Как говорить о деньгах на собеседовании

По данным hh.ru, самая частая причина отказа работодателей потенциальным кандидатам на вакансию — несоответствие зарплатных предложений и ожиданий (эту причину назвали 63% респондентов). Как же писать в резюме и говорить на собеседовании о зарплате, чтобы не отпугнуть потенциального работодателя?

Единого мнения нет. Одни HR-менеджеры в любом случае рассматривают сумму, указанную в резюме, только как старт для диалога и готовы выяснить пожелания соискателя, если он не указал их в резюме. Другие рекрутеры предпочитают направлять предложения только тем, кто обозначил свои зарплатные ожидания.

Александра Дутчак, HR-менеджер компании «Модерн стайл»: «Указание желаемой заработной платы в резюме — это уже начало диалога между рекрутером и кандидатом. В крупных компаниях с определенным фондом оплаты труда, как правило, есть ставки, которые предлагаются на вакансию. Это происходит независимо от того, указывает ли кандидат самый низкий порог рассматриваемых предложений или высокий».

«По нашему опыту общения с рекрутерами — указывать в резюме уровень заработной платы не критично важно, этот пункт остается на усмотрение соискателя. Рекрутер, как правило, уточнит желаемую зарплатную «вилку» при первичном скрининговом интервью. Наша рекомендация соискателям, решившим указать зарплату в резюме: прежде адекватно оцените свою стоимость на рынке с учетом текущих навыков, достижений и соотнесите с возможностями рынка и конкретной компании», — говорит Екатерина Александрова, старший HR-консультант кадровой компании ManpowerGroup.

Елена Лондарь, консультант «Премии HR-бренд»: «Рекрутеры в большинстве своем не любят резюме, где не указана желаемая заработная плата. Вряд ли кому-то нравится выслушивать возмущение кандидата, считающего предложение о заработной плате неадекватным его высоким запросам. Поэтому в последнюю очередь рекрутер будет предлагать вакансию кандидату, который не указал зарплату».

Некоторые позиции изначально не предполагают, что кандидат станет афишировать свои зарплатные ожидания. Например, в резюме топ-менеджера или руководителя — эксперта в специфической отрасли вряд ли будет указан желаемый оклад. Также ожидаемую зарплату не склонны указывать специалисты, которые очень востребованы на рынке труда. С такими кандидатами обсуждение условий происходит по индивидуальному сценарию.

Елена Лондарь: «Есть разработчики и специалисты ИТ-сферы, которые диктуют любые условия: они могут вообще ничего не указывать, и их всё равно будут покупать и переманивать. А на рынке страхования и финансовых услуг выбор кандидатов большой, поэтому специалисты здесь готовы соглашаться на те условия, которые им предлагают».

Нельзя знать заранее, к какому рекрутеру попадет в руки ваше резюме. Поэтому, если у вас нет особых причин, по которым вы не хотели бы раскрывать свои зарплатные ожидания, лучше обозначить их.

«Указав желаемую зарплату, соискатель экономит свое время и время рекрутеров на этапе сбора информации об ожиданиях. Конкретная сумма позволит сразу привлечь внимание компаний, которые готовы обеспечить этот уровень вознаграждения», — объясняет Мария Хаустова-Негода, коуч, эксперт по оценке и развитию бизнес-компетенций.

Завысить зарплату в резюме, чтобы оставить себе пространство для маневра, — распространенная тактика среди соискателей. Но в таком случае есть опасность не дойти до этапа «торгов» из-за стандартных фильтров по уровню зарплаты: «У многих соискателей есть страх «продешевить», поэтому некоторые указывают завышенный желаемый доход, лишая себя возможности попасть в число привлекательных кандидатов», — говорит Александра Дутчак.

Иногда высокая зарплата, указанная в резюме, помогает отсеять неинтересные предложения работы. Это сработает, если вы профессионал и не хотите получать вакансии, рассчитанные на начинающего специалиста с низкими зарплатными ожиданиями. «Я сам звонил соискателям, которые указали значительно более высокую зарплату, чем в среднем по рынку. И кандидаты открыто говорили, что они специально установили такую планку. Если кандидат укажет зарплату чуть ниже, чем средняя в его отрасли, он сможет расширить поток предложений», — объясняет Сергей Афанасьев, руководитель отдела подбора персонала в RETAIL SERVICE COMPANY.

Елена Лондарь: «Я не рекомендую указывать завышенную сумму, потому что во время собеседования очень легко выяснить реальную стоимость кандидата. Например, проверить, обладает ли он теми компетенциями, за которые работодатель готов платить высокую зарплату. Если есть из кого выбирать, работодатель будет стремиться предложить вакансию лучшему кандидату за меньшие деньги».

Специалисту, который работает в одной компании несколько лет подряд и не следит за рынком, сложно адекватно оценить себя. Изучив предложения в своей сфере и опросив коллег из других компаний, вы можете примерно определить собственную стоимость на рынке труда.

Работодатели тоже не всегда указывают зарплату в вакансиях. Если и вы не написали уровень желаемой зарплаты, получается игра в кошки-мышки. Стоит ли спрашивать про зарплату «в лоб» на первой же встрече или при первом же телефонном разговоре? Не покажет ли это нанимателю, что деньги для вас — главный или вообще единственный критерий в поиске работы.

