Чему мужчинам-руководителям стоит научиться у женщин

Варвара Гранкова

Сегодня общество заинтересовано в том, чтобы женщины чаще занимали руководящие позиции и были представлены во власти. Но как к этому прийти? Все, что нам предлагают, обычно основано на заблуждении, будто женщины должны подражать мужчинам. Вкратце идея звучит так: «Если большинство высших постов занято мужчинами, значит, они что-то делают правильно, так почему бы женщинам не поступать так же?»

Но эта логика не объясняет, почему достижения многих руководителей выглядят довольно плачевно – а ведь абсолютное большинство из них мужчины. Как мы говорили ранее, реальная проблема не в нехватке компетентных женщин – она в том, что некомпетентные мужчины беспрепятственно попадают в состав руководства, что и объясняет избыток самоуверенных, нарциссичных руководителей, ведущих себя неэтично.

Соответственно, гендерная разница в лидерской эффективности (способностях к успешному руководству) и гендерная разница в продвижении на руководящую должность (возможностях достижения высшего управленческого уровня) – совсем не одно и то же. Ученые подтверждают: среди высшего руководства так много мужчин вовсе не потому, что мужчины обладают к этому особым талантом. Наоборот, масштабные количественные исследования демонстрируют, что пол руководителя не влияет на его способность руководить, а если гендерные различия имеются, то они в пользу женщин.

Поэтому было бы логичнее искать решения в противоположном направлении и, вместо того чтобы советовать женщинам поступать как мужчины-руководители (многие из которых некомпетентны), предложить мужчинам взять на вооружение действенные лидерские принципы, которые чаще встречаются у женщин. Это дало бы нам ряд отличных ролевых моделей, которые откроют путь к руководящим позициям и для компетентных мужчин, и для компетентных женщин.

Уроки лидерства для мужчин

Вот несколько важных уроков, которые большинство мужчин могло бы усвоить от среднестатистической женщины.

Не пробивайтесь вперед, когда вам нечего показать. Женщинам часто говорят, чтобы они стали более пробивными, проявляли лидерские качества: смелость, напористость, уверенность в себе. У мужчин эти качества нередко сводятся к самопродвижению, они присваивают чужие достижения и ведут себя агрессивно. Однако пробивной характер никогда не означал, что человек компетентен, и особенно это касается мужчин.

Так что пора перестать попадаться на удочку людей, которые пробиваются вперед, не обладая для этого способностями. В логично организованном мире мы стали бы выдвигать на руководящие роли тех, кто компетентен, а не тех, кто уверен в себе, и оценивали бы кандидатов по опыту, послужному списку и компетенциям, необходимым руководителю (ум, любознательность, эмпатия, честность, обучаемость). Все эти черты легче выявить с помощью научно подкрепленных тестов, чем в ходе обычного собеседования.

Знайте предел своих возможностей. В сегодняшнем мире культ веры в себя, но еще важнее иметь адекватное представление о себе. Между верой и осознанием своих возможностей часто возникает конфликт: знание своих недостатков и слабостей несовместимо с запредельным уровнем веры в себя, а если человек ничуть не сомневается в себе – это можно объяснить только неадекватным восприятием реальности.

Женщины не настолько лишены уверенности в себе, как это показано в книгах по самопомощи и в массовой культуре, но исследования все же свидетельствуют, что они реже бывают чрезмерно самоуверенными, чем мужчины. Это хорошая новость: благодаря этому женщины осознают, как их воспринимают другие, где они находятся сейчас и какой путь должны пройти, чтобы стать теми, кем хотят быть. Люди, которые более критически относятся к себе, лучше способны подготовиться к важным событиям, а это повышает их производительность и компетентность.

Мотивируйте, предлагая перемены. По данным исследований, женщины чаще, чем мужчины, направляют подчиненных, вдохновляют и меняют их убеждения, внося в их работу смысл и понимание цели (вместо того чтобы использовать методы кнута и пряника). Трансформационное лидерство требует большей вовлеченности в жизнь коллектива и более качественной работы. Если бы мужчины больше времени уделяли попыткам завоевать расположение подчиненных, пользовались эмоциональным интеллектом (а не только логикой) и создавали условия, чтобы менялись убеждения сотрудников, а не только их поведение, это сделало бы их лучшими руководителями.

