание позитивных отношений снижает количество конфликтов, которые испытывают пары. Но хотеть хорошо общаться и на самом деле делать это — две разные вещи.

Итак, сколько времени должна ежедневно «нормальная» счастливая пара тратить на разговоры и общение? Одно исследование, проведенное в Великобритании, показало, что с течением времени пары не тратят достаточно времени на содержательное общение.

Что делает общение «значимым»? Что ж, крепкая связь с давним партнером требует синхронизации на многих разных (и более глубоких) уровнях, а не просто болтовни о мелочах вашей повседневной жизни. С этой целью вот 10 важных вопросов, которые следует часто задавать своему супругу или партнеру, чтобы помочь углубить вашу связь и любовь друг к другу.

• через Giphy

  «Как дела сегодня?»

  Не «что» ты делаешь, а « как » ты делаешь? Найдите время, чтобы задать этот вопрос, и во время вопроса смотрите своему партнеру прямо в глаза. Если вы считаете, что происходит что-то, о чем им нужно поговорить, коснитесь их руки или плеча, когда задаете вопрос, или мягко коснитесь их лица и скажите: «Я действительно хочу знать, как у вас дела. »

• через Giphy

  «Я могу вам чем-нибудь помочь?»

  Вы видите, что ваш супруг занят, торопится или испытывает некоторое недовольство тем, что не успевает все сделать. Задайте этот вопрос и будьте готовы принять меры по любому их запросу о помощи. Если вы живете с кем-то, кто склонен все делать сам, прикоснитесь к нему, посмотрите в глаза и скажите: «Я действительно хочу помочь вам в этом, что я могу сделать?»

• через Giphy

  «Что для вас важно?»

  Если вы знаете, что ваш партнер пытается принять важное решение, задайте ему этот вопрос. Другой способ спросить: «Чего ты на самом деле хочешь?» Чтобы понять мысли и потребности супруга, необходимо знать его сердечный ответ на этот вопрос. Спрашивая об этом, вы предлагаете им подумать и поговорить о том, что они ценят больше всего.

• через Giphy

  «Что бы вы хотели сделать?»

  Этот вопрос вы задаете в свободное время, когда планируете свидание, идете куда-нибудь поесть или обсуждаете более глубокие цели и направления в жизни. Другой способ спросить об этом: «Если бы вы могли делать все, что хотите, что бы это было?» Вы знаете основные цели и мечты своего супруга, поэтому поработайте с ним, чтобы увидеть, как сделать его желания, желания и стремления возможными.

• через Giphy

  Этот вопрос особенно важно задать, когда вы знаете, что ваш супруг переживает трудные или разочаровывающие времена. Возможно, это проблема, с которой ваш супруг сталкивается в одиночку, или это может быть жизненное препятствие, с которым вы сталкиваетесь вместе. Узнайте, что нужно вашему супругу, чтобы чувствовать заботу и поддержку в это время, а затем делайте это для него, насколько это возможно.

Самые популярные

• через Giphy

  «Какие цели вы хотели бы поставить для нас и для себя?»

  Вы должны задавать и серьезно обсуждать этот вопрос раз в несколько месяцев. Когда вы говорите об этом вопросе, подумайте о нескольких областях, включая карьеру, семью, финансы, дружбу, ваш брак, саморазвитие (навыки, хобби или образование), а также умственный и духовный рост.

• через Giphy

  «Вы довольны тем, как развиваются наши отношения?»

  Это важный вопрос, который каждая пара должна обсуждать  не реже  раз в год. Проанализируйте, как шли дела между вами двумя за последние несколько месяцев, и определите, какие исправления в середине курса вам нужно внести, чтобы ваши отношения оставались здоровыми и приносящими удовлетворение.

• через Giphy

  «Чего вы больше всего боитесь?»

  Это не тот вопрос, который вы часто думаете задать, но важно знать ответ. Знайте, какие проблемы беспокоят вашего партнера, и будьте открыты для разговора об этих проблемах (даже если вас не беспокоят те же самые вещи). Будь то проект на работе, разговор с членом семьи или состояние дел в мире, узнайте, что их пугает, и вы сможете облегчить их страхи.

Самые популярные

• через Tumblr

  «Что заставляет вас чувствовать себя самым счастливым?»

  Жизнь не всегда веселая. Мы проводим много времени, выполняя свою работу, будь то на работе или дома, поэтому важно вознаграждать себя за всю вашу тяжелую работу и усилия. Займитесь тем, что приносит счастье каждому из вас. Действия, которые приносят наибольшее счастье, могут меняться в зависимости от вашего жизненного этапа, поэтому не удивляйтесь, когда что-то новое окажется в верхней части списка.

• через Tumblr

  «Чего ты хочешь от нашей совместной жизни?»

  Этот вопрос может касаться краткосрочных и долгосрочных целей, задач и желаний. Потратьте время, чтобы узнать, что это для вашего партнера, и уделите его целям то внимание, которого они заслуживают. Ваши усилия по воплощению их идеальной жизни в реальность помогут мотивировать их расставить приоритеты в отношении ваших целей, задач и желаний.

  Первоначально написано Дэвидом Макфадденом , YourTango

  Еще от YourTango:

  • Хотите немного романтики? Попробуйте этот сборник сексуальных историй
  • 4 отважных парня рассказывают, что такое оргазм на самом деле
  • 6 OMG советов, как сделать ему лучший минет в его жизни

SELF не предоставляет медицинские консультации, диагностику или лечение.