Спрашивать про деньги — абсолютно нормально. «Можно и на первой встрече, потому что это снимает множество вопросов для последующего общения с кандидатом», — объясняет Елена Лондарь.

Главное выбрать удачный момент. Иногда рекрутеры с пониманием относятся к тому, что кандидата интересует в первую очередь именно зарплата. «Сейчас время — ресурс более ценный, чем деньги. Поэтому вполне корректно начать разговор с вопроса о размере оплаты, подчеркнув, что вы цените время работодателя и свое, именно поэтому данный нюанс хотели бы прояснить в первую очередь», — говорит Мария Хаустова-Негода.

Но довольно часто работодатели ищут людей, у которых заинтересованность в работе не ограничивается деньгами. Не зная, какая позиция у рекрутера, который проводит с вами собеседование, лучше перенести вопрос про деньги на середину или конец встречи.

Мария Хаустова-Негода, коуч, эксперт по оценке и развитию бизнес-компетенций: «Когда кандидат задает вопрос про зарплату сразу, при первом разговоре по телефону или в начале встречи, еще до выяснения функционала, можно сделать вывод, что деньги сейчас для него ключевой мотив. Это ни хорошо, ни плохо. Это показатель того, как кандидат будет принимать решение и чему он отдаст предпочтение».

Однако большинству компаний всё еще хочется, чтобы в команду приходили не только за «деньгами». И поэтому лицо, принимающее решение о кандидате, может неправильно интерпретировать активную позицию по оплате труда как желание только обогатиться.

Разговор о деньгах может смутить нанимателя, если перед этим вы не прояснили задачи и круг обязанностей, считает Екатерина Александрова: «Обсуждать зарплату лучше ближе к окончанию первой встречи или оставить на последующие встречи с работодателем. Внимание соискателя прежде всего к содержанию работы, интерес к задачам, которые предстоит решать, повышают его ценность в глазах работодателя. Приходя на собеседование, помните: в первую очередь вы продавец и только потом — покупатель».

Бывают исключения. Например, специалист по продажам должен иметь высокую мотивацию на зарабатывание денег, поэтому разговор о зарплате — обязательная часть собеседования для такого кандидата. «Соискатели для продающих подразделений всегда говорят о деньгах с порога, и для такой сферы это нормально. Люди приходят зарабатывать деньги, поэтому никакого нарушения делового этикета здесь быть не может», — говорит Елена Лондарь.

«Для вакансий с массовым подбором — грузчик, продавец, водитель погрузчика — вопрос о деньгах тоже уместен на первом же этапе собеседования. Кандидаты, как правило, всегда задают вопрос о зарплате в первую очередь», — говорит Сергей Афанасьев. Связано это с тем, что при найме на такие позиции собеседования проходят быстро и не предполагают обсуждения каких-либо особых условий.

А вот позиция профессионала, специалиста или топ-менеджера, по словам Сергея, требует другого подхода. «В этом случае вопросы о зарплате в самом начале беседы будут не совсем уместны, — объясняет он. — Важнее разобраться с взаимными ожиданиями: насколько человек подходит под вакансию, насколько ему близок функционал, который предлагается в позиции. И только после этого стоит переходить к обсуждению компенсационного пакета. Зарплата здесь будет только одной из его составляющих».

Негибкое зарплатное предложение сложно изменить в свою пользу. Если ставки на конкретные позиции в компании четко определены, скорее всего, наниматель при всем желании не сможет предложить вам больше. Исключительные условия для новичка очень быстро станут известны другим сотрудникам, и это создаст дополнительную напряженность в коллективе. Если же работодатель готов вести переговоры о зарплате, лучше подготовиться к ним заранее:

Екатерина Александрова, старший HR-консультант кадровой компании ManpowerGroup: «Важно определить для себя три цифры. Первую — минимальную, ниже которой вы не согласитесь на предложение, каким бы оно ни было привлекательным по остальным параметрам. Вторую — идеальную для вас. Но эта цифра не должна превышать максимум, характерный для отрасли, функции и вашего профессионального уровня. Третья цифра — это нечто среднее между первыми двумя, комфортный для вас уровень».

Высокие запросы должны быть подкреплены реальной ценностью вашей работы для компании. Называя желаемую зарплату выше средней по рынку, надо быть готовым к тому, что рекрутер проверит адекватность вашей оценки собственных навыков: «У меня были случаи, когда кандидат хотел зарплату выше рынка, но в процессе переговоров мы приходили к тому, что его компетенции и опыт не стоят столько, сколько он просит. Бывало, человек уходил думать или проходил еще через несколько собеседований в других компаниях с тем же результатом, получал обратную связь, а потом возвращался ко мне с более адекватными зарплатными ожиданиями, готовый получать новый опыт, расти и претендовать на больший доход», — рассказывает Елена Лондарь.

Александра Дутчак, HR-менеджер компании «Модерн стайл»: «Если кандидат просит зарплату выше той вилки, которую предлагает компания, то я говорю прямо, что на этой позиции условия ниже. Я предпочитаю быть честной с кандидатами, сохраняя репутацию компании. Если есть возможность предложить дополнительный функционал и есть бюджет, то можно обсудить с кандидатом новые условия, пригласив его на новую встречу».