Ставьте интересы подчиненных выше ваших собственных. Сложно сделать из группы людей высокопроизводительный коллектив, когда в центре вашего внимания находитесь вы сами. Люди, которые воспринимают руководство как способ прославиться и как личное карьерное достижение, слишком зациклены на себе, чтобы заботиться о благополучии коллектива и раскрывать потенциал сотрудников.

Представьте себе человека, который заинтересован в руководящей должности только ради повышения зарплаты, углового офиса, более престижного наименования или статуса. Очевидно, что раскрытие потенциала сотрудников у такого лидера не в приоритете: его единственная цель – сделать успешнее самого себя. Поскольку мужчины в целом более сконцентрированы на себе, чем женщины, из них чаще получаются руководители нарциссы и эгоисты. Среднестатистический лидер-мужчина может улучшить свои результаты, если пересмотрит стиль руководства и будет меньше думать о себе.

Не командуйте – сопереживайте. В ходе истории женщинам всегда говорили, что они слишком добры и заботливы, чтобы руководить людьми. Но представление, что из недоброго и незаботливого человека выйдет хороший руководитель, не отражает реальности.

Мы живем не в Средние века. В XXI в. должность руководителя требует от человека эмоциональной связи с подопечными, и это, пожалуй, единственная особенность, из-за которой работа руководителя не может быть автоматизирована. Искусственный интеллект уже скоро освоит технические и профессиональные навыки, нужные лидеру. Но пока в коллективе работают люди, они будут нуждаться в признании, в том, чтобы их ценили и сопереживали им, а это может сделать только человек, а не машина. И этому мужчины могут научиться, наблюдая за женщинами.

Пусть вашей основной задачей станет развитие других людей. Практика показывает, что женщины-руководители чаще обучают, направляют подчиненных и занимаются их развитием, чем мужчины. Они прирожденные искатели кадров, они дают обратную связь сотрудникам и помогают им расти. Это значит, что нужно думать не только о бизнесе, но и выстраивать отношения с подчиненными.

Сюда же входит и готовность нанять на работу сотрудника, который превосходит тебя. Женщинам реже мешает собственное эго, поэтому они раскрывают потенциал других людей и способствуют сотрудничеству внутри коллектива. Мы привыкли выбирать руководителей, сосредоточенных на собственном развитии, но вероятность, что такая личность превратит коллектив в высокопроизводительную команду, невелика.

Будьте скромны, и не на словах, а на деле. Уже два десятка лет мы мечтаем о скромных руководителях, но тянемся к самоуверенным нарциссам (и обычно это не женщины). Скромность зависит от пола человека, и сравнение здесь не в пользу мужчин. Да, не все женщины отличаются скромностью, но если мы будем выбирать руководителей по уровню скромности, то женщин среди них окажется больше.

Скромность в своей основе – женская черта характера, и она необходима хорошему руководителю. Без нее любому человеку на руководящей роли будет сложно признавать свои ошибки, учиться на опыте, учитывать взгляды других и продолжать расти. Возможно, проблема не в том, что мужчины не хотят или не способны проявить эту черту, а в том, что мы не видим в них лидеров, когда они ее проявляют. Это должно измениться, поскольку скромность – обязательный элемент лидерской эффективности как для мужчин, так и для женщин.

Если вам неприятно это читать

Если эта статья вызвала у вас неприятные чувства, спросите себя почему. Если вы мужчина, считаете ли вы, что феминизм стал слишком агрессивен и ведется борьба против белых мужчин и токсичной маскулинности? Это убеждение мешает вам научиться у женщин тому, что сделает вас успешнее. А если вы женщина и/или сторонник феминизма, то отрицаете ли вы мысль, что женщины чаще проявляют женские черты, чем мужчины? Именно эти черты дают среднестатистической женщине больший лидерский потенциал, чем тот, которым обладает среднестатистический мужчина.

Единственное противоречие в наших рассуждениях – это идея, что увеличение числа женщин в руководстве скорее увеличит, чем уменьшит меритократию, власть достойных. На самом деле лучшее, что можно сделать для гендерного равенства, – это стремиться к равенству способностей и потенциала. А это возможно только тогда, когда у нас есть гендерно равное руководство, благодаря которому мужчины могут учиться у женщин иным подходам к лидерству в той же степени, в которой женщинам всегда советовали учиться у мужчин. Эта статья – краткий рецепт успеха. Мужчины, данные здесь уроки ускорят ваш рост как лидера. Женщины, здесь мы пишем, почему вы уже давно заслужили лидерские позиции и почему вам стоит потребовать заслуженного уже сейчас.