Трудно договориться о более выгодном для себя предложении, когда на одну вакансию претендует много специалистов с приблизительно одинаковым уровнем навыков. Слишком настойчивые попытки увеличить себе зарплату на этапе найма чреваты для соискателя отказом. Лучше отложить этот разговор до момента, когда вы проявите себя как знаток своего дела.

Сергей Афанасьев, руководитель отдела подбора персонала в RETAIL SERVICE COMPANY: «Желание кандидата на первом этапе выбить для себя какие-то выгоды может отпугнуть работодателя — предпочтут взять более покладистого и управляемого. Потому что на рабочие позиции не требуется уникальных навыков. Здесь можно посоветовать вернуться к разговору о зарплате в процессе работы. Постараться продвинуться, повысить свой уровень и тогда уже начинать переговоры о повышении зарплаты».

Много зависит и от того, насколько срочно вам нужна работа. Если процесс поиска ограничен кратчайшими сроками, то лучше указать сумму исходя из уровня заработной платы на аналогичных должностях в разных компаниях, считает Ольга Котельникова, заместитель генерального директора по управлению персоналом компании «Ригла». Если же в резерве есть время, можно указать зарплатные ожидания выше средних цифр, но перспективы скорого трудоустройства при этом могут снизиться.

Если ваши зарплатные ожидания не совпали с возможностями работодателя, стоит обсудить другие варианты увеличить собственную выгоду от предложения. Нередко компании компенсируют сотрудникам расходы на транспорт и мобильную связь, могут предоставить в личное пользование автомобиль, ноутбук или другую технику, необходимую для работы. Также часто в пакет компенсации входит ДМС для работника, реже — для членов его семьи.

Сергей Афанасьев, руководитель отдела подбора персонала в RETAIL SERVICE COMPANY: «Можно искать другие возможности, чтобы компенсировать разницу в ожиданиях. Например, перспективы, программы обучения, ценность строчки в резюме с названием именно этой компании. Так кандидат может за пару лет работы в значимой для отрасли компании увеличить свою стоимость. Такая перспектива может стать аргументом, чтобы согласиться на меньшую зарплату».

Предложение для специалиста топ-уровня учитывает его интересы на рынке. Кроме суммы вознаграждения здесь рекрутер и кандидат будут обсуждать все возможные выгоды: «Такие вакансии предполагают совокупность всех привилегий, которые получает сотрудник, — это правильнее называть ценностным предложением. На его формирование влияют различные факторы: перспективы бизнеса, растущий рынок или падающий, локальная компания или глобальный игрок», — объясняет Сергей Афанасьев.

Кстати, вы можете еще на этапе поиска вакансий на hh.ru сделать так, чтобы в топе поисковой выдачи оказались вакансии с самыми высокими зарплатными предложениями. Для этого воспользуйтесь расширенным поиском, укажите интересующие вас профобласти и другие опции, отметьте «Скрыть вакансии без указания зарплаты» и выберите вариант сортировки по убыванию зарплат.

Найти работу

🚩 Материал был полезен? Поделитесь им с друзьями в соцсетях!
Кнопка репоста — в «шапке» статьи ⏫

↩ Назад к статьям про собеседование

Что делать, если вам кажется, что вы хуже остальных

Варвара Гранкова

Чувство, что вы хуже коллег, может проявляться в самых разных формах. Оно может быстро пройти – например, если начальник при вас сделал комплимент кому-то другому, или давить на вас постоянно – например, если ваш коллега уволился, чтобы запустить собственный бизнес. Используйте следующие пять приемов, чтобы не пасть духом и повысить собственную эффективность.

Отслеживайте то, что вызывает у вас стресс. Подумайте, что заставляет вас сравнивать себя с другими. Вас расстраивает, если руководитель хвалит кого-то, но не вас? Вы завидуете достижениям конкретных знакомых? Часто ловите себя на том, что листаете Facebook или Instagram и чувствуете себя все более одиноко и неуверенно? Если да, вы не одиноки. Согласно исследованиям, социальные сети усугубляют нашу склонность придавать неприятным чувствам больше внимания, чем приятным.

Постарайтесь заметить, что заставляет вас сравнивать себя с другими: поняв, что это триггеры, вы сможете постараться реагировать на них более конструктивно.

Попробуйте извлечь пользу из собственных чувств. Вы, скорее всего, не сможете не слушать, что начальник говорит о вас и ваших коллегах. И хотя вы можете перестать общаться с друзьями или бросить социальные сети, от этого вы, вероятно, только почувствуете себя еще более одиноко. Лучше действовать иначе: специально использовать эти чувства себе на пользу.

В следующий раз, когда вы будете листать ленты социальных сетей, спросите себя, зачем вы этим занимаетесь. Вам скучно? Значит, ищите что-нибудь интересное, а не то, из-за чего вам станет еще хуже. А если вы услышите новости о карьерных успехах коллеги и почувствуете, что вы ему уступаете, остановитесь и спокойно, без осуждения проследите за своими чувствами, а затем примите решение и постарайтесь воспринять успехи коллеги объективно. Думайте так, будто вы ему не прямой конкурент, а журналист, который пишет о нем статью.

Если все это слишком тяжело, конечно, лучше сделать паузу. Но помните, что вы всегда можете постараться чему-то научиться в каждой ситуации. Не говорите себе «вот бы у меня тоже это было» или «вот бы я тоже так поступил». Лучше сформулируйте так: «А почему бы и мне так не сделать?» Прислушайтесь к мыслям, которые возникнут у вас в голове после такой фразы.

Проявите свои сильные стороны, чтобы вернуть себе силу и мотивацию. Во время острого приступа неуверенности вы можете застрять в мыслях о том, как догнать других. В такие моменты важно вернуть себе чувство эффективности: сделайте что-нибудь несложное и одержите маленькую победу. Используйте свои самые сильные стороны, покажите их миру и зарядитесь от этого уверенностью.

Одного из моих клиентов должны были назначить старшим вице-президентом, но из-за пандемии его повышение было отложено. Он очень расстроился и завидовал знакомым из других компаний, которые успели перейти этот рубеж еще до кризиса.

Чем больше он переживал, тем хуже он работал. Чтобы разорвать этот замкнутый круг, он решил использовать свою сильную сторону: умение писать. Он написал для блога компании хорошую статью о том, как руководство справляется с кризисом, – и она стала самым просматриваемым постом за всю историю блога. Множество младших и старших коллег поблагодарили его за честность и оптимизм. Эта обратная связь вернула ему уверенность в собственной полезности для компании.

Создайте новое поле игры. Сравнения с узкой группой коллег не имеют смысла: коллег можно либо обогнать, либо отстать от них. Но если взглянуть на ситуацию шире и включить новые, более разнообразные группы, представление об успехе станет более объемным и у вас появятся новые сферы, в которых вы сможете побеждать.

Джеки, директор в одной из компаний из списка Fortune 100, три года не повышали до вице-президента. Это не давало ей покоя. Поняв, что она всегда сравнивала себя только с узкой группой других вице-президентов, Джеки начала общаться с людьми за пределами компании. Приняв участие во встрече предпринимателей, послушав презентации местных стартапов и побыв в роли ментора, она почувствовала прилив сил. От этой группы новых знакомых она тоже отставала, ведь у них уже был свой бизнес, но ей было приятно у них учиться. Это не только помогло ей отказаться от неприятных сравнений с коллегами внутри компании, но и придало энергии и мотивации, чтобы переоценить свои карьерные амбиции.

Освободитесь от внутренних ожиданий. Если вы отстаете от коллег в настоящей конкуренции – например, их повышают, а вас нет, – это одна проблема. Но есть и другая, еще более вредная ситуация, которая может стать источником вечной неуверенности, – убеждение, что вы должны не только опережать своих коллег, но и хотеть того же, чего хотят они. Эта тирания долга порождает бесконечную гонку, в которой вы никогда не можете порадоваться тому, чего уже достигли. Ваше внутреннее определение успеха постоянно меняется – в зависимости от того, чего хотят другие.

Подумайте: может быть, на самом деле вы все сделали правильно? Не увеличивайте свою неуверенность, погружаясь в прошлое, и пообещайте себе принимать будущие решения исходя из своих ценностей и из того, предоставляют ли они вам возможности для роста. Если менять планы из-за чужих желаний или достижений, вы будете постоянно отставать и зависеть от коллег.

Об авторе: Нихар Чхая – коуч руководителей глобальных корпораций, в том числе American Airlines, Coca-Cola, GE и Dell

Статья впервые опубликована в «Harvard Business Review Россия». Оригинал статьи здесь

Новости СМИ2

Хотите скрыть рекламу?  Оформите подписку 
и читайте, не отвлекаясь

Почему мальчики называют свою GFS малышкой?

Когда парень называет вас малышкой, , это означает, что вы встречались, отправляли сообщения и часто звонили друг другу до такой степени, что он установил с вами эмоциональную связь . Вы можете формально не встречаться, но в его представлении вы это делаете. Он считает вас своей девушкой и серьезно в вас влюблен.

Запрос на удаление

|
Посмотреть полный ответ на lovearoundme.com

Почему мы называем твою девушку малышкой?

Эти слова используются как ежедневные напоминания о важности и близости между двумя партнерами и для того, чтобы навсегда сохранить друг друга в безопасности и любви. Поэтому, если вы хотите успокоить свою девушку, дать ей понять, что вы ее любите, или изменить ее отношение к вам, попробуйте использовать слово «ребенок».

Запрос на удаление

|
Посмотреть полный ответ на сайте Elitedaily.com

Почему мужчины называют своих партнерш детьми?

Как и многие слащавые выражения нежности (среди них «милая» и «милый»), «ребенок» — нежный и добрый — выражение нашей лучшей любви к другому. Это означает желание заботиться и защищать нашего партнера безоговорочно.

Запрос на удаление

|
Посмотреть полный ответ на ravishly.com

Почему парни называют тебя малышкой или малышкой?

Проще говоря, когда вы называете кого-то малышкой, это, вероятно, означает, что вы испытываете к нему чувства. «Его использование в любой форме означает, что вы испытываете влечение и гордитесь тем, что находитесь рядом со своим партнером», — говорит Салливан. Хотя, опять же, это может означать разные вещи для всех, в зависимости от контекста и того, кто это говорит.

Запрос на удаление

|
Посмотреть полный ответ на сайте seventeen.com

Что значит называть кого-то ребенком?

«Как культура, мы определили «ребенок» как приемлемое, любящее прозвище для партнера», — говорит Брюсс. «В контексте большинства отношений это своего рода простой вариант по умолчанию». Левков менее убежден. «Младенцы — это самое главное, что у них есть», — сказал Левкофф. «Когда кто-то твой ребенок, он твой.