Об авторах: Томас Чаморро-Премузик – главный специалист по кадрам в ManpowerGroup, профессор бизнес-психологии в Университетском колледже Лондона и Колумбийском университете, а также член Гарвардской лаборатории по предпринимательству и финансам; Синди Гэллоп – основательница и глава проекта IfWeRanTheWorld и портала MakeLoveNotPorn

Статья впервые опубликована в «Harvard Business Review Россия». Оригинал статьи здесь

Новости СМИ2

Отвлекает реклама?  Подпишитесь, 
чтобы скрыть её

Влияние различия мышления мужчины и женщины на бизнес, отношения, карьеру

“Женщины составляют половину населения земного шара, но что еще более важно, они – матери остальных 50 процентов. Вот почему женщины в нашем обществе выступают в качестве ценнейшего ресурса, движущей силы, и этот их потенциал должен быть использован. Обеспечение успеха и равенства женщин в бизнесе – проявление не только справедливости, но и разумного делового подхода”.

Сабина Софтич, партнер по аудиту компании Deloitte, Босния и Герцеговина.

Не секрет, что большинство руководителей, владельцев бизнеса, политиков – мужчины. Всего в 22 из 195 государств президент – женщина (по данным ТАСС).

По результатам исследования “Сколково” и НАФИ, позиции женщин на руководящих должностях выглядят так:

– руководители среднего звена: 4 из 10 должностей;

– руководители высшего звена: 3 из 10 должностей.

В основном женщины-руководители занимают средние и низшие управленческие линейки, и такое гендерное разделение прослеживается во многих государствах мира. Распространенными должностями в верхней линейке управления выступают директор по персоналу и главный финансовый директор. Женщин отделяет от власти невидимый “стеклянный потолок”, и пока не нашлось инструментов, чтобы разбить эту преграду.

По данным исследования Grant Thornton, больше всего женщин-руководителей в таких странах: Россия (47%), Индонезия (46%), Эстония (40%), Польша (40%) и Филиппины (40%).

Страны с наименьшей долей женщин на руководящих должностях: Япония (7%), Аргентина (15%), Индия (17%), Германия (18%), Бразилия (19%), Великобритания (19%).

Джон Грэй, автор книги “Мужчины с Марса, Женщины с Венеры” считает, что именно различия между мужчинами и женщинами порождают неравенство. Человечество забыло о том, что поступки мужчин и женщин имеют разную природу. Что, если женщины – с планеты Венеры, а мужчины – с Марса? Как им найти взаимопонимание на планете Земля?

Марсиане: влиятельность, результаты, сила

Самоощущение мужчины – стремление к достижению результатов, демонстрация силы, деловой хватки. Представители сильного пола обожают соревнования: именно так они доказывают обществу и самому себе, что они сильны и умелы, талантливы и деловиты. Успешность дает им чувство реализованности, полноты жизни.

Степень влиятельности мужчин отражается во всем: в первую очередь – в стиле одежды. Полицейские, офицеры, бизнесмены, руководители: форма и строгие костюмы и призваны демонстрировать, что перед вами человек избранный, обладающий определенными правами и властью.

Интересы мужчин не схожи с женскими, для них не существует любовных романов и книг по психологии – им по душе новости, спорт и бизнес. Их интересы больше сведены к вещам, чем к мыслям о чьих-то поступках и любви: они с любопытством разглядывают характеристики мощных автомобилей, разбираются в компьютерных новшествах и читают об инновациях в мире. Мужчин привлекает все, что может стать инструментом в достижении каких-то результатов, подчеркнет их деловую хватку и индивидуальное превосходство.

Важное качество, демонстрирующее достоинство и силу мужчины – стремление к получению результата, причем самостоятельно. Именно так марсианин самоутверждается, доводит миру и самому себе, что он всегда и со всем может справиться сам. В этом скрывается ответ на важный вопрос: почему мужчины не любят, когда женщины вмешиваются и подсказывают. Давать советы и указывать мужчине, что делать, значит поставить под сомнение его самостоятельность и способность находить решения.

В то же время, когда женщина начинает говорить о своих проблемах, мужчина расценивает этот “поток информации” как призыв к помощи. Марсианин начинает что-то советовать, но советы отклоняются: откуда ему знать, что на Венере разговоры о проблемах не требуют немедленных решений. Рассказывая о наболевшем, женщина ищет сочувствие и поддержку, а не организованную атаку в направлении проблемы.

Венерианки: общение, чувства, сопереживание

Прекрасных представительниц планеты Венеры интересуют совсем другие ценности: человеческие отношения, чувства, общение, красота. Не на последнем месте забота и поддержка друг друга, обмен эмоциями. Женщины ищут реализацию в общении, помощи, поддержке: они делятся своими переживаниями и сочувствуют другим.

Женский пол не заботят результаты и достижения – в первую очередь они стремятся к гармонии, любви, взаимоуважению. В отличие от мужчин, предпочитающих форму, женщины любят менять стиль одежды в зависимости от настроения. Самовыражение в деталях, любовь к переменам – женщина может менять свои образы несколько раз в день, если ей того хочется.

Мужчины в большинстве ориентированы на достижение результатов: выше, сильнее, больше, тогда как женщины в приоритет ставят человеческие отношения и общение. Например, мужчина, встречаясь в другом в кафе, нацелен на обед и обсуждение дел. Для женщины встреча с подругой – целое мероприятие, включающее поход по магазинам, общение, обсуждение проблем, а про обед в кафе они могут и случайно забыть.

Женщины любят изучать психологию, человеческие взаимоотношения, у них сильно развиты интуиция и эмпатия. Как женщина расценивает помощь от мужчины? Как символ заботы, любви, она придает ей уверенность в себе. Для мужчины же помощь со стороны женщины пропитана нелицеприятными эпитетами: “Помогает, советует, значит, я не могу справиться, несамостоятельный, неуверенный, слабак…”.

Венерианки охотно помогают другим и расценивают помощь, как проявление заботы. Женщины уверены: любую задачу, процесс можно улучшить, скорректировать и усовершенствовать. Тогда как мужчина ориентирован на решения, и если процесс запущен, главное – не вмешиваться, чтобы не разрушить то, что уже работает.

Поэтому и возникают трения в отношениях: когда женщина советами пытается сделать мужчину лучше, марсианину кажется, что его пытаются “починить”, а значит, у него что-то не в порядке. Он препятствует этому, а женщина не может понять, как может унизить любовь и забота. Это же так естественно на Венере: помогать, сочувствовать и поддерживать!

Венерианки и марсиане: взаимодействие в команде

Отношения внутри коллектива для женщин являются одним из первостепенных условий для продуктивности. По своей природе они редко любят выстраивать стратегии, но умеют им следовать.

Если женский коллектив обсуждает маркетинговую стратегию, им нужен стратег, который будет направлять ход мыслей команды и выбирать самые правильные решения. В таком коллективе много хороших идей, причем нет открытой демонстрации превосходства одной женщины над другой.

В женском коллективе сложно проследить иерархию – если не обозначен лидер, собрание выглядит как дружеские посиделки подруг. В такой команде не только важно, что говорит мужчина-лидер, но и то, как он это делает. Женщину можно легко расстроить одним тоном, причем она будет долго копаться в себе и искать повод “между строк”.

В мужском коллективе прослеживается четкая иерархия: понятно, кто лидер, кто подводит итоги. Расстроить его интонацией голоса настолько же сложно, как и показывать намеками, что кто-то ошибается. Говорить нужно прямо, “в лоб”, без нюансов и долгих подводок.

Как мотивировать мужчин и женщин, если они такие разные? По исследованию компании Hay Group, больше всего мотивируют женщин взаимоотношения в коллективе, уважение, признание. Тогда как для мужчин в приоритете карьерный рост и достижения, а отношения не влияют на уровень их мотивации.

Безусловно, каждому человеку присущи определенные таланты и компетенции. Иногда мужские черты можно встретить в женском характере, а женские – в мужском. Но если не брать конкретные особенности и исключения из правил, основная проблема недопониманий между мужчиной и женщиной – разное мышление.

Игнорирование этой проблемы и приводит к конфликтам в смешанных коллективах: особенно, если во главе мужской команды стоит женщина, и наоборот.