Запрос на удаление

|
Посмотреть полный ответ на newrepublic.com

Почему мы называем наших партнеров «детками»

Странно ли, если парень называет тебя малышкой?

Иногда это слово может означать, что вы «принадлежите» кому-то. Что ж, если он начнет называть вас малышкой перед своими друзьями, просто знайте, что это признак того, что ваши случайные отношения становятся серьезными. Когда парень называет тебя малышкой и ему все равно, кто это слышит, это просто означает, что ты для него действительно особенная.

Запрос на удаление

|
Посмотреть полный ответ на bonobology.com

Нравится ли парням, когда их подруги называют их малышкой или малышкой?

В гетеросексуальных отношениях вполне допустимо, что женщина также называет мужчину младенцем или младенцем. Парням это нравится, потому что это заставляет их чувствовать себя особенными и любимыми. Они чувствуют, что принадлежат своему партнеру и находятся рядом с ним. Это также прекрасно работает в качестве комплимента.

Запрос на удаление

|
Посмотреть полный ответ на thecoldwire.com

Когда он начнет называть тебя девочкой?

Когда мужчина называет женщину «малышкой», он подразумевает, что она самая милая, самая милая и самая красивая женщина на земном шаре в девяти случаях из десяти. Он замечает, насколько вы прекрасны внутри и снаружи. Он видит в вас красивую женщину, которая поддержит и ободрит его в любой попытке, которую он предпримет.

Запрос на удаление

|
Посмотреть полный ответ на tuko.co.ke

Как парни называют своих девушек?

Некоторые парни идут «классическим» путем с такими именами, как «ангел», «дорогой» и «возлюбленная»; некоторые предпочитают прозвища, вдохновленные едой, такие как «печенье» и «кекс»; а некоторые прямо поклоняются своим партнерам с любящими именами, такими как «королева», «богиня» и «свет моей жизни».

Запрос на удаление

|
Посмотреть полный ответ на сайте Finance.yahoo.com

Что значит нянчиться со своей девушкой?

относиться (к кому-то) как к младенцу; баловать или чрезмерно оберегать.

Запрос на удаление

|
Посмотреть полный ответ на сайте collinsdictionary. com

Что такое кокетливые прозвища?

Вообще милые прозвища для твоего парня

• Бу.
• Мишка Бубу.
• Милая.
• Мальчик.
• Малыш/Малыш.
• Детская любовь.
• Бу Тханг.
• Любовный жук.

Запрос на удаление

|
Посмотреть полный ответ на sports.yahoo.com

Какое кокетливое прозвище для девушки?

Тыква, арахис, бабби, детка, детка, детка, дорогая, дорогая, сахар, конфетка, медовик…

Запрос на удаление

|
Посмотреть полный ответ на fluentin3months.com

Что делают вместе парень и девушка?

Какие недорогие забавы можно сделать вдвоем? Совместное времяпрепровождение не должно стоить дорого. Ищите бесплатные мероприятия, которые доступны в вашем сообществе. Другие идеи включают посещение местной библиотеки, прохождение онлайн-теста на отношения, игру в любимую настольную игру или совместный пикник.

Запрос на удаление

|
Посмотреть полный ответ на verywellmind.com

Какое имя самое романтичное?

Романтические прозвища

• Милашка.
• Сахарная слива.
• Горшочек для меда.
• Милая.
• Мальчик.
• Детская любовь.
• Кекс.
• Медовая булочка.

Запрос на удаление

|
Просмотреть полный ответ на замужестве.com

Почему он называет меня малышкой?

Вы можете сделать вывод, что ваш парень заботится о вас, если он называет вас «детка» или «детка». Это может не означать ничего существенного, но может стать большим шагом в некоторых отношениях. Он также может пытаться быть милым, потому что некоторые мужчины используют эти термины во время флирта. Это зависит от того, в каких отношениях вы состоите.

Запрос на удаление

|
Посмотреть полный ответ на thenarcissisticlife. com

Как мне назвать свою девушку?

Некоторые парни идут «классическим» путем с такими именами, как «ангел», «дорогой» и «возлюбленная»; некоторые предпочитают прозвища, вдохновленные едой, такие как «печенье» и «кекс»; а некоторые прямо поклоняются своим партнерам с любящими именами, такими как «королева», «богиня» и «свет моей жизни».

Запрос на удаление

|
Посмотреть полный ответ на сайте menshealth.com

Какими именами любят называть парней?

Симпатичные имена для вашего парня

• Милая/Милая. Хороший, легкий, чтобы сбить нас с толку — в слове «конфетка» нет ничего вызывающего разногласия. …
• Бу. …
• Тигр. …
• Сахар. …
• Дорогая/Дорогая …
• Красавчик. …
• Тыква. …
• Детка/Малышка.

Запрос на удаление

|
Посмотреть полный ответ на сайте Elitsingles. com

Как понять, что ты нравишься парню?

22 незаметных признака того, что вы нравитесь парню, от экспертов по свиданиям

1. Он наклоняется к вам во время разговора. …
2. Он наклоняется к вам в комнате. …
3. Он находит маленькие способы сделать вам комплимент. …
4. Он смотрит в глаза. …
5. Он украдкой смотрит на тебя. …
6. Он выделяет вас в группе. …
7. Кажется, его тянет к вам в комнате.