Мужчины с Марса Женщины с ВенерыДжон ГрэйЛидерствоМотивацияОтношения с коллегамиДеловая коммуникацияКнигиВоспитание детейРуководитель

Поделиться в социальных сетях:

Зарегистрироваться

Хочу получать рассылки с эксклюзивными предложениями и советами по обучению

Используется защита от спама reCaptcha от Google
Конфиденциальность | Условия использования

«Пусть мужчина будет мужчиной» — что это значит?

«Пусть мужчина будет мужчиной». Это совет, который я недавно получил от друга, нового мужа давней подруги. Мы говорили о свиданиях, и дело дошло до того, кто платит на первом свидании, полностью осознавая, что «свидание» может означать многое, но в основном я говорил о первой встрече — быстром кофе или выпивке, может быть, даже перекусить. если там есть «там», и вы можете захотеть что-то расширить.

Поскольку я современная женщина и человек, который не верит в традиционные гендерные роли, я всегда предлагаю заплатить свою половину на первом свидании и часто предлагаю оплатить — и часто оплачиваю — весь счет.

Не делай этого, сказал он. «Пусть мужчина остается мужчиной».

Как только эти слова сорвались с его губ, я начала думать обо всех тех случаях, когда в последнее время мужчины, с которыми я была на свиданиях, говорили мне, как они ценят то, что я не только предлагала, но и действительно прикладывала усилия — достигала мой бумажник, вынимая мою кредитную карту и т. д. — чтобы заплатить свою половину. Иногда они соглашались на мою половину оплаты, иногда говорили, что хотели ее получить. Но они всегда говорили, что ценят предложение, потому что другие женщины, которых они встречали, обычно так не делали; они ожидали, что он заплатит. Ни один мужчина не почувствовал себя обиженным или ошеломленным, и никоим образом не показал, что он чувствует себя кастрированным или что я была слишком напористой или неженственной (могу быть, но давай не будем туда …) И в моих недавних романтических отношениях я всегда платил свою половину, если только я не лечился или я лечил, потому что это то, что мы хотели делать в то время,

Я сказал ему это, но он еще настаивал на том, чтобы я пусть мужчина был мужчиной .

Какой мужчина «тот» мужчина?

Это было через несколько дней, когда я подумал, подождите — о каком человеке идет речь? Есть только один человек? все мужчин его тип мужчин, мужчин, которые считают, что они должны платить за женщину и, таким образом, быть мужчиной ? Или есть другие типы мужчин, мужчины, которые являются настоящими мужчинами (что бы это ни значило), которые также являются современными мужчинами (что бы это ни значило) и которые гибки, когда дело доходит до того, что определяет мужчину или женщину?

Я боролся.

Я мама двух молодых людей, которые время от времени чувствовали себя немного недовольными тем, что их подруги-феминистки или партнеры-феминистки требовали от них оплаты за все, даже когда они были бедными студентами колледжа или находились на нестабильной работе, и редко предлагали чипсы. в — даже за бак бензина, потому что всегда ездили и т. д.

Итак, да — я немного запутался в том, что означает пусть мужчина будет мужчиной .

С ростом движения #MeToo и сосредоточением внимания на массовых расстрелах — и все это от рук мужчин — появилось множество статей и дискуссий, исследующих мужественность (иногда называемую токсичной мужественностью) и вопросы о том, что не так с мужчинами в настоящее время (привет , президент Трамп?). Кризис, говорят многие. Многие говорят, что мальчики остаются позади (я согласен). Родители задаются вопросом, как воспитать милых мальчиков в эпоху злых мужчин. Мои мальчики не злые мужчины; многие молодые люди, которых я знаю, не злые молодые люди. И при этом они не являются братьями-геймерами или женоненавистниками из братства. Они… милые.

И еще мы слышим, пусть мужчина будет мужчиной .

Что это значит?

Определение «хорошего» человека

Мне вспоминается время, когда я написал ироничную статью для HuffPost, которая быстро стала вирусной и вызывала споры, и привела к «разговору» с тогдашним главой Good Men Project, Том Мэтлак (ну, он задавал мне вопросы, на которые нужно было ответить, но не мог задать ни одного из моих собственных, так что — действительно ли это — разговор?), который спросил меня: «Как вы определяете «хорошее» в том, что касается к мужественности?» Честно говоря, я не знаю, почему у нас должно быть другое определение «хорошо» для мужчин и женщин, поэтому я ответил:

Добро — это не мужское и не женское дело. Так что я бы скорее определил, что значит быть человеком — добрым; любящий; сострадательный; чуткий; самосознание; честный; уважает себя и других; щедр духом; осознает, что он/она является частью гораздо большей картины; берет на себя ответственность за свои действия и имеет моральный компас. Это так невероятно сексуально, что это выше «хорошо». Бонусные баллы, если у него отличное лицо и тело.

Итак, возвращаясь к совету моего друга, к пусть мужчина будет мужчиной, Я полагаю, что определение «мужчина», вероятно, должно быть согласовано с людьми в отношениях. Потому что это сработает только в том случае, если те, кто находится в отношениях , любят и , ценят в том, что это за определение. То же самое для чего бы то ни было пусть женщина будет женщиной означает (за исключением того, что мы не слишком часто слышим это, не так ли?)

Я знаю, какая я женщина и за какую женщину я хочу, чтобы меня ценили. Это, вероятно, означает, что я собираюсь нести свою ношу в романтических отношениях, и с каким бы мужчиной я ни была, это должно быть хорошо. А вы?

Хотите узнать, как договориться о том, что значит быть «настоящим мужчиной» и «настоящей женщиной» в ваших отношениях? (Конечно, знаете!) Затем прочитайте «Новое, что я делаю: изменение брака для скептиков, реалистов и бунтарей» (Seal Press). Вы можете поддержать свой местный независимый книжный магазин или заказать его на Amazon.

Что делает человека мужчиной?
(опросы)

Почему мужчины такие злые? (5+ Surprising Reasons)

Вопрос целого поколения: почему мужчины такие злые?

Если вы часто задаете себе этот вопрос, это руководство для вас.

Прежде всего, позвольте мне рассказать вам о руководстве, которое помогает женщинам понять, могут ли они доверять своему парню.

Этот онлайн-трекер проникает в их смартфоны и ноутбуки, чтобы предоставить вам информацию об их недавних звонках, сообщениях и онлайн-активности.

Так что, если он затеял что-то нехорошее, вы быстро об этом узнаете. Он также не может узнать, что за ним следят.

Я знаю много женщин, которые используют этот инструмент на своих партнерах, просто чтобы дать им дополнительное спокойствие в отношениях. Загрузите его сегодня , и вы сможете получить такую ​​же безопасность.

Но если вы спрашиваете, «почему все мужчины такие злые», то, скорее всего, вам нужно прочитать, что еще я хочу сказать в этом руководстве.

Это руководство не только о мужчинах, но и о вашем отношении к ним.

Итак, продолжайте прокручивать и добавьте это руководство в закладки, если оно действительно вам поможет. Всегда хорошо освежиться.

Содержание

• 1 Роли мужчин изменились
• 2 Женщины изменились
• 3 Причины, по которым мужчины могут быть подлыми
  • 3.1 1. Он не уверен в себе
  • 3.2 2.
  • 3.3 3. Его отец был злым
  • 3.4 4. Он больше не любит тебя
  • 3.5 5. Он был избалованным в детстве
  • 3.6 6. Он переживает сильный стресс
• 11 Часто задаваемые вопросы
• 11 Часто задаваемые вопросы
• 11 5 Итог

Мужские роли изменились

Десятилетия назад роли людей были четко определены. Мужчины уходили на работу, они были кормильцами, а женщины оставались дома. Женщины выполняли работу по дому, присматривали за детьми и домом.

Хорошие люди были сильными и умелыми. Мужчины не плакали на публике (или наедине, если уж на то пошло). Мужчины не вмешивались в такие грязные вещи, как роды. Женщины были чувствительными, нежными душами, склонившимися перед правилами своих мужчин.

Мужчины занимали все руководящие посты. На работе, в правительстве и дома. Мужчины создавали законы для всех людей, женщины даже не могли голосовать до начала 20-го века.

Перенесемся в 21 век, и это будет совсем другая история. Сейчас многие мужчины ждут рождения своего ребенка. Оба пола работают в одинаковое время. Итак, когда все сказано и сделано, мужчины должны выполнять свою часть работы по дому.

Мужчин поощряют открыто говорить о своих чувствах, однако мы по-прежнему ожидаем, что они будут сильным и поддерживающим партнером.

Но дело не только в мужчинах. Многие женские роли также изменились.