Запрос на удаление

|
Посмотреть полный ответ на mindbodygreen.com

Грубо ли называть женщину малышкой?

«Это не должно быть оскорбительным, поэтому не должно восприниматься как оскорбительное. Используйте здравомыслящих людей!» «Я часто использую слово «любовь» и уж точно не сексист! Я бы никогда не использовал «детка», так как считаю, что это слово слишком личное — «дорогая» для меня нормально, если кто-то хорошо знает эту даму!»

Запрос на удаление

|
Посмотреть полный ответ на yougov. co.uk

Бэйб — романтический термин?

Младенец и младенец, используемые для описания романтического партнера (а не маленького ребенка или незрелого человека; эти употребления начались в 1400-х и 1500-х годах), можно проследить до использования, которое началось в 19-м и 20-м веках в Америке.

Запрос на удаление

|
Посмотреть полный ответ на thecut.com

Что пары делают ночью?

45 Идеи позднего свидания для пар: единственный список, который вам понадобится!

• Устройте полуночный пикник.
• Сыграйте в ночное ТВ-бинго.
• Позавтракайте на ужин.
• Загляните в ночную закусочную.
• Наслаждайтесь домашней дегустацией вин.
• Вместе понаблюдайте за звездами.
• Строительство лучшей и самой уютной крепости из одеял в мире.
• Послушайте живую музыку.

Запрос на удаление

|
Посмотреть полный ответ на twodrifters. us

Что девушки хотят услышать от своего парня?

Точно так же, как женщины хотят слышать, что вы считаете их красивыми, им особенно нравится слышать, что вы находите их сексуальными. Как женщина, «вы хотите знать и чувствовать, что ваш партнер испытывает к вам влечение», — объясняет Томпсон. Просто убедитесь, что вы не говорите ни одной из фраз, которые нельзя говорить голой женщине.

Запрос на удаление

|
Посмотреть полный ответ на bestlifeonline.com

Чего каждая девушка хочет от своего парня?

Девушкам нужен кто-то, кто последователен и поддерживает свои слова в качестве бойфренда. Непредубежденность. Идеальный парень должен быть непредубежденным. Он не должен быть консервативным, должен научиться давать место своей девушке. Чрезмерная навязчивость парня в отношениях — это что-то вроде самоубийства, так как нечем дышать.

Запрос на удаление

|
Посмотреть полный ответ на thehealthsite. com

Как лучше всего называть девушку?

Классика

• Детка.
• Любовь.
• Красивый.
• Великолепно.
• Дорогая.
• Милый.
• Милая.
• Свет моей жизни.

Запрос на удаление

|
Посмотреть полный ответ на scarymommy.com

Каким романтическим именем я могу назвать свою девушку?

Sweetheart: Когда ты хочешь заботиться о них. Милашка: Ага, когда они выглядят мило. Милашка Пай: Когда они выглядят достаточно мило, чтобы *есть*. Cuddle Bug: Когда они все прижимаются к твоим простыням.

Запрос на удаление

|
Посмотреть полный ответ на сайте womenshealthmag.com

← Предыдущий вопрос
Говорили ли египтяне по-гречески?

Следующий вопрос →
Что такое сухая личность?

11 вещей, которые нужно сделать, когда он назовет тебя малышкой

Каждая девушка хочет, чтобы его мужчина обращался с ней как с принцессой. Но не у всех есть такой шанс. Обычно парни сначала просто милы, когда ухаживают за вами, а затем начинают лениться, когда вы начинаете отношения. Как будто они только изо всех сил стараются заполучить вас, а затем становятся самодовольными после того, как закрепили отношения.

Редко встретишь парня, который все еще достаточно усерден, чтобы каждый день заставлять свою девушку улыбаться. Большинству из них не хватает усилий, чтобы попытаться быть милым, а другие просто не имеют понятия, как это сделать. Все, что они, вероятно, умеют делать, это называть тебя малышкой. Если вы когда-либо сталкивались с такой проблемой или просто хотите сделать отношения со своим близким человеком немного более близким, то вам просто нужно знать, что все, что нужно, — это немного оживить ситуацию.

Для счастливых девушек, которые хотят, чтобы их мужчина остался навсегда, или для тех, кто только начинает отношения и хочет, чтобы их мужчина любил их еще больше, или для тех девушек, которые просто изо всех сил стараются привлечь внимание этого флиртующего маленького мужчины к себе, Вот несколько вещей, которые вам нужно попробовать сделать, когда ваш мужчина называет вас своей малышкой.

1. Содержимое

   Веди себя как принцесса и заставь его обнять тебя.

Парни любят показывать, на что они способны, и иногда они могут делать это самым милым образом. Лучшее, что можно сделать, это подыграть его усилиям, притворившись недосягаемым, поскольку парням больше нравится, когда они усердно работают для нас, девушек. Побалуйте себя немного и заставьте его делать то, что вы хотите. Он твой мужчина, и он должен делать то, что тебе нравится, верно?

Напомните ему, что вы его принцесса, а он ваш слуга. Прикажите ему делать вам массаж, носить вас по дому, готовить для вас, ходить с вами по магазинам, угощать вас фильмом, красить ногти или делать что-то еще, что заставит его почувствовать, что он заботится о своей маленькой принцессе. Только не переусердствуйте, когда вы думаете, что ваш мужчина не в настроении, чтобы получать что-то сладкое и приятное. Всегда всему свое время.