Женщины изменились

Женщины теперь зарабатывают больше, чем их коллеги-мужчины. И отстаивают свои права. Они больше не воспринимают так называемые мужские правила как должное. Они устанавливают свои правила. Так как же этот меняющийся ландшафт влияет на мужчин?

Похоже, хотя мы и думаем, что общество могло измениться, отношение к нему все еще в значительной степени застряло в 1950-х годах. Исследования показывают, что, хотя мы можем думать, что все изменились и развились, мы по-прежнему придаем людям определенные ценности.

Именно такие качества, как красота, честность, доброта и сострадание, являются женскими ценностями. С другой стороны, мужчинам приписывались такие ценности, как сильный, добытчик и властный.

Тем не менее, возможно, мы живем в эпоху, когда людям нужно гендерное равенство, внутри мы боремся за десятилетия, если не за века программирования.

Итак, есть много общих причин, по которым мужчины могут быть такими подлыми. Но я хочу посмотреть на более конкретные. Это потому, что существует определенных типов подлых людей.

Причины, по которым мужчины могут быть подлыми

1. Он не уверен в себе

Я помню, как смотрел фильм Телеведущий: Легенда о Роне Бургунди. Уилл Феррелл играет Рона, а великолепная Ева Мендес играет его жену. В фильме Рон всегда унижает свою жену, говоря ей, какая она некрасивая и безвкусная.

Ева всегда красиво одета и выглядит в фильме сексуально и сногсшибательно. Только на двух третях фильма Рон говорит ей, что делает это, потому что очень неуверен в себе. Он знает, насколько она исключительно великолепна, но боится, что она бросит его.

Некоторые мужчины злые, потому что у них есть глубоко укоренившаяся неуверенность, о которой они не говорят. Их подлость может принимать форму чрезмерного контроля или ревности.

Он может начать спрашивать, что на тебе надето. Он может сказать вам, что вы выглядите распутно или что вы одеваетесь как шлюха. Он часто использует свою неуверенность, чтобы унизить вас. Он скажет вам, что вам повезло, что он терпит вас, или что никто другой вас не возьмет.

Это как вырывать зубы, заставляя его проводить время с вами?
Ключом к решению является понимание мужчин на гораздо более глубоком эмоциональном уровне. Фактор номер один, который заставляет мужчин вести себя таким образом, на самом деле относительно легко изменить с помощью нескольких тонких вещей, которые вы можете ему сказать.

Пройдите этот быстрый тест , чтобы узнать, нравитесь ли вы ему на самом деле!

2. Мужчины не осознают, что они злые

Понять, почему мужчины могут быть такими злыми, поможет понимание того, как много они общаются. Например, моя подруга встречается с женатым парнем. Он пишет и видится с ней, когда может, но, очевидно, это трудно, ведь он женат и все такое.

На прошлой неделе он написал ей сообщение и сказал, что берет жену в отпуск на две недели, поэтому он не будет ей звонить или писать. Она сразу же позвонила мне, чтобы спросить, что, по моему мнению, означает этот текст.

Я сказал, что думаю, что это довольно ясно; он дал ей понять, что не будет выходить на связь в течение нескольких недель. Но моему другу пришлось анализировать каждое слово текста.

Я хочу сказать, что женщине нужно будет анализировать слова в сообщениях, звонках или личных встречах. Мужчины не склонны делать то же самое.

Женщины также придают большее значение тому, что говорят. Итак, то, что вы, мужчины, назвали приемлемым, может быть неприемлемо для женщин.

Вернемся к традиционной мужской роли сильного защитника, приносящего домой еду для семьи. Ожидается, что пещерные люди будут сражаться или умрут. Даже по сей день мужчины должны быть сильными и могущественными.

Однако в настоящее время нет саблезубых тигров, с которыми можно было бы бороться. Более того, в их распоряжении нет никакого оружия, но они все равно должны казаться сильными. Поэтому вместо этого они используют свои слова, чтобы атаковать и калечить.

3. Его отец был злым

Мы многое узнаем о нашем поведении от наших родителей. Поэтому, если мальчик вырастет, наблюдая, как его отец постоянно унижает его мать, он будет думать, что это правильное поведение.

Но не думайте, что это обязательно о жестоком обращении или о том, что парни прикасаются к женщине. Возможно, он так с ней разговаривает. Или даже то, как он ожидает, что что-то будет сделано для него от нее.