После того, как ваш мужчина усердно потрудился в течение дня, завершите его объятиями. Вы можете попросить его обнять вас, и я уверен, что ему это понравится еще больше. Уделите внимание друг другу, пока вы оба расслабляетесь. Он заслуживает всей заботы и внимания, которые он может получить после того, как баловал вас весь день.

2. Мило улыбнись.

Что-то, перед чем он точно не сможет устоять, может заставить его постоянно хотеть называть тебя малышкой. Всякий раз, когда ваш мужчина настроен быть милым и романтичным, удивите его милой улыбкой и застаньте врасплох. Держите его в напряжении всякий раз, когда он пытается быть милым с вами. Сладкие сюрпризы — одни из лучших вещей, которые вы можете преподнести, и они бесплатны! Смотрите ему в глаза, пока вы это делаете. Затем наблюдайте, как ваш мужчина смотрит на красивые губы своей принцессы.

Простые улыбки так эффективны, чтобы заинтересовать его. Вероятно, он каждый раз называл бы тебя малышкой, просто чтобы посмотреть на твою улыбку. Почаще вознаграждайте его своей милой улыбкой за его усилия и старайтесь лишить его дара речи всякий раз, когда он называет вас малышкой. Он определенно будет с нетерпением ждать того маленького сюрприза, который вы будете дарить ему каждый раз.

3. Дайте ему милое прозвище.

Отомстите ему симпатичным прозвищем, которым вы бы его назвали. Он хочет стать немного более близким, назвав вас малышкой, так почему бы не сделать для него тоже милое прозвище? Побалуйте его немного, назвав милыми именами.

Вам решать, как вы назовете своего мужчину. Подойдет что угодно милое или ласковое. Вы можете начать с того, что назовете его классическим прозвищем, таким как «малыш», «дорогой», «дорогой», «хун» или «любовь». Имена домашних животных, такие как щенок, котенок или тигр, также подходят. Назовите его принцем, если он относится к вам как к своей принцессе. Подойдет любое креативное прозвище, если оно отражает то, что вы думаете о своем мужчине. Просто убедитесь, что он хорошо реагирует на то, как вы его называете.

Симпатичное прозвище для него делает отношения более близкими. Называйте его милым прозвищем каждый раз, когда он называет вас «девочкой», и сделайте это прозвище чем-то личным между вами двумя. Превратите его во что-то, что будет напоминать ему о вас каждый раз, когда он его слышит. Недостаточно того, что он может называть вас «девочкой». Его тоже надо как-то называть.

4. Подразни его.

Дразнящие парни могут очень быстро привлечь их внимание. В конце концов, им часто нравятся девушки, которые бросают вызов. Много дразните своего мужчину, когда он называет вас малышкой. Сыграйте жестко, чтобы получить и заставить его преследовать вас. Если он хочет вас, он должен работать для этого.

Немного поддразнивания может иметь большое значение для построения отношений. Флиртуйте с ним при каждой возможности. Приучите его ухаживать за вами и баловать вас. Но немного побалуйте его взамен, даже если вы его принцесса. Сделайте момент максимально беззаботным, когда ваш мужчина называет вас малышкой. Вероятно, он хочет с вами пофлиртовать, поэтому он вас так и называет.

Привлеките его внимание, делая с ним глупости, рассказывая о неловких ситуациях и подражая его неловким привычкам. Наслаждайтесь моментом, но дайте ему понять, что вы делаете это не для того, чтобы высмеять его, а чтобы он чувствовал себя более комфортно рядом с вами.

Важно смириться с недостатками друг друга, чтобы свободно выражать себя. Только не заходите слишком далеко, чтобы оскорбить своего мужчину. Чего вы хотите, так это играть и дразнить его, когда он называет вас девочкой, а не вступать в жаркий спор о вещах, с которыми вы не согласны.

Немного игривости и физической активности настраивает вашего мужчину на любовь. Заставьте его каждую минуту сожалеть о том, что он не назвал вас своей малышкой, каждый раз немного дразня.

Нет ничего плохого в том, чтобы иногда быть немного агрессивным.

5. Сядьте к нему на колени и заставьте его поцеловать вас в лоб.

Немного интимной близости может заставить мужчину сосредоточиться на вас и только на вас. Будьте обидчивы, когда он называет вас малышкой. Заставьте его обнять вас, сев к нему на колени, а затем поиграйте с его лицом. Скажи ему, что его принцессе нужна его нежная и любящая забота.

Стань немного агрессивным и непослушным, если хочешь. Прикоснись к тому месту, где ему хорошо. Нет ничего плохого в том, чтобы узнать друг друга физически. Попросите его пощупать вас, пока вы сидите у него на коленях. Он, вероятно, не против заняться с вами интимной близостью, когда вы в таком состоянии.

Воспользуйтесь возможностью, что он хочет флиртовать с вами, чтобы привлечь все его внимание. Побалуйте себя его заботой и сделайте первый шаг, если он не готов. Будьте немного милее с объятиями и поцелуями, если можете. Вы его принцесса, которую в этот момент нужно осыпать его любовью и привязанностью. Заставьте его поцеловать вас в лоб до ваших губ. Разделите этот момент вместе и заставьте его сосредоточиться на вас. Ты его принцесса и заслуживаешь не меньше, чем все его внимание.

6. Поцелуй его в ответ.

Парни любят, когда их усилия вознаграждаются. Почему бы не целовать его каждый раз, когда он называет тебя своей малышкой?

Подойдет любой поцелуй. Шлепок по щеке — это нормально, если вы не в настроении, но поцелуй в губы определенно лучше. Вы можете дойти до того, что остановитесь посреди поцелуя и заставите его поцеловать вас. Это работает каждый раз и заставляет его больше обниматься. Поднесите свои губы к его губам и дразните его, чтобы он поцеловал вас. Вы можете поцеловать его в награду, но заставьте его хотеть целовать вас больше.

Владей им всякий раз, когда он называет тебя малышкой. Заставляйте его каждый раз умолять о вашей любви. Делайте каждую награду настолько хорошей, насколько это возможно, но заставляйте его каждый раз работать ради нее. Заставьте его потрудиться для этого. Поддразнивайте его ровно настолько, чтобы он захотел еще. Сохраняя игривость, он будет возвращаться снова и снова за вашими сладкими поцелуями.

7. Обними его сзади.

Парни любят объятия так же сильно, как и поцелуи. Приблизьтесь к нему всем телом и крепко обнимите его, чтобы показать, как сильно вам нравится, когда вас называют его малышкой

Время от времени ударяйте его, неожиданно обняв или обняв сзади. Он не обязательно должен быть единственным, кто каждый раз проявляет агрессию. Пофлиртуйте с ним и станьте ближе, положив руки ему на талию. Почувствуйте его тело, пока вы обнимаете его и прижимаете к себе, чтобы согреться. Такие объятия помогут ему расслабиться после утомительного и напряженного дня.

Дайте ему ощущение комфорта, когда он с вами, и покажите ему, какой вы сторож. Не бойтесь показаться мягким и ласковым, когда он называет вас своей малышкой. Заставьте его чувствовать себя в такой же безопасности, как вы чувствуете себя, когда он с вами. Даже если вы его принцесса, ему все равно иногда нужна ваша уверенность.

8. Поиграй с его волосами

Побалуйте его своим вниманием, когда он назовет вас малышкой. Обратите внимание на то, как он выглядит или как пахнет. Немного подразните его, прикоснувшись к его щекотливому месту. Затем расчешите ему волосы, как будто вы его гладите.

Будьте немного игривы во время флирта. Заставьте его испытывать разные ощущения при каждом прикосновении. Всякий раз, когда он зовет тебя малышкой, хватай его за лицо и нежно играй с его волосами. Будьте немного более напористыми, когда прикасаетесь к нему, и заставьте его почувствовать, что он принадлежит вам. Двигайте руками вокруг его тела, начиная с его волос и заканчивая шеей и телом.

Инициируйте чувственный контакт и поднимите ему настроение всякий раз, когда он зовет вас, в конце концов, он ваш, чтобы играть с ним. Заставляйте его каждый раз подчиняться вашим желаниям.

9. Держи его за руки

Немного измените ситуацию и время от времени держите его за руку. Вам не нужно быть агрессивным все время. Будучи пассивным, заставьте его контролировать то, как вы будете обниматься.

Когда он назовет тебя малышкой, возьми его за руку и позволь ему сделать ход. Плывите по течению и будьте проще. Помните, что вы его маленькая принцесса, и он сделает все, чтобы доставить вам удовольствие.

Аккуратно поиграйте с его руками, как будто вы хотите от него чего-то большего. Заставьте его угадать, чего вы хотите, и подразните его еще немного. Таким образом, вы сможете выяснить, как он будет показывать свою любовь к вам.

10. Шепни ему на ухо

Будьте агрессивны, если хотите взять на себя инициативу. Шепните ему на ухо, что вы от него хотите, и заставьте его подчиняться вашим командам. Укажите, как будут проходить ваши объятия, и зацепите его своим голосом.

Всякий раз, когда он называет тебя своей малышкой, балуй себя его любовью и лаской. Позвольте ему указать, как все будет, если вам нужно, и не бойтесь делать вещи интимными. Будь непослушным, если это соответствует твоему настроению.

Заставьте его чувствовать себя хорошо в вашем присутствии. Шепните всевозможные идеи и заставляйте его воображать всевозможные вещи. Он заслуживает такой награды от вас за то, что изо всех сил старался вас побаловать, поэтому позвольте ему избавиться от всего этого стресса вашим прикосновением.

11. Скажите ему, как вы цените его действия.

Нет ничего лучше, чем сказать ему, как сильно вы цените его действия. Независимо от того, насколько далеко вы уже продвинулись в отношениях, простой акт благодарности имеет большое значение.

То, как вы выражаете свою признательность своему парню, когда он называет вас малышкой, имеет значение. Если иногда он просто этого не понимает, вы должны прямо сказать ему, как сильно вы цените его действия. Если слов недостаточно, вернитесь и прочитайте первые десять шагов в этой статье.

Поэкспериментируйте с тем, как бы вы показали своему мужчине, что вы цените его и его действия. Подразните его немного, чтобы оживить ситуацию. Просто не забудьте дать ему почувствовать, что все, что он для вас делает, высоко ценится.