Она может понадобиться ему как личная служанка. Он может не проявить к ней никакого уважения, придя домой пьяным и опоздав. Он может тратить семейный бюджет на себя и не давать ей никаких денег.

Он может контролировать ее финансово или эмоционально. Он мог наложить ограничения на ее время и не позволить ей участвовать в каких-либо досуговых мероприятиях. У мужчин, использующих женщин, мог быть контролирующий отец.

4. Он тебя больше не любит

Многие люди ведут себя так, потому что отношения закончились, и они не могут признаться тебе в этом. Поэтому они верят, что если они будут плохо с тобой обращаться, ты покончишь с этим. Это избавит их от беспокойства и беспорядка, связанных с разрывом с вами. Вы сделали это для них.

Это трусливый способ прекратить отношения. Мужчины не любят драмы или конфликта. Жестокое поведение по отношению к вам — это способ уклониться от ответственности быть зрелым взрослым.

Это также один из способов закончить отношения без чувства вины. Возможно, он встречается с кем-то другим и ему от этого плохо. Так что последнее, чего он хочет, это двойная порция вины.

Тем не менее, у него может быть так мало чувств или любви к вам, что ему действительно все равно, как он к вам относится.

5. В детстве он был избалованным

Еще есть избалованный ребенок, который превращается в нарцисса. Если ребенку не ставить никаких границ, когда он маленький, он будет думать, что все ему предлагается. Если вы не будете предугадывать последствия плохого поведения, он никогда не поймет, что его действия имеют смысл.

Более того, избалованный ребенок вырастает во взрослого, который думает, что он особенный и достойный. Эти типы мужчин не понимают, что им нужно работать, чтобы добиться успеха. Они упускают любую предоставленную им возможность, а затем обвиняют других, когда что-то идет не так.

Они никогда не берут на себя ответственность за свои действия. Они идут по жизни, ожидая, что им все принесут на тарелке. Если и когда они этого не понимают, они могут стать злыми и агрессивными.

6. У него сильный стресс

Когда у девушек возникают проблемы, они обращаются к своим подругам за советом и поддержкой. Когда у парней возникает проблема, они чувствуют, что должны решить ее сами. У мужчин заложена реакция «бей или беги», которую женщины, возможно, не так сильно чувствуют.

Это говорит о том, что когда возникает проблема, мужчины пытаются найти решение. Девушки этого не делают. Они любят жевать жир. Они будут говорить о проблеме, и в разговоре они чувствуют себя спокойнее. Разделенная проблема — это проблема, разделенная пополам, и все такое.

Но ребята любят действовать, а не болтать. Поэтому, если они сталкиваются с чем-то, что не может быть легко решено, это вызовет у них бесконечный стресс и беспокойство. Но все дело в том, что мужчин с ранних лет приучают не показывать эмоции.

Однако нельзя подавлять нервы и волноваться бесконечно. Неизбежно всплывет на поверхность. Если ваш партнер раздражителен или раздражителен с вами, возможно, он изо всех сил пытается справиться со стрессом.

Часто задаваемые вопросы

Что значит любовь для мужчины?

Любовь означает разные вещи для разных мужчин. Для некоторых парней любовь означает обязательство на всю жизнь. Для других любовь означает действия, а не слова. Мужчинам легче делать что-то для своих партнеров, чем выражать свои эмоции.

Что такое подлый человек?

Злые мужчины не заботятся о чувствах своей партнерши. Они склонны ставить себя на первое место и проклинать последствия. Они эгоистичны и либо останутся одни, либо с покорными людьми.

Когда мужчина дразнит тебя, что это значит?

Когда мужчина дразнит вас, это может означать, что вы ему нравитесь, но он играет осторожно. Парни часто дразнят девушек, потому что это форма забавного флирта. На самом деле, даже девушки иногда дразнят парней. Это хороший знак, если поддразнивание не является злонамеренным.

Как мне найти мужчину?

Старайтесь быть лучшей версией себя, и мужчины потянутся к вам. Любой может заполучить мужчину, но вы хотите получить хорошего, который будет любить и лелеять вас. Последнее, что вам нужно, это поймать подлого

Чего мужчина хочет от женщины?

Мужчины хотят легкой жизни без драмы. Но они также хотят выиграть приз. Мужчины все-таки конкуренты.